Почему подросткам трудно устроиться на работу

Обновлено: 17.05.2024

Подростки до 18 лет — одна из тех категорий работников, которая требует повышенного внимания работодателей. Значимые нюансы и ограничения есть как в порядке приема на работу несовершеннолетних, так и в организации их труда и отдыха.

Должность для подростка

Российское законодательство не препятствует стремлению молодых людей заработать на карманные расходы, получить полезный профессиональный опыт. Свой первый трудовой договор подросток может подписать уже в 15 лет, однако возможны и ситуации более раннего трудоустройства. В ст. 63 ТК РФ прописаны все возможные варианты:

Подростки, не достигшие 14 лет, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от их имени подписывают родители (опекуны) с разрешения органа опеки.
Работодатель может принимать на работу подростков 14 лет, только если речь идет о легком труде в свободное от обучения время. Трудовой договор подписывается с письменного разрешения одного из родителей (опекуна) и органа опеки.
Подростки в возрасте 15 лет могут уже самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем. Для них сохраняется ограничение на вредные условия труда. При этом работа не должна мешать получению образования.
Для 16-летних сотрудников подобных условий нет, они самостоятельно подписывают трудовой договор.

На все возрастные категории несовершеннолетних сотрудников распространяется одно строгое правило: они не могут работать во вредных и/или опасных условиях, труд не должен причинять вреда их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). В список должностей, на которые нельзя принимать подростков, входят, например, варщик битума, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, электромеханик по лифтам, чеканщик и пр. В основном это профессии, связанные с производством и сельским хозяйством. Полный перечень можно найти в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Действие постановления распространяется как на тех, кто решил поработать параллельно со школой, так и на тех, кто проходит практику или стажировку на предприятии. Если работа предусматривает перенос грузов, то их вес не должен превышать рамки, установленные Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

Кроме того, работодатель не может принять подростка:

на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
на материально ответственную должность (ст. 244 ТК РФ);
в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ).

В деятельности юного сотрудника не может быть командировок, разъездного характера работы и длительных выездов, например, вахты.

Режим работы несовершеннолетнего

Российское трудовое законодательство четко отслеживает, чтобы подросток не перетрудился, другими словами, устанавливает для молодых работников правила чередования работы и отдыха.

Настройте графики работы и Контур-Персонал будет вести табель учета рабочего времени автоматически

Во время каникул четырнадцатилетние сотрудники не могут быть заняты больше 4 часов в день, 15-летние — не более 5 часов. Тем, кому 16 и более, могут трудиться до 7 часов. В те периоды, когда работа совмещается с учебой, эти нормы сокращаются: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа. Такие временные рамки установил Федеральный закон № 139-ФЗ, принятый 1 июля 2017 года. До этого режим работы был указан только для возрастных групп от 15 лет и старше.

Безусловно, законодатели установили и максимально допустимый предел рабочего времени в неделю:

для тех, кто младше 16 лет, — не более 24 часов в неделю;
молодым людям от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Подростки не могут быть заняты на сверхурочных или ночных работах, их нельзя вызывать на смену в выходные и праздники. Исключение — творческий характер деятельности (кинематограф, музыкальные коллективы, СМИ и пр.).

Учитывая физиологические и психологические особенности возраста, законодатели увеличили продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для юных работников — не менее 31 дня. Работодатель обязан предоставить его в любой момент по письменному заявлению сотрудника после 6 месяцев работы.

Заменять отпуск компенсацией категорически запрещено.

В периоды, когда подросток совмещает работу с учебой, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на время экзаменов и аттестаций.

Порядок оплаты труда

Все положения ТК РФ и локальных актов организации-работодателя, что касаются оплаты труда, распространяются и на несовершеннолетних сотрудников. Суммы, порядок и сроки начисления заработной платы не отличаются от норм для других сотрудников организации.

Оплата труда за месяц не должна быть меньше установленного МРОТ с учетом отработанного времени. За подростком сохраняются все те же районные коэффициенты, премии, отпускные, больничные выплаты, пособия при увольнении — все, что в аналогичной ситуации полагается взрослому работнику организации.

Алгоритм оформления документов

Ничего сложного в приеме на работу подростка нет. Порядок оформления документов должен быть знаком опытным кадровикам. О нем мы подробно рассказывали в одной из статей нашего журнала. Здесь остановимся на нюансах оформления именно несовершеннолетнего работника.

Устраиваясь на работу, подросток должен представить в отдел кадров:

паспорт или свидетельство о рождении;
аттестат об образовании или справку с места учебы.

Из списка документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, юный соискатель может принести также трудовую книжку и СНИЛС. Если ваша организация — его первое место работы, то обязанность оформить эти два документа ложится на ваши плечи.

До достижения 15-летия юный работник вместе с пакетом документов должен представить письменное согласие родителей, составленное в свободной форме. Второе согласие нужно получить от органов опеки, оно будет выдано на основании документов, которые подтвердят режим работы предприятия и состояние здоровья подростка.

Проверив документы, работодатель составляет трудовой договор и знакомит с ним работника. Обязательно надо помнить, что юным сотрудникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это продиктовано тем, что несовершеннолетние, во-первых, не обладают квалификацией и навыками, которые можно было бы оценить на испытательном сроке, а во-вторых, зачастую подростки устраиваются работать на каникулы, а это слишком кроткий срок, чтобы устраивать проверку.

Трудоустройство школьников ‒ вопрос непростой: с одной стороны, работодатель должен соблюсти сразу несколько условий для этой категории сотрудников. Меж тем, именно им можно поручить временную работу, для которой не требуется высокая квалификация или многолетний опыт. Найти взрослого сотрудника на такую должность порой бывает непросто, а значит прием на работу подростка может быть выгоден для организации.

Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА) считает подростками всех в возрасте от 10 до 19 лет: с 10 до 14 лет возраст считается ранним, а с 14 до 19 – поздним подростковым. В раннем возрасте устроиться на работу можно только при наличии письменного согласия со стороны одного из родителей или опекуна. После 14 лет гражданин может самостоятельно заключать трудовой договор.

Законодательная база

Трудовая деятельность на территории России осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. ТК достаточно подробно прописывает трудовые права несовершеннолетних, согласно ему, есть такие ограничения:

До 14 лет подростки могут сниматься в кино, играть в театрах, выступать на концертах, принимать участие в цирковых номерах – но только с согласия одного родителя или опекуна. Такая трудовая деятельность не должна причинять ущерб жизни и здоровью подростка. Что касается трудового договора и гонорара, то он обсуждается с представителем подростка.
С 14 до 16 лет трудовой договор может быть заключен с согласия родителя, но в таком возрасте разрешено давать только легкую работу.
С 16 лет работник может оформить трудовой договор самостоятельно. Для этого нужно предоставить паспорт, справку из поликлиники по форме 086/у, справку из школы или другого учебного заведения и СНИЛС.

Чтобы устроиться на работу до 14 лет, родители должны подписать согласие на выполнение трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс оговаривает основные условия работы в подростковом возрасте:

ст.267 ТК РФ: работник имеет право на 31 день отпуска в течение года;
ст. 94 ТК РФ: детей и подростков нельзя привлекать к тяжелому труду, заставлять носить тяжести или выполнять работу в тяжелых и опасных для здоровья условиях + рабочая смена должна быть 5-7 часов в день;
ст. 70 ТК РФ: на подростке нельзя проводить испытания, отправлять в командировку или заставлять работать сверхурочно или в выходные и праздничные дни;
ст. 126 ТК РФ: запрещено заставлять ребенка работать вместо отпуска за компенсацию;
ст. 224 ТК РФ: подростка нельзя привлечь к материальной ответственности.

Дополнительное внимание следует уделить рабочим часам. Согласно ст. 92 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ их продолжительность тоже ограничена:

до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Кроме того, дети не могут работать в ночное время – с 22:00 до 06:00 они должны находиться дома.

Если работодатель нарушает права подростка, жалобу можно направлять в трудовую инспекцию. Их представительства есть в каждом крупном городе, на всей территории РФ.

5 способов найти работу

Поскольку законодательство разрешает детский труд при соблюдении норм закона, нужно определиться – как и где искать работодателя. Мы собрали 5 основных способов, которые помогут найти работу подростку и получить его первые деньги.

Через интернет

Понятно, что это самый распространенный способ поиска работы. Для поиска работы через интернет следует:

Внимание! Зарабатывать на кликах, своем канале и в социальной сети можно только при достижении 16-18 лет, это условие оговаривается при создании аккаунта. Конечно, страницу всегда может завести родитель, куда выкладывать материал будет ребенок. Но такой доход непостоянный и работой его обычно не считают.

Центр занятости

Для поиска работы потребуется:

Обратиться в центр занятости по месту регистрации.
Предъявить паспорт, документ об образовании.
Заполнить заявление, которое предоставит специалист.

Если подростка поставят на учет в качестве безработного, он сможет претендовать и на пособие по безработице – на ближайшие месяцы его минимальный размер составляет 4500 рублей в месяц.

Возлагать надежды на центр занятости, что подростку с вероятностью в 100% предложат хорошую работу, не стоит. Бывают ситуации, когда вакансий просто нет, и в лучшем случае будут предложены вакансии, на которые подросток должен откликнуться и пройти собеседование. Соглашаться на работу или нет, решать только ему.

Доски объявлений

Это старый проверенный метод. Вблизи остановок или у входа в подъезд дома или магазина есть специальные доски, на которых размещены объявления. Однако в век технологий больше работодателей публикуют объявления в интернете, а в объявлениях значительная часть предложений – это мошенничество или что-то похожее.

Ярмарка вакансий

Ежегодно университеты устраивают ярмарку вакансий. На ней представлены представители крупных российских и международных компаний, промышленные предприятия и частные учреждения. Все работодатели готовы предложить не только постоянную, но и частичную занятость. Во многих случаях можно пройти стажировку и получить хороший опыт.

Посетить ярмарку может каждый подросток, как правило, бесплатно или заплатив символическую стоимость за входной билет. На практике она длится несколько дней, благодаря чему соискатель может изучить предложения всех работодателей, пообщаться с ними и получить обратную связь.

Кадровые агентства

На территории РФ есть специальные агентства, которые готовы помочь в поиске работы своей мечты. Только в отличие от центра занятости делают свою работу они за деньги. Поэтому обращаясь в такую компанию, следует внимательно изучить отзывы и прочитать договор, который прописывается при внесении оплаты.

На практике мошенники просят сразу внести оплату, выдавая только квитанцию. Крупные и надежные компании предлагают подписать договор, в котором четко прописаны обязанности каждой стороны. Многие крупные агентства работают по схеме, согласно которой оплата за услуги вычитается с первой зарплаты после успешно найденной работы.

Чтобы воспользоваться их услугами, достаточно предъявить паспорт и написать заявление, по итогам визита получить свой экземпляр договора и ждать предложений.

Трудоустройство

В качестве первого рабочего места выбрали небольшое уютное кафе-пекарню, владельцев которого (муж-иностранец и жена-россиянка) знали лично. Заехали по Лизиной инициативе на бизнес-ланч, а на ловца и зверь бежит: хозяин поприветствовал моего мужа и сообщил, что завтра готов Лизу пригласить на первый рабочий день.

Первый рабочий день

К 7 утра папа все-таки отвез дочь. В 6-50 были на месте, первая партия круассанов и багетов уже была готова. День начался с кондитерской/булочной. Первым делом Лизе было поручено выложить хлеб на полки, и десерты с пирожными на витрину. Папа в качестве напутствия напомнил, что она тут на работе, чтобы ненароком не съела какой-нибудь десерт. Договорились, что освободится она в 14.00 или 15.00. В три часа дочка позвонила и жалобным голосом сообщила, что её можно забирать. На вопрос о том, как прошёл день, уклончиво ответила, что расскажет позже.

” Забрали её вроде весёлой, но потом начала рассказывать, как она устала. Но успела она и багеты с круассанами подавать, и в зал заказы относить и даже самой эти заказы принять.

Со всем справилась, ничего не перепутала, со всеми познакомилась: летом в кафе работало много 16-летних парней и девушек. Хозяин кафе предложил Лизе прийти завтра, но позволил, если сильно устала в первый день, не приходить. Лиза помучилась (и хочется, и колется), но решила продолжить.

Отношение к заработанным деньгам

У Лизы появилась новая финансовая мера: стоимость её рабочего времени. Когда цена высокая, то тогда идёт в расчёт стоимость рабочего дня.

- Я хочу на шезлонге у открытого бассейна полежать! (Узнав прайс) - Что? Так это мне 2 дня работать, чтобы разок там полежать?

Меню с ценами теперь тоже автоматом сравнивает со своим.

Первая зарплата

Наконец, у Лизы настал день зарплаты. Мы его ждали. Ждали несколько напряжённо и боязливо. Изначально я сомневалась: интуиция моя в последние годы - дама настойчивая и въедливая. Но я её успокаивала аргументами, что мой муж давно в приятельских отношениях с владельцем, хотя всеми рабочими вопросами занимается жена хозяина кафе.

Лиза же напряглась ещё в середине июня, когда ей не выдали аванс. Но я не стала торопить события и пояснила, что для аванса надо отработать первую половину месяца.

В 18.05 Лиза мне сообщила, что администратора уже нет, и она не знает, с кого ей требовать зарплату. Надо сказать, что она там была самой младшей, и не все с ней считались. Положив трубку, я предложила мужу сейчас же пойти в кафе, но он отмахнулся.

Я была возмущена и шокирована. Дело в том, что мы её отправили между делом подработать, с графиком с 7 до 15 максимум. Но после первого же дня из-за проблем с персоналом (теперь я понимаю, чем вызваны эти проблемы), она работала некоторые дни с 7 до 20. Я негодовала; у меня были свои планы на дочь, и в рабство я её не собиралась отдавать.

Я спросила дочь, а поинтересовалась ли она, почему такая сумма. Лиза только и смогла выдавить, что с неё высчитали 404 рубля за еду в счёт зарплаты. Однако 1404 рубля меня тоже мало радовали.

Недолго думая, я спросила, где искать жену владельца, поскольку Лиза пояснила, что она отвечает за расчет сотрудников. И тут хозяйка случайно вышла к нам сама. Я тут же попросила объяснений. Она повела себя очень опрометчиво и сходу заявила, что ничего ещё не знает, и, наверное, Лиза все перепутала и посчитала себе все часы, а надо только июнь.

Ну, я не Лиза, поэтому начала выяснять, какая у дочери ставка, есть ли процент, какие штрафы. Мне пояснили, что ставка как у всех – 70 р./час, что у Лизы вычли за еду - 404 рубля, и вот вышли часы на июнь. Не откладывая в долгий ящик, я разделила всю сумму на 70, и вышел 21 час.

Я у Лизы спросила, её ли это часы. Лиза растерялась и сказала, что так и есть. Я ещё раз подчеркнула, что сейчас мы решаем важный вопрос, уверена ли дочка в том, что работала именно столько? Лиза снова согласилась с расчетами. Я поблагодарила за разъяснения, и мы пошли.

Я рыкнула на дочь: надо было говорить, когда мы втроём стояли. Сама же я пошла и все высказала мужу. Но тот был уверен, что это просто ошибка и все всё исправят. Тут я открыла календарь и прикинула, что работала Лиза 11 дней. То есть 21/11 = 2 часа в день, а она раньше 15 не уходила никогда! Решила, что так обращаться с дочкой я не позволю.

” Дочь хотелось тут же забрать, хотя есть у меня чёткое понимание, что такое происходит повсеместно. Только прогноз астрологов удержал меня от того, чтобы все разнести.

Вечером мы все с Лизой посчитали, и я её успокоила, что всё должны пересчитать. Сама же я скверно спала всю ночь и очень негодовала. Ноги моей не будет в этом заведении!

Конец работе!

Наконец, Лиза отработала свой последний рабочий день в этом летнем сезоне. Два месяца трудов: каждый будний день в 7 утра на посту, папенька заботливо доставлял на место.

Впечатления Лизы

Мои впечатления

Лиза сама за эти два месяца прочитала книгу о сервисе и официантском деле.

Сама скачала приложение по изучению английского языка и учила слова. Через месяц после начала работы она уже обслуживала иностранцев.

” Уяснила, что себя и свои права можно, нужно и возможно отстаивать.

У неё исчез страх перед общением с незнакомыми взрослыми людьми; теперь дочка умеет поддержать беседу и оставаться на работе доброжелательной, независимо от настроения и ситуации с руководством.

Узнала цену деньгам поняла, что работая в моем магазине она получала значительно больше.

Считаю, что дочка получила разноплановый опыт жизни. Я в свои 22 года после института была совсем салагой, которая боялась собеседований, а огромный стаж уборщицы не научил меня эффективно взаимодействовать с людьми.

А с зарплатой порой кидают и взрослых образованных дядь и теть.

о подростках, ребенок и деньги Другие статьи автора

Многие дети взрослеют рано, и стремятся стать финансово независимыми, принимать самостоятельные решения и тратить собственные заработанные деньги. Наиболее независимые начинают искать варианты подработки: как сезонной, на время каникул, так и постоянной, чтобы при частичной занятости получать небольшой доход. Иногда это стремление бывает вызвано тяжёлым финансовым положением в семье, иногда – психологией воспитания, но в любом случае – закон не запрещает работу несовершеннолетних.

Однако прежде, чем позволять ребёнку становиться работником, следует узнать все юридические тонкости, чтобы подвергнуть его опасности и защитить от перенапряжения и ущемления его трудовых прав.

Глава III
ТРУД ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Статья 253. Медицинские осмотры работников в возрасте до восемнадцати лет

(1) Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем до достижения ими возраста восемнадцати лет они проходят медицинские осмотры ежегодно.
(2) Расходы в связи с прохождением медицинских осмотров несет работодатель.

Статья 254. Норма труда работников в возрасте до восемнадцати лет

(1) Для работников в возрасте до восемнадцати лет норма труда устанавливается исходя из общих норм труда пропорционально сокращенному рабочему времени, установленному для этой категории работников.
(2) Работникам в возрасте до восемнадцати лет, принятым на работу после окончания гимназий, лицеев, средних общеобразовательных школ, многопрофильных профессиональных и ремесленных училищ, работодателем устанавливаются сокращенные нормы труда в соответствии с действующим законодательством, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.

Статья 255. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

(1) Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности (азартные игры, работа в ночных заведениях, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Не допускается подъем и перемещение вручную указанными лицами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
(2) Перечень тяжелых работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы подъема и перемещения тяжестей для данной категории лиц утверждаются Правительством после консультаций с патронатами и профессиональными союзами.

Статья 256. Запрещение направления в служебную командировку работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается направление в служебную командировку работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением работников телерадиоорганизаций, театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также организаций профессиональных спортсменов.

Статья 257. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при увольнении

Увольнение работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случая ликвидации предприятия, допускается только с письменного согласия территориального агентства занятости населения и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних с соблюдением общих условий увольнения, предусмотренных настоящим кодексом.

Это - основные положения закона о работе несовершеннолетних. Кроме того, существует Постановлении правительства о перечне тяжёлых работ и допустимой тяжести для подъёма, о котором мы поговорим далее.

Прежде чем писать эту статью, мы, разумеется, поинтересовались точкой зрения СМИ и интернет-изданий. Актуальной информации в сети не так-то много, но некоторые статьи нас очень удивили. Много, где пишут, что дети могут работать с 14 лет, причём писали как в 2009-м году, так и в 2018, и даже пишут иногда сейчас. Может быть в других странах это и так, но в Молдове 14-летним работать запрещено. Просто откроем (опять) Трудовой Кодекс РМ, раздел об Индивидуальном Трудовом Договоре (без которого, как известно, работать запрещено законом) и почитаем статью 46, а именно – её первые 4 пункта:

Статья 46. Стороны индивидуального трудового
договора
(1) Сторонами индивидуального трудового договора являются работник и работодатель.
(2) Физическое лицо приобретает трудоспособность по достижении возраста шестнадцати лет.
(3) Физическое лицо может заключить индивидуальный трудовой договор и по достижении возраста пятнадцати лет с письменного согласия родителей или его законных представителей и при условии, что работа не причинит вреда его здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке.
(4) Запрещается прием на работу лиц, не достигших возраста пятнадцати лет, а также лиц, лишенных судебной инстанцией права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, – на соответствующие должности или для занятия соответствующей деятельностью.

Таким образом можно сделать очень простой и правильный вывод:

В Молдове можно работать минимум с 15 лет, и то – с согласия родителей.

Работу несовершеннолетних обычно делят на два вида: сезонная и постоянная. На сезонную (летнюю) работу, во время каникул, подростки могут устроиться, начиная с 15 лет.

На постоянную работу во внеучебное время – на выходных и после окончания уроков по будням подростки могут устроиться только после 16 лет.

Несовершеннолетние не должны работать в выходные и праздничные дни.
Каждый год работы даёт подростку право на ежегодный отпуск. В первый год отпуск предоставляется через 6 месяцев работы, если несовершеннолетний работал в одном и том же учреждении.
Ежегодно лица до 18 лет обязаны проходить медицинский осмотр, расходы на который несёт работодатель.

Лицам до 18 лет запрещается работать по специальностям, подразумевающим сложные задачи и личную ответственность (в случае неудачи), если работа долго длится, осуществляется в ущерб учёбе, требует времени для восстановления сил, наносит вред физическому и психическому здоровью, влечёт за собой негативные последствия для формирования личности.

Запрещается подросткам работать в профессиях с вредными условиями труда (шум, вибрация, электромагнитное, ультрафиолетовое, инфракрасное и радиоактивное излучение и др.), а также по специальностям, связанным с применением опасного оборудования или инструментов; с поднятием и переносом тяжестей; с производством, продажей и транспортировкой алкогольных напитков, табачных изделий, наркотических и токсичных препаратов; на подземных работах, в промышленности, строительстве, производстве табака; на работах в ночное время.

Пиротехники;
Рабочие по уходу за хищными животными;
Гладильщики;
Изготовители стиральных растворов;
Отжимщики белья на центрифугах;
Отпарщики-прессовщики в химчистках;
Аппаратчики обезжироивания;
Чистильщики, работающие с растворителями;
Пятновыводчики, сушильщики, красильщики;
Аэродромные рабочие и мойщики летательных аппаратов;
Многие должности в автомобильном транспорте и дорожном хозяйстве: машинисты, укладчики и т.д.;
Железнодорожные специализации.

Кроме того, исходя из юридических и нравственных оснований:

Подросткам запрещено работать в казино, ночных клубах, а также на работе, связанной с манипуляциями денежными средствами (кассиры, продавцы), в особенности – в продажах табака и алкоголя.

Кстати, интересная деталь о казино: минимальный возраст игроков - 21 год, соответственно, и возраст работников не может быть меньше.

Ещё один немаловажный факт:

Даже с согласия родителей, подростков нельзя брать на работу в религиозные организации.

Промоутер (распространитель листовок, промоутер на дегустациях);
Почтальон;
Оператор на телефоне или в колл-центре;
Официант (в кафе, где не продают алкоголь;
Аниматор;
Автор текстов (копирайтер, журналист);
Сельскохозяйственный рабочий (сбор урожая);
Мерчендайзер (организатор продукции на полках магазинов);
Курьер;
Консультант\работник зала в магазине (одежды, например).

Такая работа сама не найдётся, ждать её не стоит. Нужно искать самим. И при этом быть подкованным в вопросе мошенничества со стороны работодателей.

Оформить подростка можно так же, как и взрослого, соблюдя некоторые нюансы. В этом нет ничего сложного.

1. Получите полный пакет документов от подростка

Соискатель с 15 лет может заключать индивидуальный трудовой договор, предоставив согласие одного из родителей и органа опеки. С 16 лет ребёнок может наниматься на работу самостоятельно, согласие родителей не требуется.

2. Зарегистрируйте работника

Если у подростка ещё нет трудовой книжки, так как он впервые нанимается на работу, её ему оформляет работодатель. В 2019 году трудовые книжки отменили, но регистрирует работника в Кассе национального социального страхования по-прежнему работодатель.

3. Следите за рабочим временем сотрудника

Рабочий день подростка 15 лет может длиться до 5 часов в день, несовершеннолетние могут работать только после учёбы и не более 24 (36) часов в неделю. Изучите нормы возраста и составьте подходящий график работы.

4. Договоритесь об оплате

Оклад для подростка не может быть меньше регионального МРОТ. Кроме того, работники на одной должности не могут получать разную зарплату. Например, если у вас два курьера, один из которых подросток, а другой взрослый, оба должны получать одинаково. Но работу подростка можно оплачивать сдельно или по часам, таким образом оплачивая фактически отработанное время или сделанную работу и не ориентируясь на МРОТ.

5. Проведите инструктаж по технике безопасности

Это базовые правила безопасности, гигиены, режима труда и отдыха для любого сотрудника. Для подростков такой инструктаж крайне обязателен: обсудите экстренные ситуации, проинформируйте о правилах и технических порядках, чтобы в случае проверки не опасаться штрафов и замечаний, а также облегчить работу подростку.

6. Расскажите про дисциплину труда

Взрослые уже прекрасно понимают, как всё происходит, в отличие от подростков. Им необходимо объяснять, почему нельзя опаздывать, прогуливать и долго отсутствовать на работе, а также какие у этого бывают последствия. Расскажите, как писать заявление на отпуск и договоритесь, кому подросток должен звонить или писать, если заболеет и не сможет выйти на работу. Также возьмите контакты родителей на всякий случай.

7. Организуйте медосмотр

Перед тем как приступить к работе каждый несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, иногда эта услуга платная и её оплачивает работодатель.
Расскажите о трудовых правах. Работники 15-17 лет имеют абсолютно те же права, что и взрослые сотрудники: на отпуск, перерывы и выходные и так далее. Чтобы первый трудовой опыт несовершеннолетнего стал полезным и приятным, расскажите ему обо всех его трудовых правах.

Документы, необходимые для трудоустройства подросткам

свидетельство о рождении и копию паспорта одного из родителей;
справку из учебного заведения с расписанием занятий;
документ об общем образовании (если есть);
заключение предварительного медосмотра.

Даже если очень хочется работать, ни в коем случае не стоит пренебрегать посещением школы и приготовлением уроков.
Работать нужно только после окончания занятий, в выходные и на каникулах.
Работу необходимо выбирать только ту, которая нравится и подходит характеру и личным интересам.
Если спустя какое-то рабочее время приходит понимание, что атмосфера в коллективе или условия труда негативные, нужно искать другое место.
И обязательно нужно оставлять себе время на отдых и развлечения!

Можно начать с малого: с выгула соседских собак, с помощи по дому, с мелких поручений, постепенно приучая ребёнка к труду. Не стоит также и обходить вниманием увлечения детей. Приглядитесь к тому, как ребёнок рисует, пишет или работает с компьютером – может у вас под носом растёт будущий дизайнер, писатель или программист.

Читайте также: