Почему несовершеннолетнему трудно найти работу

Обновлено: 26.05.2024

Мне 15 лет, и я хочу работать. Можно ли найти работу через центр занятости населения? Как правильно по закону устроиться на работу? Какие условия труда должны соблюдаться?

Пересмотрел много сайтов, везде все описывается непонятно и сложно. Надеюсь, что ваша команда поможет мне разобраться.

Николай, привет! Если вкратце, то в 15 лет официально устроиться без письменного разрешения родителей и органов опеки не получится. Зато в 16 лет вы сами себе хозяин и можете заключать трудовой договор с работодателем без чьего-либо согласия.

С какого возраста можно работать

16 лет. Трудовой кодекс разрешает работать с шестнадцати лет. Государство считает, что в этом возрасте ребенок самостоятелен и может сам заключать с работодателем трудовой договор.

В этом случае для заключения трудового договора понадобятся:

Паспорт.
Справка из поликлиники по форме 086/у.
Справка из школы.
СНИЛС .

14—15 лет. Если вам 15 лет, вы тоже можете самостоятельно устроиться на работу, но только если окончили девять классов, учитесь заочно или ушли в вечернюю школу, техникум или колледж. Если это не так и вы учитесь в девятом классе или только перешли в десятый, придется добыть еще два документа:

Письменное разрешение одного из родителей с копией паспорта родителя — заверять у нотариуса не нужно.
Разрешение из органов опеки.

Чтобы опека выдала разрешение, вам нужно взять одного из родителей и со всеми необходимыми документами сходить в органы соцзащиты. Там вы напишете заявление, приложите к нему согласие родителя и проект трудового договора. Чиновники все проверят и выдадут письменное согласие. Или откажут, если работа вам противопоказана или не по плечу.

13 лет и младше. Если вам еще нет четырнадцати, вы можете работать только в кино, театре, цирке или участвовать в концертах и рекламе. Вы пока не имеете права самостоятельно принимать решения и подписывать документы. Трудовой договор от вашего имени подписывает один из родителей, а еще вам понадобится согласие опеки.

Разовая работа

Вместо трудового договора с вами могут заключить гражданско-правовой. Такой договор заключают на выполнение разовой работы. Например, когда агентство устраивает акцию и нанимает вас промоутером. В таком случае согласие на работу пишут оба родителя, даже если вам уже шестнадцать.

График работы

Государство считает, что, пока вы учитесь в школе, вы не можете забросить учебу и пропадать с утра до вечера на работе. Трудовой кодекс разрешает работать неполный день и только в свободное от учебы время — бегать по району и расклеивать объявления во время уроков не стоит.

Дети не могут работать по ночам: с 22 вечера до 6 утра они должны быть дома.

Сколько можно работать ребенку

Возраст	Часов в день	Часов в неделю
14—15 лет	2,5 после школы 5 в каникулы	12 после школы 24 в каникулы
16—18 лет	4 после школы 7 в каникулы	17,5 после школы 35 в каникулы

Закон запрещает работодателям устанавливать подростку испытательный срок, поскольку их труд не требует специальной квалификации.

Еще вы имеете право на ежегодный отпуск. У подростков отпуск составляет 31 день, взять его можно в любое удобное время. Поскольку у большинства подростков работа временная и на короткий срок, в отпуск они уйти не успевают. В этом случае при увольнении работодатель платит компенсацию за неотгулянный отпуск.

На какую работу ребенка не возьмут

Вы можете выполнять только легкую работу, которая не вредит здоровью и нравственному развитию. Вас точно не возьмут разгружать мешки с цементом, не отправят работать под землей, не позовут на химкомбинат, не разрешат продавать табак с алкоголем и не предложат работать в казино.

Если вы решили работать курьером, почтальоном, кладовщиком или рабочим на стройке, то не сможете перетаскивать тяжести наравне со взрослыми.

Где искать работу

Есть несколько способов найти работу: в интернете, по объявлениям в газете, у родителей и на молодежной бирже труда. Последние два способа — самые безопасные.

Поиск работы в интернете и по объявлениям — дело опасное. Есть риск нарваться на мошенников, которые не заплатят за работу или попросят денег и исчезнут. Прежде чем искать работу таким способом, советуем прочитать нашу статью о фальшивых работодателях.

На бирже труда вам подберут работу по силам, а работодатель заключит с вами срочный трудовой договор на определенный срок, но вы имеете право расторгнуть его досрочно.

Обычно на бирже предлагают подработать дворником, почтальоном, курьером, промоутером, помощником на стройке. Летом можно сажать цветы, красить ограды, а зимой убирать во дворах снег.

Устроиться на работу через биржу труда можно только с 14 лет, потому что нужен паспорт. Вакансий немного, хорошую работу расхватывают сразу, приходится записываться в лист ожидания. Платят немного — от 5000 до 15 000 Р в месяц, зато все официально. Если хотите найти работу на лето, обращайтесь на биржу заранее — в апреле-мае, пока не разобрали интересные вакансии.

Кроме зарплаты вы можете ежемесячно получать доплату из регионального бюджета, но если в договоре между биржей и работодателем есть такое условие. Лучше заранее спросить об этом на бирже.

Размер доплаты у каждого региона свой. Например, Москва за полный отработанный месяц платит не больше 80% от прожиточного минимума трудоспособного населения, то есть 16 471 Р в первом квартале 2021 года, а Мурманск — не больше двух минимальных пособий по безработице, умноженных на районный коэффициент.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА) считает подростками всех в возрасте от 10 до 19 лет: с 10 до 14 лет возраст считается ранним, а с 14 до 19 – поздним подростковым. В раннем возрасте устроиться на работу можно только при наличии письменного согласия со стороны одного из родителей или опекуна. После 14 лет гражданин может самостоятельно заключать трудовой договор.

Законодательная база

Трудовая деятельность на территории России осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. ТК достаточно подробно прописывает трудовые права несовершеннолетних, согласно ему, есть такие ограничения:

До 14 лет подростки могут сниматься в кино, играть в театрах, выступать на концертах, принимать участие в цирковых номерах – но только с согласия одного родителя или опекуна. Такая трудовая деятельность не должна причинять ущерб жизни и здоровью подростка. Что касается трудового договора и гонорара, то он обсуждается с представителем подростка.
С 14 до 16 лет трудовой договор может быть заключен с согласия родителя, но в таком возрасте разрешено давать только легкую работу.
С 16 лет работник может оформить трудовой договор самостоятельно. Для этого нужно предоставить паспорт, справку из поликлиники по форме 086/у, справку из школы или другого учебного заведения и СНИЛС.

Чтобы устроиться на работу до 14 лет, родители должны подписать согласие на выполнение трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс оговаривает основные условия работы в подростковом возрасте:

ст.267 ТК РФ: работник имеет право на 31 день отпуска в течение года;
ст. 94 ТК РФ: детей и подростков нельзя привлекать к тяжелому труду, заставлять носить тяжести или выполнять работу в тяжелых и опасных для здоровья условиях + рабочая смена должна быть 5-7 часов в день;
ст. 70 ТК РФ: на подростке нельзя проводить испытания, отправлять в командировку или заставлять работать сверхурочно или в выходные и праздничные дни;
ст. 126 ТК РФ: запрещено заставлять ребенка работать вместо отпуска за компенсацию;
ст. 224 ТК РФ: подростка нельзя привлечь к материальной ответственности.

Дополнительное внимание следует уделить рабочим часам. Согласно ст. 92 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ их продолжительность тоже ограничена:

до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Кроме того, дети не могут работать в ночное время – с 22:00 до 06:00 они должны находиться дома.

Если работодатель нарушает права подростка, жалобу можно направлять в трудовую инспекцию. Их представительства есть в каждом крупном городе, на всей территории РФ.

5 способов найти работу

Поскольку законодательство разрешает детский труд при соблюдении норм закона, нужно определиться – как и где искать работодателя. Мы собрали 5 основных способов, которые помогут найти работу подростку и получить его первые деньги.

Через интернет

Понятно, что это самый распространенный способ поиска работы. Для поиска работы через интернет следует:

Внимание! Зарабатывать на кликах, своем канале и в социальной сети можно только при достижении 16-18 лет, это условие оговаривается при создании аккаунта. Конечно, страницу всегда может завести родитель, куда выкладывать материал будет ребенок. Но такой доход непостоянный и работой его обычно не считают.

Центр занятости

Для поиска работы потребуется:

Обратиться в центр занятости по месту регистрации.
Предъявить паспорт, документ об образовании.
Заполнить заявление, которое предоставит специалист.

Если подростка поставят на учет в качестве безработного, он сможет претендовать и на пособие по безработице – на ближайшие месяцы его минимальный размер составляет 4500 рублей в месяц.

Возлагать надежды на центр занятости, что подростку с вероятностью в 100% предложат хорошую работу, не стоит. Бывают ситуации, когда вакансий просто нет, и в лучшем случае будут предложены вакансии, на которые подросток должен откликнуться и пройти собеседование. Соглашаться на работу или нет, решать только ему.

Доски объявлений

Это старый проверенный метод. Вблизи остановок или у входа в подъезд дома или магазина есть специальные доски, на которых размещены объявления. Однако в век технологий больше работодателей публикуют объявления в интернете, а в объявлениях значительная часть предложений – это мошенничество или что-то похожее.

Ярмарка вакансий

Ежегодно университеты устраивают ярмарку вакансий. На ней представлены представители крупных российских и международных компаний, промышленные предприятия и частные учреждения. Все работодатели готовы предложить не только постоянную, но и частичную занятость. Во многих случаях можно пройти стажировку и получить хороший опыт.

Посетить ярмарку может каждый подросток, как правило, бесплатно или заплатив символическую стоимость за входной билет. На практике она длится несколько дней, благодаря чему соискатель может изучить предложения всех работодателей, пообщаться с ними и получить обратную связь.

Кадровые агентства

На территории РФ есть специальные агентства, которые готовы помочь в поиске работы своей мечты. Только в отличие от центра занятости делают свою работу они за деньги. Поэтому обращаясь в такую компанию, следует внимательно изучить отзывы и прочитать договор, который прописывается при внесении оплаты.

На практике мошенники просят сразу внести оплату, выдавая только квитанцию. Крупные и надежные компании предлагают подписать договор, в котором четко прописаны обязанности каждой стороны. Многие крупные агентства работают по схеме, согласно которой оплата за услуги вычитается с первой зарплаты после успешно найденной работы.

Чтобы воспользоваться их услугами, достаточно предъявить паспорт и написать заявление, по итогам визита получить свой экземпляр договора и ждать предложений.

Работники бывают разные – умудренные жизнью люди зрелого возраста, неопытная молодежь и даже дети. В этом материале разберемся в особенностях трудоустройства несовершеннолетних работников.

Возраст несовершеннолетнего работника

16 лет

В общем случае согласно статье 63 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Однако принять на работу можно и лиц младше 16 лет, соблюдая ряд условий.

15 лет

15-летних подростков можно принимать на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

При этом, если они бросили учебу в школе, и продолжают получать общее образование в иной форме, то их трудовая деятельность в компании должна проходить без ущерба для освоения образовательной программы.

14 лет

Подростки от 14 лет могут работать только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки. Труд также должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью

При этом если 14-летний подросток учится в школе, то работать он может только в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы.

Менее 14 лет

Заключить трудовой договор можно и с ребенком младше 14 лет.

Однако делать это могут не все работодатели, а только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

В данном случае также потребуется разрешение родителя и органов опеки. В разрешении органа опеки указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой договор от имени такого артиста младше 14 лет подписывает его родитель.

При этом работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию юного работника.

Вид работы

Как было сказано выше, подростки должны трудиться на легкой работе, которая не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию. Эти нормы прописаны в статье 63 ТК.

Вредные и опасные работы для сотрудников младше 18 лет исключены. Подросткам нельзя работать в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, в бизнесе по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Об этом сказано в статье 265 ТК.

Кроме того, существует Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние. Этот весьма обширный перечень утвержден Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163.

Например , подросток не может работать в шахте, быть рабочим в бане и ритуальной службе.

Есть ограничения и по работам, связанным с подъемом тяжестей. Постановлением Минтруда № 7 от 07.04.1999 утверждены нормы тяжестей для подростков, которые зависят от возраста и пола, а также от продолжительности работы.

Например , юноша 15 лет может вручную поднимать в течение смены не более 3 кг, но иногда можно поднимать и до 15 кг.

Девушки такого же возраста могут в течение рабочего дня поднимать по 2 кг, но иногда можно поднимать до 5 кг.

Время работы

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Если речь работа совмещается с учебой, то приведенные выше нормы времени сокращаются в 2 раза.

При этом есть и ограничения по продолжительности рабочего дня (смены).

Если подросток подрабатывает на каникулах, то его рабочий день должен длиться:

с 14 до 15 лет – 4 часа;
с 15 до 16 лет – 5 часов;
с 16 до 18 лет – 7 часов.

Если подросток совмещает учебу с работой, то его рабочий день должен длиться:

с 14 до 16 лет – 2,5 часа;
с 16 до 18 лет – 4 часа.

Если работа сдельная, то нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для несовершеннолетних работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Добавим, что несовершеннолетних работников нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздничные дни. Исключение – творческие работники (артисты и т.д.). Перечень таких должностей утвержден Постановлением Правительства № 252 от 28.04.2007.

Другие особенности

Испытательный срок

При приеме на работу несовершеннолетних нельзя устанавливать им испытательный срок.

Медосмотр

Согласно статье 266 ТК лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру. Само собой, такие медосмотры проводятся за счет работодателя.

Материальная ответственность

Если взрослые работники несут перед работодателем полную материальную ответственность (о чем заключается специальный договор), то с несовершеннолетними совсем другая история.

С ними нельзя заключить договор о полной материальной ответственности.

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба , за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Зарплата

Зарплата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально отработанному времени.

При этом работодатель по своему желанию может доплачивать таким сотрудникам до размера зарплаты, который установлен за полное рабочее время.

Отпуск

Ежегодный отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Увольнение

Чтобы уволить несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя, кроме соблюдения обычных для этого процедур, необходимо еще получить согласие Инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Сертификат и скидка на обучение каждому участнику

_______________________________________________________

Секция: Молодежная политика

Тема: Проблемы трудоустройства несовершеннолетних

Автор: Грушевский А.А. ученик 8 класса

Научный руководитель: Орлова Н.С.

Место выполнения работы: Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа №28 имени Героя России Сергея Николаевича Богданченко станицы Вознесенской муниципального образования

Свободные от учебы школьники выражают готовность трудиться, чтобы заработать денег. Но, к сожалению, трудоустроиться на время удается немногим. Работодатели радушно двери не распахивают для этой категории потенциальных работников, а многие и вообще их не рассматривают в качестве рабочей силы из-за серьезности производства.

А между тем хорошо известно, что организация временного трудоустройства несовершеннолетних способствует получению ими трудовых и профессиональных навыков, снижению числа правонарушений среди подростков, создает условия для занятости и финансовой поддержки детей и их семей из социально незащищенной категории. Как показывает практика, подростки, занятые в свободное от учебы время трудом, не пополняют ряды правонарушителей.

Цель исследования: трудовая деятельность несовершеннолетних в летнее время на примере Лабинского района

Объект исследования: занятость и трудоустройство несовершеннолетних.

Предмет исследования: изучение занятости и трудоустройства несовершеннолетних на примере летней трудовой деятельности подростков МОБУ СОШ №28

Гипотеза исследования: если, подростки (от 14 лет) по мере возможности будут устраиваться во время летних каникул на работу, соблюдая законы и правила трудоустройства для несовершеннолетних, то это сможет решить их занятость, иметь положительные результаты для подростка в социологическом плане как самоутверждение, самостоятельное решение финансовых вопросов, посильный вклад в бюджет семьи.

1.Изучить положения трудового кодекса, нормативные акты о трудоустройстве несовершеннолетних.

2. Охарактеризовать занятость подростков в летнее время.

4.Разработать рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних в летнее время.

1) социологический опрос;

Новизна и практическая значимость исследования заключается в недостаточной изученности трудоустройства несовершеннолетних по общеобразовательным учреждениям и, в связи с этим, разработке рекомендаций для трудоустройства подростков ст.Вознесенской и в целом по Лабинскому району.

Они могут быть учтены государственными органами при разработке и реализации государственной политики занятости молодежи, совершенствовании экономического и нормативно-правового механизма ее реализации на муниципальном уровне управления.

При написании исследовательской работы использовали различные правовые документы. В ТК РФ находили статьи о трудоустройстве несовершеннолетних, ознакомились Конституцией РФ, Федеральными законами и другими НПА.

Законодательная основа трудоустройства подростка

Занятость населения во всех сферах трудовой деятельности утверждена в Законе Российской Федрации – Трудовом Кодексе РФ от 30 дек. 2001 г. №197 – ФЗ, часть 1, раздел I , глава 1, ст. 5 в ее различных пунктах.

Работодатель обязан принимать на работу несовершеннолетних при наличии рабочих мест.

Несовершеннолетние относятся к числу тех, кто нуждается в особой защите. Отказ работодателя принять на работу выпускников школ, ПТУ, сирот, детей, оставшихся без попечения родителей при наличии рабочих мест, запрещен и может быть обжалован в суде. 1

Прием на работу возможен с 14 лет, однако для этого необходимо согласие профсоюзного органа предприятия, одного из родителей, органа опеки и попечительства. 2

Несовершеннолетним, а также выпускникам ПТУ, техникумов, институтов испытание при приеме на работу устанавливаться не может. 3

На работника заводится трудовая книжка, если он принимается на работу на срок свыше 5 дней.

С несовершеннолетними гражданами, участниками временных работ, работодатель заключает срочный трудовой договор. Трудовой договор на участие во временных работах может быть заключен с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства.

В период участия во временных работах работодатель осуществляет оплату труда, а служба занятости оказывает материальную поддержку.

Продолжительность ежедневной работы (или смены) не может превышать:

• для работников 14-16 лет — 5 часов;

• для работников от 16 до 18 лет — 7 часов;

• для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: в возрасте 14-16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 3,5 часа.

Статья 92 Трудового кодекса РФ гласит, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

- на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;
- на 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет. 4

Тем, кому от 16 до 18 лет, работы по переноске тяжестей свыше 4,1 кг разрешаются не более чем в течение одной трети рабочего времени.

Подростки от 14 до 16 лет не могут выполнять работы, связанные преимущественно с переносом тяжестей более 2 кг. То есть перенос тяжестей более 2 и 4,1 кг допускается, но не может быть основной работой подростка. 5

Статья 265 части 1 Трудового кодекса РФ гласит, что кроме работ, связанных с переноской тяжестей свыше установленных норм, запрещено привлечение не достигших 18 лет к работам, связанным с вредными или опасными условиями труда, а также к подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Трудоустройство несовершеннолетних через Центр занятости

Лабинского района

В перечень государственных услуг, предоставляемых органами службы занятости, входит услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Временная занятость подростков организуется в течение всего календарного года. Однако, наибольшая часть подростков, желающих трудиться в свободное от учебы время, приходится на период летних каникул.

Служба занятости района совместно с управлением образования, учебными заведениями района, администрацией района, работодателями ежегодно занимается вопросом трудоустройства несовершеннолетних. Социальную пользу занятости молодежи, особенно в период каникул, невозможно недооценить. С каждым годом численность жаждущих работать в свободное от учебы время растет.

- 325 человек работали в общеобразовательных организациях (финансирование на заработную плату из бюджета муниципального образования Лабинского городского поселения 400 тыс.руб.);

- 1 несовершеннолетний – администрация Чамлыкского сельского поселения (бюджет поселения – 9,0 тыс.руб.)

- 8 подростков работали в своих учебных заведениях ЛСТТ и ЛАТ (за счет средств работодателя – 13,8 тыс.руб.)

Основными видами работ, к выполнению которых привлекаются несовершеннолетние, являются, являются подсобные работы (должностные инструкции разработаны применительно несовершеннолетних), благоустройство территории, уборка служебных помещений (без уборки мест общего пользования), организация работы с детьми на детских дворовых площадках (вожатый)

На законодательном уровне не предусмотрена обязанность работодателя отдельно выделять рабочие места для несовершеннолетних граждан. Понудить руководителей предприятий и организаций к созданию временных рабочих мест для подростка ГКУ КК ЦЗН Лабинского района не имеет полномочий.

Следовательно, работодателями 26 организаций и предприятий не установлены квоты для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Вместе с тем, на 2017год финансирование для трудоустройства по 1 несовершеннолетнему было выделено администрациями Чамлыкского поселения – 9,0тыс.руб., Каладжинского сельского поселения -20,0тыс.руб., Харьковского сельского поселения – 6,0тыс.руб. Остальные рабочие места предоставят общеобразовательные организации МО Лабинский район и Лабинского городского поселения. А вопрос трудоустройства подростков в других сельских поселениях не решен.

Хотя ежегодно выделяются средства на создание временных рабочих мест для несовершеннолетних, но их, чтобы удовлетворить потребность всех желающих, не хватает, поэтому вопрос трудовой адаптации подростков встает весьма остро.

С несовершеннолетними гражданами, участниками временных работ, работодатель обязан заключать срочный трудовой договор. Трудовой договор на участие во временных работах может быть заключен с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства.

Ребята работают на территории школы: ежедневная уборка пришкольной территории от мусора, травы, посадка и прополка цветов.

Организация трудовой деятельности в Лабинском районе проводится в соответствии с нормативными правовыми актами:

После общения с ведущим инспектором Центра занятости Лабинского района и анализа полученной информации можно сделать выводы:

Старшеклассники Лабинского района обращаются в Центр занятости чаще всего в летнее время.

Обычно предлагаются работы по благоустройству (озеленение деревень/поселка, уборка улиц от мусора) или сельскохозяйственные работы (овощеводство, уборка урожая).

Продолжительность летнего труда подростков составляет 0,6 месяца.

Оплата труда подростков в среднем за 0,6 мес. составляет 1700 рублей.

Так как желающих трудоустроиться много, то мест на всех не хватает, несмотря на то, что Центр занятости идет несовершеннолетним на встречу.

Инициатива предприятий и организаций очень низкая.

А между тем, выход есть! Из интервью со специалистом ЦЗ стало понятно, что если у предприятия, организации, индивидуального предпринимателя нет возможности принять на временную работу подростка, например, из-за вредности производства или другой серьезной причины, то можно выделить спонсорскую помощь для создания рабочих мест и трудоустройства их в организациях бюджетной сферы. В ряде субъектов РФ такие формы взаимодействия уже развиваются. Если каждый работодатель района откликнется и выделит, хотя бы небольшую сумму, то потребность во временных рабочих местах для подростков удастся сократит, а может быть и закрыть.

Очень надеемся, что работодатели не останутся равнодушными и поддержат инициативу администрации района и центра занятости по созданию временных рабочих мест для несовершеннолетних, хотя бы одно место от организации. Раз дети хотят работать, получая за труд деньги, значит им нужно помочь трудиться.

Летом 2016 года было официально трудоустроено 18 подростков в школьную ремонтную бригаду для выполнения работ на территории школы. Предпочтение в первую очередь отдавалось при трудоустройстве подросткам, состоящим на профилактическом учете в ПДН и внутришкольном учете, а так же из многодетных и малообеспеченных семей. Продолжительность рабочего времени составила в среднем 1 час.

Одной из задач исследования было проведение социологического опроса, который показал отношение к трудоустройству школьников МОБУ СОШ №28.

Подростки из обеспеченной семьи не стеснялись того, что они трудились в летнее время, ведь летом работают многие подростки по всей стране и по всему миру.

При опросе выяснилось, что всего работали в летнее время 2016 года 39 подростка:

-18 официально устроенных в школьную ремонтную бригаду

- и 21 работали неофициально.

В дальнейшем опросе участвовали только ребята, работавшие летом 2016г.

Всем 39 ребятам понравилось работать. Большинство респондентов отметило, что работу искать было не очень трудно, т.к. в летнее время очень много работы и поэтому не хватает рабочих рук, но официально их оформлять никто не спешил.

Подавляющее большинство несовершеннолетних указала, что их родители или родственники довольны тем, что они трудились в летние каникулы.

Больше половины респондентов сообщила, что получила заработную плату в размере от 2 до 7 тысяч, и они довольны этой суммой. Конечно, они были бы не против получать зарплату выше названной суммы.

К сожалению, 14 подростков из 21(неофициально устроившихся) работали больше 6 часов в день, а 3 еще и в ночное время, что нарушает Трудовой Кодекс РФ. Остальная часть в основном работала 3-5 часов, что тоже не так уж и мало, но это устраивает большую часть несовершеннолетних. Большинство респондентов работало в летнее время больше одного месяца, что довольно-таки долго, но они указывают на то, что могли бы работать и большее время.

Практически все респонденты считают, что работодатели остались довольны их работой, и также почти всем несовершеннолетним понравились их работодатели.

К сожалению, есть серьезные нарушения законодательства:

- большинство подростков не получило трудовых книжек, их приобрели только те, кто работал официально;

- нарушение продолжительности рабочего времени;

- нарушение охраны и безопасности труда несовершеннолетнего.

На сегодняшний день в МОБУ СОШ №28 началась проводиться очередная агитация по трудоустройству на лето-2017г. для ребят от 14-18 лет. Из 80 опрашиваемых 72 изъявили желание работать летом 2017г.

Затруднялись ответить этот вопрос 8 респондентов. (Приложение 2) Желающих много, но так как рабочих мест ограниченное количество, то в первую очередь будут трудоустраиваться учащиеся, состоящие на различных учетах и семьи которых находятся в сложном социальном и материальном положении.

По результатам 2016г. можно сделать вывод, что трудоустройство несовершеннолетних плодотворно повлияло на их поведение и дальнейшую социальную адаптацию, поскольку из 6 ребят, которые находились на различных профилактических учетах, 4 были сняты по окончанию работы. (Приложение 3)

Проанализировав и обобщив данные, а так же информацию после беседы с представителем Центра занятости, мы предлагаем рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних:

Подросткам предпочтительнее устраиваться на работу через Центр занятости Лабинского района, так как в этом случае несовершеннолетним оформляются трудовые книжки и гарантирована заработная плата, работодатели соблюдают Трудовой Кодекс РФ.

Начать поиски работы лучше до начала летнего трудового сезона.

В случае самостоятельного поиска работы несовершеннолетним, необходимо заключать Трудовой договор с работодателем, в котором оговорить все условия трудоустройства согласно существующим законам.

Трудоустройство необходимо согласовать с родителями или с законными представителями несовершеннолетнего.

Подросткам заранее собрать все документы, необходимые для трудоустройства.

Продолжить агитацию по созданию рабочих мест для подростков среди работодателей.

Многие дети взрослеют рано, и стремятся стать финансово независимыми, принимать самостоятельные решения и тратить собственные заработанные деньги. Наиболее независимые начинают искать варианты подработки: как сезонной, на время каникул, так и постоянной, чтобы при частичной занятости получать небольшой доход. Иногда это стремление бывает вызвано тяжёлым финансовым положением в семье, иногда – психологией воспитания, но в любом случае – закон не запрещает работу несовершеннолетних.

Однако прежде, чем позволять ребёнку становиться работником, следует узнать все юридические тонкости, чтобы подвергнуть его опасности и защитить от перенапряжения и ущемления его трудовых прав.

Глава III
ТРУД ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Статья 253. Медицинские осмотры работников в возрасте до восемнадцати лет

(1) Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем до достижения ими возраста восемнадцати лет они проходят медицинские осмотры ежегодно.
(2) Расходы в связи с прохождением медицинских осмотров несет работодатель.

Статья 254. Норма труда работников в возрасте до восемнадцати лет

(1) Для работников в возрасте до восемнадцати лет норма труда устанавливается исходя из общих норм труда пропорционально сокращенному рабочему времени, установленному для этой категории работников.
(2) Работникам в возрасте до восемнадцати лет, принятым на работу после окончания гимназий, лицеев, средних общеобразовательных школ, многопрофильных профессиональных и ремесленных училищ, работодателем устанавливаются сокращенные нормы труда в соответствии с действующим законодательством, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.

Статья 255. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

(1) Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности (азартные игры, работа в ночных заведениях, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Не допускается подъем и перемещение вручную указанными лицами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
(2) Перечень тяжелых работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы подъема и перемещения тяжестей для данной категории лиц утверждаются Правительством после консультаций с патронатами и профессиональными союзами.

Статья 256. Запрещение направления в служебную командировку работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается направление в служебную командировку работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением работников телерадиоорганизаций, театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также организаций профессиональных спортсменов.

Статья 257. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при увольнении

Увольнение работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случая ликвидации предприятия, допускается только с письменного согласия территориального агентства занятости населения и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних с соблюдением общих условий увольнения, предусмотренных настоящим кодексом.

Это - основные положения закона о работе несовершеннолетних. Кроме того, существует Постановлении правительства о перечне тяжёлых работ и допустимой тяжести для подъёма, о котором мы поговорим далее.

Прежде чем писать эту статью, мы, разумеется, поинтересовались точкой зрения СМИ и интернет-изданий. Актуальной информации в сети не так-то много, но некоторые статьи нас очень удивили. Много, где пишут, что дети могут работать с 14 лет, причём писали как в 2009-м году, так и в 2018, и даже пишут иногда сейчас. Может быть в других странах это и так, но в Молдове 14-летним работать запрещено. Просто откроем (опять) Трудовой Кодекс РМ, раздел об Индивидуальном Трудовом Договоре (без которого, как известно, работать запрещено законом) и почитаем статью 46, а именно – её первые 4 пункта:

Статья 46. Стороны индивидуального трудового
договора
(1) Сторонами индивидуального трудового договора являются работник и работодатель.
(2) Физическое лицо приобретает трудоспособность по достижении возраста шестнадцати лет.
(3) Физическое лицо может заключить индивидуальный трудовой договор и по достижении возраста пятнадцати лет с письменного согласия родителей или его законных представителей и при условии, что работа не причинит вреда его здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке.
(4) Запрещается прием на работу лиц, не достигших возраста пятнадцати лет, а также лиц, лишенных судебной инстанцией права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, – на соответствующие должности или для занятия соответствующей деятельностью.

Таким образом можно сделать очень простой и правильный вывод:

В Молдове можно работать минимум с 15 лет, и то – с согласия родителей.

Работу несовершеннолетних обычно делят на два вида: сезонная и постоянная. На сезонную (летнюю) работу, во время каникул, подростки могут устроиться, начиная с 15 лет.

На постоянную работу во внеучебное время – на выходных и после окончания уроков по будням подростки могут устроиться только после 16 лет.

Несовершеннолетние не должны работать в выходные и праздничные дни.
Каждый год работы даёт подростку право на ежегодный отпуск. В первый год отпуск предоставляется через 6 месяцев работы, если несовершеннолетний работал в одном и том же учреждении.
Ежегодно лица до 18 лет обязаны проходить медицинский осмотр, расходы на который несёт работодатель.

Лицам до 18 лет запрещается работать по специальностям, подразумевающим сложные задачи и личную ответственность (в случае неудачи), если работа долго длится, осуществляется в ущерб учёбе, требует времени для восстановления сил, наносит вред физическому и психическому здоровью, влечёт за собой негативные последствия для формирования личности.

Запрещается подросткам работать в профессиях с вредными условиями труда (шум, вибрация, электромагнитное, ультрафиолетовое, инфракрасное и радиоактивное излучение и др.), а также по специальностям, связанным с применением опасного оборудования или инструментов; с поднятием и переносом тяжестей; с производством, продажей и транспортировкой алкогольных напитков, табачных изделий, наркотических и токсичных препаратов; на подземных работах, в промышленности, строительстве, производстве табака; на работах в ночное время.

Пиротехники;
Рабочие по уходу за хищными животными;
Гладильщики;
Изготовители стиральных растворов;
Отжимщики белья на центрифугах;
Отпарщики-прессовщики в химчистках;
Аппаратчики обезжироивания;
Чистильщики, работающие с растворителями;
Пятновыводчики, сушильщики, красильщики;
Аэродромные рабочие и мойщики летательных аппаратов;
Многие должности в автомобильном транспорте и дорожном хозяйстве: машинисты, укладчики и т.д.;
Железнодорожные специализации.

Кроме того, исходя из юридических и нравственных оснований:

Подросткам запрещено работать в казино, ночных клубах, а также на работе, связанной с манипуляциями денежными средствами (кассиры, продавцы), в особенности – в продажах табака и алкоголя.

Кстати, интересная деталь о казино: минимальный возраст игроков - 21 год, соответственно, и возраст работников не может быть меньше.

Ещё один немаловажный факт:

Даже с согласия родителей, подростков нельзя брать на работу в религиозные организации.

Промоутер (распространитель листовок, промоутер на дегустациях);
Почтальон;
Оператор на телефоне или в колл-центре;
Официант (в кафе, где не продают алкоголь;
Аниматор;
Автор текстов (копирайтер, журналист);
Сельскохозяйственный рабочий (сбор урожая);
Мерчендайзер (организатор продукции на полках магазинов);
Курьер;
Консультант\работник зала в магазине (одежды, например).

Такая работа сама не найдётся, ждать её не стоит. Нужно искать самим. И при этом быть подкованным в вопросе мошенничества со стороны работодателей.

Оформить подростка можно так же, как и взрослого, соблюдя некоторые нюансы. В этом нет ничего сложного.

1. Получите полный пакет документов от подростка

Соискатель с 15 лет может заключать индивидуальный трудовой договор, предоставив согласие одного из родителей и органа опеки. С 16 лет ребёнок может наниматься на работу самостоятельно, согласие родителей не требуется.

2. Зарегистрируйте работника

Если у подростка ещё нет трудовой книжки, так как он впервые нанимается на работу, её ему оформляет работодатель. В 2019 году трудовые книжки отменили, но регистрирует работника в Кассе национального социального страхования по-прежнему работодатель.

3. Следите за рабочим временем сотрудника

Рабочий день подростка 15 лет может длиться до 5 часов в день, несовершеннолетние могут работать только после учёбы и не более 24 (36) часов в неделю. Изучите нормы возраста и составьте подходящий график работы.

4. Договоритесь об оплате

Оклад для подростка не может быть меньше регионального МРОТ. Кроме того, работники на одной должности не могут получать разную зарплату. Например, если у вас два курьера, один из которых подросток, а другой взрослый, оба должны получать одинаково. Но работу подростка можно оплачивать сдельно или по часам, таким образом оплачивая фактически отработанное время или сделанную работу и не ориентируясь на МРОТ.

5. Проведите инструктаж по технике безопасности

Это базовые правила безопасности, гигиены, режима труда и отдыха для любого сотрудника. Для подростков такой инструктаж крайне обязателен: обсудите экстренные ситуации, проинформируйте о правилах и технических порядках, чтобы в случае проверки не опасаться штрафов и замечаний, а также облегчить работу подростку.

6. Расскажите про дисциплину труда

Взрослые уже прекрасно понимают, как всё происходит, в отличие от подростков. Им необходимо объяснять, почему нельзя опаздывать, прогуливать и долго отсутствовать на работе, а также какие у этого бывают последствия. Расскажите, как писать заявление на отпуск и договоритесь, кому подросток должен звонить или писать, если заболеет и не сможет выйти на работу. Также возьмите контакты родителей на всякий случай.

7. Организуйте медосмотр

Перед тем как приступить к работе каждый несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, иногда эта услуга платная и её оплачивает работодатель.
Расскажите о трудовых правах. Работники 15-17 лет имеют абсолютно те же права, что и взрослые сотрудники: на отпуск, перерывы и выходные и так далее. Чтобы первый трудовой опыт несовершеннолетнего стал полезным и приятным, расскажите ему обо всех его трудовых правах.

Документы, необходимые для трудоустройства подросткам

свидетельство о рождении и копию паспорта одного из родителей;
справку из учебного заведения с расписанием занятий;
документ об общем образовании (если есть);
заключение предварительного медосмотра.

Даже если очень хочется работать, ни в коем случае не стоит пренебрегать посещением школы и приготовлением уроков.
Работать нужно только после окончания занятий, в выходные и на каникулах.
Работу необходимо выбирать только ту, которая нравится и подходит характеру и личным интересам.
Если спустя какое-то рабочее время приходит понимание, что атмосфера в коллективе или условия труда негативные, нужно искать другое место.
И обязательно нужно оставлять себе время на отдых и развлечения!

Можно начать с малого: с выгула соседских собак, с помощи по дому, с мелких поручений, постепенно приучая ребёнка к труду. Не стоит также и обходить вниманием увлечения детей. Приглядитесь к тому, как ребёнок рисует, пишет или работает с компьютером – может у вас под носом растёт будущий дизайнер, писатель или программист.

Читайте также: