Плюсы работы в россии

Обновлено: 17.05.2024

Вообще, если начистоту, то я очень хочу свалить из России :) Причин тому несколько, одна из них — банальное желание пройти увлекательный квест по адаптации к жизни в совершенно новой стране. Помимо этой красивой причины, о которой я даже когда-то написал в университетском сочинении "Мои цели и мечты" лет семь назад (до сих пор не понимаю, зачем мы его писали: в итоге толком даже не обсудили ничего — может по запросу ФСБ?))), есть и банальное недовольство многим происходящим в России, а также негативными тенденциями, которые отчетливо прослеживаются в обществе. Но даже вместе с этим обстоятельством, я никогда не забываю о плюсах сегодняшней России. Они есть, и я насчитал их целых восемь. Под катом - описание. Пишите в комментарии, если считаете, что упомянул не все!

Доступная медицина. Да, по мелочи: в случае простуды там или еще чего — удобнее сходить в платную клинику, особенно если у тебя есть полис ДМС. Но если что вдруг, не дай бог, тяжелое — рак, серьезная травма — тут на помощь приходят крупные государственные клиники, равным которым нет. К счастью, сталкиваться непосредственно с таким не доводилось, но, допустим, коллеге лимфому вылечили за несколько месяцев в Российском онкологическом научном центре на Варшавке. Впрочем, нужно отметить, с низким качеством специалистов, с совковым подходом, обслуживанием и обстановкой сталкиваешься все еще часто.
Низкие налоги. 18% НДС, 13% подоходный, отсутствие прогрессивной ставки. Где вы еще такое видели? Особенно велико преимущество для тех, кто получает сильно больше средней заработной платы. Налог 6% с оборота или 15% с прибыли для юридических лиц на упрощенной системе налогообложения — тоже уникальное преимущество.
В большинстве городов множество мест, работающих 24х7, и уже точно все работает по выходным. Главная жалоба российских эмигрантов, перебравшихся в другую страну: все закрывается слишком рано! Здесь, в России, наличие в городе магазинов, аптек, ресторанов, торговых центров, работающих в выходные и допоздна по будням воспринимается как нечто само собой разумеющееся. В большинстве других стран такого и подавно нет. Если к вам приедет гость из Европы, расскажите одну из своих историй, как вы в магазине электронике покупали какую-нибудь штуки в третьем часу ночи, чтобы развеселиться — поржете над его реакцией :)
Жизнь не даст заскучать: все вокруг динамично меняется. Жаль, что некоторые перемены — к худшему. Ну, например, национальная валюта: рррраз, и подешевела более чем в два раза. Только ты добился более или менее комфортного дохода, как он превратился в пепел( Но есть и более положительные примеры: сервисы, инфраструктура, выбор — все это в России улучшается головокружительными темпами. В России бесполезно строить прогнозы на пять лет вперед — даже двухлетние не всегда оправдывается. Кто-то находит прелесть в такой непредсказуемости и частым глубоким переменам.
Низкая конкуренция. В России подняться по карьерной лестнице гораздо легче чем на Западе. Плохое качество образования и частое отсутствие инициативы у людей позволяет делать головокружительные карьеры на раз-два. Ну или хотя бы быстро и без затруднений устроиться на хорошо оплачиваемую работу.
Распространенность инновационных сервисов, все можно делать дистанционно. Офигительные онлайн-сервисы банков, через которые можно сделать все что угодно в любое время дня и ночи, повсеместная распространенность платежных терминалов бесконтактной оплаты, в том числе Apple Pay / Android Pay, инновационные приложения, упрощающие жизнь (билет в кино через единое приложение Кинопоиска, онлайн-такси, прочее) — многие страны не могут похвастаться этим. В России новые технологии молниеносно проникают даже в самые небольшие города (Apple Pay я тут недавно платил в каком-то хуторе). А в Штатах, например, до сих пор значимое число платежных терминалов не научилось даже карточки с чипом принимать — не говоря уж об Apple Pay, которым нигде не расплатишься.
Не слишком развитый капитализм: много халявы. Бесплатные парковки в центре многих городов, бесплатное образование, недорогие услуги ЖКХ, отсутствие массы дополнительных строчек в прайс-листах отелей, разного рода бесплатные лекции и активности, многие социальные группы государство поддерживает халявными поездками куда-либо. Короче, в итоге до сих пор немало людей считает, что государство или кто-либо еще им что-то бесплатно должен)
Большие перспективы у страны. Есть теория, что в один прекрасный день одна из вечных российских проблем — дороги — будет окончательно решена, и тогда все дружно возьмутся за вторую — дураков. А с ними заодно и жуликам да ворам достанется. Когда наконец-то правосудие, законотворчество и исполнительная власть в России заработают в нормальном ключе, огромнейший потенциал страны наконец-то начнут использовать с умом. И тогда уже Россия сможет семимильными шагами двигаться вперед, становясь одной из самых классных в мире стран, куда многие стремятся. Ведь все задатки для этого у России есть.

UPDATE: Прочитайте мою следующую заметку — "Восемь недостатков жизни в России". Для полной картины :)

Раз в две недели я присылаю друзьям персональный e-mail, в котором делюсь своими мыслями о событиях последнего времени и рекомендую самые интересные статьи в блоге, вышедшие за последнее время. Нажми сюда, если тоже хочешь, чтобы я присылал тебе это письмо!

Информация об этом журнале

Цена размещения 250 жетонов
Социальный капитал 83
В друзьях у
Длительность 24 часа
Минимальная ставка 250 жетонов

Никогда не думал, что я это скажу - но, судя по всему, я нашел таки в России город, вполне сравнимый с Петербургом, на посещение которого совсем не жалко денег, куда съездить не просто хорошо - а нужно. Этот город, кажется, не болеет синдромом провинции: здесь все вполне себе полноценно, никакого…

Каждый гражданин должен платить тот или иной налог: на недвижимое и движимое имущество, налог на доход. На государственной службе находятся люди, которые контролируют уплату налогов. Это налоговые инспекторы. Профессия считается престижной, а различные привилегии и льготы делают ее популярной.

Обязанности инспектора

Круг обязанностей у инспектора довольно широкий. Он обязан проводить выездные и налоговые проверки, выполнять анализ работы и в случае отрицательных результатов налагать штрафы и санкции. Налоговики также составляют документацию для уплаты налогов различными организациями и индивидуальными предпринимателями.

Плюсы профессии

Как и в любой специальности, в профессии налогового инспектора есть свои положительные и отрицательные стороны. Безусловно, работа относится к числу самых престижных, куда берут только специалистов высокого класса, опытных и ответственных. От этих качеств зависит качество работы, наполняемость бюджета страны и в результате общий деловой и инвестиционный климат государства. Профессия помогает человеку открыть в себе положительные качества, которые впоследствии повлияют не только на профессиональную, но и на личную жизнь.

Негативные стороны

Что касается негатива, без него тоже не обойтись. Работа налогового инспектора связана с непрекращающимися потоками огромных объемов информации, особенно в дни налоговой отчетности. Кроме того, всегда нужно следить за законодательством, внесением различных поправок в текущую налоговую реформу.

Профессия разъездная. Для молодых людей, которые только-только пришли с университетской скамьи в структуры, этот факт, скорее, имеет положительный характер. Но в целом постоянные разъезды воспринимаются с негативной точки зрения. Командировки очень быстро надоедают.

Оплата труда

Зарплата налоговиков состоит из стандартного оклада, различных премий и надбавок, предусмотренных законом для госслужащих. Суммы не везде одинаковые и зависят от региона. Не секрет, что в регионах зарплата может существенно отличаться.

Начнем с Москвы и Санкт- Петербурга. Здесь самые высокие зарплаты. Сумма может доходить до 80 тысяч рублей. В регионах денег в разы меньше - около 30 тысяч. Разница существенная. Так, заработная плата налоговых работников федеральной службы практически в два раза больше, чем у работающих в административных подразделениях. Также существуют должности, зарплата на которых существенно выше в целом по стране. Разница может быть не только в два, но и пять-шесть раз выше.

Зарплаты по регионам

В 2021 году средние зарплаты налоговых инспекторов по стране распределились следующим образом. Если вы планируете переезд и ищите работу по специальности, присмотритесь к регионам с самыми высокими показателями.

В Белгородской и Брянской областях средняя зарплата колеблется в районе 17 тысяч рублей. Во Владимирской, Архангельской области и Краснодарском крае самые высокие зарплаты после столичного региона - около 28 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге начисляют около 18 тысяч рублей. В Крыму, Дагестане, Ингушетии, Абхазии налоговые инспекторы получают 12 тысяч, а в Ставропольском крае, Башкирии, Удмуртии и Мордовии по 15 тысяч рублей. В Перми - 17 тысяч, в Кирове - 14 тысяч, в Нижнем Новгороде 18 тысяч рублей. В Оренбурге налоговики получают около 14 тысяч рублей, а в Пензе сумма доходит до 18 тысяч, так же как и в Самарской, Тюменской и Саратовской областях. В Челябинской области и в Алтайском крае зарплаты налоговых инспекторов одни из самых низких - около 12 тысяч рублей.

Повышение зарплаты и текучесть кадров

По официальным данным налоговикам не индексировали зарплаты с 2017 года, поэтому вопрос на сегодняшний день стоит ребром. Проблем добавляет высокая текучесть кадров: молодые специалисты, так необходимые государственным структурам, ищут более перспективные места и направления для применения своих профессиональных навыков.

Министерство финансов в текущем году уже поднимало вопрос об увеличении размера зарплат налоговикам, документы переданы в Госдуму. Специалисты считают, что крепкие профессиональные кадры можно держать только соответствующей зарплатой. Иначе желание искать ее в других структурах будет продолжаться.

Последний план по индексации зарплат был принят в 2017 году. Тогда предполагалось увеличить оклады поэтапно на 30 процентов к 2021 году. Однако прошлогодний кризис, продолжающийся до сих пор, показал, что пора пересмотреть стратегию оплаты труда не только налоговым инспекторам, но и всем госслужащим в целом.

Но чиновники внесли на рассмотрение предложение, которое позволит увеличивать только поощрительную долю зарплаты. По их мнению, это позволит вернуть налоговым структурам потерянную репутацию, и текучесть кадров будет приостановлена.

На сколько процентов будет увеличена зарплата, пока неизвестно. Но есть надежда, что доходы сотрудников налоговых служб будут значительно увеличены.

У Москвы в глазах приезжих противоречивая репутация - пока одни хвалят ее за удобный общественный транспорт, благоустройство и обилие возможностей, другие ругают за серое небо, толпы людей и высокие цены. И тем не менее каждый год население Москвы растет, в том числе за счет "понаехавших". В Роструде даже подсчитали, что сейчас каждый шестой ищущий работу россиянин готов уехать в столицу - остальным регионам отдают предпочтение гораздо реже. Корреспондент "РГ", переехавший в крупнейший город страны девять лет назад, подсчитал плюсы и минусы такого решения.

Молодых зовет дорога

Для начала немного статистики. В Роструде для анализа взяли собственный портал "Работа в России". Там порядка 300 тысяч соискателей указали, что готовы переехать ради новой работы. Столицу как наиболее предпочтительный вариант выбрали 52 тысячи человек.

"Почти в два раза меньше желающих переехать в Санкт-Петербург - 28 тысяч. Перебраться на работу в Краснодарский край готовы 23 тысячи соискателей", - подсчитали в ведомстве. Чаще всего готовы к переезду молодые люди - на возраст от 26 до 35 лет приходится 40% желающих. Еще 28% - те, кому от 36 до 45 лет. В большей степени на переезд настроены люди с высшим образованием - таких почти половина. Опыт работы чаще всего либо более пяти лет, либо вообще отсутствует. При этом чаще других возможность переезда для себя рассматривают менеджеры, инженеры, юристы, администраторы, водители, экономисты, бухгалтеры, а также претенденты на руководящие должности.

85 процентов соискателей, готовых переехать ради работы в Москву, основной причиной называют высокие зарплаты

Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова отмечает еще одну деталь - в Москве невелика доля тех, кто сам готов куда-либо переехать. То есть если в саму столицу стремятся из самых разных регионов, то работающие в Москве на переезд настроены редко, а уж если и готовы, то обычно только в Санкт-Петербург.

Хватит ли зарплаты?

Что ж, если с причинами для переезда все более-менее понятно, то теперь послушаем аргументы "против". Начну с себя - я переехал в Москву в 2012 году, на моей первой работе зарплата была 50 тысяч рублей в месяц. Круто, думал я. Вот только аренда простой "однушки" на окраине стоила 30 тысяч ежемесячно и остатков вроде бы большой по региональным меркам зарплаты хватало на транспорт, еду и самое необходимое. Со временем доходы росли, но и соблазнов, чтобы их потратить, в Москве - хоть отбавляй!

Эксперты соглашаются - в Москве действительно высокие зарплаты, но и траты выше. "Нужно понимать, что жизнь в столице в разы дороже жизни в регионах: продукты, проезд, обучение, съем и покупка жилья - это существенная статья расходов. Многие не выдерживают высокого темпа жизни, что превращает людей в аутсайдеров. Кроме того, здесь "бешеная" конкуренция: если в регионе ты один из лучших специалистов в своей отрасли, то в столице таких, как ты, тысячи. Работодатели не будут биться за сотрудника - у них на одну должность целый список желающих. Из тех, кто переезжает в столицу, около 5% добиваются выдающихся результатов", - считает директор по стратегическому развитию компании по подбору персонала "Стройком" Дмитрий Лесняк.

По его мнению, переезд оправдан в том случае, когда вас приглашают на высокую должность с хорошей зарплатой или когда вы достигли "потолка" на своем рабочем месте и расти в профессиональном плане больше некуда. "При этом кроме Москвы есть другие развитые города (Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань), где базируются крупные компании с достойными бюджетами", - добавляет он.

Менеджеры по персоналу, кстати, отмечают, что в Москву зачастую едут действительно не за деньгами, а за возможностями - хотят научиться чему-то новому, устроиться в международную компанию, поработать бок о бок со специалистами из других стран. Но поиск работы в таких случаях лучше начинать заранее и переезжать уже на готовое предложение, иначе деньги после переезда быстро закончатся, а работы мечты так и не успеет найтись.

В чем отличие профессии госслужащего от всех остальных? Ее представители трудятся не только во имя собственного блага, но и во благо всей страны.

Особенностей работы госслужащего много, но основной является то, что именно от такого работника зависит социальное благополучие граждан страны.

Если вас интересуют высокооплачиваемые, но не такие стабильные профессии, читайте о них в нашем телеграм-канале.

Если вы все же заинтересовались, почему стоит выбрать профессию госслужащего, оставайтесь и читайте, кто относится к госслужащим, какие есть плюсы и минусы у работы на государство, а также где учиться, чтобы получить хорошее место.

Оплачиваемая работа госслужащего: в чем заключается?

Суть государственной службы заключается в улучшении благосостояния страны и ее граждан.

Госслужащие, наверное, никогда не останутся без работы, ведь перечень профессий велик. Список колеблется в зависимости от места работы: департаментов, отделов, государственных органов.

К государственным служащим относятся люди, занимающие должности в следующих аппаратах:

Правительстве и его аппарате;
Конституционном, Верховном, Высшем Хозяйственном судах РФ, иных общих и хозяйственных судах их аппаратов;
Администрации Президента, Государственных секретариатах Совета Безопасности, Управления делами Президента, иных госорганов непосредственно обеспечивающих деятельность президента РФ;
органы КГК, прокуратуры, Нацбанка, Центральной избирательной комиссии;
министерств, иных РОГУ, их территориальных подразделениях;
дипломатических представительствах РФ;
местных советах депутатов, исполнительных и распорядительных органах (исполкомы, администрации);
государственных нотариальных конторах;
таможенных органах;
иных госорганах.

При этом в список служащих госсаппарата не входят сотрудники, которые занимаются техобслуживанием и обеспечением функций госсаппарата (работники канцелярии, хозчасти, библиотеки, автохозяйства и т.д.).

Государственная служба может быть:

Федеральной государственной гражданской. Сотрудник будет работать в федеральном органе и получать зарплату из федерального бюджета.
Региональной государственной гражданской. Здесь сотрудник будет работать в органах власти субъектов РФ. Его зарплата будет начисляться из регионального бюджета (в редком исключении – из федерального).

Плюсы и минусы работы госслужащим

Несмотря на высокие цели, работа на государство имеет свои преимущества и недостатки.

Всем известно, что зарплата госслужащих невелика (примерно 20-30 тысяч рублей в зависимости от региона). Мы не говорим о разделении на должности, ведь начальство всегда получает несколько больше рядового служащего. Мы берем лишь среднестатистические значения.

Социальные льготы госслужащим бывают нескольких видов:

дополнительный отпуск и выплаты: надбавки за выслугу, за особые условия труда, за работу с соблюдением государственной тайны, единовременная оплата перед отпуском (равная двум зарплатам), законные 30 дней отпуска (против 28 дней у обычных гражданских) + дополнительные 10 дней в зависимости от стажа;
жилищные льготы госслужащим: предоставление жилья (при отсутствии собственного) или компенсация арендной платы, субсидии чиновникам для приобретения собственной квартиры, скидки на оплату коммунальных услуг;
дополнительная пенсия за выслугу лет;
оплата проезда (полная/скидка) или компенсация топлива при использовании личного авто;
лечение в государственных лечебных учреждениях за счет бюджета;
возможность отдыхать в государственных пансионатах и санаториях на льготных условиях.

Согласитесь, стоит того, чтобы подать свое резюме на работу госслужащего.

Но и тут есть подводные камни, которые делают работу на государство не таким безоблачным делом. Часто можно услышать такие требования к госслужащему при приеме на работу, которые многих отталкивают:

госслужащий не может вести коммерческую деятельность, каким-либо образом содействовать коммерческим организациям или предпринимателям;
нельзя приобретать акции и прочие ценные бумаги с целью получения дополнительного дохода;
занимающие должность чиновника не имеют права участвовать в забастовках и других мероприятиях такого типа;
госслужащий обязан держать в секрете информацию о своей работе (особенно если речь идет о государственной тайне);
законодательно запрещено принимать подарки.

Во всем остальном кажется, что оплата труда госслужащих и другие преимущества намного весомее ее недостатков. И если задуматься о будущем, можно рассчитать следующую многоходовочку: если один из супругов будет работать госслужащим, а другой будет занят в коммерческой структуре, семья будет в существенном выигрыше. Посчитайте только выигрыш от оплаты проезда, аренды жилья и коммунальных услуг!

Не удивительно, что устроиться сюда не так уж и просто.

Как устроиться госслужащим?

Часто соискатель забывает, почему выбрал профессию госслужащего, как только видит список требований и шагов к достижению цели:

Сбор пакета документов: паспорт (оригинал и копия), диплом о высшем образовании (оригинал и копия), медицинская справка, справка об отсутствии судимости, о предоставлении отчетности по доходам в налоговую, фотографии 3х4. Данный список может меняться в зависимости от должности и региона (следите за требованиями, указанными в вакансии). Подача этих документов будет считаться прохождением первого этапа.
Второй этап – подготовка к собеседованию. Здесь будут уточняться профессиональные навыки соискателя, а также зададут несколько вопросов на знание Конституции РФ и законов о работе муниципальных заведений в выбранном регионе. Чтобы не облажаться, посетите сайт работодателя и тщательно изучите всю информацию, на что уйдет много времени. Так что делать это рекомендуется заранее.
Третий этап – собственно собеседование. Кроме личной беседы вам могут предложить пройти тестирование/анкетирование на знание законов (а могут опросить и устно).

Теперь остается только ждать. Ответ дадут в течение 30 календарных дней. За это время будет создана специальная комиссия, которая на основе собранных о соискателе данных проведет голосование.

Не расстраивайтесь, если не получили положительный ответ. Вашу анкету могут занести в кадровый резерв, что дает шансы на повторный вызов в случае необходимости (например, если более подходящий кандидат откажется или уволится в скором будущем).

Кстати, если вы не прошли, но хотите попробовать свои силы на другую вакансию к этому же работодателю, вам не придется заново проходить все этапы.

Многие уверены, что без блата на такую работу не попасть. На самом деле сегодня идет жёсткая борьба с коррупцией, для чего в комиссию по принятию решения о найме включают представителей разных органов власти разных регионов

Аттестация госслужащих: куда пойти учиться?

Чтобы получить работу в государственной службе, нужен диплом об окончании академии госслужбы или другого вуза.

Есть специальная программа подготовки госслужащих (38.03.04 Государственное и муниципальное управление), которую можно пройти в следующих учебных заведениях:

МГИМО Университет МИД России;
ФУ при Правительстве РФ;
МГУ им. Ломоносова;
НИУ ВШЭ;
РАНХиГС;
МФЮА;
ГУУ.

Но это не единственная программа, которая дает возможность поступления на госслужбу.

Можно рассмотреть вариант прохождения военной службы, где также есть множество подготовительных программ.

Например, у Академии Федеральной службы безопасности России есть много филиалов по всей стране. К сожалению, на военных специальностях, гарантирующих соответствие требованиям на вакансии госслужащих, могут обучаться только граждане мужского пола. И вот сами специальности:

10.05.01 Компьютерная безопасность
10.05.03 Информационная безопасность автоматизированных систем
10.05.04 Информационно-аналитические системы безопасности
10.05.06 Криптография
10.05.07 Противодействие техническим разведкам
40.05.01 Правовое обеспечение национальной безопасности
45.05.01 Перевод и переводоведение

Однако это не значит, что сюда закрыт доступ девушкам. Федеральная служба исполнения наказаний предлагает несколько специальностей, на которых с радостью принимают прекрасный пол:

40.05.02 Правоохранительная деятельность
40.03.01 Юриспруденция

Смотрите конкурс, сдавайте успешно ЕГЭ и обустраивайте свою жизнь уже сегодня. А если этому активно мешают многочисленные контрольные, на помощь всегда придут профессионалы студенческого сервиса.

Мы помогаем IT-специалистам найти работу, которую они полюбят. Но у всех мест есть свои недостатки, которые нужно понимать перед попыткой трудоустройства. Нет ничего хуже, чем прийти в компанию, и через месяц понять, что тебе здесь не нравится. Один из аспектов, который следует учесть — подходящая для вас стадия её развития.

Вот некоторые причины для поиска работы в конкретном месте.

Стартапы

В основе всех стартапов лежит блестящая идея продукта, который облегчил бы жизнь пользователей. Этой идеей горит небольшое количество людей, которые неустанно работают над созданием минимально жизнеспособного продукта (MVP), который будет представлен клиентам и/или инвесторам. Инвесторы обычно вступают в игру, когда стартап готов совершенствовать свой продукт и быстро масштабировать бизнес, чтобы привлечь как можно большее количество людей.

Плюсы работы в стартапе:

Возможность попробовать себя во многих ролях. Если вас берут на позицию определенного разработчика, через несколько месяцев-лет вы можете стать менеджером, маркетологом или руководителем своего направления. Вы познакомитесь с различными аспектами бизнеса, ваша роль не будет настолько четко определена. Это поможет расширить кругозор и быстро набрать новые навыки.

Вашу работу легче заметить. И вы можете быть уверены, что ваш труд существенно повлияет на финальный продукт. Правда, ваши промахи будут так же заметны, как и ваши триумфы. Но если вы уверены в своих навыках — в хорошем стартапе вам дадут возможность быстро расти.

В мире стартапов либо ты съедаешь других, либо другие съедают тебя. Скорость развития и актуальность для пользователей являются ключевыми факторами успеха. Поэтому каждый день будет наполнен ощущениями спешки, креатива и творческой энергии, которые трудно будет найти где-то еще.

У основателей стартапа можно поучиться (в том числе на ошибках). Полезно, если вы когда-нибудь планируете развивать свой бизнес. Обычно это целеустремленные, очень умные и уверенные в себе люди. В крупных компаниях или стартапах на второй стадии своего развития (после начала расширения) прямого доступа к ним у вас не будет.

Минусы работы в стартапе:

Если вам нравится структура и постоянство в плане заданий, которые вы выполняете каждый день, вам будет сложно адаптироваться к жизни в стартапе, где регулярно возникают новые приключения.

Стартапы редко предлагают зарплату такого же уровня, как и IT-гиганты. Достойные компенсации чаще встречаются у компаний средней руки, которые уже получили своих первых инвесторов.

Компания среднего масштаба

Совсем другая история — если у стартапа появились инвесторы. Или когда компания получает достаточно собственной прибыли, чтобы больше заботиться вопросами роста, а не выживания. Техпроцессы уже устоялись, они знают свою позицию на рынке и следят за конкурентами, у них есть определенное имя в индустрии. Настало время выйти на следующий уровень, время очень перспективное и волнительное, но и в нём есть свои недостатки.

Плюсы работы в компаниях среднего уровня:

Достижение этого этапа уже означает, что бизнес понимает, как выжить. Меньше риска для вас, если вы хотите проработать на одном месте хотя бы несколько лет.

В растущей компании регулярно открываются новые роли и создаются команды. Это отличная возможность попробовать новую для себя должность или стать руководителем только что появившегося направления.

Midstage — этап, на котором стартапы начинают получать больше денег. А это значит — более высокие зарплаты и, возможно, больше комфорта на новом рабочем месте (игровую комнату сейчас привыкли добавлять именно на этом этапе).

Ещё есть возможность получить акций или опционов, и они тоже чего-то стоят. Шанс на успех у компании, вышедшей на финансирование, гораздо выше. Доля в ней — это уже не лотерейный билет.

Компания по-прежнему сохраняет некоторые лучшие аспекты маленькой фирмы или стартапа. У вас остается возможность работать бок о бок с настоящими инноваторами, стоящими у руля бизнеса. И видеть вокруг себя массу креативных людей. Ранняя команда ещё у руля, основатели активно интересуются жизнью своего детища.

Минусы работы в компаниях среднего уровня:

Многим нравится процесс создания MVP. Здесь — продукт уже есть, он выпущен, остается его масштабировать. Наиболее креативным и динамичным людям на таком этапе иногда может стать скучно.

Риск остается неотъемлемой частью даже на этой стадии роста. Более крупная компания может захотеть приобрести ваш стартап (как Facebook приобрела Instagram), или ваша фирма может поглотить организацию поменьше. В обоих случаях, вероятно, будет дублирование рабочих ролей. Часть людей, возможно, придется уволить, и ваша должность может стать как раз одной из таких. Риск оказаться без работы тут ниже, чем в новом стартапе, но он всё равно остается достаточно серьезным.

Международные компании и IT-гиганты

Но не ограничивайте свои возможности. Помните, что существуют сотни отличных компаний, имена которых могут пока не стали нарицательными. В том числе и очень крупные корпорации, работающие на несколько континентов. Проведите свое исследование, сохраняйте непредвзятость и наслаждайтесь широким спектром доступных возможностей.

Плюсы работы в IT-гигантах:

Наличие такой компании в вашем резюме однозначно повысит вашу репутацию и облегчит поиск работы в дальнейшем. Даже если ваши задачи не были очень сложными, а должность высокой, по крайней мере рекрутеры знают, что это за место. Компанию уважают, она на слуху.

Внутри IT-гигантов регулярно развиваются новые направления, имеющие почти все плюсы обычных стартапов, но с меньшими рисками и большим потенциалом. Расти там можно почти так же быстро, вы получаете автономию и мобильность с хорошими ресурсами. Работа в таких внутрикорпоративных стартапах может стать стимулом для тех, кому надоела рутина и хочется боя.

У большинства крупных компаний есть отличные программы для выпускников. Здесь можно начинать работать после окончания вуза, сразу прохождения тренингов и стажировки. На начальном этапе это гораздо комфортнее, чем начинать фриланс или идти в совершенно неизвестную фирму.

Об офисах IT-гигантов слагают легенды. Бесплатная еда, бесплатный спортзал (или даже бассейн), игровая комната, удобный лаунж, отличные медицинские льготы, регулярные вечеринки и совместный отдых, список можно продолжать.

В крупнейших компаниях проще достичь баланса между работой и личной жизнью. К тому же, они могут предложить возможность релокейта в один из своих зарубежных офисов или в интересный вам регион. Это один из самых простых способов переехать.

Минусы работы в IT-гигантах:

Собеседование на любую работу редко доставляет удовольствие. Но в крупнейших компаниях, ежегодно нанимающих сотни и тысячи кандидатов, процесс найма — длительный и утомительный. Неизбежно придется потратить много времени, и пройти несколько стадий отбора, после любой из которых вам могут помахать рукой.

Если вы хотите быстро прогрессировать, учтите, что ваши коллеги, работающие в стартапах, довольно быстро обгонят вас в плане уровня возложенной на них ответственности. Это связано с (в основном) жесткой иерархической структурой крупных компаний. Кроме того, чем больше команда, тем с большей конкуренцией приходится сталкиваться в борьбе за повышение. Исключением здесь будет разве что стартап внутри IT-гиганта.

Придется привыкнуть к тому, что ваша работа будет контролироваться по ключевым показателям эффективности, которые могут учитываться при увеличении вашей заработной платы и влиять на карьерный рост.

Вы можете гордиться тем, что устроились сюда на работу, но затем быстро поймете, что весь ваш отдел состоит из таких же успешных людей, как и вы. Это будет означать, что вам придется работать намного усерднее, чтобы проявить себя и быть замеченным.

Одно можно сказать точно: работа в сфере технологий может быть сложной, нервной и изматывающей, но никогда не будет скучной.

Хотите быстро найти работу? Запустите нашего телеграм-бота @g_jobbot. Выберите направление, локацию и зарплату. Всё, дальше он будет присылать вам подходящие вакансии — как от стартапов, так и от крупнейших компаний. Герой одной из наших статей так узнал, что получает на 60% меньше, чем мог бы (и быстро это исправил).

Читайте также: