Плюсы и минусы бессрочного трудового договора

Обновлено: 19.05.2024

В Беларуси принять на работу могут только при обязательном заключении трудового договора, который бывает бессрочным и срочным. При этом чаще работодатели предпочитают краткосрочные контракты. Почему так? И в чем особенность контракта без срока действия?

Плюсы бессрочного договора

По мнению специалистов, бессрочный трудовой договор обладает множеством очевидных преимуществ не только для сотрудников (трудовое законодательство ставит интересы работников выше интересов работодателя), но и для работодателей. Для первых главными плюсами являются стабильность, уверенность в завтрашнем дне, наработка страхового и пенсионного стажа, а также защита от увольнения. Дело в том, что, оформив бессрочный договор, наниматель лишается права уволить сотрудника после окончания его срока действия (на то он и бессрочный). При этом сам работник право на увольнение имеет и может написать заявление по собственному желанию в любой момент (предупредив нанимателя за месяц).

Еще один плюс длительных отношений с работодателем – возможность карьерного роста. При долгосрочном сотрудничестве у работников имеется гораздо больше перспектив для фактического повышения квалификации, получения более высоких должностей, премий и окладов.

Что касается работодателей, то для них положительной стороной бессрочного трудового договора является высокий уровень мотивации работников. Как правило, сотрудники, которые трудятся на постоянной основе, демонстрируют лучшие результаты труда, по сравнению с временными работниками. Также к плюсам бессрочного договора можно отнести:

– снижение нагрузки на кадровый отдел и бухгалтерию. Оформление срочных договоров, их учет и четкое отслеживание всех сроков действия повышает уровень нагрузки на кадровых специалистов предприятия;

– уменьшение рисков. Ведь в случае, если работодатель не оформит срочный договор правильно, его могут привлечь к ответственности, а неправильное увольнение работника по истечению сроков может повлечь за собой восстановление работника и переквалификацию договоров в бессрочные. Заключив же бессрочный договор, эти риски можно минимизировать;

– минимизация надзорной нагрузки. Контролирующие органы редко проверяют предприятия, которые заключают с сотрудниками бессрочные договоры.

Минусы бессрочного договора

Несмотря на множество достоинств, бессрочный договор имеет и ряд недостатков. Так, для работников – это отсутствие дополнительных мер материального стимулирования, как у контракта: дополнительного отпуска, повышения тарифной ставки, компенсаций в случае увольнения. К минусам можно также отнести необходимость долгосрочного планирования.

Также к минусам бессрочного договора можно отнести его неприменимость для краткосрочных заданий. То есть он будет неэффективен, если предприятию необходимо произвести разовые или краткосрочные работы, не относящиеся к основной сфере деятельности сотрудника.

Еще два минуса: высокий уровень обязательств перед работником, что может иметь определенное влияние на эффективность работы всей организации, и низкий уровень гибкости. Например, заключение бессрочных трудовых договоров не подразумевает возможность временного приема трудящихся для замены отсутствующих работников.

По обоюдному согласию

Инициатива в заключении трудового договора на неопределенный срок может исходить как от нанимателя, так и от работника. Однако заключать с сотрудником такой трудовой договор или нет, решает только работодатель.

Для перехода на бессрочный договор необходимо соблюсти нескольких условий:

– согласие от работника в письменной форме (если инициатива исходит от нанимателя);

– отсутствие у работника дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;

– стаж работы сотрудника у данного нанимателя не менее 5 лет.

Стоит отметить, что заключение трудового договора на неопределенный срок является правом, а не обязанностью нанимателя. Поэтому, даже если все выше перечисленные пункты работником были соблюдены, договор на неопределенный срок может быть и не заключен.

Если же работник сам отказывается от заключения бессрочного трудового договора, работодатель может продлить временный договор, заключить новый либо уволить сотрудника в связи с истечением срока действия контракта. При этом о своем намерении наниматель обязан предупредить работника в письменной форме, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

Многие предприниматели любят заключать с работниками срочные трудовые договоры. Это выгодно: если не понравился работник, можно просто не продлить трудовой договор и не нужно платить компенсации при увольнении. Ну вы прекрасно и сами все понимаете.

Но так получилось, что за проблемами пандемии многие не обратили внимание на знаковую позицию Конституционного Суда РФ, выраженную в Постановлении от 19 мая 2020 № 25-П, которая касается оснований заключения срочных трудовых договоров.

Напомню, что трудовой договор, по общему правилу, заключается на неопределенный срок.

Удобно ли это практике? Чаще всего, не очень. Поэтому работодатели часто применяют положения ст.59 ТК РФ, особенно если речь идет о применении абзацев 6 и 8 части первой ст.59 ТК РФ, разрешающих заключать срочные трудовые договоры, а именно:

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ),
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ).

Но в КС в своем Постановлении от 19 мая 2020 г. № 25-П предельно ясно указал, что:

— если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо.

Конституционный суд особо указал что:

— ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам. И не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров;

— истечение срока гражданско-правового договора с заказчиком не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками;

— действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т. п.

Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков".

При этом КС предлагает работодателям обращаться к ст.157 ТК РФ и оплачивать как время простоя период, в течение которого работники не обеспечиваются работой (период, когда один гражданско-правовой договор завершен, а другой еще не заключен или не исполняется).

В резолютивной части Постановления КС четко указал:

Конституционно-правовой смысл абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленный в настоящем Постановлении, является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике".

Т.е. КС РФ перечеркнул возможность использования конструкции срочного трудового договора в большинстве случаев, которые на сегодня используются в практической деятельности.

Выводы:

То, что вы использовали годами, уже не действует. Ищите другие варианты. Это, в первую очередь, сигнал работодателям не работать больше по старой схеме.

Рекомендую учитывать данное обстоятельство при оформлении новых трудовых договоров, а также при расторжении ранее заключенных договоров в связи с истечением срока их действия.

Ведь за подобные нарушения штрафы очень даже приличные.

За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 КоАП РФ).

Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде (если иное не предусмотрено другими частями ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП РФ). Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Для предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 руб. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель уклоняются от оформления трудового договора или ненадлежащим образом оформили трудовой договор, в том числе подменили трудовой договор гражданско-правовым. Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей — штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций — штраф от 50 000 до 100 000 руб. ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей — штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций — штраф от 50 000 до 70 000 руб. ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 2 и 3 ст. 5.27 КоАП РФ Для граждан — штраф 5000 руб. Для должностных лиц — дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей — штраф от 30 000 до 40 000 руб. Для организаций — штраф от 100 000 до 200 000 руб. ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

Отношения между работником предприятия и администрацией оформляются и подтверждаются соответствующими документами. Одним из них считается трудовой договор. Обязательства по его заключению ложатся на работодателя. При этом данный документ обладает определенными особенностями и разновидностями. Потому так важно разобраться в отличиях срочного и бессрочного трудовых договоров.

Что такое срочный договор

В трудовом законодательстве строго регламентируются обстоятельства, при которых руководители должны заключать с работниками срочный договор. Эти условия фиксируются статьей 59 Трудового кодекса РФ.

К ним относят следующее:

Временное отсутствие сотрудника на рабочем месте. Однако при этом оно должно за ним сохраняться. В качестве наиболее распространенного примера стоит привести декретный отпуск. К примеру, одна сотрудница ушла в декрет, а на ее место пришла другая.
Сезонные и временные работы продолжительностью максимум 2 месяца.
Направление сотрудника за границу для выполнения его трудовых обязанностей.
Необходимость расширения предприятия, реконструкция либо модернизация оборудования или рабочих мощностей. Важно учитывать, что работы должны выполняться в течение 1 года.
Принятие сотрудника на работу на предприятие, которое изначально создавалось для решения конкретных задач на определенный период времени.
Принятие нового сотрудника на работу для решения конкретной задачи. При этом срок выполнения и задачу требуется прописать в соглашении.
Стажировка.
Другие случаи.

Если соглашение заключается на неопределенный период времени, соблюдать конкретные обстоятельства или правила не потребуется.

Понятие бессрочного

Это понятие зафиксировано статьей 58 ТК РФ. Согласно этому пункту, бессрочным трудовым договором называют соглашение, которое заключается на неопределенный срок. Это значит, что оно не имеет периода действия. Документ оформляется между работодателем и соискателем в том случае, если деятельность характеризуется неопределенным характером, а ее объем не умещается в конкретные временные рамки.

Такое соглашение допустимо расторгнуть в любой период времени. Однако важно за 2 недели предупредить об этом работодателя. Если сотрудник был взят на работу, но решил уйти, находясь на испытательном сроке, известить работодателя требуется за 3 суток. Инициатором расторжения бессрочного контракта может выступать и работодатель. Однако работника допустимо увольнять по статье лишь при наличии четких оснований.

Работодателю не разрешается ограничивать срок действия бессрочного соглашения. Это означает, что оно ни при каких обстоятельствах не может становиться срочным, даже если имеется согласие сторон.

Основания, по которым заключаются срочные трудовые контракты, перечислены в 59 статье ТК РФ. В остальных ситуациях руководитель должен заключать с соискателями бессрочные контракты.

Чем срочный договор отличается от обычного

Разница между срочными и несрочными контрактами затрагивает много аспектов. Это непременно стоит учитывать.

Оформление

Для вступления в бессрочные трудовые отношения никакие особенные причины не требуются. Контракты этого типа заключаются по умолчанию. Руководителю, который хочет нанять сотрудника на заранее установленный срок, потребуется объяснить, почему именно он заключил этот вид контракта. При этом причины регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Продление и изменение

Договор с ограниченным периодом действия допустимо продлевать в следующих ситуациях:

По отношению к беременным женщинам.
Если основной сотрудник не начал выполнять свои обязанности, а временный – продолжает его заменять.
При временном переводе от одного работодателя ко второму. При этом сотрудник решил остаться у второго работодателя. В такой ситуации ему требуется изменить срок действия соглашения и продлить его снова на конкретный период времени.

В судебной практике возможны следующие поводы изменения контракта:

работы не были выполнены в полном объеме;
сотрудник не начал выполнять свои обязанности в установленный срок.

Если контракт заключается с руководителем предприятия на период, определенный уставом компании, договор требуется перезаключить на новый срочный. Это регламентируется 275 статьей ТК РФ.

Изменение трудового договора преимущественно обусловлено таким же процессом в условиях работы компании. Внесение коррективов в основные условия может осуществляться по инициативе сотрудника или руководителя. Также это бывает связано с причинами, которые не зависят от сторон.

Если меняются условия труда, связанные с инициативой работодателя, он должен мотивированно объяснить причины. При этом предложение в письменном виде должно быть направлено сотруднику, а он, в свою очередь, может отказаться от изменений в трудовом договоре. Исключением считается 74 статья Трудового кодекса, которая допускает корректировки, связанные с технологическими или организационными условиями деятельности.

Прекращение действия

Период действия срочного контракта завершается через тот период, на который он было заключен. О прекращении договора работодатель должен сообщить подчиненному как минимум за 3 суток до даты увольнения. Лишь после этого разрешается создавать приказ.

Соглашение, которое было подписано на проведение сезонных работ, завершается после их окончания. Люди, которые временно замещают сотрудника, прекращают работать при выходе постоянного работника. Если была замена сотрудницы, которая ушла по беременности, срочное соглашение прекращает действовать при ее выходе на работу.

Досрочное расторжение соглашения возможно в таких случаях:

по инициативе сотрудника;
по решению работодателя;
по соглашению двух сторон.

Испытательный срок

При заключении соглашения с установленным периодом действия допустимо устанавливать испытательный срок. Однако это актуально не для всех видов деятельности. Все зависит от разновидности работ:

Сезонные – в этом случае длительность испытательного срока не должна составлять больше 2 недель. Эта норма регламентируется статьей 70 ТК РФ.
Временные – при оформлении срочного контракта на выполнение временных работ испытательный срок устанавливать нельзя. Общий срок таких работ не превышает 2 месяцев.
Другие работы – при заключении трудового договора на срок 2-6 месяцев испытательный период не может превышать 2 недель.

Выплата компенсации

При заключении срочного соглашения работнику не выплачиваются выходные пособия. Однако они могут предусматриваться внутренними документами предприятия – в частности, коллективным договором.

Увольнение

Сезонного или временного работника разрешается увольнять в связи с прекращением периода действия контракта. Этим срочный контракт отличается от бессрочного, так как к постоянным сотрудникам это правило не применяют. Известить о предстоящем увольнении работодатель должен заблаговременно – как минимум за 3 суток до выхода приказа. Это непременно делается письменно.

На практике наиболее безопасным вариантом увольнения считается соглашение сторон. Это означает, что работник готов расторгнуть трудовые отношения, а работодатель не против это сделать. В таком случае контракт разрывается в срок, о котором договорились стороны. Увольнение по другим причинам может спровоцировать проблемы у работника и работодателя.

Выводы

Рассматриваемые виды соглашений обладают целым списком особенностей и отличий. При этом большинство особенностей касается срочных контрактов, которые заключаются на период до 2 месяцев или на период выполнения сезонных работ.

В Трудовом кодексе РФ ст. 56 определяет трудовой договор как соглашение между 2 сторонами – работником и нанимателем, по условиям которого последний обязан предоставлять сотруднику работу согласно его функциям и возможностям, обеспечить необходимые условия труда, требуемые по трудовому законодательству, выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Работник, со своей стороны, обязуется выполнять определенную ему работу лично, соблюдая правила дисциплины, действительные на территории работодателя.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Виды договоров

При классификации по сроку действия трудовые договора делятся на срочные и бессрочные.

Срочный

Такой вид трудового договора заключается на некоторый срок, который зависит от вида работы. На какой срок может заключаться данный трудовой договор с работником?

Максимальный срок на который данный трудовой договор может заключаться не более 5 лет (Труд. кодекс РФ, статья 58). Минимальный срок трудового договора составляет примерно 1 месяц, точные сроки законом не прописаны.

ВНИМАНИЕ! Из ст.58 Труд. кодекса РФ следует, что для заключения соглашения на определенный срок необходима одобренная законодательством причина.

Если она не указана или не соответствует изложенным в трудовом законодательстве основаниям, то трудовой договор признается бессрочным.

В ст. 59 Труд. кодекса РФ перечисляются основания для подписания срочного трудового договора.

К ним, в частности, относятся:

Выполнение работ на территории, находящейся за пределами страны.
Наем для выполнения сезонной работы (срок заключения трудового договора с работником назначается в зависимости от погодных условий).
Наем для временной работы (до 2 месяцев).
Случаи, когда объем необходимой работы и срок ее выполнения заведомо определены.
Обучение или стажировка сотрудника. .
Наем сотрудников на предприятие, созданное на определенный срок.
Исполнение временной работы по направлению из центров занятости.
Наличие у работника медицинских показаний.
Наем сотрудника, которому необходимо пройти альтернативную гражданскую службу.
Наем работников творческой сферы (СМИ, концертные и кинематографические организации и т.п.).
Наем работников для ликвидации очага и последствий ЧС (несчастные случаи, аварийные ситуации и катастрофы и т.п.)
Работодатель – субъект сферы малого бизнеса, количество сотрудников которого не превышает 20 – 35 человек.
Выполнение работы в местностях с суровыми климатическими условиями (например, Крайний Север).
При найме на работу по совместительству.
Наем работников, проходящих обучение очно.
Наем работников на руководящие и бухгалтерские должности.

Преимущества

Для работника:

Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей, и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст. 58 Труд. кодекса РФ).

К социальным гарантиям добавляется материальное стимулирование, а также дополнительные дни к отпуску.

ВАЖНО! Согласно ст. 58 Труд. кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть заключен с целью сокращения предоставляемого пакета гарантированных прав сотрудника по сравнению с пакетом для бессрочного трудового договора.

Простая процедура увольнения сотрудника: необходимо лишь письменно оповестить его за 3 дня до окончания срока работы по соглашению (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Недостатки

По окончании времени действия соглашения или выполнения работы, объем которой был оговорен заранее, раньше срока работодатель может расторгнуть договор и уволить сотрудника.

Короткий установленный срок, в течение которого работодатель обязан предупредить об окончании времени действия соглашения и увольнении.

Уход работника по своему желанию должен происходить по обоюдному согласию сторон.

Для работодателя:

Беременность сотрудника. В этом случае работодатель не может расторгать трудовой договор.

Более того, если женщина потребует продления срока, в течение которого соглашение будет действовать, до конца беременности, то наниматель обязан удовлетворить это требование (ст. 261 Труд. кодекса РФ).

Если трудовой договор заключается на срок не более 2 месяцев запрещено назначать испытательный период.

Бессрочный

Что такое бессрочный трудовой договор?

Бессрочный трудовой договор — это трудовой договор на неопределенный срок. Чаще всего используется именно такой вид соглашения.

На какой срок может быть заключен трудовой договор данного вида?

Бессрочный трудовой договор заключается для выполнения постоянной работы в течение долгого или неопределенного периода времени.

Отличия от временного

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Период действия: срочный трудового договора действителен в течение определенного срока, бессрочный не имеет даты окончания.
В срочном договоре в обязательном порядке указывается причина заключения соглашения, при составлении бессрочного этот пункт не требуется.
Бессрочный трудовой договор заключен на неопределенный срок для сотрудничества на основе постоянных отношений. Срочный позволяет нанимать работника на конкретный срок для выполнения работы, объем которой определен заранее.

Например бессрочный трудовой договор можно заключить: с менеджером по продажам, инженером, бухгалтером и т.д.

Преимущества и недостатки трудового договора на неопределенный срок:

Плюсы

Для работника:

Для увольнения нужны особые обстоятельства (невыполнение сотрудником своих обязанностей, нарушение закона и т.п.).

Если сотрудник хочет уволиться с работы, достаточно предупредить об этом нанимателя в письменной форме за 2 недели до ухода (ст. 80 Труд. кодекса РФ) и отработать этот срок.

При наличии особых оснований и подтверждающих документов срок 2 недели может быть сокращен с согласия работодателя:

Переезд на другое ПМЖ.
Перевод супруга в другую местность по вопросам работы или службы.
Болезнь или беременность.
Забота о больных членах семьи, которым по медицинским показаниям требуется постоянный уход.
Уход за детьми (до 14 лет) или ребенком-инвалидом.
Начало обучения в учебном заведении.

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию сотрудник может также подать заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением.

Тогда датой расторжения трудового договора будет считаться день окончания отпуска.

Возможность сотрудничать в течение длительного срока с квалифицированными и добросовестными работниками, хорошо знающими свое дело.

Не требуется указание причины, по которой заключается данный вид соглашения.

Минусы

Для работника:

Нет права на дополнительное материальное вознаграждение, в отличие от срочного договора.

При уходе работника из-за нарушения контрактных обязанностей нанимателем последний выплачивает компенсацию в размере 2-недельного заработка.

Не требуется согласие нанимателя при увольнении сотрудника, который предупредил об уходе за 2 недели, по собственному желанию.

Продление и изменение

При согласии обеих сторон время действия срочного договора может быть продлено.

ВАЖНО! Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным (ст. 58 Труд. кодекса РФ).

Трудовое законодательство не имеет положений о переходе бессрочного трудового договора в срочный – сделать это невозможно. При подписании срочного соглашения с сотрудником, в отношениях с которым уже существует бессрочный договор, последний не теряет свою силы, а все расхождения в соглашениях трактуются в пользу работника.

Необходимость сотрудничества с квалифицированным работником в течение долгого периода времени для постоянного выполнения определенных рабочих функций являются причинами заключения бессрочного договора.

Подписание с работником срочного договора требует соблюдение ряда требований, в частности, для заключения такого рода соглашения между сотрудником и нанимателем необходимо иметь достаточно законных оснований и указать их в соглашении.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также: