Отпуск в китае сколько дней

Обновлено: 23.05.2024

Вам не хочется, или некогда, долго варить холодец. А может быть, ради небольшого лотка прос.

Люди с одинаковыми именами имеют не только сходные привычки, характеры, предпочтения и спосо.

Для приготовления понадобится: печень- 500 гр(у меня куриная) .

Взяв на вооружение эти советы вы будете тратить времени в 2 раза меньше. Как убрать налеты на.

К сожалению, даже объединенные усилия граммар-наци не всем помогают запомнить.

-Видео

Андрей Фурсов - Как жили в СССР 12.11.2014 --> Смотрели: 241 (9) Ты - морячка, я - моряк! ))) Возраст не 10.08.2014 --> Смотрели: 403 (2) Почему в России плохие дороги? 22.01.2014 --> Смотрели: 114 (6)

-Метки

-Рубрики

Общество (5909)
Политика (5812)
Армия (3628)
Экономика (3376)
История (2518)
Правопорядок (1296)
Психология (1246)
Здоровье (1017)
Юмор (670)
Фото (653)
Право (644)
Видео (527)
реформа (452)
Образование (379)
Наука (351)
Природа (331)
Ветераны (293)
Музыка (153)
МВД (142)
Фотошоп (93)

-Приложения

ОткрыткиПерерожденный каталог открыток на все случаи жизни
Я - фотографПлагин для публикации фотографий в дневнике пользователя. Минимальные системные требования: Internet Explorer 6, Fire Fox 1.5, Opera 9.5, Safari 3.1.1 со включенным JavaScript. Возможно это будет рабо
Создание аватарСервис для создания аватар в режиме онлайн. Позволяет вырезать из большой фотографии свою мордочку и сделать из неё аватару :) Есть возможность сразу же установить аватару в качестве своей основной.
Программа телепередачУдобная программа телепередач на неделю, предоставленная Akado телегид.
Сегодня в блогах

-Поиск по дневнику

-Друзья

-Сообщества

-Статистика

Сколько отдыхают жители разных стран мира

В трудовых законодательствах большинства стран мира продолжительность обязательного ежегодного отпуска указывается не в календарных (как это принято в России), а в рабочих днях. Если перевести в эту же систему измерений обязательный российский отпуск (28 календарных дней), то он будет длиться 20 рабочих дней.

Еще один нюанс — во многих государствах отпуск высчитывается исходя из шестидневной рабочей недели. Поэтому, чтобы правильно сравнить продолжительность ежегодного отдыха в разных странах, мы привели все к общему знаменателю: исходим из рабочей пятидневки, указываем данные в рабочих днях и учитываем минимум, обеспеченный местным законодательством.

1 Великобритания. В стране 8 праздничных дней. Если работодатель оплачивает их, работник получает 20 дней отпуска. Если нет — положен отпуск в размере 28 рабочих дней. Так что каждый англичанин отдыхает в сумме 28 дней.

2 Австрия. После 25 лет стажа к отпуску работника добавляется еще 5 рабочих дней, в итоге отпуск составляет 30 рабочих дней.

3 Франция. В стране всего один праздник, признанный выходным, — День труда (1 мая). Отдых в остальные государственные праздники по согласованию с работодателем.

4 Финляндия. Все 13 праздничных дней привязаны к календарным датам. То есть те, что выпадают на выходные, не переносятся на последующие рабочие дни, как у нас.

9 Россия. Отпуск в 20 рабочих дней — это среднее по Европе значение: столько же длится отпуск у британцев, итальянцев, бельгийцев, немцев. А вот праздничных выходных у нас немного больше.

17 Германия. Земельные праздники связаны с религией. Жители Баварии, например, отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.

20 Пуэрто-Рико. Страна отмечает не только свои, но и все федеральные праздники США.

21 Саудовская Аравия. Отпуск в начале трудового пути составляет 10 рабочих дней, после 10 лет работы у одного работодателя — 15 рабочих дней.

22 Аргентина. После 5 лет работы на одном месте отпуск увеличивается до 15 дней; 10 лет — 20 дней; 20 лет — 25 дней.

23 Япония. Количество отпускных растет со стажем. Однако трудоголики-японцы редко используют отпуск полностью, а каждый шестой работающий японец вообще отказывается отдыхать. Из-за чего правительство готовится законодательно обязать граждан ежегодно использовать не менее 5 отпускных дней.

24 Израиль. Предшествующий некоторым праздникам день тоже считается нерабочим. Начинающий работник (стаж от 1 года до 4 лет) может рассчитывать на 2 недели отпуска. Затем он каждый год увеличивается на 1–2 рабочих дня. После 7 лет работы достигает 15 рабочих дней. Максимальный отпуск у служащих с 14-летним стажем и больше — 20 рабочих дней.

25 США. Продолжительность отпуска не определена законом. Это решает сам работодатель. Обычно — 10 рабочих дней. С учетом государственных праздников в среднем американцы отдыхают около 28 дней.

27 Индия. Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные — региональные праздники. Их количество зависит от штата. Больше всего празднуют в штате Харьяна.

28 Малайзия. Начинающему работнику положен отпуск в 8 дней, после 2 лет стажа — 12 дней, после 5 лет — 16.

30 Китай. В течение первых 10 лет работы отпуск 5 дней, затем 10, а после 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска треть китайцев отказывается, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают в праздники — многие из них длятся несколько дней.

Длительность отпуска в разных странах мира

В России обязательный отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 20 рабочих), праздничными днями объявлены еще 14 дней в году. Получается, что, помимо выходных, средний житель России отдыхает 34 дня (а те, у кого ненормированный рабочий день, имеют право на дополнительный отпуск — от трех дней). А сколько отдыхают за границей? Рассказываем!

Австрия

На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.

Греция

Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной — 24.

Финляндия

Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.

Испания

Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают.

Великобритания

Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают не только о зарплате, но и о продолжительности отпуска в компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней. Но есть еще восемь дней официальных праздников. Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28. И никакого нарушения закона!

Франция

При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.

Литва

С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня.

Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.

Дания

За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.

Япония

Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.

Италия

Австралия

Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.

Аргентина

По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.

Германия

Согласно немецкому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной трудовой неделе и 24 — при шестидневной. Это железный минимум. Но работодатели часто делают к этому добавку. В среднем сотрудникам отводится 25–29 дней в году на то, чтобы отдохнуть.

Количество праздников зависит от района. Законодательство гласит, что объявление выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является День немецкого единства, который приходится на 3 октября. Еще восемь праздников отмечаются во всех 16 землях. Дальше — где как. Например, жители Баварии отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.

Нидерланды

Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который переносится, если выпадает на выходной.

Южная Корея

Как и во многих других азиатских странах, в Южной Корее принято много работать. А вот отдыхать не принято. Небольшой отпуск и тот дробят. Отпуск в 20 рабочих дней, как в России, по корейским меркам немыслимая роскошь. Болеть в Южной Корее тоже не принято. По болезни разрешается пропустить лишь один день в месяц, да и то за счет отпуска. Больничный оплачивается только в том случае, если человек находился в больнице.

Израиль

С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года. 12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней. Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.

Сингапур

В первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью более семи рабочих дней. Потом каждый год сотруднику добавляется по одному дню, пока не наберется 14. Русским остается только удивляться, как при таком непродолжительном отпуске жители Сингапура умудряются отгуливать не все дни. Впрочем, в стране штрафов действительно очень многое нельзя — официально и не очень.

Китай

В течение первых десяти лет работы отпуск составляет пять дней, затем десять, а через 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска многие китайцы отказываются, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают, как и японцы, в праздники, многие из которых длятся несколько дней.

Индия

Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.

Мексика

Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.

США — одна из немногих стран, где к отпуску относятся как к привилегии, спасибо закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Он регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.

Поэтому законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели. Но даже тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей. Попытки изменить ситуацию предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.

Если вам понравился пост, пожалуйста, поделитесь ими со своими друзьями! :)

Статья 36. [нормативное рабочее время] Государство использует режим труда, при котором продолжительность рабочего дня работника не превышает 8 часов, а средняя продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 44 часов.

Статья 37. [рабочее время при сдельной форме оплаты труда] Для трудящихся, работающих на условиях сдельной оплаты труда, организация-работодатель должна в соответствии с режимом занятости, предусмотренным статьей 36 настоящего Закона установить разумно обоснованные нормы труда и критерии сдельной оплаты.

Статья 38. [выходной день] Организация-работодатель обязана гарантировать работникам, по меньшей мере, один выходной день в неделю.

Комментарий

Настоящую статью следует понимать следующим образом: организация-работодатель обязана гарантировать работникам, по меньшей мере, один раз 24-х часовой непрерывный отдых в неделю.

Статья 39. [иные режимы занятости] Если организация-работодатель из-за своей производственной специфики не может выполнять положения, предусмотренные статьями 36 и 37 настоящего Закона, то вправе с разрешения административного органа по вопросам труда и трудоустройства предусмотреть иные способы организации труда и отдыха.

Статья 40. [закрепленные в законодательном порядке выходные и праздничные дни] Организация-работодатель обязана в соответствии с законом предоставить работникам отдых в следующие праздничные дни:

Новый год (по Григорианскому календарю);
Чуньцзе - Новый год (по лунному календарю);
Международный праздник труда (1 Мая);
Национальный праздник (День образования КНР);
Иные праздничные выходные дни, предусмотренные законами и нормативно-правовыми актами.

Статья 41. [увеличение продолжительности рабочего времени] В случае производственно-хозяйственной необходимости организация-работодатель вправе после соответствующего согласования с профсоюзом и трудящимися увеличить продолжительность рабочего времени, в целом, не более чем на 1 час в день; при особых обстоятельствах в случае необходимости увеличить продолжительность рабочего времени при гарантии сохранности здоровья трудящихся, возможно продление рабочего времени не более чем на 3 часа в день, но не более на 36 часов в месяц.

Статья 42. [увеличение продолжительности рабочего времени при наличии особых обстоятельств] Продление рабочего времени не ограничивается положениями статьи 41 настоящего Закона, при возникновении одного из нижеследующих обстоятельств:

При необходимости принятия неотложных мер в случае возникновения стихийных бедствий, аварий, иных обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью трудящихся и безопасности имущества;
При необходимости проведения оперативного ремонта в случае возникновения неполадок производственного оборудования, транспортных коммуникаций, коммунальной инфраструктуры, что оказывает влияние на производство и публичные интересы;
При иных обстоятельствах, предусмотренных Законом и административно-правовыми актами.

Статья 43. [запрет на продление рабочего времени организацией-работодателем] Организация-работодатель не вправе продлевать рабочее время трудящихся, нарушая положения настоящего Закона.

Статья 44. [выплата зарплаты при условии увеличения продолжительности рабочего времени] Организация-работодатель обязана выплачивать заработную плату работникам выше той, что выплачивается в обычное рабочее время, в соответствии со следующими нормативами, при наличии одного из нижеследующих обстоятельств:

При продлении рабочего времени, выплачивать трудящимся вознаграждение, размер которого должен составлять не менее 150% от заработной платы;
При работе в выходные дни, и отсутствии возможности предоставить дополнительный выходной, выплачивать трудящимся вознаграждение, размер которого должен составлять не менее 200% от заработной платы;
При работе в законодательно предусмотренные праздничные дни, выплачивать трудящимся вознаграждение, размер которого должен составлять не менее 300% от заработной платы;

Комментарий

Статья 45. [ежегодный отпуск] Государство устанавливает систему оплачиваемых ежегодных отпусков.
Трудящиеся, проработавшие непрерывно более года, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Конкретные меры по реализации определяются Государственным советом КНР.

tags: Закон КНР о труде, трудовое законодательство Китая, Закон Китая о труде с постатейными комментариями, комментарии к Закону КНР от труде

Отпуск… Какое приятное слово… У каждого оно вызывает свои воспоминания и ассоциации: теплое море, высокие горы, новые города и достопримечательности, уютная дача или любимый диван и интересная книга. Как много надежд мы всегда возлагаем на отпуск, столько всего хочется успеть увидеть и сделать, столько идей воплотить в жизнь.

Но тут же возникает вопрос: а всегда ли мы успеваем осуществить за время отпуска все задуманное? Или хочется продлить его еще на пару недель? А ведь, как ни странно, в некоторых странах продолжительность минимального оплачиваемого отпуска намного меньше нашего. А есть и такие, в которых отпуск на законодательном уровне не предусмотрен вообще.

Мы и некоторые страны СНГ

Республика Беларусь

У нас законодательством гарантирован оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня .

На заметку
На постсоветском пространстве продолжительность отпуска определяется, как правило, в календарных днях. В других странах чаще всего в рабочих днях, неделях или высчитывается в зависимости от продолжительности работы у одного работодателя.

Есть еще и дополнительные отпуска работникам:

– работающим по контракту – до 5 календарных дней ;

– с ненормированным рабочим днем – до 7 календарных дней ;

– занятым на работах с вредными условиями труда – от 4 до 28 календарных дней ;

– за особый характер работы – от 4 до 42 календарных дней .

Наниматель по своему усмотрению также может предоставить:

– имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли – отпуск до 3 календарных дней ;

– дополнительный поощрительный отпуск .

Российская Федерация

Россияне имеют право на 28 календарных дней ежегодного отпуска .

Кроме того, предусмотрены дополнительные отпуска различной продолжительности за работу с вредными условиями труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день, работу в районах Крайнего Севера и в других случаях .

Украина

Работники этой страны имеют право на 24 календарных дня оплачиваемого ежегодного отпуска .

Для них также предусмотрены дополнительные отпуска различной продолжительности за работу с вредными условиями труда, особый характер работы и в других случаях .

Республика Казахстан

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня .

Дополнительные отпуска предоставляются:

– работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, – не менее 6 календарных дней;

– инвалидам I и II группы – не менее 6 календарных дней .

Рекордсмены по продолжительности отпуска

Безусловно, самыми везучими являются работники в Кувейте. Ежегодный оплачиваемый отпуск в этой стране составляет 35 дней. Кроме того, после 2 лет службы у одного работодателя дополнительно может быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день для выполнения ритуалов хаджа.

Следующая страна в списке – Люксембург. Работники государственного сектора в этой стране имеют право
на 32-дневный отпуск, который увеличивается до 34 дней по достижении 50 лет и до 36 дней – с 55 лет.

Можно порадоваться и за жителей Андорры. Здесь работники отдыхают 31 календарный день после 1 года работы. До года отпуск рассчитывается как 2,5 дня за каждый отработанный месяц.

По 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска гарантировано работникам в Алжире, Бахрейне и Буркина-Фасо.

Антирекордсмены по продолжительности отпуска

Посочувствовать же можно работникам в США. Там законодательством (федеральным и штатов) вообще не предусматривается предоставление оплачиваемого отпуска. Этот вопрос отдан на откуп работодателям. При этом некоторые из них не предлагают работникам отпуск, и работники не вправе его потребовать.

Однако по статистике около 70% частных работодателей все-таки предоставляют оплачиваемый отпуск своим работникам в среднем в количестве 10 дней после 1 года работы.

Также грустят работники Тайваня, которые гарантированно отдыхают только 3 дня в году при стаже работы до 1 года, 7 дней – от 1 года, 10 дней – от 2 лет, 14 дней – от 3 лет, 15 дней – от 5 лет.

На Филиппинах и в Китае сотрудники имеют право на 5 дней оплачиваемого отпуска в год. В Китае только после 10 лет стажа отпуск начинает увеличиваться.

Работники Мексики, Таиланда и Нигерии могут отдохнуть только 6 рабочих дней после 1 года службы у одного работодателя. В дальнейшем продолжительность отпуска постепенно увеличивается.

В Гонконге перевести дух от работы можно всего на 7 дней в году при стаже до 2 лет. Потом за каждый последующий год работы добавляется по 1 дню до 14 дней в совокупности.

В Малайзии отпуск начинается с 8 дней в году при стаже до 2 лет работы у одного работодателя. Далее продолжительность отпуска увеличивается максимум до 16 дней в год.

Читайте также: