Отличия трудового и административного права

Обновлено: 02.05.2024

Отличие

ТП взаимодействует с другими отраслями. В зависимости от отношений работника и работодателя, вместе с положениями трудового права приходится рассматривать следующие отрасли права:

  • Конституция РФ;
  • Административное;
  • Гражданское;
  • Право на социальное обеспечение;
  • Земельное (аграрное).

Во многих случаях при установлении правомерности тех или иных событий, приходится чётко отграничивать ТП от смежных отраслей. Нужно понимать, что трудовые отношения регулируются не только договором с подрядчиком или предписаниями начальства на заводе. Например, Конституция не позволяет работникам выполнять задания, которые противоречат её положениям. С другой стороны, работодатель как субъект трудового права не может принудить своего подчиненного к некоторым действиями, если в главном законе страны содержится прямое указание на невозможность тех или иных действий.

Что из себя представляет трудовое право как отрасль права, подробно указано в данной статье.

На видео-отграничение ТП от смежных отраслей:

С гражданским и ТП ситуация также требует отграничения. Правоприменительная практика основывается на том, какие события происходят и как их трактует смежная отрасль. Это позволяет не преступать закон, когда возникает конфликт интересов или трудовое право не полностью раскрывает сюжет и последствия того или иного события.

Изучая данную тему, важно так же знать всё про экономическую теорию прав собственности. Вся информация указана в данной статье.

Соотношение и взаимодействие

Главное отличие между трудовым и гражданским правом – это отношения к результату и процессу труда. Если гражданское право устанавливает главной ценностью трудовой договор, по которому должен быть достигнут определённый результат, то трудовое право – это декларирование самого процесса производства, обслуживания, ремонта и т.д.

В гражданском праве главное – это возмездные отношения сторон. То есть, работодатель оплачивает результат, а не время. На практике это лучше всего подтверждает договор найма (подряда). Как правило, там не указывается, каким способом наёмный работник должен прийти к результату. Наниматель предоставляет только задание и оплату за его выполнение.

Если же работа основана на трудовом праве, то наниматель обязан создать условия труда, обеспечить работника инструментами, проследить за выполнением всех норм по безопасности жизнедеятельности и т.д. ТП чаще применяют в практике определения отношений на государственных предприятиях и учреждениях.

отграничение трудового права от смежных отраслей права

Еще одно отличие трудового и гражданского права – в равноправии сторон. В трудовом праве работник и наниматель равны только в момент заключения договора. Дальше служащий обязан выполнять распоряжения своего начальства, как это прописано в договоре, уставе или регламенте организации. На основании гражданского права работник является независимым субъектом. Наниматель не может влиять на него во время выполнения своих обязательств, а принимает лишь конечный результат.

Взаимодействие административного и трудового права

административное право

Основа административного права – универсально-властный характер отношений. Главным субъектом здесь выступает Российская Федерация, которая делегирует часть своих полномочий исполнительной власти. Работник и начальник не имеют права создавать какие-то свои виды отношений. Все их действия по отношению друг к другу регламентированы и являются обязательными.

Государственные структуры – наиболее сложный с точки правоприменительной практики элемент отношений. С одной стороны, административное право влияет на все взаимоотношения между подчинёнными и руководством. С другой – ТП делает их, в некоторой степени равными субъектами гражданских отношений. Например, труд служащих в воинской части регламентируется Административным Кодексом. Однако по трудовому законодательству командование обязано создать условия для безопасного труда своих подчинённых, соблюдать нормы трудового дня, обеспечить их всем необходимым для выполнения задания.

Взаимодействие права социального обеспечения и трудового права

Право на социальное обеспечение в случае утраты работоспособности на время, инвалидности и выхода на пенсию является частью трудового договора. Такая возможность защиты своих гражданских прав декларируется правом на социальное обеспечение в соответствии с законом.

Основное различие между ТП и правом на социальное обеспечение – это выплаты работникам. Право на социальное обеспечение подразумевает обязательные выплаты из государственных фондов (Пенсионного и Страхования). Если же договор между нанимателем и наёмным рабочим заключён согласно нормам трудового права, то оплата за труд и компенсационные выплаты производятся из местных резервов предприятия.

Взаимодействие аграрного и трудового права

Аграрное право тесно переплетено с трудовым. Но есть у них и некоторые отличия. Касаются они отношения между субъектами трудовой деятельности. Например, фермерские кооперативы руководствуются в своих отношениях нормами аграрного права. Они являются более демократичными и не предполагают какой-либо ответственности между субъектами. Государственное нормирование здесь может быть применено только с согласия участников договора.

Во время определения правомочности тех или иных действий субъектов трудовой деятельности необходимо отграничивать разные отрасли права. Трудовое законодательство регулирует лишь часть взаимоотношений наёмного труда и его руководства. Чтобы картина была полной, всегда нужно учитывать положения иных отраслей права, которые принимают участие в трудовых отношениях.

Читайте также: