Особенности труда несовершеннолетних курсовая работа
Обновлено: 16.05.2024
Отвечает и.о. прокурора Новомосковского административного округа г. Москвы М.В. Должиков.
Главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ закреплены особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет.
Трудовым кодексом Российской Федерации определен возраст, с которого несовершеннолетние могут осуществлять трудовую деятельность - 16 лет.
Допускается применение труда лиц, не достигших 16-летнего возраста, при соблюдении ряда условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Так, у работодателя есть возможность принять на работу несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, получивших или получающих общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Кроме того, заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, могут несовершеннолетние, достигшие возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекунов).
До достижения 14 лет несовершеннолетний может осуществлять трудовую деятельность в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
При заключении трудового договора с несовершеннолетним работодатель обязан оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним работника под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации.
Необходимо учитывать следующие условия при заключении трудового договора с несовершеннолетним:
- работодатель не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок;
- лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя;
- если трудовой договор с несовершеннолетним заключается впервые, то работодатель обязан оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования;
- не допускается заключение договора с несовершеннолетним о полной материальной ответственности;
- работники до 18 лет не могут направляться в служебные командировки;
- запрещается привлекать несовершеннолетнего для осуществления трудовой деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни;
- не допускается работа в ночное время, то есть с 22 часов вечера до 6 часов утра;
- не допускается привлечение несовершеннолетнего к сверхурочной
- не допускается привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом и по совместительству.
В качестве исключения трудовым законодательством работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
Трудовым законодательством регламентируются вопросы норм выработки для несовершеннолетних.
Продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часов в неделю).
Кроме того, трудовым законодательством для несовершеннолетних устанавливается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены):
- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18лет - 7 часов.
- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.
Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени). Трудовым законодательством установлено право работодателя за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. По заявлению несовершеннолетнего работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Трудовым законодательством запрещается непредставление несовершеннолетнему работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией, отзыв из отпуска, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год.
Статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации вводятся ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Несовершеннолетние не могут быть заняты: на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163. Кроме того, применяются
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
В мире работают около 250 миллионов детей. Нормами Конвенции о правах ребенка, принятой 20 ноября 1989 г., определено, что государство должно устанавливать минимальный возраст для приема на работу и определять требования в отношении условий труда. Ребенок имеет право на защиту в случаях, когда ему поручается работа, представляющая опасность для его здоровья, развития или образования. Российское законодательство о труде содержит нормы, регулирующие труд несовершеннолетних работников, то есть не достигших возраста 18 лет[1] . Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, пользуются повышенной защитой трудовых прав, осуществляемой посредством создания благоприятных условий для их труда, предоставления дополнительных государственных гарантий и льгот, а также защиты прав и интересов таких работников.
Цель данной работы состоит в том, чтобы объективно изучить основные аспекты регулирования труда несовершеннолетних лиц в Российской Федерации. В числе поставленных задач были:
·рассмотрение источников, в которых закреплены основные права и гарантии работников в возрасте до 18 лет;
·рассмотрение процедуры заключения трудового договора с такими работниками, включая изучение списка запрещенных работ, рассмотрение возможностей снижения возраста приема на работу, анализ процесса прохождения обязательного медицинского осмотра, составление перечня необходимых для начала трудовой деятельности документов;
·анализ процесса регулирования собственно труда несовершеннолетних работников, в том числе оплата их труда, установление пониженных норм выработки и т.д.;
·изучение процедуры прекращения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет
·приведение некоторых положений законодательства зарубежных государств для составления общего впечатления о справедливости и разумности российского законодательства в сфере охраны труда несовершеннолетних
·изучение российской судебной практики по трудовым спорам с участием несовершеннолетних для иллюстрации важности урегулирования процесса труда лиц до 18 лет.
Исходя из поставленных задач, структура работы будет следующей: в 1-й главе мы попытаемся проанализировать общие принципы регулирования труда несовершеннолетних, составить примерный перечень работ, запрещенных для таких лиц, рассмотреть вопросы, касающиеся процедур, предшествующих заключению трудового договора, и саму процедуру заключения договора, рассмотрим основные аспекты регулирования труда несовершеннолетних, порядок оплаты их деятельности, порядок предоставления отпусков, установление норм выработок и продолжительности рабочего времени, уделим внимание процедуре прекращения трудовых отношений с работниками, не достигшими возраста 18 лет. 2-я глава будет целиком посвящена рассмотрению опыта иностранных государств в регулировании труда несовершеннолетних работников. В 3-й главе при обзоре судебной практики мы отметим, насколько редко несовершеннолетние обращаются за защитой своих трудовых прав и рассмотрим одно из дел, происходивших в Республике Карелия и связанных с трудовыми спорами с участием работников в возрасте до 18 лет.
При заключении трудового договора с лицом, не достигшим возраста 18 лет, необходимо учитывать те возрастные критерии, которые действующее законодательство предъявляет к лицам, желающим заключить трудовой договор в качестве работников. Прежде всего, эти критерии закреплены в статье 63 ТК РФ. Поэтому перед началом процедуры оформления трудового договора необходимо установить возраст принимаемого на работу лица. Возраст является не только основанием для реализации несовершеннолетним работником предусмотренных законом льгот и преимуществ, но и влияет на правомерность привлечения его для выполнения того или иного вида работы[3] .
Согласно действующему законодательству (часть 1 статьи 63 ТК РФ), заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. То есть законодатель расценивает достижение ребенком этого возраста как достаточное основание для начала полноценной трудовой деятельности. Исходя из содержания данной нормы, для заключения трудового договора достаточно лишь соглашения сторон.
Запрещенные работы
Потенциально ребенок может быть принят на любую желаемую им работу, за исключением тех видов работ, выполнение которых законом запрещено лицам моложе 18 лет. Запрещается принимать таких лиц на следующие работы:
Сертификат и скидка на обучение каждому участнику
Направление исследования: Актуальные вопросы обществознания в современном мире
ТЕМА: Особенности трудовых прав несовершеннолетних
Разработчик: Ширшова Александра, ученица 10а класса
Руководитель: Жукова Д.С., учитель истории
Мегион, 2016-2017 учебный год
Нынешняя ситуация с подростковой занятостью вызывает большую тревогу. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений и, в частности профессиональных, приводит к возникновению серьезных проблем.
Из-за падения престижа производительного труда для значительной части молодых людей стал характерен социальный пессимизм, они не верят в возможность иметь интересную, содержательную работу, оплачиваемую в соответствии с мерой своего труда на уровне мировых стандартов.
Трудоустройству и профессиональному обучению несовершеннолетних будет уделяться пристальное внимание общественных организаций и иных структур, в сферу деятельности которых входят эти вопросы. Изучение нормативных документов поможет мне качественно подготовиться к вопросам Единого государственного экзамена по обществознанию.
Объектом исследования является современное российское законодательство, регулирующие трудовые отношения несовершеннолетних работников.
Предметом исследования являются особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников.
- теоретический анализ (анализ нормативно-правовых актов и литературы);
-исследовательский (проведение опроса среди школьников);
- статистический (обработка данных опроса).
Цель проектной работы:
Изучить особенности трудоустройства несовершеннолетних в нашей стране и проанализировать возможности трудоустройства несовершеннолетних в нашем городе.
Задачи проекта:
1) провести анализ современного российского законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних работников;
2) провести социологический опрос в городе Мегионе по данной проблеме;
3) рассмотреть правовой статус несовершеннолетних работников;
4) изучить особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников;
5)проанализировать возможности трудоустройства несовершеннолетних в нашем городе, используя нормативные акты местной администрации.
Содержание работы
1. Анализ современного российского законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних работников;
2. Социологический опрос в городе Мегионе по данной проблеме;
3. Правовой статус несовершеннолетних работников;
4. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников;
5. Анализ возможностей трудоустройства несовершеннолетних в нашем городе
Анализ современного российского законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних работников
Какие правовые акты регулируют трудовые отношения несовершеннолетнего с работодателем?
Указанные нормативные акты касаются вопросов соблюдения прав подростков при заключении трудовых договоров с ними, гарантий, льгот, вопросов охраны труда.
Самое важное, что установлено Трудовым Кодексом РФ – это возраст, с которого возможно принятие подростка на работу, это сделано с целью защиты прав ребенка от неправомерного привлечения его к работе, в целях обеспечения права на обучение и развитие. В соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Отличие работы подростка заключается также в том, что ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
В указанной главе установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора (ст. 269): помимо соблюдения общего порядка расторжение трудового договора допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Предусмотрено, что нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270).
Установлены гарантии оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст. 271):
При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Каков порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетним? 1
А) возможность заключения трудового договора с 15-ти летними подростками, при условии получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
Б) возможность заключения трудового договора с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, при условии наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В) возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках при условии наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Во-вторых, на несовершеннолетних распространяются те же гарантии, что и на взрослых: обязательное заключение трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), внесение записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).
Особенности охраны труда несовершеннолетних.
Помимо общих требований к охране труда работников, предусмотренных в главе 33, Трудовым Кодексом установлено, что принятие на работу возможно только после предварительного обязательного медицинского осмотра и проведение таких осмотров в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет (ст. 266)
Запрещается применять труд лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ).запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268).
Также гарантировано предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (для взрослых – 28 дней и по графику отпусков) (ст. 267). 2
2. Социологический опрос
Я и многие мои друзья уже имеем опыт трудовой деятельности. Желание подростков работать вполне понятно. Работа позволяет нам приобрести опыт общения в трудовом коллективе, получить первые трудовые навыки и самим заработать деньги.
Этот опрос показал, что большая часть опрошенных от 14 по 18 лет нетрудоустроена.
Этот опрос показал, что большая часть опрошенных от 14 до 18 лет не совсем желает работать. С чем это связано?
Опрошенные должны были пояснить, почему сейчас они не желают работать. По мнению подростков, есть несколько причин, почему они не трудоустроены:
2) Обеспечивают родители
3)низкая зарплата, т.к. неполный рабочий день
4) нет перспективы
5) Другие увлечения (основная школа, музыкальная школа, спортивная школа и т.д.)
Кроме этих опросов мною были найдены статистические данные по численности трудоспособного населения в России. Данные показывают, что главной демографической проблемой России в ближайшие 10 лет будет катастрофическое сокращение числа граждан трудоспособного возраста.
Динамика численности трудовых ресурсов, трудоспособного населения и занятых в России с 2006 по 2015 гг.
Данная диаграмма показывает общую картину численности трудовых ресурсов, мы видим, что по всем показателям наблюдается отрицательная динамика. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте также неуклонно падает. 3
Правовой статус несовершеннолетних работников
Трудовой договор с 14-ти лет:
- согласие попечителя на заключение трудового договора;
- согласие ООиП (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);
-справка из образовательного учреждения с указанием режима обучения.
В ст. 265 ТК РФ установлен запрет на использование труда несовершеннолетних на работах:
-с вредными и (или) опасными условиями труда;
-на подземных работах;
-на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах и т.д.).
Трудовой договор с 15 лет:
-получение общего образования;
-продолжение освоения основной общеобразовательной программы по иной, чем очная, форме обучения;
-оставление общеобразовательного учреждения (по согласию родителей, комиссии по делам несовершеннолетних, органа местного самоуправления).
Более того, с согласия попечителя и органа опеки и попечительства (далее - ООиП) трудовой договор может быть заключен с учащимся в 14 лет, при этом работы, выполняемые им, должны производиться в свободное от учебы время.
Для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и т.п. трудовой договор может быть заключен и до 14 лет, при условии, что такая работа не будет причинять ущерб здоровью и нравственному развитию.
Лицам от 15 до 16 лет помимо основных документов необходимо представить либо документ об образовании, либо документ, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы по иной, чем очная, форме обучения, либо приказ об отчислении.
Трудовой договор с 16 лет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки или свидетельства);
- документ об образовании;
- документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);
- медицинская справка о состоянии здоровья (обследование проводится за счет работодателя ежегодно до достижения лицом 18 лет). 4
Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников несовершеннолетних
1) Время труда и отдыха несовершеннолетних работников;
Российской Федерации несовершеннолетним работникам гарантировано сокращённое рабочее время.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:
- в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов.
Для школьников, студентов колледжей, училищ и техникумов, совмещающих учёбу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:
- в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.
2) Не устанавливается испытательный срок;
3) Отпуск – 31 день и в любое время ;
4) Не привлекаются к сверхурочным работам;
Еще раз подчеркнем особенности правового регулирования несовершеннолетних работников. Из выше сказанного мы отберем эти особенности.
1) Время труда и отдыха несовершеннолетних работников;
2) Не устанавливается испытательный срок;
3) Отпуск – 31 день и в любое время ;
4)Несовершеннолетние не привлекаются к сверхурочным работам.
5) Оплата труда несовершеннолетних школьников и студентов, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. 5
Возможности трудоустройства несовершеннолетних в нашем городе
Возможные варианты трудоустройства несовершеннолетних сегодня в нашем городе
2. Расклеивание листовок частных предприятий
3. Работа в интернете
4. Визаж, ногтевой сервис, косметолог и др.
1.1. Завёртывание вручную всевозможных мелких изделий в определённых количествах в бумагу, целлофан обёрточный материал, наклеивание этикеток, заготовка обёрточного материала и шпагата определённого размера.
1.2. Подноска картона, бумаги, шпагата, фанерных планок, дощечек и других материалов к месту работы.
1.3. Мойка мелкой тары и мелких изделий водой, предварительная очистка предметов обметание, встряхивание, соскабливание, обтиркой сортировка материала, маркировка и упаковка.
1.4. Протирка, смазка (консервирование) и обёртывание укладываемых деталей и изделий в бумажную, деревянную и картонную тару.
1.5. Фасовка полуфабрикатов и готовой продукции или отдельных ее компонентов в пакеты, пачки, банки, тубы, флаконы, ампулы вручную без взвешивания, отмер и оформление (кроме фасовки фармакологических ядовитых и сильнодействующих веществ).
1.6. Чистка деталей, узлов, мелкой тары щётками, скребками, ершами вручную.
1.7. Штемпелевание этикеток, компостирование на этикетках, бандеролях ампулах ифлаконов вручную.
1.8. Отторфовка обваловок вокруг кустовых площадок.
1.9. Очистка береговой зоны.
2. Строительные, ремонтно-строительные работы.
2.1. Дорожные работы по очистке оснований и покрытий от грязи и пыли вручную,
поливке водой оснований и покрытий.
2.2. Рыхление ранее разработанных грунтов, выравнивание свеженасыпанного грунта.
2.3. Уборка территории от строительных отходов, связывание и развязывание
кустарниковых растений, подноска кустарниковых растений к месту временного их
при копа или посадка, копка ям.
2.4. Окраска вручную открытых помещений нетоксичными красками.
2.5. Подсобные работы.
2.6. Заливка кортов для катка и расчистка кортов для снега.
2.7. Очистка территории от снега, (запрещается работа подростков на высоте-крыши, пожарные лестницы и.т.п.)
3. Лесозаготовительные работы.
…
4. Деревообрабатывающее производство.
4.1. …
5. Производство мебели.
5.1. Изготовление ватных кнопок, розеток, разметка и резка шпагатов и ниток.
5.2. Подготовка набивочных материалов вручную.
6.Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них.
6.1. …
7. Экологические работы.
7.1. Выполнение подсобных вспомогательных работ, связанных с уборкой и очисткой с уборкой и очисткой садовых дорожек, газонов, цветников и других озеленённых площадей от листьев, сучьев, мусора и снега; уплотнение и разрыхление снега, уход за малыми архитектурными формами.
7.2. Участие в благоустройстве и озеленении микрорайонов г.Мегиона и п.Высокий.
8.Общественное питание.
8.1. Сбор использованной посуды и доставка ее на мойку, нагрузка и разгрузка с тележек, установка в столовых самообслуживания на столы салфеточниц, приборов со специями и наполнение их в течение рабочего дня.
10. Погрузочно-разгрузочные работы.
Выполнение различных погрузочно-разгрузочных работ, не превышающих норм переноски тяжестей для подростков.
11.Дорожные работы.
11.1. Очистка дорожных покрытий от мусора и грязи, под носка лёгких материалов, участие в расстановке средств оградительной техники в местах производства работ, разравнивание песочного грунта и бетонной смеси, подсобные работы.
11.1. Очистка территории от снега и льда, за исключением очистки крыш и пожарных лестниц так как работа подростков на высоте запрещена.
12.Связь и другие виды работ.
…
Таким образом, из всего вышеизложенного можно сделать следующий вывод. В Российской Федерации вопросу трудоустройства несовершеннолетних на законодательном уровне уделено слабое внимание, существуют противоречия между правовыми актами и в связи с этим возникают проблемы при их применении и защите прав несовершеннолетних работников.
В Генеральном соглашении Российской трехсторонней комиссии 2001 г. нет ни одного пункта (абзаца) о защите трудовых прав работников моложе 18 лет, более того, нет вообще упоминания о такой категории работников. Вот и ответ всем нам, как работодатели относятся к рекомендациям законодателя к производству доплат лицам моложе 18 лет за время, на которое сокращена продолжительность их ежедневной работы.
Исследования показало, что численность трудоспособного населения в нашем государстве падает, а значит все более будет возрастать потребность в молодых кадрах. На селе проблема трудоустройства тоже есть.
В центре занятости отмечают, что несовершеннолетних принимают на работу неохотно, много различных ограничений и большая ответственность ложится на работодателей.
Из-за падения престижа производительного труда для значительной части молодых людей стал характерен социальный пессимизм, они не верят в возможность иметь интересную, содержательную работу, оплачиваемую в соответствии с мерой своего труда на уровне мировых стандартов. Трудоустройству и профессиональному обучению несовершеннолетних должно уделяться первостепенное внимание всех уровней власти, должностных лиц, общественных организаций и иных структур, в сферу деятельности которых входят эти вопросы.
Таким образом, проблема трудоустройства несовершеннолетних остается актуальной до сих пор.
Анисимов А.П. Право и экономика. – М.: 2009. – 180 с.
Анисимов А. П. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. - 2004. - №2 . - С. 16-26.
Буянова А.В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Трудовое право. - 2005. - № 6. - С. 18.
В настоящее время проблема эмансипации приобретает все большую актуальность. Несовершеннолетние граждане России активно заявляют о своих правах на те сферы деятельности, где традиционно заняты только взрослые. Не секрет, что многие дети начинают трудиться, еще будучи школьниками.
Подростки это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.
Большинство норм о труде действуют в отношении всех без исключения работников, независимо от их пола, возраста и возложенных на них семейных обязанностей. Вместе с тем в связи с имеющимися психофизиологическими особенностями женщин, молодежи до 18 лет и общественным признанием значимости выполняемых работниками семейных обязанностей трудовое законодательство предусматривает дополнительную (повышенную) охрану их труда на производстве.
Трудовое законодательство в отношении несовершеннолетних работников устанавливает определенный уровень гарантий и льгот. В частности, для них существует ограничения при выполнении работ с вредными условиями труда, при подъеме и перемещении тяжестей и др. Кроме того, для работников моложе 18 лет трудовым законодательством установлен ряд иных гарантий и льгот.
Цель работы – проанализировать особенности защиты трудовых прав несовершеннолетних работников.
Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право. Вопросы и ответы
- формат doc
- размер 828.18 КБ
- добавлен 20 декабря 2009 г.
М.: Юриспруденция, 2000. 192 с. (Серия Подготовка к экзамену) Содержание. Общая часть. Понятие, Предмет и система трудового права. Правоотношения в сфере труда. Нормативные правовые акты о труде. Правовое положение профессиональных союзов и трудовых коллективов в сфере труда. Коллективный договор и соглашения. Правовое регулирование трудоустройства граждан в российской федерации. Особенная часть. Трудовой договор (Контракт). Рабочее время и время.
Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда
- формат pdf
- размер 1010.36 КБ
- добавлен 16 июня 2011 г.
Курсовая работа - Особенности регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- формат docx
- размер 50.29 КБ
- добавлен 07 февраля 2010 г.
Курсовая работа по дисциплине "Трудовое право" тема: Особенности регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Москва 2009. Сдавалась в Государственном Университете Управления (ГУУ). Кафедра частного права. 24 стр. Содержание работы. Введение. Круг граждан, которых при правовом регулировании труда и социального обеспечения следует признавать лицами с семейными обязанностями. Регулирование труда женщин, и др. лиц с семейными обязаннос.
Курсовая работа - Правовое регулирование труда отдельных категорий работников
- формат doc
- размер 41.75 КБ
- добавлен 14 октября 2010 г.
Минск, 2006. Содержание: Понятие и сущность правового регулирования труда отдельных категорий работников. Правовое регулирование труда руководителя организации. Специфика правового регулирования труда работника, обусловленная его личностью (женщин, молодежи, инвалидов). Особенности регулирования труда работников в связи с характером и условиями выполняемой работы (домашние работники, работники-надомники).
Потапова А.И. Права и обязанности молодежи при трудоустройстве
- формат pdf
- размер 2.17 МБ
- добавлен 25 октября 2011 г.
МЦТЗМ "Перспектива" , 2001 г. - 34 стр. В настоящем пособии изложены основы российского законодательства о труде и занятости. Оисывается порядок оформления на работу, перевода на другую работу, а также порядок расторжения трудового договора; рассматриваются особенности труда несовершеннолетних (возраст, время работы, запрещенные виды работ); приводятся примеры труда подростков и ответы на вопросы читателей журнала"Выпуск.Профессия.Карьера".
Презентация - Основные направления регулирования государством рынка труда. Зарубежный опыт
- формат pptx
- размер 172.31 КБ
- добавлен 24 октября 2011 г.
Презентация - Основные направления регулирования государством рынка труда. Зарубежный опыт. МЭСИ, Москва, преподаватель Назарова Е.В., 23 слайда, 2009 год. Дисциплина - Макроэкономика. регулирование заработной платы: установление минимальной зарплаты; индексация доходов; установление тарифных ставок; регулирование занятости: стимулирование экономического роста; биржи труда; Разработка государством антидискриминационного законодательства; Разра.
Реферат - Понятие трудового договора и его правовое регулирование
- формат doc
- размер 60.37 КБ
- добавлен 27 октября 2009 г.
Реферат Тема: Понятие трудового договора и его правовое регулирование. Введение Основная часть Понятие трудового договора и его правовое регулирование История развития общества и формирование понятия трудового договора Содержание трудового договора Особенности правового регулирования договоров о труде Характеристика и классификация договоров о труде Виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства Практика применения труд.
Реферат - Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- формат doc
- размер 24.68 КБ
- добавлен 07 ноября 2011 г.
СибГАУ им. ак. М.Ф.Решетнёва, Красноярск, Щебляков Е.С., 20 с., 2010 год. Реферат по дисциплине "Трудовое право". Содержание - Трудовое законодательство в отношении труда в северных районах: Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Необходимость совершенствования трудового законодательства в отношении труда в северных районах; Гарантии и компенсации, предоставляемых работникам северных районов.
Семенков В.И. (ред.), Липень Л.И. Охрана труда. Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь с обзором законодательства. Книга 1
- формат pdf
- размер 3.39 МБ
- добавлен 03 июня 2010 г.
В 2 кн. Кн. 1. — 2-е изд., перераб. и доп. — Минск: Дикта, 2009. - 784 с. В Сборник включены нормативные правовые акты, регулирующие правовой статус службы охраны труда, все виды инструктажей, охрану труда женщин и несовершеннолетних, медицинские осмотры, аттестацию рабочих мест и экспертизу условий труда, средства индивидуальной защиты, бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами, компенсацию за работу с вредными и (или).
Читайте также: