Особенности регулирования труда несовершеннолетних презентация

Обновлено: 24.04.2024

Цели: ознакомившись с данной темой, Вы будете:

Иметь представление об особенностях правового режима труда отдельных категорий работников.
Иметь понятие и знать основные положения ученического договора.
Уметь отражать в трудовом договоре регулирование труда несовершеннолетних и женщин, имеющих детей.

10.1. Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет

Законодатель устанавливает запрет на использование их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Наряду с этим запрещены переноска ими и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.
Прием на работу допускается только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, причем за счет средств работодателя.
Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Сдельные работы, оплачиваются по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Оплата труда при повременной оплате труда производится с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Сдельные работы, оплачиваются по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, причем в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

10.2. Правовое обеспечение труда женщин и лиц с семейными обязанностями

В Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан (ст. 7 Конституции РФ).

Российское законодательство, наряду с международной практикой, устанавливает для мужчин и женщин равные права на труд и вознаграждение за него. Для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений государство создает благоприятные условия и защищает права и интересы работающих женщин, а также лиц с семейными обязанностями. С этой целью созданы необходимые правовые условия, которые имеют следующие особенности, указанные в табл. 1.

Категории работников

Особенности, связанные с применением труда

Статья ТК РФ

Установлен перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин

Беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет

Установлен перевод на другую работу

Работник, усыновивший ребенка (по возрасту ребенка)

Предоставляется отпуск по беременности и родам

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет.

Другие члены семьи:

отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Работник, усыновивший ребенка, имеющий ребенка в возрасте 3 лет

Предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет

Предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня

Женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет.

Работник, имеющий детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет.

Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

Устанавливаются гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Устанавливаются предоставление внеочередного ежегодного оплачиваемого отпуска (по выбору: до или после родов)

Лицо, осуществляющие уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (до 18 лет)

Предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни в месяц

Работник, имеющий 2 или более детей в возрасте до 14 лет.

Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14-ти лет.

Отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери

Предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

Отец, воспитывающий детей без материОпекуны (попечители) несовершеннолетних.

Устанавливаются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами)

Женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет.

Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Другие лица, воспитывающие указанных детей без матери

Устанавливаются гарантии в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя и в иных случаях

10.3. Понятие и правовой режим труда совместителей, сезонных и временных работников, руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Труд отдельных категорий работников имеет свои особенности, которые отражены в представленных табл. 2 – 4.

Правовой режим труда совместителей

Понятие совместительства – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Виды совместительства

Работа работника в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору с обязательным указанием на то, что работа является совместительством.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

Работа работника в другой организации для работы на условиях внешнего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Трудовой договор заключается с обязательным указанием на то, что работа является совместительством

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Документы, предъявляемые при приеме: на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации, связанные с ликвидацией, сокращением –только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Предусмотрено дополнительное прекращение трудового договора для совместителей.

Правовое регулирование труда сезонных и временных работников

Особенности условий трудового договора временных работников (ст. 289–292 ТК РФ)

Особенности условий трудового договора сезонных работников (ст. 293–296 ТК РФ)

Определение характера работ

Временные работы – это работы по трудовому договору на срок до 2 месяцев

Сезонные работы – это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечень сезонных работ утверждаются Правительством РФ

Особенности условий трудового договора

Срок трудового договора указывается в договоре.

При приеме на работу испытание не устанавливается.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно с письменного согласия работника с компенсацией в денежной форме не менее чем в двойном размере

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре, срок трудового договора – до 6 месяцев.

При приеме устанавливается испытание, которое не может превышать 2 недель

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дней за месяц работы

Работнику предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дней за каждый месяц работы

Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня и выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором

Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней и выплатить выходное пособие в размере 2 недельного среднего заработка

Особенности регулирования труда руководителя организации
и членов коллегиального исполнительного органа организации
(ст. 273-281 ТК РФ)

Правовой статус руководителя

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Общие положения распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации регламентируются федеральными законами, учредительными документами организации; на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации гл. 43 ТК РФ, федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций

Заключение договора с руководителем

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.). Руководитель организации по совместительству может занимать должности в других организациях (ст. 296 ТК РФ), но с определенными ограничениями.

Материальная ответственность руководителя организации

Особенности расторжения трудового договора с руководителем организации помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

Конспект и презентация урока для учащихся 1-2 курсов техникума и учащихся 10-11 классов о временном или первоначальном трудоустройстве молодежи. В уроке отражены конституционные и правовые аспекты вопроса. Материал полезен для ребят, желающих трудоустроится на время летних каникул и тех, кто не сумел поступить в учебные заведения.

1 . Конституция РФ о праве на труд.

2.Особенности правового регулирования трудовой деятельности молодёжи.

3.Как защитить свои права.

4.Реализация права молодёжи на труд во Владимирской области.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд в России запрещён.

Гражданин в праве выбирать, какой незапрещённой законом деятельностью он хочет заниматься.

Государство регулирует основы трудовых правоотношений в обществе.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

По окончании образовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица в возрасте 15 лет.

С согласия одного из родителей в трудовые правоотношения можно вступать в возрасте 14 лет.

Работник с его письменного согласия может быть привлечён к работе в выходные и нерабочие дни (за денежную компенсацию).

Выходное пособие не выплачивается.

Хотите расторгнуть трудовой договор – предупредите работодателя письменно за 3 дня до расторжения.

Нормальное психическое развитие и соответствующий возраст (дееспособность лица).

Медицинское обследование если вам нет 18 лет.

Соответствующая квалификация (для выполнения профессиональной деятельности).

Молодому специалисту при приёме на работу впервые испытательный срок не назначается .

Трудовую книжку (кроме случая, когда человек поступает на работу впервые).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая, когда человек поступает на работу впервые).

Документы воинского учёта.

Документ об образовании.

На основании заключённого в письменной форме в двух экземплярах трудового договора.

Договор оформляется не позднее трёх дней с допуска работника к работе.

Трудовой договор – это гарантия получения заработной платы и защита нарушенных трудовых прав .

Право на труд в Конституции РФ
Запрет принудительного труда Право на безопасность труда Законодательное определение МРОТ (минимального размера оплаты труда) Законодательные гарантии права на забастовку Право на отдых работников

Слайд 4

Особенности трудового права
Порядок из возникновения, изменения и прекращения устанавливается двусторонним юридическим актом – трудовым договором Равенство при заключении трудового договора Подчинение работника распорядку дня, трудовой дисциплине Определенный состав участников (работник и работодатель)

Слайд 5

Трудовой договор
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, где прописаны права и обязанности участников трудовых отношений.
Трудовой договор заключается на; - неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ.
Испытательный срок - до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников
При оформлении трудового договора учитываются: профессия; специальность; возраст; квалификация.

Слайд 6

Слайд 7

Обязательные условия трудового договора
Фамилия, имя, отчество работника
Характеристика условий труда
Наименование работодателя
Режим труда и отдыха работника
Конкретное место работы
Условия оплаты труда работника
Дата начала работы
Виды и условия социального страхования работника
Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника
Права и обязанности работодателя

Слайд 8

Заключение трудового договора с несовершеннолетними: - с 16 лет по общему правилу; - с 15 лет в отдельных случаях, если такие лица уже получили основное общее образование; - с 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка.

Слайд 9

Рабочее время несовершенолетних не должна мешать процессу обучения, не должна превышать 4 часов в день.  От 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю  От 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю  от 18 лет и старше - не более 40 часов в неделю
Ежегодный отпуск равен 31 календарному дню и назначается в удобное для несовершеннолетнего время. Данные работники подлежат ежегодному медосмотру.

Слайд 10

Запрещается использовать труд несовершеннолетних: - на тяжёлых, подземных работах; - с вредными или опасными условиями труда; - там, где может быть причинён вред нравственному здоровью.

Слайд 11

Основания для прекращения трудового договора: Соглашение сторон; Истечение срока договора; Призыв или поступление работника на военную службу; Расторжение трудового договора по инициативе работники или организации и др.

Слайд 12

вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за две недели.
- ликвидация предприятия; - сокращение штата; - несоответствие работника занимаемой должности; - дисциплинарные проступки.

Слайд 13

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста 1) 16 лет 2) 18 лет 3) 21 года 4) 14 лет

Слайд 14

Верны ли следующие суждения о трудоустройстве несовершеннолетних граждан? А. Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в ночное время. Б. Несовершеннолетние граждане могут трудиться в сфере рекламы и искусства с раннего детства. верно только А верно только Б верны оба суждения оба суждения неверны

Слайд 15

Выпускница профессионального колледжа Инна устроилась на работу парикмахером. Для заключения трудового договора она принесла трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ‚ Инна должна предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) выписку из финансово-лицевого счёта 2) паспорт гражданина РФ 3) водительское удостоверение 4) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение 5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 6) диплом о среднем профессиональном образовании

Слайд 16

Благодарим за оценку!

Мы будем признательны, если Вы так же поделитесь этой презентацией со своими друзьями и подписчиками.

8 слайдов.
Содержание:
Конституция РФ о труде.
Понятие несовершеннолетнего.
Сложность и продолжительность труда несовершеннолетнего.
Нормативные акты.

Диплом - Порядок рассмотрения трудовых споров

формат doc
размер 333 КБ
добавлен 09 февраля 2011 г.

Оглавление Введение Правовые аспекты рассмотрения трудовых споров Общая характеристика трудовых споров Индивидуальные споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде Понятие коллективных трудовых споров Примирительный характер разрешения трудовых споров Право на забастовку и его реализация Законодательство рф о разрешении трудовых споров Практика применения трудового зак.

Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование

формат djvu
размер 1.61 МБ
добавлен 04 ноября 2011 г.

/ Науч. ред.: Сокуренко В.Г. - Львов: Вища шк. Изд-во при Львов. ун-те, 1973. - 160 c. Содержание Введение Локальные нормы трудового права Понятие локальной нормы права Правоотношения по установлению локальных норм трудового права Общее и особенное в трудовых отношениях и вопросы локального нормотворчества Общее и особенное в трудовых отношениях - объективная основа локального нормотворчества Локальное регулирование и способы материального ст.

Контрольная работа - Особенности судебного порядка и рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Приднестровской Молдавской республике

формат doc
размер 120.5 КБ
добавлен 19 апреля 2010 г.

ПГУ им Т. Г. Шевченко 2007 г. 19 стр. Введение. Понятие и общая характеристика трудовых споров. Понятие и общая характеристика трудовых споров. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция. Рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС и его виды. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых с.

Контрольная работа - Трудовые правоотношения

формат doc
размер 103 КБ
добавлен 28 октября 2009 г.

Основания возникновения трудовых правоотношений Основания изменения трудовых правоотношений Основания прекращения трудовых правоотношений Возникновение, изменение и прекращение трудовых правовых правоотношений как юридический факт

Курсовая работа - Защита трудовых прав рабочих

формат doc
размер 40.31 КБ
добавлен 22 декабря 2009 г.

Понятие и формы защиты трудовых прав работников, Квалификация самозащиты трудовых прав работников, Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников, Защита трудовых прав работников профессиональными союзами, Защита трудовых прав путем осуществления государст-венного контроля за соблюдением трудовых законодательства.

Курсовая работа - Трудовые правоотношения

формат docx
размер 46.26 КБ
добавлен 12 марта 2011 г.

Введение Понятия о трудовом правоотношении Классификация трудовых отношений Субъекты трудовых правоотношений Основания возникновения трудовых отношений Отличительные признаки трудовых отношений Заключение Список литературы

Курсовая работа - Трудовые споры

формат rtf
размер 289.02 КБ
добавлен 31 июля 2010 г.

Вариант 20 План: Введение 1. Понятие трудовых споров 2. Виды и стороны трудовых споров 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 4. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров Заключение Список использованной литературы

Лекции - Трудовые споры

формат doc
размер 51.19 КБ
добавлен 06 ноября 2011 г.

Понятие, виды и причины трудовых споров. Нормативные акты и процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Принципы порядка рассмотрения и подведомственность трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры. Особенности рассмотрения трудовых споров о переводах и увольнениях работников. Особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда о материальной ответственности. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Коллек.

Реферат - Порядок разрешения трудовых споров на предприятиях, в учреждениях, организациях

формат rtf
размер 200.83 КБ
добавлен 30 мая 2011 г.

Введение. Понятие трудовых споров и их виды. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Заключение. Библиографический список.

Таблица - Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников

формат doc
размер 239 КБ
добавлен 08 февраля 2011 г.

ВГУЭС, преподаватель Смородникова, группа СР-06 - Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников (в виде текста) Несовершеннолетние работники Женщины и иные лица, выполняющие семейные обязанности Руководитель организации Государственные и муниципальные служащие И так далее.

Читайте также: