Основания изменения трудовых правоотношений презентация

Обновлено: 04.05.2024

Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть сущность системы трудовых правоотношений.
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:
- дать понятие и трудового правоотношения;
- охарактеризовать субъекты и объекты трудового правоотношения;
- показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и в частности в области регулирования трудовых правоотношений.

Содержание

Введение……..…………………………………………………………………. 3
1.Общая характеристика трудовых правоотношений…………………………5
1.1 Признаки трудовых правоотношений………………………………….5
1.2 Особенности трудовых правоотношений……………………………. 8
2. Субъекты трудового правоотношения………………………………………10
2.1 Работники как субъекты трудового правоотношения………. 11
2.2 Работодатели как субъекты трудового правоотношения……………..15
3.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения…………………………………………………………………19
3.1 Основания возникновения трудовых правоотношений.………………19
3.2 Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений….20
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованных источников и литературы…………………. ……. 29

Прикрепленные файлы: 1 файл

Трудовое курсовая(2).docx

1.Общая характеристика трудовых правоотношений…………………………5

1.1 Признаки трудовых правоотношений………………………………….5

1.2 Особенности трудовых правоотношений……………………………. 8

2. Субъекты трудового правоотношения……………………………………… 10

2.1 Работники как субъекты трудового правоотношения………. ..11

2.2 Работодатели как субъекты трудового правоотношения……………..15

3.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения………………………………………… ………………………19

3.1 Основания возникновения трудовых правоотношений.………………19

3.2 Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений….20

Список использованных источников и литературы…………………. ……. 29

Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна - создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию. 1 Сегодня ситуация существенно изменилась. В свете остроты проблемы актуальность темы системы правоотношений в трудовом праве как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.

Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных
отношений данного общества, поскольку они являются волевой частью
производственных отношений. Производственные отношения сложные, состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределении, обмену, управлению трудовых отношений. Конституция Российской Федерации признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности. Производственные отношения объективно существуют
независимо от воли гражданина. Так как он не может вступить в
рабовладельческие производственные отношения, так как их у нас нет. Но в
объективно существующие производственные отношения трудящийся вступает по своей воле.

Объектом исследования являются трудовые правоотношения.

К предмету исследования можно отнести многозначность понятия трудового правоотношения, основания возникновения, различные субъекты трудового права и их значимость в данном виде правоотношений.

Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть сущность системы трудовых правоотношений.

Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:

- дать понятие и трудового правоотношения;

- охарактеризовать субъекты и объекты трудового правоотношения;

- показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и в частности в области регулирования трудовых правоотношений.

Главная задача исследования заключается в том, чтобы показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и в частности в области регулирования трудовых правоотношений. Все недостатки, а так же положительные стороны.

Для написания работы были использованы метод сравнения, логический, исторический и системный методы научного познания. Это способствовало возможности более объективно передать всю сеть вопроса. Объединить мысли многих известных людей, размышления на эту тему, и изложить в этой работе.

Исследование было выполнено на базе таких авторов как Александров Н.Г, Бриллиантовой Н.А., Киселева И. Я. Их теоретические выводы, на вопросы, касающиеся трудового весьма актуальны на сегодняшний день. Так же в работе были использованы учебники по трудовому праву России различных авторов, Конституция, трудовой и гражданский кодекс Российской Федерации.

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.

1.1 Признаки трудовых правоотношений.

Трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором. 2

Термин "работодатель" имеет широкий смысл и включает в себя не только понятие юридического лица, как это имеет место в других определениях трудового правоотношения, но также и понятие физического лица.Трудовое правоотношение обладает определенными, присущими ему признаками. Первый признак это субъектный состав. В условиях коллективного (кооперативного) труда работников в организации (на предприятии) возникают различные общественные отношения, которые регулируются такими социальными нормами, как традиции, обычаи, нормы морали, устава (положения) об общественных объединениях и др. В отличие от этих общественных отношений трудовое, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника. Последнему противостоит юридическое либо физическое лицо - организация, индивидуальный предприниматель, гражданин в качестве работодателя, использующие труд работника. Таким образом, субъектами трудового отношения, исходя из вышеуказанного определения, выступают: работник и работодатель.

Сложность, как признак, проявляется следующим образом. Во-первых, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как уполномоченное лицо; кроме того, каждый из них несет перед другим не одну, а несколько обязанностей. И, во-вторых, по одним обязанностям работодателя он несет ответственность сам, по другим - ответственность может наступить у руководителя (директора, администрации), выступающего от имени работодателя в качестве органа управления (например, за неправомерное увольнение работника). По некоторым обязанностям могут нести ответственность они оба, но разную. Так у работодателя материальная ответственность наступает в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью работника, а руководитель (директор) может быть привлечен к дисциплинарной ответственности из-за несчастного случая, произошедшего с работником на производстве. Исходя из того, что обязанностям одного субъекта правоотношения соответствуют права другого, и наоборот, очевидно, что трудовому правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей. Данная особенность связана с другой особенностью трудового правоотношения: оно охватывает весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов в неразрывном единстве, то есть, несмотря на сложный состав прав, и обязанностей, является единым правоотношением. Попытки разрушить эту целостность, то есть выхватить из неразрывного комплекса отдельные сочетания прав и обязанностей, не свидетельствует о появлении новых видов правоотношений (по дисциплинарной или материальной ответственности), а приводят к “расщеплению” единого сложного трудового правоотношения. Так, правовое регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельного правоотношения, а представляет собой регулирование способа исполнения трудовой обязанности работником. При этом работодатель, наделенный дисциплинарной властью, вправе применить меры, направленные на поддержание исполнения работником указанной обязанности, вплоть до привлечения его к дисциплинарной ответственности при виновном невыполнении либо ненадлежащим выполнении трудовой обязанности.

Личный характер прав и обязанностей работника. Работник обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя.

У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.) Трудовые правоотношения имеют вполне конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего трудовой договор, возникает трудовое правоотношение с определенным работодателем, что связано с трудовой деятельностью. Однако трудовую деятельность осуществляют также лица, заключившие гражданско-правовые договоры(личного подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.) 3

1.2. Особенности трудовых правоотношений

Характерные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов трудовой и гражданской отрасли права. Если предметом трудовых отношений служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат). Существует несколько особенностей трудового правоотношения.

Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя.У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц. Специфика трудовых отношений состоит еще и в том, что выполнение трудовой функции и осуществляется в условиях общего труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем. Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих (трудового коллектива) организации. Все эти названные здесь особенности и составляющие характерные признаки труда гражданина в качестве работника в отличие от субъекта гражданско-правового отношения. Общеизвестно, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Это невозможно в правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права.

Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя (организации) на выполнение работы – выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного труда, выполнение поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.

Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Защита прав работников обеспечивается такими основополагающие отраслевыми принципами трудового права, закрепленными в законодательных актах, как: правом работников создавать профсоюзы для защиты своих прав; правом работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на участие в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и соглашений, то есть на установление и регулирование условий и оплаты труда; право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

2 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ.

2.1 Работники как субъекты трудового правоотношения.

Физическое лицо может вступать в трудовые правоотношения при условии достижения им трудовой праводееспособности.

Для вступления в трудовые правоотношения работник должен обладать трудовой праводееспособностью, т.е. способностью не только приобретать конкретные права и обязанности в трудовом правоотношении, но и своими личными действиями осуществлять эти права и обязанности и нести ответственность за неправомерное их осуществление.

Под гражданской правоспособностью понимается способность гражданина иметь гражданские права (право на имя, на жительство, на занятие любой, не запрещенной законом деятельностью, и т.д.).

Отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникающие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников

Законы нужны не только для того, чтобы устрашить

граждан, но и для того чтобы помогать им.

Статья 37 Конституции РФ

на разрешение

Принципы трудового права

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором.

Стороны трудовых отношений

работодатель

Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

работодатель обязуется:

- предоставлять работнику работу,

-обеспечивать условия труда,

своевременно и в полном размере выплачивать зарплату

работник обязуется:

Граждане как субъекты трудового права

правоспособность

дееспособность

правосубъектность

Трудовая правосубъектность

полная трудовая

правосубъектность

неполная трудовая

правосубъектность

можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.

работа должна относиться к разряду легкой;
работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;
работа не должна мешать учебе;
письменное согласие одного из родителей.

С 15 лет, если получено основное общее образование.

Возраст , с которого допускается заключение трудового договора ст. 63

с письменного согласия

одного из родителей

получение основного общего

образования,

либо оставление ОУ

в соответствии

с федеральным законом

самостоятельно

Виды трудовых договоров ст. 58, 61

(срок действия неопределен)

(заключается на срок

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Содержание трудового договора ст. 57

В трудовом договоре указываются:

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
медицинская книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ об образовании
документы воинского учета (для военнообязанных);
ИНН
документ об образовании, о квалификации или наличии
ИНН специальных знаний.

При заключении трудового договора впервые

трудовая книжка и страховое свидетельство

Основания прекращения трудового договора

днем увольнения работника

является последний день его работы

отказ работника от работы в связи

с изменением существенных условий

не зависящие от сторон

Расторжение трудового договора по инициативе работника

в письменной форме

по соглашению сторон

может быть расторгнут

до истечения строка

до истечения срока

отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать работнику

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

призыв работника на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника.

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:

Защита прав работника

В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

СОКРАЩЕННОЕ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

СВЕРХУРОЧНОЕ

Нормальное рабочее время

Рабочий день:

7 часов при 6-дневной рабочей неделе; 8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
8 часов при 5-дневной рабочей неделе.

Рабочая смена:

время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.

Рабочая неделя:

не должна превышать 40 часов.
не должна превышать 40 часов.

Рабочий месяц.
Рабочий год.

Сокращенное рабочее время

Устанавливается для некоторых категорий работников:

несовершеннолетние:

от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю; учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.

занятые на работе с вредными условиями труда:

в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя; работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.

работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

Неполное рабочее время

уменьшение числа

рабочих дней в неделю

рабочего дня

Работодатель не может отказать:

Сверхурочная работа

работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Не допускается привлечение

к сверхурочным работам:

беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет.

не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

не должна превышать

120 часов в год

в течение рабочего дня

Время отдыха

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Поступление на работу ст.266

Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265

предельно допустимая норма при поднятии тяжестей.

Нормы труда для несовершеннолетних

для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним

ежегодный оплачиваемый отпуск.
работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.

Оплата труда несовершеннолетних

Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме.

Исключение (Ст. 271)

труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.

… Нет ничего более невыносимого, чем безделье.

БЕЗРАБОТИЦА

Безработные

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.

ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ

В ПОИСКЕ РАБОТЫ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ

И ПЕРЕПОДГОТОВКА

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ

ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Категории людей, которые не могут быть признаны безработными

НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ

ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ

В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ

СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ

ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ

Подходящая работа

должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
должна отвечать условиям последнего места работы;
должно приниматься во внимание состояние здоровья;
должна учитываться транспортная доступность;
заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности

Любая работа может предлагаться:

регистрация проводится

в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства

диплом об образовании

справка о заработке

за последние три месяца

справка с места жительства

(для впервые ищущих работу)

пособие по безработице

для основной категории граждан

выплачивается до трудоустройства,

но не более 12 месяцев

если этот срок прошел, а работа

не найдена, пособие по безработице

выплачивается, в размере

минимальной оплаты труда

минимальная з / п

с 1 января 2012г.

величина прожиточного минимума

на душу населения

в I квартале 2012 г.

в Красноярском крае – 7187руб.

это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое трудовым договором и локальными нормативными актами.

Дисциплинарные взыскания – это санкции, применяемые работодателем с отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок: замечание, выговор, увольнение.

Крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, возлагаемая за:

Слайд 1

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права 1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права 2. Трудовое правоотношение

Слайд 2

Слайд 3

Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Ведущее место в единой системе правоотношений в сфере труда занимают трудовые правоотношения. Производные от трудовых правоотношений перечислены в ч. 2 ст. 1 ТК КР.

Слайд 4

Слайд 6

Каждое правоотношение сферы ТП имеет самостоятельное содержание прав и обязанностей субъектов. Содержание трудового правоотношения - это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные труд. законодательством, колл. договором, соглашениями, ТД. Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, дисциплинарной ответственности и т.д. Основные права и обязанности работника предусмотрены ст. 19 ТК КР, а основные права и обязанности работодателя - ст. 20 ТК КР. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника. В статье 14 ТК КР названы основания возникновения трудовых правоотношений. Правовым выражением волеизъявления участников трудового отношения является трудовой договор. Для некоторых категорий работников устанавливается сложный юридический состав, который предшествует возникновению трудовых отношений. В ТП этот сложный юридический состав представляет собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности: конкурс и ТД, избрание на должность и ТД и т.п.

Слайд 7

Сложные юридические составы включают такие процедуры, как: - избрание (выборы) на должность (например, выборы ректора вуза); - избрание по конкурсу на замещение вакантной должности (отбор ППС); - назначение или утверждение в должности (напр., назначение судей или утверждение в должности вышестоящим органом управления работника, поступающего на руководящую должность); - направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; - вынесение судебного решения о заключении ТД и ТД, является основанием возникновения трудовых отношений; - фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли ТД надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Слайд 8

Договорные основания (юридические факты) характерны также для изменения трудовых отношений. Так, согласно ст. 69 ТК КР перевод работника на другую работу допускается лишь с письменного согласия работника. Перевод на другую работу по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения возможен только в строго установленных законом случаях (ст. 71 ТК КР). Основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон (ст. 80 ТК КР), так и одностороннее волеизъявление каждой из них (ст. 82 и 83 ТК КР). В ряде случаев основанием прекращения трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (п. 1, 2, 4, ст. 88 ТК КР).

Презентация поможет учителю как на уроке так и для подготовки к ЕГЭ.

Содержимое разработки

Трудовое право

Законы нужны не только для того,

чтобы устрашить граждан, но и для того,

чтобы помогать им.

Вольтер

Статья 37 Конституции РФ

на разрешение

Стороны трудовых отношений

работодатель

Обязанности сторон

Работодатель

рационально

использовать труд

добросовестно трудиться

соблюдать трудовую

дисциплину

создавать условия

труда

беречь имущество

оплачивать труд

выполнять нормы

труда

осуществлять повышение

квалификации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор

соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка

Стороны трудового договора

работодатель

Виды трудовых договоров ст. 58, 61

(срок действия не определен)

(заключается на срок

1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок

2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу

4. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Содержание трудового договора ст. 57

В трудовом договоре указываются:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63

с письменного согласия

одного из родителей

получение основного общего

образования либо оставление ОУ

в соответствии с федеральным законом

самостоятельно

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65

Читайте также: