Определить знание каких институтов трудового права позволит ответить на поставленные вопросы

Обновлено: 28.03.2024

Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его:
А) объекту и субъекту
Б) предмету и методу +
В) методам и задачам
Г) предмету и субъекту

На основе норм какого права рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
А) гражданско — трудового
Б) гражданско-процессуального +
В) процессуально – трудового
Г) судебного

По юридической силе, нормативные акты трудового права подразделяются на:
А) Конституция
Б) законы и подзаконные нормативные акты +
В) трудовая книга и постановления
Г) постановления и нормативные распоряжения

Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда?
А) глобальные
Б) локальные +
В) трудовые
Г) нет верного ответа

Признаваемая государством способность субъекта иметь права и нести юридические обязанности – это:
А) правоспособность +
Б) правонепричастность
В) дееспособность
Г) правосубъектность

Способность своими личными действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности – это:
А) правонепричастность
Б) правопричастность
В) дееспособность +
Г) правосубъектность

Содержание правоотношения, подразделяется на:
А) материальные и юридические +
Б) юридические и бухгалтерские
В) материальные и нематериальные
Г) объективные и субъективные

Юридические факты делятся на:
А) действия и бездействия
Б) события и факторы
В) действия и события +
Г) события и соглашения

… — это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации
А) информационные условия
Б) нормативные условия +
В) обязательственные факты
Г) необязательные условия

На сколько стадий подразделяется процедура разработки и принятия коллективного договора?
А) 2
Б) 3 +
В) 4
Г) 5

Что происходит на второй стадии?
А) подготовка и обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации
Б) обсуждение проекта договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива, его одобрение и принятие по нему решения +
В) подписание коллективного договора представителями сторон
Г) нет правильного ответа

Разновидностью срочных трудовых договоров являются такие соглашения о:
А) временной работе
Б) временной и сезонной работах +
В) сезонной занятости
Г) временной и постоянной работах

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается:
А) прекращенным
Б) продленным на неопределенный срок +
В) возобновленным
Г) все ответы верны

Срок испытания обычно составляет:
А) от 2 до 3 месяцев
Б) от 2 до 4 недель
В) от 4 до 5 месяцев
Г) от 3 до 6 месяцев +

Выполнение работником, помимо своей основной деятельности, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время – это:
А) совместительство +
Б) совмещение профессий
Б) совмещение должностей
Г) это не законно

Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения – это:
А) увольнение с работы
Б) расторжение трудового договора +
В) прекращение трудового договора
Г) ни один из вариантов не верен

Прогулом считается отсутствие на работе не только в течение всего рабочего дня, но и более … часов в течении рабочего дня непрерывно или суммарно.
А) двух
Б) трех +
В) четырех
Г) пяти

Третьей стороной, требующей прекращения трудового договора, является:
А) правительство
Б) руководитель
В) работник
Г) суд +

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать … часов в неделю
А) 40 +
Б) 42
В) 38
Г) 36

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
А) от 20 до 30 ч\н
Б) от 13 до 34 ч\н
В) от 24 до 36 ч\н +
Г) от 26 до 28 ч\н

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет:
А) 20 часов
Б) 21 час
В) 24 часа +
Г) 26 часов

Ночным считается время с … часов вечера до … часов утра
А) 9 до 5
Б) 10 до 6 +
В) 11 до 7
Г) 10 до 5

Работы сверх установленной продолжительности рабочего дня – это:
А) сверхурочные работы +
Б) ненормированный рабочий день
В) досуг
Г) личное время

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) должна быть:
А) не более 40 часов
Б) не менее 41 часа
В) не менее 42 часов +
Г) не менее 43 часов

Основным и дополнительным бывает отпуск:
А) учебный
Б) социальный
В) творческий
Г) ежегодный +

Тест по трудовому праву, который поможет вспомнить программу 9 класса и Трудовой кодекс. Основные и смежные вопросы с ответами о нормах рабочего времени, законном трудоустройстве и ваших трудовых правах.


Трудовые отношения между работодателем и работником должны формироваться на основе этого документа


Какой фактор может быть основанием для ограничения человека в трудовых правах?

Принадлежность к религиозной группе

Будь хоть иудеем, хоть атеистом - перед Трудовым кодексом все равны

Не важно, одиночка ты или в разводе - права одни для всех

Нация или расовая принадлежность

Перед Трудовым кодексом РФ все равны

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах

Для тех, кто не согласен - Ст. 3 ТК


К принципам социального партнерства в сфере труда НЕ относится

Есть такой принцип

Обязательное вступление в профсоюз

Это дело добровольное

Добровольность принятия сторонами обязательств

Есть такой принцип

Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений

Есть такой принцип


Интересы работника при решении трудовых споров может представлять.

Только сам работник

Профсоюз или объединение профсоюзов


Нормальная продолжительность рабочего времени

30 часов в неделю

40 часов в неделю

60 часов в неделю

80 часов в неделю

Ну это вы вообще загнули


Установленная ТК сокращенная продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 10 лет

Не более 24 часов в неделю

Не более 30 часов в неделю

Не более 35 часов в неделю


Заключить трудовой договор человек может с какого возраста

С 16 лет (или с 15, имеющий общее образование)

Только с 18 лет

Только с 21 года


Трудовой договор НЕ может быть расторгнут.

По инициативе работодателя

По инициативе работника

Если работник отказывается от перевода на работу в другую местность

По причине изменения семейного статуса работника


В общих случая иностранец при заключении трудового договора в РФ НЕ должен предъявлять работодателю

Полис добровольного медицинского страхования

Разрешение на временное проживание в РФ

Документы воинского учета

Вопрос 10 из 15


Комиссия по трудовым спорам может быть образована по инициативе

Работников и работодателя

Органов ведомственного контроля

Вопрос 11 из 15

Узнав о нарушении своего права, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение

Вопрос 12 из 15


Имеет ли право дистанционный работник предприятия на оплачиваемый отпуск?

Только на сокращенный отпуск

Вопрос 13 из 15


В какой документ вносятся сведения о работнике, его переводах, награждениях за успехи в работе, увольнениях?

Вопрос 14 из 15


Да, это не запрещено законом

Статья 265 ТК РФ запрещает это.

Только с согласия родителей или опекунов

Вопрос 15 из 15


Как рассчитывается оплата за работу в нерабочий праздничный день

Не менее чем в двойном размере

Конкретный размер может быть прописан в коллективном договоре

Не менее чем в тройном размере

Как и в другие дни

Тест пройден. Поделитесь с коллегами!

Правовой тест: вопросы по основам права и обществознанию

Готовимся к экзамену и обновляем знания!

Государство и право тест с ответами: все ли вы знаете о политике своей страны?

Знаете ли вы, какие цели и задачи ставит перед собой государство? Ответ на этот вопрос и на многие другие вы найдете в нашем тесте. Сможете ли вы набрать хотя бы 9/12? Давайте проверим!

Тест по уголовному праву с ответами: вы знаете свои права?

Незнание закона не освобождает от ответственности. Предлагаем пройти тест по теме уголовное право, где вас ждут 12 вопросов из этой отрасли. Сможете ли вы набрать хотя бы 10/12?

Тест на нормы права с ответами: вы знаете законы?

В нашем тесте по теме нормы права собраны самые необычные и удивительные законы со всего мира. Мы считаем, что невозможно набрать даже 10/12. Сможете нас разубедить?

Тест о конституции: сможете ли Вы защитить свои права?

Конституция - документ, имеющийся в любом современном государстве, он хранит свод фундаментальных правил и перед ним равны как политики, так и люди из народа. Пройдите конституционный тест с ответами, чтобы понять, знаете ли вы свои права!

Тест по теме

Совсем скоро в России пройдут очередные выборы в президенты. Может быть, вы тоже подумываете баллотироваться? Но перед тем, как отдавать за вас свой голос, мы хотим быть уверенными, что перед нами достойный кандидат! Попробуйте пройти тест по политике за 9 класс, всем сразу все станет ясно!

Тест: 10 непростых вопросов на знание юриспруденции

Блесните своими знаниями в области права.

Юридический тест: Сумеете ли ответить на вопросы по праву на 8/10?

Всем любителям права посвящается!

Только человек с IQ выше 155 сможет правильно ответить на все эти вопросы

Онлайн тест на эмоциональное выгорание и конфликты на работе: не пора ли вам в отпуск?

Говорят, что работа либо спокойная и комфортная, либо приносит вам деньги. Неужели эти две вещи совместить невозможно? На эту тему можно философствовать долго, но вот стрессы и апатия - это уже вопрос, который не терпит отлагательств. Тест на профессиональное выгорание и конфликты на работе поможет вам выявить и предотвратить психические расстройства, а также даст ответы на другие актуальные вопросы!

Три коротких слова, которые дадут самое точное описание каждого знака зодиака.

Тест: Ты просто обязан узнать все эти 12 кинокартин

Предлагаем вам ответить на 12 простых вопросов и узнать, так ли хорошо на самом деле вы знакомы с безграничным миром кинематографа. Готовы? Не забудьте поделиться результатом в комментариях!

Тест с логическими задачками: 10 сложных вопросов

Шахматист Гарри Каспаров уверен, что секрет его успеха - постоянная работа над своей логикой! Мы доверяем такому авторитетному мнению. Надеемся, что ты тоже. Сегодня мы решили еще раз прокачать твою логику и мыслительный процесс. Набрать 80% в этом тесте очень сложно, но не невозможно. Попробуй это сделать, возможно, у тебя выйдет даже больше.

Тест на знание выдающихся личностей изменившие мир

В этом тесте мы подобрали наиболее выдающихся людей, которые изменили мир и его историю к лучшему. Здесь и ученые, и деятели искусств, политики и инженеры, физики и художники. Если ты узнаешь все эти прославленные личности, то уровню твоей образованности и эрудиции можно позавидовать. Проверь свои знания. Поехали!

Нестандартный тест на всестороннее развитие: 10 вопросов из разных областей

 Тест на визуальную память: Проверка способности концентрироваться и запоминать

Люди делятся на три типа: аудиалы (слух), кинестетики (прикосновения) и визуалы (зрение). Конечно, строгого разделения нет, но один тип восприятия всегда преобладает. Если вы отлично запоминаете лица незнакомых людей, несмотря на то, что забываете их имена — этот тест для вас. Давайте проверим вашу зрительную память и способность концентрироваться.

Легкий тест на логику: 10 вопросов на развитие быстрого мышления

Логика – это такая штука, которую нужно постоянно развивать. Взрослым людям тяжелее находить на это время, когда как многие задания школьников созданы именно для развития логики. Девятиклассник с лёгкостью пройдет наш тест без единой ошибки. А ты?

Тест по фразеологическим оборотам: значение 10 крылатых выражений

Фразеологизмы нас постоянно преследуют в обыденной жизни. Благодаря им, речь становится более колоритной, эмоциональной и остроумной. В данном тесте собраны 10 вопросов по фразеологизмам и крылатым выражениям, которые мы не так часто слышим в нашей жизни. Проверьте свои знания.

Тест знаменитого психиатра Роршаха: исследование личности

Скорее всего, все хоть раз слышали о тесте Роршаха. Он был изобретен швейцарским психологом и психиатром и по сей день служит основным способом исследования личности. Знаменитые кляксы расскажут нам, чего ты боишься больше всего на свете.

Тест на отличника: 10 вопросов из школьной программы по разным предметам

Отличники – самые прилежные ученики класса, они всегда очень трудолюбивы и старательны. Они были любимчиками учителей. А Вы хорошо учились в школе? В сегодняшнем тесте мы собрали самые актуальные вопросы по школьным предметам. Пройдите его и узнайте, отличник ли Вы или нет.

Тест на повышение грамотности - правильное написание слов из повседневной жизни

Тест на общие знания: заминка для ума

Наверное, каждый человек время от времени считает, что он умнее остальных в той или иной области наук. Кто-то силён в математике, кто-то в географии или литературе, некоторые сильны в политике. А если у человека широкий кругозор и знания, то его смело можно назвать эрудитом. Насколько хорошо работает твой мозг, хорошая ли у тебя память, можно ли тебя назвать умным человеком? Ответь на несколько вопросов на общие знания и ты узнаешь, насколько ты умён.

Тест: знаете ли вы происхождение русских ругательств?

Трудно найти в мире язык, более изобилующий ругательствами, чем русский. Мы каждый день пользуемся или слышим их, поэтому не лишним будет узнать о первоначальном значении этих слов.

Трудовое право: Тематика (задания) письменных работ и методические рекомендации по их написанию для заочной формы обучения (специальность:030505.65 – правоохранительная деятельность). – Руза: МОФ МосУ МВД России, 2010. – 19 с.

Подготовлены: подполковником милиции Иошиной Т.А.

Обсуждены и одобрены

на заседании кафедры гражданского права и процесса

на заседании Методического совета МОФ МосУ МВД России

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Контрольная работа по трудовому праву является важным средством выработки у слушателей умения применять знания трудового законодательства для решения конкретных практических вопросов. Она способствует более глубокому усвоению теоретических положений курса и нормативного материала.

Следует учитывать, что для решения задач необходимы знания не одного, а нескольких институтов трудового права (например, норм, регулирующих время отдыха, и норм, регулирующих порядок рассмотрения трудовых споров).

Решать задачи необходимо в такой последовательности:

1 - внимательно прочитать условия задачи, чтобы каждому из них дать юридическую оценку;

2 - определить, знание, каких институтов трудового права позволит ответить на поставленные вопросы;

3 - проанализировать нормативные акты, регулирующие данные отношения, и объяснить, почему именно их следует применять в указанных случаях;

4 - на основе подробного анализа соответствующих правовых норм и судебной практики дать юридическую оценку каждому условию задачи.

Весь ход решения следует подробно изложить в письменной форме.

Из 10 предложенных вариантов контрольных работ слушатель должен выбрать вариант, соответствующий первой букве своей фамилии.

Контрольная работа должна быть выполнена строго по теме. Привлечение материала, не имеющего отношения к поставленным вопросам, расценивается как недостаток. Все дословные заимствования, содержащиеся в работе, должны оформляться в виде цитат и иметь соответствующие сноски с указанием автора и наименования источника информации, места и года его издания, номера страницы (страниц).

Контрольная работа выполняется в виде рукописного или печатного текста. Контрольная работа, выполненная неразборчивым почерком, может быть оценена как незачтенная.

Контрольная работа выполняется согласно следующих норм: шрифт Times New Roman – 14, межстрочный интервал – 1,5, поля слева – 3 см, справа – 2 см, сверху – 2 см, снизу – 3 см.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

ВАРИАНТ 1.

Предмет, метод, система и источники трудового права.

1. Предмет и метод трудового права

2.Система трудового права

3.Отграничения трудового права от смежных отраслей права

4. Источники трудового права

15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения сына, так как тот устроился на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.

Вызванный в кабинет директора завода Воробьев-младший заявил отцу и директору, что желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжить учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.

Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношении их несовершеннолетних детей?

Предприятие приняло на работу гражданку Арбатову дворником. Проработав 11 дней, гражданка Арбатова появилась в нетрезвом состоянии, не выполнила свою работу и покинула рабочее место, не сдав инвентарь. Он был украден. Ее уволили и выплатили заработную плату гораздо меньше положенной, мотивируя это тем, что эти деньги будут использованы на восстановление утраченного инвентаря.

Правомерно ли поступил работодатель?

Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения.

1 Характеристика социального партнерства.

2 Коллективные переговоры.

3 Понятия и характеристика коллективного договора.

4 Соглашение и его виды.

Бухгалтер Иванова была уволена по статье 81 ТК РФ по собственному желанию. Через два месяца после увольнения она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что подала заявление об увольнении под давлением администрации, когда ее предупредили, что в ином случае она будет выселена с ведомственной жилплощади.

Вправе ли Николаева обжаловать увольнение, если оно произведено по ее просьбе?

Может ли суд рассматривать иск Николаевой в данном случае?

Работница Козлова, имеющая ребенка четырех лет, обратилась к работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился. Получив зарплату, Козлова обнаружила, что она существенно уменьшилась. Она обратилась в КТС, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до 14 лет, следовательно, на зарплату это влиять не должно.

Рабочее время и время отдыха.

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Понятие и виды времени отдыха.

В период составления годового отчета работники бухгалтерии завода по распоряжению директора задерживались для работы по вечерам. Однако оплатить эту работу как сверхурочную директор отказался, поскольку составление такого отчета входит в обязанности бухгалтеров. При рассмотрении жалобы работников в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что их переработка производилась без согласия с профкомом.

КТС вынесла решение оплатить всю переработку работников бухгалтерии, в том числе и главного бухгалтера, как сверхурочную работу.

Правильно ли такое решение?

Водитель второго класса Ларионов работал в автохозяйстве три года.

В течение этих лет заработная плата Ларионову выплачивалась, по ошибке бухгалтера, как водителю первого класса.

Возвратить добровольно переплаченную сумму работник отказался.

Вправе ли автобаза взыскать с Ларионова ошибочно выплаченную заработную плату?

Кто должен возместить автобазе причиненный материальный ущерб? В каком размере?

Трудовой договор.

1. Понятие и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров

2. Общий порядок заключения трудового договора.

3. Основные изменения трудового договора.

4. Прекращение трудового договора.

Гражданин Чернов работал на предприятии по переработке угля. Имел большой стаж работы и хорошо выполнял свои трудовые обязанности. Ежегодный медицинский осмотр показал, что у гражданина Чернова плохо функционирует одно легкое. Работодатель отстранил его от работы и предложил ему перейти на другую работу. Гражданин Чернов согласился, но за время отстранения зарплата гражданину Чернову выплачена не была.

Правомерны ли действия работодателя?

Гражданин Куркин проработал на предприятии шесть лет. Работодатель решил продвинуть его по служебной лестнице, но для этого гражданину Куркину необходимо было пройти курсы повышения квалификации. Весь процесс обучения был оплачен за счет предприятия. По окончании обучения гражданин Куркин написал заявление об увольнении, но директор предприятия в увольнении ему отказал.

Имел ли право работодатель отказать в увольнении?

Оплата и нормирование труда.

1. Понятие и методы регулирования оплаты труда.

2. Оплата труда работников.

3. Оплата труда при особых условиях и в условиях, отклоняющихся от

4. Нормирование труда.

После увольнения по сокращению штата Титова обратилась за содействием в трудоустройство в местный орган государственной службы занятости. Титовой были предложены два варианта работы, от которых она отказалась - в первом случае из-за удаленности места работы от места жительства (время на дорогу занимало бы пять часов ежедневно); во втором случае - из-за низкого заработка. Однако пособие по безработице Титовой назначено не было, т.к. причины ее отказа от предложенной работы в условиях массового высвобождения работников, нуждающихся в трудоустройстве, служба занятости признала не убедительными.

Дайте правовую оценку ситуации.

Из-за небрежности программиста Петрова вышел из строя компьютер, и не были своевременно подготовлены компьютерные программы для заказчиков. В результате этого прибыль фирмы была значительно снижена.

Какой ущерб причиненный фирме, подлежит возмещению?

Какую материальную ответственность должен нести Петров?

Дисциплина труда.

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Внутренний трудовой распорядок.

3. Меры поощрения по трудовому праву.

4. Меры дисциплинарного взыскания.

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Петрова, технолога Зубкова, бухгалтера Немоляеву, юрисконсульта Лазареву и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по трудовым опорам.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 ТК РФ?

Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?

2 марта 2005 г, было заключено профессиональное соглашение между работодателями и работниками пищевой промышленности г. Пензы. Подписанное соглашение было подано сторонами 4 марта 2005 г. для регистрации. При анализе соглашения на соответствие нормам ТК РФ было обнаружено нарушение пункта о заработной плате, не было указано, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Зарегистрируют ли соглашение?

В какой орган необходимо направлять соглашение для регистрации?

В какой срок должно быть направлено соглашение?

С какого момента подписанный коллективный договор и соглашение вступают в силу?

Охрана труда.

1 Понятие охраны труда. Организация охраны труда.

2. Обеспечение прав работников на охраны труда.

3.Особенности охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах.

4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

В квартальном отчете, подготовленном Егоровым и предоставленном им руководству 17 октября, допущен ряд ошибок, выявленных только 25 марта следующего года. Объяснения по поводу ошибок Егоров в марте дать не смог, т.к. находился в очередном отпуске. Допущенные искажения в отчете он объяснил, вернувшись из отпуска и приступив к работе 20 апреля. 17 мая Егорову объявлен строгий выговор.

Правомерен ли приказ о привлечении Егорова к дисциплинарной ответственности?

Какие виды дисциплинарной ответственности предусматривает Трудовой кодекс?

Гражданин Львов, имеющий на иждивении ребенка двух лет, был вызван на работу в выходной день. Он отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что у ребенка день рождения и он не может его оставить одного. В результате этого он был уволен.

Гражданин Львов подал в суд на работодателя.

Какое решение должен вынести суд?

Материальная ответственность сторон трудового договора.

1. Понятие и виды материальной ответственности.

2. Материальная ответственность работодателя.

3. Виды материальной ответственности работников.

4. Материальная ответственность за вред, причиненный работнику несчастным случаем на производстве.

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Иванов и Петров бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили спиртные напитки и распили их. После этого Иванов пошел домой, а Петров вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменного объяснения они были уволены за прогул.

Есть ли нарушение в действиях администрации предприятия?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Гражданин Ефремов получил травму на производстве, в связи с чем был переведен на нижеоплачиваемую работу без сохранения прежнего среднего заработка. Он обратился в профессиональный союз с жалобой.

Имела ли право администрация переводить Ефремова на нижеоплачиваемую работу?

Как в этом случае производится оплата труда?

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

1. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением

законодательства о труде.

2. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением

законодательства о труде.

3. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по

В ходе расследования дорожно-транспортного происшествия установлено, что оно произошло по вине водителя автоколонны Попова, грубо нарушившего Правила дорожного движения. Действия Попова содержат признаки деяния, преследуемого в уголовном порядке, но он освобожден от уголовной ответственности вследствие акта амнистии. Права управлять транспортными средствами Попов лишен на один год, в связи с чем переведен на этот период на ремонтные работы. Ущерб, причиненный в результате аварии на сумму 500 000 руб. автоколонна возместила пострадавшей стороне и предъявила иск Попову о взыскании с него этой суммы.

Какую материальную ответственность должен нести Попов?

Как решить вопрос о его переводе на другую работу?

Повар предприятия общественного питания Лунев, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 12 февраля 2005 г. донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 13 февраля 2005 г. день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 13 февраля день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника? Как должна поступить администрация в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам в ст. 186 ТК РФ?

Трудовые споры.

1. Понятие и классификация трудовых споров.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

При расторжении трудового договора с работницей Самыгиной, работающей по договору до двух месяцев и проработавшей полтора месяца, бухгалтер Клинкова не начислила компенсацию за отпускные дни, мотивируя тем, что право на отпуск работник приобретает, проработав непрерывно шесть месяцев в организации.

Есть ли нарушения норм трудового права в действиях бухгалтера Клинковой?

В продовольственном магазине работал ночным сторожем Гусев. На очередном дежурстве он уснул, магазин оказался без охраны, и из него были похищены продукты на 20 млн. руб. Поскольку с Гусевым был заключен письменный договор о полной материальной ответственности, магазин предъявил ему иск о возмещении всей суммы похищенного.

Решаю задачи по праву на studentshop.ru

Решаю задачи по праву на studentshop.ru

ТЕМА 1.
ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА.
СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Контрольные вопросы
1. Понятие, цели и задачи трудового права. Его значение как одной из
основных отраслей российского права.
2. Предмет трудового права. Сфера действия трудового законодательства
Российской Федерации.
3. Особенности метода трудового права.
4. Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним
отраслей права.
5. Система отрасли трудового права. Предмет и система науки трудового
права.
Учебно-методический материал к теме
Трудовое право — исторически сложившаяся на рубеже XIX и XX веков
самостоятельная отрасль права. Трудовое право занимает центральное место в
системе отраслей права социальной направленности. Оно оформляет и
обеспечивает реализацию направлений правовой политики России как социального
государства.
В абсолютном большинстве случаев трудоспособные граждане России
реализуют свои способности к труду в отношениях, регулируемых трудовым
правом. Таким образом, трудовое право выступает основным отраслевым
регулятором личного труда граждан.
Цели и основные задачи трудового права сформулированы в ст. 1 Трудового
кодекса РФ (далее — ТК РФ). Эта статья определяет и предмет трудового права, то
есть круг отношений, регулируемых данной отраслью права.

использованием законов и иных нормативно-правовых актов по каждому виду службы,
работы, трудовой деятельности, не основанному на трудовом договоре (См.: Абалдуев
В.А. Трудовое право России: предмет, сфера действия и основные принципы:
конспект лекций. Саратов, 2008).
Вторым определяющим признаком отрасли права является ее метод. При
изучении метода трудового права следует обратить внимание на особенности,
понять его суть. Метод — это способ (комплекс способов, приемов, средств)
правового воздействия на участников трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений. В трудовом праве действует единый метод
правового регулирования. Его специфическими чертами (особенностями) в рамках
четырех общих элементов правового регулирования принято считать: сочетание
равенства и подчинения сторон трудового правоотношения; единство и
дифференциацию правового регулирования труда, участие работников и их
представителей в управлении организацией; сочетание централизованного и
локального, императивного и диспозитивного, нормативного и договорного
регулирования труда; специфические способы защиты трудовых прав и
обеспечения исполнения трудовых обязанностей.
При ответе на вопрос о методе трудового права знание каждого элемента
необходимо подкрепить ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ и (или) иного
законодательства о труде, являющиеся примером проявления указанных выше
особенностей.
В процессе выполнения практических заданий важно сформировать умение
на примере конкретных ситуаций отграничивать трудовое право от смежных
отраслей права, не регламентирующих процесс труда, но так или иначе связанных
с трудом. Речь идет о выявлении взаимосвязи (взаимовлияния) трудового,
гражданского, административного, финансового права, а также права социального
обеспечения. Важно знать, в рамках каких институтов и норм указанных отраслей
такая связь объективно существует. Разграничение отраслей и регулируемых ими
отношений проводится не по названию исследуемого договора (соглашения), а с
использованием признаков трудового отношения. Это — выполнение трудовой
функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,
установление норм труда и др.
К трудовым отношениям, которые в нарушение закона оформлены
договорами гражданско-правового характера, применяются нормы трудового
законодательства (ст. 11 ТК РФ). Виновные в таком нарушении работодатели могут
быть привлечены к ответственности, предусмотренной КоАП РФ.
В числе общих начал курса трудового права также следует уяснить структуру
системы трудового права и как отрасли права, и как науки.
Система отрасли трудового права — это научно обоснованная
последовательность расположения норм трудового права и их классификация. Изучая
этот вопрос, необходимо ориентироваться на ТК РФ, где выделено 6 частей, 14
разделов, которые в свою очередь подразделяются на главы и статьи.
Предметом трудового права как науки является отрасль трудового права.
Система науки имеет сходство с системой отрасли, но наука дополнительно изучает
международные нормы, трудовое право зарубежных стран. Наука вырабатывает
систему научных взглядов, выводов, суждений, которые учитываются в
законотворческой и правоприменительной деятельности.

3. К руководителю издательства обратилась корректор Ивашова,
являющаяся матерью ребенка-инвалида, с заявлением о предоставлении ей
дополнительных дней отдыха в соответствии со ст. 262 ТК РФ. При этом
работодатель потребовал от нее справку о том, что отец ребенка не состоит в
трудовых отношениях или самостоятельно обеспечивает себя работой.
Ивашова представила справку о том, что отец ребенка является помощником
прокурора города. На этом основании в предоставлении указанных выходных было
отказано.
Правильно ли это? Изменится ли ситуация, если отец ребенка является
сотрудником полиции, судьей, фермером или частным нотариусом?
4. Сержант Кузьмина, проходящая военную службу по контракту в Военном
институте МВД РФ в должности фельдшера и находящаяся в отпуске по уходу за
ребенком в возрасте до трех лет, была уволена из состава Вооруженных Сил в
связи с проведением оргштатных мероприятий (сокращение личного состава
внутренних войск РФ). До увольнения командование воинской части предложило
ей ½ ставки санитарки медсанчасти, от которой она отказалась.
Применяются ли нормы трудового права к указанным отношениям? Каковы
трудовые гарантии для женщин военнослужащих в связи с уходом за
малолетними детьми? Соответствует ли закону увольнение Кузьминой?
5. Дмитриева — государственный гражданский служащий (начальник
управления администрации области) в период отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет учредила общество с ограниченной
ответственностью, в котором занимала должность директора. Узнав об этом, глава
администрации издал приказ о расторжении контракта с Дмитриевой в связи с
нарушением запретов для государственных служащих.
Дмитриева направила в администрацию письменное возражение, в котором
указала, что в период отпуска она фактически не является государственным
служащим, а Трудовой кодекс РФ не содержит для нее запрета на работу по
совместительству. Поэтому свое увольнение считает незаконным.
Применяются ли нормы ТК РФ к государственным служащим? Кто прав?
Ваше мнение по существу увольнения Дмитриевой?
6. При приеме на должность специалиста в районную прокуратуру
Семеновой, окончившей в текущем году юридический факультет университета и
имеющей ребенка в возрасте 15 месяцев, установлен шестимесячный
испытательный срок.
Спустя 20 дней служебный контракт с ней был расторгнут связи с
неудовлетворительным результатом испытания. Семенова обжаловала увольнение
в суд, указав в исковом заявлении, что в соответствии с нормами ТК РФ испытание
ей установлено незаконно и просила восстановить ее в указанной должности.
Представитель прокуратуры в суде пояснил, что должность Семеновой относится к
категории старших должностей государственной гражданской службы. Никаких
запретов на установление ей испытания в законодательстве о государственной
гражданской службе нет. Все остальные правила также соблюдены, поэтому
увольнение законно.
Ваше мнение по существу ситуации? Как соотносятся нормы ТК РФ и

Тест по трудовому праву, который поможет вспомнить программу 9 класса и Трудовой кодекс. Основные и смежные вопросы с ответами о нормах рабочего времени, законном трудоустройстве и ваших трудовых правах.


Трудовые отношения между работодателем и работником должны формироваться на основе этого документа


Какой фактор может быть основанием для ограничения человека в трудовых правах?

Принадлежность к религиозной группе

Будь хоть иудеем, хоть атеистом - перед Трудовым кодексом все равны

Не важно, одиночка ты или в разводе - права одни для всех

Нация или расовая принадлежность

Перед Трудовым кодексом РФ все равны

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах

Для тех, кто не согласен - Ст. 3 ТК


К принципам социального партнерства в сфере труда НЕ относится

Есть такой принцип

Обязательное вступление в профсоюз

Это дело добровольное

Добровольность принятия сторонами обязательств

Есть такой принцип

Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений

Есть такой принцип


Интересы работника при решении трудовых споров может представлять.

Только сам работник

Профсоюз или объединение профсоюзов


Нормальная продолжительность рабочего времени

30 часов в неделю

40 часов в неделю

60 часов в неделю

80 часов в неделю

Ну это вы вообще загнули


Установленная ТК сокращенная продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 10 лет

Не более 24 часов в неделю

Не более 30 часов в неделю

Не более 35 часов в неделю


Заключить трудовой договор человек может с какого возраста

С 16 лет (или с 15, имеющий общее образование)

Только с 18 лет

Только с 21 года


Трудовой договор НЕ может быть расторгнут.

По инициативе работодателя

По инициативе работника

Если работник отказывается от перевода на работу в другую местность

По причине изменения семейного статуса работника


В общих случая иностранец при заключении трудового договора в РФ НЕ должен предъявлять работодателю

Полис добровольного медицинского страхования

Разрешение на временное проживание в РФ

Документы воинского учета

Вопрос 10 из 15


Комиссия по трудовым спорам может быть образована по инициативе

Работников и работодателя

Органов ведомственного контроля

Вопрос 11 из 15

Узнав о нарушении своего права, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение

Вопрос 12 из 15


Имеет ли право дистанционный работник предприятия на оплачиваемый отпуск?

Только на сокращенный отпуск

Вопрос 13 из 15


В какой документ вносятся сведения о работнике, его переводах, награждениях за успехи в работе, увольнениях?

Вопрос 14 из 15


Да, это не запрещено законом

Статья 265 ТК РФ запрещает это.

Только с согласия родителей или опекунов

Вопрос 15 из 15


Как рассчитывается оплата за работу в нерабочий праздничный день

Не менее чем в двойном размере

Конкретный размер может быть прописан в коллективном договоре

Не менее чем в тройном размере

Как и в другие дни

Тест пройден. Поделитесь с коллегами!

Правовой тест: вопросы по основам права и обществознанию

Готовимся к экзамену и обновляем знания!

Государство и право тест с ответами: все ли вы знаете о политике своей страны?

Знаете ли вы, какие цели и задачи ставит перед собой государство? Ответ на этот вопрос и на многие другие вы найдете в нашем тесте. Сможете ли вы набрать хотя бы 9/12? Давайте проверим!

Тест по уголовному праву с ответами: вы знаете свои права?

Незнание закона не освобождает от ответственности. Предлагаем пройти тест по теме уголовное право, где вас ждут 12 вопросов из этой отрасли. Сможете ли вы набрать хотя бы 10/12?

Тест на нормы права с ответами: вы знаете законы?

В нашем тесте по теме нормы права собраны самые необычные и удивительные законы со всего мира. Мы считаем, что невозможно набрать даже 10/12. Сможете нас разубедить?

Тест о конституции: сможете ли Вы защитить свои права?

Конституция - документ, имеющийся в любом современном государстве, он хранит свод фундаментальных правил и перед ним равны как политики, так и люди из народа. Пройдите конституционный тест с ответами, чтобы понять, знаете ли вы свои права!

Тест по теме

Совсем скоро в России пройдут очередные выборы в президенты. Может быть, вы тоже подумываете баллотироваться? Но перед тем, как отдавать за вас свой голос, мы хотим быть уверенными, что перед нами достойный кандидат! Попробуйте пройти тест по политике за 9 класс, всем сразу все станет ясно!

Тест: 10 непростых вопросов на знание юриспруденции

Блесните своими знаниями в области права.

Юридический тест: Сумеете ли ответить на вопросы по праву на 8/10?

Всем любителям права посвящается!

Только человек с IQ выше 155 сможет правильно ответить на все эти вопросы

Онлайн тест на эмоциональное выгорание и конфликты на работе: не пора ли вам в отпуск?

Говорят, что работа либо спокойная и комфортная, либо приносит вам деньги. Неужели эти две вещи совместить невозможно? На эту тему можно философствовать долго, но вот стрессы и апатия - это уже вопрос, который не терпит отлагательств. Тест на профессиональное выгорание и конфликты на работе поможет вам выявить и предотвратить психические расстройства, а также даст ответы на другие актуальные вопросы!

Три коротких слова, которые дадут самое точное описание каждого знака зодиака.

Тест: Ты просто обязан узнать все эти 12 кинокартин

Предлагаем вам ответить на 12 простых вопросов и узнать, так ли хорошо на самом деле вы знакомы с безграничным миром кинематографа. Готовы? Не забудьте поделиться результатом в комментариях!

Тест с логическими задачками: 10 сложных вопросов

Шахматист Гарри Каспаров уверен, что секрет его успеха - постоянная работа над своей логикой! Мы доверяем такому авторитетному мнению. Надеемся, что ты тоже. Сегодня мы решили еще раз прокачать твою логику и мыслительный процесс. Набрать 80% в этом тесте очень сложно, но не невозможно. Попробуй это сделать, возможно, у тебя выйдет даже больше.

Тест на знание выдающихся личностей изменившие мир

В этом тесте мы подобрали наиболее выдающихся людей, которые изменили мир и его историю к лучшему. Здесь и ученые, и деятели искусств, политики и инженеры, физики и художники. Если ты узнаешь все эти прославленные личности, то уровню твоей образованности и эрудиции можно позавидовать. Проверь свои знания. Поехали!

Нестандартный тест на всестороннее развитие: 10 вопросов из разных областей

 Тест на визуальную память: Проверка способности концентрироваться и запоминать

Люди делятся на три типа: аудиалы (слух), кинестетики (прикосновения) и визуалы (зрение). Конечно, строгого разделения нет, но один тип восприятия всегда преобладает. Если вы отлично запоминаете лица незнакомых людей, несмотря на то, что забываете их имена — этот тест для вас. Давайте проверим вашу зрительную память и способность концентрироваться.

Легкий тест на логику: 10 вопросов на развитие быстрого мышления

Логика – это такая штука, которую нужно постоянно развивать. Взрослым людям тяжелее находить на это время, когда как многие задания школьников созданы именно для развития логики. Девятиклассник с лёгкостью пройдет наш тест без единой ошибки. А ты?

Тест по фразеологическим оборотам: значение 10 крылатых выражений

Фразеологизмы нас постоянно преследуют в обыденной жизни. Благодаря им, речь становится более колоритной, эмоциональной и остроумной. В данном тесте собраны 10 вопросов по фразеологизмам и крылатым выражениям, которые мы не так часто слышим в нашей жизни. Проверьте свои знания.

Тест знаменитого психиатра Роршаха: исследование личности

Скорее всего, все хоть раз слышали о тесте Роршаха. Он был изобретен швейцарским психологом и психиатром и по сей день служит основным способом исследования личности. Знаменитые кляксы расскажут нам, чего ты боишься больше всего на свете.

Тест на отличника: 10 вопросов из школьной программы по разным предметам

Отличники – самые прилежные ученики класса, они всегда очень трудолюбивы и старательны. Они были любимчиками учителей. А Вы хорошо учились в школе? В сегодняшнем тесте мы собрали самые актуальные вопросы по школьным предметам. Пройдите его и узнайте, отличник ли Вы или нет.

Тест на повышение грамотности - правильное написание слов из повседневной жизни

Тест на общие знания: заминка для ума

Наверное, каждый человек время от времени считает, что он умнее остальных в той или иной области наук. Кто-то силён в математике, кто-то в географии или литературе, некоторые сильны в политике. А если у человека широкий кругозор и знания, то его смело можно назвать эрудитом. Насколько хорошо работает твой мозг, хорошая ли у тебя память, можно ли тебя назвать умным человеком? Ответь на несколько вопросов на общие знания и ты узнаешь, насколько ты умён.

Тест: знаете ли вы происхождение русских ругательств?

Трудно найти в мире язык, более изобилующий ругательствами, чем русский. Мы каждый день пользуемся или слышим их, поэтому не лишним будет узнать о первоначальном значении этих слов.

Читайте также: