Оплачивают ли больничный в праздничные новогодние дни

Обновлено: 16.05.2024

Как оплачивается больничный лист в новогодние праздники.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в новогодние празники?

Дали больничный с 02 по 05 января. На работу выходить 09 января. Оплатят ли больничный в новогодние праздники?

Если больничный после операции попадает на новогодние праздники он продлевается? Работаю в бюджетной организации.

Как оплачивается больничный в новогодние каникулы? Какие дни оплачиваются в праздники? График сменный, работаю в Газпром.

Как выходить на работу, если больничный попал на новогодние праздники. Могут ди продлится у меня выходные на количество дней в больничном.

Написала заявление на увольнение сегодняшним днем, подскажите, если возьму больничный, будет ли он являться отработкой? И входят ли в отработку новогодние праздники?

На работе говорят, что оплатят только больничный с 8 го января, а с 1 го по 8 не оплачивается. А так праздники оплачиваются. Имеют ли право не оплатить новогодние праздники в этом случае?

Выписываюсь с больничного 30.12.20 года, далее идут новогоднии праздники. Могу ли я снова взять больничный в период прздников, если это потребуется по состоянию здоровья?

Я был на больничном все новогодние праздники, вышел в январе на работу со второго рабочего дня как мне начислят больничный и зарплату за январь, зарплата 45000 т. р.

Мой внук находился на больничном в новогоднии праздники о чем есть справка от врача. При начислении оплаты за детский сад больничный не учли и начислили плату в полном объеме правомерно ли это.

15 ноября по 12 декабря 2019 г был отпуск. В это время был больничный с 19 ноября по 12 декабря. Продлился отпуск и празники попали новогодние. Когда выходить на работу. И оплачивают их.

С наступающим Вас праздником!.

Заранее благодарна, Людмила.

Близятся Новогодние праздники, а я приболел, был сегодня, в выходной день у врача, он дал направление на понедельник открывать больничный, так вот если я проболею все праздничные дни, обязан ли работодатель оплатить мне больничный или это выходные никак не оплачиваемые дни?

Заранее благодарю за ответ!

Наша проблема состоит в том, что сотрудник отдыхал с 1 по 8 января новогодние праздники. С 9 января он ушел на больничный и вышел только 16 января. Имеет ли он право получить аванс за первую половину января? Больничный лист он принес в тот же день, когда вышел с больничного (16.01.2017)

Работаю вахтовым методом в Магадане. Сама проживаю в Амурской области, 25 должна была выйти на работу, но 23 вышла на больничный, как мне лутьше написать заявление на увольнение, сразу после больничного, или во время него, следующий прием 4 января (еще и новогодние праздники).

Работаю 5/2, в связи с уходом одного из работников на больничный, меня хотят временно поставить на его место, по графику работы 2/2. Дело в том, что я, работая в 5/2 должен отдыхать в новогодние праздники, а меня хотят поставить в праздники в смену. Законно ли это? И что будет, если я не дам согласия и не подпишу документ о переводе?

Я устроилась в строительную фирму ООО и обещали официальное трудоустроймтво, но когда начала работать устроили в итоге по совместительству за 100 руб в месяц. В итоге обещали зарплату в конверте как по настоящему договору и из этой зарплаты которая в конверте высчитывают больничный и новогодние праздники имееют ли они право на это? я до этого ни где не работала. А как же новогодние праздники. работаем 5/2 и в январе отдыхаем как будет расчитываться зароботная плата? Еще и трудовую забрали. Что делать? Кто прав? И аак онидолжны высчитывать?

Я работаю в сфере обслуживания и учусь в университете. На новогодние праздники начальство нам сообщило, что 1 и 2 обязательные рабочие дни, с 3 по 9 выходные распределяют сами. Сейчас больничный до 27 числа. Можно ли как то это обойти, хотя бы 1-5 числа?

Пожалуйста как мне быть в сложившейся ситуации: у меня больничный лист с 28.12. по 04.01.2014 г. включительно, перенос на Новогодние праздники у меня на работе был с 1 по 8.01.2014 г. - по сути 2.3.6 января нужно отработать по субботам, но у меня больничный лист включительно по 4 января, должна ли я отрабатывать 2 и 3 января? Спасибо.

Мы работали в праздничные новогодние дни. оплачивать нам в двойном размере не будут. Дадут выходные. Так получилось что с 9 января больничный лист. Работали 2.3.4.5.8.Отдыхали 31.1.6 и 7. Сегодня вышла с больничного и сказали, что остался 1 выходной за праздники. А остальные пропали из за больничного. Могут ли лишить выходных из за больничного? В итоге получается, что ни выходных и ни оплаты труда в государственные праздники.

Находясь в отпуске с 15. 12 я ушла на больничный 16.15, по окончанию больничного мне продлят отпуск, но он попадает на новогодние праздники (с 1-10 января) ВОЙДУТ ЛИ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В МОЙ ПРОДЛЕННЫЙ ОТПУСК ЛИБО ОТПУСК ПРОДЛИТЬСЯ ЕЩЁ НА КОЛИЧЕСТВО ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? И НА КАКОМ ОСНОВАНИИ?

С Новым годом! Меня интересует как нам должны по закону оплачивать работу в новогодние праздники. Оклад 7 тыс. руб.+ 30 тыс. руб. назваваемые каким-то "депозитом".т,е,совокупный доход ежемесячно составляет 37 тыс, рублей. С этой суммы удерживаются все налоги, расчитываются отпускные и больничный, Но в бухгалтерии сказали, что за работу в праздники нам начислят в одинарном размере от совокупного дохода. Правильно ли это? Заранее благодарна за ответ.

День добрый! Я на пенсии-устроилась на гос. предприятие. На Новогодние праздники уехала в другой город-далеко. Там заболела=взяла больничный. После закрытия больничного купила билет на поезд. Ехала 3 дня. По приезду вышла на работу сдав больничный и билеты на поезд (эти 3 дня). Сегодня узнаю, что меня уволили за прогулы. Говорят судитесь. Так что? Сейчас так делают? Совсем не понятно.

Какие аргументы помогут в суде восстановить срок для подачи иска о восстановление на работе? Подал на 48 день, а не втечении 30. Из них около 10 дней новогодние праздники, плюс сидел с ребенком, но больничный не брал. Какие аргументы можно привести. Или все на усмотрении судьи? Какая как прочитал, судейская практика?

Предупредили о сокращении штатов за 2 месяца. Предупреждение подписала. Сокращение должно было быть 26 11 13. Была на больничном до 24.12.2013. Больничный выслала но Новогодние праздники он пришел 8.01.14. Прошло 4 дня мне пишут в письме что уволят за прогул. А какой прогул если выйти на роботу не могла так как ключи сдала заведующей.

Я работаю сторожем 2/2.Новогодние праздники оплачиваются обычно, отгуливать не даёт руководство. Я написала заявление на отпуск с 09.01.2020, т.к.посчитала Новогодние праздники нерабочими согласно ст.120 ТК РФ.Руководство печатает приказ о предоставлении работнику отпуска за 2918 гоад-сза период с 01.01.2018 по 31.12.2018 на 28 календ. Дней с 27.01.2020 по 24.02.2020, а всего отпуск с 27.02.2020 по 24.02.2020. Второй приказ-отпуск за период с 01.01.2019 по 31.01.2019 с 25.02.2019 по 24.03.2020 на 28 календ. Дней. В 2019 году с 06.06.2019 я ушла на больничный по заболеванию до конца года. Видимо работод атель не учёл и то,что праздничные дни не оплачивала нам. как быть? И почему с 27.01.2020?

5.08.18 года открыт больничный,06.09.2018 сделали операцию, сейчас до сих пор нахожусь на больничном, идёт период реабилитации после операции,4 месяца со дня открытия больничного листа выходит на новогодние праздники, поэтому врач, продлевающий больничный, направляет на МСЭ, завтра 19.12.2018 года отправит документы, группу инвалидности мне не нужно, просто нужно разрешение на дальнейшее продление больничного для прохождения реабилитации. Вопрос заключается в следующем, если меня пригласят, например, через 5 дней на МСЭ, то мне нужно будет на этот период каким-то образом выходить на работу, или больничный эти 5 дней будет также продлён комиссией МСЭ?

Работаем несколько лет посменно, сутки через трое, на период отпусков и больничных начальство человека не предоставляет, соответственно работаем сутки через двое, ни отгулы ни доплата в этот период не производятся. Начальство мотивирует тем, что предоставляют каникулы на новогодние праздники, при суточном режиме ставит нам обычные 8 часовые рабочие дни, правомерно ли это? На что можно рассчитывать (дополнительный человек, доплата, отгул)?

Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни? Как будет производиться оплата и существует ли перенос? Необходимую информацию вы найдете в статье.

Открытие больничного в праздничные дни

Самые продолжительный праздники в России - майские и новогодние каникулы. Они длятся, как правило, больше недели. Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек?

Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни. Как оплачивать его - это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек.

Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа. Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.

Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных. Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.

Пациент заболел во время продолжительных праздников и оформил лист временной нетрудоспособности. Конечно, у работающего человека возникает вопрос, если больничный выпал на праздничные дни, входит ли этот период в документ и как он будет оплачиваться?

Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности.

Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января. Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 - рабочий). Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе.

Как продлить больничный?

Итак, больничный попал на праздничный день. Продлевается или нет документ в таком случае?

На самом деле совершенно не важно когда человек пришел на прием. Это может быть праздничный или будний день. Если состояние больного за отведенный период не улучшилось или выздоровление наступило не полностью, тогда в таком случае больничный лист обязаны продлить. Сделать это может исключительно работник поликлиники или другого медицинского учреждения.

Однако стоит помнить, что Законодательством строго ограничен срок больничного листа - 30 дней. Если за это время больной требует дальнейшего лечения, то его автоматически направляют на врачебную комиссию. Предельный срок, в течение которого может продлеваться лист временной нетрудоспособности, 12 месяцев. После 1 года болезни будет стоять вопрос о присвоении группы инвалидности пациенту.

Оплата

И вот работник получил лист временной нетрудоспособности. Естественно, возникает денежная заинтересованность, если больничный лист выпал на праздничные дни. Оплата такого документа также строго регламентируется Законодательством.

На основании 255 ФЗ, оплате подлежат абсолютно все дни больничного листа. Кроме этого, в полном объеме должны оплачиваться и те дни, которые выпали на праздничные дни в январе и в мае, даже если человек болел с 3 января по 7 января.

Кроме этого, стоит отметить, что оплате подлежат и все выходные дни (суббота и воскресенье). Именно поэтому, при хорошем страховом стаже, работник иногда даже выигрывает в выплате, если идет на больничный во время выходных и праздников.

Верный расчет

Если больничный выпал на праздничные дни, как проводить расчет в таком случае? На самом деле абсолютно не важно, в какое время был оформлен лист нетрудоспособности. Для того чтобы посчитать сумму, необходимо применять единую формулу:

для начала определяется средний заработок конкретного человека за выбранный период (два года);
далее расчитывается средняя зарплата за 1 день (полученная сумма делится на 730 дней);
полученные данные умножаются на количество календарных дней в больничном листе.

Для вычисления среднего заработка необходимо взять все средства, полученные работником за последние два года. Если человек трудится на предприятии непродолжительное время, но до этого периода работал в другой организации, тогда ему нужно предъявить справку о своих доходах от бывшего работодателя. На основании этих данных будет также высчитываться средний доход сотрудника.

Если же общий трудовой стаж работника за последние два года не превышает полугода, то за основу расчета берется МРОТ.

Кто и когда оплатит больничный?

Оплачивает больничный лист непосредственный работодатель гражданина, при этом первые три дня исчисляются из ФОТа организации. Последующие же дни "покрывает" ФСС.

Оплатить лист нетрудоспособности бухгалтер обязан в 30-дневный срок после его сдачи, даже если больничный выпал на праздничные дни. Но помнить о сроках должна не только организация, но и ее сотрудник.

Итак, если работник не предоставил подтверждающий документ о своей болезни в отдел кадров в течение 6 месяцев со дня его закрытия, то работодатель имеет право отказать в выплате. Изменить решение начальства может только суд, но для этого сотруднику придется аргументировать задержку предоставления документа.

У меня в новогодние каникулы будет больничный. Бухгалтер сказала, что не примет его к оплате, по той причине, что это выходные, рабочих дней в периоде нет, нечего брать больничный, чтобы деньги получить.
Подскажите, кто в курсе, насколько это законно?
Если не законно, на что ссылаться?

Не знаю как сейчас, но раньше точно помню выходные дни вычитали. Оплачивали б только рабочие.
Почему нельзя закрыть больничный, сдать и открыть после праздников новый?

Аноним ,
Конечно незаконно.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
255-фз.
Предоставляйте больничный лист и ждите оплаты.
Если в течение 10 дней не выплатят, то жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Не имеет таких полномочий. На каком основании? Сама так решила?
Зафиксируйте тогда факт передачи б/листа работодателю, на всякий случай.

У меня был однажды больничный, начался до н. Года, закончился 4 января, а на работу числа 9 надо было, приняли без проблем. Ваша бухгалтер мутит что-то или спецом сказала, вдруг прокатит. Но сама ведь понимает, что не законно это. Несите и все.

По теме,
У нас тоже хитрая медик так делает, благо есть знакомые доктора в больнице и получает хорошую прибавку к зарплате

Объясните - а в чём прибавка? Если за январь получаю зарплату как обычно, т.е. каникулы тоже оплачиваются.
У меня наоборот с больничными в другие месяцы з/п всегда меньше выходит, т.к. период нахождения на больничном не входит в ФОТ

Думаю, бухгалтера подробнее могут разъяснить, но именно больничный в нг каникулы выгоден. Т.е. с последнего рабочего дня в декабре и до следующего рабочего в январе

Аноним,
у вас оклад полный в январе за рабочие дни с 9 по 31. А если вы по 8 число болели - то плюсом к полному окладу больничный еще.

Объясните - а в чём прибавка? Если за январь получаю зарплату как обычно, т.е. каникулы тоже оплачиваются.

В январе оплата за рабочие дни будет с 9 числа начисляться. Если был больничный во время праздничных выходных, то он пойдет плюсом к полностью отработанному месяцу. То есть сотрудник получит полный оклад + оплату больничного.

Хитровыдуманная бухгалтер. Больняки в отпуске всегда вычитаются и оплачиваются. Копию больняка оставьте себе на всякий пожарный.

Вот офигевшая. Я одно не понимаю, она из своей ЗП Вам больничные платит?? Ей какая в опу разница? Ее дело проверить все документы и циферки.
Вот коза

А мне наша бухгалтер говорила, что в январе и мае невыгодно болеть - получается меньше, чем в другие месяцы. Она объясняла, но я забыла, просто принимаю как данность. Там что то связано с количеством рабочих дней в месяце.

не законно, больничный сейчас оплачивается не в рабочих, а в календарных днях
см.порядок выдачи листков не трудоспособности

Как сейчас не знаю, но раньше больничный врачи не имели право открывать если это выходной или праздник. Опять же это для тех кто на пятидневке. Работающим по графику больничный открывали в любой день. Но накладки происходили. Если сотрудник сменился утром (т.е. у него рабочий день) и пошел к врачу, а тот этим же числом давал больничный. Вот и приходилось голову ломать как это оплатить.

Больничный в январе не выгоден именно в рабочие дни, т.к из-за каникул рабочих дней в январе меньше, а значит каждый рабочий день стоит дороже, чем в обычный месяц. А больничный рассчитывается из средней зп за два предыдущих года, чаще всего и не 100%, т.е день больничного априори дешевле рабочего дня даже в обычный месяц.
А в праздничные дни болеть выгодно, потому что больничный оплачивается плюсом к стандартному окладу, а не вместо него.

Подскажите, как зафиксировать факт передачи больничного листа работодателю? У нас директор-самодур, и бухгалтер такая же под его дудку пляшет. Скажут мне потом, что никакого больничного не было, и как я докажу обратное?

должны оплачивать. больничный так-то календарными днями исчисляется, а не только рабочими.
как передавать - точно знаю. что некоторые доки заказным письмом оформляют
ну можно еще в фсс позвонить, уточнить, как быть

Болезнь всегда подступает внезапно и приносит этим много неприятностей. Особенно если случится заболеть в праздники — портить себе законные дни отдыха, в то время, когда все вокруг празднуют и развлекаются точно никому не захочется.

Но в то же время многие начинают задаваться вопросом: как же обстоят дела с больничным, если он внезапно выпадает на праздничные дни? Например, оплатят его во время новогодних праздников или нет? Давайте разбираться.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Нужно ли его получать?

В новогодние каникулы

Как и у школьников, у большинства рабочих людей в эту пору есть минимум несколько дней отдыха, вплоть до десяти дней. И в связи с этим, некоторые могут думать, что выдавать больничный в такой ситуации не нужно. Тем более что в праздники все больницы не работают так как всегда и большинство врачей также отдыхают и празднуют.

Но как бы то ни было, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 01.08.2007 №514 больничный выдается вне зависимости от календарной даты — он выдается и в обычные выходные, и в праздники, но только в момент, когда была установлена болезнь (или если лечение проходит в больнице). И по итогу больничный в любом случае должен быть предоставлен.

Справка. Ни один врач не имеет законного права отказывать человеку в выдаче больничного, а если такое и произошло, то можно обратиться к главврачу, или вовсе связаться с Министерством Здравоохранения.

На майские выходные

Такая же ситуация касается и майских праздников: с первого и по девятое мая у многих людей есть законные несколько дней выходных, которые большинство по традиции проводит на дачах/огородах. Во время обманчивого весеннего потепления можно также с легкостью подхватить простуду и слечь дома на всю неделю.

Конечно же многие попросту вылечатся за эту неделю, и потом выйдут на работу, не утруждая себя этой возни с больницами и оформлением больничного листа. Тем не менее даже несмотря на это, получение больничного будет более выгодной ситуацией для работника.

Ведь оплата больничного в праздники не будет включать налоговые сборы, а значит, что сумма выплаты за эти дни будет несколько большей, чем просто выплаты за праздничные выходные.

А для получения ведь всего лишь достаточно зафиксировать факт заболевания в больнице (или вызвав скорую помощь), и, как было сказано выше, никто из врачей не имеет права отказать человеку в больничном.

В дни, которые отведены на лечение болезни может входить любое количество праздничных выходных дней. И этот момент никак не будет влиять на величину оплаты больничного или пособия. Например, человек заболел в начале января — 3 числа, а выздоровел только к 11-му января.

Получается, что 7-11 числа были его рабочими днями, а оставшиеся дни — праздничными выходными. Но все это суммарно будет включаться в срок лечения, и будет соответствующе оплачено работодателем.

Продлевается ли он в это время?

Если человек внезапно заболевает перед праздниками, и уже открыл больничный отпуск до их начала то он вполне может продлевать его исходя из состояния своего здоровья. Будь то праздничные дни или любые другие, это не будет являться поводом для отказа в продлении.

Это указано в статьях 6 и 14 федерального закона № 255 о социальном страховании, где к тому же говориться, что праздничные дни не буду влиять и на расчет оплаты больничного отпуска.

Но продлить больничный в праздничные дни может только лечащий врач. С этим могут возникнут сложности, так как в разгар праздников мед. работник вполне может иметь собственные законные выходные и не присутствовать на своем рабочем месте.

В такой ситуации все равно нужно подойти в больницу, где собственно и был выписан больничный. Там нужно попасть на осмотр у дежурного врача, и после его заключения о необходимости продлить лечение будет выписан второй больничный лист — продолжение предыдущего. Если состояние болезни не позволяет добраться до больницы, то врача можно вызвать на дом.

Однако исходя из законодательства слишком сильно продлевать лечение нельзя — его общий срок не должен превышать 30 дней.

Внимание. Если состояние здоровья по истечению 30-ти дней все равно будет мешать выполнять свои рабочие обязанности, то для принятия решения о дополнительном продлении должна быть создана дополнительная врачебная комиссия.

Порядок оплаты листа нетрудоспособности

Исходя из закона о социальном страховании, оплата больничного отпуска в праздничные дни оплачивается за каждый день отдельно, когда работник официально не был работоспособен. И при этом нет зависимости от того, что за дни это были: будь то Новый год или майские праздники оплате будут подлежать все дни без каких либо исключений.

Как рассчитывается?

Выплаты начисляются после закрытия работником больничного листа. Бухгалтерия с места работы рассчитает необходимую оплату, которая будет зависеть от средней ежемесячной заработной платы и страхового стража работника.

Страховой стаж этот тот период работы человека, на протяжении которого в Фонд социального страхования производились отчисления из зарплаты сотрудника. Причем он считается общим при переходе человека от одного предприятия к другому.

Если стаж менее года, то коэффициент равен 0,3 — работник получает 30% от расчитанной суммы.
Стаж от года и до пяти лет гарантирует выплату в 60% от рассчитанной.
При стаже от 5 и до 8 лет — 80% суммы.
И наконец если стаж работника превышает 8 лет, то рассчитанная выплата выдается в стопроцентном размере.

По итогу, формула расчета оплаты выглядит следующим образом:

Сумма выплаты = Общ. заработок ÷ Время работы (в календарных днях) * дни отпуска * коэффициент страхового стажа.

Кто ее производит?

Оплачивать больничный отпуск обязан работодатель. И уклониться от оплаты он не имеет никакого права — это его прямая обязанность перед работником. Но обязательства по оплате распространяются только на первые три дня, а сумма за остальные дни лечения платится Фондом Социального Страхования.

В какие сроки?

Оплата за больничный отпуск должна быть выплачена работнику в течение тридцати календарных дней с момента предоставления больничного листа работодателю.

Об сроках следует помнить не только работодателю, а и сотруднику, ведь если он не предоставит больничный лист в срок спустя полгода с момента своего выздоровления, то работодатель будет освобожден от обязательств по выплате пособия по больничному отпуску.

И оспорить данный факт можно будет только при помощи суда, и при веских причинах чтобы не предоставлять больничный лист начальнику предприятия.

Заключение

Заболеть в разгар праздничных выходных — очень неприятная ситуация для любого работника. Но как бы то ни было, стоит обратиться к врачу и оформить себе больничный лист даже в канун праздников. И никто не имеет право отказывать в оформлении больничного (если состояние больного это предусматривает), несмотря ни на что.

Работодатель же в свою очередь должен рассчитать и выплатить правильную сумму за дни лечения. И опять же: праздничные дни не станут помехой, так как при расчетах приравниваются к календарным дням.

Но чтобы пособие было предоставлено, правильно оформленный больничный лист, со всеми печатями и подписями должен быть вовремя был предоставлен работодателю, желательно сразу же по выходу на работу.

К сожалению не многие работники действуют именно так, и иногда даже не оформляют себе больничный во время праздников. Они не знают, что это будет более выгодным и благоприятным решением, ведь законодательство предоставляет полное право и возможности на защиту своих трудовых прав.

Поэтому следует быть более осведомленным о подобных ситуациях, и выходить из них с наиболее благоприятным исходом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также: