Ооо крокус заключило с художником гордийчук трудовое соглашение сроком на шесть месяцев
Обновлено: 28.04.2024
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Субъекты приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
- Решение задач с обоснование принятого решения
Дайте оценку данной ситуации.
Решение: ТК РФ не устанавливает ограничений для индивидуальных предпринимателей занимать те или иные должности в соответствии с настоящим законодательством РФ. Следовательно, когда индивидуальный предприниматель выступает в качестве физического лица, с ним, как с главным бухгалтером, может быть заключен трудовой договор.
Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По окончании работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.
Дайте оценку данной ситуации.
Решение: Сидоровым было совершено нарушение трудовых прав каждого из работников, кроме бригадира. Заказчик(Сидоров) должен был заключить трудовой договор с каждым работником, в котором оговариваются условия труда, оплата труда и т.д.
В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Решение: При наличии в предприятии профсоюзной организации, объединяющей более 50% работников интересы работников без дополнительных уполномачиваний представляет ПРОФСОЮЗ, если меньше - то остальные работники (не члены профсоюза) должны дать поручение на представление их интересов Профсоюзу (обычно это оформляется протоколом общего собрания). В организациях, где несколько организаций или профсоюзов-представителей работников (в смешанных организациях бывает и такое) то представительство осуществляется пропорционально количеству членов этих организаций. И все они подписывают коллективный договор. Требовать с нечленов профсоюза перечисления взносов за представительство в колдоговорной компании неправильно. Законом этого не предусмотрено.
Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?
Решение: Согласно ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, т. е. на всех тех, кто состоит с данным работодателем в трудовых отношениях независимо о того, является ли работник членом профсоюза, подписавшего коллективный договор, или не является, относится ли он к штатным или внештатным работникам, надомникам и т. д.
Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с организацией в Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.
Оцените правомерность действий центра занятости.
Решение: В соответствии с п.2 ст.3 Закона “О занятости населения в РФ”, решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства. Местом жительства гражданина является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма, либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ,- жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома, а также иное жилое помещение. То есть получить статус безработного и пособие по безработице можно и по временной регистрации. Центр занятости не мог отказать в регистрации.
Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
Решение: Если будет доказано, что Смирнова злоупотребляла своим правом и действительно приходила устраиваться на работу в состоянии алкогольного опьянения, то к ней неприменимо понятие безработного, и в случае возникновения спора суд вынесет решение в пользу центра занятости.
При иных обстоятельствах оснований для отказа в постановлении на учет в качестве безработного у службы занятости нет.
5.1 Таблица видов времени отдыха
1)для отдыха и питания
1.1 для кормления ребёнка
2)специальные для обогревания и отдыха
От 30 до 120 мин
30 мин каждые 3 часа
Устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях
2)Дополнительные выходные дни
2 дня - при 5-дневной рабочей неделе, 1 день - при 6-дневной рабочей неделе. (Не менее 42 часов за учётный период)
4 дня в месяц (с сохранением заработной платы)
1 день в месяц (без сохранения заработной платы)
1 день в месяц (без сохранения заработной платы)
Один из родителей ребёнка-инвалида
Женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Не менее 30 дней
56 или 49 (в зависимости от группы работ с химическим оружием)
Доктор наук - 48 дней, кандидат наук – 36 дней.
30 или 35 дней в зависимости от занимаемой должности
36 дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда)
Работники моложе 18 лет
Инвалиды независимо от группы инвалидности
Педагоги, работающие в образовательных учреждениях, а также в других организациях, осуществляющих образовательный процесс;
Заведующие, их заместители, воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования дошкольных образовательных учреждений и др.
Работники, занятые на работах с химическим оружием
Научные работники, работающие в научных учреждениях (организациях)
Государственные гражданские служащие
Работники организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
В зависимости от категории
Не менее 3 дней
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Работники, труд которых связан с особенностями выполнения работы
Работники с ненормированным рабочим днем
Гражданские государственные служащие
Педагогические работники образовательного учреждения через каждые 10 лет стажа
3.1 По усмотрению работодателя
До 14 дней в год
До 14 дней в году
До 60 дней в году
Участники Великой Отечественной войны
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)
Родители, жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
5.2 Схема оснований привлечения к работе в выходные и нерабочие дни без согласия и согласия работника
Работник обратился к руководителю организации с заявлением об оплате в повышенном размере 16 часов, отработанных в течение недели сверх нормальной продолжительности рабочего времени. На свое заявление он получил ответ из юридического отдела, из которого следовало, что для него установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Поэтому отдельные переработки в течение недель расчетного периода компенсируются предоставлением отдыха в другие недели. По истечении месяца работник вновь обратился с заявлением к руководителю организации, указав, что в течение месяца он отработал 60 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Из отдела труда и заработной платы работнику сообщили, что в течение месячного периода по данным учета рабочего времени у него переработок не имеется. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законными данных учета рабочего времени работника?
Решение: Должно быть доказано, что работник действительно в течение месяца работал сверхурочно. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Однако, сверхурочная работа не является и не может быть условием трудового договора с работником. Тогда как работа в режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в качестве условия заключаемого с работником трудового договора. И работник знает об этом условии, как и знает, что работа в таком специфическом режиме компенсируется ему дополнительным отпуском, продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Работник использовал ежегодный отпуск, который был оплачен после его предоставления. Вернувшись из отпуска, работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении дополнительных дней отпуска, исчисляя его продолжительность с даты оплаты, так как до этого момента он пользовался отпуском без оплаты. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку перенесение отпуска на другое время в связи с его несвоевременной оплатой не предусмотрено. Доказанность каких юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным право работника на отпуск? Правомерен ли отказ руководителя организации в продлении отпуска?
2. Способность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и исполнять трудовые обязанности:
а) трудовая правоспособность
б) трудовая дееспособность
в) трудовая правосубъектность
3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе работника устанавливается:
а) для работников в возрасте от 16 до 18 лет
б) для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
в) для беременных женщин.
4. Соглашение между работником и работодателем:
а) коллективный договор
б) трудовой договор
в) гражданско-правовой договор
5. Нормальная продолжительность рабочего времени:
а) 40 часов в неделю
б) 36 часов в неделю
в) 42 часа в неделю
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён:
а) в случае временной нетрудоспособности работника
б) по просьбе работника
в) работнику, усыновившему ребёнка
7.Срочный трудовой договор может быть заключен на срок
а) не более трех лет;
б) не более четырех лет;
в) не более пяти лет
8.По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме
а) за две недели;
б) за три недели;
в) за четыре недели
9.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
а) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
в) месяца со дня фактического допущения работника к работе
10.Моментом начала действия трудового договора считается:
а) через 5 дней после подписания.
б) с момента заключения.
в) после государственной регистрации.
г) с момента провозглашения трудового договора
11. Испытания при приеме на работу не применимо к:
а) лицам пенсионного возраста
г) работникам до 18 лет
12. Срок действия дисциплинарного взыскания:
13. Решите задачу.
Правомерно ли действие администрации? Ответ обоснуйте.
14. Решите задачу.
15-летний Константин устроился работать на завод чертежником.
1. Сколько часов в неделю должен работать Константин?
2. Сколько календарных дней будет предоставлено Константину в качестве ежегодного отпуска.
3. В какое время Константин может использовать отпуск?
15. Решите задачу.
16. Решите задачу.
Между работником и работодателем возник спор по поводу сокращенного рабочего времени. Работодатель настаивал на том, что между сокращенным рабочим временем и неполным рабочим временем нет разницы. Так ли это?
17. Решите задачу.
Юрисконсульт организации был переведен сроком на один месяц, на должность инспектора отдела кадров в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске.
Правомерен ли перевод? Обоснуйте свое решение.
Трудовое право. Вариант 2
1. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:
а) организация филиала предприятия
б) сокращение численности штатов
в) выход на пенсию
2. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о выполняемой работе
б) о дисциплинарном взыскании
в) о награждениях
3. К существенным условиям трудового договора относятся:
а) условия об испытательном сроке
б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя
в) условия оплаты труда.
4. Отзыв из отпуска допускается только:
а) по производственной необходимости
б) с согласия работника
в) в случаях, предусмотренных законом
5.Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней по общему правилу
а) уменьшается на 30 минут;
б) уменьшается на один час;
в) уменьшается на два часа
6.Общий срок испытания работника составляет
а) шесть месяцев;
7.В каких случаях, лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку
а) только когда трудовой договор заключается впервые;
б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе.
8. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как
а) время с 20 часов до 6 часов;
б) время с 22 часов до 6 часов;
в) время с 24 часов до 5 часов
9.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
а) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
в) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации
10. Виды трудового договора по срокам действия:
а) срочный, бессрочный.
б) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
в) краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11.При приеме на работу не требуется документ:
б) свидетельство о рождении
в) трудовая книжка
12.Днем полного увольнения работника с работы считается:
а) последний день работы
б) следующий за последним днем работы
в) день выдачи трудовой книжки
г) следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
13. Решите задачу.
Прав ли Макаров? Ответ обоснуйте.
14. Решите задачу.
Какое нарушение допущено администрацией завода? Может ли трудовой договор с П. быть расторгнут в суде, если сам П. возражает против такого расторжения?
15. Решите задачу.
Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха.
Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам?
16. Решите задачу.
В трудовом коллективе возник спор по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель считал, что он вправе решать этот вопрос по своему усмотрению. Так ли это?
17. Решите задачу.
На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер-программист Баранин, оператор Трофимова. Оператору Трофимовой работодатель определил срок испытания один месяц, а инженеру-программисту – два месяца. Баранин в течении 24-30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с неудовлетворительным результатом испытания оператор Трофимова была уволена с работы с 16 июля.
Когда истечет срок испытания для Баранина? Правомерно ли увольнение Трофимовой с 16 июля? Обоснуйте свое решение.
КЛЮЧИ:
13.Нет, неправомерно. При переводе работника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствии с ч.1 ст.70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора
13.Нет. Лица не достигшие возраста 18 лет обязаны проходить ежегодный мед.осмотр (ст. 266) . Лица не прошедшие мед.осмотр не допускаются к работе (76). За время отстранения от работы заработная плата не начисляется.
14.Несовершеннолетние не вправе работать в ночное время. Трудовой договор будет расторгнут, так как он заключен с нарушением трудового законодательства.
Нет. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Срок испытания для Баранина истечет 20 августа, в связи с тем, что в период испытания засчитываются только дни фактического пребывания на рабочем месте. Увольнение Трофимовой с 16 июля не правомерно – срок испытания истек 14 июля.
Нет. Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного рабочего времени, которое: - устанавливается законодательно для определенных категорий работников или условий работы, - при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится как за полное рабочее время, в то время как при работе с неполным рабочим временем, оплата производится пропорционально отработанному
Перевод правомерен, в связи с производственной необходимостью предприятие имеет правоперевести на другую работу работника на срок один календарный месяц не чаще одного раза в год
в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом
Организация заключила с группой художников договор об оформлении здания к празднику. Работы были выполнены согласно договору в течение четырех дней, включая субботу и воскресенье. Художники потребовали, чтобы за работу в субботу и воскресенье оплата была произведена по двойным расценкам. Администрация им отказала, ссылаясь на то, что в данном случае возникло гражданское правоотношение. Какое правоотношение - трудовое или гражданское -возникло на основе указанного договора и в чем их отличие? Ответ обоснуйте ссылками на ТК РФ.
Требование неправомерно.Исходя из условий задачи основной целью заключения договора было выполнение конкретной задачи, а не сама по себе работа.На исполнителей по договору не распространялись локальные акты организации, не выплачивалась периодическая заработная плата.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Здравствуйте, Виктория! Заключеый договор не является трудовым, между администрацией возникли гражданско-правовые отношения.
Договор заключен с группой художников, трудовой заключается с конкретным работником.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником… работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В договоре об оформлении оговорен объем и срок работы, так оформление здания выполнено в соответствии с договором за 4 дня. В трудовом договоре указывается только начало работы
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
ООО обратилось в арбитражный суд к отделу внутренних дел города воронежа с исковым заявлением об истребовании из чужого незаконного владения, изъятого отделом внутренних дел имущества (ст.27.10. КоАП) - игровых автоматов. Должен ли арбитражный суд рассматривать это спор? Какие правоотношения возникли в данном случае: гражданские или административные?
Гражданин Куликов решил продать принадлежащую ему двухкомнатную квартиру за 3 000 000 рублей, для чего попросил этим заняться его знакомую Жильцову, работающую риэлтором. Поскольку Куликов постоянно находится в длительных командировках за пределами города Красноярска, он оформил на Жильцову доверенность, в которой предоставил его право продать квартиру, получить за нее от покупателя денежные средства и подписать договор купли-продажи. Жильцова быстро нашла покупателя, оформила с ним договор купли-продажи и сообщила Куликову о том, что он может приехать в ее офис, где будет оформляться договора и лично забрать денежные средства в наличной форме от покупателя. Куликов отказался в связи с занятостью и предложил Жильцовой самой забрать деньги и привести их вечером к нему в офис. Жильцова подписала договор купли-продажи квартиры с покупателем, забрала 3 000 000 рублей, положила их в свою сумочку и поехала на личном автомобиле в офис к Куликову. По пути она решила заехать в супермаркет и приобрести дорогой коньяк для того, чтобы отметить удачную сделку. Купив коньяк, она вышла из магазина, села в свой автомобиль и положила сумочку с деньгами на переднее пассажирское сидение. В этот момент неизвестный мужчина открыл переднюю пассажирскую дверь, схватил сумочку с деньгами, ударил Жильцову несколько раз ножом, уселся в припаркованный рядом автомобиль и скрылся с места происшествия. Шины у автомобиля Жильцовой оказались порезаны, сама она ранена, поэтому она не смогла броситься в погоню за грабителем. Все меры по поимки преступника оказались безрезультатными, уголовное дело было приостановлено. Куликов предъявил к Жильцовой иск о взыскании полученных по договору купли-продажи денежных сумм и процентов по ст.395 ГК РФ, полагая, что она незаконно уклоняется от их возврата. Жильцова возражала против иска, считая, что надлежащим ответчиком по нему является грабитель, в ее же действиях вина отсутствует, поэтому она не должна выплачивать похищенные третьим лицом денежные суммы. 1. Какие правоотношения возникли межу Куликовым и Жильцовой? 2. Какое решение должен принять суд?
Заведующий транспортным цехом АО "Газовая компания" Человек пригласил двух граждан для ремонта служебного автомобиля, получившего повреждения в результате аварии. Работа выполнялась в течение 15 дней ежедневно в течение 8 часов с выходными в субботу и воскресенье. Вопрос об использовании услуг указанных лиц был предварительно устно согласован с заместителем генерального директора. Когда граждане закончили работу, бухгалтерия отказалась произвести расчёт, поскольку письменного договора не было, а генеральный директор считает сумму вознаграждения, обещанного Яковлевым, завышенным. Механики предъявили иск к Человеку. Является ли Человек надлежащим ответчиком? Какие правоотношения возникли между указанными субъектами? Обязано ли АО оплатить работу?
Ферма пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель фермы отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и фермой, не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу. Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между фермой и каждым из рабочих?
Задача 1.
Лейтенант Евсеев направил заявление командиру воинской части о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ. Командир части отказался удовлетворить заявление лейтенанта Евсеева, ссылаясь на Положение о прохождении военной службы, которое не предусматривает возможности денежной компенсации отпуска. Правомерно ли поступил командир воинской части? Как изменится решение, если Евсеев является муниципальным служащим?
Решение
В соответствии со ст. 126. ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Если Положением о прохождении военной службы не предусмотрена выплата с возможностью денежной компенсации отпуска. То командир прав.
Если он окажется муниципальным служащим, то ему будет выплачена денежная компенсация.
Характерные признаки трудового правоотношения, которые отграничивают его от смежных, в том числе гражданско-правовых отношений:
1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя (у работника нет права вместо себя представлять другого работника или поручать свою работу другому и т.д., такое ограничение отсутствует в договоре подряда).
2. Работник обязан выполнять обусловленную трудовым догово¬ром трудовую функцию, а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку, что характерно для гражданско-правового договора.
3. Выполнение работником его трудовой функции осуществляется в условиях коллективного (кооперированного) труда, с чем связано включение работника в коллектив (штат) работников с вытекающей отсюда необходимостью подчинения установленным правилам внут¬реннего трудового распорядка.
4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя на выполнение трудовой функ¬ции — в выдаче соответствующей заработной платы (оплата производится за осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время живой затраченный труд, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, как при гражданско-правовом отношении).
5. Право каждого из субъектов на расторжение трудового договора без каких-либо санкций, но с соблюдением установленного порядка.
Стороны трудового правоотношения
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются:
• Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
• Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Использование работником самозащиты своих прав само по себе не может рассматриваться как возникновение индивидуального трудового спора. Однако трудовое законодательство России не запрещает одновременно с применением самозащиты обращаться за защитой своих прав в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Все споры трудового характера рассматриваются в Гражданском суде.
Решение вопроса: разрешение спора через суд.
Решение
Оформление трудовых отношений должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В данном случае присутствует факт нарушения трудовых правоотношений, работники не оформления и зарплата не выплачена.
И на кафе должен быть заключен договор аренды помещения.
Основным правоотношением в трудовом праве является собственно трудовое отношение между работником и работодателем. Трудовое правоотношение представляет собой добровольную юридическая связь работника с работодателем, по выполнению работником за определенную плату конкретной трудовой функции в соответствии с внутренним трудовым распорядком при обеспечении работодателем необходимых условий труда и его оплаты, предусмотренных трудовым законодательством. Из приведенной характеристики трудового правоотношения видно, что оно является всегда двусторонним между двумя субъектами работником и работодателем возникающим на основании трудового договора. Во всех предусмотренных Гражданским кодексом РФ формах организаций (предприятий, учреждений), кроме частной, без наемного труда, имеются общественно-трудовые отношения, являющиеся предметом регулирования трудового права. Различные формы организаций, связанных с разными формами собственности, приводят к различным трудовым отношениям, что в свою очередь является причиной разных видов трудовых договоров.
Задача 4.
Читайте также: