Обязанности работника при получении любого повреждения здоровья сдо ржд

Обновлено: 25.04.2024

Несчастные случаи на производстве подлежащие расследованию и учету ржд

Одобрено Федеральной службой по труду и занятости
(письмо Роструда от 29 октября 2012 г. N 3775-ТЗ)

I. Общие требования

III. Порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая, подлежащего расследованию в установленном порядке

V. Оформление результатов расследования несчастного случая

VI. Порядок формирования материалов расследования несчастного
случая на производстве

VII. Обязанности работодателя по завершению расследования несчастного случая

IX. Действия работодателя при несчастном случае на производстве, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом

X. Порядок расследования обстоятельств исчезновения работника при исполнении им трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя

70. При установлении факта исчезновения работника с места выполнения трудовых обязанностей (работ, услуг) работодателем в соответствии с требованиями пункта 18 приложения 2 к постановлению Минтруда РФ N 73 организуется и проводится расследование данного происшествия. При этом работодатель направляет извещение в органы и должностным лицам, указанным в статье 228.1 ТК РФ, оперативную информацию о происшествии в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения и сообщает родственникам работника о происшедшем событии и их праве на участие в расследовании.
71. В целях предварительного расследования данного происшествия работодатель в установленном порядке формирует комиссию во главе с государственным инспектором труда соответствующей гострудинспекции, по результатам расследования которого, используя материалы проверки, проведенной правоохранительными органами, оформляется акт о расследовании происшедшего события (по форме 4), содержащий сведения о:
1) исчезнувшем работнике (включая его обучение по охране труда, прохождения медицинского и психологического освидетельствования, режиме труда и отдыха, соблюдения требований охраны труда и правил внутреннего распорядка организации и др.);
2) предполагаемом месте исчезновения (результатах его осмотра), наличии вредных и опасных производственных факторов и др.;
3) результатах опроса очевидцев происшедшего события и опроса (заявления, ходатайства) родственников;
4) заключении комиссии о возможных причинах исчезновения работника и виновных в этом лицах.
72. Материалы расследования случая исчезновения:
1) направляются председателем комиссии:
— в прокуратуру по месту происшедшего события (экземпляр акта о расследовании случая исчезновения работника, составленный по форме 4, вместе с копиями материалов расследования);
— в соответствующую гострудинспекцию (копии материалов);
2) направляются работодателем:
— в региональную дирекцию, НБТ, Дорпрофжел (копии материалов случая исчезновения);
3) хранятся работодателем в установленном порядке (второй экземпляр акта о расследовании с подлинными материалами);
4) выдаются работодателем родственникам работника по их требованию (копия акта о расследовании случая исчезновения).
73. Решение о квалификации случая исчезновения работника как несчастного случая на производстве или как несчастного случая, не связанного с производством, принимается комиссией по расследованию после принятия, в установленном порядке, решения о признании пропавшего лица умершим.

XI. Особенности расследования несчастных случаев, происшедших в результате катастрофы, аварии железнодорожного подвижного состава и иного повреждения транспортного средства

Информирование о несчастных случаях, происшедших с работниками на производстве, подлежащих расследованию в установленном порядке

Оперативную информацию о всех несчастных
случаях (незамедлительно)

Охрана труда. Несчастный случай на производстве

Что такое несчастный случай на производстве? Какие несчастные случаи должен расследовать работодатель?

Обязанности работника при несчастном случае на производстве

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Извещение о несчастном случае на производстве

Формирование комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Могут ли меня списать по состоянию здоровья с ЖД железной дороги, если я устраивался четыре года назад здоровым, а сейчас у меня перебои в сердце и они не могут или не хотят меня лечить, а хотят просто списать, какие у меня права есть или статья, закон и как мне быть, забирать трудовую или пусть мне инвалидность делают или как?

Ответы на вопрос:

Требуйте лечения за счет работодателя, внимательно изучите коллективный договор.

Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Игорь Валерьевич, добрый день!

"Списать" Вас по состоянию здоровью не могут в соответствии со ст.73 ТК РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ВЫ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА, ЕСЛИ ПО МЕД. ЗАКЛЮЧЕНИЮ ЭТО ТРЕБУЕТСЯ И СРОК НЕ ПРЕВЫШАЕТ 4 МЕСЯЦЕВ.

ЕСЛИ ТРЕБУЕТСЯ ПЕРЕВОД БОЛЕЕ 4 МЕСЯЦЕВ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДЛОЖИТЬ ИНУЮ ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, КОТОРУЮ ВЫ МОЖЕТЕ ВЫПОЛНЯТЬ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ. ПРИ ОТКАЗЕ УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ ПО СТ. 77 П. 8 ТК РФ. В ЭТОМ СЛУЧАЕ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ.

ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ИНВАЛИДНОСТИ, ТРЕБУЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ МЕД. КОМИССИИ, КОТОРАЯ УСТАНОВИТ НАЛИЧИЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ , ГРУППУ ИНВАЛИДНОСТИ И СВЯЗИ ЗАБОЛЕВАНИЯ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 73 ТК РФ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Читайте также: