Нужно ли проводить инструктаж по электробезопасности с офисными работниками

Обновлено: 12.05.2024

В любом случае инструктировать необходимо.
Провода обычно ползают везде - споткнулся, порвал.
Почуяв запах гари - выключи рубильник, а потом разбирайся.
Менять лампочки, протирать чайники - отключи от сети.
Мокрыми руками не лезь в электроприборы.
Не дергай кабель из розетки за провод. Берись за вилку.

Помощь при поражении.

"- Попал мне камешек в сандалет.. Оперся я о будку, стал трясти ногой.. Подбегает Вася и как трахнет меня палкой. Я не заметил, что опирался о трансформаторную будку".

Учиться приходится всю жизнь, чтобы эти знания применить в течение одной (. ) секунды!

Если вы имеете ввиду сертифицированное обучение по электробезопасности с получением специального удостоверения, то его всем работникам не нужно проходить. Это обязанность руководителей и начальников отделов за которыми закреплены офисные помещения. Они и должны получить удостоверение специального типа. Вот, можете здесь сами поконкретнее почитать. А вот если вы имеете ввиду простой инструктаж, то его конечно же должны прослушать все работники офиса. Ведь они работают с электроникой.

Инструктаж необходим всем. А что же вы хотели? В офисе и розетки, и выключатели, и масса разной техники работающей от электричества. Сколько бы вам или работникам не было лет, помнить о безопасности нужно всегда.

Работники, пользующиеся электрическими приборами (эл.чайник, холодильник, сканер, принтер, факс, ПК, монитор, и пр. приборы, подключаемые к электросети) на своих рабочих местах относятся к не электротехническому персоналу, но должны пройти инструктаж и получить удостоверение (а чаще просто расписаться в особом журнале) о присвоении им 1-й группу по электробезопасности. (электрики получают 3-ю, 4-ю и 5-ю группы).
Ничего страшного в этом нет, их никто не обяжет устранять неисправности в электроприборах или делать переключения на п/ст, их просто научат безопасному применению электроприборов на работе и действиям при нештатных ситуациях.
Был у меня случай по молодости, когда работал дежурным по городу в ЖКХ: жители подъезда пожаловались, что их бьёт током от водопроводной и газовой труб. Я определил методом исключения, что в одной кв-ре есть неисправность электропроводки. Оказалось, что хозяин этой "нехорошей" кв-ры заземлил "кусающийся" холодильник на газовую трубу. Причём этот мужчина работал учителем трудов в школе! ИДИОТ! Он не знал элементарных правил безопасности и мог "поднять" в воздух весь подъезд!
Вот для предотвращения таких случаев и обучают всех правилам пользования электроприборами в быту.

Максим Бондарь. Впрочем и остальные.
У каждого в квартире зачастую больше электроники, чем в офисе.
Между тем, никто не требует от каждого члена семьи инструктажа, а от главы семьи ПЛАТНОГО обучения с получением сертификата. В квартирах не предусмотрены датчики пожарной безопасности и пожаротушение. Заметьте, что жилые дома в процентном отношении горят чаще, чем офисные.
В этом деле можно дойти до абсурда, что на практике и происходит. У нас везде инструктажи и сертификаты, а пожаров меньше не становится (на лесные пожары посмотрите). Если поставить безопасность на службу выколачивания "бабла" и уход от ответственности, то беды не избежать.
Ещё хороший пример - безопасность пешеходов. Уверен, что у Вас в Москве (отсюда, похоже началось) есть масштабное "заборостроительство" - ограждение тротуаров от проезжей части. Заборы просто безобразные, и что примечательно, их делают по одному эскизу во всей стране. Большего уродства сложно придумать. Аварий стало меньше? Отнюдь! А кто конечный бенефециар подобных проектов? Работает кустарная мастерская, печатает денежку бюджетную.
А количество дорожных знаков на дорогах и в городах? То-же самое.
Я, конечно, за безопасность и порядок, но во всём должна быть целесообразность и здравый смысл..

1. Вы правы — в домашних условиях никто не отвечает за безопасность. Но при несчастном случае непременно проводится расследование, ищется виновный и возмещаются расходы на лечение или инвалидность (страховка).
Дома эта страховка не действует, виновные .. сам и виноват.
То есть случаи гибели в бытовых условиях на карьеру начальника практически не влияют.
2. Дома ВЫ можете не лазить в провода, а дожидаться мужа, брата, сына — того, ко понимает электричество. На работе не объяснишь, что не выдернул вилку из розетки лишь потому, что боишься электротока.

И, пожаробезопасность. Я везде борюсь с курением на рабочем месте или в производственном помещении.
В офисе — понятно, за табачным дымом мы не учуем горения аппаратуры.
В производстве (особенно, где режут бумагу) — малая искорка вызывает большой пожар.
И все датчики всего лишь зафиксируют горение, но пожар уже не остановить.

уроки физики и электрик из КСК, если что не так. его вызывают отплачивают по прайсу КСК было 200 тенге, заизолировал - картонкой, проложил все, а одну розетку пришлось вырубить пробки и отключить.

хотя еще изолента раньше была.

ПТЭЭП 1.4.4. Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.
Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.
Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год.
Это единственные правила в РФ, регламентирующие ответ, на Ваш вопрос
Михаил.

Да конечно и не только по электробезопасности.Вообще должен быть инженер по технике безопасности.

Много лет назад у нас был такой случай.
На провинциальном железнодорожном "вокзале" не было туалета и люди по малому забегали за бетонную будку ВВ подстанции. Один потенциальный пассажир также забежал, но решил помочиться на шину заземления. Так и остался, прислонившись с стене, с расстёгнутой ширинкой и причиндалом в руке.

Проходить обучение и периодическое переобучение по электробезопасности должен ответственный за электрохозяйство, назначенный приказом руководителя предприятия, он же должен проводить инструктажи (с ведением журнала) с неэлектрическим персоналом с присвоением 1-й группы по электробезопасности всем работникам офиса. Должна быть разработана программа инструктажа с контрольными вопросами. Периодичность инструктажа 1 раз в год, и с вновь прибывшими само собой.

Что вы имеете в виду, спрашивая про обучение? Инструктажи на рабочем месте и спец.обучение - разные вещи

По закону, это конечно. Законы пишут люди. Законы лоббируют.
А если разобраться. Родители учат ребёнка переходить дорогу, учат, что утюг и чайник горячий, что в розетку пальчиком и тем паче гвоздиком. Что такое хорошо и что такое плохо. Сад, школа и прочие учебные заведения (не забудьте про ОБЖ). Наконец, умудрённый опытом молодой человек приходит в офис. Не на производство с повышенным уровнем опасности - в офис. И должен расписаться в журнале за ТБ, пожарную безопасность и ещё чёрт знает за что. Совсем не получая инструктажа, просто потому, что это глупо. А в конце концов, при возникновении пожара в отделении банка во Владивостоке он мчится (как учили) к аварийному выходу и обнаруживает, что он замурован решёткой из арматуры. Ну сейфы там и прочее, сами понимаете. И вынужден он был прыгать в окно с уровня этажа так 5-го (точно не помню). На самом деле девчата прыгали из окон. И у всех в журнале стояла подпись о прохождении инструктажа. Или там "Хромая лошадь".
Мы ко всему подходим с формальной точки зрения и за журналом инструктажа не видим реальных нарушений. Главное чтобы костюмчик сидел.

Обязательно , все должны знать технику безопасности будь то электричество , или сантехника.

Добрый вечер. Чайниками, все пользуются? Вот, Вам и ответ.

За счёт предприятия, все что угодно. Если за свой счёт, надо спрашивать лицензию у учителя. На право обучения.

Только тем,кто работает в офисе.

Обязательно 1 группа по электробезопасности должна быть у всех даже у офисных работников.

да, в обязательном порядке

Всем сотрудникам обязательно! Они должны как минимум пройти вводный инструктаж

Нет не обязательно только персоналу с группой допуска 3.

Нет. Бессмысленная потеря времени. Если хотите обезопасить сотрудника от несчастного случая, развесьте везде информационные таблички. Толку больше будет.

Офисные работниники это прежде всего пользователи компьютеров и оргтехники, которые относятся к электроприборам, тоесть относятся кнеэлектротехническому персналу. Согласно п. 1.4.4.ПТЭЭП Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.
Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.
Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год.
Инструктаж и обучение на I группу по электробезопасности неэлектротехнического персонала проводит обученный в учебном центре и имеющий удостоверение электротехнический персонал с группой по электробезопасости не ниже III - это главный энергетик (энергетик) или лицо ответственное за электрохозяйство, назначенное приказом по организации, имеющий не ниже III группы по ЭБ. Периодичность, форму, время, программу проведения первичного (повторного) инструктажа, обучения по электробезопасности определяет работодатель. На основании разработанной и утвержденной работотателем. программы проведения первичного (повторного) инструктжа по электробезопасности для неэлтротехнического персонла, имеющего I группу допуска, разрабатывается и утверждается инструкция по электробезопасности для неэлектротенического персонала, имеющего I гупуппу допуска.

Разберемся, должен ли работодатель проводить инструктажи по электробезопасности для сотрудников, которые работают за компьютерами, пользуются чайником и микроволновкой в офисе. Посмотрим, кто должен проводить инструктаж и в чем он будет заключаться.

П родолжим тему организации и проведения инструктажей для обычной компании, где большинство сотрудников - офисные. В прошлых номерах мы рассмотрели охрану труда и противопожарную безопасность. Теперь очередь дошла до электробезопасности.

Кому инструктаж необходим

Обучение электробезопасности является важной составляющей обеспечения охраны труда в организации. Данная сфера регулируется нормами Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н (далее - Правила № 328н), а также Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденными приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6 (далее - Правила № 6).

Все работники обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках до допуска к самостоятельной работе (п. 2.1, 2.3 Правил № 328н).

Возможность обучения безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках в форме инструктажа по электробезопасности зависит от категории, к которой относится работник в сфере обеспечения электробезопасности.

Персонал в данном случае подразделяется на:

• неэлектротехнический,
• электротехнический,
• электротехнологический.

По Правилам № 6 руководитель организации должен разработать перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала (см., например, решение Московского городского суда от 18.02.2015 по делу № 7-1299).

Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности.

Нас в данном случае интересует первая группа - неэлектрическая, поскольку офисные работники относятся именно к ней (остальные мы рассматривать не будем). Давайте разберемся, должен ли работодатель проводить инструктажи по электробезопасности для сотрудников, которые работают за компьютерами, пользуются чайником и микроволновкой в офисе. У специалистов на этот счет два мнения. Рассмотрим их.

Проводить инструктаж не нужно

Противники проведения инструктажей приводят следующую аргументацию. По их.

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

• его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
• все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Судебные расходы в трудовых спорах

В ходе судебного разбирательства стороны обычно несут расходы на ведение дела: оплата государственной пошлины за подачу иска и суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, иные траты. По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ). Однако не все работодатели в курсе, что это правило не распространяется на дела с участием граждан, обратившихся за защитой трудовых прав, даже если решение суда будет вынесено не в их пользу (ст. 393 ТК РФ). Согласно нормам трудового законодательства, при обращении в суд по любым трудовым спорам работники освобождаются от уплаты госпошлины и других судебных расходов. Это правило действует на всех стадиях обращения работника в судебные инстанции. Такой подход объясняется тем, что трудящийся считается наиболее уязвимым участником трудовых отношений. А потому ему предоставлены законом различные гарантии и льготы, в том числе и в рамках судебных процессов. В итоге может оказаться, что суд обойдется совсем не дешево. В статье рассказываем о том, всегда ли работники освобождаются от судебных расходов, в т. ч. как быть в ситуации, когда факт трудовых отношений так и не был доказан; может ли взыскавший с работника материальный ущерб работодатель требовать компенсировать ему судебные издержки, а также вправе ли работодатель заявить о взыскании с сотрудника госпошлины, уплаченной при подаче иска о компенсации расходов на обучение. Приводим руководящие постановления Пленума ВС РФ, а также текущую практику судов общей юрисдикции (в ряде вопросов она до сих пор неоднозначна). Разъясняем спорные ситуации, связанные с размерами госпошлины и порядком оплаты экспертизы. Узнаете, почему работодателю придется оплатить стоимость судебной экспертизы, назначенной по инициативе работника, даже если он проиграет в итоге дело.

Законно ли заключать с менеджерами по продажам срочные договоры?

Срочный трудовой договор – ​одна из самых сложных тем для работодателей. Риски тут чуть ли не в каждом вопросе: прием в штат, обоснование срочности, взыскания в период действия и расторжение. Однако заключают их достаточно часто, причем на довольно распространенные позиции. Например, менеджера по продажам в регионе. А ведь это не временная или разовая работа, а регулярный процесс – ​продажи. Законна ли такая схема в принципе, почему ее используют и как расторгать такой договор?

Мировое соглашение в трудовых спорах: в чем выгода и как заключить

Пандемия принесла в трудовые конфликты одну особенность – ​суды стали все чаще настаивать на заключении мировых соглашений. Разберем, что из себя представляет мировое соглашение в трудовом споре с точки зрения процессуального законодательства, какие действия необходимо осуществить для его заключения, а также на конкретных кейсах рассмотрим случаи, когда работодателю намного выгоднее инициировать процедуру заключения мирового соглашения, чем ждать вынесения решения судом.

Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Что учесть?

Рано или поздно любой работодатель сталкивается с уходом своих работниц в отпуска по беременности и родам. Чтобы избежать споров с декретницами, проверок трудовой инспекции и штрафов, очень важно правильно все оформить. Рассказываем про последние изменения, связанные с выплатой пособий. Показываем в удобной табличной форме, как правильно посчитать продолжительность такого отпуска. Приводим пошаговый алгоритм его оформления с образцами необходимых документов. А также отвечаем на спорные вопросы, связанные с работой сотрудниц в период открытых больничных; допускаемыми работодателями ошибками в реестре сведений либо в листке нетрудоспособности; отзывом из отпуска по беременности и родам; увольнением в период такого отпуска и взаимоотношениями с работницами, с которыми заключены срочные трудовые договоры.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Каждый работодатель сталкивался с работниками, которые при возникновении конфликта, опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей вдруг пропадали, а позже оказывалось, что у них на руках есть листки нетрудоспособности. Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора.

Меняем режим рабочего времени

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Переход на режим неполного рабочего времени

Из огромного спектра тем по электробезопасности, очень много вопросов возникает и поступает о том, кому требуется присвоение 1 группы, с какой периодичностью и что при этом нужно оформить?

В этой статье постараюсь максимально подробно разобрать их все, потому как если в этом направлении у вас будет пробел, то штрафы работодателю обеспечены, риск поражения электрическим током возрастает.

Мы все знаем, как безопасно пользоваться электроприборами, но часто пренебрегаем правилами охраны труда и по статистике электротравматизм в России ежегодно составляет порядка 3%. Пусть цифра и небольшая, но лучше, ее снижать и исключать, хотя бы в рамках своей организации.

1 группа по электробезопасности

Для того чтобы разложить основы охраны труда в части электробезопасности “по полочкам” нужно начать с малого, в данном случае кому присваивается 1 группа по электробезопасности и как правильно оформить сопутствующие документы.

На основании ст. 22 и 212 ТК РФ, а также п. 1.4.4 Приказа Минэнерго № 6 от 13.01.2003 года и п.2.3. Приказа Минтруда РФ от 15.12.2020 N 903Н, всем сотрудникам организации требуется проводить обучение по электробезопасности с присвоением соответствующей группы допуска.

Кто относится к 1 группе по электробезопасности

Для начала поясню, что группа по электробезопасности, она же квалификационная группа или группа допуска – это разрешение работникам организации производить разного рода работы в электроустановках. Чем выше группа допуска, тем выше квалификация. О том какие группы допуска бывают, вы можете прочитать в этой моей заметке.

1 группа по электробезопасности присваивается только неэлектротехническому персоналу, которым не требуется каких-то специальных для этого навыков и, грубо говоря, которые работают только за компьютером, пользуясь розетками, включая свет и чайник по время технологического перерыва :)

Другими, словами, эта группа самая низшая и требуется только тем сотрудникам, чья деятельность не связана с работой в электроустановках, эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом.

Это, так сказать, “белые воротнички”, бухгалтерия, юристы, уборщицы и так далее. Ведь использовать в процессе своей деятельности этот персонал может только оргтехнику и аппараты, работающие с напряжением 220 В. Причем ремонт недопустим. И чтобы знать свои права и обязанности требуется обучение персонала.

И для того чтобы четко понимать кто относится к неэлектротехническому персоналу необходимо составить перечень должностей, которым присваивается 1 группа по электробезопасности (п.1.4.4 ПТЭЭП).

Разрабатывает этот перечень ответственный за электрохозяйство в организации, служба охраны труда согласовывает и после этого он должен быть утвержден руководителем.

Образец перечня должностей, которым присваивается 1 группа по электробезопасности

Вы можете скачать перечень должностей и профессий 1 группы по электробезопасности, кликнув по ссылке.

Кто присваивает 1 группу по электробезопасности

Обучение персонала проходит, как инструктаж на 1 группу по электробезопасности внутри организации, ответственным за электрохозяйство, и имеющим группу допуска не ниже 3.

С 01 января 2021 года проводить данный вид обучения может специалист по охране труда, имеющий 4 группу по электробезопасности и производственный стаж (не обязательно в электроустановках) не менее 3 лет (п.2.3 Приказ Минтруда № 903н).

Образец приказа о назначении ответственного за присвоение 1 группы по электробезопасности

Если вам нужен образец приказа о назначении ответственного лица за присвоение 1 группы по электробезопасности, можете скачать его, кликнув по ссылке.

Как проходит обучение по электробезопасности

Присвоение 1 группы по электробезопасности неэлектрическому персоналу, а, по сути, это процесс инструктирования, может быть выполнен в виде общения и информирования о правилах безопасности и оказания первой помощи при поражении электрическим током, и прочтения соответствующего материала.

В понятие материала входят инструкция по охране труда для неэлектротехнического персонала, инструкция по правилам оказания первой помощи.

После проведения инструктажа устно проверяются усвоенные знания и можно сразу приступать к работе.

Сталкивалась с тем, что начинающие специалисты по охране труда путаются в инструктажах по охране труда и ЭБ, и поэтому нужно заметить, что ежегодный инструктаж по электробезопасности с присвоением группы неэлектротехническому персоналу, не отменяет повторный инструктаж по охране труда, если он требуется.

Периодичность инструктирования по электробезопасности или присвоения 1 группы по электробезопасности – не реже, чем 1 раз в год.

К примеру, уборщица проходит повторный инструктаж по охране труда 1 раз в полгода, и в то же время ей ежегодно требуется присвоение 1 группы по электробезопасности, как неэлектрическому персоналу.

Может быть, для кто-то скажет: “Это же элементарно, Ватсон!”, но вопросы такие поступают, поэтому нужно объяснить и такой нюанс :)

Порядок присвоения 1 группы по электробезопасности

Если рассматривать охрану труда с разных позиций, то становится ясно, что в любом из направлений, важна не только работа с персоналом и обеспечение безопасных условий труда, но и правильно и грамотно оформленные документы, потому как оберегать нервы и бюджет руководителя от штрафов тоже нужно, и делается это всегда при помощи “бумажки” :)

И вроде бы такая простая процедура, а документов, подтверждающих правильный порядок присвоения 1 группы по электробезопасности нужно подготовить немало и, сделав просто записи в журнале, вы не докажете проведение инструктирования по факту.

Поэтому необходимо разрабатывать документы, которые подтвердят реальность проведения инструктирования с людьми по факту.

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Программа по электробезопасности 1 группа

Любое обучение и инструктаж в охране труда проводится по специально подготовленной программе, так и в этой сфере. Вам потребуется программа по электробезопасности 1 группа.

Определенного регламента оформления программы присвоения 1 группы по ЭБ нет, главное, донести до работников в ходе изучения азов электробезопасности следующие темы:

• воздействие электрического тока на тело человека;
• создание безопасных условий труда;
• личная электробезопасность;
• правила пользования электроустройствами;
• шаговое напряжение;
• освобождение пострадавшего от воздействия эл. тока;
• оказание первой помощи при поражении током.

Время инструктирования также не оговаривается, все в ваших руках, но суть в том, что нужно ничего не упустить и передать максимум информации работнику, чтобы он был огражден от воздействия электрического тока:

• при передвижении по территории организации и в помещениях;
• при включении в сеть оборудования (нужно убедиться, что оно исправно);
• по завершении рабочего дня (необходимо отключать электрооборудование);
• знал, куда обратиться в случае обнаружения нарушений в работе оборудования.

Инструкция по электробезопасности 1 группа

И, конечно же, сама по себе программа, чтобы провести инструктаж по электробезопасности на 1 группу – это, по сути, таблица с указанием основных тем, а для того чтобы каждый раз не придумывать текст, следует подготовить инструкцию.

Текстовая часть очень важна, потому как работник годовой срок может и забыть основы электробезопасности и правила оказания первой помощи, а имея всегда “под рукой” на рабочем месте этот документ, есть возможность освежить свои знания.

Инструкция по электробезопасности для работников неэлектротехнического персонала, которым присваивается I группа должна содержать развернутую информацию, указанную в программе.

Этот документ разрабатывается ответственным за электрохозяйство, согласовывается со службой охраны труда, если есть профсоюз, то и с его представителем, а утверждается руководителем организации.

Если вам необходима инструкция по электробезопасности в качестве примера, она располагается по этой ссылке.

Инструкция по электробезопасности для персонала, которым присваивается 1 группа довольно объемная, поэтому быстро отпустить работников не получится, тем более после инструктажа нужно проверить знания.

Журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу

Если сотрудник ответил на все поставленные вопросы, вам понадобится журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, в котором необходимо сделать регистрацию.

Причем оформлять протокол и выдавать удостоверение в данном случае не требуется (п.1.4.4. Приказ Минэнерго №6).

Журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу определенной формой не регламентирован законодательством, но он должен содержать такую информацию:

• Ф.И.О. работника;
• должность;
• дату проведения инструктажа по ЭБ;
• подписи проверяющего и инструктируемого.

Образец журнала присвоения 1 группы по электробезопасности

Чтобы не искать бланк журнала присвоения 1 группы по электробезопасности, оставляю вам ссылку для скачивания.

Подписи двух сторон должны быть в обязательном порядке, иначе будет считаться, что требование законодательства не выполнено и группа по электробезопасности у работника отсутствует.

Ответственность работодателя

После трудоустройства необходимо в обязательном порядке провести обучение по электробезопасности и присвоить группу, а если это требование выполнено не будет, то сразу “маячит” административная ответственность по ст. 9.11 КоАП:

• на должностное лицо и ИП от 2000 до 4000 рублей;
• на ЮЛ – от 20000 до 40000 рублей или приостановление деятельности срок до 90 дней.

Штраф не так велик, как если вы не выполните требования в части охраны труда или экологической безопасности, но тем не менее допускать не стоит.

Хоть неэлектрический персонал с группой 1 по электробезопасности не так часто сталкивается с опасностью поражения электрическим током и работа не так опасна, как у остальных, но тем не менее нужно побеспокоиться об их благополучии, ведь в случае проблем с сердцем может произойти летальный несчастный случай и тогда уже появится вопрос о возникновении уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ).

Основные выводы

Чтобы проблем и стрессов не было, нужно запомнить, что 1 группа по электробезопасности присваивается неэлектротехническому персоналу, это те, кто не связан с электроустановками, но вероятность поражения электрическим током есть.

Поэтому своевременно проводите инструктаж и фиксируйте этот факт в журнале, тем более что периодичность приемлемая, раз в год.

Все достаточно просто, но учит работников быть безопасными при использовании электрооборудование, ведь оно настолько плотно вошло в нашу жизнь и окружает повсюду, что без него уже “как без рук”.

И травмы от поражения электрическим током не исключение из общей статистики травматизма, поэтому персонал должен знать и уметь выполнять требования электробезопасности, освобождать от действия электрического тока пострадавшего и оказывать первую помощь.

Только тогда на работе можно “спать спокойно” :)

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас остались вопросы по присвоению 1 группы персоналу, пишите комментарии, будет обсуждать, а если вам необходима помощь по оформлению документов, обращайтесь.

разработаю документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Проведение вводного инструктажа по электробезопасности входит в обязанность администрации предприятия, даже если принятый сотрудник имеет образование электромонтера. Несоблюдение требований может привести к наложению штрафных санкций.

Цель инструктажа по электробезопасности на рабочем месте

Перед тем как поступить на работу на предприятие или в иную организацию, необходимо знать методы безопасного проведения работ. Опасность поражения током существует буквально везде и недопустимо об этом не думать при исполнении производственных задач.

Перечень целей проведения:

После инструктажа необходимо провести опрос сотрудника, чтобы узнать, правильно ли он все понял и какими его действия будут при поражении током или возникновения опасности высокого напряжения.

С какими работниками надо проводить

Знания в области электробезопасности должны быть у всех, без исключения, но при этом проводить инструктаж нужно:

1. С сотрудниками, непосредственно не работающими с электроприемниками, то есть неэлектротехническим персоналом. Сюда относятся уборщики производственных помещений, пользователи ПЭВМ, станочники и иные. То есть всеми лицами, которые в своей деятельности соприкасаются с устройства, функционирующими от электрического тока.
2. Электромонтеры, занимающиеся монтажом и ремонтом энергооборудования, обязаны знать устройство всех приборов и схемы электропроводки. Они проходят обучение по специальной программе.
3. Руководители подразделений, начальники участков и мастера должны также проходить инструктаж, проводимый непосредственными руководителями.

При непроведении инструктажа возможны негативные последствия, штрафные санкции со стороны надзорных органов.

Порядок проведения вводного инструктажа по электробезопасности

На предприятиях устанавливается порядок инструктирования:

1. Отделом главного энергетика либо лица, ответственного за электрохозяйства объекта, разрабатывается программа, согласно которой проводиться мероприятие. Документ согласовывается и утверждается приказом.
2. Назначается ответственное лицо или несколько лиц (комиссия по электробезопасности) за инструктаж. Как правило, это аттестованный специалист в области электробезопасности.
3. Устанавливается время проведения.
4. Предварительно оборудуется учебный класс, оснащенный проектором, плакатами и иными пособиями для проведения занятий.
5. После инструктажа делается отметка в специальном журнале, форма которого утверждается распорядительным документом.

На каждом предприятии может быть установлен свой порядок инструктажа, регламентированный нормативными документами.

Как оформить проведение инструктажа

Как отмечалось ранее отметка о том, что сотрудник проинструктирован заноситься в специальный журнал.

Содержание граф в журнале:

• в первой графе указывается порядковый номер;
• во второй графе полностью пишется фамилия и инициалы сотрудника;
• в третьей — должность;
• в следующей графе остается место для подписи инструктируемого;
• в пятой графе ставит подпись ответственное лицо, проводившее инструктаж.

Требования к журналу следующие:

Периодичность проведения

Вводный инструктаж по направлению электробезопасность должен проводиться после приема на работу сотрудников, причем всех без исключения. Это первые знания, получаемые при трудоустройстве.

Плакат по электробезопасности для предприятия

После получения теоретических навыков работник должен проходить другие виды инструктажей (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Виды инструктажей по электробезопасности

Вид инструктажа	Описание
Первичный	После трудоустройства сотрудник должен выполнять обязанности на рабочем месте. Перед выполнением работы сотрудника необходимо ознакомить с рабочим местом, в том числе с электрооборудованием, находящемся в рабочей зоне. В связи с этим проводится первичный инструктаж.
Текущий	По содержанию информации, этот инструктаж такой же, как и первичный. Его необходимо проводить для того, чтобы работник не забывал о безопасных приемах работы. В течение рабочей смены сотрудник занимается выполнением производственных задач, то в процессе работы он забывает о безопасности, и чтобы этого не было необходимо периодически напоминать о правильной эксплуатации электрооборудования. Как правило, проводится раз в полугодие, если иные сроки не определены локальными актами.
Внеплановый	Осуществляется при модернизации оборудования, при приобретении современных средств, а также, если внесены изменения в технологический процесс, инструкцию по ОТ или установлены новые требования по эксплуатации.
Целевой	Если сотрудника направляют выполнять задачи по наряду-допуску, то предварительно его необходимо проинструктировать. Инструктаж производится по тому направлению, в каком проводятся работы.

Проведение всех видов инструктажей регламентируется распорядительными документами предприятия.

Штраф за непроведение

Если работодатель не обеспечил прохождение инструктажа, то в зависимости от произошедшего на него накладываются штрафные санкции. Штраф может быть наложен в случае:

• если произошел несчастный случай;
• при происшествии непредвиденных обстоятельств с электрооборудованием;
• при обнаружении замечаний со стороны надзорных органов.

Для того чтобы этого не случилось, необходимо периодически осуществлять контроль.

Для чего проводится инструктаж

Вводный инструктаж в области электробезопасности необходим для:

1. Для того чтобы сотрудникам разъяснить на каком технически сложном оборудовании им предстоит работать.
2. Знания специфических особенностей производства.
3. В профилактических целях, чтобы избежать получения травм при обращении с энергооборудованием.
4. Чтобы для оборудования не было нанесено ущерба.
5. Знаний в области работы с электрооборудованием.
6. Получения навыков в области работы с техническими устройствами в производстве.

Все вновь прибывшие сотрудники, а также работники со стажем должны получить инструктаж от непосредственных руководителей. Если работа производится со сложными механизмами, то это всегда представляет собой опасность от получения ожогов до летального исхода, поэтому на законодательном уровне предусмотрены все меры, чтобы не допустить этих обстоятельств.

Профилактические мероприятия в целях недопущения травмирования сотрудников необходимы.

Этапы вводного инструктажа

Существует определенный алгоритм проведения вводного инструктажа на предприятии, он разбивается на несколько этапов:

1. Издается распорядительный документ о проведении. Разрабатывается, как правило, отделом по ОТ, согласовывается с заинтересованными лицами и утверждается руководителем предприятия.
2. Разрабатываются инструкции и программы инструктажа. Разработку также поручают специалисту по ОТ.
3. Для того чтобы знания сотрудников были подтверждены, необходимо узнать их умения в теоретических и практических навыках. Для этого необходимо организовать практическую подготовку и сдачу экзаменов.
4. Если зачеты сданы успешно, то необходимо в журнале сделать запись с подписями инструктируемого и инструктирующего.

Этот регламент не только предусматривается локальными актами, но и зафиксирован на законодательном плане.

Мероприятия инструктажа по электробезопасности должны проводиться по определенному алгоритму и быть зафиксированными в локальных актах.

Инструктаж по электробезопасности 1 группы смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте также:

  
• Разграничение полномочий между рф и субъектами рф в регулировании трудовых отношений
  
• Работа учителем физики с предоставлением жилья в россии
  
• Ставится ли печать на положении об оплате труда
  
• Как оформляются таблицы иллюстрации и приложения в научных работах
  
• Незаконно урезали зарплату что делать