Никитин работающий в нпо гигант электриком во время исполнения трудовых обязанностей получил

Обновлено: 27.04.2024

Принципы трудового права – это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.

Прикрепленные файлы: 1 файл

трудовое право.doc

Перечисленные мною принципы трудового права легально закреплены в статье 2 ТК РФ. Тем не менее, анализируя нормы трудового законодательства можно сказать, что в нем четко прослеживаются следующие межотраслевые (конституционные) принципы регулирования трудовых отношений:

- материнство и детство, семья находятся под защитой государства (часть 1 статьи 38 Конституции РФ). Находит свое отражение в главах 41 и 42 ТК РФ.

- каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41 Конституции РФ). Реализуется через принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников и находит свое отражение в некоторых статьях X раздела ТК РФ.

- каждый имеет право на образование (часть 1 статьи 43 Конституции РФ). Воплощение данного конституционного принципа можно увидеть в разделе IX ТК РФ.

Ряд других конституционных принципов (гарантий) были перечислены мною выше при анализе принципов, регулирующих трудовые отношения и легально закрепленных в ТК РФ.

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Решение:

Мастер участка Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Приказом директора завода Рыбкину был объявлен выговор.

Через шесть месяцев работник написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что у Рыбкина много мелких упущений, и снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС.

Сформулируйте решение КТС. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

Условия задачи не дают представления о том, был ли соблюден работодателем порядок применения дисциплинарных взысканий, закрепленный в статье 193 ТК РФ. Отсутствует информация о том, учтено ли мнение представительного органа при наложении дисциплинарного взыскания (часть 3 статьи 193, статья 371 ТК РФ) и соблюден ли порядок ознакомления работника с приказом об объявлении выговора (часть 6 статьи 193 ТК РФ). Кроме того, нет четкого представления о том, при каких обстоятельствах был совершен дисциплинарный проступок и на сколько тяжкие последствия он имел для завода. В связи с этим рассмотрим два варианта решения КТС.

1 вариант. Порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден, последствия проступка для завода имели серьезное значение.

Согласно статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Опоздание на работу является нарушением правил внутреннего трудового распорядка и квалифицируется как дисциплинарный проступок.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, что директором было сделано.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Указанное объяснение работником было предоставлено в установленные сроки, что позволило директору завода всесторонне выяснить обстоятельства и причины опоздания, установить степень вины работника.

В общем порядке в соответствии с частью 1 статьи 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Однако, согласно части 2 статьи 194 ТК РФ, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Следовательно, досрочное снятие взыскания с работника по просьбе самого работника не обязанность работодателя, а лишь его право, которым он может воспользоваться, а может и не пользоваться.

Таким образом, комиссия по трудовым спорам при рассмотрении данного индивидуального трудового спора, руководствуясь частью 2 статьи 194 ТК РФ, признала действия директора завода правомерными, отказав Рыбкину в обжаловании решения директора.

Вариант 2. Порядок применения дисциплинарного взыскания не соблюден, последствия проступка для завода не имели серьезного значения.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Однако директором завода тяжесть совершенного проступка учтена не была.

Исходя из того, что проступок Рыбкина не имел тяжких последствий для деятельности завода, сами опоздания не носят систематического характера, а является единичным фактом, Рыбкин признал свою вину и раскаялся, дисциплинарное взыскание могло бы быть наложено в форме замечания.

Кроме того, директором завода не был соблюден порядок вынесения дисциплинарного взыскания: не учтено мнение представительного органа при наложении дисциплинарного взыскания (часть 3 статьи 193, статья 371 ТК РФ) и не соблюден порядок ознакомления работника с приказом об объявлении выговора (часть 6 статьи 193 ТК РФ).

Таким образом, проанализировав фактические обстоятельства дела, комиссия по трудовым спорам пришла к следующим выводам:

- дисциплинарное взыскание, наложенное на Рыбкина приказом директора завода не соразмерно его вине;

- при вынесении дисциплинарного взыскания не был соблюден установленный порядок, что является нарушением норм ТК РФ (статья 193).

Однако Рыбкин не обжаловал действия директора завода по объявлению ему выговора, следовательно, был с ним согласен и не считал их ущемлением своих прав.

В связи с тем что, сама процедура наложения дисциплинарного взыскания на Рыбкина была проведена с нарушением норм ТК РФ, отсутствует факт новых дисциплинарных взысканий за истекший период, и, не смотря на то, что в соответствии с частью 2 статьи 194 ТК РФ, досрочное снятие дисциплинарного взыскания является лишь правом, а не обязанностью работодателя, комиссия по трудовым спорам приняла решение, о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Список используемой литературы.

1. Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Гимн Российской Федерации, - Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2010. – 32 с. – (Кодексы. Законы. Нормы).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. И доп. На 1 апреля 2011г. – М.: Эксмо, 2011. – 192 с. – (Законы и кодексы).

2. Специальная литература

2. Трудовое право: учебник / Н.А.Бриллиантова (и др.); под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигеревой. - 4-е изд., прераб. и доп. - Москва: Проспект, 2011. - 624 с.

2. Способность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и исполнять трудовые обязанности:

а) трудовая правоспособность

б) трудовая дееспособность

в) трудовая правосубъектность

3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе работника устанавливается:

а) для работников в возрасте от 16 до 18 лет

б) для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

в) для беременных женщин.

4. Соглашение между работником и работодателем:

а) коллективный договор

б) трудовой договор

в) гражданско-правовой договор

5. Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) 40 часов в неделю

б) 36 часов в неделю

в) 42 часа в неделю

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён:

а) в случае временной нетрудоспособности работника

б) по просьбе работника

в) работнику, усыновившему ребёнка

7.Срочный трудовой договор может быть заключен на срок

а) не более трех лет;

б) не более четырех лет;

в) не более пяти лет

8.По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме

а) за две недели;

б) за три недели;

в) за четыре недели

9.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее

а) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

в) месяца со дня фактического допущения работника к работе

10.Моментом начала действия трудового договора считается:

а) через 5 дней после подписания.

б) с момента заключения.

в) после государственной регистрации.

г) с момента провозглашения трудового договора

11. Испытания при приеме на работу не применимо к:

а) лицам пенсионного возраста

г) работникам до 18 лет

12. Срок действия дисциплинарного взыскания:

13. Решите задачу.

Правомерно ли действие администрации? Ответ обоснуйте.

14. Решите задачу.

15-летний Константин устроился работать на завод чертежником.

1. Сколько часов в неделю должен работать Константин?

2. Сколько календарных дней будет предоставлено Константину в качестве ежегодного отпуска.

3. В какое время Константин может использовать отпуск?

15. Решите задачу.

16. Решите задачу.

Между работником и работодателем возник спор по поводу сокращенного рабочего времени. Работодатель настаивал на том, что между сокращенным рабочим временем и неполным рабочим временем нет разницы. Так ли это?

17. Решите задачу.

Юрисконсульт организации был переведен сроком на один месяц, на должность инспектора отдела кадров в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске.

Правомерен ли перевод? Обоснуйте свое решение.

Трудовое право. Вариант 2

1. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:

а) организация филиала предприятия

б) сокращение численности штатов

в) выход на пенсию

2. В трудовую книжку не вносятся сведения:

а) о выполняемой работе

б) о дисциплинарном взыскании

в) о награждениях

3. К существенным условиям трудового договора относятся:

а) условия об испытательном сроке

б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя

в) условия оплаты труда.

4. Отзыв из отпуска допускается только:

а) по производственной необходимости

б) с согласия работника

в) в случаях, предусмотренных законом

5.Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней по общему правилу

а) уменьшается на 30 минут;

б) уменьшается на один час;

в) уменьшается на два часа

6.Общий срок испытания работника составляет

а) шесть месяцев;

7.В каких случаях, лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку

а) только когда трудовой договор заключается впервые;

б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе.

8. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как

а) время с 20 часов до 6 часов;

б) время с 22 часов до 6 часов;

в) время с 24 часов до 5 часов

9.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении

а) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;

б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;

в) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации

10. Виды трудового договора по срокам действия:

а) срочный, бессрочный.

б) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

в) краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11.При приеме на работу не требуется документ:

б) свидетельство о рождении

в) трудовая книжка

12.Днем полного увольнения работника с работы считается:

а) последний день работы

б) следующий за последним днем работы

в) день выдачи трудовой книжки

г) следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

13. Решите задачу.

Прав ли Макаров? Ответ обоснуйте.

14. Решите задачу.

Какое нарушение допущено администрацией завода? Может ли трудовой договор с П. быть расторгнут в суде, если сам П. возражает против такого расторжения?

15. Решите задачу.

Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха.

Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам?

16. Решите задачу.

В трудовом коллективе возник спор по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель считал, что он вправе решать этот вопрос по своему усмотрению. Так ли это?

17. Решите задачу.

На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер-программист Баранин, оператор Трофимова. Оператору Трофимовой работодатель определил срок испытания один месяц, а инженеру-программисту – два месяца. Баранин в течении 24-30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с неудовлетворительным результатом испытания оператор Трофимова была уволена с работы с 16 июля.

Когда истечет срок испытания для Баранина? Правомерно ли увольнение Трофимовой с 16 июля? Обоснуйте свое решение.

КЛЮЧИ:

13.Нет, неправомерно. При переводе работника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствии с ч.1 ст.70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора

13.Нет. Лица не достигшие возраста 18 лет обязаны проходить ежегодный мед.осмотр (ст. 266) . Лица не прошедшие мед.осмотр не допускаются к работе (76). За время отстранения от работы заработная плата не начисляется.

14.Несовершеннолетние не вправе работать в ночное время. Трудовой договор будет расторгнут, так как он заключен с нарушением трудового законодательства.

Нет. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Срок испытания для Баранина истечет 20 августа, в связи с тем, что в период испытания засчитываются только дни фактического пребывания на рабочем месте. Увольнение Трофимовой с 16 июля не правомерно – срок испытания истек 14 июля.

Нет. Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного рабочего времени, которое: - устанавливается законодательно для определенных категорий работников или условий работы, - при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится как за полное рабочее время, в то время как при работе с неполным рабочим временем, оплата производится пропорционально отработанному

Перевод правомерен, в связи с производственной необходимостью предприятие имеет правоперевести на другую работу работника на срок один календарный месяц не чаще одного раза в год

в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом

Доцент Сорокина пришла в свой выходной день на кафедру, где она работала, для того, чтобы взять литературу, необходимую ей для подготовки к чтению лекции. Когда она выходила из здания института во внутренний двор, на неё обрушился карниз. В результате Сорокина получила многочисленные травмы (сотрясение головного мозга, перелом лицевых костей и правого предплечья) и находилась в больнице 85 дней.

Является ли данный несчастный случай несчастным случаем на производстве?

Решение: Да, является, так как произошел на территории работодателя. Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Между ОАО " Балт-трейд" и Кармановым, находившимся по своей основной работе (НИИ Геологии Севера) в отпуске без сохранения заработной платы, был заключён договор подряда на один год (с 1 апреля 2002 года по 31 марта 2003 года), в соответствии с которым Карманову было поручено выполнять перевозные работы со штамповочного участка на участок покраски без указания их конкретного объёма. При этом Карманов был проинструктирован по технике безопасности специалистом по охране труда с росписью в журнале.

октября в результате наезда автокара он получил увечье, приведшее к его инвалидности с утратой профессиональной трудоспособности 60%.

февраля Карманов обратился в филиал регионального отделения Фонда социального страхования с заявлением о назначении пособия по временной нетрудоспособности, единовременной и ежемесячной страховых выплат как пострадавшему от несчастного случая на производстве. Однако там ему отказали, пояснив, что с ним был заключён не трудовой, а гражданско-правовой договор подряда, в котором отсутствовало условие об уплате страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, а потому прав на получение единовременной и ежемесячной страховых выплат он не имеет.

Что же касается пособия по временной нетрудоспособности, то ему предлагалось обратиться с соответствующим заявлением по месту своей основной работы - НИИ Геологии Севера. Несогласный с решением страховщика, Карманов обратился с иском в суд.

Какое решение должно быть вынесено судом по иску Карманова?

Сазонов работал в ОАО "Елена", где получил трудовое увечье в январе 1999 года, вследствие чего в мае того же года был признан инвалидом II группы. В апреле 1999 года ОАО "Елена" было признано банкротом, но Сазонов в список кредиторов внесён не был. В январе 2001 года Сазонов обратился в Фонд социального страхования с заявлением о назначении и выплате ему пособия по временной нетрудоспособности, единовременной и ежемесячной страховых выплат, а также компенсации морального вреда. Страховщик произвёл назначение ежемесячных страховых выплат с 6 января 2001 года, а в удовлетворении требований о выплате пособия по временной нетрудоспособности, единовременной и ежемесячной страховых выплат за период с 21 мая 1999 года по 6 января 2001 года и компенсации морального вреда отказал. Не согласный с частичным удовлетворением своих требований Сазонов обратился с иском в суд.

Имеются ли основания для удовлетворения исковых требований Сазонова?

Решение: Думаю да. Лицам получившим до вступления в силу Федерального закона увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, а также лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, обеспечение по страхованию предоставляется в соответствии с Законом в полном объеме независимо от того, была ли произведена капитализация платежей при ликвидации юридических лиц, ответственных за выплату пострадавшим возмещения вреда.

На Хайруллина, который сопровождал транспортировку продукции по указанию директора ЗАО "Спектр" (предприятия, с которым он состоял в трудовых отношениях) был совершён наезд автомобилем ВАЗ-21061, под управлением Беляева, находившегося в нетрезвом состоянии. В связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 70% Хайруллин был признан инвалидом III группы и вынужден пройти санаторно-курортное лечение и платное восстановительное лечение в НИЦ Республики Татарстан, а также ввиду невозможности дальнейшей работы по специальности поступил на психологический спецфакультет переподготовки кадров КазГУ. Он обратился с иском в районный суд о взыскании с Фонда социального страхования расходов на санаторно-курортное и платное восстановительное лечение и обучение на специальном психологическом факультете переподготовки кадров Казанского государственного университета, ввиду того, что страховщик добровольно возмещать указанные расходы отказался и его требования были удовлетворены. Фонд социального страхования, не согласный с данным решением, обратился в Пензенский городской суд.

Имеются ли основания для удовлетворения кассационной жалобы страховщика? При каких условиях подлежат возмещению расходы на лечение, профессиональную переподготовку и покупку протезов и специальных транспортных средств?

Решение: Расходы на лечение и иные дополнительные расходы подлежат возмещению в пользу потерпевшего лишь при наличии одновременно двух условий, предусмотренных п.1ст.1085ГКРФ: во-первых, потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода; во-вторых, потерпевший не имеет права на их бесплатное получение. При этом должны быть доказаны фактически понесенные потерпевшим затраты, за исключением случаев, когда суммы на возмещение дополнительных расходов могут быть присуждены на будущее время. В случае причинения здоровью потерпевшего такого вреда, который повлек за собой признание его инвалидом, лица, виновные в этом, наряду с другими видами ответственности несут и гражданско-правовую ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе и предусмотренную ст.ст. 1084-1094 ГК РФ.В полном объеме действуют и положения ст. 1085 ГК РФ, которые являются предметом освещения в настоящей справке, а именно: в пользу гражданина, ставшего инвалидом, подлежат возмещению, кроме утраченного заработка, который он имел либо определенно мог иметь, также и дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств и т. п.

несчастный случай производство выплата

Вавилов, работавший летчиком авиапредприятия "Импульс", был направлен работодателем в командировку в Кению, с правительством которой у него заключён контракт на перевозку грузов. 14 сентября 2001 года при посадке самолёта в одном из аэропортов Вавилов был ранен в голову, в связи с чем не мог трудиться в течении месяца ( диагноз - проникающее ранение мягких тканей головы). Затем он продолжал трудовую деятельность. В конце января 2002 года наступили тяжёлые последствия перенесённой травмы головы, которые привели к частичной (на один глаз) потере зрения пострадавшим, а в мае 2002 года МСЭК установила 100% утрату Вавиловым профессиональной трудоспособности и признала его инвалидом I группы вследствие трудового увечья.

Из какого периода следует производить расчёт ежемесячных страховых выплат Вавилову?

Решение: С момента установления инвалидности - 05.2002г

В результате несчастного случая на шахте " Центральная" ОАО " Челябинскуголь" (обширного инфаркта, вызванного большим давлением внутри клети) погиб шахтер Яблоков, который страдал ишимической болезнью сердца. У него на иждивении находились сын 17 лет, дочь 23 лет - инвалид I группы по зрению, работавшая в УПП-1 ВОС и жена 53 лет, получавшая пенсию по старости на льготных основаниях и содержание от Яблокова. Поскольку отделение ФСС РФ отказало иждивенцам Яблокова в назначении страховых выплат, они обратились с иском в городской суд Копейска и их требования были удовлетворены. Не согласный с решением городского суда представитель ФСС РФ обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и потребовал отменить данное решение как принятое с нарушением норм материального права.

Подлежит ли удовлетворению кассационная жалоба отделения ФСС РФ?

Решение: Думаю, что нет, на основании Получателями страховых выплат являются лица, утратившие профессиональную трудоспособность, и лица, которые имеют право на получение таких выплат в соответствии с Законом № 125-ФЗ, если в результате несчастного случая или профзаболевания застрахованный умер.

Кузьмина работала стропальщиком в СМУ и получила в 2001 году трудовое увечье. По заключению учреждения МСЭ от 20.12.2001 года ей установлена утрата профессиональной трудоспособности 65%. Процент вины предприятия - 70 %, а Кузьминой - 30 %. Средний заработок на день утраты профессиональной трудоспособности - 2500 рублей. Дата установления утраты профессиональной трудоспособности - 09.12.2002 г.

Определите размер ежемесячных страховых выплат, которые причитаются Кузьминой.

Решение: Размер ежемесячных страховых выплат Кузьминой будет равен 1625 рублей. 2500*65%. Максимальный размер ежемесячной выплаты в настоящее время не может превышать 3000 рублей. Согласно статье 16 ФЗ от11.02.02 года. №17 - ФЗ

Соколов, работавший шахтёром на шахте "Путь Ильича", расположенной в г. Прокопьевске, погиб 21 марта 2001 года от взрыва метана. Погибший имел средний заработок 2700 рублей. У него остались старший сын 19 лет - студент дневного отделения Кемеровского Государственного Университета, проживавший в общежитии, старшая дочь - учащаяся школы 14 лет, младшая дочь 3 -х лет и ухаживавшая за ней и потому неработающая вдова погибшего 42- х лет, мать погибшего, 62 лет, которая жила в Новосибирске и получала алименты в размере 1100 рублей в месяц, а также младший сын погибшего, родившийся 21 мая 2001 года.

Определите размер единовременной и ежемесячной страховых выплат, приходящегося на каждого иждивенца.

Решение: Согласно п.8 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 года, для определения размера ежемесячной страховой выплаты каждому иждивенцу общий размер указанных выплат ( в данном случае это 2700 рублей) делится на число лиц, имеющих право на получении страховых выплат ( в данном случае это число 6). Из это следует, что ежемесячные выплаты каждого составляют по 450 рублей на человека. Размер единовременной страховой выплаты на каждого иждивенца рассчитывается аналогично.

Тихонов, получивший травму на производстве, был помещён в дом инвалидов Камышинского района Волгоградской области и имел на иждивении нетрудоспособную жену-инвалида II группы от общего заболевания, сына - 22 лет ( студента V курса мединститута), дочь 13 лет. Осовремененный заработок Тихонова - 2500 рублей, процент утраты профессиональной трудоспособности- 40 %, размер ежемесячного содержания Тихонова в доме инвалидов - 2200 рублей в месяц.

Определите ежемесячных страховых выплат, приходящихся на иждивенцев и самого Тихонова. Куда направляется оставшаяся сумма ежемесячных страховых выплат?

Решение: Сумма -2500. Содержание в доме инвалидов-2200. Разница Тихонову в карман-300. Оставшаяся сумма ежемесячных страховых выплат направляется Тихонову согласно ст.10 п.1 Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998, которая говорит о том, что ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному - если по заключению МСЭ результатом наступления страхового случая стала утрата профессиональной трудоспособности.

Электрогазосварщику СМУ-10 Козловскому старшим мастером было поручено выполнение вручную погрузочно-разгрузочных работ вертушек массой 80 кг каждой на площадке детского сада. При этом, мастер, не проинструктировав Козловского, ушёл с площадки детского сада на другой участок работы. При опускании из вертушек, вследствие своей невнимательности, Козловский уронил её на себя и получил перелом рёбер с утратой 50% профессиональной трудоспособности. Комиссия по расследованию несчастного случая признала его вину в возникновении несчастного случая в форме грубой неосторожности (50%), а потому на основании её заключения размер ежемесячных страховых выплат Козловскому был уменьшен. Не согласный с заключением комиссии и изданным на её основании приказом руководителя СМУ-10 Козловский обратился с иском в суд об отмене решения комиссии и приказа начальника СМУ-10 в части установления его вины в размере 50% в возникновении несчастного случая.

Подлежит ли иск Козловского удовлетворению?

Решение: Думаю нет. Закон, как и ГК (ст. 1083), исходит из того, что при определении размера ежемесячных страховых выплат может быть учтена вина застрахованного. Если комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного. Впервые в нашем законодательстве предусмотрено, что размер возмещения не может быть уменьшен более чем на 25 процентов. Ни Правила, ни Гражданский кодекс такого ограничения не предусматривали.

Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.

Трофимов, получивший трудовое увечье 16 сентября 2002 года в период работы составителем поездов станции Выборг-I, был переведён на должность плотника в Автоколонну №1236. 20 января 2003 года Трофимов обратился с заявлением в администрацию Автоколонны о назначении и выплате ему единовременной и ежемесячных страховых выплат. Однако администрация Автоколонны оставила его заявление без рассмотрения.

Имеются ли со стороны администрации Автоколонны нарушения законодательства? Каков порядок назначения и выплаты страхового обеспечения пострадавшим от несчастных случаев на производстве гражданам состоящих и не состоящих в трудовых отношениях со страхователем?

Решение: Право на получение страховых выплат (ежемесячных и единовременных) наступает у застрахованного, если результатом наступления страхового случая явилась стойкая утрата им профессиональной трудоспособности, определенная бюро медико-социальной экспертизы

Перечень документов (их заверенных копий), необходимых конкретному застрахованному для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая. Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком не позднее 10 дней (в случае смерти застрахованного - не позднее 2 дней) со дня поступления заявления и всех необходимых документов (их заверенных копий) по определенному им перечню.

Если страховщик в установленный срок не принял решения о назначении или об отказе в назначении страховых выплат, это рассматривается как отказ в назначении страховых выплат и дает застрахованному право перенести спор в суд.

Заявление на получение обеспечения по страхованию и документы (их заверенные копии), на основании которых назначено обеспечение по страхованию, хранятся у страховщика.

Застрахованному, состоящему в трудовых отношениях со страхователем, страховые выплаты производятся самим страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов страховщику. Ежемесячные страховые выплаты производятся страхователем в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Никоненко, работавший лесорубом, был направлен в командировку в республику Коми. Во время междусменного отдыха Никоненко был укушен энцефалитным клещом и болел энцефалитом 6 месяцев. Затем у Никоненко после энцефалита возникло осложнение - левосторонний паралич и впоследствии он был признан инвалидом II группы с утратой 60% трудоспособности.

Является ли заболевание Никоненко профессиональным?

Решение: Является, так как Согласно ст. 3 Федерального закона N 125-ФЗ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным Законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Беляков работал разгрузчиком-выгрузчиком коксующегося угля для доменных печей в течении 20 лет ( с 1978 по 1998 год). В 1998 году ( в мае) в НИИ Профпатологии ему был установлен диагноз - доброкачественная опухоль ( полип) левого лёгкого и установлена инвалидность II группыc2и, вследствие чего он был переведён на должность уборщика административных помещений с понижением заработной платы. В 2001 году, когда состояние Белякова резко ухудшилось, и был выявлен рак того же лёгкого, ему была установлена инвалидность I группы без трудовой рекомендации.

За какой период следует брать заработок для исчисления ежемесячных страховых выплат Белякову?

Решение: Заработок для исчисления ежемесячных страховых выплат Белякову следует брать с мая 1998 года, так как ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности.

Теги: Производственный травматизм и права работников Контрольная работа Банковское дело

Тема 25. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

На железной дороге произошел несчастный случай, жертвами которого оказались два работника станции. Уполномоченный по охране труда профкома по просьбе администрации составил фиктивный акт, в котором всю вину за несчастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно государственному инспектору труда.

Как должен поступить государственный инспектор?

Обратиться в прокуратуру и тем самым привлечь к ответственности уполномоченного по ст. 292 УК Служебный подлог. Уполномоченным по охране труда был составлен подложный акт. Этот случай подлежал учету и расследованию с образованием комиссии с участием специалиста по охране труда, представителя профсоюза, и собственно Уполномоченного по охране труда ст. (229 ТК).

Тема 26. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Петров работал почтальоном. Ему в соответствии с существующими правилами был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. Впоследствии начальник почтамта издал приказ о присвоении ему третьего класса почтальона. Считая приказ администрации противозаконным, Петров обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего класса.

Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, так как требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда.

В чем суть проблемы?

В том, что Петрова незаконно понизили классный разряд. Действительно, почтальон 1-ого класса должен получать бОльшую заработную плату, чем почтальон 3-его. Если Петров сдал квалификационный экзамен на 1 класс, то руководитель ,мог по согласованию с профсоюзными комитетами понижать ему класс, но только за грубые нарушения дисциплины, недобросовестное отношение работы, повлекшее за собой ухудшения качества и производительности выполняемых работ. И никак вследствие трудового договора.

Какому органу по разрешению трудового спора подведомственен данный спор?

Этот спор подведомственен комиссии по трудовым спорам

Совет Министров Башкирии своим распоряжением уволил мэра города Сергеева с работы по п.1 ст.254 КЗоТ РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Подведомствен ли данный иск суду?

Да. Несмотря на то что индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться не только судами, но и комиссиями по трудовым спорам, существует перечень дел, предусмотренный ст. 391 ТК РФ, которые рассматриваются исключительно судами. Это индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, , об оплате за время вынужденного прогула и др. В настоящее время индивидуальные трудовые споры подведомственны судам общей юрисдикции

Как определить подсудность данного дела?

Соколов был назначен на должность Генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п.1 ст. 33 КЗоТ РФ (по сокращению штатов). Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Суд своим определением отказал в рассмотрении данного иска из-за его неподведомственности суду.

Законно ли определение суда?

Определить подведомственность - значит определить суд, компетентный рассматривать тот или иной спор. В настоящее время индивидуальные трудовые споры по восстановлению на работе подведомственны судам общей юрисдикции. По общему правилу ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Как разрешить данный спор?

Фактом, подтверждающим реальное сокращение численности или штата работающих, является изменение штатного расписания, свидетельствующее об исключении из него штатных единиц (штатных должностей), а также приказы (распоряжения) работодателя об изменении структуры организации, общей численности работников, предусматривающие уменьшение численного состава работников, об упразднении структурных подразделений организации.
Фактом, подтверждающим сокращение при реорганизации, может быть новое штатное расписание и новая структура организации, утвержденная реорганизованным юридическим лицом, в которых отсутствуют штатные должности (штатные единицы), имевшиеся в штатном расписании (штатных расписаниях) до проведения реорганизации, или отсутствуют структурные подразделения во вновь утвержденной структуре реорганизованного юридического лица. Этот факт реального сокращения штатной должности на которую был зачислен Соколов также является определяющим в деле.

Тема 27. Международно-правовое регулирование труда

Перечислите конвенции МОТ по вопросам:

Применения женского труда - Конвенция Международной Организации Труда N 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 3 июня 1981 г. Ратифицирована РФ); Конвенция (пересмотренная) 1948 года о ночном труде женщин [и Протокол 1990 года]; Конвенция № 45 "О применении труда женщин на подземных работах в шахтах" 1935 г.. (ратифицирована РФ).

Применения труда молодежи - Конвенция (пересмотренная) 1948 года о ночном труде подростков в промышленности; Конвенция № 78 "О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах" 1946 г (ратифицирована в РФ); Конвенция № 79 "О ночном труде детей и подростков на непромышленных работах" 1946 г. (ратифицирована в РФ)

Рабочего времени и времени отдыха - Конвенция 1935 года о сорокачасовой рабочей неделе, Конвенция № 14 "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" 1921 г. (ратифицирована РФ), Конвенция № 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" 1936 г( ратифицирована в РФ).

Читайте также: