Не справляюсь с обязанностями на работе хочу уволиться

Обновлено: 13.05.2024

Представим ситуацию: в некой абстрактной компании работает сотрудник, который “ничего не успевает”. У него все время куча задач, пока доделывает одну, прилетает еще две. TO-DO лист расписан на месяц вперед, а то и на два.

И буквально каждый дедлайн под угрозой срыва.

Из-за этого страдает и отдел — заваленные задачи сказываются на общих результатах, а там и целые проекты под угрозой, и сам сотрудник — постоянно включенный режим аврала с героическими подвигами крайне негативно сказывается на моральном и физическом состоянии человека, а эффект накопления тревожности и усталости до добра обычно не доводит.

Рано или поздно перед руководителем такого "слабого звена" встает вопрос: что с ним делать? Лечить или увольнять?

По опыту могу сказать, что к появлению такой ситуации обычно ведут два сценария:

1. Сотрудник — лентяй, первоклассно изображает из себя героя труда, пуская пыль в глаза коллегам и руководству. Его заинтересованность в нормальном выполнении задач и результате примерно на нуле.

2. Сотрудник по какой-то причине в данный момент своего профессионального развития не способен справляться с тем объемом задач и ответсвенности, который на него возложен.

Разберемся сначала со Сценарием 1 .

Итак, мы имеем дело с лентяем, который банально не хочет работать на требуемом уровне и готов придумать тысячу и одну причину, почему его дедлайны горят синим пламенем и задачи виснут, создавая проблемы не только самому сотруднику, но и коллегам, а главное, бизнесу.

Рано или поздно такое поведение станут замечать коллеги, и нерадивый сотрудник станет очагом токсичности: либо коллеги начнут перенимать его "стиль", и эффективность упадет у всего отдела, либо они станут возмущаться (до поры до времени, негласно), почему из-за одного страдают все. И то и другое — бомба замедленного действия, которую так или иначе придется обезвреживать.

Стоит ли тогда тянуть? Есть риск, что расставание будет с привкусом скандала, но на мой взгляд, лучше решительно оторвать пластырь, чем растягивать боль.

Теперь рассмотрим Сценарий 2 .

Он одновременно сложнее и интереснее.

Наш "опоздун"— не лентяй, а как раз наоборот, прилежный и старательный сотрудник. Однако его личная эффективность удручает.

Для начала надо понять, почему человек “не успевает”?

Причина 1. Сотрудник не умеет быть эффективным. Он не научился или его не научили. Но сам он готов меняться. Последнее — ключевой момент: если человек заинтересован в росте, то потенциал у таких отношений есть.

Если человек не готов меняться, то случай можно записывать в Сценарий 1 выше, и принимать соответствующее решение.

В этом случае можно попробовать изменить человека: научить тайм-менеджменту, приоритезации, просто научить делать какие-то вещи иначе, чем он делает сейчас и на это тратит уйму времени, хотя владея, например, определенными инструментами, он мог бы делать все значительно быстрее.

Обычно это легко проверить, особенно если есть возможность напрямую сравнить с эффективностью других сотрудников со схожим функционалом!). Возможно, человек просто не владеет какими-то техниками или инструментами, которые могут значительно упростить его жизнь.

Постарайтесь вместе с сотрудником:

1) выявить слабые места;

2) разработайте план по их проработке и устранению с метриками;

3) договоритесь об "испытательном сроке", за время которого этот план будет реализовываться и будут замеряться метрики;

4) по окончании испытательного срока оцените картинку ДО/ПОСЛЕ.

Если изменения есть, и они в лучшую сторону, то имеет смысл думать о том, какие еще шаги предпринять для “прокачки” сотрудника.

Однако часто у руководителя в этот момент встает дилемма: вкладываться в развитие сотрудника, то есть инвестировать ресурсы, чтобы в неком отдаленном будущем этот сотрудник начал показывать те результаты, которых от него ждут, или заменить кем-то более скилловым, но который сразу будет давать нужный результат с нужной эффективностью. Конечно, тут все очень индивидуально, и сильно зависит от специфики конкретной компании и бизнеса, но, как правило, более лояльными сотрудниками является те, которые видят и могут оценить вклад со стороны компании в их развитие.

Причина 2. Объем возложенной работы действительно превышает рабочую "емкость" сотрудника.

И снова прежде всего нужно понять причину перегрузки.

Основные 3 источника проблем с дедлайнами это:

1) Плохое планирование (личное)

Особенно явно эта проблема проявляется у специалистов начального уровня, которые только постигают науку менеджмента проектов, и еще не накопили достаточную базу знаний, чтобы строить прогнозы более корректно.

Простым и достаточно эффективным способом решения этой проблемы может стать менторство, когда за менее опытным/скилловым сотрудником присматривает более опытный, помогая расти первому прямо в процессе работы.

2) Зависимость от других участников процесса (неумение организовать процесс)

С определенной группой сотрудников есть такая проблема: сотрудник может быть сверхэффективен, когда задача полностью на нем от и до, но стоит добавить в процесс еще одного или нескольких соисполнителей (то есть поставить их в созависимость от результатов других), как проект рушится буквально на глазах.

В таком случае проблема может быть симптомом более глубоких проблем: проблем с коммуникацией внутри команды или общая слабость процессов, где требуется взаимодействие внутри отдела (или между отделами.)

Здесь руководителю стоит более внимательно изучать процессную составляющую и пытаться понять, что в проектах идет не так и почему.

3) Действительно большой поток задач, с которым один человек не справится.

Тут все достаточно просто. Хотя далеко не факт, что очевидно.

Чтобы оценить, насколько "много" задач ложится на сотрудника, можно попробовать а) оценивать их по времени, чтобы понять, насколько они объемные, и сопоставлять с рабочим графиком (24/7 — это миф, мы же все это понимаем, да?) и б) привлечь специалиста (можно даже со стороны), чтобы он оценил объем и подсказал, есть ли возможности для оптимизации.

Весьма вероятно, что такой аудита покажет, что текущего объема задач за глаза хватило бы на двух полноценных менеджеров. И тут уже руководителю нужно решить, открывать вторую новую позицию или ждать, пока бедолага окончательно сломается (а это обязательно произойдет, причем быстрее, чем вы можете себе представить).

Вы давно хотите уйти с надоевшей работы, но не можете на это решиться? Вам кажется, что вы совершите ошибку, покинув привычное место, но у вас больше нет сил занимать неинтересную должность? Игнорируйте внутренний голос, убеждающий вас в том, что вы не найдете работу лучше той, что имеете сейчас. Взгляните на свою жизнь со стороны.

Осознайте, что находясь в длительном стрессе, мозг утрачивает способность к принятию важных решений. Вам будет казаться, что стабильная старая работа не так уж и плоха, но это только уловка, посылаемая измученным организмом.

К тому же, нередко человек настолько сильно устает от нелюбимой должности, что у него просто не хватает сил и мотивации на то, чтобы подыскать место получше. Да и потенциальные работодатели вряд ли заинтересуются вялым и безынициативным кандидатом. Если вы чувствуете себя выжатым, как лимон, вам надоела ваша работа, стоит покинуть ее как можно быстрее, даже если вы не успели найти что-то на замену.

Пять причин уйти с работы

Если вы хотите уволиться, но боитесь, обратите внимание на свое состояние. Иногда стресс становится настолько сильным, что немедленный уход из организации является единственным верным выходом.

Вы не хотите увольняться, пока не найдете новую должность? В некоторых случаях с уходом можно повременить, но существуют поводы, при возникновении которых увольняться нужно немедленно. Лиз Райан (создатель консультационной компании Human Workspace) сообщает о пяти таких причинах.

Вы не чувствуете себя в безопасности

На безопасность могут посягать и действия коллег. Вы стали жертвой домогательств или травли? Сообщите об этом руководству. Начальник не спешит разбираться с волнующей ситуацией?

Не ждите, что станет лучше. Уходите оттуда, чтобы не подвергать свое психическое состояние опасности.

Работа подрывает ваше здоровье

Подумайте, не влияет ли нежеланная работа на ваше психическое или физическое здоровье? Если атмосфера в коллективе вызывает стресс, лучше уйти с работы, даже если сейчас вам кажется, что найти что-то на замену не выйдет. Потенциальные работодатели не оценят ваше психическое напряжение или проблемы со здоровьем, поэтому разрешите себе немного отдохнуть, побыв какое-то время безработным. Пока вы будете перебирать вакансии, ваше самочувствие улучшится, и вы вольетесь в коллектив с новыми силами.

Вы ощущаете неуверенность в себе

Вы настолько устали от раздражающей работы, что готовы променять ее на любое, даже неинтересное занятие? Это значит только то, что вам действительно пора увольняться.

Но не спешите соглашаться на первое попавшееся предложение. Возможно, должность в компании друга или несложная подработка принесет вам облегчение.

Чем больше вы будете оттягивать поиск новой работы, перебиваясь временными заработками, тем сложнее будет устроиться на действительно интересную вам должность.

Вам нужна передышка

Вы слишком устали от своей работы и не справляетесь с объемами, но у вас нет сил на то, чтобы найти что-нибудь другое? Самое время бросить нелюбимую должность и дать себе время на отдых.

Именно так поступил Александр. Александр уволился вопреки уговорам коллег. Несмотря на то, что мужчина уходил в никуда, его моральное состояние значительно улучшилось. Уже через неделю молодой человек прошел стажировку в крупной компании и получил подходящую должность. Новая работа отличается от предыдущей, она менее оплачиваемая, но Александр рад, ведь он занимается любимым делом.

У вас нет времени на себя

Если работа забирает у вас все силы, не оставляя времени на увлечения и отдых с родными, вам будет интересен опыт Барбары, чья ситуация схожа с вашей.

Женщина почувствовала себя лучше, только уволившись по собственному желанию с раздражающей должности. Несмотря на то, что Барбара не сразу устроилась на новую работу, за время поисков она смогла понять, чего действительно хочет от жизни, избавившись от постоянного источника напряжения.

Вы постоянно чувствуете себя уставшим? Искать новую должность в таком состоянии — бесполезное занятие. Скорее всего, вы откликнетесь на первое попавшееся предложение, променяв утомляющую работу на что-то похожее.

Не бойтесь того, что вам какое-то время придется побыть безработным. Иногда это единственный способ восстановить силы и понять, куда стоит двигаться дальше.

Что делать: 7 советов психолога для тех, кто решился

Если вы поняли, что вам неинтересна старая работа, не стоит ждать, что волнующая вас ситуация разрешится сама собой. Психологи советуют выполнить несколько простых шагов, чтобы уволиться с минимальными потерями.

Ищите ближе

Часто офисные работники мечтают кардинально сменить сферу своей деятельности. Они думают, что жизнь станет намного проще, если заменить душный кабинет на домашнее кресло, скучные поручения на творческие проекты. Кто не представлял себя фотографом или художником со свободным графиком? Но в реальности только малая часть бывших офисных работников уходит в другую профессию.

Большая часть недовольных своей жизнью людей так и остается на скучной работе, временами грезя о других способах заработка. Некоторые все же решаются попробовать себя в чем-то новом, но быстро терпят крах, понимая, что работа мечты в реальности не такая хорошая, какой она казалась изначально. Часто все заканчивается печально потому, что человек, которого не устраивает его должность, не пытается понять, в чем причина недовольства, а просто хочет сбежать от надоевшей работы в другую сферу деятельности.

Если вы боитесь уходить с работы из-за того, что вам страшно пробовать что-то новое, не переживайте. Необязательно менять специальность, есть много хороших должностей, близких к вашему профилю. Надо только понять, что конкретно вам не нравится в вашей деятельности, чтобы найти вакансию, которая не будет содержать раздражающих поручений.

Посмотрите на проблему под другим углом. Вспомните, что привлекло вас в профессии, когда вы только пришли в нее. Отметьте те стороны деятельности, которые вам особенно интересны, ищите работу, связанную с ними. Может вы найдете то, что искали, в смежной отрасли, о которой никогда не думали всерьез?

Помните, что лучшее — это не всегда что-то кардинально другое. Рассмотрите все вакансии, связанные с вашей специальностью. Скорее всего, какая-нибудь из них окажется работой вашей мечты.

Расширьте круг интересов

Вы твердо решили сменить сферу деятельности? Не спешите увольняться. Сначала разберитесь в своих интересах, решите, какие профессии кажутся вам наиболее привлекательными. Справившись с этой задачей, вы станете на шаг ближе к новой жизни.

Для того, чтобы осознать, что вам интересно, понадобится время. Возможно, на это уйдут месяцы или годы. Но благодаря такой тактике вы поймете, что вам нравится по-настоящему, а значит, выйдете из жизненного тупика.

Не надо бороться с собой и совершать какие-то серьезные поступки. Посвятите это время поиску себя, узнайте что-то новое о своей личности, прежде чем переходить к активным действиям.

Действуйте

Если вы примерно понимаете, к чему имеете склонность, но ничего не делаете, самое время начать действовать. Можно годами размышлять о профессиональном предназначении и оставаться на том же месте, если не применять свои знания на практике.

Пробуйте себя в новых ипостасях, не бойтесь делать что-то непривычное. Вы так и не узнаете, подходит ли вам профессия, пока не отработаете хотя бы день в этой сфере.

Не вводите себя в заблуждение, думая, что ваше предназначение — быть специалистом в одной профессиональной области всю свою жизнь. Помните, что сферу деятельности довольно легко поменять. Выбирайте область, в которой хотели бы работать, исходя из ваших интересов. Если вы не можете понять, что вам нравится, вспомните, чем вы любили заниматься несколько лет назад. Но учтите, что нужно не просто любить свою профессию, а еще и относиться к ней серьезно. Если ваши увлечения для вас не больше, чем ненавязчивое хобби, положить их в основу постоянной работы, скорее всего, не выйдет.

Вам удалось найти профессиональную область, вызывающую интерес? Не спешите покидать рабочее место. Дайте себе немного времени на то, чтобы узнать больше об этой профессии. Ходите на курсы, считайте литературу по теме, развивайтесь. Вы должны быть подготовлены к работе на новом поприще.

Не старайтесь продумывать каждую деталь. Не нужно составлять расписание тренингов, обязательных для посещения, на несколько лет вперед. Совершенствуйтесь в выбранной профессии, пока вам этого хочется. Если ваши интересы поменяются, можно попробовать себя в чем-то новом.

Проведите тест-драйв мечты

У вас уже давно есть сокровенная мечта, которую вы не решаетесь осуществить? Начните двигаться к цели уже сейчас. Осознайте, что если в этот момент вы не сделаете шаг навстречу тому, что хотите иметь, через 30 лет тоже ничего не изменится.

Посвятите свой отпуск небольшому тест-драйву, чтобы понять, действительно ли профессия вашей мечты такая, какой вы ее представляете. Хотите стать писателем? Начните регулярно писать по несколько страниц. Думаете о карьере режиссера? Снимите пару короткометражных фильмов. Грезите о своем отеле? Поселитесь в гостинице, выясните, с какими подводными камнями придется столкнуться.

После тест-драйва вы окончательно убедились в том, что эта область вам подходит? Смело меняйте профессию.

Если вы поняли, что новая работа оказалась совсем не тем, о чем вы грезили, не опускайте руки. Попробуйте себя в чем-то другом. Рано или поздно вы найдете ту профессию, которая придется вам по душе.

Избавьтесь от страхов

Вы убедились в том, что другая профессия нравится вам больше, но не спешите уходить со старого места? Скорее всего, вы просто боитесь перемен.

Любой человек пытается достичь стабильности. Всегда страшно увольняться с работы с уже устоявшимся графиком, заработной платой и списком обязанностей. Далеко не все готовы променять стабильное место на что-то новое и ненадежное.

Страхи при смене работы нормальны, но вы не должны подчиняться им. Елена Резанова (специалист по карьерным стратегиям) отмечает, что стремление к стабильной нелюбимой работе очень похоже на желание женщины сохранить неблагополучный, но долговременный брак.

Вы должны осознать, что привычное не всегда является хорошим. Именно новая работа может стать тем занятием, которое будет приносить вам удовольствие.

Если вам страшно менять свою жизнь, попытайтесь найти в будущих переменах что-то хорошее. Представьте их в виде путешествия, способного подарить море хороших эмоций.

Вы можете беспокоиться и из-за снижения дохода. Но разве для того, чтобы стать счастливым, нужны деньги? Будете ли вы чувствовать себя хорошо, имея большую зарплату, но посещая нелюбимую работу каждый день? Не лучше ли получать меньше, занимаясь при этом любимым делом? Когда ваши приоритеты будут расставлены правильно, финансовая составляющая перестанет пугать.

Вы не имеете других страхов, но думаете, что не сможете стать успешным в новой деятельности? Не позволяйте таким сомнениям останавливать вас на пути к цели. Если бы каждый шел на поводу у своих беспокойных мыслей, никто бы так и не начал заниматься тем, что ему нравится. Сконцентрируйтесь на любимом деле. Отбросьте предрассудки, и тогда все получится.

Помните, что жизнь проходит очень быстро. Если уже сейчас не начать двигаться к тому, чтобы заниматься любимым делом в будущем, вы рискуете навсегда остаться на нелюбимой работе. И, скорее всего, вы об этом пожалеете.

Научитесь спокойно воспринимать неудачи

Всем хочется, чтобы на пути к цели не было препятствий, но это невозможно. Нужно понять, что вам не всегда будет улыбаться удача. Иногда вы будете переживать тяжелые дни, когда захочется отказаться от любимого занятия. Но промахи и ошибки не должны сбивать вас с истинного пути.

Если у вас что-то не выходит, не спешите сдаваться. Продолжайте стараться, и очень скоро прогресс станет довольно ощутимым. Запомните, что промахи — это тоже часть опыта. Прежде чем вы станете настоящим специалистом, придется пережить еще много неприятных ситуаций, действуя методом проб и ошибок.

Не совершая промахов, нельзя добиться успеха. Люди, которые сейчас кажутся всем мастерами своего дела, начинали с нуля, как и вы. Им тоже приходилось переживать нелегкие моменты, совершая примитивные ошибки.

Подумайте, что будет с вами через 10 лет

Вы чувствуете, что работа забирает последние силы, но не можете уйти оттуда? Выполните небольшое упражнение. Представьте себя на этом же месте через 10 лет. Будете ли счастливы, выполняя все те же обязанности? Сможете ли вы гордиться собой, получив повышение в этой сфере?

А теперь подумайте, как бы вы себя чувствовали через 10 лет, если бы занимались любимым делом? Стала бы ваша жизнь лучше и интереснее? Какие люди находились бы рядом? Ваши впечатления от представленного помогут понять, стоит ли уходить с нелюбимой работы.

Представим ситуацию: вы проработали на одной работе уже несколько лет, однако дальше хотите развиваться в другой компании. Выясняем, как корректно освободиться, чтобы сохранить отношения с руководителем, и попрощаться с коллегами.

Здесь прежде всего речь идет о договоренностях

Человек всегда соглашается работать в компании на определенных условиях. А вот при увольнении собирается так или иначе нарушить эти договоренности. Универсальное правило - мы должны это делать постепенно, чтобы увольнение не было стрессом для компании. Желательно никогда не уходить внезапно, хлопая дверью, со скандалом. Человеческая психика не любит резкого разрыва, и не важно, это психика вашего парня, девушки или коллег.

Наши нейронные связи в голове долго формируются и им нужно время, чтобы распасться. Если выключатель в ванной слева от двери перенести вправо, то вы еще долго будете нажимать с левой стороны. Так же с отношениями и работой.

В гештальт-подходе есть цикл контакта. Это кривая, по которой мы входим в отношения по определенной схеме:

Во время преконтакта люди синхронизируются и знакомятся, например, приветствуются. Если бы мы начинали разговор без преконтакта, это было бы агрессивно. Стадия контакта - само общение. Постконтакт - это прощание, наши впечатления после общения. И эти три стадии должны проходить как можно плавнее. Увольнение - как раз и есть постконтакт.

Если вы понимаете, что хотите завершить работу в компании, стоит сообщить об этом заранее. Например, обсудить с руководителем, вы планируете освободиться, но готовы проработать еще месяц. И у нас нет культуры правильно прощаться, поэтому обычно мы реагируем так: сначала долго терпим, выгорает и тогда взрывается. Лучше избегать такого процесса. Если что-то не устраивает на работе, надо говорить об этом сразу.

Как подготовиться к разговору об увольнении?

Если вы хотите подойти к руководителю и начать разговор, то подберите подходящее время. Главное, чтобы это не было в тот момент, когда человек завален работой и не может отвлечься. Кроме того, руководитель не должен быть голодным - поверьте, это очень влияет на настроение. Я бы советовала подходить в послеобеденное время, когда человек в хорошем настроении

Будет разумно заранее промониторить рынок и понять, насколько вы рентабельные и насколько ваши ожидания оправданы. Изучение рынка и ваша аналитика могут стать дополнительным аргументом к тому, чем вы собираетесь уволиться.

Назовите руководителю причины, аргументируйте увольнения без обвинений и оскорбительных слов. Вы еще не раз можете столкнуться по работе. Не стоит обвинять коллег в том, что у вас что-то не получилось. Анализируйте свои слабые и сильные стороны, проведите анализ ошибок и двигайтесь дальше.

А если руководитель пытается удержать на работе?

Если вы можете найти компромисс с руководством и эта работа удовлетворяет ваши основные потребности, то стоит подумать о том, чтобы остаться. Не всегда в новой компании вам будет лучше. Но если вы твердо решили освободиться и ничто вас здесь не удержит, стоит поблагодарить руководителю за то, что он вас ценит и предлагает варианты. И подчеркнуть, что вам жаль расставаться, но есть другое видение своего профессионального развития.

Что делать, если уговаривают остаться всем коллективом

Но мы бы не советовали использовать разговор об увольнении как часть продолжения отношений. Это должно быть завершающим этапом.

Как попрощаться с коллегами?

Нужно уметь быть благодарными. Вспомните хорошие моменты или события, поблагодарите в письменном или устном формате коллегам за работу. Не стоит рассказывать про личные причины или, тем более, образы. Так вы настраиваете людей друг против друга и становитесь токсическим человеком.

Можно организовать небольшой угощение, чтобы попрощаться на максимально позитивной ноте. Это мелочь, но ваше внимание может быть приятной для коллег.

И не забывайте, что коллеги и окружение на работе - это ваш нетворк. Старайтесь со всеми сохранять хорошие отношения, в будущем можно еще не раз помочь друг другу.

Уже полгода,проблема с трудоустройством,месяц поработаю и увольняют(медлительная,не справляюсь,с объемом работы),или сама сбегаю,не мое,или чересчур тяжело для меня,или коллектив плохой,или все вместе Такое впечатление,что самые хорошие,или более мне хорошие места заняты прочно и надолго.А на тех,что постоянная текучка кадров,работать невозможно просто,заставляют впахивать,и в нерабочее время 8 (А вы,как долго искали,свое место,после института,не имея толком стажа?

пудренница

-маленькая капризная девочка, а не работник=виноваты Вы. Зачем Вас держать на предприятии? Приходя на работу - вам никто ничего не должен (кроме условий труда и зарплаты), и вы никому ничего не должны, кроме бережного отношения к чужому имуществу и РАБОТЫ (обусловленной трудовым договором). А работа должна выполняться качественно и в установленные сроки. Так же как и выплата зарплаты - в полном объёме и в установленные сроки.

Румпель_Штицкен

vek100

Lika_E

ЗЕВС

Вишенка_О

Румпель_Штицкен

Человек-паук

Child

Без_проблем

Бродяяга

нахлыст.ру

Ничего_не_надо.

Бродяяга

Georgin

Бродяяга

Не_жмет

Georgin

Olga87

Бродяяга

Н_а_т_к_а.

Е_жик

Georgin

непейвинаГЕРТРУДА

cofi-ta

Не_жмет

ЗЕВС

Не_жмет

Очень_добрая

Не_жмет

En_ami

cofi-ta

kara2005

ЗЕВС

Child

ЗЕВС

Всем доброго вечера!
Срочно нужны примеры где мужчина не служивший в армии смог стать руководителем.
То, что без вышки нельзя я знаю, а вот что без армии я только что услышала, но не верю в это.

Добрый день. Кто работал в Империя двери в бухгалтерии - подскажите как там обстановка? Настораживает, что объявление о вакансии с пометкой срочно - а по факту сначала пройти анкетирование, затем тестирование и только потом возможно вас пригласят на собеседование.

Наблюдаю такую картину, что приезжие уже начали занимать рабочие места в медицине, образовании и др. в которых раньше их не видно было. А куда делись работники, которые занимали эти должности? Почему не берут местных? Если честно я сомневаюсь в их квалификации.

"Бедных людей удовлетворить сложнее всего.
— Дайте им что-то бесплатно, они решат, что это ловушка.
— Скажите им, что это лишь небольшая инвестиция, скажут — много не заработать.
— Скажите им вложиться по-крупному, скажут, что у них нет денег… (читать далее)

С удивлением узнала, что известный художник- постановщик Александр Харин родом с Сахалина. Его фильмография более 26 фильмов. Вырос в Корсакове, там учился и оттуда уехал покорять Москву. Стало обидно, что мы никого из изаестных земляков, кроме Юрия Николаева не знаем. Может быть стоит открыть рубрику - Известные земляки?
Тему навеяла победа нашей землячки Софии Надыршиной на кубке мира по сноуборду. Искренне поздравляем ее и гордимся победой!
У нас небольшой остров и достижения земляков из нашей… (читать далее)

Форум Cахком - популярный сахалинский форум! Здесь делятся новостями, идеями, узнают общественное мнение, находят друзей.

Читайте также: