Можно ли заключать срочный трудовой договор с инвалидом

Обновлено: 20.05.2024

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

Несовершеннолетний работник: до 16 и старше

В общем слу­чае ра­бо­то­да­тель имеет право за­клю­чать тру­до­вой до­го­вор с граж­да­ни­ном РФ, до­стиг­шим воз­рас­та 16 лет ( ч. 1 ст. 63 ТК РФ ).

С ли­ца­ми млад­ше 16 лет до­пус­ка­ет­ся за­клю­чать тру­до­вой до­го­вор для вы­пол­не­ния лег­ко­го труда, ко­то­рый не при­чи­ня­ет вред здо­ро­вью. При этом дей­ству­ют сле­ду­ю­щие осо­бен­но­сти:

Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет ( ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ ).

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян ( п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ). Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников ( Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637 ), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др.

Не любая работа подходит несовершеннолетним

Лица, ко­то­рым не ис­пол­ни­лось 18 лет, не могут быть при­ня­ты на ра­бо­ту с вред­ны­ми или опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, на под­зем­ные ра­бо­ты, а также ра­бо­ту, ко­то­рая может при­чи­нить вред их здо­ро­вью или нрав­ствен­но­му раз­ви­тию (ска­жем, в ка­зи­но или для тор­гов­ли спирт­ны­ми на­пит­ка­ми или та­бач­ны­ми из­де­ли­я­ми) ( ч. 1 ст. 265 ТК РФ ). Пе­ре­чень тя­же­лых работ и работ с вред­ны­ми или опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, на ко­то­рые нель­зя при­ни­мать несо­вер­шен­но­лет­них, при­ве­ден в По­ста­нов­ле­нии Пра­ви­тель­ства от 25.02.2000 № 163 .

Также несо­вер­шен­но­лет­ние ра­бот­ни­ки не могут при­вле­кать­ся к пе­ре­нос­ке и пе­ре­дви­же­нию тя­же­стей, ко­то­рые пре­вы­ша­ют пре­дель­ные нормы. Такие нормы утвер­жде­ны По­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тр­у­да от 07.04.1999 № 7 .

Важно пом­нить, что ра­бот­ни­ков до 18 лет нель­зя на­прав­лять в ко­ман­ди­ров­ки, при­вле­кать к сверх­уроч­ной ра­бо­те, ра­бо­те в ноч­ное время, а также в вы­ход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни ( ст. 268 ТК РФ ). Здесь су­ще­ству­ют ис­клю­че­ния, ко­то­рые ка­са­ют­ся твор­че­ских ра­бот­ни­ков из Пе­реч­ня, утвер­жден­но­го По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 28.04.2007 № 252 .

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Ра­бот­ни­ка в воз­расте до 18 лет можно при­нять на ра­бо­ту толь­ко после пред­ва­ри­тель­но­го обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го осмот­ра ( ст. 266 ТК РФ ). При этом в даль­ней­шем, до до­сти­же­ния таким ра­бот­ни­ком воз­рас­та 18 лет, мед­осмот­ры необ­хо­ди­мо про­во­дить еже­год­но. Опла­чи­ва­ют­ся эти ме­ди­цин­ские осмот­ры за счет средств ра­бо­то­да­те­ля.

К осо­бен­но­сти тру­до­во­го до­го­во­ра с несо­вер­шен­но­лет­ни­ми можно от­не­сти, на­при­мер, что при при­е­ме на ра­бо­ту несо­вер­шен­но­лет­них ис­пы­та­тель­ный срок для них уста­нав­ли­вать нель­зя ( ч. 4 ст. 70 ТК РФ ).

Кроме того, важно учи­ты­вать, что несо­вер­шен­но­лет­ний ра­бот­ник имеет право на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 31 ка­лен­дар­ный день. Такой от­пуск предо­став­ля­ет­ся в любое удоб­ное для ра­бот­ни­ка время ( ст. 267 ТК РФ ).

Надо пом­нить, что несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам уста­нав­ли­ва­ет­ся со­кра­щен­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни. Так, на­при­мер, для ра­бот­ни­ков в воз­расте до 16 лет — не более 24 часов в неде­лю, а в воз­расте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неде­лю ( ч. 1 ст. 92 ТК РФ ). При этом если несо­вер­шен­но­лет­ний ра­бот­ник сов­ме­ща­ет с ра­бо­той по­лу­че­ние об­ще­го или сред­не­го спе­ци­аль­но­го об­ра­зо­ва­ния, ука­зан­ные выше нормы долж­ны быть сни­же­ны, как ми­ни­мум, в 2 раза ( ч. 4 ст. 92 ТК РФ ).

Кроме того ТК РФ огра­ни­чи­ва­ет и про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты (смены) несо­вер­шен­но­лет­них ( ч. 1 ст. 94 ТК РФ ):

• для лиц, по­лу­ча­ю­щих общее или сред­нее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние и сов­ме­ща­ю­щих в те­че­ние учеб­но­го года по­лу­че­ние об­ра­зо­ва­ния с ра­бо­той, в воз­расте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в воз­расте от 16 до 18 лет — 4 часа;
• для иных несо­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков (в т.ч. ра­бо­та­ю­щих в пе­ри­од ка­ни­кул) – в воз­расте от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

Что ка­са­ет­ся нормы вы­ра­бот­ки, то она уста­нав­ли­ва­ет­ся несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам про­пор­ци­о­наль­но со­кра­щен­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни ( ст. 270 ТК РФ ). Тру­до­вым или кол­лек­тив­ным до­го­во­ром для ра­бот­ни­ков до 18 лет могут быть уста­нов­ле­ны по­ни­жен­ные нормы вы­ра­бот­ки.

Опла­та труда несо­вер­шен­но­лет­них про­из­во­дит­ся также про­пор­ци­о­наль­но про­дол­жи­тель­но­сти их ра­бо­ты ис­хо­дя из окла­да или сдель­ных рас­це­нок. При этом ра­бо­то­да­тель впра­ве до­пла­чи­вать таким ра­бот­ни­кам до за­ра­бот­ной платы ана­ло­гич­ных со­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков, как если бы ра­бот­ни­ки до 18 лет ра­бо­та­ли пол­ный ра­бо­чий день или вы­пол­ня­ли пол­ную ме­сяч­ную норму вы­ра­бот­ки.

В осталь­ном по­ря­док при­е­ма на ра­бо­ту несо­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков в целом общий с по­ряд­ком тру­до­устрой­ства ра­бот­ни­ков стар­ше 18 лет.

Так, к при­ме­ру, если тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся с несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­ком впер­вые, ра­бо­то­да­тель дол­жен офор­мить для та­ко­го ра­бот­ни­ка тру­до­вую книж­ку и СНИЛС ( ч. 4 ст. 65 ТК РФ ).

Срочный или бессрочный трудовой договор?

Один лишь факт того, что ра­бот­ник – несо­вер­шен­но­лет­ний, не дает права ра­бо­то­да­те­лю за­клю­чать с ним сроч­ный тру­до­вой до­го­вор при любых об­сто­я­тель­ствах. Ведь сроч­ный до­го­вор за­клю­ча­ет­ся с ра­бот­ни­ка­ми (как с со­вер­шен­но­лет­ни­ми, так и несо­вер­шен­но­лет­ни­ми) толь­ко в опре­де­лен­ных слу­ча­ях, к при­ме­ру ( ч. 1 ст. 59 ТК РФ ):

• на время ис­пол­не­ния обя­зан­но­стей от­сут­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка;
• на время вы­пол­не­ния вре­мен­ных (до двух ме­ся­цев) работ;
• для вы­пол­не­ния се­зон­ных работ, когда в силу при­род­ных усло­вий ра­бо­та может про­из­во­дить­ся толь­ко в те­че­ние опре­де­лен­но­го пе­ри­о­да (се­зо­на);
• с ли­ца­ми, при­ни­ма­е­мы­ми для вы­пол­не­ния за­ве­до­мо опре­де­лен­ной ра­бо­ты в слу­ча­ях, когда ее за­вер­ше­ние не может быть опре­де­ле­но кон­крет­ной датой.

По со­гла­ше­нию ра­бо­то­да­те­ля и несо­вер­шен­но­лет­не­го ра­бот­ни­ка сроч­ный тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен, если, на­при­мер ( ч. 2 ст. 59 ТК РФ ):

• ра­бо­то­да­тель – это субъ­ект ма­ло­го пред­при­ни­ма­тель­ства (в т.ч. ИП), чис­лен­ность ра­бот­ни­ков у ко­то­ро­го не пре­вы­ша­ет 35 че­ло­век (в сфере роз­нич­ной тор­гов­ли и бы­то­во­го об­слу­жи­ва­ния – 20 че­ло­век);
• несо­вер­шен­но­лет­ний ра­бот­ник по­лу­ча­ет сред­нее про­фес­си­о­наль­ное или выс­шее об­ра­зо­ва­ние по очной форме обу­че­ния.

На мик­ро­пред­при­я­ти­ях можно со­ста­вить сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­ком по об­раз­цу, при­ве­ден­но­му нами здесь .

Если сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­ком за­клю­чить нель­зя, с ним за­клю­ча­ет­ся тру­до­вой до­го­вор на неопре­де­лен­ный срок.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

При уволь­не­нии несо­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля (кроме уволь­не­ния в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции или пре­кра­ще­ни­ем де­я­тель­но­сти ИП) необ­хо­ди­мо по­лу­чать со­гла­сие го­су­дар­ствен­ной ин­спек­ции труда и ко­мис­сии по делам несо­вер­шен­но­лет­них ( ст. 269 ТК РФ ).

В иных слу­ча­ях уволь­не­ния (к при­ме­ру, по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка или по со­гла­ше­нию сто­рон) дей­ству­ет общий по­ря­док.

Необ­хо­ди­мо учи­ты­вать, что при уволь­не­нии несо­вер­шен­но­лет­не­го ра­бот­ни­ка, тру­до­устро­ен­но­го по сроч­но­му до­го­во­ру, ком­пен­са­ция за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск ему вы­пла­чи­ва­ет­ся не из рас­че­та 31 ка­лен­дар­ный день за год, а по пра­ви­лу – 2 ра­бо­чих дня за месяц ра­бо­ты ( ст. 291 ТК РФ ).

При этом сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток для опла­ты от­пус­ков будет рас­счи­ты­вать­ся ис­хо­дя из ко­ли­че­ства ра­бо­чих дней в рас­чет­ном пе­ри­о­де по ка­лен­да­рю ше­сти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли ( ч. 5 ст. 139 ТК РФ , п. 11 По­ло­же­ния , утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 24.12.2007 № 922).

Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному трудовому договору, рассмотрим в нашей статье.

Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).

Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

Как правило, на определенный срок оформляют договор с генеральным директором. Образец такого договора см. здесь.

ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.

Кого можно принимать по срочному трудовому договору?

Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.

Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Как правильно составить срочный трудовой договор, пошагово разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:

Как принять работника по срочному трудовому договору?

Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?

Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

• он устраивается по совместительству;
• он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.

При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).

Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):

• Издается приказ о приеме на работу работника.

• Делается запись в трудовую книжку.
• Заводится личная карточка работника.

Если работник выбрал электронную трудовую книжку, бумажную трудовую не заполняйте. В данном случае оформляются иные документы. Какие именно, узнайте в Обзоре от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания. Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

Итоги

Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст. 58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Работникам, выполняющим трудовые обязанности по срочным трудовым договорам, как и постоянным сотрудникам, положено пособие в случае временной нетрудоспособности. При этом есть особенности оплаты. То, что договор срочный, может влиять на период, за который может платиться пособие. Подробнее об этом рассказала наш эксперт Татьяна Чапаева.

Согласно п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности или в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности по срочным трудовым договорам

В большинстве случаев сотрудникам, выполняющим работу по срочным трудовым договорам, больничный лист оплачивается так же, как и другим работникам:

• за первые три дня нетрудоспособности рассчитывается и оплачивается работодателем;
• за остальные дни оплачивается ФСС. При этом работодатель подаёт в ФСС данные для расчёта пособия по срочному трудовому договору.

Больничные листы, выданные по случаю беременности и родов оплачиваются по отдельным правилам.

Ранее мы рассказывали об ошибках в листках нетрудоспособности и о том, как действовать в случае ошибок.

Какой период оплачивается при срочном трудовом договоре

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулёзом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

При заболевании туберкулёзом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе (п. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021)).

Как оплачивается больничный лист несовершеннолетнему сотруднику 16 лет по срочному трудовому договору?

Пособие по временной нетрудоспособности работника, с которым заключён срочный трудовой договор, выплачивают в обычном порядке. В случае нетрудоспособности работника, срочный трудовой договор с которым заключён на срок до 6 месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Если работник в расчётном периоде не имел заработка или средний заработок работника за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день начала болезни работника, то средний дневной заработок для оплаты больничного листа рассчитывается исходя из МРОТ.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения работнику, который работал по срочному трудовому договору?

Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключён ‒ срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается так, как если бы работник не увольнялся.

Работающим родителям детей-инвалидов предоставляется четыре дополнительных выходных дня в месяц. Ранее мы рассказывали, как производится их оплата и облагается ли она НДФЛ.

Важно! Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевайте. Оформляйте увольнение и считайте пособие по больничному как обычно ( Письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

Вопрос

Работник уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в период нахождения на больничном. Продолжает болеть. В течение какого времени работодатель будет оплачивать больничный после увольнения такого работника?

Ответ

Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключён ‒ срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности.

Выплачивают пособие так, как если бы работник не увольнялся.

Если с уволенным работником был заключён срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулёзом) (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику после его увольнения, количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учётом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам.

Заключение

Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключён ‒ срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

В случае нетрудоспособности работника, срочный трудовой договор с которым заключён на срок до шести месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Это ограничение не распространяется на случай заболевания работника туберкулёзом.

В 2021 году расчёт пособия по срочным трудовым договорам должен происходить также. Для вычисления среднего заработка для больничного необходимо заранее предоставить работодателю сведения для расчёта пособия (к примеру, справку о заработной плате с предыдущих мест работы).

Типовые ситуации в СПС КонсультантПлюс позволят бухгалтеру быстро решать вопросы, с которыми он сталкивается ежедневно.

В справочно-правовой системе КонсультантПлюс вы можете ознакомиться со множеством ситуаций по оплате больничного листа при увольнении по срочному трудовому договору, в частности, перейдя по ссылкам:

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работница - инвалид (внешний совместитель) (Самарская область) на квотируемом рабочем месте ушла в декретный отпуск.
Можно ли принять на ее место по внешнему совместительству другого инвалида по срочному трудовому договору в счет квоты?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работа трудоустраиваемого инвалида в счет квоты может быть в том числе и работой по внешнему совместительству. Прием на квотируемое рабочее место временного работника, являющегося инвалидом, для исполнения обязанностей отсутствующего основного работника не является нарушением действующего законодательства.

Обоснование позиции:
Федеральный законодатель декларирует установление квот в отношении работников, являющихся инвалидами, в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", далее - Закон N 181-ФЗ (п. 2 ст. 13, абзац 7 п. 1 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
В целях реализации вышеуказанных положений Законом Самарской области от 26.12.2003 N 125-ГД "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области" (далее - Закон N 125-ГД) установлена квота для трудоустройства инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников, с округлением возможного дробного числа в сторону увеличения до целого значения.
Квота считается выполненной, если на все созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды; трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 3 ст. 7 Закона N 125-ГД). При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни Законом N 181-ФЗ, ни Законом N 125-ГД не установлено каких-либо дополнительных требований к трудовым договорам, заключаемым работодателем с работниками по квотируемым рабочим местам. Следовательно, полагаем, работа трудоустраиваемого инвалида в счет квоты может быть в том числе и работой по внешнему совместительству, продолжительность которой в силу ст. 284 ТК РФ ограничена и не может выполняться на полную ставку*(1).
При этом с лицом, поступающим на работу по совместительству для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на время исполнения таких обязанностей в соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ может быть заключен только срочный трудовой договор. Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Это означает, что моментом истечения срока подобного трудового договора является лишь выход отсутствующего основного работника на работу.
Поэтому мы считаем, что сам факт приема на квотируемое рабочее место временного работника, являющегося инвалидом, для исполнения обязанностей отсутствующего основного работника не является нарушением действующего законодательства.
Обращаем внимание на то, что мы высказали свое экспертное мнение по вопросу, которое может не совпадать с мнением других специалистов или контролирующих органов. К сожалению, судебную практику по аналогичным ситуациям нам найти не удалось.

11 октября 2020 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Отметим, что нормативно-правовыми актами может быть прямо предусмотрено, что квота для инвалидов устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников без учета численности лиц, работающих по совместительству (п. 1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.01.2004 N 9-1712 "О квотировании рабочих мест для инвалидов"). Однако Закон N 125-ГД подобного положения не содержит.

Читайте также:

  
• Нужно ли открывать обособленное подразделение при вахтовом методе работы
  
• Почему профессия менеджера относится к неблагоприятным для здоровья
  
• Какой документ кроме трудового кодекса закрепляет право на труд
  
• Дьяков обратился в суд с иском о восстановлении на работе взыскании заработной платы
  
• Между отпусками 21 месяц законно ли это