Можно ли заключать бессрочный трудовой договор с пенсионером

Обновлено: 28.03.2024

Могут ли пенсионера, который работает много лет в государственном учреждении и иммет бессрочный договор, первести на работу по срочному договору.

Я работодатель. У меня работал работник. С ним был заключен бессрочный договор. По выходы на пенсию я заключила с ним срочный трудовой договор. Это было моей ошибкой. Что теперь нужно сделать чтобы этот договор сделать бессрочным. И можно ли это сделать? Прочитала в ТК, что с пенсионерами работающими нельзя заключать срочный договор.

Можно ли переоформить бессрочный трудовой договор на срочный с пенсионером.

Как срочный договор с пенсионером признать бессрочным?

Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.

Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.

ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?

Можно ли заключить с пенсионером бессрочный трудовой договор или только строго на 1 год?

Мы-бюджетная организация-допустили ошибку-с плохо работающим пенсионером заключили бессрочный договор. Как можно перейти на договор с определенным сроком более безболезненно. Подскажите, пожалуйста.

Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?

Можно ли уволить пенсионера (мужчина 61 год), у которого заключён бессрочный договор. Или уволить можно только после 65 лет, согласно изменениям в пенсионном законодательстве?

Может ли работодатель (Муниц. Учреж.) при переименовании должности в одностороннем порядке, под угрозой увольнения вынудить работника (пенсионера) перезаключить бессрочный трудовой договор на контракт с определённым сроком (например, на год)

В бюджетное учреждение в порядке перевода перешли пенсионеры, с ними кадровик заключил трудовые договоры на 1 год, работники отказались подписывать договоры. Можно ли с пенсионерами заключить трудовые договоры бессрочные? Если да,то какая статья?

В бюджетное учреждение в порядке перевода перешли пенсионеры с ними кадровик заключил трудовые договоры на 1 год, работники отказались подписывать договоры Можно ли с пенсионерами заключить трудовые договоры бессрочные? Если да,то какая статья?

Моя мама пенсионер. По трудовому договору работает у индивидуального предпринимателя (договор безсрочный). Работодатель настаивает на том, чтобы мама написала заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае работодатель грозит все равно уволить говоря, что для увольнения пенсионера заявление не требуется. Прав ли работодатель? Что вы можете посоветовать в такой ситуации.

Меня приняли на работу на вакантную должность в прошлом году. Но при этом оформили срочный трудовой договор как с пенсионером, хотя я не являюсь пенсионером по возрасту, а пенсионер по инвалидности. Теперь мне отказывают в продлении договора без объяснения причин (просто прекращают трудовые отношения всвязи с окончанием срока действия договора) . Могу ли я требовать признания заключённого срочного договора-бессрочным? И каким образом решить этот вопрос в до судебном порядке? У меня на руках приказ о прекращении действия договора и извещение.

2 июня я подписал срочный трудовой договор до 31 декабря. Я являюсь пенсионером МВД, мне 49 лет. В отделе кадров признали, что совершили ошибку, обещали переоформить договор на бессрочный, но время идет, а результатов нет. Подскажите, пожалуйста, в какой срок я могу обратиться в суд (ст 58 Трудового кодекса) и какие еще есть пути решения вопроса?

Я работал в организации. В 2013 году была реорганизация и организация вошла в состав другой организации, а я уволился в порядке перевода и был принят в порядке перевода в другую организацию. При оформлении со мной, как с пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В заключении бессрочного мне было отказано. В дальнейшем срок окончания договора приказами и доп. соглашениями переносился на 1,2,5,7 месяцев, всего 12 раз. Сейчас пришёл приказ о сокращении и меня увольняют по истечении срока трудового договора. Возможно ли признать срочный трудовой договор бессрочным и восстановится на работе?

Может ли срочный договор стать бессрочным, если он заключен с пенсионером и продлялся три года подряд (сроком на 1 год каждый раз) в течение трех лет, работа по свободной вакансии согласно шор, обычная для нашей организации. В этом году не хотят продлевать.

Тощакова Галина Геннадьевна,

С 2012 года по 2017 год директор музыкальной школы заключал с работником (Пенсионером по возрасту, ей 60 лет) срочный труд. Договор. Она преподаватель класса спец. Фортепиано для детей от 2,3 лет. В 2017 она отказалась заключать срочный договор, так как он был сроком по май 2018, а предыдущие с сентября по сентябрь. Бессрочный договор директор заключать отказался, по причине что она пенсионер. Преподаватель обратилась в суд с заявлением.

Законны ли действия директор школы?

29 мая 2014 г. у меня закончился срок 2-годичного срочного трудового договора. В сентябре 2014 г. я написал работодателю письмо о пролонгации данного договора на неопределенный срок, издания приказа и занесении записи в карточку работника. В сентябре мне предложили подписать новый договор сроком на 1 год. Я его отказался подписывать. Письменного уведомления за 3 дня до окончания вышеупомянутого договора я не получал. Работаю за границей РФ. Вопрос-прав ли я что мой договор перешел в бессрочный? Так как жду провокаций и видимо придется судиться, так как за границей действует резид. Виза, а они ее могут не продлить, вследствии этого-выезд за пределы страны работы. Являюсь военным пенсионером.

Пенсионер решил расторгнуть бессрочный договор. Начальник подписал заявление об увольнении по собственному желанию, но потребовал, что бы пенсионер отработал две недели. Пенсионер обиделся, взял под предлогом "в военкомат" трудовую книжку из отдела кадров и,не зарегистрировав своего заявления, побежал жаловаться в прокуратуру, так как считает, что начальник не имеет право его две недели держать на работе. Вот уже месяц не уволенный пенсионер не приходит на работу, скрывается. Как правильно уволить пенсионера?

Пенсионер решил расторгнуть бессрочный договор. Начальник подписал заявление об увольнении по собственному желанию, но потребовал, что бы пенсионер отработал две недели. Пенсионер обиделся, взял под предлогом "в военкомат" трудовую книжку из отдела кадров и,не зарегистрировав своего заявления, побежал жаловаться в прокуратуру, так как считает, что начальник не имеет право его две недели держать на работе. Вот уже месяц не уволенный пенсионер не приходит на работу, скрывается. Как прапвильно уволить пенсионера?

Я экономист-работала экономистом 1 категории, при реструктуризации предприятия (было дочернее транспортное, предприятия, приказом функции нашего предприятия передали другому предприятию компании-всех трудоустроили, через прошу уволить по переводу к другому работодателю, догоаор был бессрочный, при приеме на работу-писали просто прошу принять. у меня ничего не изменилось, а про трудовой договор на 1 год как с пенсионером по возрасту сообщили, поэже, когда уже приказ пришел о приеме, в заявлении я не писала про договор и про срок-выбора то небыло-можно обжаловать эту ситуации-т.к. договор продлять не хотят, хотя говорили, что срок-ерунда, сколько надо будете работать мне 51 год-пенсия северная.

Хочу на основании собственника обратиться в суд с исковым заявлением (о признании утратив. Право проживания и снятия с регучета) мою тещу! Она пенсионерка 85 лет! но боюсь что суд признает ее: (пинсионером по старости о чем гласит: Согласно п. 2 ст. 103 ЖК РФ не могут быть выселены) ней был составлен договор найма бессрочный, который она не соблюдает. жилое помещение хочу продать с целью приобретения нового так как оно приходит постепенно в аварийное состояние, теща на отказ против выселяться, что скажите по поводу этого? Больше переживаю, что она приклонного возраста?

Выдали уведомление: "В связи с тем, что все договоры предприятия на охрану объектов согласно действующему законодательству РФ (?) заключаются на срок до одного года, руководств. Ч.2 ст 74 ТК РФ, уведомляю Вас о том, что определенные сторонами условия Вашего т/договора не могут быть сохранены.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.59 ТК РФ срок Вашего т\д будет определен как срочный (из бессрочного).

В соответствии со ст.74 ТК РФ Вы вправе: согласиться с изменением определенных сторонами условий т\д;-отказаться от изменения определенных сторонами условий т\дог..

В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п.7 ст.77 ТК РФ по истечении двух месяцев.

Вопрос: Является ли это законным. Если учесть, что я пенсионерка. Насколько знаю с пенсионерами нельзя перезаключать бессрочные договора на срочные. Непонятно какое именно законодательство имеет ввиду работодатель?

В конце 2011 г. администрация известила меня о сокращении, как пенсионера. Я был с этим не согласен и подал заявление в трудовую инспекцию. Через некоторое время, администрация предложила мне заключить срочный трудовой договор на год, и обещала продлять его, в зависимости от состояния здоровья, а взамен попросила меня отозвать моё заявление из трудовой инспекции, что я и сделал. Несколько раз продляли срочный трудовой договор, а потом уволили меня 30.09.2013 г.

После повторного обращения в трудовую инспекцию я узнал, что есть статья 58 ТК РФ запрещающая заключать срочный трудовой договор с работниками, работающими по бессрочному трудовому договору. Об этой ст.58 ТК РФ я не знал т. к. работал регулировщиком радиоэлектронной аппаратуры, и не мог знать таких тонкостей закона, что должна была знать администрация, и после предложении администрации заключить срочный трудовой договор, я согласился, так как находился в крайне тяжёлом материальном положении. Несколько раз продляли, а потом 30 сентября 2013 г. уволили, объясняя тем, что закончился срочный трудовой договор.

Вопрос: Имею ли я право потребовать у администрации изменения статуса, срочного трудового договора, на бессрочный. И увольнения на общих основаниях. И получить выходное пособие причитающееся при увольнении.

Больше переживаю, что она приклонного возраста?

Хочу на основании собственника обратиться в суд с исковым заявлением (о признании утратив. Право проживания и снятия с регучета) мою тещу! Она пенсионерка 85 лет! но боюсь что суд признает ее: (пинсионером по старости о чем гласит: Согласно п. 2 ст. 103 ЖК РФ не могут быть выселены) ней был составлен договор найма бессрочный, который она не соблюдает. жилое помещение хочу продать с целью приобретения нового так как оно приходит постепенно в аварийное состояние, теща на отказ против выселяться, что скажите по поводу этого? Больше переживаю, что она приклонного возраста?

Военному пенсионеру - льготнику отслужившему более 20 лет (в/ч уже не существует) после проживания в "служебной" квартире, сообщили, что "собственник" жилья министерство образования и она стоит на балансе казны городской администрации (после регистрации в росреестре в 2010 г - типовой договор найма также подписан с администрацией, договора с ЖКУ у квартиросъемщика с 2013 г на руках нет) вопроса о приватизации отклонили объяснив, что найм (социальный по документам) бессрочный для пенсионера и его прописаных членов семьи. В марте 2017 г супруга квартиросъемщика взяла в ипотеку квартиру меньшей площади, т.к. дочери в банках было отказано. По условиям сббанка супруг пошел поручителем в общей доле собственности. В наемной квартире прописано 6 членов семьи (в том числе 2 несовершеннолетние внуки) и муж дочери, прописанный в другом городе. Администрация на основании ордера 1999 г "служебного" готовит предупреждение о выселении всей семьи. В ипотечной квартире пока никто не проживает и выписки не было!

Я работаю главным бухгалтером в школе. После сдачи тарификации по заработ. Плате и получении лимитов бюджетных обязательств на 2009 год, мы вынуждены были сократить некоторые должности по штатному расписанию, в связи с чем нам приходится подвести двух людей под сокращение. Это две должности: 1,5 ставки гардеробщика и 0,5 ставки социального педагога. Сотрудник, который работал до этого гардеробщиком является пенсионером, но с ним заключен бессрочный договор на неопределенный срок.

Вопрос 1: Как должен звучать правильно приказ по школе, на основании которого мы должны 2 месяца до увольнения, в связи с сокращением работника, оплачивать ему средний заработок, ведь в тарификации должность гардеробщика не протарифицирована, а значит руководство не может ссылаться на тарификацию. Тарификация делалась по новому постановлению о зарплате на 1 января, и это постановление вошло в действие с 1.01.09. Сотруднику предлагались др.свободная вакансия, но по др.должности, он отказался. Как правильно оформить все документы при вынужденном сокращении сотрудника и какой перечень необходимых документов и действий необходим для этой процедуры, чтобы соблюсти все статьи ТК РФ. В частности на что сослаться в приказе директору, где он пропишет з/п сокращаемого в последствии соттрудника и откуда ее брать? Опираться на постановление о з/п?

Могут ли пенсионера, который работает много лет в государственном учреждении и иммет бессрочный договор, первести на работу по срочному договору.

Я работодатель. У меня работал работник. С ним был заключен бессрочный договор. По выходы на пенсию я заключила с ним срочный трудовой договор. Это было моей ошибкой. Что теперь нужно сделать чтобы этот договор сделать бессрочным. И можно ли это сделать? Прочитала в ТК, что с пенсионерами работающими нельзя заключать срочный договор.

Можно ли переоформить бессрочный трудовой договор на срочный с пенсионером.

Как срочный договор с пенсионером признать бессрочным?

Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.

Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.

ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?

Можно ли заключить с пенсионером бессрочный трудовой договор или только строго на 1 год?

Мы-бюджетная организация-допустили ошибку-с плохо работающим пенсионером заключили бессрочный договор. Как можно перейти на договор с определенным сроком более безболезненно. Подскажите, пожалуйста.

Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?

Можно ли уволить пенсионера (мужчина 61 год), у которого заключён бессрочный договор. Или уволить можно только после 65 лет, согласно изменениям в пенсионном законодательстве?

Может ли работодатель (Муниц. Учреж.) при переименовании должности в одностороннем порядке, под угрозой увольнения вынудить работника (пенсионера) перезаключить бессрочный трудовой договор на контракт с определённым сроком (например, на год)

В бюджетное учреждение в порядке перевода перешли пенсионеры, с ними кадровик заключил трудовые договоры на 1 год, работники отказались подписывать договоры. Можно ли с пенсионерами заключить трудовые договоры бессрочные? Если да,то какая статья?

В бюджетное учреждение в порядке перевода перешли пенсионеры с ними кадровик заключил трудовые договоры на 1 год, работники отказались подписывать договоры Можно ли с пенсионерами заключить трудовые договоры бессрочные? Если да,то какая статья?

Моя мама пенсионер. По трудовому договору работает у индивидуального предпринимателя (договор безсрочный). Работодатель настаивает на том, чтобы мама написала заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае работодатель грозит все равно уволить говоря, что для увольнения пенсионера заявление не требуется. Прав ли работодатель? Что вы можете посоветовать в такой ситуации.

Меня приняли на работу на вакантную должность в прошлом году. Но при этом оформили срочный трудовой договор как с пенсионером, хотя я не являюсь пенсионером по возрасту, а пенсионер по инвалидности. Теперь мне отказывают в продлении договора без объяснения причин (просто прекращают трудовые отношения всвязи с окончанием срока действия договора) . Могу ли я требовать признания заключённого срочного договора-бессрочным? И каким образом решить этот вопрос в до судебном порядке? У меня на руках приказ о прекращении действия договора и извещение.

2 июня я подписал срочный трудовой договор до 31 декабря. Я являюсь пенсионером МВД, мне 49 лет. В отделе кадров признали, что совершили ошибку, обещали переоформить договор на бессрочный, но время идет, а результатов нет. Подскажите, пожалуйста, в какой срок я могу обратиться в суд (ст 58 Трудового кодекса) и какие еще есть пути решения вопроса?

Я работал в организации. В 2013 году была реорганизация и организация вошла в состав другой организации, а я уволился в порядке перевода и был принят в порядке перевода в другую организацию. При оформлении со мной, как с пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В заключении бессрочного мне было отказано. В дальнейшем срок окончания договора приказами и доп. соглашениями переносился на 1,2,5,7 месяцев, всего 12 раз. Сейчас пришёл приказ о сокращении и меня увольняют по истечении срока трудового договора. Возможно ли признать срочный трудовой договор бессрочным и восстановится на работе?

Может ли срочный договор стать бессрочным, если он заключен с пенсионером и продлялся три года подряд (сроком на 1 год каждый раз) в течение трех лет, работа по свободной вакансии согласно шор, обычная для нашей организации. В этом году не хотят продлевать.

Тощакова Галина Геннадьевна,

С 2012 года по 2017 год директор музыкальной школы заключал с работником (Пенсионером по возрасту, ей 60 лет) срочный труд. Договор. Она преподаватель класса спец. Фортепиано для детей от 2,3 лет. В 2017 она отказалась заключать срочный договор, так как он был сроком по май 2018, а предыдущие с сентября по сентябрь. Бессрочный договор директор заключать отказался, по причине что она пенсионер. Преподаватель обратилась в суд с заявлением.

Законны ли действия директор школы?

29 мая 2014 г. у меня закончился срок 2-годичного срочного трудового договора. В сентябре 2014 г. я написал работодателю письмо о пролонгации данного договора на неопределенный срок, издания приказа и занесении записи в карточку работника. В сентябре мне предложили подписать новый договор сроком на 1 год. Я его отказался подписывать. Письменного уведомления за 3 дня до окончания вышеупомянутого договора я не получал. Работаю за границей РФ. Вопрос-прав ли я что мой договор перешел в бессрочный? Так как жду провокаций и видимо придется судиться, так как за границей действует резид. Виза, а они ее могут не продлить, вследствии этого-выезд за пределы страны работы. Являюсь военным пенсионером.

Пенсионер решил расторгнуть бессрочный договор. Начальник подписал заявление об увольнении по собственному желанию, но потребовал, что бы пенсионер отработал две недели. Пенсионер обиделся, взял под предлогом "в военкомат" трудовую книжку из отдела кадров и,не зарегистрировав своего заявления, побежал жаловаться в прокуратуру, так как считает, что начальник не имеет право его две недели держать на работе. Вот уже месяц не уволенный пенсионер не приходит на работу, скрывается. Как правильно уволить пенсионера?

Пенсионер решил расторгнуть бессрочный договор. Начальник подписал заявление об увольнении по собственному желанию, но потребовал, что бы пенсионер отработал две недели. Пенсионер обиделся, взял под предлогом "в военкомат" трудовую книжку из отдела кадров и,не зарегистрировав своего заявления, побежал жаловаться в прокуратуру, так как считает, что начальник не имеет право его две недели держать на работе. Вот уже месяц не уволенный пенсионер не приходит на работу, скрывается. Как прапвильно уволить пенсионера?

Я экономист-работала экономистом 1 категории, при реструктуризации предприятия (было дочернее транспортное, предприятия, приказом функции нашего предприятия передали другому предприятию компании-всех трудоустроили, через прошу уволить по переводу к другому работодателю, догоаор был бессрочный, при приеме на работу-писали просто прошу принять. у меня ничего не изменилось, а про трудовой договор на 1 год как с пенсионером по возрасту сообщили, поэже, когда уже приказ пришел о приеме, в заявлении я не писала про договор и про срок-выбора то небыло-можно обжаловать эту ситуации-т.к. договор продлять не хотят, хотя говорили, что срок-ерунда, сколько надо будете работать мне 51 год-пенсия северная.

Хочу на основании собственника обратиться в суд с исковым заявлением (о признании утратив. Право проживания и снятия с регучета) мою тещу! Она пенсионерка 85 лет! но боюсь что суд признает ее: (пинсионером по старости о чем гласит: Согласно п. 2 ст. 103 ЖК РФ не могут быть выселены) ней был составлен договор найма бессрочный, который она не соблюдает. жилое помещение хочу продать с целью приобретения нового так как оно приходит постепенно в аварийное состояние, теща на отказ против выселяться, что скажите по поводу этого? Больше переживаю, что она приклонного возраста?

Выдали уведомление: "В связи с тем, что все договоры предприятия на охрану объектов согласно действующему законодательству РФ (?) заключаются на срок до одного года, руководств. Ч.2 ст 74 ТК РФ, уведомляю Вас о том, что определенные сторонами условия Вашего т/договора не могут быть сохранены.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.59 ТК РФ срок Вашего т\д будет определен как срочный (из бессрочного).

В соответствии со ст.74 ТК РФ Вы вправе: согласиться с изменением определенных сторонами условий т\д;-отказаться от изменения определенных сторонами условий т\дог..

В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п.7 ст.77 ТК РФ по истечении двух месяцев.

Вопрос: Является ли это законным. Если учесть, что я пенсионерка. Насколько знаю с пенсионерами нельзя перезаключать бессрочные договора на срочные. Непонятно какое именно законодательство имеет ввиду работодатель?

В конце 2011 г. администрация известила меня о сокращении, как пенсионера. Я был с этим не согласен и подал заявление в трудовую инспекцию. Через некоторое время, администрация предложила мне заключить срочный трудовой договор на год, и обещала продлять его, в зависимости от состояния здоровья, а взамен попросила меня отозвать моё заявление из трудовой инспекции, что я и сделал. Несколько раз продляли срочный трудовой договор, а потом уволили меня 30.09.2013 г.

После повторного обращения в трудовую инспекцию я узнал, что есть статья 58 ТК РФ запрещающая заключать срочный трудовой договор с работниками, работающими по бессрочному трудовому договору. Об этой ст.58 ТК РФ я не знал т. к. работал регулировщиком радиоэлектронной аппаратуры, и не мог знать таких тонкостей закона, что должна была знать администрация, и после предложении администрации заключить срочный трудовой договор, я согласился, так как находился в крайне тяжёлом материальном положении. Несколько раз продляли, а потом 30 сентября 2013 г. уволили, объясняя тем, что закончился срочный трудовой договор.

Вопрос: Имею ли я право потребовать у администрации изменения статуса, срочного трудового договора, на бессрочный. И увольнения на общих основаниях. И получить выходное пособие причитающееся при увольнении.

Больше переживаю, что она приклонного возраста?

Хочу на основании собственника обратиться в суд с исковым заявлением (о признании утратив. Право проживания и снятия с регучета) мою тещу! Она пенсионерка 85 лет! но боюсь что суд признает ее: (пинсионером по старости о чем гласит: Согласно п. 2 ст. 103 ЖК РФ не могут быть выселены) ней был составлен договор найма бессрочный, который она не соблюдает. жилое помещение хочу продать с целью приобретения нового так как оно приходит постепенно в аварийное состояние, теща на отказ против выселяться, что скажите по поводу этого? Больше переживаю, что она приклонного возраста?

Военному пенсионеру - льготнику отслужившему более 20 лет (в/ч уже не существует) после проживания в "служебной" квартире, сообщили, что "собственник" жилья министерство образования и она стоит на балансе казны городской администрации (после регистрации в росреестре в 2010 г - типовой договор найма также подписан с администрацией, договора с ЖКУ у квартиросъемщика с 2013 г на руках нет) вопроса о приватизации отклонили объяснив, что найм (социальный по документам) бессрочный для пенсионера и его прописаных членов семьи. В марте 2017 г супруга квартиросъемщика взяла в ипотеку квартиру меньшей площади, т.к. дочери в банках было отказано. По условиям сббанка супруг пошел поручителем в общей доле собственности. В наемной квартире прописано 6 членов семьи (в том числе 2 несовершеннолетние внуки) и муж дочери, прописанный в другом городе. Администрация на основании ордера 1999 г "служебного" готовит предупреждение о выселении всей семьи. В ипотечной квартире пока никто не проживает и выписки не было!

Я работаю главным бухгалтером в школе. После сдачи тарификации по заработ. Плате и получении лимитов бюджетных обязательств на 2009 год, мы вынуждены были сократить некоторые должности по штатному расписанию, в связи с чем нам приходится подвести двух людей под сокращение. Это две должности: 1,5 ставки гардеробщика и 0,5 ставки социального педагога. Сотрудник, который работал до этого гардеробщиком является пенсионером, но с ним заключен бессрочный договор на неопределенный срок.

Вопрос 1: Как должен звучать правильно приказ по школе, на основании которого мы должны 2 месяца до увольнения, в связи с сокращением работника, оплачивать ему средний заработок, ведь в тарификации должность гардеробщика не протарифицирована, а значит руководство не может ссылаться на тарификацию. Тарификация делалась по новому постановлению о зарплате на 1 января, и это постановление вошло в действие с 1.01.09. Сотруднику предлагались др.свободная вакансия, но по др.должности, он отказался. Как правильно оформить все документы при вынужденном сокращении сотрудника и какой перечень необходимых документов и действий необходим для этой процедуры, чтобы соблюсти все статьи ТК РФ. В частности на что сослаться в приказе директору, где он пропишет з/п сокращаемого в последствии соттрудника и откуда ее брать? Опираться на постановление о з/п?

Многие субъекты оформляют с работниками трудовые соглашения для осуществления предусмотренного вида деятельности. Работниками могут выступать совершеннолетние, в том числе и пенсионеры. Решая использовать труд данных лиц или нет, руководство должно помнить, что дискриминация по возрасту запрещена. Поэтому трудоустройство в организациях пенсионеров может возможно.

Особенности трудоустройства пенсионером по возрасту

Трудоустройство пенсионеров: особенности заключения трудового договора в 2021 году

Трудоустройство пенсионеров осуществляется во многих странах, в том числе и в нашем государстве. Гражданин сам решает, будет ли он работать после выхода на пенсию или нет.

Данное решение принимается с учетом состояния здоровья данного человека, а также имеющихся у него сил.

По этой причине с ними могут оформляться договора на неполный рабочий день, по совместительству или срочный с определенным периодом действия. При этом работодатель не имеет права диктовать свои условия, это считается нарушением прав сотрудника-пенсионера.

Права данной категории работников должны соблюдаться в такой же степени, как и обычных работников. Данные вопросы решаются путем проведения согласования между сторонами трудовых отношений.

В отношении трудового контракта с пенсионерами действуют все предусмотренные ТК РФ гарантии – оплата больничного листка, предоставление оплачиваемого периода отдыха как очередного, так и последующего.

Также для этой категории предусмотрены меры дополнительной поддержки – предоставление отпуска за свой счет на период до 14 дней в году. Его можно брать сразу же на установленный период, или разбивать на части.

Работающий пенсионер имеет право получать пенсию и работу. Единственное ограничение, существующее при этом, заключается в том, что во время его работы, индексация пенсии не производится. Но как только будет расторгнут контракт, пенсия будет проиндексирована до необходимого размера.

Пенсионер может работать без оформления записи в трудовой, но только, если у него уже есть основное место работы. То есть допускается по совместительству работа по договору без трудовой книжки пенсионерам.

Внимание! ТК РФ позволяет один раз в жизни пенсионеру уволиться в связи с выходом на пенсию. В этом случае, договор расторгается в указанное данным работником время (как правило, досрочное), то есть ему не надо отрабатывать установленные две недели.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

Оформление с работником-пенсионером трудового соглашения длительностью на определенный срок допускается, если прежний контракт расторгается, и он устраивается на новое место работы.

Правовые основы

Трудовое законодательство предусматривает заключение срочного трудового договора с физлицами, являющимися пенсионерами. Если с обычными работниками, для этого необходимо наличие определенных условий, то лицами пенсионного возраста, это правило можно игнорировать.

Но важно помнить, что перевод обычного договора в срочный не допускается. Договор на определенный срок можно оформить только с пенсионером, поступающим на работу в компанию.

Важно! Если администрация проигнорирует данный момент, то договор будет считаться заключенным бессрочно, а к предприятию могут применяться меры административной ответственности.

Причина трудоустройства на ограниченный срок

Трудоустройство пенсионеров: особенности заключения трудового договора в 2021 году

Основной причиной, по которому с работником пенсионером может оформляться трудовой соглашение на определенный срок, является его состояние здоровья.

Пособие по безработице в [year] году размер и порядок оформления выплаты, повышенные отчисления в связи с коронавирусом

Сила такого работника уже не такие как в молодости, поэтому его возможности ограничены. Свои обязанности он может выполнять не так, ему часто требуется легкий труд.

Работодателю важно учитывать, что для оформления с работников пенсионного возраста срочного договора требуется получение о него согласия.

Важно! Принуждать к заключению срочного договора нельзя. Поэтому выбор, какой трудовой договор с пенсионером срочный или бессрочный составлять, должен делать этот работник.

Процедура оформления соглашения

Процесс заключения трудового соглашения с пенсионером особо не отличается от договора с обычным работником среднего возраста. Сначала работник должен написать заявление, и на его основании будет составлен трудовой договор. Образец заявления о приеме обычно есть у кадрового специалиста.

Для подтверждения заключения срочного соглашения желательно включить в заявление фразу о том, что работа будет выполняться только определенный период времени.

В договоре также должно быть указано, что он является срочным. После этого документ подписывают обе стороны трудовых отношений. Со стороны работника такое подписание должно производиться в добровольном порядке.

Вместе с заявлением работник должен предоставить копию пенсионного удостоверения для того, чтобы подтвердить наличие причин для заключения договора на установленный срок.

После того, как договор подписан, необходимо издать приказ о приеме на установленный срок. Для этого можно использовать стандартный бланк Т-1 либо оформлять его на фирменном бланке.

Каков максимальный срок

Трудовое законодательство определяет, что максимальный срок действия срочного трудового соглашения не должен превышать 5 лет.

Для трудовых соглашений, которые заключаются с лицами пенсионного возраста, никаких исключений не предусмотрено. Поэтому, срок действия их срочного договора также не должен быть больше, чем 5 лет.

В случае, если по завершении данного периода времени стороны производят продление трудового соглашения, и условия при этом не меняются, то договор может быть переведен в разряд бессрочных. Поэтому, чтобы не привлекать внимание контролирующих органов, продлять такой договор не рекомендуется.

Внимание! Таким образом, рассматривая на какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером — только максимум на 5 лет.

Прием на работу без трудовой книжки: правовое регулирование вопроса в 2021 году

Трудоустройство пенсионеров: особенности заключения трудового договора в 2021 году

В статье Трудового кодекса указан перечень документов, которые должен предоставить каждый работник, когда трудоустраивается на новое место. В него включена и трудовая книжка. При этом нет оговорок, обязательно ли предоставлять данный документ пенсионерам.

По сути, оформление на работу гражданина, который не предоставил трудовую своему работодателю, является нарушением закона. Исключением из этого правила является только пенсионер, который получает выплату за службу в силовых ведомствах.

Военнослужащие трудовую книжку не имеют. Но как только они переходят на гражданскую работу, на них начинает действовать трудовое законодательство, и на их первом месте труда необходимо открыть новый документ.

В момент трудоустройства книжка также может находиться в пенсионном фонде, где использоваться для расчета трудовой пенсии. Работодатель может оформить дубликат документа на основании сведений, предоставленных ему фондом.

Ведение трудовой книжки пенсионера производится на тех же принципах, как и для остальных работников.

Таким образом, без трудовой книжки сотрудник может работать только при неофициальном трудоустройстве. Однако неофициальное трудоустройство не допустимо, так как при этом работодатель уклоняется от уплаты налогов.

В остальных случаях работник должен предоставить документ, либо работодатель на основании информации из фонда может оформить дубликат, который в дальнейшем можно предоставить в фонд для проведения перерасчета.

Многие субъекты оформляют с работниками трудовые соглашения для осуществления предусмотренного вида деятельности. Работниками могут выступать совершеннолетние, в том числе и пенсионеры. Решая использовать труд данных лиц или нет, руководство должно помнить, что дискриминация по возрасту запрещена. Поэтому трудоустройство в организациях пенсионеров может возможно.

Особенности трудоустройства пенсионером по возрасту

Трудоустройство пенсионеров: особенности заключения трудового договора в 2021 году

Трудоустройство пенсионеров осуществляется во многих странах, в том числе и в нашем государстве. Гражданин сам решает, будет ли он работать после выхода на пенсию или нет.

Данное решение принимается с учетом состояния здоровья данного человека, а также имеющихся у него сил.

По этой причине с ними могут оформляться договора на неполный рабочий день, по совместительству или срочный с определенным периодом действия. При этом работодатель не имеет права диктовать свои условия, это считается нарушением прав сотрудника-пенсионера.

Права данной категории работников должны соблюдаться в такой же степени, как и обычных работников. Данные вопросы решаются путем проведения согласования между сторонами трудовых отношений.

В отношении трудового контракта с пенсионерами действуют все предусмотренные ТК РФ гарантии – оплата больничного листка, предоставление оплачиваемого периода отдыха как очередного, так и последующего.

Также для этой категории предусмотрены меры дополнительной поддержки – предоставление отпуска за свой счет на период до 14 дней в году. Его можно брать сразу же на установленный период, или разбивать на части.

Работающий пенсионер имеет право получать пенсию и работу. Единственное ограничение, существующее при этом, заключается в том, что во время его работы, индексация пенсии не производится. Но как только будет расторгнут контракт, пенсия будет проиндексирована до необходимого размера.

Пенсионер может работать без оформления записи в трудовой, но только, если у него уже есть основное место работы. То есть допускается по совместительству работа по договору без трудовой книжки пенсионерам.

Внимание! ТК РФ позволяет один раз в жизни пенсионеру уволиться в связи с выходом на пенсию. В этом случае, договор расторгается в указанное данным работником время (как правило, досрочное), то есть ему не надо отрабатывать установленные две недели.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

Оформление с работником-пенсионером трудового соглашения длительностью на определенный срок допускается, если прежний контракт расторгается, и он устраивается на новое место работы.

Правовые основы

Трудовое законодательство предусматривает заключение срочного трудового договора с физлицами, являющимися пенсионерами. Если с обычными работниками, для этого необходимо наличие определенных условий, то лицами пенсионного возраста, это правило можно игнорировать.

Но важно помнить, что перевод обычного договора в срочный не допускается. Договор на определенный срок можно оформить только с пенсионером, поступающим на работу в компанию.

Важно! Если администрация проигнорирует данный момент, то договор будет считаться заключенным бессрочно, а к предприятию могут применяться меры административной ответственности.

Причина трудоустройства на ограниченный срок

Трудоустройство пенсионеров: особенности заключения трудового договора в 2021 году

Основной причиной, по которому с работником пенсионером может оформляться трудовой соглашение на определенный срок, является его состояние здоровья.

Пособие по безработице в [year] году размер и порядок оформления выплаты, повышенные отчисления в связи с коронавирусом

Сила такого работника уже не такие как в молодости, поэтому его возможности ограничены. Свои обязанности он может выполнять не так, ему часто требуется легкий труд.

Работодателю важно учитывать, что для оформления с работников пенсионного возраста срочного договора требуется получение о него согласия.

Важно! Принуждать к заключению срочного договора нельзя. Поэтому выбор, какой трудовой договор с пенсионером срочный или бессрочный составлять, должен делать этот работник.

Процедура оформления соглашения

Процесс заключения трудового соглашения с пенсионером особо не отличается от договора с обычным работником среднего возраста. Сначала работник должен написать заявление, и на его основании будет составлен трудовой договор. Образец заявления о приеме обычно есть у кадрового специалиста.

Для подтверждения заключения срочного соглашения желательно включить в заявление фразу о том, что работа будет выполняться только определенный период времени.

В договоре также должно быть указано, что он является срочным. После этого документ подписывают обе стороны трудовых отношений. Со стороны работника такое подписание должно производиться в добровольном порядке.

Вместе с заявлением работник должен предоставить копию пенсионного удостоверения для того, чтобы подтвердить наличие причин для заключения договора на установленный срок.

После того, как договор подписан, необходимо издать приказ о приеме на установленный срок. Для этого можно использовать стандартный бланк Т-1 либо оформлять его на фирменном бланке.

Каков максимальный срок

Трудовое законодательство определяет, что максимальный срок действия срочного трудового соглашения не должен превышать 5 лет.

Для трудовых соглашений, которые заключаются с лицами пенсионного возраста, никаких исключений не предусмотрено. Поэтому, срок действия их срочного договора также не должен быть больше, чем 5 лет.

В случае, если по завершении данного периода времени стороны производят продление трудового соглашения, и условия при этом не меняются, то договор может быть переведен в разряд бессрочных. Поэтому, чтобы не привлекать внимание контролирующих органов, продлять такой договор не рекомендуется.

Внимание! Таким образом, рассматривая на какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером — только максимум на 5 лет.

Прием на работу без трудовой книжки: правовое регулирование вопроса в 2021 году

Трудоустройство пенсионеров: особенности заключения трудового договора в 2021 году

В статье Трудового кодекса указан перечень документов, которые должен предоставить каждый работник, когда трудоустраивается на новое место. В него включена и трудовая книжка. При этом нет оговорок, обязательно ли предоставлять данный документ пенсионерам.

По сути, оформление на работу гражданина, который не предоставил трудовую своему работодателю, является нарушением закона. Исключением из этого правила является только пенсионер, который получает выплату за службу в силовых ведомствах.

Военнослужащие трудовую книжку не имеют. Но как только они переходят на гражданскую работу, на них начинает действовать трудовое законодательство, и на их первом месте труда необходимо открыть новый документ.

В момент трудоустройства книжка также может находиться в пенсионном фонде, где использоваться для расчета трудовой пенсии. Работодатель может оформить дубликат документа на основании сведений, предоставленных ему фондом.

Ведение трудовой книжки пенсионера производится на тех же принципах, как и для остальных работников.

Таким образом, без трудовой книжки сотрудник может работать только при неофициальном трудоустройстве. Однако неофициальное трудоустройство не допустимо, так как при этом работодатель уклоняется от уплаты налогов.

В остальных случаях работник должен предоставить документ, либо работодатель на основании информации из фонда может оформить дубликат, который в дальнейшем можно предоставить в фонд для проведения перерасчета.

Читайте также: