Можно ли уволить работника во время трудового отпуска рб

Обновлено: 28.04.2024

По вопросам соблюдения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (кабинет № 11) или по телефону 79720.

Был уволен в связи с истечением срока действия контракта при стаже работы в отрасли более 20 лет без объяснения причин. Является ли увольнение правомерным? Александр Ш.

В какой срок должен быть выплачен окончательный расчет, какую ответственность несет наниматель за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении? Николай Г.

Вопрос.Был уволен из организации в связи с сокращения численности или штата работников по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). При увольнении не произвели окончательный расчет. В какой срок должен быть выплачен окончательный расчет, какую ответственность несет наниматель за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении?

Ответ. В соответствии с частью 1 статьи 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Вправе ли наниматель уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска за прогул? Клименов В., Могилев

Да, такое право предоставлено нанимателю статьей 181 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В соответствии со статьей 181 ТК за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дней).

Я был направлен в служебную командировку в свой выходной день. Какая компенсация мне за это предусмотрена? Лоринов Г.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 ТК. Так, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

При увольнении в порядке перевода к другому нанимателю у меня осталась неиспользованная часть отпуска. Могу ли я использовать отпуск у нового нанимателя либо при увольнении прежний наниматель обязан выплатить мне компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска? Сазонова К., Могилев

В данной ситуации наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно части 1 статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Поэтому при увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю по пункту 4 части 2 статьи 35 ТК наниматель обязан в день увольнения произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли работнику, работающему по совместительству, установить ненормированный рабочий день? Другаков В., Могилев

Может ли наниматель производить удержание причиненного ему ущерба из компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и пособия по временной нетрудоспособности?

Нет, не может. Так, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Республики Беларусь установлен запрет на удержание из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Какие выплаты обязан произвести наниматель в случае моего увольнения в связи с нарушением законодательства о труде?

В соответствии с частью первой статьи 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Можно ли продлить контракт меньше, чем на год?

Правомерны ли действия нанимателя?

Вопрос: Работник подал нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель на заявлении поставил резолюцию о согласии на увольнение. Через неделю работник решил продолжить трудовые отношения, но наниматель уволил его по соглашению сторон. Правомерны ли действия нанимателя?

Работник обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему социальный отпуск продолжительностью 3 часа. Можно ли удовлетворить просьбу работника?

Нельзя. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст.151 Трудового кодекса). Данное правило применяется при исчислении продолжительности трудовых и социальных отпусков. Поэтому наниматель не вправе предоставить социальный отпуск, продолжительность которого меньше календарного дня.

С работником заключен срочный трудовой договор. Однако в день истечения срока его действия работник будет находиться в учебном отпуске (получает высшее образование, заочная форма обучения). Можно ли оформить увольнение в установленный срок?

Можно. Запрет на увольнение работника, находящего в отпуске, в данном случае не распространяется, поскольку расторжение срочного трудового договора производится не по инициативе нанимателя. Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п.2.ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Почему для получения пенсии по пластиковой карточке необходимо ежегодно оформлять заявление?

Во время летних каникул работал в колхозе. Как будет засчитываться в стаж отработанное время при условии, что имеются документы о количестве отработанных трудодней?

По общим правилам трудовой стаж для назначения пенсий исчисляется со дня приема на работу по день увольнения с работы.

Включается ли работа за пределами Республики Беларусь в стаж при назначении пенсии в Республике Беларусь и при каких условиях?

По достижению 50-летнего возраста назначена досрочная пенсия по возрасту как многодетной матери. Будет ли учтено время работы после назначения пенсии для её исчисления?

Предусмотрена ли пенсионным законодательством возможность увеличения пенсии в связи с ее неполучением?

Кто может рассчитывать на назначение пенсии по возрасту досрочно в случае увольнения?

Досрочно, но не ранее чем за один год до достижения общеустановленного пенсионного возраста, может быть назначена пенсия при признании гражданина безработным и наличии у него права на получение пособия по безработице в течение не менее чем 52 календарных недель. Право на досрочную пенсию по возрасту с согласия заявителя определяет управление по труду, занятости и социальной защите лишь при отсутствии возможности его трудоустройства.

Будут ли периоды работы, когда страховые взносы в Фонд социальной защиты населения работодателем не уплачивались или уплачивались в неполном объеме, засчитаны в стаж для назначения пенсии?

Нет, не будут. В соответствии с пенсионным законодательством право на пенсию и ее размер обусловлены уплатой обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее — Фонд). Для большинства работодателей взнос на пенсионное страхование установлен в размере 28 процентов от фонда оплаты труда, для работников — 1 процент заработка.

Какой минимальный стаж работы требуется для трудовой пенсии по возрасту?

Обязательным условием для назначения трудовой пенсии по возрасту является наличие стажа работы с уплатой страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — страховой стаж) не менее 15 лет (Указ Президента Республики Беларусь от 8 декабря 2014 г. № 570).

Продлевается ли социальный отпуск без сохранения заработной платы, если в его период работнику был выдан листок нетрудоспособности?

Нет, не продлевается. Продлевается или переносится в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника только трудовой отпуск (статья 171 Трудового кодекса).

Наниматель отказывает в предоставлении трудового отпуска, запланированного графиком трудовых отпусков. Прав ли он?

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).

Какая из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 174 Трудового кодекса).

Спрашивали-отвечаем

Вопрос: Работница устроилась на работу и, проработав 20 дней, захотела расторгнуть контракт. Наниматель отказался. Считается ли это нарушением нанимателем законодательства о труде?

Можно ли уволить работника по сокращению штата, если он принят на период отпуска основного работника по уходу за ребенком?

Нет, сотрудника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, нельзя уволить по сокращению численности или штата работников. При проведении мероприятий по сокращению наниматель сокращает должность (штатную единицу), а не конкретного сотрудника, ее занимающего.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за месяц до увольнения. Указанный срок исчисляется со следующего дня после получения заявления работника, и при согласии наниматель должен расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст.40 ТК).

В каких случаях можно принять совместителя на полный рабочий день?

Все особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 32 Трудового кодекса Республики Беларусь. По общему правилу Трудового кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, однако предусмотрены и исключения из данного правила, когда работник может быть оформлен по совместительству с полным рабочим временем, а именно в случае:

Можно ли заключить контракт с совместителем?

Так как контракт является разновидностью срочного трудового договора, то его можно заключать при приеме на работу совместителя в порядке и на условиях предусмотренных законодательством о труде.

Обязан ли наниматель при приеме на работу и заключении контракта ознакомить работника с должностной инструкцией?

При приеме на работу наниматель в соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Беларусь обязан:

Продлевается ли социальный отпуск без сохранения заработной платы, если в его период работнику был выдан листок нетрудоспособности?

Физическое лицо работает по гражданско-правовому договору. Может ли его месячный заработок быть ниже минимальной заработной платы?

Имеет ли право наниматель уволить работницу в связи с окончанием срока действия контракта?

Вопрос: Работница-совместитель оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако срок действия контракта заканчивается, когда ребенку исполнится 2,5 года. Имеет ли право наниматель уволить работницу в связи с окончанием срока действия контракта?

Имеет ли право наниматель заключать или продлевать контракт на срок менее одного года. Какой может быть максимальный срок действия контракта?

Может ли наниматель увеличивать или уменьшать процент повышения оклада прописанный в контракте, в одностороннем порядке, например в зависимости от результатов работы работника? Обязательно ли эти изменения оформлять приложением к контракту?

Вопрос: Декретом № 29 предусмотрена дополнительная мера стимулирования труда, такая как повышение оклада до 50%. Может ли наниматель увеличивать или уменьшать процент повышения оклада прописанный в контракте, в одностороннем порядке, например в зависимости от результатов работы работника? Обязательно ли эти изменения оформлять приложением к контракту?

Имеет ли право наниматель по своей инициативе заключать или продлевать контракт на срок менее 1 года? Какой может быть максимальный срок действия контракта?

Согласно пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (далее — Декрет № 29) нанимателем предоставлено право заключать с работниками контракты. При этом Декрет № 29 предусматривает, что срок контракта должен составлять не менее 1 года.

Во время трудового отпуска работника в организацию пришло заключение МРЭК* о его нетрудоспособности. При этом последний день трудового отпуска является последним днем его срочного договора (не контракт). Какая дата будет днем увольнения работника и на каком основании его можно уволить?

Датой увольнения такого работника будет последний день его отпуска по любому из 2 оснований: либо п. 2 ст. 35, либо п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

В связи с тем что срок окончания трудового договора совпадает со сроком окончания трудового отпуска работника, в отношении которого имеется заключение МРЭК о его нетрудоспособности, возникает 2 основания его увольнения:

– в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок (п. 2 ст. 35 ТК);
– в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК).

Так как заключение МРЭК получено во время трудового отпуска работника, днем его увольнения будет являться последний день отпуска.

При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).

Таким образом, право выбора основания увольнения остается за нанимателем. При этом следует заметить, что оба основания являются законными.

Кроме того, в день увольнения, являющийся последним днем работы работника, наниматель обязан произвести с ним полный расчет (ст. 77 ТК), включая выплату заработной платы, а также выходного пособия и при наличии дней неиспользованного отпуска – денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в день увольнения выдается трудовая книжка (ст. 50 ТК).

Организация принимает на работу женщину на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При этом в примечании к п. 1 Декрета № 29 указано, что контракт представляет собой трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

В рассматриваемой ситуации принимать на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, следует в соответствии с п. 4 части первой ст. 17 Трудового кодекса РБ – с работником заключается срочный трудовой договор.

Обязан ли наниматель в случае увольнения работника в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ) сообщать ему причину увольнения?

Законодательство не предусматривает обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником, если контракт расторгается в связи с истечением срока его действия.

Кроме того, наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии Указа № 180, направленные на защиту отдельных категорий работников.

Можно ли заключить с работником контракт на год и установить в нем 2 месяца испытательного срока? Будет ли испытательный срок включаться в годичный срок контракта?

Предварительное испытание является дополнительным условием трудового договора. При этом не ограничена возможность установления предварительного испытания при заключении любого трудового договора, как на неопределенный, так и на определенный срок.

Таким образом, при заключении контракта возможно предусмотреть в нем условия о предварительном испытании. Причем такое условие может быть установлено в контракте, заключаемом как на год, так и на более продолжительный срок (в пределах 5 лет).

В то же время следует помнить, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается (ст. 28 Трудового кодекса РБ):

– для работников, не достигших 18 лет;
– молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
– молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
– инвалидов;
– временных и сезонных работников;
– при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
– при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
– в других случаях, предусмотренных законодательством.

Таким образом, годичный срок контракта начинает исчисляться со дня начала работы, определенного в этом контракте. С учетом того что соответствующая работа выполняется и во время испытательного срока, период испытательного срока включают в общий срок действия контракта.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 Трудового кодекса РБ). В связи с этим трудовой отпуск предоставляется и используется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.

1) в исключительных ситуациях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя.

В этом случае допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней, и ее предоставляют до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно;

2) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не использованную в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляют в течение текущего рабочего года, или по желанию работника присоединяют к отпуску за следующий рабочий год, или компенсируют в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Можно ли предоставить работникам социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней с их согласия в связи с временной приостановкой работ? Коллективный договор на предприятии отсутствует.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую можно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Данная норма не содержит ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в ст. 191 ТК.

Это означает, что наниматель вправе предоставить такой отпуск работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую можно временно перевести работников в соответствии с медицинским заключением.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В настоящий момент она беременна.

Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет относятся к социальным отпускам (п. 2 части второй ст. 150 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Предоставление социальных отпусков предусмотрено законодательством в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей (ст. 183 ТК).

Право работников на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Несмотря на то что отпуск по беременности и родам является социальным отпуском, на практике для его предоставления и оформления заявление женщины не требуется. Основанием для предоставления такого отпуска является листок нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности по беременности и родам установлен Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкцией по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденными постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97.

Можно ли уволить такого работника за прогул, если он использует указанный отпуск без согласования с нанимателем?

Отпуска (трудовой и социальный) оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписывает от имени нанимателя уполномоченное им должностное лицо (ст. 152 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Отсутствие приказа о предоставлении отпуска означает, что работник не может использовать отпуск и должен находиться на своем рабочем месте.

Обязан ли наниматель предоставлять ему социальный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы?

Законодательством предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять учебный отпуск с сохранением заработной платы работникам, которые успешно обучаются в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при получении ими первого среднего специального или первого высшего образования и наличии одного из следующих условий: направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, коллективного или трудового договора (ст. 214 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Что касается работников, успешно обучающихся в указанных учреждениях при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования, то в ТК заложено право (а не обязанность) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. В случае согласия нанимателя учебный отпуск будет предоставляться без сохранения заработной платы.

Таким образом, при получении работником второго высшего образования наниматель не обязан предоставлять ему социальный отпуск в связи с обучением.

Работником получена вторая профессия. В каком порядке сведения о ней нужно внести в трудовую книжку? Нужно ли дополнять сведения о профессии, специальности, указанные на титульном листе трудовой книжки, в случае получения рабочим второй профессии?

Сведения, перечисленные в п. 17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция), следует вносить на титульный лист трудовой книжки при ее первичном оформлении либо при выдаче дубликата.

Получение рабочим второй и последующих профессий нужно отметить в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий (абз. 5 п. 21 Инструкции).

При выполнении работ по вновь полученной профессии в трудовой книжке необходимо сделать об этом соответствующую запись.

Профессию, специальность на титульном листе трудовой книжки следует указывать на основании документа об образовании (п. 17 Инструкции).

Изменение записей о профессии, специальности на первой странице (титульном листе) трудовой книжки в случае получения работником новой профессии, специальности нужно производить путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных записей.

С учетом изложенного можно сделать вывод о необходимости внесения на титульном листе трудовой книжки записи о полученной второй профессии путем дополнения.

Образцы документов об образовании и порядок их заполнения и выдачи определены постановлением Совета Министров РБ от 22.01.2010 № 68.

Лица, получившие документ об образовании с присвоением квалификации, имеют право заниматься соответствующей профессиональной деятельностью и занимать должности, для которых в установленном порядке определены обязательные требования к уровню образования и квалификации.

Лицам, не завершившим основное образование данного уровня (ступени) или не прошедшим итоговую аттестацию, а также прошедшим полный курс обучения в неаккредитованном учреждении образования, выдается справка установленного Министерством образования образца.

Признание документов об образовании учебных заведений иностранных государств и установление их соответствия документам об образовании Республики Беларусь производит Министерство образования в порядке, установленном Правительством. Министерство образования обеспечивает соответствие документов об образовании РБ международным нормам.

Порядок изменения записей в трудовой книжке о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, образовании, профессии, специальности изложен в п. 38 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30. Такие изменения производит наниматель по последнему месту работы на основании документов, подтверждающих соответствующие сведения, со ссылкой на их номер и дату.

На первой странице (титульный лист) трудовой книжки одной чертой нужно зачеркнуть, например, прежнюю фамилию и над ней записать новую, измененную. Ссылку на соответствующий документ записывают на внутреннюю сторону обложки, заверяют подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя – печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя.

Можно ли заключить договор о материальной ответственности с работником, достигшим пенсионного возраста?

Порядок заключения письменных договоров о полной материальной ответственности регулирует ст. 405 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 764.

С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Анализ приведенной выше нормы ст. 405 ТК позволяет сделать вывод о том, что законодатель установил нижнюю возрастную границу для работников, с которыми наниматель может заключить письменный договор о полной материальной ответственности. Верхнего возрастного предела законодательством о труде не установлено. Определяющим условием для заключения письменных договоров о полной материальной ответственности с работником является занимаемая должность либо выполнение им работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей.

Является ли отстранение от работы (например, в связи с тем, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения) изменением трудового договора?

Отстранение от работы – недопущение работника к работе (выполнению своей трудовой функции). Этому понятию посвящена ст. 49 Трудового кодекса РБ.

Под отстранением от работы в трудовом праве понимают временное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям с приостановкой выплаты заработной платы за этот период. Отстранение от работы рассматривается действующим законодательством о труде как временная мера, которая сама по себе не влечет изменения трудового договора или его прекращения.

1) работник возвращается на прежнюю работу (допускается к исполнению обязанностей, выполнению прежней работы);
2) работника переводят на другую работу;
3) трудовые отношения с работником прекращают.

Таким образом, отстранение работника от работы не является непосредственно изменением трудового договора, однако может повлечь его изменение и прекращение.

Руководителю организации установлена 2-я группа инвалидности с рабочей неделей 35 ч. В соответствии с медицинским заключением ограничений по выполняемой работе ему не установлено.

Необходимо ли прекращать трудовые отношения с руководителем организации по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)? Если нет, то как быть с установленным ему ненормированным рабочим днем?

Увольнению по п. 2 ст. 42 ТК подлежат работники, не соответствующие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Поскольку медицинское заключение не содержит запрета на выполнение работником функций руководителя, то оснований для его увольнения у нанимателя нет.

Таким образом, руководитель организации может выполнять свои обязанности, но в рамках 35-часовой рабочей недели.

Справочно: привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

В связи с финансово-экономическими причинами принято решение переместить производственное структурное подразделение в другой населенный пункт (за 9 км от прежнего места расположения). В данном структурном подразделении работают женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет. Наниматель письменно предупредил всех работников о переводе в другую местность, но некоторые из них отказались.

Правомерно, поскольку прекращение трудовых отношений с работником по п. 5 ст. 35 ТК не признается увольнением по инициативе нанимателя.

Гарантии при расторжении трудового договора, установленные частью третьей ст. 268 ТК, действуют лишь в случаях увольнения соответствующих категорий женщин по инициативе нанимателя. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе нанимателя признаны основания, предусмотренные ст. 42 ТК. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяют.

Таким образам, увольнение указанной категории женщин по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, отказа от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и другим основаниям, предусмотренным ст. 35 ТК, допустимо.

Читайте также: