Можно ли устроиться на работу со статьей 158

Обновлено: 18.04.2024

Лица, имеющие судимость, согласно российскому законодательству не могут занимать определенные должности, в том числе педагогические и должности в сферах деятельности, связанных с участием несовершеннолетних. С 1 января 2015 года вступили в силу очередные изменения Трудового кодекса – по вопросам ограничений (запрета) на занятие данными видами деятельности. В статье рассмотрим, на кого распространяются эти ограничения, с какими преступлениями они связаны, что делать с работником, подозреваемым в совершении преступления, и по какому основанию следует уволить того, кто не имеет права занимать свою должность.

Где не могут трудиться лица с судимостью?

Запрет заниматься определенными видами деятельности лицам, имеющим (имевшим) судимость, установлен Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Согласно ст. 331 и 351.1 ТК РФ это:

педагогическая деятельность;
деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Запрет занимать педагогические должности и должности в сферах деятельности, связанных с участием несовершеннолетних, согласно ст. 351.1 ТК РФ распространяется не только на лиц, имеющих или имевших судимость, но и на лиц, подвергавшихся уголовному преследованию за преступления, указанные в ст. 331 ТК РФ.

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждена ПостановлениемПравительства РФ от 08.08.2013 № 678. К таковым помимо педагогов и преподавателей относятся воспитатели, инструкторы, методисты, вожатые и т. д.

Исходя из ст. 351.1 ТК РФ это может быть любая должность, имеющая отношение к сфере образования, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, спорта, культуры и искусства, если в них принимают участие несовершеннолетние.

Принимая во внимание положения указанных статей, а также сложившуюся судебную практику, можно сделать вывод, что лицо с судимостью не имеет права занимать педагогические должности независимо от возраста обучаемых и практически любые должности в любой сфере деятельности, если она связана с взаимодействием с несовершеннолетними: заместитель директора школы по административно-хозяйственной части (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.09.2014 по делу № 33‑4576), дворник детского сада (Апелляционное определение от 22.08.2012 по делу № 33‑6762) и т. д.

Учитываем основания привлечения к уголовной ответственности

Однако определиться с тем, что именно эту должность не может занимать работник, недостаточно. Работодателю также следует учесть, за какое преступление работник был осужден или подвергался уголовному преследованию, погашена эта судимость или нет.

До внесения изменений в Трудовой кодекс к педагогической деятельности и деятельности в сфере образования, воспитания, развития и т. д. с участием несовершеннолетних не допускались лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за совершение преступлений, установленных в абз. 3 ч. 2ст. 331 ТК РФ, но небольшой и средней тяжести;
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям.

То есть ранее к занятию данными видами деятельности могли допускаться лица, уголовное преследование в отношении которых прекращено только по реабилитирующим основаниям, а сейчас, если уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям, лицо тоже может быть допущено к работе, но на основании решения комиссии по делам несовершеннолетних. Кроме этого, на основании такого решения могут быть допущены лица, имевшие судимость за соответствующие преступления небольшой и средней тяжести.

К сведению

К реабилитирующим основаниям в силу ст. 133 УПК РФ относятся вынесение оправдательного приговора, отказ государственного обвинителя от обвинения, отмена приговора или прекращение уголовного дела, применение принудительных мер медицинского характера.

К нереабилитирующим основаниям относятся истечение срока давности привлечения к уголовной ответственности (ч. 1 ст. 24 УПК РФ), примирение сторон (ст. 25 УПК РФ), издание акта об амнистии (ст. 27 УПК РФ), деятельное раскаяние (ст. 28 УПК РФ) и др.

Виды преступлений

Чтобы работодателю проще было ориентироваться в применении положений ст. 331 и 351.1 ТК РФ, разберемся в некоторых определениях, характеризующих преступления. Обратимся к Уголовному кодексу. В соответствии с его ст. 15 преступления, предусмотренные этим кодексом, подразделяются на:

преступления небольшой тяжести – умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы;
средней тяжести – умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание превышает три года лишения свободы;
тяжкие – умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает десяти лет лишения свободы;
особо тяжкие – умышленные деяния, за совершение которых предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание.

Преступления против жизни и здоровья (ст. 105 – 125, гл. 16 УК РФ): убийство, умышленное причинение тяжкого, средней тяжести или легкого вреда здоровью, побои, истязание, заражение венерической болезнью и ВИЧ-инфекцией, неоказание помощи больному и др.
Преступления против свободы, чести и достоинства личности (ст. 126, 127, 127.2, гл. 17 УК РФ): похищение человека, незаконное лишение свободы, использование рабского труда. Исключения – незаконное помещение в психиатрический стационар (ст. 128) и клевета (ст. 128.1).
Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст. 131 – 135, гл. 18 УК РФ): изнасилование, насильственные действия сексуального характера, понуждение к действиям сексуального характера и др.
Преступления против семьи и несовершеннолетних (ст. 150 – 157, гл. 20 УК РФ): вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления, в совершение антиобщественных действий, розничная продажа несовершеннолетним алкогольной продукции, подмена ребенка, незаконное усыновление (удочерение), неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего и др.
Преступления против общественной безопасности (ст. 205 – 227, гл. 24 УК РФ): террористический акт, содействие террористической деятельности, захват заложника, бандитизм, хулиганство, вандализм и др.
Преступления против здоровья населения и общественной нравственности (ст. 228 – 245, гл. 25 УК РФ): связанные с оборотом и сбытом наркотиков, вовлечение и занятие проституцией и порнографией, жестокое обращение с животными и др.
Преступления против основ конституционного строя и безопасности государства (ст. 275 – 284, гл. 29 УК РФ): государственная измена, шпионаж, экстремистская деятельность, разглашение государственной тайны, др.

Уголовное преследование – это процессуальная деятельность компетентных государственных органов и должностных лиц по установлению события преступления, изобличению лица или лиц, виновных в совершении преступления, а также по установлению иных фактических обстоятельств дела, их юридической оценке и вынесении соответствующих актов уголовного судопроизводства, содержащих формулировку обвинений, адресованных конкретным участникам уголовного судопроизводства, и обоснование его перед судом.

По общему правилу, уголовное преследование начинается с момента возбуждения уголовного дела и завершается с наступлением (освобождением от) уголовной ответственности. Уголовное преследование прекращается, если в результате будет установлено, что отсутствует событие преступления, состав, причастность подозреваемого к совершению преступления и т. п. Если же судом событие преступления будет установлено, как и вина лица, находившегося под уголовным преследованием, то со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым.

Судимость может быть снята или погашена. Погашение судимости осуществляется автоматически по истечении установленного ст. 86 УК РФ срока. Судимость погашается в отношении лиц, осужденных:

условно, – по истечении испытательного срока;
к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, – по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
за преступления небольшой или средней тяжести, – по истечении трех лет после отбытия наказания;
за тяжкие преступления, – по истечении восьми лет после отбытия наказания;
за особо тяжкие преступления, – по истечении десяти лет после отбытия наказания.

Устанавливаем наличие судимости при приеме на работу

Согласно ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лица должны предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Порядок представления справок о наличии (отсутствии) судимости установлен административным регламентом, утвержденным Приказом МВД РФ от 07.11.2011 № 1121 [2] (далее – Регламент).

Справка может представляться по запросу граждан РФ, иностранных граждан, лиц без гражданства либо их уполномоченных представителей, а также государственных или муниципальных органов, имеющих право на обработку персональных данных о судимости в пределах их полномочий в соответствии с законодательством РФ.

Здесь следует отметить, что государственный, муниципальный орган (а также юридическое и физическое лицо), самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели их обработки, состав данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с этими данными, называется оператором персональных данных и должен быть включен в реестр операторов. Реестр ведет уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных – Роскомнадзор.

К сведению

Справка оформляется по форме приложения 6 к Регламенту. Приведем бланк такой справки на стр. .

Если, проверив справку, работодатель придет к выводу, что гражданин не может быть допущен к трудовой деятельности по данной должности, он обязан отказать в заключении трудового договора. Отказать в приеме на работу придется также, если претендент на должность в нарушение ст. 65 ТК РФ справку вообще не представит.

Напомним, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).

Если работодатель в дальнейшем обнаружит, что справка о наличии (отсутствии) судимости, представленная работником, поддельная, трудовой договор с ним подлежит расторжению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Если же работодатель принял работника без справки, а впоследствии выяснилось, что у него есть или была судимость, работника следует уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы. Причем в силу ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую работу, которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Кроме этого, если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если ваш работник подвергся уголовному преследованию

Работник, осуществляющий педагогическую деятельность или деятельность в сфере образования, воспитания и других сфер с участием несовершеннолетних, может подвергнуться уголовному преследованию.

Если работодатель получил от правоохранительных органов сведения о том, что работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, необходимо отстранить работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Об этом говорится в новой ст. 331.1 и ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ.

Обратите внимание

Поскольку в указанных статьях нет разъяснений по поводу заработной платы на время отстранения, в силу ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику не начисляется.

Отстранение осуществляется приказом работодателя, составленным в произвольной форме. В нем следует указать основание отстранения от работы (наименование и реквизиты полученного от правоохранительных органов документа) и срок отстранения (на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда). Приведем образец такого приказа.

Федеральное государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

об отстранении от работы

1. Отстранить от работы Котова Б. В. на период с 02.04.2015 до прекращения производства по уголовному делу либо до вступления в силу приговора суда.

2. Бухгалтеру Беловой Н. В. не начислять Котову Б. В. заработную плату в период отстранения от работы.

Основание: повестка ОВД Ленинского района г. Костромы о вызове на допрос в качестве обвиняемого Котова Б. В. от 02.04.2015.

Директор Васильев Д. П. Васильев

С приказом ознакомлены:

Бухгалтер Белова Н. В. Белова

обучения Котов Б. В. Котов

Обязанность ознакомить работника с таким приказом не установлена, но во избежание трудовых споров лучше это сделать.

Если по окончании уголовного преследования работник был осужден за совершение преступлений, указанных в абз. 3 или 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, то после вступления приговора в законную силу трудовой договор расторгается по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Отметим, что приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу по истечении срока обжалования в кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами. В случае подачи жалобы или представления в кассационном порядке приговор, если он не отменяется судом кассационной инстанции, вступает в законную силу в день вынесения кассационного определения (ст. 390 УПК РФ).

Подводя итог, отметим, что работодателю в первую очередь следует ответственно подходить к приему на работу новичков: не оформлять сотрудника без справки о наличии (отсутствии) судимости в случаях, когда такая справка необходима. А также помните: если контролирующие органы обнаружат, что ту или иную должность занимает работник с судимостью в нарушение положений ст. 331 и 351.1 ТКРФ, вы можете быть привлечены к административной ответственности.

[1] По делу о проверке конституционности п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса в связи с жалобами граждан В. К. Барабаш, А. Н. Бекасова и др. и запросом Мурманской областной думы.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

Хотя судимость не может являться законной причиной для отказа в трудоустройстве, на практике часто получается наоборот. Как устроиться на работу с судимостью и на какие сферы занятости обратить внимание?

Черная метка

Если в прошлом у потенциального кандидата на должность была судимость по УК РФ, но свою повинность он оплатил сполна и освободился от наказания, то с юридической точки зрения он приравнивается к ранее несудимому. То есть никаких плачевных последствий от этой ситуации чисто технически ожидать не стоит. Однако нельзя забывать о человеческом факторе: ведь судимость для многих – это клеймо на всю жизнь.

Даже если вы исправились и ведете честный образ жизни, скрыть ранее зафиксированную судимость вряд ли удастся. Более того, нелицеприятные подробности могут всплыть наружу в самый неподходящий момент – например, при устройстве на любую должность. Можно ли устроиться на работу, имея судимость? В принципе, да, но велик и шанс отказа. Причем даже без логических причин или в весьма завуалированной форме.

Что нужно знать о том, как устроиться на работу с судимостью? Здесь ваш козырь – юридическая подкованность. При заключении любого трудового договора существуют гарантии, установленные на законодательном уровне. Дискриминировать работников по критериям, никак не связанным с их деловыми качествами, запрещено. А значит, если вам отказали в работе при наличии судимости, то ограничили ваши права. Всем тем, кого постигла такая неприятность, советуем попробовать оспорить ничем не подкрепленный отказ работодателя.

Нюансы выбора должности

Правда, есть случаи, когда наличие судимости действительно станет серьезным препятствием. Поэтому нужно знать, на какую работу можно устроиться с судимостью, а на какую – лучше и не пытаться.

Кем нельзя стать при условии бывшей судимости?

Работником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов.
Военнослужащим и работником ФСБ.
Таможенником.
Служащим авиационных сил.
Аудитором.
Педагогом.
Депутатом, членом государственной комиссии.
Президентом.

Мы привели лишь основные позиции. На самом деле в этом списке имеются многие другие профессии. Например, специалистам в сфере охраны, банковского дела или кредитования можно ли устроиться на работу с судимостью? Скорее всего, нет.

Как видите, прошлая судимость (хорошо, если снятая, а ведь бывает и иначе) накладывает ограничения в выборе будущей профессии. Само собой, в государственные структуры устроиться, скорее всего, не удастся – начальство побоится накладывать на работника с судимостью такую высокую ответственность. Да и доверия к нему будет гораздо меньше, чем к лицу без уголовного прошлого.

Не все так просто

С одной стороны все логично и понятно. Но ведь с человеческой точки зрения бывших судимых понять можно. Среди них много таких, которые раскаялись и в буквальном смысле начали новую жизнь. А что уж говорить о тех, которые стали жертвой банального наговора или судебной ошибки?

Вот почему по данному направлению на законодательном уровне ведется работа по непрерывному совершенствованию ситуации. Положение амнистированных стараются улучшить, а для судимых несколько лет назад по статьям, сегодня получившим упразднение, действуют свои поблажки.

Да и выбор вакансий на современном рынке трудоустройства настолько велик, что, к счастью, есть возможность обратиться не только в полицию или таможню. Поэтому при желании устроиться на работу, имея судимость, вполне реально.

Погашение и досрочное снятие судимости

Можно ли устроиться на работу с судимостью? Как видим, в большинстве случаев уголовное прошлое является серьезной проблемой на пути к заветному рабочему месту. Однако у осужденных лиц есть возможность досрочного снятия судимости в судебном порядке. Здесь решающим фактором для суда станет ваша незапятнанная репутация после выхода из мест лишения свободы и безупречное поведение. Поэтому соберите все требуемые доказательства, и шансы на успех возрастут.

Конкретных указаний о том, как устроиться на работу с судимостью, закон не дает. Кроме того, он не определяет, какой конкретно срок должен пройти после того, как человек отбыл наказание. Но обратиться в высшие инстанции с просьбой о снятии судимости – ваше неоспоримое право. К ходатайству следует приложить подтверждения вашего законного образа жизни и нравственного поведения – постарайтесь собрать как можно больше, ведь это напрямую влияет на решение суда.

Доказательная база

Характеристика по месту жительства.
Справка с работы.
Справка из полиции о том, что вы не привлекались ни к какой ответственности.

Если решение суд все же вынесет не в вашу пользу, можно обратиться повторно. Правда, не раньше, чем через год после предыдущего судебного постановления.

Погасить судимость вам могут по истечении определенного срока, указанного в Уголовном Кодексе. Здесь все индивидуально и зависит от тяжести преступления. После чего вы сможете устроиться на работу с погашенной судимостью и чистой совестью. Если же наказание было назначено условно, погашение его происходит после окончания испытательного срока, установленного судом.

Справка о судимости: имеют ли право требовать

Сегодня Трудовым кодексом строго регламентирован список документов, которые следует предъявить при приеме на работу и заключении договора. Среди них и доказательство наличия или отсутствия факта уголовного преследования, проще говоря, справка о судимости/несудимости. Правда, обязательным к предъявлению данный документ будет лишь при приеме на работу, связанной с деятельностью, подобной указанным выше. Остальные работодатели данную справку не требуют. И устроится на работу после судимости будет проще простого.

Более того, если вы претендуете на вакансию, для которой законодательные ограничения относительно судимости никак не действуют, требование работодателя принести справку можно считать незаконным. Если вас коснулась подобная ситуация, можете смело жаловаться в РосТруд. Работодателя могут наказать за нарушение ваших трудовых прав.

Как и куда обращаться за справкой о судимости

Пойти можно не только в МВД по месту прописки, но и в Многофункциональный центр. Или же зайти на сайт Госуслуги, оформив заявку через интернет. В последнем случае на электронную почту придет письмо с указанием даты приема.

Вот какие документы требуются для предоставления данной справки:

Заявление, бланк которого вам выдадут прямо в отделении. Здесь указываются также ваши личные данные.
Копия паспорта.

Как видите, список документов минимален. Важный нюанс: подавать заявление может только сам гражданин лично. Ну и, разумеется, заполнять его нужно грамотно и без ошибок.

В идеале справку вам должны выдать не позднее, чем через 30 дней. Процесс может растянуться и на два месяца, но только при наличии веских оснований.

Лучше горькая правда

Стоит также понимать: если работа никак не связана с деятельностью, включающей в себя ограничения лицам с судимостью, анкета эта, мягко говоря, неправомерна. Другими словами, ее изобрел сам работодатель. Так что даже если вы укажете, что не имеете судимости, а впоследствии всплывет факт, что она у вас была в прошлом, уволить или наказать за неверные данные невозможно.

У многих работодателей имеется свободный доступ к данным МВД, в том числе, и к закрытой информации о лично вашем уголовном преследовании. Конечно, доступ этот не совсем законный и считается неформальным средством отбора на работу. Но при желании получить данные о наличии или отсутствии у вас судимости вполне возможно. Так что скрывать их или честно рассказать все, как есть, – решать вам.

По закону, отказать в работе после получения информации о судимости потенциального кандидата, нельзя. Но тем не менее, часто так и происходит, причем без объяснения реальных причин.

Что делать?

Если вы получили отказ в трудоустройстве и подозреваете, что он связан с судимостью в прошлом, постарайтесь не зацикливаться на этом. Еще раз проанализируйте результаты проведенного собеседования: возможно, причиной стал недостаток опыта, квалификации или все-таки отсутствие у вас необходимых качеств? Если есть сомнения, увы – отказ работодателя вполне правомерный и оспариванию не подлежит.

Записать на диктофон причину отказа в трудоустройстве, озвученную работодателем. Если при этом речь идет об ущемлении ваших законных прав, то допустимо вести запись без его разрешения. Впоследствии это доказательство вы сможете предъявить в суде и доказать факт дискриминации.
Попросить работодателя предоставить в письменном виде причины отказа в приеме на работу. Не исключено, что правды вам никто не скажет, однако, может случиться и так, что причиной действительно станет прошлая судимость. Это тоже сыграет вам на пользу и послужит доказательством в судебных разбирательствах.
Если вы просто идеальный кандидат для данной должности, обладаете всеми требуемыми навыками и достаточным уровнем квалификации, но вам предпочли менее опытного работника без судимости – будет несложно доказать наличие дискриминации.

Если судимость была у родственников

Не только судимость кандидата на должность может стать отказом в приеме на работу. Часто проверяют не только его самого, но родственников перед тем, как устроиться на работу. С судимостью, само собой, шансы на положительное решение снижаются. Стоит ли говорить о том, что данная ситуация тоже незаконна. Однако встречается она сплошь и рядом.

Главное – не отчаиваться!

На различных форумах и в соцсетях на вопрос о том, возможно ли устроиться на работу с судимостью, чаще всего люди отвечают отрицательно. Более того, есть масса плачевных историй о том, как люди, ранее имевшие проблемы с законом, остаются без средств к существованию. Во многих случаях это заканчивается повторным правонарушением.

Но ситуация эта вовсе не безвыходная. Скорее всего, в вашем городе имеется центр занятости для безработных или агентство по трудоустройству, в которое и нужно обратиться. Там вам не только подскажут, куда устроиться на работу с судимостью, но и окажут консультационную помощь.

Уместным будет и обращение в социальный центр, который предоставляет различного рода услуги адаптации лицам после отбытия срока в местах лишения свободы. Например, здесь вам окажут правовую поддержку и даже помогут поменять квалификацию с целью трудоустройства на более выгодную вакансию.

Автор, как минимум наивный. Далёк от реалий. СБ пробьёт судимость даже 20-ти летней давности и без объяснения причин на работу не возьмут. Даже на стройку в последнее время пробивают через СБ. Истинную причину отказа никто не скажет. Сам имею судимость по малолетке. На хорошую работу, где платят нормально, путь закрыт. Только в шарагах всяких приходится работать. Либо на себя, если что-то умеешь делать.

Я бы срадостью по трудился, но не берут не где! Зато приезжие работают с судимости и даже не парятся, закон не на нашей стороне. Есть хочешь-иди хлеб укради, поймали сиди!

Преступление, совершенное в далекой молодости, может стать причиной отказа в приеме на работу. В статье мы расскажем о том, законен ли такой отказ, стоит ли скрывать свою судимость перед работодателем и в каких профессиях бывший осужденный не сможет себя реализовать.

○ Какие типы судимости существуют?

Судимость – особая правовая связь осужденного с государством. Она устанавливается приговором суда и длится до ее погашения или снятия (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания преступник не сразу считается несудимым. Чтобы снять все обременения, связанные с судимостью, следует подождать некоторый период (от 1 года до 10 лет) – сколько именно зависит от тяжести совершенного преступления. В это время гражданин все еще считается потенциально опасным, находится под присмотром государства, а за новые преступления поддается более суровому наказанию.

Можно выделить такие типы судимости:

Текущая судимость – она бывает у человека, который отбывает наказание или только освободился от него, а нужный период еще не прошел.
Условная судимость – устанавливается для людей, осужденных условно и по сути ничем не отличается от текущей. Если преступник докажет своим поведением, что не заслужил наказания, судимость подлежит досрочному снятию через суд.
Погашенная судимость – имеет место, когда человек после отбытия наказания определенный период не совершал преступлений.
Снятая судимость – снимается судом или другим органом ранее установленного срока вследствие хорошего поведения преступника или других причин (амнистия, помилование).

Сведения о судимости человека сохраняются в ГИАЦ РФ. Существует лишь один способ убрать ее из базы – снять судимость по реабилитирующим обстоятельствам. То есть, признать человека невиновным в совершении уголовно наказуемого деяния.

○ Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью?

Судимый гражданин не может работать:

○ Учитывают ли основания получения судимости?

Если с человека была снята судимость по реабилитирующим обстоятельствам, ему не могут отказать в принятии на работу – об этом прямо написано во всех, перечисленных выше НПА.

Что касается других оснований привлечения к ответственности, то для некоторых профессий они действительно играют роль.

Так, с детьми не могут работать лица:

Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.
Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 331 ТК РФ).

На транспорте, в авиации, в армии, на гражданской службе не могут работать те, у кого судимость не снята или не погашена, а преступление было совершено умышленно.

Экономистом не может стать лицо с непогашенной или неснятой судимостью, совершившее уголовно наказуемое деяние в сфере экономики или преступление против государства.

Работниками правоохранительных органов лица, имевшие когда-либо судимость, стать никогда не смогут. Основания привлечения к ответственности роли не играют.

○ Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт?

Доступ к данным о судимости имеют исключительно правоохранительные органы. Когда соискатель к ним устраивается на работу, его обязательно проверяют по базе ГИАЦ РФ. Причем не только его, а и его близких родственников.

Кроме того, органы полиции обязаны:

«32) Выносить заключение о возможности допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности;

То есть, органы власти и администрация транспортных предприятий теоретически могут узнать о наличии судимости у соискателя. Хотя, что касается органов власти, не совсем понятно, в каком виде предоставляется эта информация, так как на сегодняшний день запросы на получение справок о несудимости они отправлять не могут согласно п. 2 Административного регламента № 1121.

Остальные работодатели не имеют доступа к информации о гражданах. Максимум, что они могут сделать – это запросить справку о судимости у кандидата. Но принудительно требовать этот документ вправе только те работодатели, которых закон обязал проверять факт наличия судимости (ст. 65 ТК РФ).

Конечно, в некоторых случаях администрация предприятий каким-то образом узнает о наличии судимости у человека. Обычно это происходит не совсем законным образом через утечку информации из органов МВД. Тем не менее даже в этом случае человека не могут уволить из-за наличия судимости, поэтому работодатель придумывает различные причины, чтобы избавиться от сотрудника, совершившего преступление, пусть даже очень давно.

Работник, права на труд которого таким образом нарушили, вправе обжаловать свое увольнение через суд.

○ Как устроиться на работу если судимость была снята или погашена?

Как уже было сказано, в правоохранительные органы устроиться уже однозначно не получиться, но что касается других мест работы, то при снятой или погашенной судимости это возможно.

✔ Графа о судимости в анкете.

При поступлении на работу работодатель практически всегда дает для заполнения анкету, где встречается вопрос о судимости.

Если в анкете прямо спрашивается о том судимы ли вы, можете смело отвечать: нет.

Но на вопрос о том, привлекались ли вы к ответственности и на каком основании, следует ответить правду, указать статью и год, в котором был вынесен приговор.

Крайне не рекомендуется указывать неправдивые данные о себе, так как наличие погашенной или снятой судимости по закону не является препятствием для трудоустройства (если только речь не идет об образовательной и правоохранительной сферах).

Наряду с этим сокрытие данных является причиной для увольнения сотрудника, если речь идет о таких сферах как обеспечение транспортной безопасности, гражданская служба (п. 6 ч. 1 ст. 10 Закона № 16-ФЗ, п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона № 79-ФЗ).

Предоставление подложных документов при трудоустройстве чревато для всех граждан (ст. 81 ТК РФ).

✔ Причины отказа, как доказать?

Если работодатель узнал каким-то образом о вашей судимости, которая уже снята или погашена, он не вправе отказать вам в приеме на работу или уволить вас (опять же, если это не работа с детьми или в правоохранительных структурах).

Сложность возникает с тем, что формулировка увольнения может быть совсем другой. Доказать реальную причину увольнения бывает очень сложно, поэтому вам потребуется помощь опытного юриста.

Чтобы отстоять свои интересы вы имеете право обратиться в суд. Так, в соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Потребуйте официальный отказ работодателя в трудоустройстве или попросите выдать справку о причинах увольнения. Ее следует приложить к исковому заявлению. Кроме того, постарайтесь заручиться поддержкой как можно большего числа коллег, которые смогут доказать, что со своими обязанностями вы хорошо справляетесь и обладаете нужными навыками.

○ Советы юриста:

✔ Привлекался несколько лет назад к уголовной ответственности, но судим не был, проблемы с трудоустройством могут быть?

Если вы не были судимы, то данных о вас в системе ГИАЦ РФ нет. Можете не переживать по поводу трудоустройства.

✔ Один из моих родственников отбывает срок за уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД?

Да, но не обязательно. Вопрос решается в индивидуальном порядке:

✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”. Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена?

Ничего не грозит, если судимость погашена. Исключением может быть работа с детьми. Кроме того, при поступлении на работу вы уже не были судимы, поэтому все указали верно. Причиной для увольнения может стать предоставление подложных документов работодателю.

✔ Работодатель знает о снятой судимости и в приватной беседе сказал об этом. Есть запись разговора, что мне делать, работа нужна!

Если судимость снята, переживать не стоит. Отказать в трудоустройстве вам могут только если вы устраиваетесь в правоохранительные органы или собираетесь работать с детьми.

В этом видео Выу знаете, как устроиться на работу с погашенной судимостью.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Ксения, в торговле а федеральных сетях есть своя служба безопасности и при приёме на работе этот момент сами проверяют. Не берут.

Это закрытая информация. Они эту инфу добывают нелегально. Им вообще не имеют права чужие персональные данные разглашать.

Ольга Александрова ответила Анне

Анастасия, только сотрудники СБ торговых фирм это бывшие работники органов,связи решают всё.

Ванесса Айвз

Не возьмут, в связи всех историй сейчас обязательна справка об отсутствии судимости и нет никакого перечня разрешённых статей.

Юлия, только на бумаге, а при устройстве на работу в госучереждения всплывает ,даже погашена,не прокатит ,считается чел судимый

Юлия, у меня знакомый ,был судим в другом Государстве (Россия) 80-е годы,уж думал быльем поросло,а нет получите! И справка есть ,что судимость погашена!

Юлия, погашена только на словах,а хрен на хорошую работу устроиться!

Юлия Иванова

Саша Макаровская

Рената, потому что можно ) по закону можно работать . А вот если руководитель брать не хочет , значит не возьмёт

Жанна Сорокина

Галина Сосновская

Галина, да ладно? Если суд по уголовной статье, присудил обязательные работы, как раз отправляют дворы мести или подъезды мыть.

Галина Сосновская ответила Марине

Марина, в садике не прокатит.В деревне в кочегарку(отапливает школу) мужика не взяли на работу, была статья за хулиганку по молодости.

Галина, ну в садике может быть, я про обычных дворников) Кочегарка считается типа стратегическим объектом)))

Галина Сосновская ответила Марине

Анастасия Соколова

Юлия Иванова

Анастасия, юрист как бы нормальный юрист, ибо ТК РФ четко даёт основания для недопуска к педагогической работе.

Анастасия Соколова ответила Юлии

Юлия Иванова ответила Анастасии

Анастасия Соколова

Где он сказал? По словам девушки,ей сказали,что с такой статьей можно идти работать мл. воспитателем. И раз она пошла в сад узнавать всё,значит она не была предупреждена о том,что в ТК РФ есть четкие основания для недопуска. Почему ей не было об этом сказано?
Я не юрист,но будь бы им,то объяснила бы всё от и до,чтобы девушка понимала куда стоит идти,а где нет смысла тратить время.

Судимостью называют правовое состояние человека, которого признали виновным в совершении какого-либо преступления и, в связи с этим, к нему была применена та или иная мера наказания.

Судимость входит в состав уголовной ответственности. Кроме того, судимость может повлечь за собой ряд негативных последствий, как с точки зрения общегражданской, так и с общеправовой…

Понятие и значение

Сама по себе судимость – это явное закономерное последствие уголовной ответственности.

Возможность применения наказания к гражданину в состоянии судимости указана в части 1 ст. 45 Уголовного кодекса РФ.

Кроме того, предполагается, что судимость влечет за собой ограничение свобод и прав в соотношении с карательным потенциалом указанного наказания, как вариант, испытательно-правовым режимом.

Также судимость может выражаться в вероятности наступления других правовых последствий, которые предусматривает уголовная ответственность.

Если проанализировать уголовное право, УК РФ, то можно выявить три вида судимости:

Судимость, при которой уже вступивший в силу приговор, по разным причинам не был приведен в исполнение. Срок судимости следует начинать считать с того времени, когда приговор вступает в законную силу. Завершается срок судимости тогда, когда срок давности исполнения приговора истекает.
Судимость, при которой человек будет осужден срочному приговору. В этой ситуации срок судимости может состоять из 2 частей. Судимость присутствует в виде срока назначенного наказания и срока судимости после отбывания наказания.
Отдельной строкой стоит сказать о судимости, при которой есть не только основное, но и дополнительное наказание. Она будет распространяться на основное и дополнительное исполнение наказания. Последний этап судимости исполняется после того, как будет исполнено дополнительное наказание.

Сроки действия

О сроках действия судимости говориться в статье 86 УК РФ.

Человек считается осужденным с того момента, когда приговор суда вступает в силу.

Он остается таковым до того момента, когда судимость будет снята, либо погашена.

Следует учитывать, что при наступлении рецидива, наказание может несколько изменяться.

Правовые последствия рецидива устанавливаются в соответствии с федеральными законами.

Если человек был освобожден от наказания, его нельзя считать судимым.

Погашенной судимость считается в таких случаях:

когда гражданин был условно осужден, а испытательный срок уже истек;
когда гражданин был осужден к более мягкому наказанию, нежели лишение свободы (когда с момента исполнения наказания прошел один год);
когда осужденный досрочно освобождается от наказания или часть наказания заменяется на более легкий вариант, срок погашения может исчисляться из отбытого срока с даты освобождения и отбывания дополнительного и основного наказания. Если гражданин после отбытия наказания имел идеальное поведение и возместил причиненный ущерб, то суд вправе снять с него судимость, исключительно по его ходатайству;
когда судимость считается погашенной (оказывается погашена), все правовые последствия будут аннулированы. Однако при последующем устройстве на работу могут возникнуть некоторые проблемы. Например, в США могут отказать в выдаче визы и въезде, если человек имел судимость. В РФ невозможно попасть на работу в полицию, ФСБ, прокуратуру, если у человека когда-либо была судимость, даже если сейчас она погашена. Работа в банках тоже вряд ли возможна при наличии судимости за плечами. Само возбуждение уголовного дела – это уже большой риск потерять работу.

Предусматривается два способа избавления от плохих последствий судимости:

Погашение

Самостоятельно погасить судимость невозможно.

Досрочное погашение

Судимость может быть погашена только тогда, когда истечет срок основного и дополнительного наказания, либо испытательный срок.

Статья 84 УК (часть 2) предусматривает возможность снятия судимости посредством акта об амнистии, либо (статья 85 УК, часть 2) помилования гражданина, который отбыл наказание.

Уголовно-процессуальный кодекс предусматривает возможность досрочного погашения судимости.

В помещениях суда на входе можно найти образцы заявлений для обращения в суд.

К заявлению необходимо приложить ходатайство и характеристики.

Также существует понятие лиц, не имеющих судимости.

Таковыми признаются те, кто был осужден, но освобожден от наказания.

Это может произойти в том случае, когда был осуществлен обвинительный приговор, но без назначенного наказания, либо с освобождением от наказания (истечение срока давности, амнистия).

Это не зависит от того, сколько длилось предварительное заключение.

Сроки

Чтобы понять, погашена ли судимость, нужно понять к какой категории можно отнести преступление.

В УК должно быть указано, какое максимальное наказание предусматривается за совершенное деяние.

Если за совершенное деяние не предусматривается лишение свободы или лишение свободы возможно лишь на два года, то это преступление небольшой тяжести.

Для преступлений средней тяжести верхний предел лишения свободы – 5 лет.

Для особо тяжких преступлений наказание может достигать 10 лет.

Особо тяжкие преступления – это те деяния, за которые предусматривается лишение свободы на срок свыше 10 лет.

Для различных видов наказания предусматриваются разные сроки погашения судимости.

Если человек был приговорен к наказанию, не связанному с лишением свободы, то судимость будет считаться погашенной уже спустя один год.

Для лиц, которые были лишены свободы за деяния средней тяжести.

Срок погашения судимости составляет 3 года.

Срок погашения судимости при тяжких преступлениях – 6 лет, при особо тяжких преступлениях – 8 лет.

Снятие

Если срок погашения еще не прошел, то можно говорить об ее снятии.

Это возможно только для тех, кому назначено условное наказание, либо половина отбытого срока уже прошла.

Чтобы осуществить это, требуется обращение уголовно-исполнительной инспекции в суд с ходатайством.

Очень важно при этом, в ходе судебного заседания доказать суду, что гражданин исправляется и не нуждается в дальнейшем отбывании испытательного срока.

Если человек был осужден не условно, то, после отбывания наказания, он может сам или через представителя пойти в суд с ходатайством.

Суду потребуется доказать, что после отбытие наказания поведение гражданина было идеальным, а цель наказания – исправление была успешно достигнута.

Очень важно, для успешного снятия судимости, предоставить положительные характеристики.

Если у гражданина имеют место быть проблемы со здоровьем, то для быстрого снятия судимости потребуются справки из медицинских учреждений.

Однако следует учитывать, что каждая ситуация индивидуальна, поэтому без консультации адвоката в этом деле не обойтись.

Если при непогашенной судимости совершаются преступления и правонарушения административного характера, то это может неблагоприятно сказаться на решении суда по вопросу снятия судимости.

Досрочное

Снять судимость досрочно можно, следующим образом:

Необходимо подать ходатайство (не заявление!) в суд, который находится по месту проживания осужденного. Порядок рассмотрения ходатайства определяется статья 400 уголовно-процессуального Кодекса.
Ходатайство о снятии судимости не следует писать тех случаях, когда оно гасится досрочно.
Примерные образцы ходатайства можно взять в суде (на входе).
К ходатайству требует приложение как можно большего количества информации, которая подтверждает положительное поведение осужденного. Это могут быть различные характеристики с работы, места проживания, от участкового.
Не лишним будет указание того, какие права гражданина ограничиваются, почему наличие неснятой судимости мешает ему вести полноценную жизнь.

Сроки

Судимость снимается тогда, когда осужденный прошел испытательный срок.

Через сколько лет снимается судимость (срок снятия судимости) — соответствует срокам погашения судимости.

В суд необходимо обращаться в тех случаях, когда гражданин желает погасить судимость ранее предусмотренного законом срока.

Несовершеннолетние

Часть 4 статьи 18 УК РФ предусматривает, что судимость для лиц до 18 лет не будет учитываться в случае признания рецидива.

Также предусматриваются сокращенные сроки погашения судимости для лиц, которые совершили преступления до 18 лет.

Общие положения о судимости, в соответствии со ст. 86 УК и общие положения о несудимости лиц также применяются к несовершеннолетним.

Досрочное погашение судимости возможно только при примерном поведении несовершеннолетнего осужденного.

Если несовершеннолетний совершил преступление небольшой или средней тяжести, то уголовная ответственность может для него и не наступить.

Существуют такие меры принудительного воздействия:

передача под наблюдение родителям или лицам, заменяющих их,
предупреждение,
возложение обязанностей по возмещению причиненного вреда,
особые требования к поведению лица, не достигшего 18 лет.

Следует учитывать, что в случае уголовной ответственности, несовершеннолетний.

Не имеющий еще устоявшейся психики подросток, не может отвечать за свои поступки так же, как и взрослый.

В целом, к лицам, не достигшим 18 лет, применяются общие положения о судимости.

Если преступление совершает гражданин, не достигший 18 лет, то следует говорить о несколько иных сроках погашения судимости.

В этом случае, при совершении преступления средней или небольшой тяжести, когда гражданин был приговорен к реальному лишению свободы, судимость можно считать погашенной спустя один год.

Для несовершеннолетних, осужденных за особо тяжкие и тяжкие деяния.

Срок погашения судимости составит три года, когда указные сроки истекут, судимость будет погашена автоматически, то есть, принятия решения об этом не потребуется.

Последствия

Последствий судимости существует немало:

Граждане, имеющие судимость не могут выполнять некоторые трудовые функции.
Судимость не позволяет получать или восстанавливать гражданство РФ.
Человек оказывается ограниченным вправе избирать, а также быть избранным.
Доступ к государственной тайне для лиц с судимостью ограничен.

О том, что человек имеет судимость, он должен обязательно сообщать при заполнении некоторых официальных бумаг.

Если человек имеет судимость, то на него могут быть наложены некоторые ограничения в конституционных правах.

Речь идет о праве выбора места жительства и свободы местожительства.

Работа

Существует ряд ограничений на работу в некоторых организациях.

Невозможно попасть на службу в правоохранительные, судебные, исполнительные органы, работать на государственных гражданских должностях.

Считается, что судимость может закрыть доступ ко многим интересным профессиям:

Нельзя заниматься педагогической и адвокатской деятельностью.
Для лиц с судимостью проблематично попасть на службу в военные силы РФ.
Граждане с судимостью не могут попасть на высокие должности в некоторые финансовые учреждения.

Для того, чтобы понять, какие трудности при подаче документов на работу могут возникнуть для человека с судимостью, следует заглянуть в Трудовой Кодекс.

В случаях, когда прямого запрета нет, а человека с судимостью не берут на определенную должность, возможно добиться этого через суд.

Возьмут ли в армию?

Чтобы разобраться с этим вопросом, нужно обратиться к статье 23 Закона о воинской службе.

Попасть на службу в армию невозможно только в том случае, если судимость не погашена или не снята.

Если же судимость уже была снята или автоматически погашена, никаких проблем со службой в вооруженных силах РФ возникнуть не должно.

Сроки давности

Срок давности судимости истекают следующим образом:

Срок давности будет исчисляться с момента, когда было совершено преступление и до момента, когда приговор суда вступил в свою законную силу.

По каждому преступлению данные сроки исчисляются самостоятельно.

Если лицо уклоняется от суда и следствия, то течение срока давности будет приостановлено.

Для лиц, не достигших 18 лет, существуют некоторые льготы которые распространяются на сроки давности.

Считается ли условная судимость судимостью?

Судимость, в этом случае, вполне реальная.

Условная судимость – это уголовно-правовая мера, которая предусматривает в отношении осужденного назначения срока в течение которого он должен доказать, что исправился.

Контроль за этим осуществляют специальные органы, на которые возложена такая обязанность.

Если испытательный срок подходит к концу, а осужденный не смог доказать, что исправился, наказание может стать вполне реальным.

Погашенной судимость для условно осужденных является тогда когда прошел испытательный срок и человек доказал свое исправление.

Повторная

Повторная судимость считается рецидивом.

Это совершение нового преступления после того, как лицо уже было осуждено за деяние, когда судимость еще была не снята и не погашена.

В связи с этим, меры уголовной ответственности ужесточаются.

Сроки наказания определяются в каждом случае индивидуально.

Но повторная судимость предусматривает наказание, не меньше одной трети максимального срока при строгом наказании.

Таким образом, судимость является правовым состояние человека, который совершил преступление и был признан виновным по решению суда.

После отбывания наказания и истечения всех необходимых сроков давности, он может быть погашена, либо снята.

При этом, снятия судимости можно доиться самостоятельно, обратившись в суд.

В случае наступления повторной судимости наказание может быть более строгим.

Судимость может создать немало проблем гражданину при поступлении на работу.

Однако не стоит забывать, что безупречное поведение может помочь в решении многих вопросов при снятии судимости.

Читайте также: