Можно ли принять в порядке перевода на срочный трудовой договор

Обновлено: 14.05.2024

Иногда работодателю требуется перевести сотрудника на срочный трудовой договор. Следует знать, что это допустимо только с согласия служащего. Процедура предполагает увольнение человека и его новый прием на работу. При этом сохраняются все гарантии, предусмотренные законодательством, в частности, выплата полного оклада и компенсации за неиспользованный отпуск. О том, в каких случаях допустим перевод, и как его грамотно оформить, расскажем в статье.

Срочный трудовой договор

Под срочным трудовым договором понимается соглашение между работодателем и сотрудником, заключаемое на конкретный период времени. Такой документ может быть оформлен, если условия работы не допускают бессрочный характер. Рассмотрим несколько ситуаций, когда делается именно такое соглашение:

Человека принимают на службу на время нахождения основного сотрудника в декрете.
Сезонные работы – сбор урожая, снегоуборщики и так далее.
Требуются люди для проведения краткосрочных действий (до двух месяцев), например, для рекламной или агитационной кампании.
Срочный договор также заключается с лицами, проходящими АГС, отправленными на принудительные работы и практикантами.

Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.

Внимание! Согласно трудовому законодательству максимальный срок заключения соглашения – пять лет, минимальный период не указан.

Особенности перевода работника на срочный трудовой договор

Недопустим перевод на срочный трудовой договор сотрудника в одностороннем порядке. Необходимо согласовать данное решение и оформить все документы в соответствие с нормами законодательства.

Есть два пути перехода человека на срочное соглашение. Во-первых, заключение дополнительного договора к текущему. К базовым правилам такого действия относятся:

отсутствие противоречий с федеральными законами и внутренними актами предприятия;
в соглашения вносятся не только сведения о новом сроке действия договора, но и положения, улучшающие условия работы служащего;
соглашение охватывает продолжительное время.

Во-вторых, увольнение сотрудника и формирование нового контракта. С одной стороны данная процедура занимает более длительный период, с другой, безопаснее с точки зрения юридических аспектов.

По личному желанию

Согласие сотрудника на перевод необходимо, но иногда человек даже сам является инициатором процесса. В данном случае ему следует согласовать свое решение с начальством и подать заявление на увольнение. Несмотря на то, что фактически человек может даже не отрываться от производства, руководство должно будет соблюсти все шаги:

сформировать приказ об увольнении;
выдать расчет, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск;
внести сведения в личную карточку и трудовую книжку;
принять заявление о приеме на службу;
подписать новый договор.

При необходимости, когда осуществляется перевод сотрудников на срочные трудовые договора, вносятся корректировки в расписание и график отпусков.

По инициативе руководителя

В одностороннем порядке перевести человека на срочный контракт руководство не может. Работодателю необходимо либо договориться со служащим, либо создать такие условия, при которых деятельность по текущему соглашению невозможна. Цикл действий следующий:

За два месяца для планируемых преобразований оповестить сотрудника.
Предложить варианты перевода на срочный договор или альтернативные вакансии.
Независимо от решения человека расторгнуть договор.

Если гражданин готов к переходу на иную должность или изменение сроков соглашения, то с ним заключается новый документ.

Отметим, что в случае нарушения тех или иных пунктов или последовательности, бывший работник вправе подать жалобу, и она может быть удовлетворена в ряде ситуаций. Если, например, реально есть возможность сотрудничать по бессрочному договору, но начальник это скрыл, человека не только восстановят в должности, но и выплатят компенсацию.

По соглашению сторон

Как отмечалось выше, согласие сторон – необходимое условие для осуществления перевода. Отметим, что в большинстве случаев сотрудников устраивает работа по бессрочному соглашению, то есть манипуляция нужна руководству.

В законе указано, что изменение положений трудового договора допустимо, если нет возможности продолжать работу в текущем режиме. Например, изменяются технологии производства или происходит реорганизация компании.

Самый лучший вариант, когда достигнут компромисс – работодателю удается договориться с сотрудником о переходе, при этом второй получает ряд привилегий, которых не было раньше.

На время декрета

За девушкой, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за малышом, сохраняется рабочее место. Если она была устроена по бессрочному договору, то при выходе из декрета займет свою должность. Как правило, работодатель на этот период нанимает человека на конкретный промежуток.

В случае, когда молодая мама была устроена по срочному соглашению, даже если срок истек в период отпуска – уволить ее не могут. Днем расторжения контракта будет первая рабочая смена. Это сделано для гарантии получения пособия.

Внимание! Важным исключением является ликвидация компании, к слову, это единственный вариант уволить сотрудницу, находящуюся в декрете. В данном случае даже срочный договор расторгается, но женщине выплачивается ряд компенсаций.

Перевод пенсионера

Многие работодатели стремятся к переводу лиц преклонного возраста на срочный договор. Данное решение позволяет им на законных основаниях через определенный промежуток времени его расторгнуть. Большинство пенсионеров, отдавая себе отчет в том, что с ними маловероятно потом продлят договор, не соглашаются на новые условия, даже если работодатель предлагает некоторые привилегии. В такой ситуации заставить сотрудника руководство не вправе. Единственное, что остается – продолжать работу на прежних условиях или уволить человека по другим основаниям:

сокращение штата;
выявление виновных действий со стороны работника;
ликвидация предприятия;
несоответствие сотрудника должности, выявленное в ходе аттестации;
прогул или иные нарушения рабочего режима;
разглашение тайны и иное, предусмотренное 81 статьей ТК РФ.

Добровольность перехода должна быть зафиксирована юридически, то есть, под письменным предложением о переводе ставятся подписи сторон.

При сокращении

Если в компании реализуется локаут или сокращение штата, то руководство должно предложить увольняемыми сотрудникам вакантные места, при условии их наличия. Когда они предполагают срочный характер отношений, то необходимо провести стандартную процедуру либо с формированием дополнительного соглашения, либо с расторжением договора и заключением нового.

В случаях, когда вакансия предложена не была, хотя она есть, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты прав. Это нарушение 81 статьи ТК РФ.

Порядок составления допсоглашения

Перевод работника на срочный трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения – один из распространенных, но спорных вариантов. С одной стороны, корректировки поддаются все пункты контракта, главное, чтобы с новым документом были согласны оба участника и не нарушались нормы законодательства. С другой, большая часть судов склоняется к тому, что срок действия договора более важный аспект, чем иные, поэтому необходимо именно перезаключение соглашения.

Необходимость уведомления сотрудника

Работодателю следует все свои действия фиксировать документально, это позволит избежать проблем впоследствии. В связи с этим, первым делом будет уведомление о переводе работников на срочные трудовые договора. В бланке указывается причина такого предложения и предполагаемый срок перехода.

По закону уведомление должно быть подано за два месяца до планируемых преобразований и содержать графу для подписи сотрудника. Если работник отказывается от новых условий, то обязать его не могут, за исключением ситуаций, когда организационная структура компании не будет предполагать вакансий с бессрочным договором.

Ответственность работодателя

Руководству компании стоит подходить очень внимательно к процедуре перевода сотрудника на срочный договор. Есть много подводных камней, которые могут привести и к административным штрафам, и к судебным разбирательствам.

Во-первых, перевод сотрудников на срочный трудовой договор возможен только при согласии, в одностороннем порядке это сделать нельзя. Во-вторых, необходимо предложить альтернативные вакансии. В-третьих, условия труда должны улучшиться. Если права работника были нарушены, он может обратиться в инспекцию или суд.

В каких случаях перевод невозможен

По закону перевод бессрочного соглашения во временное возможен во всех случаях, но только при условии согласия на это сотрудника. Если работник отказывается, а на предприятии допустима работа по текущим нормам, то заставить руководство его не может. Единственное, к чему прибегает начальство, и имеет на это право, это предложение более выгодных и комфортных условий труда.

Важно знать! Трудоустройство по срочному договору выгодно скорее работодателю, чем работникам.

Во-первых, руководство может снизить издержки, то есть выплачивать зарплату только тогда и тем, когда это нужно. Во-вторых, при желании уволить человека без уважительных причин достаточно дождаться истечения срока. Что касается работников, то большее количество гарантий им предоставляется по стандартному соглашению. Перевести сотрудника с бессрочного договора можно только при его согласии или инициативе, а также при наличии объективных обстоятельств, не допускающих сохранение текущего формата сотрудничества.

Срочный трудовой договор

Человека принимают на службу на время нахождения основного сотрудника в декрете.
Сезонные работы – сбор урожая, снегоуборщики и так далее.
Требуются люди для проведения краткосрочных действий (до двух месяцев), например, для рекламной или агитационной кампании.
Срочный договор также заключается с лицами, проходящими АГС, отправленными на принудительные работы и практикантами.

Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.

Внимание! Согласно трудовому законодательству максимальный срок заключения соглашения – пять лет, минимальный период не указан.

Особенности перевода работника на срочный трудовой договор

отсутствие противоречий с федеральными законами и внутренними актами предприятия;
в соглашения вносятся не только сведения о новом сроке действия договора, но и положения, улучшающие условия работы служащего;
соглашение охватывает продолжительное время.

По личному желанию

сформировать приказ об увольнении;
выдать расчет, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск;
внести сведения в личную карточку и трудовую книжку;
принять заявление о приеме на службу;
подписать новый договор.

По инициативе руководителя

За два месяца для планируемых преобразований оповестить сотрудника.
Предложить варианты перевода на срочный договор или альтернативные вакансии.
Независимо от решения человека расторгнуть договор.

По соглашению сторон

На время декрета

Внимание! Важным исключением является ликвидация компании, к слову, это единственный вариант уволить сотрудницу, находящуюся в декрете. В данном случае даже срочный договор расторгается, но женщине выплачивается ряд компенсаций.

Перевод пенсионера

сокращение штата;
выявление виновных действий со стороны работника;
ликвидация предприятия;
несоответствие сотрудника должности, выявленное в ходе аттестации;
прогул или иные нарушения рабочего режима;
разглашение тайны и иное, предусмотренное 81 статьей ТК РФ.

При сокращении

Порядок составления допсоглашения

Необходимость уведомления сотрудника

Ответственность работодателя

В каких случаях перевод невозможен

Важно знать! Трудоустройство по срочному договору выгодно скорее работодателю, чем работникам.

Перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный осуществляется только по его согласию. Даже в случае, если работник согласен, кадровому сотруднику нужно сначала уволить его, а потом заключить новое соглашение. Два договора не могут действовать одновременно. При расторжении старого договора нельзя забывать о гарантиях и правах работника. В частности, ему выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

Перевод работника на срочный трудовой договор по инициативе работодателя

ТК РФ не содержит норм, четко регламентирующих порядок перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Но просто перевести бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок в срочный, нельзя.

Работодатель может перевести сотрудника на срочный договор через увольнение, дополнительное соглашение к действующему контракту или путем назначения на новую должность руководителя посредством заключения нового трудового договора.

Трудовое законодательство не ограничивает руководителя в правах в части изменения условий и содержания трудового соглашения. Но законодатель запрещает вносить в договор условия, ухудшающие положение сотрудника на рабочем месте по сравнению с теми, что были до этого. В свою очередь, статья 72 ТК РФ указывает, что изменение условий трудового соглашения и внесение в него положения о сроке может быть согласовано только между сторонами по требованиям, установленным действующими законами и правовыми документами локального характера. Только с согласия сотрудника возможен его перевод на срочный вид трудовой деятельности.

Здесь возможно два варианта:

Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом документе нужно указать на изменение должностных обязанностей сотрудника. В дополнительном соглашении необходимо зафиксировать изменение условия о сроке. При подписании соглашения нужно придерживаться определенных правил:
- подписывать этот документ можно только в случаях, если существует объективная возможность перевести сотрудника на срочный договор;
- если есть возможность, то в дополнительное соглашение необходимо внести условие не только об изменении срока, но и об условиях, улучшающих положение работника;
- изменение срока должно охватывать длительный период с учетом эффективного управления штатом.
Кадровый работник должен максимально тщательно проанализировать вопросы, связанные с согласованием проекта соглашения с работником. При этом важно фиксировать процедуру согласования ознакомления сотрудника с документом и соблюдать сроки уведомления об изменении условий трудового соглашения.
Уведомление об изменении условий о сроке вручается сотруднику под подпись. В тексте соглашения проставляются подписи нанимателя и работника с указанием их персональных данных. Заверить соглашение необходимо печатью юридического лица. Соглашение распечатывается в двух экземплярах. Один выдается на руки сотруднику предприятия, второй остается в кадровой службе.
Увольнение работника и заключение нового трудового договора (срочного) - это более безопасный путь, чем первый. Но его недостаток состоит в том, что эта процедура занимает больше времени, требует оформления новых кадровых бумаг и расчета сотрудника.

ВАЖНО: Срочный трудовой договор, заключенный с работником, необходимо своевременно прекратить. В противном случае, он автоматически пролонгируется в бессрочный. И обратно перевести его в статус срочного будет крайне затруднительно.

Перевод работника на срочный трудовой договор по инициативе работника

Логично предположить, что инициатива работника, связанная с переходом от бессрочных трудовых отношений к срочным, связана с его согласием. Наиболее выгодный путь для работника – это его увольнение с последующим подписанием нового договора (срочного). При расторжении старого, бессрочного договора в отношении работника необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск либо предоставить отдых и только потом уволить. В трудовой книжке кадровый работник делает запись о том, что сотрудник уволен. При переводе сотрудника необходимо его уведомить заранее, за два месяца, в письменной форме. После этого работодатель составляет новый трудовой договор срочного характера. При этом оформляются заново кадровые бумаги, включая заявление о приеме на работу. Трудовой стаж начинается заново, заводится новая личная карточка на сотрудника предприятия. В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу. Если это необходимо, то по приказу руководителя предприятия меняется график отпусков и штатное расписание.

Перевод работника на срочный трудовой договор по соглашению сторон

Соглашение сторон в этой ситуации необходимо. Логично предположить, что работника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, не устроит переход на срочный. Сотрудник, принятый на работу по бессрочному договору, не нуждается в том, чтобы его переводили на срочный. Если он не захочет работать, то по собственному желанию он может уволиться, по закону предупредив о своем желании работодателя за 2 недели. Пенсионеры могут уволиться в любую секунду, на них правило о двух неделях не распространяется.

Обратим внимание на 72-ю статью ТК РФ. Она подразумевает изменение условий трудового договора по договоренности между сторонами. Но это изменение возможно в порядке перевода, или оно обусловлено изменением условий труда организационного или технологического порядка. Тогда бессрочный договор может быть переведен в срочный по договоренности между сторонами.

В помощь статья 74 ТК РФ, которая устанавливает, что изменять договор по соглашению его участников можно лишь в том случае, если по объективным причинам невозможно сохранить прежние условия трудовой деятельности человека из-за изменений в технологии производства, реорганизации производственной деятельности.

Изменение условий трудового соглашения предполагает выполнение работодателем определенных действий, связанных с предупреждением об этом сотрудников в письменной форме за 2 месяца, предложением по предоставлению вакантных мест, переводом туда сотрудника, но только по его согласию. Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, с ним расторгается трудовое соглашение по статье 77, п. 7 ТК РФ. Статья предполагает выплату выходного пособия. Если работник отказывается работать по срочному трудовому договору, то его нельзя заставить сделать это.

Перевод работника на срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Статья 261 ТК РФ защищает женщин, находящихся в состоянии беременности и в отпуске по уходу за ребенком. Срочный договор, на условиях которого они работали, не может быть с ними расторгнут по основанию истечения срока действия. Исключение из правил составляют ситуации, когда предприятие, где работает декретница, ликвидируется. Несмотря на срочный характер договора, такая сотрудница может рассчитывать на выплаты:

пособие по беременности, родам;
единовременное пособие женщине, вставшей на учет на раннем сроке.

На практике, на место сотрудницы, находящейся в декрете, берут другого сотрудника и заключают с ним срочный трудовой договор. Он работает до тех пор, пока не выйдет из декрета основной работник. Если декретница работала по срочному договору, то по выходу из декрета, ее уволят в случае истечения срока соглашения. Если договор был заключен на бессрочной основе, то она займет свое место.

Перевод пенсионера на срочный трудовой договор

Трудовой Кодекс дает ясные основания расторжения бессрочного трудового договора. Нередко работодатели, основываясь на возрасте пенсионера, предлагают ему перейти с бессрочного на срочный договор. Насколько это законно? Итак, закон устанавливает несколько оснований расторжения бессрочного трудового договора:

соглашение между сторонами;
инициатива работника;
инициатива работодателя.

Прежде чем заключить новый договор срочного характера, необходимо расторгнуть предыдущий. Одновременно два вида соглашения существовать не могут. Также есть вариант заключения дополнительного соглашения к существующему договору. В дополнительном соглашении указывается срок, в течение которого работает пенсионер. Но здесь существует один нюанс: пенсионер должен согласиться на то, чтобы подписать дополнительное соглашение или уволиться с подписанием срочного, нового договора. Если пенсионер заключил срочный договор, логично, что нет никакой гарантии, что после его истечения с ним продолжат трудовые отношения. Если пенсионер против перевода договора из бессрочного в срочный, у работодателя нет никаких оснований настаивать на этом. Но он может быть уволен по сокращению штата на предприятии, в результате своих виновных действий, а также в порядке 81 статьи ТК. Напомним положения статьи:

ликвидация предприятия, окончание работы ИП;
несоответствие работника занимаемой должности и выполняемой работе по результатам его аттестации;
смена собственника компании – касается руководителей и главных бухгалтеров;
наличие дисциплинарного взыскания, неисполнения трудовых обязанностей работником без уважительных причин;
грубое нарушение служебных обязанностей однократно;
прогул;
отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд;
появление работника в алкогольном и наркотическом опьянении;
разглашение коммерческой, государственной тайны;
совершение аморального поступка, несовместимого с характером выполняемой сотрудником работы;
предоставление работодателю подложных документов при оформлении трудового договора и т.д.

При заключении срочного трудового договора следует понимать один момент. Если стороны достигли договоренности о срочном характере трудового соглашения, то соискатель должен добровольно пойти на это. То же самое касается и работника предприятия, ранее трудившегося на бессрочном соглашении. Добровольность означает, что обе стороны – сотрудник предприятия и его работодатель - предпочитают установить срок трудовых отношений, ограничив его во временных рамках.

Таким образом, они добровольно отказываются от оформления бессрочных трудовых отношений. Факт того, что стороны пошли на добровольной основе на заключение договора срочного характера подтверждается их подписями. Они ставятся на срочном договоре, отдельное соглашение составлять не требуется. В срочном трудовом договоре обязательно должно быть условие о сроке. Кроме того, в договоре важно подчеркнуть, что он срочным. Было бы неплохо подтвердить это определенным основанием. Например, работодатель берет на работу студента, который обучается в ВУЗе очно. Этот факт должен быть подтвержден соответствующим документом, например, справкой из ВУЗа о том, что в нем числится такой-то студент.

Переписать договор действующему работнику с бессрочного на срочный не получится. Кроме того, такое действие работодателя будет противоречить закону.

Здесь возможно два варианта. Во-первых, работник должен согласиться на изменение срока договора. Во-вторых, у работодателя есть два пути при согласии работника: написать дополнительное соглашение или уволить сотрудника по старому договору с подписанием нового, но срочного. Здесь важен алгоритм действий кадровых специалистов, поскольку все должно пройти соответственно закону.

Перевод работника на срочный трудовой договор при сокращении

При сокращении штата работодатель обязан предлагать сотрудникам вакантные места, предусмотренные штатным расписанием предприятия, если по этим вакансиям заключается срочный договор. Если такие места отсутствуют на предприятии, то предлагать работодатель ничего не обязан. Если человек уволен без предложений со стороны работодателя, а вакантное место оставалось в организации, можно обратиться в суд за защитой своего права, так как была нарушена ст. 81 ТК РФ.

Оформление срочного трудового договора не содержит никаких неожиданностей. Его создание и подписание оформляется приказом, в котором указываются основания для заключения. В трудовую книжку вносится запись о том, что работник принят на работу, но в этом документе не указывается информация о том, что человек принят на временной основе. На это не дает разрешения закон, в частности, ТК РФ и Инструкция заполнения трудовых книжек. Если эта запись производится в трудовой книжке, организация привлекается к ответственности административного характера.

💔 Всё новое для работника — это изменение трудового договора. То есть сути работы, на которую он нанимался. Условия работы меняют с согласия работника — правда, есть исключения. За нарушениями следит трудовая инспекция и штрафует работодателей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

От повышения и прибавки к зарплате работник вряд ли откажется. Проблемы начинаются, когда условия работы нужно изменить в худшую сторону.

👍 Рассказываем, как законно изменить самые животрепещущие условия: должность, оклад и физическое место работы.

Перевести на другую должность

Должность работника записана в трудовом договоре. А рабочие обязанности — в должностной инструкции. Право работника работать на должности из трудового договора почти железобетонно. Исключение — катастрофа, эпидемия и болезнь работника.

Постоянный перевод

По общему правилу на другую должность работника переводят с его согласия. Понижение или повышение в карьере — неважно. На языке закона это называется перевод — ст. 72.1 ТК РФ.

К примеру, работник оформлен в учебном центре преподавателем английского для взрослых. Но на языковой курс клиентов приходит мало. Работодатель открывает новый курс робототехники для детей — это более популярно. Если преподаватель английского готов перейти на должность преподавателя робототехники, оформляют перевод.

Цепочка документов на перевод такая. Работник пишет заявление о переводе. Дальше работник и работодатель подписывают допсоглашение к трудовому договору с новой должностью и зарплатой — если она тоже меняется. Работодатель издаёт приказ о переводе и делает запись в трудовую книжку. Работник под подпись знакомится с новой должностной инструкцией.

Отдельный случай — когда работник исполняет обязанности плохо. Увольнять бывает жалко, хочется просто понизить в должности. Но такое можно провернуть только с согласия работника.

По закону некомпетентного работника не понижают, а увольняют по п. 3 ст. 81 ТК РФ. И только если он проваливает аттестацию.

Аттестация — это не просто проверка как вздумается. Чтобы проверить работника, работодатель принимает положение об аттестации, готовит вопросы с ориентиром на профстандарт, издаёт приказ, собирает комиссии и только тогда проверяет работника.

Временный перевод

Бывает, у работодателя есть временная ставка, и работник готов занять её на время. Например, до выхода бухгалтера из декрета, возвращения водителя из армии или пока отсматривают кандидатов на должность директора магазина. Это временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ.

Временный перевод оформляют на срок до одного года. Но как вариант — до выхода сотрудника. Зарплату платят по новой должности.

Временный перевод оформляют как постоянный: заявление работника, допсоглашение к трудовому договору — со сроком перевода, приказ и запись в трудовую книжку, ознакомление с должностной инструкцией.

У временной ставки есть особенность. Если срок прошёл, а работника не перевели обратно, временная ставка становится постоянной. Не упустите этот момент.

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах

Если в городе наводнение, в мире пандемия или в баре случился пожар, работнику можно поручить работу по ликвидации ущерба от катастрофы. Срок — не больше одного месяца. И работник не должен рисковать жизнью и здоровьем.

Согласие работника на перевод в чрезвычайных обстоятельствах не нужно. К примеру, бармена можно на месяц перевести в разнорабочие. Но оплачивают такую работу не ниже среднего заработка бармена.

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах оформляют приказом. Работника знакомят с ним под подпись. Временные обязанности пишут в приказе.

Временный перевод при простое из-за катастрофы

Если из-за эпидемии или пожара у предпринимателя случился простой, работника можно перевести на один месяц на другую работу.

Перевод оформляют приказом. Зарплату платят не ниже средней по основной должности.

Если катастрофа есть, приказ издали, опасности для здоровья нет, работника предупредили, а он не вышел — это прогул. Работника можно уволить. Так сказал Верховный Суд в п. 19 Постановления Пленума № 2.

Обязательный перевод по медицинским показаниям

Работодатель обязан перевести работника на более лёгкую работу по медицинским показаниям. А женщин ещё в связи с беременностью — ст. 73, 254 ТК РФ.

К примеру, в мастерской работает швея. Выясняется, что у неё гипертония, и она не может сидеть по 12 часов за швейной машинкой. Врачи рекомендуют ей более лёгкий труд.

Для перевода работник приносит медицинское заключение. Его получают после медосмотра у работодателя или от своего врача. Медицинское заключение должно соответствовать Приказу Минздрава № 972н: с печатью медучреждения и подписями врачей. Справки и больничные листы не подходят.

Перевод на более лёгкую работу бывает временный — до четырех месяцев, и постоянный — до конца жизни работника. Зависит от болезни или травмы.

Перевод по медпоказаниям оформляют так. Работодатель письменно предлагает должность с более лёгким трудом. Если работник согласен, он пишет заявление на перевод. Работодатель издает приказ, оформляет допсоглашение к договору, делает запись в трудовую книжку. Работник знакомится с новой должностной инструкцией.

Если на новой должности зарплата ниже, первый месяц платят средний заработок с прежней должности. Дальше платят по новой должности — ст. 182 ТК РФ.

Бывает, у работодателя нет работы легче. Или ещё — работнику не понравились варианты. Например, в мастерской нужны только швеи, а с бумагами и клиентами руководитель разбирается сам. Получается, для швеи с гипертонией из нашего примера другой работы нет. Тогда поступают так.

— Если нет временной работы, работника на весь период отстраняют от дел. Без зарплаты, но и без увольнения. Отстранение оформляют приказом.

— Если нет постоянной работы, работника увольняют по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Перевести на другую точку

Работодатель может держать несколько точек с персоналом. Например, три кофейных киоска: в центре города на пешеходной улице, в спальном районе и на набережной.

Для работника точка — это место работы. Перевод с одного места на другое оформляют так.

Если в трудовом договоре записан точный адрес работы, то перевод на другую точку оформляют с согласия работника. Работник пишет заявление о переводе. Дальше он и работодатель подписывают допсоглашение к трудовому договору с новым местом работы. Работодатель издаёт приказ о переводе.

Вот пример перемещения на точку в другой район без согласия работника.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Понизить зарплату

Зарплата — это деньги, которые работник получает за труд. Зарплата состоит из обязательной части — оклада и надбавок, и необязательной — премий за хорошую работу.

Отменить премии можно. Правда, если они не названы в трудовом договоре обязательными. А вот снизить зарплату просто так нельзя, нужны причины.

Зарплату можно урезать, если в фирме произошли организационные и технологические изменения: закрыли точку, поставили вендинговый автомат вместо прилавка, ввели новые услуги, потеряли клиентов. Правило — из ст. 74 ТК РФ.

В частности, зарплату уменьшают, если у работодателя стало меньше заказов и прибыли, а у работника снизилась нагрузка. И при этом зарплата работника не сдельная — то есть не привязана к объёму работы. Согласие на снижение не нужно. Главное, не менять функционал работника, потому что это перевод, на него нужно согласие.

⌚ Еще зарплату снижают, если переводят персонал на неполное рабочее время. Там много нюансов, поэтому мы посвятили этому вопросу отдельную статью.

Снижение зарплаты оформляют так. Работодатель вручает работнику под подпись уведомление об изменении условий трудового договора. Если работник согласен, подписывают допсоглашение. Через два месяца зарплату начисляют по новой ставке.

До истечения двух месяцев зарплату платят как обычно. Это гарантия для работника. За два месяца он может найти новое место работы, если не готов работать на сниженном окладе. Так пояснил Конституционный Суд в Определении № 1165-О-О.

Если работник не согласен со снижением зарплаты, работодатель письменно предлагает другие ставки, даже с более низкой квалификацией. К примеру, администратору ресторана надо предложить всю свободную работу: от официанта до уборщицы.

Если работник отказывается от предложенной работы, через два месяца его увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Тут важно понимать, что если дойдёт до суда, работодателю придётся доказать, что в бизнесе действительно были изменения, и прежний уровень зарплаты сохранить было никак. Иначе работник через суд получит урезанную часть плюс неустойку.

Вот примеры изменений, когда зарплату снизили законно.

Статья актуальна на 05.03.2021

Можно ли работника принять на работу в порядке перевода из другой организации п.5 ст.77 ТК РФ по срочному трудовому договору, если в организации, из которой работник переводится с ним был заключен труд. Договор на неопределенный срок. Работник согласен на срочный договор.

Ответы на вопрос:

Елена, добрый день,

трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

В новом трудовом договоре следует указать на то, что он является срочным и причину (например, "на определенный срок, в связи с обучением по очной форме обучения"). В некоторых случаях необходимо документально подтвердить возможность заключения срочного трудового договора при взаимном согласии сторон. Так, например, работник, являющийся студентом, может представить документ, свидетельствующий об обучении по очной форме, а пенсионер - пенсионное удостоверение. Срок действия трудового договора зависит от ситуации, в соответствии с которой он заключается. В случае проведения неотложных работ по предотвращению аварии дата окончания работ может быть неизвестна, поэтому в трудовом договоре указывается событие, которое будет являться датой окончания трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

Читайте также: