Можно ли написать рапорт на увольнение находясь на больничном фсин

Обновлено: 05.05.2024

Увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по больничному листу, считается незаконным. Эта мера предусмотрена ст. 81 ТК РФ. Однако, в некоторых случаях разрешается прерывать трудовые отношения как со стороны наемного работника, так и со стороны кадровых служб, если на то есть определённые основания. Можно ли человеку уволиться с работы, находясь на листе нетрудоспособности, каков максимальный срок больничного листа, чтобы не уволили — об этом и многом другом расскажем в статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Имеют ли право произвести увольнение человека, находящегося на бюллетене?

Можно ли уволиться по собственному желанию?

Увольнение гражданина на больничном осуществляется только по собственному желанию. Исключением из правил является полное прекращение деятельности фирмы. В этом случае имеет место быть 3 типа ситуации:

находясь на больничном, работник решает прекратить работу;
сотрудник сначала увольняется, а в течение 2-х недель, положенных на обязательную отработку, заболевает.

О том, как правильно сотруднику подать заявление на увольнение, если он находится на больничном листе, мы рассказывали в этом материале, а про то, возможно ли уйти на больничный в период 2-х недельной отработки перед увольнением, мы рассказывали тут.

Во всех случаях увольнение осуществляется на основе заявления и приложения больничного бюллютеня. По последнему производят полный расчёт пособия по нетрудоспособности.

Рассмотрим подробнее, можно ли уволиться будучи на больничном, и как. В первом случае работник написал заявление о расторжении трудового контракта за 2 недели до ухода, но заболел в последний день. Т.е. отработка положенного срока по факту составляет 13 дней. В этом случае сотрудника увольняют по собственному изъязвлению. При этом работодатель засчитывает 14 день в счёт больничного отпуска, поэтому отрабатывать его не нужно.

Во втором случае договор разрывается во время нетрудоспособности по той дате, которая указана в заявлении об уходе. Если больничный отпуск заканчивается раньше даты увольнения, сотрудник дорабатывает оставшиеся дни на общих основаниях. В иных случаях больничные дни закрывают дни обязательной отработки, т.е. требование работодателя о доработке больничного является незаконным.

Третий случай схож с первой ситуацией. Договор также разрывается по дате, указанной в заявлении. Законная доработка часов возможна в случае выхода из больничного отпуска до даты фактического увольнения.

Более подробно вопрос о том, в каких случаях период пребывания на больничном засчитывается в качестве отработки, мы рассматривали в отдельном материале.

Предлагаем вам посмотреть видео об увольнении по собственному желанию на больничном:

По соглашению сторон

Это мероприятие закрепляется ст. 78 ТК. Договор разрывается сторонами по дате, указанной в соглашении. При этом не важно, когда заболел сотрудник – до момента или в день увольнения. За работодателем остаётся обязанность сделать все причитающиеся выплаты и отдать трудовую книжку в день увольнения, даже если работник находится на лечении в стационаре (о том, как правильно произвести такие выплаты сотрудника и входит ли больничный в расчет компенсаций при увольнении, узнаете здесь).

В этом случае его оповещают письменным уведомлением о вступлении приказа об увольнении в силу и предлагают варианты возврата трудовой книги.

Важно! Аннулирование соглашения со стороны сотрудника невозможно, в отличие от собственного заявления на увольнение. Действие такого соглашения не имеет обратной силы.

По инициативе работодателя

Увольнение осуществляется по определённой статье в данном случае. Если работник уходит на больничный до даты увольнения, сама процедура регистрируется только после выхода из больничного отпуска (по больничной справке). В иных случаях издание приказа об увольнении неправомерно.

В некоторых случаях причиной увольнения может стать прогул. Т.к. работник имеет право не сообщать о болезни, работодатель обязуется выяснить причины отсутствия на работе самостоятельно. Поэтому по факту приказы о таких увольнениях пишут после разговора с подчиненным.

По сокращению

Могут ли вас уволить, если вы находитесь на больничном? Каждый сотрудник получает уведомление о процедуре сокращения минимум за 2 месяца до увольнения. Несмотря на тот факт, что период нетрудоспособности является основанием для оставления в должности, процесс сокращения осуществляется по необходимости и оспариванию не подлежит (при законности процедуры).

В этом случае работники, находящиеся на дату сокращения на больничном, увольняются по приказу в предусмотренный день. Также всем им направляется уведомление об увольнении и просьбе появиться в отделе кадров с закрытыми больничными листами для расчёта и получения трудовой книжки.

Нюансы, когда человек находится на испытательном сроке

Испытательный срок требуется не всегда (ст. 70 ТК) и длится в зависимости от сложности работы. Больничный при этом становится обычной практикой и работодатель обязан соблюдать законное право подчиненного. Если уход с работы связан с решением самого сотрудника, то он имеет право на расчёт больничного листа и прочих выплат. В остальных случаях увольнение сотрудников (даже на испытательном этапе) незаконно.

В некоторых ситуациях работодатели прибегают к хитростям и увольняют нового сотрудника за непрохождение испытательного срока задним числом. Приказ об увольнении регистрируется в день выхода сотрудника на работу с подачей больничного листа.

Важно! Любой работник может воспользоваться правом на оплату больничного после увольнения в течение 30 дней . Главным условием получения выплаты является статус безработного, который фиксируется на бирже труда.

О том, в какие сроки после увольнения работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный лист, мы рассказывали тут, а про то, что будет, если работодатель отказывается оплачивать больничный сотруднику, заболевшему в течение 30 дней после увольнения, узнаете в отдельной статье.

Могут ли отчислить с работы за долгое отсутствие по болезни?

По поводу того, могут ли отчислить с работы, если долго находишься на бюллетене, можно не беспокоиться. Оснований для увольнения за долгий больничный или частые болезни у работодателя не имеется. Как долго можно быть на бюллетене без увольнения, то есть какого-либо максимального срока больничного листа, в законах не предусмотрено, поэтому увольнение правомерно только по соглашению сторон.

В некоторых случаях работника могут перевести на другую должность в связи с невозможностью выполнять профессиональные обязанности или временно отстранить от деятельности, если подобрать нужные условия труда считается невозможным (п.8 ст. 77 ТК).

При этом основаниями для увольнения считаются выполнение одновременно двух условий:

медицинские показания болезни работника требуют перевода на другую работу на срок более, чем 4 месяца;
работник отказывается от перевода или работодатель не имеет должной вакансии.

Про то, могут ли уволить сотрудника за частые больничные, мы более подробно рассказывали в отдельном материале.

Что делать сотруднику при незаконном увольнении во время бюллетеня?

Решить проблему пытаются, изучив все основания увольнения в одностороннем порядке (ст. 81 ТК). При этом пишут обращения в различные инстанции:

директору организации-работодателя;
в профсоюзную организацию;
в ГИТ (Государственная инспекция труда);
прокуратуру;
суды общей юрисдикции.

Для начала необходимо составить 2 экземпляра писем в виде претензии на имя директора предприятия. В нем грамотно излагают свою позицию со ссылками на законы.

Далее обращаются в Профсоюз, т.к. их прямой обязанностью является рассмотрение спорных вопросов увольнения.

В ГИТ обращаются не позднее 1 мес. после увольнения и если есть все основания неправомерности действий. Одновременно стоит готовиться к обращению в суд, т.к. инспекция не занимается сбором доказательств и прочими формальностями.

Прокуратура занимается любыми нарушениями в сферах, регулируемых законодательством. При этом проверки осуществляются с доведением до суда. Если ни один из методов не помог в решении спора, напрямую обращаются в суд (по месту нахождения предприятия или месту проживания). За выполнением судейского решения в данном случае ответственны судебные приставы.

Обращение в трудовую инспекцию

Для начала выясняют адрес и другие данные отдела инспекции по месту работы. В заявлении к инспектору указываются:

ФИО заявителя, ИНН, СНИЛС.
Наименование организации, её юридический и фактический адрес.
Срок действия трудового договора, должность.
Нарушенные нормы законодательства с разъяснениями.
Требования по факту проверки.

Составление жалобы происходит по типовому образцу с соблюдением правил делопроизводства.

В качестве доказательств прилагают:

копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта;
копию приказа об увольнении и справку;
больничный лист;
справка с места работы.

Важно! Все запрашиваемые документы в отделе кадров предоставляют по требованию (до 5 дней). Если должностные лица уклоняются от действий, работник фиксирует и этот факт, чтобы инспекция решила проблему в результате проверки на месте.

В некоторых случаях целесообразно указать на законное требование о неразглашении сведений работодателю о жалобе в инспекцию.

Заявление рассматривается в течение максимум месяца, поэтому не стоит писать заявление, если в качестве доказательств имеются только свидетельства других сотрудников. Необходимо сразу обратиться в суд, т.к. после 30 дней с момента увольнения суд не примет иск о разрешении конфликта.

Мерами административного характера по ст. 5.27 КоАП являются:

штраф должностному лицу или ИП в размере до 5000 руб.;
отстранение от дел руководителя или лица, принявшего решение об увольнении;
восстановление в должности уволенного сотрудника;
приостановление деятельности предприятия (ИП) на срок до 90 суток (при передаче дела в суд).

Предписания о штрафах следует выполнить в течение 30 дней с момента вступления решения в силу (после 10 дней, отведенных на обжалование). Это правило регулируется ст. 32.2 КоАП. Восстановление в должности происходит в день получения извещения. При этом руководство докладывает инспекции о реализации предписаний.

Для того чтобы возместить все убытки, моральный ущерб и упущенную выгоду за время вынужденного прогула, обращаются только в суды.

Иск в суд

Любой человек имеет право обратиться в суд при наличии оснований в любой момент времени. Целесообразнее сразу же идти в суд для получения точного результата, а также воспользоваться услугами юриста для отражения всех нюансов дела. Оформляется иск по правилам, предусмотренным ст.131—132 ГПК.

В нем указываются:

данные истца с адресом;
полные данные об ответчике;
описание сроков работы по договору и получаемой зарплаты;
обоснованные статьями претензии по нарушениям;
требования к ответчику;
подробный расчёт суммы претензии за дни вынужденных прогулов;
сведения об обращении в другие инстанции до суда.

К исковому заявлению прилагают:

копии паспорта и заявления (по числу ответчиков);
копии трудовой книжки;
трудовой договор и приказ об увольнении;
больничные справки;
выписки и акты о получении расчёта;
справка о зарплате и доходе за последний год;
решения компетентных инстанций (при наличии);
справки о занимаемой должности, штатное расписание и пр.

Судья решает вопрос об учете иска в течение 5 дней. Если происходит отказ, повторное обращение в суд с аналогичным иском запрещается. Процесс занимает до 2 мес. (без обжалования). Решения суда подлежат исполнению в течение 3-х суток после периода, отведённого на обжалование (10 дней). Восстановление работника в должности осуществляется в день слушания, т.е. следующий рабочий день будет считаться трудовым.

Предписаниями судей являются:

признание увольнения незаконным со всеми последствиями;
восстановление рабочих функций на прежней работе;
уплата компенсаций за моральный ущерб;
взыскание платы за время, которое могло быть потрачено для заработка.

Ответственность нанимателя

Помимо выплаты сумм уволенному сотруднику должностное лицо несёт полную ответственность перед законом. Наказанием может послужить:

штраф до 5 тыс. руб. либо дисквалификация до 3 лет;
штраф до 200 тыс. руб. или в размере полуторагодичного оклада сотрудницы, а также исправительные работы до 15 суток (при увольнении беременных и матерей с детьми до 3-х лет);
приостановление деятельности предприятия до 90 дней.

Увольнение сотрудника по больничному листу не является законным основанием. Всю ответственность берет на себя начальник отдела. Сотруднику же достаточно обратиться в высшую инстанцию и оспорить решение.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Работники уголовно-исполнительной системы (УИС) имеют право прекратить несение службы по собственному желанию до того момента, как истечёт срок действия контракта. Для этого необходимо составить рапорт на увольнение из ФСИН по собственному желанию. Прекращение служебных отношений с работником УИС происходит в соответствии с нормами ТК РФ и Закона № 197-ФЗ .

Процедура

В ст. 80 ТК РФ и в ст. 87 Закона № 197-ФЗ прописано, что у каждого работника, в том числе сотрудника УИС, есть право на расторжение контракта по собственной инициативе. Процесс прекращения службы идентичен прекращению трудового договора. То есть, работнику УИС нужно:

составить рапорт на имя офицера, руководящего конкретным объектом УИС;
отработать установленный временной промежуток;
получить полный расчёт;
забрать документы;
отчитаться за то имущество, которое ему было выдано во время службы, включая служебное удостоверение.

Срок уведомления об увольнении из органов ФСИН по собственной инициативе зависит от категории служащих. Так, офицерский состав должен предупредить руководство объекта за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. У младшего состава есть стандартные 2 недели.

После установленного периода отработки, уволившийся получает на руки полный расчёт. Иногда с офицеров удерживают компенсацию за пройденное обучение. Когда будущий офицер заканчивает специальное учебное заведение, он должен отслужить определённый срок. Если он решает уволиться раньше, ему придётся вернуть часть потраченных на него средств.

Пошаговая инструкция

Процесс увольнения из ФСИН происходит по конкретному алгоритму:

во время периода отработки заполняется обходной лист, в том числе, на пунктах материального обеспечения;

Необходимая документация

Основанием для увольнения является рапорт на имя руководителя объекта ФСИН. Пишется он как стандартное заявление по собственному желанию, но не с некоторыми нюансами.

Все документы о прекращении службы оформляются в последний рабочий день. Имущество, которое было выдано служащему объекта УИС должно быть сдано под опись ранее.

То есть, в последний рабочий день необходимо подписать обходной лист. Это обязательный документ для прекращения службы на объекте УИС. Без него кадровик не выдаст трудовую, а бухгалтерия не произведёт расчёт.

Некоторые нюансы

Вам также будет интересно:

в период прохождения службы сотрудника УИС обеспечивают одеждой, поэтому при увольнении с него могут удержать деньги за форму;
любое служебное имущество должно быть сдано перед увольнением под роспись – удостоверение, табельное оружие, квартира, транспортное средство;
офицеры пишут рапорт перед стандартным заявлением на увольнение. Рапорт необходим для уведомления начальства;
младший состав оформляет только заявление, рапорт не пишут;
увольнение происходит в соответствии с нормами ТК РФ, поэтому руководитель не имеет права отказать или препятствовать расторжению контракта;
материальное обеспечение прекращается в день расторжения контракта.

Если служащий ФСИН получал какие-либо субсидии, материальную помощь или страховые суммы, они возврату не подлежат. Взыскание средств, ранее потраченных на обучение офицера, возможно только в том случае, если этот пункт прописан в контракте.

Сроки расторжения контракта

Стандартный срок уведомления начальства объекта УИС составляет 2 недели. Старший офицерский состав предупреждает руководство за 30 дней. За этот период необходимо найти служащего, которому увольняющийся передаст дела. Если контракт срочный или оформлен на замещающую должность, то достаточно уведомить руководство за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Так как расторжение контракта происходит в соответствии со ст. 80 ТК РФ , то можно уволиться без отработки по следующим основаниям:

смена места службы по медицинским показаниям для самого служащего или членов его семьи;
осуществление фактического ухода родственником, который в этом нуждается, что подтверждается медицинскими документами;
заключение комиссии о том, что состояние здоровья служащего не позволяет ему продолжать служба в структуре УИС;
осуществление фактического ухода за несовершеннолетним ребёнком, при условии, что у последнего отсутствует один из родителей.

Причина увольнения без отработки должна быть прописана в заявлении и в рапорте. Также она должна быть подтверждена документами.

Прекращение службы в структуре УИС не означает, что повторно нельзя будет устроиться на службу через некоторое время. Законодательно это не запрещено. Личное дело каждого сотрудника УИС хранится 3 года в отделе кадров по последнему месту службы. При повторном трудоустройстве во ФСИН или аналогичную структуру, личное дело можно затребовать.

Служащий не может уволиться по собственной инициативе в период военного положения или ЧС. Руководство объекта ФСИН имеет право отказать в расторжении контракта.

Заключение

При увольнении по собственному желанию, в личном деле и прочих документах должна стоять именно такая причина расторжения контракта. При обнаружении неправильных или заведомо недостоверных записей, служащий может их обжаловать в суде общей юрисдикции в порядке обычного искового производства.

Увольнение во время больничного — это предусмотренная трудовым законодательством возможность для работодателя разорвать трудовой договор с работником во время его болезни. Но важно соблюсти установленный порядок. Иначе процедуру признают незаконной и работодателя накажут.

Можно ли уволить работника во время больничного

Если работник временно нетрудоспособен, то возможны несколько вариантов развития событий. Увольнение по собственному желанию во время больничного либо увольнение по соглашению сторон — самые распространенные. Инструкция, как уволить сотрудника на больничном, будет зависеть от причины, поэтому разберем каждую из них отдельно.

По инициативе работодателя

Наниматель имеет право уволить на больничном только в исключительных случаях, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, не разрешено. Исключениями являются варианты, когда организация прекращает существование вследствие ликвидации.

По инициативе работника

Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с личного заявления. Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели. Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске. Работодатель обязан уволить его максимум через две недели после предупреждения.

При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе. Если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с ним в день, определенный в заявлении.

По окончании срока действия договора

Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:

По соглашению сторон

Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.

Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.

В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.

Кого нельзя уволить на больничном

У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.

Нельзя уволить беременную женщину.

По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:

при ликвидации предприятия;
по собственному желанию работника;
по соглашению сторон;
по истечении периода действия срочного трудового соглашения.

Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.

Нужно ли отрабатывать 14 дней

Как и при любом увольнении, это зависит от договоренности с работодателем. Но важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать две недели по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Как правильно оформить увольнение на больничном

Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1):

Если планируется увольнение по соглашению сторон во время больничного, действуйте так:

Образец соглашения

Как писать заявление

Увольнение работника, находящегося на больничном, осуществляется по его собственному заявлению. Написать и передать начальнику его нужно как минимум за 14 дней до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок для предупреждения может быть другим.

Срок предупреждения об увольнении

Сотрудник на испытательном сроке

Не менее чем за 3 дня

Не менее чем за 1 месяц

Сотрудник на договоре сроком до 2 месяцев

Не менее чем за 3 дня

Работник оформляет заявление в свободной форме. Можно написать от руки или набрать на компьютере и затем распечатать. В документ надо включить такие сведения:

Ф.И.О. и должность сотрудника;
название учреждения, в котором человек трудится;
дату, в которую запланировано расторжение договора;
дату составления.

Обращение об увольнении по собственному желанию направляется работодателю до ухода на больничный или в период нахождения на нем.

Получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию, нужно проверить, что в нем указаны три основных момента:

Образец заявления

Как оформлять приказ

Работодатель издает распорядительный документ об увольнении в последний день работы сотрудника. При наличии листка нетрудоспособности приказ оформляется по данным больничного листка или по дате заявления.

Приказ об увольнении включает информацию о должности увольняющегося и подразделении, в котором он трудится. Указывается дата, в которую сотрудник увольняется, то есть последний рабочий день, и ставится дата издания. С приказом об увольнении увольняющийся обязательно знакомится письменно.

Распорядительный документ по увольнению можно оформить с использованием (по желанию работодателя):

Образец приказа

Какую запись делать в трудовой

Работодатель вносит в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. В документе указывается дата расторжения договора, ставится подпись увольняющегося сотрудника.

Работодатель проставляет в книжке печать.

Сроки и порядок расчета

Работодатель окончательно рассчитывает увольняющегося в последний день работы. Отсутствие по листку нетрудоспособности необходимо оплатить на общих основаниях.

Если в последний день работы сотрудника нет на месте, выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем, когда работник высказал требование о расчете (ст. 140 ТК РФ). Работодатель выплачивает ему пособие за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности.

На оплату пособия установлено ограничение. Оно устанавливается нанимателем, с которым работник расторг трудовой договор. Размер ограничения — 60 % от среднего заработка. Пособие платится в случае, если сотрудник заболел не позднее 30 календарных дней после увольнения. Если он заболел в период работы и не выходил на работу вплоть до дня увольнения, оплата больничного осуществляется по общим правилам.

Как считать больничный при увольнении

Для расчета размера выплаты по листку нетрудоспособности можно применять алгоритм:

Сделать выборку зарплаты за 2 года, предшествующие желанию уволиться (если такой период в учреждении не отработан, при приеме на работу претендент предоставляет справку 182н, где содержится информация о его зарплате на предшествующем месте).
Просуммировать заработок за 2 года, разделить его на 730 (или 731) — число дней за 2 года — и получить таким способом среднедневной размер зарплаты.
Информация об имеющемся страховом стаже даст сведения о том, в каком объеме (100 % (стаж больше 8 лет), 80 % (стаж 5-8 лет), 60 % (стаж до 5 лет)) следует начислить выплату.
Среднедневную сумму надо умножить на имеющийся % и получить сумму расчета больничного.
Сотрудник при увольнении должен получить в бухгалтерии справку 182н. Ее нужно отдать следующему работодателю.

Пример расчета

Допустим, зарплата за 2 года составила 2 000 000 рублей, страховой стаж — 6 лет, число дней нетрудоспособности — 10.

2 000 000 рублей / 730 дней = 2739,7 рублей (среднедневной заработок).

2739,7 рублей × 80 % = 2191,8 рублей (расчет для указанного стажа).

2191,8 рублей × 10 дней = 21 918,0 рублей (сумма больничного).

Сумма, которую работник получит на руки, считается за минусом 13 % подоходного налога.

Ответственность за нарушения

Юристы подтвердят: если работодатель допустил увольнение на больничном с нарушениями, для него могут наступить различные последствия.

Административная ответственность (при невыплате или несвоевременной выплате полагающихся денежных средств) по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
1000-5000 рублей — для ИП;
30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

20 000-30 000 рублей — для должностного лица;
10 000-30 000 рублей — для ИП;
50 000-100 000 рублей — для юрлица.

Административная ответственность при иных нарушениях, связанных с увольнением, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

1000-5000 рублей — для должностного лица;
1000-5000 рублей — для ИП;
30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
10 000-20 000 рублей — для ИП;
50 000-70 000 рублей — для юрлица.

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные? Кому работать вместо больных сотрудников? Все вопросы стараемся прояснить в данной статье.

Увольнение по инициативе работодателя

Работник, находясь на больничном, может не опасаться внезапного увольнения – это однозначно запрещено ст.81 ТК РФ. Отпуск и временная нетрудоспособность гарантируют иммунитет от увольнения по работодательской инициативе.

Важно! Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя. Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа. Все документы, касающиеся процедуры увольнения (обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку) должны оформляться после выхода увольняемого с больничного.

Однако, если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном. Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Увольнение по инициативе работника

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

Вопрос: Как оплатить больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора?
Посмотреть ответ

По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.

Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.

Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает. Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.

Заболел в поисках новой работы

Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

Законные сроки

Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

Сотрудник болеет, кому работать?

Если от отсутствия работника ощутимо страдает дело, то функции отсутствующего должен кто-то выполнять. Что допустимо предпринять работодателю, ведь увольнять сотрудника пока нельзя:

Когда больничные бесконечны

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

Читайте также: