Может оплата труда несовершеннолетних быть ниже мрот

Обновлено: 04.05.2024

Печальная статистика свидетельствует о том, что алиментные выплаты на детей удерживаются с мужчин (13%) и матерей (примерно 2%) по всей России. При этом чаще всего отчисления производят на одного несовершеннолетнего.

Законодатель предусмотрел обеспечение детей и родителей, воспитывающих несовершеннолетних, определенной денежной суммой, дающей возможность удовлетворять основные потребности. Начисление алиментов на ребенка по новому законодательству (согласно последним изменениям в СК РФ) происходит по тем же требованиям, что и раньше. Ожидаемые поправки так и не были приняты, но, вполне возможно, будут рассмотрены органом законодательной власти (Госдумой) в 2020 году. Прежде всего, речь идет об установлении минимальных алиментов в России на несовершеннолетнего и государственных гарантиях платежей при уклонении родителя от алиментных обязательств.

Минимальный размер алиментов на одного ребенка в 2020 году не закреплен в законодательстве РФ. Этот показатель колеблется в зависимости от социального и экономического статуса плательщика. Рассмотрим, сколько могут быть минимальные алименты на ребенка.

Способы оформления алиментных отношений

Добровольное исполнение алиментных обязательств

Оптимальный способ оформления алиментных отношений — составление соглашения об уплате денежных средств. В документации подобного рода оговариваются все основные требования исполнения обязательств, включая величину выплат. В соглашении в такой ситуации будет отражаться минимальный размер алиментов.

Хотелось бы предупредить тех, кто считает, что за счет заключения соглашения можно значительно уменьшить размер алиментных выплат. Их величина фактически не может быть ниже той, которую определил судья по исковому заявлению получателя, руководствуясь действующим законом.

для трудоустроенного родителя размер алиментных обязательств по договору не может быть ниже процентного соотношения к официальной заработной плате;
для неработающего либо имеющего непостоянный заработок — не ниже твердой фиксированной суммы, которая основана на величине ПМ (прожиточного минимума).

Размер алиментов может быть уменьшен либо увеличен судебным органом с учетом семейного или финансового положения сторон, прочих уважительных причин.

Взыскание по решению суда

Если подписать соглашение об уплате алиментных выплат не получается, то взыскатель может обратиться в судебную инстанцию с просьбой о вынесении приказа в отношении родителя несовершеннолетнего. Минимальный размер определяется судьей исходя из данных о трудоустройстве плательщика.

Минимальные алименты на ребенка в 2020 году

Какие минимальные алименты на ребенка определены в 2020 году? Эти платежи должны устанавливаться исходя из реальных затрат на детей. Законодательство определило, что родители обязаны обеспечить своим детям достойное содержание для нормального физического, интеллектуального и нравственного развития личности. При этом алиментные платежи на несовершеннолетнего устанавливаются либо в фиксированной денежной сумме, либо в процентных долях от дохода гражданина. Если в процентах, то размер составляет:

на одного малыша или подростка — 25% (четверть дохода);
на двух детей — 33,3% (треть);
на 3-х и более — 50% (половина от всех источников дохода (ст. 81 СК РФ).

Судья при вынесении вердикта будет учитывать именно эти величины.

Если получателю не удастся доказать судье наличие других доходов у родителя несовершеннолетнего, минимальный размер алиментов составит (ежемесячно):

на одного ребенка — 2372 руб. 25 коп.;
на двоих детей — 3160 руб.;
на троих и более детей — 4745 руб.

Но и эти суммы могут быть уменьшены, если у ответчика есть на иждивении прочие граждане или он является инвалидом.

Что касается твердой денежной суммы, которая выплачивается каждый месяц, то она определяется минимальным размером оплаты труда. Кроме того, судья устанавливает фиксированную сумму выплат на ребенка, к примеру, в сумме 1 МРОТ, 2 МРОТ и т. д.

Если доход плательщика небольшой, скорее всего, он будет выплачивать платежи в твердой сумме и в соответствии с прожиточным минимумом в регионе проживания. Может статься, что установленная сумма содержания не соответствует реальным потребностям несовершеннолетнего. Например, родитель сознательно снижает свои доходы, которые он получает официально, и четвертая часть его зарплаты оказывается мизерной. Либо же фиксированная сумма алиментных выплат в размере 1 МРОТ является недостаточной для удовлетворения нужд несовершеннолетнего. Ситуации бывают разными. Именно поэтому все чаще граждане задаются вопросом о минимуме выплаты алиментов на несовершеннолетних детей.

Не исключено, что в ближайший период времени законодателем будут приняты изменения, которые касаются четкого назначения минимальных выплат по алиментам. Помимо того, запланированы гарантированные алиментные платежи из специального фонда со стороны государства, если плательщик уклоняется от них либо не может обеспечить минималку.

Прожиточный минимум для алиментных выплат

Минимальная сумма алиментов на ребенка в 2020 году может представлять долевую составляющую от прожиточного минимума. Отсутствие у плательщика финансов не освобождает от обязанности обеспечивать содержание своим детям. Алиментные средства с неработающего родителя могут быть взысканы в фиксированном размере, а также как часть от среднего заработка по РФ. При этом новое законодательство опирается на величину средней зарплаты в России. Согласно официальным сведениям Росстата ее размер равен 32 тыс. руб. В реальности эта сумма не соответствует сегодняшним доходам большинства населения. Родитель заинтересован в том, чтобы предоставлять судебному приставу истинное состояние своих доходов.

Расчет алиментов для неработающего гражданина, если есть задолженность, проводится судебным приставом. Основываясь на показателях прожиточного минимума, судебный орган устанавливает величину взыскиваемых платежей. Кроме того, в судебном приказе фиксируется конечный показатель денежной суммы, которая индексируется в соответствии с изменением размера прожиточного минимума.

Если должник не отчитывается перед службой судебных приставов о своих доходах, долг может рассчитываться без учета фактических доходов родителя.

Прожиточный минимум на ребенка периодически обновляется на региональном и государственном уровне. На федеральном уровне он составляет 9434 руб.

Минимальные алименты на ребенка можно определить, руководствуясь размером прожиточного минимума, который установлен в каждом регионе РФ.

Алименты по МРОТ в 2020 году

Родитель, стремящийся снизить сумму алиментных выплат, нередко представляет справку о зарплате, которая равна МРОТ. Поэтому отсюда — общепринятый ориентир на МРОТ, с которого выплачивается минимальная выплата по алиментам на одного ребенка в России.

В 2017 году в закон были внесены изменения, согласно которым минимальный размер оплаты труда будет увеличиваться, а в конечном итоге выйдет на уровень прожиточного минимума. МРОТ и прожиточный минимум — показатели, которые меняют значение по регионам. Помимо того, для различных категорий лиц (трудоспособное население, несовершеннолетние, пенсионеры и др.) определены свои размеры прожиточного минимума, которые изменяются в зависимости от экономического положения.

МРОТ для расчета алиментов в 2020 году

Размер МРОТ играет свою роль и при установлении минимальной суммы алиментных обязательств, начисляемых в виде доли от дохода. Предоставление справок о доходе на уровне МРОТ остается актуальным. Поэтому размер денежных выплат на несовершеннолетнего может быть мизерным. Так, с 1 января 2020 года федеральный МРОТ достиг 9 489 руб. Таким образом, четвертая часть от него на одного малыша или подростка составит 2 372 руб. 25 коп. Региональный МРОТ встречается и больше в определенных субъектах РФ, но в основном применяется федеральный уровень для расчетов. Повышенный размер установлен в некоторых регионах. К примеру, в Москве МРОТ приближается к 19 тыс. руб. В таких регионах, как Сибирь, районы Севера и Крайнего Севера этот показатель достиг 13–16 тыс. руб. МРОТ. Такой же широкий диапазон характерен и для прожиточного уровня.

Минимальная сумма алиментов на одного ребенка в 2020 году

Алименты в 2020 году рассчитываются и взыскиваются по ранее установленному порядку. Изменения влияют на минимальный размер суммы, а также возраст получателя.

В Госдуме рассматривается законопроект, который подразумевает увеличение минимальной суммы по алиментам (на содержание детей) до 15 тыс. руб. Такую сумму предполагается начислять независимо от материального благополучия родителей. Отзываются о подобном законопроекте неоднозначно, потому что реальный средний доход в регионах России многих плательщиков ниже.

Минимальная сумма алиментов на одного ребенка в 2020 году не определена. Расчет ведется по правилам СК РФ. Если между родителями отсутствует письменное соглашение об уплате, то денежные средства взыскиваются через суд.

Резюме

Минимальный размер оплаты алиментов на содержание несовершеннолетнего — это некая величина, за счет которой ориентируются, какой уровень жизни должен быть у ребенка. Этот минимум обязан обеспечивать все нужды развития малыша или подростка и гарантировать обеспечение его потребностей на 100%.

Минимальная сумма по алиментам на одного ребенка в настоящий момент не установлена ни на уровне федерального законодательства, ни на региональных уровнях, в том числе не определена она и в Москве. Таким образом, единственные требования — это нормы СК РФ в части размера уплачиваемых алиментных выплат (25% на одного несовершеннолетнего). Индексация величины алиментов осуществляется с учетом изменения прожиточного минимума.

Напомним, что в силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Таким образом, при определении размера МРОТ с 1 января 2020 года должна быть соблюдена величина МРОТ, установленного федеральным законом.

Рассмотрим, какие выплаты, согласно закону 463-ФЗ, входят в МРОТ, а какие в него не включаются.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) имеет три составляющие:

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и др.);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под вознаграждением за труд при этом понимается фиксированный размер платы, который может быть в виде:

тарифной ставки – фиксированного размера платы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклада (должностного оклада) – фиксированного размера платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки зарплаты – минимального оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, оклад (тарифная ставка) – это часть заработной платы, которая включается в МРОТ. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами зарплаты, не ниже размера МРОТ с 1 января 2020 года согласно закону 463-ФЗ.

Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы. Особых вопросов по поводу того, какие из них включаются в зарплату, сопоставляемую с МРОТ, не возникает. Ими могут быть премии по итогам работы организации, премии за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты труда. В то же время необходимо учесть, что согласно позиции ВС РФ, изложенной в Определении от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622, не учитываются в зарплате премии к праздникам и юбилейным датам. Как отметил Верховный суд, такие выплаты носят не стимулирующий, а социальный характер, не являются элементом оплаты труда, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.

Что касается компенсационных выплат (доплат и надбавок), необходимо учитывать следующее. Их цель – компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием факторов (производственных, климатических и т. п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Ниже в таблице приведены доплаты, входящие в состав заработной платы работника, но не подлежащие включению в МРОТ, согласно разъяснениям Конституционного суда.

Выплата

Минимальный размер оплаты труда (12 130 руб.)

Доплата за совмещение профессий (должностей)

Как указал КС РФ в Постановлении от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Она не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ

Доплата за сверхурочную работу

Как отметил КС РФ в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды, неблагоприятных климатических условий и т. п.

Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу в выходные и праздничные дни

В заключение отметим, что при установлении заработной платы на 2020 год (463-ФЗ) бюджетным учреждениям следует руководствоваться Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол № 11). В рекомендациях на 2020 год есть информация о размер МРОТ с 1 января 2020 года (463-ФЗ), содержатся указания по разработке систем оплаты труда для работников государственных учреждений ветеринарии, а также образования, здравоохранения, культуры и спорта.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитывать зар. плату несовершеннолетнему работнику. Принимаем парня 15 лет подсобным рабочим. Продолжительность рабочей недели для него - 24 часа (сокращенная). Должностной оклад подсобного рабочего по штатному расписанию -7800,00 руб. Если он отработает в августе, например, все положенные 105,6 часов, мы ему должны заплатить как основному работнику, который отработал 176 часов (7800 руб.)?

Норма рабочего времени для подростка 15 лет - 24 часа в неделю.
Заработная плата пропорционально отработанному времени.

Да, 7800 руб. Норма рабочего времени для подростка 15 лет - 24 часа в неделю.
Если он отработает положенное время, то заработную плату он получает такую же как совершеннолетний сотрудник.

полностью за отработанное время 7800/176*105,6

вы что хотите сказать что 15-летний мальчик (который работает около 4 часов в день) будит получать столько же сколько получает работник за полный отработанный день чтоли?

Согласна с Вами, я тоже написала глупость. Конечно заработная плата пропорционально отработанному времени.

Зарплата несовершеннолетнему сотруднику считается как для персонала с неполным рабочим днем. А при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

У нас для несовершеннолетнего сокращенная рабочая неделя. Разве это одно и то же, что и неполная рабочая неделя?

Т.е. я правильно поняла 7800/176*105,6=4680 мы ему должны отдать? Доплату до 7800 (т.е. 3120) можно произвести, но это на усмотрение работодателя, он не обязан?
А если у нас МРОТ 5205,00 руб. установлен, должны ли мы доплатить до него (5205-4680=525 руб.)?

Это не одно и то же, но у вас правильно установлено:

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

[QUOTE=лена 100;874577]Это не одно и то же, но у вас правильно установлено:

Спасибо! С этим разобрались!
А про МРОТ не подскажите? Я все таки думаю, что до МРОТ мы должны доплатить, ведь свою норму он отрабатывает.

[QUOTE=лена 100;874577]Это не одно и то же, но у вас правильно установлено:

Посмотрите пример, приведенный, чиновником по труду (Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России)

Пример расчета зарплаты сотруднику в возрасте 15 лет. Организация применяет повременную оплату труда. Оклад взрослого на этой должности равен МРОТ

П.А. Беспалов (возраст – 15 лет) учится в школе и во время летних каникул работает наладчиком оборудования организации. Оклад взрослого наладчика оборудования составляет 5205 руб. (установлен в размере МРОТ).

В трудовом договоре, заключенном с Беспаловым, указана сокращенная продолжительность его рабочего дня – 4 часа. Беспалову установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Максимальная продолжительность рабочей недели этой возрастной категории во время каникул составляет 24 часа (ст. 92 ТК РФ). Максимальная продолжительность рабочего дня этой возрастной группы – 5 часов (ст. 94 ТК РФ) Таким образом, рабочий график, установленный для Беспалова, соответствует трудовому законодательству.

В июне 2013 года Беспалов отработал 76 часов.

В 2013 году при 24-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет 1179,6 часа.

Среднемесячная норма рабочего времени составит:

1179,6 ч: 12 мес. = 98,3 ч.

Однако Беспалов в июне 2013 года отработал только 76 часов. Месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Поскольку Беспалов не уложился в среднемесячную норму, его зарплата за июнь 2013 года составит:

Из БСС "Система "Главбух"

В 2013 году при 24-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет 1179,6 часа.

Среднемесячная норма рабочего времени составит:

1179,6 ч: 12 мес. = 98,3 ч.

В нашем случае, он уложился в месячную норму (105,6 ч > 98,3 ч).
Следовательно. "Месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ)."
Платим МРОТ?

[QUOTE=лена 100;874577]Это не одно и то же, но у вас правильно установлено:

не ниже МРОТ вы обязаны выдавать зар.плату за полностью отработанное время, а сотрудник у вас трудиться на сокращенной рабочей неделе. А представте что вы кого-нибудь возьмете кто будит работать всего 1 час в месяц, вы тоже ему начислите 5205?

А "полностью отработанное время" в данном случае какое? Если у него норма в месяц 105,6 ч и он ее отработал?

вы сами свои посты почитайте

например, все положенные 105,6 часов, мы ему должны заплатить как основному работнику, который отработал 176 часов (7800 руб.)?
т.е. 176 часов это полностью отработанный месяц.

Спасибо! Подскажи, пожалуйста, на какие нормативные акты можно ссылаться? Центр молодежи создал комиссию по проверке начисления заработной платы несовершеннолетним, и они настаивают, что МРОТ мы должны отдать. Придется с ними спорить..

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Дружелюбный, простой и функциональный онлайн-сервис для малого предприятия. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Алиментные обязательства россиян нередко обсуждаются на государственном и законодательном уровне в последние годы. Всплеск интереса отчасти произошел из-за сложившегося в стране экономического и социального положения граждан. Обсуждаются и порядок уплаты алиментов, и введение фиксированной или минимальной суммы к выплате.

Тем не менее, в 2021 году законодательство остается неизменным, некоторых положений коснутся точечные изменения. Твердую сумму алиментов, равную для всех, пока даже на уровне законопроекта не вводят: у разных групп населения абсолютно различные доходы, и потенциальное фиксированное значение для некоторых слоев населения может оказаться непосильным.

Закон определяет алименты как средства, определяющие ответственность членов семьи перед друг другом и необходимые для выполнения определенных обязательств. Зачастую объем алиментов может зависеть от положения плательщика в обществе и его ежемесячного дохода.

Выплаты по алиментам в 2021 году

Алименты на ребенка — это обязательный платеж. Плательщики алиментов делятся на две группы:

Те, кто делают это добровольно;
Те, кто не хочет платить, тогда взыскание задолженности с плательщика происходит по суду;

Плательщики, которые соглашаются на выплату алиментов добровольно, как правило, мирно договариваются со второй стороной о сумме выплат. Для этого заключают письменное и нотариально удостоверенное соглашение. Если размер алиментов согласовать не получается, этот вопрос решается в судебном порядке.

Обычно размер алиментов назначается в долях от зарплаты или иного дохода родителя (на 1 ребенка — 1/4, на двоих — 1/3, на троих или больше — 1/2). В случаях, когда это сделать сложно, например, з/п не постоянная или неофициальная, человек не имеет постоянной работы или является ИП, алименты могут назначить в виде фиксированной суммы с привязкой к прожиточному минимуму.

Веб-сервис Контур.Бухгалтерия рассчитывает алименты, другие удержания и начисления. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.

Добровольные выплаты алиментов

Если плательщик алиментов готов к добровольным выплатам, он должен предоставить в бухгалтерию своей компании заявление на удержание алиментов из зарплаты.

В нем должны быть указаны:

Дата начала выплат по алиментам;
Размер удержания;
Сроки перечисления денег получателю алиментов;
Банковские реквизиты получателя;

Кроме этого, к заявлению нужно прикрепить нотариально заверенное соглашение родителей об уплате алиментов, исполнительный лист или судебный приказ, если сумму определил суд. Раньше было необходимо предоставлять оригиналы документов, но теперь приставы имеют право выдать копию исполнительного листа.

Суд в случае разногласий по алиментам вправе определить размер алиментов, исходя из, к примеру, заработной платы ответчика. Обычно это четверть, треть или половина официального дохода родителя на одного, двух или трех детей соответственно.

При этом, суд берет во внимание, что официальная зарплата не должна быть ниже МРОТ, который в 2021 году составил 12 792 рубля, в 2020 году составлял 12 130 рублей, в 2019 году составлял — 11 280 рублей, в 2018 — 9 489 рублей с повышением до 11 163 рублей к маю 2018 года. В 2017 году МРОТ составлял 7 500 рублей. С 1 июля 2017 года МРОТ повысится до 7 800 рублей.

Считать алименты нужно с чистого дохода сотрудника, то есть после уплаты НДФЛ. То есть из МРОТ придется вычесть еще 13 %.

Существует мнение, что минимально допустимый судом размер алиментов для родителя, не имеющего других иждивенцев и не имеющего инвалидности, можно рассчитать из МРОТ 12 792 рублей установленного на 2021 год. Тогда минимальные алименты составят 2 783,57 рубля на одного ребенка, 3 711,42 рубля на двоих детей и 5 567,13 рублей на троих и более детей. При наличии инвалидности и иждивенцев сумму можно еще уменьшить.

Если родитель официально безработный, то алименты устанавливаются в твердой сумме. Ее минимальный размер ставится в зависимость от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания ребенка. Так как родители имеют равные обязанности по содержанию ребенка, то сумма прожиточного минимума делится пополам. В подобных случаях алименты обычно судом твердо фиксируются и могут пропорционально измениться в соответствии с изменением прожиточного минимума.

Взыскание задолженности по алиментам с должника

Не все плательщики алиментов готовы исполнять свои функции. Некоторые стараются уклониться от выплат. Задолженность копится, и взыскать ее можно только при помощи судебных исполнителей. На взыскание суд определяет три года с момента обращения к судебному исполнителю.

Если должник официально работает, размер его заработка и работодатель известны, задолженность определяется исходя из заработка либо в твердой денежной сумме (если раньше был назначен такой порядок). В этом случае исполнительный лист на взыскание задолженности направляется работодателю. Работодатель будет удерживать задолженность из зарплаты частями.

Если данных о заработке и работодателе должника нет, то размер задолженности рассчитывается исходя из среднего заработка по стране (на период 2020 — это 46 674 рублей), либо в твердой денежной сумме. В этом случае взыскание может быть обращено на другие доходы, на имущество должника либо на заработок у будущего официального работодателя. Кроме того, за каждый день просрочки должник по алиментам должен выплатить 0,5% от общей суммы долга.

По общим правилам с должника нельзя удерживать больше половины месячного дохода. Но если вы удерживаете долги по алиментам на несовершеннолетних детей, то можно изъять до 70% зарплаты.

Индексация алиментов в 2021 году

Работодатель обязан индексировать алименты в твердой сумме независимо от того, кто предъявил исполнительный лист: пристав или взыскатель. Ежегодная индексация алиментов касается только тех твердых сумм, которые определены решением суда. Как уже было сказано, эти суммы определяются исходя из размера прожиточного минимума, поэтому индексация происходит пропорционально его изменению.

Алименты к удержанию = Твердая сумма из исполнительного листа × Прожиточный минимум на дату расчета / Прожиточный минимум на дату решения о взыскании

Для индексации важен прожиточный минимум по субъекту, в котором живет получатель алиментов. Если он не установлен, ориентируйтесь на минимум по России.

Законодатели часто устанавливают прожиточный минимум с опозданием. Нужно индексировать согласно последнему значению. Согласно данным за 3 квартал 2020 года, размер прожиточного минимума в месяц в среднем по России составляет:

На душу населения — 11 468 рублей;
Для трудоспособного населения — 12 392 рублей;
Для пенсионеров — 9 422 рублей;
Для детей — 11 423 рублей.

Помните, что индексация не работает в обратную сторону! То есть снижение величины прожиточного минимума не приведет к пересчету алиментов в порядке уменьшения. Их следует оставить без изменений.

Рекомендуем вам воспользоваться нашим калькулятором декретных. Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии - удобном онлайн-сервисе для расчета алиментов, ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Алиментные обязательства в последние годы в России нередко обсуждается на государственном и законодательном уровне. Всплеск интереса отчасти произошел из-за сложившегося в стране экономического и социального положения граждан. Обсудим порядок уплаты алиментов и расчет фиксированной или минимальной суммы к выплате.

Легко ведите учёт и заводите первичку
Отправляйте отчётность через интернет
Сервис расчитает налоги и напомнит о платеже
Начисляйте зарплату, больничные, отпускные

Поговорим о видах удержаний из заработной платы, очередности и ограничениях их размера. Также из материала вы узнаете про типы доходов, из которых удержания не производятся.

Читайте также: