Может ли заместитель директора по воспитательной работе быть классным руководителем

Обновлено: 17.05.2024

Руководители (их заместители) учреждений образования (их подразделений) могут выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность по месту основной работы. Перечень учреждений и должностей, работа в которых дает на это право, приведен в постановлении Минобразования от 02.09.2020 N 224. Разобраться с некоторыми вопросами, возникающими в данной ситуации, поможет наш тест.

Навигация (только номера заданий)

0 из 10 заданий окончено

Информация

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

Рубрики

Надо ли руководителю учреждения образования согласовывать с вышестоящей организацией педагогическую деятельность по постановлению N 224 своих заместителей по основной деятельности?

Руководителю учреждения образования не надо согласовывать педагогическую деятельность своих заместителей по основной деятельности с вышестоящей организацией. Решение о работе по постановлению N 224 руководитель учреждения образования принимает самостоятельно. При этом отметим, что педагогическая деятельность в рабочее время самого руководителя УО может осуществляться только по согласованию с органом, уполномоченным заключать с ними трудовой договор (контракт) (ч. 3 подп. 1.2 постановления от 30.03.2007 N 25, ч. 2 подп. 2.1 постановления N 224).

Является ли преподавательская деятельность согласно постановлению N 224 совместительством с необходимостью заключения отдельного трудового договора?

Преподавательская деятельность согласно постановлению N 224 не является совместительством, т.к. в данном случае она осуществляется по основному месту работы в рабочее время. Соответственно, ее выполнение не требует заключения отдельного трудового договора, как это предусмотрено при работе по совместительству (ч. 1 подп. 2.1 постановления N 224, ч. 1 и 2 ст. 343 ТК).

Надо ли заключать гражданско-правовой договор (договор подряда) на осуществляемую руководителями педагогическую деятельность по постановлению N 224?

Требований о заключении гражданско-правовых договоров (договоров подряда) на выполнение педработниками из числа руководителей (их заместителей) учреждений образования, в том числе их подразделений, в рабочее время оплачиваемой преподавательской работы постановление N 224 не содержит. Педагогическая работа в данном случае выполняется в рамках трудового договора по месту основной работы.

Вправе ли руководители (их заместители) учреждений образования (их подразделений) помимо оплачиваемой преподавательской работы, выполняемой в рабочее время по месту основной работы, выполнять преподавательскую работу по совместительству?

В общем случае руководители (их заместители) учреждений образования (их подразделений) помимо оплачиваемой преподавательской работы, выполняемой в рабочее время по месту основной работы, могут выполнять преподавательскую работу по совместительству. При этом необходимо учитывать ограничения работы по совместительству, согласно которым не допускается занятие в госорганизациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, например, проректора по учебной работе и заведующего кафедрой (ст. 343, ч. 1 ст. 348 ТК).

Имеют ли право выполнять в рабочее время педагогическую деятельность по месту основной работы заместители директора средней школы по учебной и учебно-методической работе?

Право на дополнительно оплачиваемую педагогическую деятельность в рабочее время по месту основной работы в школе имеют заместители директора по основной работе. При этом к ним приравниваются в том числе заместители по учебной и учебно-методической работе (п. 2 перечня, выпуск 28 ЕКСД от 28.04.2001 N 53).

Имеет ли право выполнять в рабочее время педагогическую деятельность по месту основной работы заместитель директора школы по административно-хозяйственной работе?

Право на дополнительно оплачиваемую педагогическую деятельность в рабочее время по месту основной работы в школе имеют педагогические работники из числа руководителей учреждения образования (их заместителей). Заместитель директора школы по административно-хозяйственной работе педработником не является. Он относится к иным работникам, осуществляющим вспомогательные функции (п. 1 ст. 54 Кодекса об образовании). Таким образом, выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность по месту основной работы заместитель директора школы по административно-хозяйственной работе не может.

Имеет ли право выполнять в рабочее время педагогическую деятельность по месту основной работы проректор вуза?

Право на дополнительно оплачиваемую педагогическую деятельность в рабочее время по месту основной работы в вузе имеют только проректоры по основной деятельности, к которым проректор не относится. В его обязанности входит руководство организацией административно-хозяйственной, производственно-хозяйственной, финансово-экономической, коммерческой, иной, не относящейся к основному виду, деятельности учреждения высшего образования (п. 1 перечня, выпуск 28 ЕКСД от 28.04.2001 N 53).

За каждый час по соответствующей должности служащего педагогического работника, которому устанавливается норма часов педагогической нагрузки за ставку, руководителю производится оплата исходя из часового оклада. Какие выплаты учитываются при его определении?

Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях.
Надбавка за ученые степени и звания.
Надбавка за специфику работы в сфере образования.
Надбавка (доплата) за работу в сельской местности.
Все вышеперечисленное.

За каждый час по соответствующей должности служащего педагогического работника, которому устанавливается норма часов педагогической нагрузки за ставку, дополнительная оплата производится из расчета часового оклада с учетом надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и надбавки за специфику работы в сфере образования, а также стимулирующих (компенсирующих) выплат за работу в сельской местности и надбавок за ученые степени и звания (при их наличии) (абз. 2 подп. 2.2 постановления N 224).

Какой максимальный объем педагогической нагрузки, выполняемой руководителями по постановлению N 224, установлен по должности учителя?

40 часов в месяц.
48 часов в месяц.
18 часов в неделю.
Иное.

Педагогическая деятельность в рабочее время по месту основной работы по учительской должности может выполняться руководителями в объеме не более 40 часов (80 часов / 2) в месяц (ч. 1 подп. 2.1 постановления N 224, абз. 2 подп. 1.4 постановления от 30.03.2007 N 25).

Какой максимальный объем педагогической нагрузки, выполняемой руководителями по постановлению N 224, установлен для профессорско-преподавательского состава?

40 часов в месяц.
48 часов в месяц.
18 часов в неделю.

Объем педагогической нагрузки, выполняемой руководителями в рабочее время по постановлению N 224, для профессорско-преподавательского состава составляет 18 часов (36 часов / 2) в неделю (ч. 1 подп. 2.1 постановления N 224, п. 1 приложения 1 к постановлению от 05.09.2011 N 255).

Е.А. Юрова,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Может ли заместитель директора школы, работающий на 1 ставку, совмещать наряду с основной должностью работу учителя с нагрузкой 16 часов?

Если нет, то какова может быть максимальная нагрузка?

Заместитель директора школы, работающий на 1 ставку, вправе совмещать наряду с основной должностью работу учителя с возможной учебной нагрузкой 16 часов.

ОБОСНОВАНИЕ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. ст. 60.1, 282-288) позволяет педагогическим и иным работникам выполнять работы на условиях трудового договора по совместительству.

Совместительство педагогических работников имеет некоторые особенности, которые определяются помимо Трудового кодекса Российской Федерации рядом документов, в том числе

- "Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы" (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 06.12.2017) (вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, но которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях"). Устанавливает пунктом 4.1.5, что «работники образовательных организаций, включая руководителей и заместителей образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее - учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.

Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, а также размер оплаты.

- Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Устанавливает:

в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

- Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Определяет норму часов педагогической работы в неделю на ставку заработной платы.

- Распоряжение Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 06.12.2017 N 3737-р "О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 N 256", раздел 3 «Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Основываясь на выше приведенных правовых актах, работодатель вправе поручить заместителю директора школы, работающему на 1 ставку, совмещение наряду с основной должностью работы учителя с возможной учебной нагрузкой 16 часов, если выполнены все требования указанных актов.

Е.А. Юрова,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

Читайте также: