Может ли учредитель уволить сотрудника

Обновлено: 19.05.2024

Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора в ООО в 2021 году:

  1. Составляем заявление о расторжении трудового договора и уведомляем учредителей.
  2. Проводим собрание участников и составляем протокол.
  3. Издаем приказ о расторжении ТД и делаем запись в трудовой книжке.
  4. Составляем акт приема-передачи дел.
  5. Вносим изменения в ЕГРЮЛ.

Достаточно часто в деловой практике встречается прекращение трудового договора с гражданином, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, по решению участников коллективного органа управления юридического лица. Часто это конфликтная ситуация, затрагивающая многих сотрудников. А вот увольнение генерального директора по собственному желанию — процедура менее болезненная для всех. Но поскольку генеральный директор является основной фигурой в организации, ошибки в документах, связанных с его увольнением, чреваты серьезными рисками. Оформление увольнения гендиректора отличается от процедуры увольнения рядовых сотрудников и имеет ряд нюансов. И если их не учесть, есть риск допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права.

По каким основаниям увольняют гендиректора

Основания для расторжения трудового договора с директором следующие:

  • по инициативе работодателя: причины перечислены в ст. 81 ТК РФ, в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;
  • при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу (ст. 75 ТК РФ);
  • отстранение в связи с банкротством (ст. 278 ТК РФ);
  • по п. 2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;
  • дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).

Как и обычный сотрудник, директор вправе уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

Алгоритм увольнения

Шаг 1. Составить заявление (увольнение по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей о своем намерении не менее чем за один месяц. Заявление включается в документы при увольнении гендиректора и своим составлением начинает дальнейший процесс. По ст. 280 ТК РФ, руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем. То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

Если директор уходит по собственному желанию, потребуется оформить извещение об общем внеочередном собрании участников. На нем принимается решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового. Если увольнение произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности. До того момента, как уволить директора акционерного общества, следует известить совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или, при наличии соответствующей компетенции, примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передают извещение лично получателям под расписку, направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой. Первому шагу может предшествовать уведомление директору об увольнении по принятию уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в отношении унитарного предприятия решение принимает уполномоченный собственник в порядке, который установлен правительством РФ. Такой порядок определен постановлением правительства РФ от 16.03.2000 № 234.

Шаг 2. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол с соблюдением всех требований, указанных в законодательных актах, в частности, в ст. 181.1 ГК РФ. В протоколе должны присутствовать обязательные реквизиты: дата, место и время проведения, перечень принявших участие лиц, повестка дня (в нашем случае — сложение полномочий и наделение ими нового лица), результат голосования, сведения о подсчете голосов и лице, осуществлявшем эту функцию, перечень проголосовавших против предложенного решения. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Шаг 3. Издать приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме, разработанной в организации, это допустимо в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Вне зависимости от того, какие варианты увольнения генерального директора применяются, этап по принятию приказа об увольнении является всегда обязательным. Особенностью оформления приказа является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом (это обязательно по ст. 84.1 ТК РФ), так и в строке, в которой вносится подпись утверждающего документ лица, так как на настоящий момент этот гражданин все еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя. Если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.

Шаг 4. Организовать передачу дел. Руководитель осуществляет передачу по акту приема-передачи. Тут следует сказать, что увольнение директора ООО без назначения нового законодательно не должно производиться, но на практике такая ситуация встречается. Она чревата судебными исками, если не вносятся данные в ЕГРЮЛ (данные подаются в обязательном порядке в течение 3 дней с предоставлением сведений о новом руководящем работнике) со стороны старого сотрудника. Если за месяц не найдена подходящая кандидатура на должность, рекомендуется временно назначить исполняющего обязанности. Обращаем внимание, что статья ТК РФ об увольнении генерального директора по собственному желанию устанавливает обязательство об уведомлении учредителей не менее чем за один месяц до предполагаемого прекращения полномочий. Такое положение закреплено в ст. 280 ТК РФ.

Шаг 5. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В графе 4 указываются номер и дата протокола.

Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственником организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с титульным листом следует заполнить листы Н и лист И. Последний содержит данные о лице, которое действует без доверенности от имени компании. Один лист заполняется на лицо, чьи полномочия прекращаются, другой на вновь избранного директора.

В зависимости от обстоятельств этот алгоритм может изменяться. Например, может не потребоваться нотариальное удостоверение решения единственного участника общества в силу п. 3 ч. 3 ст. 67.1 ГК РФ.

Как как уволить директора ООО

С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой – наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании. Особенности трудовых отношений с руководителем регулирует специальная глава 43 Трудового Кодекса.

Можно ли уволить директора? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разбираться.

Основания увольнения директора

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным. Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.

Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников. Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности). Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

Как уволить директора – учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет. После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников. В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды – от имени директора и от имени учредителя. Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем, однако суды часто занимают противоположную позицию.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

  • учредительные и регистрационные документы ООО;
  • протоколы общих собраний и решения участников;
  • бухгалтерские и банковские документы;
  • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
  • кадровые документы;
  • лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
  • договоры с контрагентами и другие важные документы;
  • печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Компенсация директору при увольнении

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

  • смена собственника имущества организации;
  • увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.

В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

Порядок увольнения директора

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

  1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
  2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
  3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
  4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
  5. Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
  6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
  7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
  8. В течение семи рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме Р13014.

/upl/Screenshot_1_53.jpg

Директор является особым сотрудником организации хотя бы потому, что оформление с ним отношений производится в специальном порядке. Рассмотрим, какова процедура увольнения директора (генерального директора) в ООО.

Основания увольнения директора ООО

Сразу ска­жем, что в от­но­ше­нии ру­ко­во­ди­те­ля (ди­рек­то­ра) дей­ству­ют все те же ос­но­ва­ния для уволь­не­ния, что и для обыч­но­го ра­бот­ни­ка. Это уволь­не­ние по со­гла­ше­нию сто­рон, по соб­ствен­но­му же­ла­нию, уволь­не­ние в связи с ис­те­че­ни­ем тру­до­во­го до­го­во­ра, рас­тор­же­ние до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля и т.д. (ст. 77 ТК РФ).

В то же время есть до­пол­ни­тель­ные ос­но­ва­ния для уволь­не­ния ру­ко­во­ди­те­ля (ст. 278 ТК РФ):

  • в связи с от­стра­не­ни­ем от долж­но­сти ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции — долж­ни­ка в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством о несо­сто­я­тель­но­сти (банк­рот­стве);
  • в связи с при­ня­ти­ем упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном юри­ди­че­ско­го лица, либо соб­ствен­ни­ком иму­ще­ства ор­га­ни­за­ции, либо упол­но­мо­чен­ным соб­ствен­ни­ком лицом (ор­га­ном) ре­ше­ния о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра;
  • иные ос­но­ва­ния, преду­смот­рен­ные тру­до­вым до­го­во­ром.

Таким об­ра­зом, ини­ци­и­ро­вать уволь­не­ние ди­рек­то­ра может как он сам, так и соб­ствен­ни­ки ор­га­ни­за­ции. Ре­ше­ние о смене ди­рек­то­ра при­ни­ма­ет либо общее со­бра­ние участ­ни­ков ООО, либо совет ди­рек­то­ров. Это за­ви­сит от по­ло­же­ний уста­ва ООО (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 За­ко­на от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Если в ООО несколь­ко участ­ни­ков, то со­став­ля­ет­ся про­то­кол, в ко­то­ром фик­си­ру­ет­ся ре­ше­ние – пре­кра­тить пол­но­мо­чия еди­но­лич­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на в лице та­ко­го-то (ф.и.о. ди­рек­то­ра). Об­ра­зец та­ко­го про­то­ко­ла вы мо­же­те по­смот­реть здесь.

Если в ООО один участ­ник, то он при­ни­ма­ет еди­но­лич­ное ре­ше­ние (ст. 39 За­ко­на от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Особенности увольнения директора по собственному желанию

В от­ли­чие от обыч­ных ра­бот­ни­ков в общем слу­чае ди­рек­тор дол­жен от­ра­бо­тать в ор­га­ни­за­ции не менее ме­ся­ца после по­да­чи за­яв­ле­ния об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию (ст. 280 ТК РФ). В то же время ди­рек­тор может со­гла­со­вать с общим со­бра­ни­ем участ­ни­ков или с со­ве­том ди­рек­то­ров и мень­ший срок от­ра­бот­ки.

Од­на­ко из вы­ше­при­ве­ден­но­го пра­ви­ла есть ис­клю­че­ния:

  • при уволь­не­нии ди­рек­то­ра в связи с вы­хо­дом на пен­сию уволь­не­ние долж­но про­из­во­дить­ся в день, ука­зан­ный ди­рек­то­ром в за­яв­ле­нии (ст. 80 ТК РФ);
  • при уволь­не­нии ди­рек­то­ра во время ис­пы­та­тель­но­го срока ди­рек­тор впра­ве уво­лить­ся, уве­до­мив об этом не позд­нее чем за 3 ка­лен­дар­ных дня (ст. 71 ТК РФ).

За­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию может быть со­став­ле­но на имя самой ор­га­ни­за­ции или же на имя того пред­ста­ви­те­ля ор­га­ни­за­ции, кто ранее под­пи­сал тру­до­вой до­го­вор с ди­рек­то­ром (п. 1 ст. 40 За­ко­на от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Если же в ор­га­ни­за­ции один соб­ствен­ник (учре­ди­тель), то за­яв­ле­ние можно на­пи­сать на его имя.

При уволь­не­нии ди­рек­то­ра по его ини­ци­а­ти­ве тоже со­би­ра­ет­ся вне­оче­ред­ное общее со­бра­ние участ­ни­ков или за­се­да­ние со­ве­та ди­рек­то­ров. И рас­смат­ри­ва­ет­ся во­прос о пре­кра­ще­нии пол­но­мо­чий ди­рек­то­ра. При­чем даже если со­бра­ние не при­мет ре­ше­ние об уволь­не­нии ди­рек­то­ра, это не ме­ша­ет ему уйти после от­ра­бот­ки по­ло­жен­но­го срока. На таком со­бра­нии может быть сразу при­ня­то ре­ше­ние о на­зна­че­нии но­во­го ди­рек­то­ра.

Особенности увольнения директора по срочному трудовому договору

Если с ди­рек­то­ром был за­клю­чен сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, то по ис­те­че­нии срока этого до­го­во­ра ди­рек­то­ра надо уво­лить. По общим пра­ви­лам нужно пись­мен­но уве­до­мить ген­ди­рек­то­ра об ис­те­че­нии сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра за 3 ка­лен­дар­ных дня до уволь­не­ния (ст. 79, 84.1 ТК РФ). И уже даль­ше уволь­не­ние оформ­ля­ет­ся в обыч­ном по­ряд­ке.

В тру­до­вой книж­ке де­ла­ет­ся за­пись: Тру­до­вой до­го­вор пре­кра­щен в связи с ис­те­че­ни­ем срока тру­до­во­го до­го­во­ра, пункт 2 части пер­вой ста­тьи 77 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

Если же к мо­мен­ту ис­те­че­ния срока тру­до­во­го до­го­во­ра сто­ро­ны до­го­во­рят­ся о пе­ре­из­бра­нии ди­рек­то­ра и срок тру­до­во­го до­го­во­ра был менее 5 лет, то можно офор­мить про­дле­ние срока тру­до­во­го до­го­во­ра. По­дроб­нее об этом – в нашей ста­тье.

Дальнейший порядок увольнения генерального директора

После при­ня­тия ре­ше­ния о смене ди­рек­то­ра участ­ни­ка­ми об­ще­ства или со­ве­том ди­рек­то­ров уволь­не­ние оформ­ля­ет­ся в общем по­ряд­ке.

В част­но­сти, если это уволь­не­ние по со­гла­ше­нию сто­рон, то оформ­ля­ет­ся со­гла­ше­ние о рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, в ко­то­ром про­пи­сы­ва­ют­ся дата и ос­но­ва­ние уволь­не­ния, усло­вие о вы­пла­те вы­ход­но­го по­со­бия и т.д. Такое со­гла­ше­ние под­пи­сы­ва­ет участ­ник об­ще­ства, упол­но­мо­чен­ный на это общим со­бра­ни­ем, либо пред­се­да­тель со­ве­та ди­рек­то­ров (лицо, упол­но­мо­чен­ное со­ве­том ди­рек­то­ров) (ст. 40 За­ко­на от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

В общем по­ряд­ке (как и по обыч­но­му ра­бот­ни­ку) оформ­ля­ет­ся при­каз об уволь­не­нии ди­рек­то­ра, ука­зы­ва­ет­ся ос­но­ва­ние уволь­не­ния из ст. 77 ТК РФ. При­каз может под­пи­сать как сам ди­рек­тор (если его пол­но­мо­чия все еще дей­ству­ют), так и упол­но­мо­чен­ное им лицо (Пись­мо Ро­стру­да от 11.03.2009 № 1143-ТЗ).

О по­да­че формы СЗВ-ТД на ди­рек­то­ра-един­ствен­но­го учре­ди­те­ля чи­тай­те в нашей ста­тье.

В тру­до­вой книж­ке ди­рек­то­ра в графу 4 впи­сы­ва­ют­ся рек­ви­зи­ты до­ку­мен­та, со­дер­жа­ще­го ре­ше­ние о пре­кра­ще­нии пол­но­мо­чий (про­то­ко­ла или ре­ше­ния един­ствен­но­го учре­ди­те­ля) или при­ка­за об уволь­не­нии.

Об­ра­ща­ем вни­ма­ние, при смене ди­рек­то­ра необ­хо­ди­мо пра­виль­но офор­мить пе­ре­да­чу всех до­ку­мен­тов от ста­ро­го ди­рек­то­ра но­во­му. Об этом мы по­дроб­но рас­ска­за­ли здесь. Там же при­ве­ден об­ра­зец акта при­е­ма-пе­ре­да­чи дел от од­но­го ди­рек­то­ра дру­го­му.

Со­об­щать в на­ло­го­вую ин­спек­цию имен­но об уволь­не­нии ди­рек­то­ра в прин­ци­пе не тре­бу­ет­ся. Есть обя­зан­ность со­об­щить об из­бра­нии но­во­го ди­рек­то­ра в те­че­ние 3 ра­бо­чих дней со дня при­ня­тия ре­ше­ния (ст. 17 За­ко­на от 08.08.2001 № 129-ФЗ). За­яв­ле­ние со­став­ля­ет­ся по форме № Р13014 (утв. При­ка­зом ФНС от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@).

О том, как уве­до­мить о смене ди­рек­то­ра контр­аген­тов, чи­тай­те здесь. Там же вы най­де­те об­ра­зец пись­ма о смене ди­рек­то­ра.

От­ме­тим, что по­дать в ПФР све­де­ния на уволь­ня­е­мо­го ди­рек­то­ра по форме СЗВ-ТД нужно не позд­нее сле­ду­ю­ще­го ра­бо­че­го дня после из­да­ния при­ка­за об уволь­не­нии, даже если све­де­ния о смене ди­рек­то­ра для вне­се­ния за­пи­си в ЕГРЮЛ еще не по­да­ны в ИФНС. Эти до­ку­мен­ты по­да­ют­ся неза­ви­си­мо друг от друга.

Расчеты с увольняемым директором

В любом слу­чае ди­рек­то­ру вы­пла­чи­ва­ют­ся все те же вы­пла­ты, что и обыч­но­му ра­бот­ни­ку – зар­пла­та за от­ра­бо­тан­ное время, ком­пен­са­ция за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск, за­ра­бо­тан­ная к мо­мен­ту уволь­не­ния пре­мия. Плюс тру­до­вым (кол­лек­тив­ным) до­го­во­ром может быть преду­смот­ре­на вы­пла­та уволь­ня­ю­ще­му­ся ди­рек­то­ру до­пол­ни­тель­но­го вы­ход­но­го по­со­бия (ст. 178 ТК РФ).

Вы­ход­ное по­со­бие, вы­пла­чи­ва­е­мое при уволь­не­нии, не об­ла­га­ет­ся НДФЛ и стра­хо­вы­ми взно­са­ми, если оно не пре­вы­ша­ет (п. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ):

  • трёх­крат­но­го раз­ме­ра сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка уволь­ня­ю­ще­го­ся ди­рек­то­ра в общем слу­чае;
  • ше­сти­крат­но­го раз­ме­ра сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка уволь­ня­ю­ще­го­ся ди­рек­то­ра при уволь­не­нии из ор­га­ни­за­ций, рас­по­ло­жен­ных в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях.

С суммы пре­вы­ше­ния нужно за­пла­тить НДФЛ и взно­сы в общем по­ряд­ке.

От­ме­тим, что в обя­за­тель­ном по­ряд­ке ди­рек­то­ру вы­пла­чи­ва­ет­ся вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре, опре­де­ля­е­мом тру­до­вым до­го­во­ром, но не ниже трех­крат­но­го сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, в слу­чае уволь­не­ния ди­рек­то­ра в связи с при­ня­ти­ем упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном юри­ди­че­ско­го лица, либо соб­ствен­ни­ком иму­ще­ства ор­га­ни­за­ции, либо упол­но­мо­чен­ным соб­ствен­ни­ком лицом (ор­га­ном) ре­ше­ния о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра (ст. 279 ТК РФ).

Как уволить генерального директора

Руководитель организации выступает одновременно в двух ролях — это работодатель с одной стороны, и наемный работник — с другой. Его назначают участники ООО на общем собрании.

Он может уволиться по своему желанию, и его вправе уволить учредители. Во втором случае законом предусмотрены общие и специальные основания. Рассмотрим их подробнее.

Из этой статьи вы узнаете

За что можно уволить руководителя ООО

Если рассматривать руководителя организации как обычного наемного работника, то с ним можно расторгнуть трудовой договор:

  • в связи с закрытием ООО;
  • по окончании срока договора;
  • из-за невыхода директора на работу без уважительных причин;
  • по причине разглашения им коммерческой тайны;
  • из-за его появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т. д.

Порядок увольнения рядового сотрудника и руководителя ООО в этих случаях одинаков. Поэтому в статье мы рассмотрим специальные основания. Итак, если увольнять директора как должностное лицо, то расстаться с ним можно из-за того, что:

  1. Директор необоснованно заключил невыгодную сделку или серьезно нарушил налоговое законодательство, из-за чего фирма понесла убытки или получила крупный штраф (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  2. Директор не исполнил (грубо нарушил) свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если он этого не сделал и заключил договор сам, без уведомления собственников, то в качестве дисциплинарного наказания его могут уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

Принятие необоснованного решения или грубое неисполнение своих обязанностей — это дисциплинарные проступки, которые нанесли фирме ущерб. За это увольняют так же, как за невыход на работу без уважительных причин или разглашение коммерческой тайны. Соблюдается такой же порядок и оформляются такие же документы. Но вот факты в каждом случае доказывают по-разному.

Когда нельзя увольнять руководителя

Ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации фирмы) нельзя увольнять беременную женщину (ст. 261 ТК РФ). Не увольняют работника, пока он находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Есть трудовые гарантии для лиц с семейными обстоятельствами, к которым относятся:

  • женщины, у которых есть ребенок младше 3-х лет;
  • матери или отцы-одиночки, у которых ребенку меньше 14 лет (18 лет для ребенка-инвалида);
  • единственные кормильцы в многодетной семье, в которой есть ребенок младше 3-х лет или ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия.

Их не получится уволить ни по решению участников ООО, ни за необоснованно принятое решение, приведшее к нанесению ущерба фирме. Закон не допускает этого (ст. 261 ТК РФ, п. 26 ППВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Как уволить директора за плохую работу

Увольнение за принятие неверных решений

Если руководитель принял решение, которое привело к неблагоприятным последствиям, то для его увольнения нужно доказать, что:

  • отрицательные последствия наступили, и это случилось по вине руководителя, принявшего неверное решение;
  • последствий можно было бы избежать, если бы решение было другим.

Заместитель гендиректора К. дал команду обесточить здание. В результате отключилась система продажи билетов, регистрации пассажиров, передачи персональных данных в централизованную базу персональных данных (ЕГИС).

Фирма понесла фактический ущерб в 8 000 рублей (из-за ремонта сервера). Этой суммы оказалось достаточно, чтобы уволить К. по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд подтвердил законность увольнения.

Организация Л. проводила тендер среди контрагентов на оснащение гаражных боксов системами контроля окиси углерода.

Главный инженер нарушил порядок проведения тендера: подложил документы и заведомо выбрал победителем одного из участников. За это его уволили по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд восстановил главного инженера на работу, указав, что действительный ущерб организация из-за действий этого работника не понесла.

При увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно доказать отрицательные последствия — действительный ущерб, который возник у организации в результате действий руководителя.

Доказать ущерб можно, например, с помощью платежного документа и договора на ремонт (восстановление, замену, покупку) оборудования, которое сломалось из-за руководителя.

Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей

Если увольнять директора по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то нужно доказать, что:

  • неисполненная обязанность была указана в трудовом договоре и должностной инструкции;
  • нарушение было допущено и оно было грубым, то есть в его результате могли пострадать работники (физически), или фирма — материально.

Если возник спор, то к вышесказанному добавляется необходимость доказать, что порядок увольнения был соблюден.

Руководитель Г. умышленно нарушил порядок кассовой дисциплины (взял деньги под отчет и не отчитался по ним) — для предприятия появилась угроза понести ущерб. Он же продал нефтепродукты по цене ниже закупочной — организация понесла убытки.

Суд определил, что Г. грубо нарушил свои обязанности, и поэтому увольнение по п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ законно.

Обратите внимание!

Уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно руководителя (его заместителя) организации, филиала или представительства. Главного бухгалтера или руководителя отдела, департамента, управления или другого структурного подразделения организации по этому основанию уволить нельзя (п. 49 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Какие документы оформить для увольнения за дисциплинарный проступок

Перед увольнением руководителя, чьей работой недовольны участники ООО, в организации проходит служебное расследование. Это нужно, чтобы установить точную сумму нанесенного материального ущерба, если он был (ст. 247 ТК РФ). В иных ситуациях комиссия исследует обстоятельства события, устанавливает вину работника, определяет меру наказания.

Если в организации нет локального акта, устанавливающего порядок проведения служебного расследования в отношении руководителя ООО, то действуйте по порядку:

  1. Собрание участников Общества выносит решение о формировании комиссии, определяет ее состав, устанавливает сроки и цель проведения расследования;
  2. Если нужно установить размер материального ущерба, то проводят ревизию, инвентаризацию и другие мероприятия по определению размера потерь;
  3. Комиссия изучает документы, опрашивает свидетелей, определяет виновное лицо;
  4. Руководителю ООО вручают требование дать письменное объяснение о произошедшем;
  5. Если директор не реагирует, через 2 дня после вручения требования составляют акт, где говорится об отказе в даче объяснений;
  6. Комиссия составляет акт служебного расследования, где подробно расписывает результаты расследования;
  7. Общее собрание участников выносит решение об увольнении руководителя и назначает временно исполняющего обязанности директора (далее — врио);
  8. Врио директора издает и подписывает приказ об увольнении прежнего руководителя (по унифицированной форме № Т-8, либо по самостоятельно разработанному образцу). Последний расписывается об ознакомлении с этим приказом, в противном случае нужно составить акт об отказе в ознакомлении.


Приказ об увольнении директора

Таким образом, должно быть оформлено:

  • решение о формировании комиссии, ее составе, цели проведения расследования;
  • документ, где установлен размер ущерба (акт ревизии, отчет об оценке);
  • подтверждение о передаче требования о даче объяснений (например, второй экземпляр требования с подписью руководителя);
  • объяснительная от директора (акт об отказе в даче объяснений); ;
  • протокол решения о назначении врио руководителя и об увольнении настоящего директора ООО; .

Сроки для увольнения директора за дисциплинарные нарушения

Для того, чтобы уволить руководителя в качестве дисциплинарного наказания, нужно уложиться в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.

  1. На проведение расследования и увольнение работника дается месяц — срок начинается со дня обнаружения проступка.
    На время болезни или отпуска директора срок приостанавливается. При этом отпуск может быть любой: ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты. Отгулы и командировки срок не прерывают.
    В общей сложности время наложения дисциплинарного взыскания можно растянуть до 6 месяцев, после чего уволить по этому основанию будет нельзя;
  2. Если в организации проходила ревизия или аудиторская проверка, в ходе которой нашли недостачу, неверно оформленные документы или другие признаки ненадлежащей работы (ущерба), то для увольнения руководителя дается месяц.
    Срок может увеличиться за счет больничных и отпусков и продлиться до 2 лет. Время отсчитывается со дня совершения проступка, а не обнаружения.
    Поэтому, если ревизию провели вчера, а проступок руководитель совершил больше 2-х лет назад, уволить его уже не получится.

Как уволить директора по инициативе участников ООО

Участники ООО могут решить поменять руководителя, не объясняя причин. И у них есть такое право (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Они проводят общее собрание, выносят решение об увольнении прежнего директора и найме другого.

На что нужно обратить внимание при смене исполнительного органа:


  1. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — это не мера дисциплинарного взыскания, а самостоятельное основание, поэтому сроки ст. 193 ТК РФ соблюдать не нужно;
  2. Двухнедельный или месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении выдерживать не надо. Участники могут назначить дату прекращения трудового договора в любой день;
  3. Директору, увольняемому по этому основанию, положена компенсация в размере его трехкратной среднемесячной зарплаты. Можно выплатить больше, но меньше — нельзя, иначе сумму взыщут через суд (ст. 279 ТК РФ);
  4. Поскольку руководитель организации — материально ответственное лицо в силу закона, сдача имущества фирмы должна проходить по акту приема-передачи дел. Перед этим, разумеется, проводят инвентаризацию; директор выносит сам. Если он этого делать не хочет, это не страшно — достаточно решения собрания участников ООО;

Приказ об увольнении директором самого себя

Особенности увольнения директора — учредителя ООО

Если директор-учредитель ООО согласен со своим увольнением, то оно происходит без каких-либо особенностей. Сложности могут появиться, если между сторонами возник конфликт:

  1. Участники Общества хотят сменить исполнительный орган, но сам директор увольняться не хочет. Он может оспорить в суде не просто факт увольнения, а принятое собранием участников решение о смене руководителя (ст. 43 Закона об ООО № ). Это возможно только в случаях увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ;
  2. Директор хочет уволиться, но участники ООО его не отпускают. Без решения участников он уйти не может, поэтому он созывает внеочередное собрание в порядке ст. 35, 36 Закона об ООО № .

Если участники игнорируют желание директора ООО, не идут на почту, не забирают уведомление, и в результате не проводят собрание, то директору придется обращаться в суд.

Еще один интересный случай — увольнение директора ООО — единственного учредителя Общества.

Здесь возможны 2 варианта:

  • дисквалификация исполнительного органа по решению суда;
  • увольнение по собственному желанию.

Процесс расторжения трудового договора происходит в общем порядке: принимается решение о смене директора, издается приказ об увольнении прежнего директора и назначении нового, документы и имущество организации передаются новому руководителю.

Как уволенный директор передает должность

Установленного законом порядка передачи должности нет, каждая организация определяет его сама на уровне локального акта. Обычно передача происходит так:

  1. После принятия решения об увольнении создают комиссию для передачи дел (особенно, если предприятие крупное);
  2. Проводят инвентаризацию или ревизию;
  3. Составляют акт приема-передачи имущества и документов;
  4. Документы обычно передают заместителю руководителя или другому лицу, указанному в приказе об увольнении;
  5. В день заступления на должность нового директора, имущество переходит в его распоряжение также по акту приема-передачи.

Резюме: что делать, чтобы уволить директора

  1. Проведите общее собрание участников, где рассмотрите вопрос смены исполнительного органа;
  2. Проведите служебное расследование, если обнаружили дисциплинарный проступок директора;
  3. Оформите акт служебного расследования, решение об увольнении;
  4. Если вы хотите уволить руководителя ООО по желанию органа управления (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), то в решении об увольнении укажите размер компенсации, положенной к выплате;
  5. Руководителя-участника ООО увольняют так же как наемного руководителя;
  6. При смене директора передаются имущества и документы Общества, поэтому целесообразно провести ревизию (инвентаризацию);
  7. Учитывайте сроки, семейные обстоятельства увольняемого.

Читайте также: