Может ли работодатель штрафовать работника при сдельной оплате труда

Обновлено: 22.04.2024

Н а многих предприятиях, в которых результаты труда оцениваются по выработке продукции, используется сдельная система оплаты труда. При этом у работников появляется стимул к более производительной деятельности, поскольку их заработок напрямую зависит от выполнения и перевыполнения нормы выработки. Учет отработанного времени в данном случае является такой же обязательной процедурой, как и при повременной системе. Он позволяет соблюдать нормы трудового законодательства и корректировать расценки.

Цели учета времени работы сдельщиков

В Трудовом кодексе РФ (ч. 4 ст. 91) указывается, что контроль затрат рабочего времени сотрудников является обязанностью всех работодателей.

Данная процедура помогает:

Оценить трудозатраты и правильно рассчитать заработную плату;
Выявить резервы для повышения эффективности трудозатрат и более продуктивного ведения бизнеса;
Обеспечить соблюдение трудовых нормативов.

Для регулярного контроля затрат времени на выполнение рабочих заданий организации используют специальные табели (унифицированные формы Т-12, Т-13) и другие учетные документы.

Законы о ведении подобного контроля касаются любых предприятий независимо от того, какие графики работы и системы оплаты там используют.

Повременная оплата труда подразумевает выдачу денег за отработанные часы, поэтому учетный табель является основным документом для расчета с работниками за их труд.

Сдельная система – это оплата за определенное количество выпускаемой продукции или конкретный объем услуг. Расчет зарплаты проводится на основании учетных документов, касающихся выработки продукции.

Однако учет трудовых часов играет не менее важную роль, поскольку:

Позволяет соблюсти норму продолжительности трудовой недели, которая регламентируется 40 часами. Превышение нормы – это нарушение закона, за которое работодатель может понести административное наказание;
Выявить прогулы или недоработки, то есть понять возможную причину нарушения сроков выполнения обязательств, взятых сдельщиками;
Учесть время нормированной работы по выходным дням, праздникам или в ночную смену.

Как контролировать работу сотрудников в Интернете и на компьютерах через один интерфейс? Узнать.

Особенности и виды оплаты труда сдельщиков

Существует несколько разновидностей сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная. Заработок рассчитывается путем умножения общего числа выпущенных изделий на стоимость единицы продукции.

2. Сдельно-премиальная. Работнику задается норма выпуска изделий, и оговаривается расценка на единицу продукции. Сумма оплаты за сверхнормативный труд при изготовлении дополнительных изделий увеличивается на определенный процент.

Например, при норме 100 изделий в месяц и расценке 200 руб./ед. заработок составит 20 000 руб. Если удается произвести 150 изделий за месяц, а премия начисляется в размере 30%, то работник получает: 20 000 + 0.3 (50 х200) = 23 000 руб.

Если на предприятии используется сдельно-премиальная система оплаты труда, при расчете расценок работодатель должен учесть требования ч. 3 ст. 91 ТК РФ. В соответствии с ними заработок сотрудника, выполнившего норму выпуска продукции, должен быть не ниже минимальной зарплаты в регионе.

3. Сдельно-прогрессивная. Устанавливается расценка за плановый выпуск продукции и повышенная расценка на изделия, выпущенные сверх нормы.

Например, расценка при выпуске 100 изделий в месяц составляет 200 руб./ед. При этом работник получает 20 000 руб.

Если расценка на изделия, выпускаемые сверх нормы, составляет 260 руб./ед., а вместо 100 производится 150 изделий, заработок составит: (100 х 200) + (50 х 260) = 33 000 руб.

4. Косвенно-сдельная. Такую систему устанавливают обычно для персонала, осуществляющего вспомогательные процедуры (наладку оборудования, подготовку сырья), обеспечивающие выпуск продукции основными работниками. Оплата труда вспомогательного персонала производится в процентах от их заработка.

5. Аккордная. Оплачивается выпуск определенного объема продукции, а не отдельных изделий.

6. Смешанная (повременно-сдельная). Производится оплата труда по фиксированной ставке за отработанное время, которое отмечается в учетном табеле. К заработку добавляется премия за выпуск продукции в сверхнормативном объеме.

Сдельная оплата труда может производиться как по индивидуальным, так и по групповым показателям. Вид подобной оплаты труда устанавливается по усмотрению работодателя и фиксируется в трудовом договоре.

Для фиксирования времени работы сдельщиков используются поденный, еженедельный или суммированный способ.

В учетном табеле отмечается:

Время начала и завершения работы;
Количество трудовых часов в каждом дне, неделе, месяце;
Длительность отпуска, отсутствия по болезни и другим причинам (например, из-за возникновения непредвиденных обстоятельств);
Присутствие на работе в дневные и ночные часы, праздники и выходные дни.

При вызове сдельщика на работу в праздничные и выходные дни его труд оплачивается в двойном размере. Если для выполнения задания требуется его присутствие на месте работы в ночные часы, оплата труда производится по повышенным расценкам.

Учетные документы для оплаты сдельного труда

При использовании системы сдельной оплаты учет осуществляется с помощью документов, отражающих не отработанные часы, а результаты выполнения задания.

Документы для расчета основной зарплаты

К ним относятся:

Рапорт о выработке продукции и приемке работ. Его составляют на поточных производствах с конвейерными линиями. Работники выполняют либо разные операции, последовательно собирая готовое изделие, либо выполняют одну и ту же работу по изготовлению одинаковых изделий. Для оплаты труда регистрируется персональная или бригадная выработка продукции или производимых технологических операций;
Маршрутная карта (лист). Документ заводится на серийных производствах, в которых для создания готового изделия из набора деталей требуется проведение серии операций в строго определенной последовательности. Составляется технологический маршрут (карта, график) сборки. В нем предусматривается возможность дополнительной обработки отдельных деталей (разветвления маршрута и создания вспомогательных маршрутов). По особенностям таких листов судят о результатах работы, поскольку в них отражаются сведения о приеме работы на каждом этапе.
Маршрутный лист и рапорт о приемке используются в конце отчетного периода для оплаты труда по результатам выполнения отдельных операций, получения целевой продукции;
Наряды на выполнение сдельных работ. Их используют для оплаты труда работников, выполняющих индивидуальные заказы, оказывающих ремонтные услуги. Такие документы помогают оплачивать труд работников мелкосерийных производств.

При выдаче задания оговаривается норма времени его выполнения и общий объем работы. Наряд выписывается до проведения технологических операций. Он составляется в соответствии с рабочим планом, маршрутной картой и технической документацией.

Подобные документы выдаются на выполнение отдельных заданий или работ, требующих определенных временных затрат.

Составляются как индивидуальные, так и коллективные наряды на сдельную работу.

Во время выполнения задания может потребоваться составление промежуточных нарядов на осуществление конкретных технологических операций (сварку, тестирование, изготовление вспомогательных деталей). Оплата труда осуществляется по конечному результату с использованием соответствующих расценок.

Дополнительные документы

Они используются при начислении доплаты к основному заработку при выполнении необходимых операций, не предусмотренных в заданиях, но требующих дополнительных затрат труда и времени. Доплата производится также, если требуется выполнение каких-то заданий в ночное время, в праздники или выходные.

В дополнение к основным документам на оплату труда в этих случаях используют:

Листки на доплату. Указывается причина осуществления дополнительных операций, выполнение которых предусмотрено на данном предприятии;
Наряды с особой отметкой (например, с красной диагональной полосой на бланке). Они используются при осуществлении оплаты труда и выполнении дополнительных производственных операций, не предусмотренных технологическим регламентом.

В документах на дополнительную оплату труда указывают причины затраты лишних часов на непредвиденную работу, фамилии ответственных лиц, разрешивших ее выполнение.

Для подтверждения суммы оплаты труда в процессе выполнения сдельного заказа составляют расчетно-платежные ведомости (формы № П-6, П-7 и другие).

Методики оплаты труда при данных системах принципиально отличаются между собой, однако отслеживание затрат рабочего времени обязательно в обоих случаях. Фиксация временных затрат при расчете заработков по прямой, сдельно-прогрессивной или смешанной системе позволяет контролировать выполнение нормированных служебных заданий. Так же, как и при повременной системе, в табеле фиксируют особенности трудозатрат, которые учитывает в бухгалтерия при расчете заработной платы и надбавок.

Полнофункциональное ПО без ограничений по пользователям и функциональности.

Читайте также: