Могут ли отстранить от работы беременную сотрудницу
Обновлено: 13.05.2024
Законодательство РФ предусматривает специальные гарантии для работников, которые находятся в положении. Однако иногда сотрудники могут злоупотреблять этими гарантиями.
Что такое прогул, можно ли уволить беременную с работы за это, каковы права и гарантии беременных женщин, какое наказание могут ввести за прогулы без уважительной причины, а также как оформить документально факт отсутствия работника, расскажем более детально.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !
Что считается неявкой на работу с точки зрения законодательства РФ?
Прогулом является не выход на работу трудящегося без предупреждения.
Согласно статье 81 ТК РФ части 1 прогулом может признаваться:
- Отсутствие на работе трудящегося более четырёх часов.
- Отсутствие на рабочем месте в течение полного трудового дня без уважительной причины.
Если хотя бы один человек не находится на своём рабочем месте в условиях жёсткого планирования численности штата это может негативно отразиться на общем результате работы компании.
Могут ли оформить увольнение за неявку без уважительной причины?
Статья 261 ТК РФ запрещает нанимателю увольнять будущую мать по своей инициативе. При предъявлении медицинской справки работница может подтвердить, что находилась в больнице на очередном обследовании. Это право предоставляет беременной статья 254 ТК РФ.
Следовательно, никто не имеет прав уволить женщину, находящуюся в положении.
Обратите внимание! За прогул могут быть назначены иные наказания: выговор, замечание и т. д. Согласно статье 192 ТК РФ такие меры наказания являются вполне законными. Чтобы применить наказание необходимо иметь существенные обоснования.
Как освободить от занимаемой должности?
Как было сказано выше, беременную женщину уволить за прогулы нельзя. Также не разрешается отправлять данную категорию лиц в командировки по праздничным и выходным дням и трудится вахтовым методом. Отзывать из отпуска женщину в положении запрещает статья 125 ТК РФ часть 3.
Увольнение таких работников допустимо только в следующих ситуациях:
- При полной ликвидации организации (об особенностях увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте тут).
- Если наниматель прекращает свою деятельность.
Итак, избавиться от трудящейся в положении не выйдет никак, кроме случаев прекращения всякой деятельности нанимателя: трудовые отношения не будут продолжены ни с кем из сотрудников, никакой дискриминации касательно будущих матерей нет.
Как можно наказать?
Отсутствие без уважительной причины на работе нельзя игнорировать. Наниматель обязательно должен потребовать с работника объяснений. Это необходимо в первую очередь для того, чтобы правильно отразить неявку в документах. Однако при злоупотреблении госгарантиями работница может войти во вкус и относиться к работе халатно. Естественно, работодатель должен принять соответствующие меры, чтобы не допустить этого.
На заметку. Поскольку беременную сотрудницу практически никак наказать нельзя, тогда можно предложить ей оформить неоплачиваемый отпуск, после которого она благополучно уйдёт в декретный отпуск.
Также работницу можно наказать выговором или лишением премии.
Как правильно зафиксировать факты отсутствия на рабочем месте для дисциплинарного взыскания?
Чтобы зафиксировать факт отсутствия работника, необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:
- Позвонить работнику и выяснить причины столь долгого отсутствия (при его продолжительности более четырёх часов).
- Если телефонный звонок не удался или полученный ответ был не убедительным, необходимо искать минимум двух людей, которые могли бы подтвердить отсутствие беременной на рабочем месте.
- Далее составляется соответствующий акт.
- После того как прогульщица выйдет на работу, необходимо потребовать объяснительную в письменном виде.
- Взять документы, подтверждающие отсутствие работника (при их наличии).
- Если беременная не желает писать объяснительную записку, необходимо составить дополнительный документ, в котором зафиксировать этот факт при наличии двух свидетелей.
На составление объяснительной записки работнику предоставляется два дня.
Отсутствие объяснения и подтверждения причины неявки на работу удостоверяют, вместе с актами, факт прогула.
Составление акта отсутствия
Документ оформляется в произвольной форме и должен содержать следующие данные:
Обязательно, чтобы акт был составлен согласно всем правилам. В табеле учёта рабочего времени необходимо проставить соответствующие отметки об отсутствии работника на месте.
Взятие объяснительной с сотрудницы в положении
Записка оформляется в произвольной форме на имя непосредственного руководителя. В документе должны присутствовать следующие данные:
Составление приказа о дисциплинарном взыскании
Беременную работницу можно наказать дисциплинарным взысканием. Ведь, беременность не является болезнью, в связи с этим, занимая определённую должность, сотрудник обязан выполнять свои должностные обязанности. Статья 192 ТК РФ чётко разъясняет, что к прогульщице могут применяться дисциплинарные взыскания, в виде лишения премии, а также замечания и выговор.
Чтобы назначить дисциплинарное наказание, необходимо издать соответствующий приказ. Реквизиты в документе должны быть следующие:
Подводя итоги, отметим, что согласно статье 81 ТК РФ части 1 прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительных причин. Увольнение беременной женщины по причине неявки на работу невозможно.
Однако её можно наказать лишением премии, выговором и замечанием. Для этого необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с двумя свидетелями, потребовать с прогульщицы объяснительную записку, а потом издать соответствующий приказ.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)
Имеют ли право отстранить беременную сотрудницу от работы из-за того что не привита?
Ответы на вопрос:
Если нет. мед отвода и профессия включена в перечень обязательной вакцинации, то отстранение от работы законно.
Марат доброго дня,
Отстранение от работы без прививки от коронавируса допускается при отказе сотрудника от иммунизации. В этом случае от всех работников нужно получить письменный отказ. В нем должно быть четко понятно, что по собственной инициативе работник отказывается от обязательной прививки.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников
К сожалению, да, имеют право.
Марат, в случае отсутствия медотвода работодатель вправе отстранить сотрудницу в порядке ст. 76 ТК РФ без сохранения заработной платы. Беременной сотруднице следует посетить женскую консультацию и оформить методвод. Удачи.
Беременным противопоказаний прививаться нет, поэтому могут и отстранить "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
С 01.03.2022 ч. 1 ст. 76 дополняется абз. 6 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
С 01.03.2022 в нумерацию абз. 6 - 8 ч. 1 ст. 76 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Девочки, кто в положении и работает. Что на работе говорят про обязательную прививку от ковида? Нам сегодня сказали, что после 18 октября отстранят от работы без прививки. Если это мед отвод, то справка не прокатит. Должен быть документ с гербовой печатью медицинской организации.
Кто-то ставил прививку или брал мед отвод?
Комментарии
Вам именно сказали? Или вашим коллегам, которые не привились? Я тоже в школе работаю, как в августе отдала справку, что беременна, от меня отстали. Сейчас молчат. Даже если будут заставлять, буду отказываться, пусть что хотят и делают. Ребенок важнее.
Требуйте медотвод. А ещё зайдите на имунный ответ, там документы выложены что с работодателя требовать, и пропишите в документах, чтл у вас беременность. Может поможет и отстанут до декрета.
Берите один больничный за другим.
Какой дурдом. Ищите информацию, не может быть, что бы беременных обязывали прививаться. Добровольно только если.
Медотвод обычный берете у гениколога и все.какая гербовая печать? вам в уши льют, не имеют права не принять.У нас вообще на работе всех беременных на удаленку переводят
Мой гинеколог спокойно дала медотвод. Сказала категорически нельзя делать прививку.
А мой гинеколог сегодня сказала, что НУЖНО делать прививку и не тянуть ♂️ ♂️ ♂️
Ох, может что-то поменялось… Я то брала медотвод 2 месяца назад, когда на работе просили. Сейчас снова волна короны… Говорят 80% нужно вакцинировать… Видимо решили и до беременных дойти в этот раз 😬😬😬
Посмотрим, может и мне на следующем приеме скажут что уже надо вакцинироваться
Не знаешь уже чего ожидать
У нас в школе 88% вакцинировались. Мне покоя директор не даёт, заставляют. Я против. Сказала с 1 ноября без содержания уходить.
Может вам попробовать к платному гинекологу сходить? Вдруг он напишет медотвод.
Я просто ещё и к платному ходила к гинекологу он тоже мне говорил, что категорически нельзя.
А вы в школе работаете?
Да, в школе. У нас из 35 сотрудников 11 не привились. Я в том числе. Просто остальные отказываются, не хотят а у меня же другая ситуация.
Я тоже в школе работаю. Летом, когда 60% требовали я медотвод просто принесла. А сейчас уже в декрете, не знаю даже что там происходит.
Остальным тоже говорят отстранение от работы?
При постановке на учёт моя молча выписала справку, поставила все печати: личная, заведующей и самой ЖК. Всё, никаких проблем. Мне даже просить не пришлось
Почитайте решение суда, что это незаконно. Шлите лесом, указы не могут быть выше федеральных законов.
Можно договориться. Мед отвод может быть не только из-за беременности же. Аллергия в анамнезе, например. Можно добиться медотвода. В крайнейм случае больничный, отпуск и привет декрет)
Не получится взять если буду каждый месяц на больничный ходить до декрета
Знакомая с миомой работает в саду
Ей сначала дали метотвод потом забрали обратно, сказали — приказ свыше, никому не даем
Её без средств к существованию на работе отстранили
С ней нельзя прививаться
Подскажите пожалуйста, где вы нашли, что с миомой нельзя прививаться? Все законы и статьи пролистала и не нашла такого
Я искала? Зачем мне это?)))
С её слов)Она изначально настроена была делать вакцину, но ей сами врачи делать не советуют, но и метров отвод дать не могут
Девочка с работы вообще получила мед отвод из-за планирования беременности. Обычную справку принесла от врача.
Получила мед отвод. Официально. Взяла справку от гинеколога с диагнозом и сроком. Потом к терапевту пункта вакцинации (может у вас и просто терапевт может выдать). И выдали на полгода медотвод, потом продлять, если ещё не рожу.
Берите больничные листы по возможности… тяните до декрета
Сказали бы мне такое🤬
И что б вы сделали ?
Обязательная вакцинация. С сохранением заработной платы, если директор не предоставил возможность вакцинироваться. Ну и без сохранения в том числе и стажа, если возможность предоставлена была.
В Мск, например, это указ Мэра и постановление главного санитарного врача. Не уволят, но зарплату не дадут.
Ст 76 КТ РФ, закон об иммунопрофилактике инфекционных болезней, приказ Минздрава об утверждении календаря прививок по эпидемическим показаниям
Процедура вакцинации в нашей стране добровольная. Это является медицинским вмешательством, к которому применяются положения ФЗ-323 "Об основах охраны здоровья граждан". В случае нежелания подвергаться такому вмешательству пациент имеет право на отказ от него. Право на свободу и личную неприкосновенность зафиксировано в Конституции РФ. Также я имеют право отказаться от прививки в силу положений ФЗ №157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" ибо в стране не введено положение "карантин, пандемия и пр".
Работаю руководителем отдела с 2011 года. Работа в сфере IT. На сегодняшний день вторая беременность 20 недель, работаю на 0,75 ставки, поскольку после первой беременности прошло 1,5 года и на полное время выйти пока не могу. Новый директор департамента решил отстранить меня от работы в связи с так называемым "личным конфликтом". Я не считаю, что имеет место быть личный конфликт, т.к. у меня были рабочие вопросы, которые я направила ему письмом, а он отвечать не стал, позвонил и объявил, что ему трудно со мной работать и буквально "я должна уйти". В отделе кадров мне пояснили, что он отстранил 14.02.2018 года меня от работы. При этом отстранение не было оформлено официально. Мне сказали, что другой работы скорее всего для меня нет, я могу идти домой и ничего не делать. Зарплату сказали будут платить. А что будет в компании, когда я выйду из отпуска по беременности и родам - не известно. У меня в подчинении есть сотрудники, и уже сейчас они заняты по другой схеме. Детали мне не известны, поскольку мне перестали приходить письма на рабочую почту по любым рабочим вопросам.
У меня вопрос: нужно ли мне добиваться официального оформления отстранения? Может ли отсутствие приказа об отстранении (мне его не предоставили) повлечь для меня последствия? И второй вопрос: когда я буду готова выйти на работу, могут ли мне отказать восстановить меня в должности и обязанностях? Поскольку практика на предприятии такая, что женщинам, которых заменяли временные сотрудники, предлагают по выходу другую работу, чтоб не дергать(не увольнять) тех, кто их заменял. Что делать, если мне будут отказывать в восстановлении в должности (поскольку мне открыто сказано, что отстранение из-за "личного конфликта")? Мне нравится моя работа и я готова на решение рабочих вопросов в диалоге с руководством и подчиненными. Только со мной их решать руководство не хочет.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 февраля 2018, 15:40
Надеюсь, вы не провокацию не попались и выходите на работу?!
Если бы вы не были беременны и попались бы на провокацию, то вас бы в результате уволили за прогул.
Но, вы беременны, вас запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ.
Но, однако, если вы попались на провокацию и не выходите на работу, то вам просто прогул оформят в результате, не уволят, но и оплачивать этот период не обязаны, т.к. не бывает "сидеть дома" и получать зп, если это не оформлено надлежащим образом, работник который занимает руководящую должность должен это понимать.
Я еще не написала, что работаю удаленно уже 4 года и соответственно вышла после 1й беременности на тех же условиях.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 февраля 2018, 16:09
Удаленно это означает, что в ТД у вас указано, что вы дистанционный работник?
У вас нет стационарного рабочего места, т.е. вам не надо куда-то ежедневно выходить, чтобы исполнять свои ДИ, вы их исполняли по Инету, находясь уже дома?
То, это тоже не важно, пусть вы дистанционный работник, у вас нет стационарного рабочего места, вы работаете из дома, но вас лишили возможности исполнять ваши ДИ, а значит, все, что я вам указала, вы читаете и применяете на практике.
Вам не оформят прогул, но вот за неисполнение ДИ никто платить не обязан, а значит, должен быть приказ, какой я вам уже указала, и лучше, чтобы вы этот факт зафиксировали, т.е. обратились к работодателю с требованием предоставить вам возможность исполнять свои ДИ, иначе, пусть платят средний заработок по ст.155 ТК РФ.
Проблема в том, что в моем трудовом договоре не прописано, что я дистанционный сотрудник, была служебная записка, на основании которой мне разрешили работать в таком режиме. Сотрудники отдела кадров уже несколько лет ставят в системе часы, будто я работаю в офисе, хотя фактически рабочего места у меня в офисе нет.
У меня рабочий ноут дома, но нет на сегодняшний день доступа к рабочим ресурсам и моим сотрудникам обьявлено, что я ими больше не руковожу, они подчинились директору департамента и работают как-то без меня. Знаю, что одна из бывших моих сотрудниц взята на каких-то договоренностях консультировать моих подчиненных.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 февраля 2018, 16:12
А еще стоит подумать над Заявлением работодателю, указав ему, что нет законных оснований для вашего отстранения от работы ст.76 ТК РФ.
И что вам обязаны предоставить работу, предусмотренную вашим ТД и вашими ДИ.
Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Указав, что в соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Читайте также: