Могут ли на работе заставить делать прививку от гриппа принудительно

Обновлено: 08.07.2024

В школе заставляют ставить прививку от гриппа. Иначе отстаёт от работы. Правомочно ли это и как отказаться от прививки? В поликлинике?

Ребёнка собираем на Кремлевскую елку с другого региона, и заставляют ставить прививку от гриппа, хотя я всегда писала от прививки отказ. Законно ли это?

На работе заставляют ставить прививку от гриппа.

Преподавателей заставляют в школе делать прививки. Если преподаватель отказывается, не хочет он её ставить, можно его заставить. И что грозит руководителю, если работники отказываются ставить прививку от гриппа.

На работе всех заставляют делать прививки от гриппа я работаю в медицине прививку от гриппа никогда не ставила и не хочу ставить грозят увольнением. Есть ли у меня право ее не ставить и что мне ответить старшей медсестре.

Поясните на нашем предприятии администрация заставляет под предлогом лишения премий ставить прививки от гриппа. Законно ли это? Как правильно работнику поступить если он не хочет ставить прививку?

Нас на работе заставляют ставить прививку от гриппа.

Хочу спросить я работаю в школе учителем нас заставляю ставить прививки от гриппа. Правильно ли это. хотя прививка это дело добровольное.

Работаю врачом! Принудительно заставляют ставить прививку от гриппа! Грозят увольнением.

Я воспитатель детского сада. Меня заставляют сделать прививку от гриппа. Я никогда не болела гриппом и прививку от гриппа не ставила. Как может наказать меня начальство, если я откажусь ставить прививку от гриппа?

Заставляют ставить прививку от гриппа, но я не хочу, грозят тем что не будут допускать к занятиям, а я всегда после этой прививки заболеваю. Учусь в колледже на 3 курс.

Возможно вопрос и не в тот раздел. Я ребенку не ставлю прививку от гриппа. Когда в классе и школе карантин дочь не пускают на уроке переводят на домашнее обучение. Если в классе задают три примера на дом 10. Т. е добровольно принудительно заставляют ставить прививки от гриппа. Если какой то выход не ставить прививку и посещать школу?

Меня на работе застовляют ставить прививку от гриппа я не хочу что делать.

Терапевт не подписывает медосмотр заставляет ставить прививку от гриппа все специалисты пройдены.

Я работаю в школе секретарем. Снова пришла осень и снова нас заставляют ставить прививки от гриппа. Не понимаю как они могут знать какую прививку ставить ведь разновидностей гриппа много.

Я не ставлю прививку никогда по личным соображениям и не болею так как болеют те, кто поставил и могу ли я отказаться в письменной форме. Меня не уволят с работы?

Я не ставлю прививку никогда по личным соображениям и не болею так как болеют те, кто поставил. Могу ли я отказаться в письменной форме? Меня не уволят с работы?

Является ли вакцинация от гриппа обязательной для школьника? Что делать если заставляют ставить прививку?

Всех сотрудников на работе администрация заставляет ставить прививку от гриппа, правомерно ли это?

Работаю в школе, заставляют ставить прививку от гриппа! Имеет ли право директор на данный приказ?!

Администрация педагогов в школе заставляет ставить прививку от гриппа, опираясь на какой-то закон и грозя, что не допустят до работы если прививки не будет. Директор утверждает, что платит штрафы за тех кто без прививки. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Меня добровольно-принудительно заставляют ставить прививку от гриппа. Я против. Грозятся всех отказников уволить. Что делать?

Заставляют ставить прививку от гриппа, работаю в детстве. Саду вахтер. Могу ли я отказаться, говорят отстранят от работы.

Я работаю воспитателей в детском саду, нас в принудительном порядке заставляют ставить прививки от гриппа. Имею я право отказаться от прививки?

Я работник столовой в лечебном заведении. Заставляют ставить прививку от гриппа вплоть до увольнения. Правильно ли это? Могут ли обязать её ставить.

Работаю в бюджетной организации социального обслуживания населения, работодатель заставляет ставить прививку от гриппа, грозит отстранением от работы, Законно ли это?

В школе нас заставляют ставить прививку от гриппа говорят, что не пустят нас на соревнования, на праздники. Имеют ли они прав?

Мама работает в школе учителем нач. классов. Заставляют проходить вакцинацию от гриппа, мама не хочет ставить прививку. Пугают, кто не поставит прививку, будет отстранен от работы. Правомерно ли это? Человек должен сам выбирать: ставить прививку или нет. Или для учителей это обязательно?

Нас в садике заставляют ставить прививку от гриппа "гриппол"в принудительном порядке. Законно ли это и на какие документы ссылаться при отказе.

Имею ли я право решать сама, ставить себе прививку или нет? И могут ли меня наказать за отказ от прививки?

Наличие прививки от CoViD-19 стало для многих россиян обязательным условием для их допуска на работу. Формально Трудовой кодекс запрещает увольнение отказавшегося от вакцинации сотрудника, но некоторые работодатели перестраховываются и требуют сертификат о прививке у всех. Для тех, кто не спешит выполнить рекомендацию, создают тяжёлые условия, вынуждая написать заявление "по собственному". Верховный суд уже рассматривал похожие дела и решил, что расторжение трудового договора в результате психологического давления на сотрудника является незаконным. Лайф разбирался, как человеку в такой ситуации можно отстоять свои права.

Москвичка Елена работает бухгалтером в одном из столичных банков, 17 июня работодатель объявил Елене и её коллегам, что в течение недели все они должны пройти вакцинацию от CoViD-19. "Кто не сделает прививку — будет уволен, причину для этого найдём", — объявило начальство.

— Теперь все сотрудники нашего банка, даже те, кто не работает напрямую с клиентами, спешат вакцинироваться, — рассказывает Елена. — Других вариантов нет. Ведь тех, кто возражает, обещают отстранить от работы без выплат и найти причину для увольнения.

С похожей ситуацией столкнулись и сотрудники других компаний — даже тех, которые не входят в перечень для обязательной вакцинации. Где-то непривитым грозят лишением премий и надбавок, а где-то за отказ от вакцинации обещают задержку с отпуском и лишение парковочного места. И хотя большинство работодателей предпочитают действовать в правовом поле, в ряде случаев дело доходит и до увольнений.

Медицинский отвод: С какими диагнозами не прививают от CoViD-19

— Уволить сотрудника по причине его отказа от вакцинации сложно, даже если он является работником медицинского учреждения, — пояснил адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив. — Работодателю придётся так мотивировать своё решение, чтобы увольнение казалось очевидным. Мне представляется, что это может быть только в случае привлечения сотрудника хотя бы к административной ответственности. В прочих ситуациях — с большой долей вероятности увольнение по инициативе руководства может быть оспорено в суде.

Именно так и произошло в городе Усинске, где администрация больницы за отказ от прививки отстранила и уволила сотрудницу, но та восстановилась через суд и получила за вынужденный прогул средний заработок и компенсацию морального вреда (дело № 33-3452/2015). Суд посчитал, что специфика работы женщины в медучреждении не требовала её обязательной вакцинации.

— Сейчас работодатели, желающие избавиться от сотрудника, предпочитают "создать обстановку", чтобы нежелательный работник сам написал заявление на увольнение, — рассказал адвокат палаты Калининградской области Александр Поляков. — Тогда гражданину будет очень непросто доказать, что это было не его волеизъявление, а он действовал в результате давления. Хотя суды, изучив обстоятельства, предшествующие увольнению, могут прийти к выводу, что прекращение трудовых отношений связано не с желанием работника, а произошло в результате конфликта и принуждения.

Как раз на то, что увольнение может быть незаконным, если работника вынудили написать заявление, совсем недавно указал Верховный суд РФ (определение 5-КГПР20-165-К2).

Прививка как пропуск на работу: Почему тем, кто не вакцинировался, могут запретить трудиться

Для кого отказ невозможен

В ситуации с принуждением к вакцинации положение у работника очень шаткое: с одной стороны, закон говорит о том, что заставить делать прививку против воли нельзя, но с другой — есть масса условий, которые необходимо учесть, чтобы иметь законные основания не вакцинироваться.

Конечно, "право на отказ" в теории имеют те, кому прививка может навредить по медицинским показателям, но работодатель, в свою очередь, не обязан допускать такого работника до исполнения им своих служебных обязанностей, если данный сотрудник может создавать потенциальную угрозу переноса вируса.

Таким образом, отказаться от прививки и не быть при этом отстранённым однозначно не получится у тех, чья деятельность попадает в перечень работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Данный перечень сформирован практически в каждом регионе РФ.

Есть и такие, чья работа попадает в "перечень", но они отказываются от вакцинации не по медицинским показателям, а по своим убеждениям — эти россияне вообще рискуют попасть под увольнение. Известны случаи, когда работодатели требовали от "отказников" объяснительные и, удостоверившись, что медицинских противопоказаний нет, составляли акт о привлечении к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанности по иммунопрофилактике. Два таких акта вполне могут служить основанием для увольнения за "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса).

Насильно здоров: Что говорят законы об обязательной антиковидной прививке

Стратегия защиты

Фото © Агентство "Москва"

А вот если специфика труда обязательной вакцинации не требует, то тут не только уволить, но и отстранить на законных основаниях не могут. Но и в этом случае все переговоры с работодателем, требующим сделать прививку, нужно вести с осторожностью. Следует помнить о следующих моментах.

Во-первых, на тему вакцинации с начальством лучше общаться не устно, а вести переговоры по электронной почте или в мессенджерах, и если указания были "на словах", то об этом следует упоминать в переписке. Конечно, не стоит забывать делать скриншоты.

Во-вторых, если дело дошло до отстранения (об этом работник уведомляется официальным приказом) или представители руководства требуют написать объяснительную, необходимо письменно указать, что вы временно воздерживаетесь от вакцинации и при этом не входите в число тех, кого обязали делать прививку актом региональных властей. Данный аргумент важен, так как, если вас заставляют вакцинироваться просто потому, что так хочет начальник, это незаконно.

В-третьих, в случаях, когда не допускают на рабочее место, этот факт необходимо фиксировать. В любом случае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру своего телефона снять, как вам не позволяют пройти на место исполнения служебных обязанностей. При этом во время записи надо назвать точные место, дату и время, когда происходит фиксируемое событие.

В-четвёртых, если конфликт уже возник и без "заявления по собственному" трудно получить необходимые для суда документы (трудовую) либо не перечисляют деньги за отработанный месяц, а средств к существованию нет, требуемую бумагу подписать можно, но желательно с формулировкой: "Прошу уволить в связи с нарушением моих трудовых прав". В этом случае в суде доказывать, что увольнение было вынужденным, проще. А при иной записи в заявлении (например, "по собственному желанию") суд, скорее всего, сочтёт, что решение об увольнении было принято сотрудником самостоятельно.

И ещё: если сотрудник увольняется из-за психологического давления, суд может признать расторжение трудового договора незаконным, но это только в том случае, если работник сам не нарушил закон.

Поэтому ни при каких условиях не стоит приобретать "липовые" сертификаты о сделанной прививке от коронавируса. Обман может вскрыться в самый неподходящий момент, и тогда, кроме увольнения, вам будет грозить уголовная ответственность.

В начале 2021 года в России началась массовая вакцинация от коронавируса. Власти называют ее добровольной, но подчеркивают: прививаться нужно всем. Некоторые работодатели заставляют подчиненных проходить иммунизацию от COVID-19 под угрозой увольнения, а юристы указывают на противоречия в законодательстве.

Как правильно оформить отказ от прививки?

Вы имеете право не проходить вакцинацию от коронавируса. Если на работе начальство заставляет поставить прививку под угрозой увольнения, значит, ваши права нарушаются. Вы можете оформить отказ от вакцинации, если страдаете хотя бы одним из заболеваний, являющихся противопоказаниями.

Врачи утверждают, что иммунизация против коронавируса противопоказана:

гражданам в возрасте до 18 лет,
беременным или кормящим женщинам,
пациентам с тяжелыми аллергическими реакциями,
а также больным аутоиммунными патологиями.

К последним относятся рассеянный склероз, болезнь Крона, псориаз, системная красная волчанка, гемолитическая анемия и другие. Медики предупреждают, что вакцинация от COVID-19 может быть опасна:

для пациентов, страдающих онкологическими заболеваниями,
сифилисом,
ВИЧ,
туберкулезом,
гепатитом В или С.

Если вы имеете один или несколько из вышеперечисленных диагнозов, то у вас есть обоснованная причина для отказа.

Что будет с теми, кто откажется от вакцинации?

С начала иммунизации от коронавируса юристы указывают на противоречия в российском законодательстве: процедура является добровольной, однако для некоторых категорий лиц она обязательна. К ним относятся учителя, медицинские и социальные работники. Несмотря на это, распоряжение правительства обязаны исполнять все работники, если в их трудовом договоре содержится соответствующее положение. Сотрудники, работающие в сфере деятельности, входящей в постановление правительства №825 , должны поставить прививку от коронавируса.

Что говорит закон?

В декабре прошлого года федеральное министерство здравоохранения выпустило приказ №1307н . Опираясь на документ, узнаем, что пройти вакцинацию от COVID-19 должны:

лица с хроническими диагнозами, в том числе, с заболеваниями сердца, ожирением и сахарным диабетом;
медработники, сотрудники образовательных учреждений, социального обслуживания и МФЦ;
сотрудники транспортных организаций, правоохранительных и таможенных органов;
вахтеры;
волонтеры;
военнослужащие и призывники;
сотрудники сферы обслуживания;
государственные и местные чиновники;
жители пансионатов, домов престарелых и других социальных организаций;
студенты вузов и колледжей старше 18 лет.

Но требования этого приказа действуют только в случаях, если главный государственный санитарный врач региона подписал постановление о начале эпидемии. По последним данным, Роспотребнадзор таких документов не подписывал.

Однако правительство утвердило и перечень работ, при которых профилактические прививки — а значит, и иммунизация от коронавируса — являются обязательными. К ним относятся:

сельскохозяйственные, строительные и геологические работы;
заготовка и уборка леса, а также благоустройство зон;
животноводство;
заготовка и хранение сельскохозяйственной продукции;
убой скота, зараженного инфекциями;
уход за скотом в животноводческих хозяйствах.

Эти пункты касаются граждан, работающих на территориях, признанных неблагополучными по инфекциям для человека и/или животных. Помимо этого, привиться от коронавируса нужно работникам:

имеющих дело с канализационными сетями,
контактирующим с пациентами, страдающими инфекционными заболеваниями,
имеющим дело с возбудителями инфекций, а также с биологическими жидкостями человека, например, кровью.

Что делать, если на работе требуют сделать прививку от коронавируса?

Если вы трудитесь в сфере деятельности, указанной в постановлении правительства №825, то вы обязаны сходить на вакцинацию от COVID-19. В противном случае, начальник должен отстранить от работы сотрудника и не выплачивать ему зарплату до прохождения иммунизации, иначе его самого накажут правоохранительные органы. Если же у вас есть отвод от прививки по медицинским показаниям, то работодатель может отстранить вас от выполнения трудовых обязанностей, но не уволить. Тогда вам обязаны предложить перевестись на другие вакансии, на которых можно работать без прививки от коронавируса. Эти положения закреплены в ст. 72 ТК РФ.

Как правильно оформить отказ от прививки?

Кто обязан вакцинироваться в первую очередь

Прививка против коронавируса включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Согласно календарю, вакцинации от коронавируса подлежат в первую очередь:

лица старше 60 лет;
работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
граждане, проживающие в городах с численностью населения более одного млн.

К приоритету второго уровня для вакцинации относятся:

работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
лица, работающие вахтовым методом;
волонтеры;
военнослужащие;
работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету третьего уровня относятся:

государственные гражданские и муниципальные служащие;
обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
лица, подлежащие призыву на военную службу.

Постановление главного государственного санитарного врача по Москве от 15 июня 2021 года № 1 поручает руководителям организаций провести вакцинацию не менее 60% от общего числа сотрудников, которые работают на основании трудового или гражданско-правового договоров.

Обязательной вакцинации подлежат сотрудники организаций, которые работают в сферах:

торговли;
общественного питания;
МФЦ;
транспорта;
услуг;
образования, здравоохранения, соцсферы;
ЖКХ, энергетики;
финансовых организаций;
организаций, которые оказывают услуги почтовой связи и другое.

Кроме того, вакцинацию в обязательном порядке должны пройти государственные и муниципальные служащие. Полный перечень трудовых сфер, работники которых должны пройти вакцинацию, вы можете найти в соответствующем постановлении.

Что делать работнику, если обязательную вакцинацию он проходить не желает

Исключение сделают для лиц, которым вакцинация противопоказана по медицинским показаниям. Согласно пунктам 2.10 и 2.11 письма Министерства здравоохранения РФ от 21 января 2021 года № 1/И/1-333 такими противопоказаниями являются:

гиперчувствительность к какому-то компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;
тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний – вакцинацию проводят через две-четыре недели после выздоровления или ремиссии. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры;
беременность и период грудного вскармливания;
возраст до 18 лет, поскольку нет данных об эффективности и безопасности для детей.

Противопоказания для введения компонента два – тяжелые поствакцинальные осложнения (анафилактический шок, тяжелые генерализированные аллергические реакции, судорожный синдром, температура выше 40°С и другое) на введение первого компонента вакцины.

Согласно пунктам 2.12–2.15 письма вакцинацию применяют осторожно при:

хронических заболеваниях печени и почек;
эндокринных заболеваниях (выраженных нарушениях функции щитовидной железы и сахарном диабете в стадии декомпенсации);
тяжелых заболеваниях системы кроветворения, эпилепсии и других заболеваниях ЦНС;
остром коронарном синдроме и остром нарушении мозгового кровообращения, миокардитах, эндокардитах, перикардитах.

Поскольку еще нет достаточной информации вакцинация может иметь риск для следующих пациентов:

с аутоиммунными заболеваниями. Для граждан с такими заболеваниями стимуляция иммунной системы может вызвать обострение заболевания. Особенно осторожно нужно относиться к пациентам с аутоиммунной патологией, которая может перерасти в тяжелые и жизнеугрожающие состояния;
со злокачественными новообразованиями.

Особые указания медики разработали для пациентов, которые получают иммуносупрессивную терапию. А также для пациентов с иммунодефицитом. У таких лиц может не возникнуть достаточный иммунный ответ. В данном случае прием препаратов, которые угнетают функцию иммунной системы, противопоказан в течение хотя бы одного месяца до и после вакцинации, поскольку есть риск снизить иммуногенность.

Вакцинация в каждом конкретном случае должна основываться на тщательной оценке пользы и возможных последствий. Совместное решение принимают врач и пациент.

Можно ли отказаться от прививки по эпидпоказаниям?

Так, на данный момент требование об обязательной вакцинации сотрудников обязательны только для работодателей. Именно их накажут за нарушения требований вакцинации.

Работодатель, чтобы избежать санкций, должен подтвердить, что он:

потребовал у работников соблюдать требования предписания о проведении вакцинации. Это можно сделать в любой форме, например, с помощью письменного уведомления работников;
получил от сотрудников, которые отказались сделать прививку, письменный отказ от прохождения вакцинации;
отстранил работников без прививки от работы.

Исключение составляют лица, которые имеют противопоказания для этого. Их полный перечень мы указали ранее.

При этом работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от вакцинации, потому что сотрудник совершает не дисциплинарный проступок, а реализует свое законное право не ставить прививку, прописанное в ст.192 Трудового кодекса РФ. Отстранение от работы без сохранения заработной платы проходит в порядке ст. 76 ТК РФ и длится до момента прохождения работником вакцинации. Такое отстранение при соблюдении всей процедуры суд признает правомерным.

Таким образом, граждане все еще могут отказаться от прививки, но рискуют остаться без заработной платы и средств к существованию. Такая санкция является единственным последствием, которое предусматривает закон, при отказе от вакцинации.

Читайте также: