Методы социальной работы с безработными женщинами

Обновлено: 18.05.2024

К семьям безработных относят такие категории семей, в которых один или несколько их членов являются безработными.

Безработные и их семьи очень часто сталкиваются с материальными проблемами. Материальное положение безработных обостряется тем, что основная их масса не имеет денежных накоплений и поэтому при потере работы им приходится жить на пособие по безработице, величина которого крайне незначительна. В наиболее трудной ситуации находятся семьи с детьми до 6 лет и семьи одиноких матерей с детьми.

В семьях безработных значительно больше проблем с проведением свободного времени, отпуска и детских каникул, занятиями спортом, посещением детьми различных кружков, секций и т.д.

Безработица сопряжена для каждого отдельного человека с принудительной потерей рабочего места, профессии, специальности, необходимостью переподготовки и получения новых профессиональных знаний, поиском нового места работы. Люди вынуждены менять свои привычки, круг общения, прежний образ жизни. Они все менее чувствуют уверенность в завтрашнем дне. Среди эмоциональных последствий безработицы модно назвать низкую самооценку, депрессию, склонность к суицидальному поведению. Состояние стресса, вызванное безработицей, может повысить и подверженность человека различным заболеваниям.

Некоторые исследователи считают, что стресс, связанный с безработицей, снижает способность членов семьи заботиться друг о друге, в результате чего дети-подростки чаще убегают из дома, увеличивается конфликтность во взаимоотношениях супругов.

Таким образом, безработица оказывает разрушающее действие не только на каждого человека, попавшего в такое положение, но и на членов его семьи. Помочь мобилизовать все силы и выйти из трудной ситуации — задача общества и специалистов по социальной работе. Социальный работник выступает как посредник между государством, призванным быть защитником прав своих граждан, и человеком. Необходимость такого посредничества обусловлена тем, что государство не всегда выступает той инстанцией, которая гарантирует права и достойные способы его существования.

нализ профориентационной работы, направленной на реабилитацию .

. настоящее время основная цель профориентационной работы службы занятости Российской Федерации — содействие . работы в школе-интернате………………………………………………………….45 Результаты диагностики учащихся школы-интерната………..48 Совершенствование технологий………………………………. 52 Проект………………………………………………………..52 Рекомендация . благоприятных условий (широкое вовлечение ребёнка в различные виды деятельности, правильная .

В настоящее время Федеральная служба государственной статистики сообщает о том, что в I квартале 2011г. уровень безработицы составил 7,5% и был ниже, чем в I квартале 2010г. (на 1,3 процентного пункта) и феврале 2009г. (на 1,9 процентного пункта), но, тем не менее, он еще выше докризисного (на 0,4 процентного пункта).

В среднем за 2010г. уровень безработицы составил 7,5% и был ниже, чем в среднем за 2009г. (на 0,9 процентного пункта), и выше, чем в среднем за 2008г. (на 1,2 процентного пункта).

По данным проведенного обследования, в феврале 2013г. 28,6% безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение в государственные учреждения службы занятости населения, 58,7% безработных — обращение к друзьям, родственникам и знакомым.

Как видно из приведенных статистических данных проблема глобальная и требующая не столько ее изучения, сколько конкретных реальных действий со стороны государственных органов. Указанные обстоятельства обусловили актуальность и выбор темы настоящей курсовой работы.

Объект курсового исследования — семьи безработных.

Предмет курсового исследования — организация социальной работы с семьями безработных.

Цель курсового исследования — предложить пути совершенствования существующих технологий социальной работы с семьями безработных.

Задачи курсового исследования:

1. Рассмотреть государственные гарантии безработным.

2. Ознакомиться с существующими методами социальной работы с безработными.

3. Изучить проблемы занятости социально незащищенных групп населения и способы их решения.

4. Разработать практические рекомендации по поиску работы для безработных.

Данное курсовое исследование состоит из введения, трех глав и восьми подпунктов. В первой главе рассматриваются формы социальной работы с безработными и их семьями. Изучены государственные гарантии безработным. Раскрыты методы социальной работы с безработными, такие как правовые, социально-экономические, психологические. Во второй главе рассмотрены аспекты социальной работы по решению проблем занятости инвалидов, молодежи и женщин. В третьей главе разработаны практические рекомендации по поиску работы. Приводятся подходы к самостоятельному поиску работы, рекомендации по составлению резюме и собственного образа.

Социальная защита малообеспеченных слоев населения

. социальной поддержки малообеспеченных слоев населения, ее основных механизмов и направлений. Объектом исследования является социальная защита малообеспеченных слоев населения в России Задачами курсовой работы являются: Обоснование понятия социальной защиты и рассмотрения ее необходимости для населения; ·Рассмотрение структуры и понятия малообеспеченных слоев населения; .

Глава I. Формы социальной работы с безработными и их семьями

1.1 Государственные гарантии безработным

Регулированием всех сторон трудовой деятельности занимается Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Необходимо отметить, что эффективным средством социальной защиты занятого населения в условиях рыночной экономики во многих странах является страхование от безработицы. В России в соответствии с действующим законодательством государство гарантирует:

— свободу выбора рода профессиональной деятельности;

— охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу;

— бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости;

— защита безработицы. При этом безработным гражданам (которые таковыми признаны в соответствии с действующим законодательством) гарантируется получение услуг в сфере профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации, психологическая поддержка по направлению органов службы занятости;

— обеспечение социальной поддержки;

— компенсация в соответствии с законодательством РФ материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости;

— бесплатное медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение;

— возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан.

Важной составляющей государственной социальной поддержки безработных граждан является выплата пособий и компенсаций. Государство гарантирует безработным:

— выплату пособий по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;

— выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости;

— возможности участия в оплачиваемых общественных работах.

Основное бремя работы с безработными лежит на такой структуре — государственной службы занятости. Вот некоторые из задач, которые призваны решать служба:

Семья как объект социальной работы. Социальная защита детства и интересов женщин

. когда она должна адаптироваться к новым условиям (смена образа жизни, социального статуса, режима работы и социальной среды и т.д.). Этот период характерен для одних семей активизацией . характеру проведения досуга: открытая и закрытая (ориентированная на внутридомашний досуг); по социальной мобильности: реактивная, семья средней активности и активная; по степени кооперации совместной деятельности: .

1) содействие поиску работы как временной, так и постоянной;

2) повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда, также организации профессионального образования безработных;

3) квотирование рабочих мест для неконкурентоспособных на рынке труда категорий граждан;

4) информирование населения, работодателей, государственных и негосударственных структур о состоянии рынка труда;

5) обеспечение социальной поддержки безработных.

Гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — дошкольными детскими учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации. В качестве дополнительной гарантии для жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях предусмотрено преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные предприятия.

1.2 Методы социальной работы с безработными

Рассматривая данный вопрос курсовой работы необходимо отметить, что основными методами социальной работы с безработными являются следующие группы методов социальной работы: правовые (или юридические), социально-экономические, психологические.

Правовые. Предусматривают права и обязанности субъектов правоотношений государственных органов, иных организаций, которые занимаются вопросами безработицы и безработных граждан, социальные гарантии и др. вопросы. В настоящее время одно из основных направлений социальной политики в нашей стране является совершенствование законодательно-правовой базы социальной работы с безработными гражданами.

Российский государственный социальный университет 8

Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014; № 30, ст. 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52 (1 ч.), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. 1), ст. 34);

Российская Федерация – социальное государство

Административные методы. Данный метод связан, прежде всего, с организацией деятельности органов, осуществляющих свою деятельность в вопросах социальной защиты безработных граждан, и регулируется Административным регламентом предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (Утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития №400, от 07.06.2007 г.).

Административный регламент предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для получателей государственной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, и государственных учреждений службы занятости населения при осуществлении ими полномочий по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

— личного обращения безработного гражданина с заявлением-анкетой о предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

— предложения работника центра занятости населения о предоставлении безработному гражданину государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, согласованного с безработным гражданином.

Работник центра занятости населения предлагает воспользоваться государственной услугой в случаях, если безработный гражданин: испытывает трудности в поиске работы; впервые ищет работу (ранее не работал);

— стремится возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

— состоит на учете в органах службы занятости более 6 месяцев;

— утратил способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Государственная услуга может предоставляться в виде проведения занятий с одним безработным гражданином (по индивидуальной форме проведения) и (или) с группой безработных граждан (по групповой форме проведения).

При предоставлении государственной услуги по групповой форме проведения занятий осуществляется профилирование безработных граждан. Государственная услуга предоставляется бесплатно. Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.

Безработица: теория и российская действительность

. задачи: изучить понятие занятости и безработицы; проанализировать последствия безработицы; исследовать статистику и прогнозы безработицы в Российской Федерации; предложить комплекс мероприятия по снижению безработицы в Российской Федерации Теоретической основой исследуемых .

Административные процедуры с безработными гражданами, которые выразили свое согласие с предложение ЦЗН о предоставлении такой государственной услуги, как правило, проходят в несколько этапов (4 этапа) и сопровождаются следующими мероприятиями:

1)Тестирование (анкетирование) безработных граждан в целях определения направлений социальной адаптации граждан, выясняет причины, по которым гражданин испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве, не имеет опыта работы или утратил способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

2) Бесплатное консультирование. Граждане, обратившиеся в службу занятости, имеют право проконсультир……..

Список используемых источников и литературы:

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

18. Борисов Ю. Клуб — путь к трудоустройству //Человеческие ресурсы. 2007. № 4 — С. 7-26

19. Испулова С.Н. Служба занятости населения: профориентационная работа: Учеб. пособие. — Магнитогорск: МаГУ, 2008. — 145с.

Технологии социальной работы с ветеранами труда

21. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования // Общество и экономика. — 2007. — №11-12. — С. 5-23

24. Чернявская А. П. Психологическое консультирование по профессиональной ориентации. М.: ИНФРА-М, 2001. — 390 с.

25. Швецов А. Н. Рынок труда и управление занятостью: Учебное пособие. — СПб: Санкт-Петербургский технический университет. Учебный центр подготовки руководителей, 2007. — 49 с.

26. Справочник предприятий Центрального федерального округа России [url: ] (дата обращения: 22.04.2013)

27. Федеральная служба государственной статистики [ ] (дата обращения: 22.04.2013)

Примеры похожих учебных работ

Определение основных направлений реформирования системы социального обслуживания .

. свидетельствует в пользу создания государственной системы социальной защиты населения, которая оказала бы помощь нуждающимся категориям граждан наиболее адресной и эффективной. Объектом исследования данной работы является социально незащищенная часть .

Социальная работа с пожилыми гражданами в отделениях дневного пребывания комплексных .

. и др. Глава 1. Теоретические изучения социальной работы с пожилыми гражданами в отделениях дневного пребывания комплексных центров социального обслуживания населения 1.1 Пожилые люди как социальная общность Пожилые люди -- это .

Автоматизированное рабочее место специалиста отдела социальной поддержки населения .

. так же содействует интеграции деятельности различных государственных и общественных организаций по оказанию необходимой социальной защиты и помощи населению. В обязанности специалиста по социальной работе входит ведение воспитательной деятельности в .

Oslash; фондов социальной поддержки населения.

Организация социальной защиты населения. Управление системой образования

. средства для ребенка до года. - Доступность и бесплатность информации, означающие предоставление всех видов социальной помощи. Информирование населения через средства массовой информации, интернет-сайты, бесплатный прием граждан (консультации, прием .

Основные направления развития услуг в сфере социального обслуживания населения

. государственные органы, осуществляющие управление в области социального обслуживания в пределах своей компетенции; центры социального обслуживания семей и различных категорий населения, нуждающихся в социальном обслуживании (детей, молодежи, граждан .

Аннотация научной статьи по социологическим наукам, автор научной работы — Бикбулатова Римма Миннуловна, Ахмадуллина Хамида Минвалиевна

В статье рассмотрены актуальные проблемы занятости женщин и вопросы организации социальной работы по их трудоустройству . На теоретическом и эмпирическом материале исследованы у женщин трудоспособного возраста, имеющих на данный момент постоянную работу, отношение к риску потери работы; психосоциальные аспекты реагирования женщин разного возраста к ситуации возможной потери работы.

Похожие темы научных работ по социологическим наукам , автор научной работы — Бикбулатова Римма Миннуловна, Ахмадуллина Хамида Минвалиевна

Реализация программы содействия занятости через профессиональное переобучение женщин с маленькими детьми в городе Москве

ФАКТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ЖИЗНИ И АДАПТАЦИОННЫЕ СТРАТЕГИИ ЖЕНЩИН МОЛОДОГО И ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТОВ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ

ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ЖЕНЩИН

Бикбулатова Римма Миннуловна, Ахмадуллина Хамида Минвалиевна, Восточная экономико-юридическая гуманитарная академия, г. Уфа

Аннотация. В статье рассмотрены актуальные проблемы занятости женщин и вопросы организации социальной работы по их трудоустройству. На теоретическом и эмпирическом материале исследованы у женщин трудоспособного возраста, имеющих на данный момент постоянную работу, отношение к риску потери работы; психосоциальные аспекты реагирования женщин разного возраста к ситуации возможной потери работы.

Ключевые слова: женщины, трудоустройство, организация социальной работы, безработица, гендерный аспект.

Актуальность данной темы исследования определена тем, что ежегодно под угрозой потери по всему миру оказываются около 22 млн. представительниц прекрасного пола. В эпоху мировой рецессии резким ростом безработицы отметилось большинство развитых стран.

В России проблема занятости трудоспособного населения также касается женщин. Это обуславливается тем, что при новых условиях экономики, большинство женщин вынуждены менять свой социальный и профессиональный статус. Новая структура занятости женщин в общественном производстве обусловлена дискриминацией на рынке труда, а также тем, что многие женщины совмещают в себе функции работника и матери. Поэтому большинство этих факторов сказывается на социально-психологическом самочувствии женщин.

По данным Госкомстата РФ работают /4 всех тру-доспособных женщин, хотя по возрастным группам цифры различаются: более чем 85% занятости женщин в возрасте от 30 до 49 лет и значительное снижение этого показателя у молодых женщин или лиц предпенсионного возраста. Женщины оказались

неконкурентоспособными, социально более уязвимыми, а мужчины проявили особую жесткость в бизнесе. Среди работо-дателей женщин всего 30%, причем в основном они представлены в малом бизнесе [1].

Решение социальных проблем женщин в области трудоустройства обеспечивается социальными работниками совместно с правоохранительными органами, службами занятости, медицинскими и образовательными учреждениями и т. п.

Активно развивается система центров социального обслуживания. Наиболее распространенными их типами являются центры социального обслуживания населения, а также центры соци-альной помощи семье и детям. Эти организации специализиру-ются по оказанию женщинам следующих видов помощи:

а) экстренной социальной помощи (разовое, единичное содействие индивиду или семье, испытывающим трудности, путем вы-дачи денег, продуктов или вещей);

б) адресной социальной помощи (оказывается малообеспеченным слоям населения и также предусматривает выдачу денег, продуктов и вещей, но может предоставляться неоднократно, даже регулярно);

в) социальное убежище, социальный приют, социальная гостини-ца учреждения социальной помощи стационарного типа, в которых лицам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию (в первую очередь детям и женщинам), предоставляется возможность временного пребывания. Оказание женщинам содействия в плани-ровании семьи - это многосторонняя деятельность ряда учрежде-ний, прежде всего медико-социальной реабилитации;

г) социально-трудовая реабилитация в условиях безработицы или угрозы безработицы - это оказание социально-психологической поддержки женщине в ситуации нарастающей безработицы. Кро-ме того, ей оказывается информационная и порой организационная помощь в поисках нового места работы;

д) содействие в самопомощи и самозанятости женщин это создание в ряде центров социального обслуживания цехов, мастерских, участков трудотерапии, в которых женщины и девочки-подростки имеют возможность обучиться трудовым операциям; продукция этих цехов поступает в продажу, а вырученные средства используются на улучшение жизни клиентов [2].

Несмотря на разнообразие технологий, методик и форм социальной работы с женщинами, к сожалению, нельзя констатировать позитивные изменения их социальной ситуации. Поскольку социальные проблемы женщин ассоциированы с проблемами их семьи, детей; тесно переплетены с социальными проблемами других социально-демографических категорий населения, всего общества в

целом, они не могут быть решены в отрыве от них [3]. Всё вышесказанное обусловило обоснование актуальности избранной темы исследования.

Целью нашего исследования является изучение особенностей организации социальной работы по трудоустройству женщин.

Для достижения цели необходимо было решить ряд задач:

- представить теоретический обзор доступной литературы по изучению проблем трудоустройства женщин на современном этапе развития российского общества;

- определить основные технологические задачи гендерного подхода в сфере занятости населения;

- провести эмпирическое исследование особенностей организации социальной работы по трудоустройству женщин;

- дать количественный и качественный анализ полученных результатов собственного исследования;

- разработать практические рекомендации по оптимизации процессов трудоустройства женщин при содействии социальных служб.

Объектом исследования явилась социально-демографическая группа -лица женского пола трудоспособного возраста.

Предмет исследования: особенности организации социальной работы по трудоустройству женщин.

Женщины - особая социально-демографическая группа общества. Они составляют 53% населения Российской Федерации. Преобладающей и наиболее активной их частью являются женщины трудоспособного возраста.

Нами было проведено эмпирическое исследование особенностей организации социальной работы по трудоустройству женщин. На теоретическом и эмпирическом материале были исследованы у женщин трудоспособного возраста, имеющих на данный момент постоянную работу, отношение к риску потери работы; психосоциальные аспекты реагирования женщин разного возраста к ситуации возможной потери работы.

В процентном отношении возрастной состав распределился таким образом: от 20 до 35 лет - 20%; от 36 до 45 лет - 55%; от 46 до 53 лет - 25%.

взгляд, страхи, связанные с работой.

Результаты проведённого опроса показали, что страх остаться недооцененным среди опрошенных женщин в возрасте от 20 до 35 лет составляет 75%, в возрасте от 36 до 45 лет -55%, а в возрасте от 46 до 53 лет -20%.

Было установлено, что нехватка опыта, образования, знаний, женщин в возрасте от 20 до 35 лет беспокоит практически всех, в возрасте от 36 до 45 лет беспокоит 18% респонденток. Обращает на себя внимание и то, что практически никто из опрошенных женщин в возрасте от 46 до 53 лет не испытывает страха из-за нехватки опыта, образования, знаний (табл.1).

Результаты опроса респонденток разных возрастных групп

Средний процент 83,3% 36,3% 13,3%

Таким образом, исходя из проведённого нами опроса среди лиц женского пола в трудоспособном возрасте от 20 до 53 лет, имеющих постоянную работу, можно сделать следующий вывод: женщины в возрасте старше 20 лет не испытывают страха потери работы, но имеют ограничения в выборе места работы из-за неуверенности в профессионализме и малом трудовом опыте, а респонденты старше 45 лет, и так называемые лица предпенсионного возраста подвержены страху потери работы и дальнейшего нетрудоустройства.

Таким образом, сегодня все больше и больше лиц женского пола испытывают страх остаться без работы. Пытаясь выжить в условиях кризиса, компании уменьшают своим работникам зарплаты, премии, сокращают штаты. И

I SCIENCE TIME Щ

Излишне говорить о причинах такого явления. Сложно устроиться на работу, как молодым мамам, так и женщинам в возрасте, хотя стаж и опыт у пятидесятилетних, часто свидетельствует и о профессионализме. Такой получается парадокс.

Исходя из вышеизложенного и по итогам проведенного исследования, можно сделать вывод о том, что все женщины по большому счёту подвержены страху остаться без работы, невзирая на возраст.

На основании полученных результатов нами были разработаны практические рекомендации для их внедрения и дальнейшего использования в системе социальных служб.

1. В центрах по трудоустройству должны находиться квалифицированные специалисты, способные помочь женщине выйти из сложившейся ситуации (неспособность найти работу, увольнение и прочее) и повысить ее уверенность в собственных силах. Кроме того, можно предложить, чтобы кадровые агентства предоставляли женщинам различные социально-адаптационные программы, связанные с выработкой самопрезентации, подбора места работы, построения профессиональной карьеры, организации собственного дела и т. д.

2. В качестве альтернативного варианта трудоустройства женщин необходимо создание биржи временных работ.

3. Немаловажное значение имеет укрепление взаимоотношений с работодателями. Только четкое взаимодействие с ними позволит достичь ощутимых результатов в сокращении безработицы вообще, и женской в частности.

4. Целесообразно проведение "круглых столов" с участием предпринимателей и соискателей или так называемой ярмарки вакансий, организуемой на предприятии.

3. Иванова Б.И. Женщины и занятость // Социологические исследования. - 2012. - №11.

4. Прокофьева А. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Социологические исследования. - 2012. - №4.

Читайте также: