Методом трудового права является централизованный метод

Обновлено: 16.05.2024

Трудовое право – юридический институт общественных взаимоотношений, действующий на основании положений законодательства. Как именно, при использовании каких подходов работает эта отрасль, поможет разобраться метод трудового права.

Любой подход в организации и процессе управления трудом будет представляться для законоположника теоретически аргументированным, поскольку на него распространяется принцип действия предписаний законов о труде. В то же время, методы трудового права не ограничиваются отображением сущности своих законов, они также демонстрируют регламент их подписания и употребления в практике.

Метод трудового права – это такая система, сочетающая рычаги для контроля за трудовой деятельностью, и, соответственно, за возникающими взаимоотношения, напрямую связанные с ней.

Способы правового регулирования трудовых отношений

Комбинирование централизованного и регионального управления общественными отношениями

Комбинирование помогает увидеть весь принцип регулирования общественного труда на государственном уровне. Централизованное регулирование рабочих взаимоотношений характеризуется установлением правительством правовых норм в трудовой сфере, ориентированных на защиту интересов и прав работника.

Организация гарантийных условий труда требует обеспечивать нормальное личностное развитие человека и удовлетворять самую малую часть имущественных и душевных потребностей.

Как правило, централизованное регулирование осуществляется государством.

Локальные документы могут предусматривать более привлекательные условия труда для работников, однако, не могут быть направлены в худшую сторону. При помощи локального правового регулирования утверждаются:

организация рабочих часов на предприятиях, в институтах;
послабления и привилегии трудящимся за счет средств организации;
служебные регламенты и т.д.

Сочетание единства и дифференциации правового регулирования

Данные особенности метода трудового права сказываются в определении правительством общеправовых порядков для всех трудящихся в организациях, несмотря на реальную трудовую обстановку и индивидуальность работника.

Единство выражается в общих законах о труде и распространяет свое действие на всех работников и работодателей на всей территории Российской Федерации, что закреплено в Трудовом Кодексе РФ.

Наряду с общими правилами трудовое законодательство включает особые установки, адресованные конкретным категориям лиц. Это и является дифференциацией правового регулирования труда. Понятие дифференциации (различия) отражается в особых нормах, учитывающих разного рода факторы, такие как условия труда и особенности субъектов труда.

Особенности субъектов труда:

профессиональные и прочие особенности работников (несовершеннолетние работники, лица с семейными обязательствами и др.);
природа и специфика труда отдельных работников;
условия производства и труда (вахтовики);
детородная функция женского организма, а также миссия по воспитанию малолетних детей;
территориальное положение организации и климатические условия районов Крайнего севера.

Такие различия в правовом регулировании трудовых отношений должны исключать ущемление прав трудящегося населения. Необходимо заметить, что положениями ст. 253 и 265 ТК запрещается осуществлять некую, отличающуюся спецификой, трудовую деятельность женщинам и лицам до 18 лет. Это говорит о том, что страна заботится об этих категориях граждан, и потому дифференциацию нельзя назвать дискриминирующей.

Равноправность участников трудовых связей

На бирже труда принимают участие независимые субъекты: в одном случае – это наниматель, предоставляющий ресурсы производства, которые принадлежат ему на законных основаниях, или поверенный им представитель, в другом – работник, наделенный задатками к труду и, согласный использовать их в интересах работодателя за определенное жалование.

Лишь при взаимопонимании желаний этих субъектов и достижении соглашения между ними могут существовать трудовые связи, построенные в соответствии с трудовым договором. В социально-партнерских договоренностях участники имеют равные права при общественных переговорах и подготовке контрактов.

Характер закрепления прав и обязанностей участников трудовых правоотношений. Этот пункт связан с заинтересованностью работников и профсоюзных организаций в упорядочении условий трудовой деятельности и исполнении ТК, в случаях, установленных законом, а также в контролировании профсоюзом соблюдения трудового законодательства и охране трудовых полномочий.

Договорной характер правового регулирования труда

Такой прием формирует трудовую связь работника и работодателя путем подписания трудового договора, позволяющего определить определенные немаловажные моменты. Ими являются: место работы (отрасли, отделы), функциональные обязанности, описание условий работы, распорядок труда и отдыха, оплата труда и т.д. Колдоговор работников с работодателем в местном режиме увеличивает минимальные социальные гарантии трудовых возможностей, оговоренные в трудовом законодательстве государством.

К договорному управлению на государственном, местном, межотраслевом, дипломированном уровнях относятся социальные трудовые связи, регламентируемые нормами общественных партнерских соглашений, в пределах их компетенции.

Особенности защиты трудовых прав работников

Этот метод трудового права и его особенности представляются в качестве различных методов защиты интересов работников. Такая отличительная черта отражается в наличии в организации специальных советов, которые рассматривают трудовые споры (КТС) в индивидуальном порядке. Их создаются, как по желанию самих работников, так и работодателей из одинакового количества их делегатов.

При разбирательстве в личных трудовых разногласиях в арбитраже применяются нормы гражданского законодательства.

Коллективные трудовые споры слушаются в процессе примирительных процедур примирительной комиссией при поддержке посредника и в трудовом судействе. Специфической свойством комплекс охраны трудовых прав и выполнения трудовых обязанностей принято считать работу КТС и органов урегулирования коллективных споров.

Таким образом, методы трудового права Российской Федерации отличаются договорным происхождением правовых рабочих отношений, равноправием сторон и повиновением работников желанию работодателей в течение трудовой деятельности, содействием работников и профсоюзов в управлении трудовыми взаимоотношениями, совокупность централизованного и локального управления, единством и разграничением правового регулирования, спецификой различных вариантов охраны трудовых интересов работников.

Как было указано выше, если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то в отличие от этого метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование.

Метод трудового права – это совокупность приёмов, средств и методов, с помощью которых нормы трудового права воздействуют на общественные отношения в сфере реализации права на труд.

Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Рассмотрим подробнее каждый из этих признаков.

Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда. Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом, ибо именно посредством такого сочетания достигается единство и дифференциация условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, лучше учитываются общие и специфические условия труда в конкретных организациях.

Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда — продолжительность рабочего времени; вводится тарифная система для бюджетников; принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работников. В этом регулировании принимают участие центральные (включая и отраслевые) органы государственной власти и государственного управления, а также высшие органы профсоюзной системы — на уровне страны, отрасли. Принятые в результате централизованного регулирования нормативные акты могут носить как директивный (обязательный), так и рекомендательный характер.

С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия (сверх минимальных гарантий, установленных централизованными нормативными актами); графики отпусков; условия коллективного договора и др. Участниками локального регулирования выступают, с одной стороны, работодатель (организация, предприниматель), а с другой - трудовой коллектив (профком, совет трудового коллектива). Принятый в результате локального регулирования нормативный акт распространяет свое действие в пределах данной организации.

Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования. Названный признак метода трудового права России наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли - трудовые отношения. В соответствии с действующим законодательством договор здесь выступает основным юридическим (правообразующим) фактом. Через его посредство устанавливаются, изменяются и прекращаются трудовые правоотношения, т.е. реализуется конституционное право граждан на труд. Договорная форма регулирования характерна в ряде случаев и для других общественных отношений, входящих в предмет трудового права. Так, например, организационно-управленческие отношения в сфере труда получают юридическое оформление в коллективных договорах и соглашениях, договорах арендного подряда, в соглашениях по охране труда и других совместных формах локального нормотворчества, в которых принимают участие работодатель (организация, предприниматель) и трудовой коллектив (либо от его имени - профком).

Главная особенность договорного способа регулирования общественных отношений состоит в том, что установленное на основе договора правовое отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Например, без взаимного согласия сторон нельзя вносить изменения и дополнения в содержание коллективных договоров и соглашений, изменять и дополнять трудовые договоры (контракты).

Однако договорный и рекомендательный способы регулирования общественных отношений в сфере труда хотя и получили довольно широкое распространение за последние годы, полностью не исчерпывают характеристику метода трудового права. Дело в том, что оба указанных способа на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования. Такое сочетание диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц, допускающих правонарушения. Поэтому работодатель (предприниматель, администрация предприятия) наделяется правом применять меры дисциплинарного наказания, привлекать к материальной ответственности, увольнять по определенным в законе основаниям, давать обязательные для работника указания по вопросам качественного выполнения его трудовой функции.

Специфическим признаком метода трудового права является активное участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом организации; согласовывает перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот и поощрений; определяет и регулирует формы и условия деятельности общественных организаций; решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

На государственных и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного органа государственной власти составляет более 50 процентов, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом - советом трудового коллектива (СТК).

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли регулируются, помимо законодательства РФ, также уставом организации и коллективным договором.

Статья 29 ТК РФ закрепила общее право профсоюзов представлять интересы своих членов по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам. В связи с этим они, естественно, участвуют в различных общественных отношениях, регулируемых трудовым правом. Так, например, установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляются с участием профсоюзов. Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, контролируют жилищно-бытовое обслуживание работников.

Метод трудового права России, наконец, характеризует такой признак, как своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Это своеобразие проявляется, прежде всего, в том, что трудовые права работников — главный предмет деятельности профсоюзов, содержание их основной, защитной функции. Действующее законодательство (ст. 370-378 ТК РФ) предоставляет им большие права не только по установлению условий труда, но и по осуществлению контрольно-надзорной деятельности, участию в организации примирительных и согласительных комиссий по разрешению трудовых споров (конфликтов), трудовых арбитражей. Своеобразие заключается в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - комиссии по трудовым спорам (КТС), избираемых самими трудовыми коллективами. Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в КТС, если работник самостоятельно или с помощью профкома не урегулировал свои разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Читайте также: