Лист функциональных обязанностей работников испытательной лаборатории

Обновлено: 28.04.2024

От тридцатого декабря еще завались времени получается.

Говорю, что думаю, и думаю, что говорю

Здравствуйте! Умоляю Вас помогите кто-нибудь. Нужно до завтрашнего утра (выездная проверки по аккредитации) прописать в РК механизм контроля за деятельностью работников лаборатории со стороны уполномоченных лиц (п.23.5)критериев. Эксперты не хотят принимать ни наставничество, ни роспись начальника ИЛ. Сказали "нужна система. Продумайте!" Типа один сотрудник должен контролировать периодически другого. Помогите может у кого-то что-то есть на эту тему в РК. Заранее благодарю!

Действ. статский советник

Знаки отличия

К пункту 23.5 Критериев:

РК, пункт 5.2

5.2.1 Персонал ИЦ формируется из специалистов, имеющих соответствующее образование, профессиональную подготовку, квалификацию и опыт работы по проведению исследований (испытаний) и измерений в соответствии со сферой деятельности ИЦ. Численный и кадровый состав ИЦ укомплектован в соответствии с задачами, стоящими перед ИЦ и достаточен для выполнения возложенных на него функций и обязанностей. Состав и квалификация персонала лаборатории представлены в Паспорте ИЦ.

5.2.2 Вновь поступившие сотрудники перед началом работы знакомятся с техникой безопасности в лабораториях ИЦ, методами исследований (испытаний) и измерений, Руководством по качеству ИЦ, должностными инструкциями и иными документами Системы менеджмента качества ОАО ХХХХХХ в соответствии с планируемыми должностными обязанности каждого конкретного сотрудника.

5.2.3 Новые сотрудники, планируемые для непосредственного выполнения измерений, участвуют в работах в качестве стажеров под руководством наиболее опытных сотрудников ИЦ, что оформляется распоряжением руководителя ИЦ.

5.2.4 Сотрудники, непосредственно участвующие в проведении исследований (испытаний) и измерений, аттестуются на право их проведения аттестационной комиссией ОАО ХХХХХХХХХ, назначаемой приказом генерального директора предприятия.

5.2.5 При аттестации сотрудников, непосредственно участвующих в проведении исследований (испытаний) и измерений, обязательным требованием к квалификации является их предварительное обучение по направлению деятельности ИЦ в имеющих лицензии учебных центрах.

5.2.6 Аттестацию на право выполнения конкретных работ в соответствии с установленным в на предприятии порядком проходят как штатные сотрудники ОАО ХХХХХХХХХХ, так и нанятый или приглашенный по контракту персонал.

5.2.7 Персонал, имеющий непосредственное отношение к работам, связанным с опасностью использования оборудования, проходит техническое обучение и проверку знаний охраны труда в соответствии с порядком, установленным в ОАО ХХХХХХХХХХХХХ. Право проведения работ конкретным персоналом подтверждается соответствующими документами.

5.2.8 В ИЦ имеются описания текущих проводимых работ для руководящего, технического и вспомогательного персонала: рабочие инструкции, методики выполнения испытаний, измерений, изложенные в утвержденных нормативных документах и эксплуатационной документации на средства измерений. Функции, права и обязанности персонала ИЦ отражаются в Должностных инструкциях. Должностные инструкции, пересматриваются при изменении требований Системы менеджмента качества ОАО ХХХХХХХХХ и при изменении объема и вида работ. Сотрудники знакомятся с содержанием Должностных инструкций под роспись.

5.2.9 Политика ИЦ по дополнительной профессиональной подготовке и обучению работников состоит в:

- поддержании квалификации и профессиональных знаний каждого из работников в соответствии с требованиями действующих на текущий момент времени нормативных документов в сфере его деятельности для снижения риска выполнения работ с нарушением установленных требований;

- повышении квалификации и расширении сферы профессиональных знаний работников для обеспечения их взаимозаменяемости при выполнении работ, повышения производительности труда и качества выполнения работ.

Для поддержания высокого уровня организации и проведения испытаний ежегодно на предприятии утверждается План повышения квалификации сотрудников ИЦ.

5.2.10 Процедурами выявления потребности в дополнительной профессиональной подготовке и обучения работников являются:

- внутренний контроль при участии СКК предприятия на соответствие системы менеджмента качества ИЦ требованиям;

- текущий анализ руководителями структурных подразделений претензий заказчиков, отчетных материалов и записей работников по выполняемым ими работам.

5.2.11 Процедурами обеспечения дополнительной профессиональной подготовки и обучения работников являются:

- самостоятельное ознакомление работников с новыми нормативными документами по требованиям и методам испытаний, поступающими в ОСТД предприятия;

- обучение на рабочих местах с целью практического освоения новых методов анализа, испытаний, исследований и контроля;

- обучение в учебных заведениях (центра) системы повышения квалификации;

- стажировка в других испытательных лабораториях (центрах);

- участие работников в ежеквартальных совещаниях по качеству, проводимых заместителями руководителя ИЦ.

5.2.12 После проведения дополнительной профессиональной подготовки и дополнительного обучения аттестационная комиссия предприятия, при необходимости, по представлению руководителя ИЦ осуществляет переаттестацию сотрудника (с расширением его функций, должностных обязанностей, характера выполняемой работы и пр.)

Читайте также: