Льготы для организаций где работают инвалиды 2021

Обновлено: 20.05.2024

Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.

Работники инвалиды льготы работодателю 2021

Порядок поступления на предприятие сотрудника, имеющего подтвержденную группу инвалидности, сопряжен с реализацией ряда необходимых кадровых процедур. Вместе с тем, необходимо подчеркнуть, что прием на работу инвалида в 2021 году не предполагает, что он в обязательном порядке должен предоставить справку, подтверждающую его состояние здоровья.

Кроме того, права работника, имеющего ребенка инвалида, закрепляются в трудовом законодательстве. Основополагающим документом, определяющим основы прав детей-инвалидов на международном уровне, является принятая Ассамблеей ООН в 2021 году Конвенция о правах инвалидов. На ее основе создаются соответствующие законодательные акты и законопроекты в тех государствах, которые ратифицировали Конвенцию.

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

В 2021 году продолжается действие некоторых льгот для граждан с третьей группой инвалидности, появившихся в 217 году. Работающие лица с таким статусом имеют право на получение льгот, если желают учиться. Как трудоустроенным инвалидам 3 группы, так неработающим людям данной категории предоставляется право поступать в средние и высшие учебные заведения как льготники. Главное требование – это сдача ЕГЭ.

• ежегодный 30-дневный тарифный отпуск;
• дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 2-х месяцев ежегодно;
• персональный трудовой почасовой график, не превышающий 35 часов за неделю;
• запрещено привлечение лица, имеющего инвалидность, к сверхурочному либо ночному труду, отправление в командировку на дальние расстояния. Но это возможно в случае предоставления нанимателю инвалидом собственноручно составленного письменного согласия;
• оплачиваемый больничный лист.

Трудовые льготы для инвалидов

Заработок инвалида не должен быть заведомо занижен. Если другие лица получают на идентичной должности в компании одну сумму за свой труд, а инвалид — пониженную, это считается нарушением действующего закона и может быть оспорено в судебном порядке.

Сотрудник инвалид льготы для предприятия 2021 год

Точная норма регулируется региональными законами.При недоборе персонала с инвалидностью и необоснованном решение об отказе работодатель облагается административным штрафом. Его денежный эквивалент, согласно п. 42 ст. 5 КоАП, равняется 5-10 тыс.
руб. Лица с категорией нетрудоспособности имеют право на получение привилегий в плане деятельности и реабилитации. Для начальства существуют следующие варианты:

Льготы работающим инвалидам 3 группы при желании получить образование Трудоустроенные инвалиды 3 группы, как и неработающие люди с ограниченными возможностями, имеют право на поступление в порядке льготной очереди в ССУЗы и ВУЗы при условии сдачи ЕГЭ.

Льготы предприятиям, где работают инвалиды

Организация, в которой половина работников является инвалидами, а также, если ФОТ инвалидов составляет не менее 25% , могут снизить сумму полученных доходов, на размер суммы расходов, которые были затрачены организацией на соцзащиту данных лиц.

1. Являются общественной организацией инвалидов. При этом соотношение инвалидов, которые являются участниками данного общества должно быть не менее пятидесяти процентов. Но это еще не все, ФОТ работающих инвалидов должен составлять не меньше, чем двадцать пять процентов от всего фонда оплаты труда;
2. Имеют в уставном капитале доли принадлежащие общественным организациям инвалидов.

Льготы для предприятий где работают инвалиды 2021

— стоимость медикаментов, которую возместили инвалидам, в пределах 4000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ). Льготой можно воспользоваться только в том случае, если лекарства назначены врачом и есть документы, подтверждающие их покупку.
ЕСН

Законодательство о соцстраховании также предусматривает некоторые льготы. И здесь не существует ограничений ни по виду деятельности предприятия, ни по составу работников. Работодатель, выплачивающий зарплату инвалидам, имеет более низкие тарифы на взносы ФСС.

Какие льготы есть у работающих инвалидов 3 группы в 2021 году

1. Нуждающийся может составить дополнительные отпускные без откладывания заработной платы на 60 дней.
2. Вправе воспользоваться отпуском, который выдают один раз в год на 30 дней.
3. Не разрешается назначать сверхурочные часы без согласия трудящегося, а также заниматься профессиональной деятельностью в праздничные и выходные дни.

Также закон фиксирует в качестве главной обязанности руководства трудоустройство льготника на предприятии, где он приобрел профессиональное заболевание и потерял здоровье. Рабочее место должно соответствовать основным правилам восстановления больного. Для создания особенных условий в организации руководитель обязан проконсультироваться в социальных органах, таким органом может быть Фонд защиты инвалидов.

На предприятии сотрудник инвалид какие льготы для предприятия в году

1. Являются общественной организацией инвалидов. При этом соотношение инвалидов, которые являются участниками данного общества должно быть не менее пятидесяти процентов. Но это еще не все, ФОТ работающих инвалидов должен составлять не меньше, чем двадцать пять процентов от всего фонда ;
2. Имеют в уставном капитале доли принадлежащие общественным организациям инвалидов.

Специфика российской действительности такова, что предоставляемые государством льготы для предприятий не столь велики, чтобы стимулировать работодателей активно привлекать на работу инвалидов. Ведь это дополнительные затраты на специальное оборудование рабочего места для инвалида.

Льготы и пенсия работающим инвалидам в — 2021 году

К примеру, инвалиды 1 и 2 групп должны работать в неделю не более 35 часов, но при этом им должна начисляться зарплата в полном объеме. Исключение только одно – инвалид по своей воле работает на неполную ставку. В этом случае зарплата ему начисляется согласно отработанным часам.

Также работник с инвалидностью имеет право на скидку в 50 процентов на лекарственные средства, выписываемых врачом. При покупке санаторной путевки он также оплачивает половину. Оставшуюся часть должно оплатить предприятие.

Льготы организациям использующим труд инвалидов

Инвалидность присваивают гражданам, имеющим врожденные или приобретенные устойчивые нарушения различного характера, ограничивающие их социальную активность относительно других лиц. Заключение о предоставлении лицу соответствующего статуса выносит медико-реабилитационная экспертная комиссия. МРЭК также выдает трудовые рекомендации с перечислением должностей и мест, на которые может претендовать данное лицо.

Предприятия, принимающие на работу инвалидов, имеют право получать определенные льготы. Но система их предоставления довольно сложная. На функционирование данного направления социальной деятельности влияет форма собственности предприятия, количество занятых инвалидов.

Льготы работающим инвалидам 3 группы в 2021 году

Сумма ЕДВ, выплачиваемая при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на санаторно-курортное лечение, с 1 февраля 2021 г. (116,04р.+124,99р.=241,03р.) — 3297,49 рублей в месяц. Сумма ЕДВ, выплачиваемая при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и отказе от ДЛО и санаторно-курортного лечения, с 1 февраля 2021 г. (116,04р.) — 3422,48 рублей в месяц.

Сумма ЕДВ, выплачиваемая при сохранении права на лекарственные препараты, с 1 февраля 2021 г. (807,94р.) — 2730,58 рублей в месяц. Сумма ЕДВ, выплачиваемая при сохранении права на санаторно-курортное лечение и отказе от ДЛО и ж/д транспорта, с 1 февраля 2021 г. (124,99р.) — 3413,53 рублей в месяц. Сумма ЕДВ, выплачиваемая при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на лекарственные препараты, с 1 февраля 2021 г. (116,04р.+807,94р.=923,98р.) — 2614,54 рублей в месяц.

На какие льготы от государства могут рассчитывать работающие инвалиды

• • трудовая неделя является сокращенной, поэтому ее длительность не может быть больше 35 часов;
  • • отпуск, предоставляемый ежегодно, должен быть удлиненным, поскольку он должен быть больше 30 дней, причем дополнительно может предоставляться отпуск по болезни без сохранения заработной платы, длительность которого может равняться 60 дням;
    • • запрещается устанавливать для инвалидов ночные смены, однако возможно это только с их письменного согласия;
      • • не допускаются сверхурочные работы или работа инвалида в праздники, если он сам не согласен с этим, поскольку у них имеется полное право отказываться от таких смен;
        • • компании, в которых трудятся инвалиды, имеют право пользоваться специальными государственными льготами;
          • работающие инвалиды не должны в компании быть в худшем положении по отношению к другим работникам организации, а обусловлено это тем, что даже при сокращенной рабочей неделе заработная плата работника с ограниченными возможностями должна находиться на том же уровне, что и у других сотрудников, которые работают полную неделю.

          Инвалиды относятся к уязвимой категории населения, поэтому им предлагаться разная поддержка от государства. При этом предлагаются специализированные льготы работающим пенсионерам. К основным правам можно отнести невозможность уволить гражданина, сократить его или отказать в приеме на определенное рабочее место. Однако дополнительно предлагаются еще уникальные льготы, которые имеют отношение только к инвалидам, которые осуществляют трудовую деятельность. Они должны прописываться еще при устройстве на работу в трудовом договоре.

          Какие льготы положены инвалидам на работе

          1. Запрещен отказ в работе по такому основанию, как нахождение на иждивении ребенка-инвалида.
          2. Недопустима отправка в командировки и сверхурочная работа без письменного согласия сотрудника.
          3. Запрещено увольнение матери ребенка-инвалида, за исключением случаев ликвидации предприятия.

          Льготы, если в организации работает инвалид третьей группы

          При этом претендовать на получения данных льгот могут не все предприятия, а лишь те, которые:
          1.Являются общественной организацией инвалидов. При этом соотношение инвалидов, которые являются участниками данного общества должно быть не менее пятидесяти процентов. Но это еще не все, ФОТ работающих инвалидов должен составлять не меньше, чем двадцать пять процентов от всего фонда оплаты труда;
          2.Имеют в уставном капитале доли принадлежащие общественным организациям инвалидов
          Данные организации освобождаются от уплаты земельного налога и налога на имущество, но только на те объекты, которые непосредственно участвуют в осуществлении уставной деятельности данных организаций.

          Сейчас в России каждое крупное предприятие, если численность работников превышает сто человек, должно иметь места для инвалидов и принимать их на работу
          При приеме на работу инвалида, необходимо получить от него справку о подтверждении инвалидности.

          Если в организации работает инвалид какие льготы по налогообложению 2021

          Если у инвалида возникнет нужда в переводе на более легкий труд, то работодатель должен обеспечить ему это и к тому же обязан сохранить в течение первого месяца после перевода охранять ему заработок с прежнего места работы.

          Несмотря на группу, работающий инвалид обладает всеми правами, что положены и обычному, с неограниченными возможностями работнику. Но в отличие от здорового работающего инвалидам, занятым на производстве положены еще и дополнительные льготы.

          По законодательству РФ, работники, потерявшие трудоспособность, могут рассчитывать на помощь государства. Им предоставляются не только компенсации в определенном размере. В 2021 году действуют льготы инвалидам 3 группы.

          По Конституции РФ все граждане имеют право на труд. Если человеку согласно заключению МСЭ присваивается 3 группа, то за ним остается рабочее место, но предоставляются особые условия труда. Еще для него действует перечень льгот.

          Для присвоения статуса инвалида требуется:

          Сдать анализы, взять направление на обследование для прохождения МСЭ.

          Получить направление на экспертизу, назначенную врачом.

          Сдать на комиссию всю документацию.

          Если комиссия подтвердила утрату функций организма, то присваивается 3 группа. Дается 3 дня на издание МСЭ акта, который отправляется в ПФР. Пациент получает документ с рекомендациями и программой восстановления.

          Наличие 3 группы свидетельствует о средних нарушениях здоровья. Это может быть связано с заболеванием или травмой. Инвалидность дается на год, после чего комиссию нужно проходить снова. Когда получены подтверждающие документы следует посетить Фонд соцзащиты для получения льгот. А в ПФР обращаются для оформления пенсии.

          Льготы бывают федеральными и региональными. При получении первого вида помощи средства предоставляются из федерального бюджета. Для этого требуется обязательное исполнение обязательств, установленных законом. Это касается пенсий и пособий.

          Региональная помощь предоставляется из средств местного бюджета того региона, где живет инвалид. В адресную дотацию входит много разных льгот.

          В привилегии входит уменьшение оплаты ЖКХ на 50%. Льгота действует в отношении обязательных платежей:

          обслуживание придомовой части;

          Если в доме нет централизованного отопления, то предоставляется льгота на 50% на приобретение угля или дров. Инвалиды 3 группы могут использовать право улучшения жилищных условий. Для этого нужно зарегистрироваться в организации местной власти.

          Поездки на ж/д транспорте человеком оплачиваются 1 раз в год со скидкой в 50%. Или можно оформить бесплатный проезд 1 раз в 2 года. На поездки в самолетах тоже действуют привилегии, но они не предоставляются в частных фирмах.

          Если инвалид 3 группы продолжает трудиться или вести ИП, то для него действуют некоторые льготы. Это:

          снижение НДФЛ на 500 рублей;

          отсутствие страховых платежей;

          освобождение от налога на транспорт (до 100 л.с).

          Если инвалидность присвоена в детстве из-за травмы, то действуют и другие привилегии. Человеку не нужно платить налог на имущество. А если он открывает ИП, то не требуется внесение регистрационного сбора.

          Для инвалидов 3 группы действуют привилегии на реабилитацию и улучшение здоровья. Льготы заключаются в:

          скидке 50% на лекарства;

          реабилитации, лечении в санатории;

          скидке 50% на транспорт каждый год;

          компенсации трат за покупку реабилитационных средств;

          приобретении ортопедической обуви со скидкой до 60%.

          Эти компенсации в медицинском обслуживании предоставляются всем инвалидам, которым присвоена 3 группа. Главное, чтобы это было подтверждено документами.

          Инвалидам предоставляются привилегии в форме соцподдержки. Гражданам дается право на поступление на учебу в не очереди на бюджетные места. Главным условием считается достойный результат ЕГЭ.

          После поступления инвалиду 3 группы выдается стипендия, какая бы успеваемость ни была. Эта льгота не связана и со сессией. Льгота действует по ст. 19 №181 ФЗ РФ.

          Инвалиды 3 группы признаны трудоспособными людьми, но у них есть ограничения по работе. Если гражданин работающий, он может рассчитывать на следующие льготы:

          рабочее место должно подходить по условиям труда, которые прописала экспертная комиссия;

          каждый год предоставляется отпуск в 30 дней;

          есть возможность оформления дополнительного отпускного периода на 60 дней без компенсации;

          запрет на сверхурочную работу без согласия;

          работодатель не может оформлять сокращенную неделю.

          Эти льготы прописаны в ст. 99 ТК РФ. Необходимо помнить, что рабочая неделя для этой категории граждан может длиться не больше 40 часов.

          У гражданина, признанного инвалидом 3 группы, есть возможность получить квартиру из муниципального фонда на бесплатной основе. Это право действует только в следующих случаях:

          свое жилье считается аварийным, ветхим;

          недвижимость не соответствует санитарным нормам;

          человек живет в другой семье;

          действует прописка в общежитии;

          отсутствует свое жилье.

          Но разрешается взять не квартиру, а участок земли под стройку дома или занятия садоводческой деятельностью. То есть положено что-то одно.

          Если человек способен трудиться, то для него действуют еще и другие льготы:

          не действует испытательный срок;

          оформляется отпуск в любое время;

          доступно срочное расторжение трудового соглашения без отработки;

          сверхурочные работы доступны лишь при наличии письменного согласия.

          Эти привилегии указаны в КзоТ РФ. Важно, чтобы они действовали у работодателя при трудоустройстве инвалида, а также применялись во время деятельности.

          Кроме положенных льгот, установленных на законодательном уровне, в регионах власти предоставляют разовые пособия. Для этого требуется заявление гражданина с указанием своего положения. Затем комиссия определяет: сколько средств выделить в качестве поддержки.

          Инвалиды детства освобождаются от имущественного налога, сбора при получении статуса ИП, при выдаче ордера на жилье. Еще им предоставляется право на участок вне очереди.

          Инвалиды войны 3 группы получают кроме утвержденных льгот бесплатные лекарства и компенсацию транспортных расходов. Это выплачивается в виде государственной поддержки. А инвалидам труда кроме указанных привилегий предоставляется минимальная выплата 5500 рублей.

          Лица с 3 группой благодаря льготам ощущают себя защищенными. Привилегии предоставляются из федерального или регионального бюджета. Это помогает инвалидам приспособиться к активной жизни в обществе.

          Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

          Общая информация

          
          

          Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.

          Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.

          В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.

          Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.

          Стоит знать, что инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст. ст. 92, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

          Основные материальные льготы

          
          

          Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п. 3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ .

          Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

          Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.

          Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.

          Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

          Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.

          Отпускные льготы

          Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

          Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

          Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.

          Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

          Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

          Привилегии для инвалидов 2 группы

          
          

          Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида.

          • бесплатный проезд в общественном транспорте;
          • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации;
          • льготное получение путевок в санатории;
          • 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта;
          • трудовые льготы;
          • обеспечение средствами реабилитации;
          • денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты);
          • льготы в сфере образования и пр.

          Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ . Так, например, в Москве инвалидам полагается бесплатная парковка, а в Санкт-Петербурге бесплатный проезд пригородным транспортом. Льготы по оплате транспортного налога также относятся к ведению субъекта РФ.

          Также запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).

          Льготы для третьей группы инвалидности

          Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

          Инвалид III группы вправе получать налоговый вычет в размере 3000 рублей в каждом месяце налогового периода, при условии, что он из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или обязанностей военной службы.

          Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

          Так же как инвалиды других групп, такой гражданин может рассчитывать на обеспечение лекарственными препаратами по назначению врача и средствами реабилитации, предусмотренными индивидуальной программой реабилитации.

          Как получить льготы в 2022 году

          
          

          Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

          Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду:

          • по месту работы;
          • в Управление социальной защиты населения;
          • иной орган, предоставляющий льготы.

          Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

          Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В выходные дни и сверхурочно работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

          Размер квот устанавливается региональным законодательством.

          Так, если в организации или на предприятии работает более 100 человек, то квота подлежит реализации, среднесписочное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается от 2% до 4%. Если же в компании трудится менее 100 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

          В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства. Исключения — предприятия с вредными или опасными условиями труда.

          Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

          Последние изменения

          Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

          Граждане, которым установлена инвалидность, всегда пользовались правом на дополнительные выплаты и льготы от государства.

          Периодически меняется лишь набор положенных им социальных привилегий. Разберем, что изменилось по состоянию на текущий, 2021 год.

          1. Нововведения по назначению и выплате пенсий

          Главным условием для получения пенсии по инвалидности является, разумеется, наличие официального решения бюро МСЭ о признании гражданина инвалидом.

          До 1 октября этого года действует упрощенный порядок первичного обследования граждан в органах МСЭ, а также продления группы инвалидности.

          На основании полученных сведений комиссия БМСЭ принимает решение об установлении инвалидности.

          Получив положительное решение от БМСЭ, ПФР свяжется с человеком для решения вопроса об оформлении пенсии: объяснят, как подать заявление по интернету, либо оформят согласие на назначение пенсии по телефону.

          Установленная ранее инвалидность будет продлеваться автоматически, еще на 6 месяцев, если ее срок истекает в период до 1 октября 2021 года (ПП РФ от 11.02.2021 № 155).

          По поводу размера пенсии. С января страховые пенсии неработающим инвалидам проиндексировали на 6,3%. Доплата за 1 группу инвалидности теперь составляет 6 044,48 рублей.

          С апреля повысили социальные пенсии по инвалидности на 3,4%: размер пенсии ребенку-инвалиду сейчас 13 912,10 рублей, инвалиду 1 группы — 11 593,58 рублей, инвалиду 2 группы — 5 796,78 рублей, инвалиду 3 группы — 4 927,29 рублей.

          Если пенсия не достигает прожиточного минимума в регионе, неработающий инвалид получает социальную доплату до этой величины.

          2. Дополнительные выплаты инвалидам

          На федеральном уровне всем инвалидам полагается ежемесячная денежная выплата (ЕДВ).

          Теперь для ее получения не нужно специально обращаться в ПФР — ее назначают автоматически, после получения сведений от БМСЭ об установлении человеку инвалидности.

          Обращаться нужно только, если инвалид хочет отказаться от соцпакета и получать льготы на лекарства, проезд и санаторно-курортное лечение либо наоборот — заменить льготы на деньги.

          После февральской индексации размер ЕДВ для инвалидов 1 группы с учетом соцпакета составляет 4 087,36 рублей, для 2 группы и детей-инвалидов — 2 919,02 рублей, для 3 группы — 2 336,70 рублей.

          3. Бесплатные лекарства

          Помимо федеральной льготы на бесплатное лекарственное обеспечение (которая входит в соцпакет при ЕДВ), инвалиды имеют право на бесплатные лекарства от региональных властей (ПП РФ от 30.07.1994 № 890).

          Для детей инвалидов, инвалидов 1 группы, а также неработающих инвалидов 2 группы предусмотрена 100%-но бесплатная выдача лекарств, которые им необходимы по назначению врача.

          Работающим инвалидам 2 и инвалидам 3 группы полагается 50%-ная скидка на лекарства.

          Верховный суд РФ указал, что инвалидам не могут отказать в льготных лекарствах лишь потому, что они не предусмотрены перечнями бесплатных лекарственных препаратов и стандартами медицинской помощи, утвержденными Минздравом.

          4. Льготы по ЖКУ

          Инвалидам всех групп гарантируется 50%-ная компенсация расходов на оплату коммунальных услуг (в т.ч. и вывоз мусора), а также за содержание и текущий ремонт общедомового имущества (ст. 17 Закона № 181-ФЗ).

          А вот компенсация взносов на капремонт предусмотрена только для инвалидов 1-2 группы, а также детям-инвалидам (т. е. на 3-ю группу льготу так и не распространили).

          По-прежнему компенсация рассчитывается не от суммы начисленных коммунальных платежей, а от нормативов жилплощади. Поэтому фактически многие инвалиды получают не 50% от своей квартплаты, а намного меньше.

          Единственное исключение в этом плане составляет пока Санкт-Петербург: там с июля 2021 года вводится расчет компенсаций, исходя из фактически потребленных услуг, а не нормативов.

          С 1 июля этого года порядок получения компенсации упрощается: органы соцзащиты не смогут отказать в выплате, если у инвалида имеется задолженность по ЖКУ, но она не взыскана судом.

          Причем запрещается требовать от инвалида справки, подтверждающие отсутствие у них долгов по квартплате (Закон от 28.11.2018 № 442-ФЗ).

          5. Налоговые льготы

          Инвалиды 1-2 группы, а также дети-инвалиды полностью освобождены от налога на недвижимость (это одна квартира, один дом, гараж, хозпостройка площадью до 50 кв м и земельный участок площадью до 6 соток).

          Инвалиды 3 группы среди льготников прямо не указаны (ст. 407 НК РФ). Однако, как разъясняет ФНС, они тоже освобождаются от налога, если получают пенсию (ФНС, письмо № БС-4-21/23921@).

          С учетом поправок в НК РФ, вернуть переплату налога (если инвалид платил его, имея льготу), можно теперь за все время, без ограничения по срокам (Закон № 374-ФЗ).

          Что касается транспортного налога, то на федеральном уровне от него освобождены транспортные средства, специально оборудованные для использования инвалидами (ст. 358 НК РФ).

          Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

          Общая информация

          
          

          Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.

          Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.

          В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.

          Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.

          Стоит знать, что инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст. ст. 92, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

          Основные материальные льготы

          
          

          Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п. 3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ .

          Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

          Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.

          Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.

          Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

          Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.

          Отпускные льготы

          Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

          Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

          Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.

          Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

          Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

          Привилегии для инвалидов 2 группы

          
          

          Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида.

          • бесплатный проезд в общественном транспорте;
          • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации;
          • льготное получение путевок в санатории;
          • 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта;
          • трудовые льготы;
          • обеспечение средствами реабилитации;
          • денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты);
          • льготы в сфере образования и пр.

          Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ . Так, например, в Москве инвалидам полагается бесплатная парковка, а в Санкт-Петербурге бесплатный проезд пригородным транспортом. Льготы по оплате транспортного налога также относятся к ведению субъекта РФ.

          Также запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).

          Льготы для третьей группы инвалидности

          Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

          Инвалид III группы вправе получать налоговый вычет в размере 3000 рублей в каждом месяце налогового периода, при условии, что он из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или обязанностей военной службы.

          Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

          Так же как инвалиды других групп, такой гражданин может рассчитывать на обеспечение лекарственными препаратами по назначению врача и средствами реабилитации, предусмотренными индивидуальной программой реабилитации.

          Как получить льготы в 2022 году

          
          

          Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

          Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду:

          • по месту работы;
          • в Управление социальной защиты населения;
          • иной орган, предоставляющий льготы.

          Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

          Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В выходные дни и сверхурочно работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

          Размер квот устанавливается региональным законодательством.

          Так, если в организации или на предприятии работает более 100 человек, то квота подлежит реализации, среднесписочное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается от 2% до 4%. Если же в компании трудится менее 100 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

          В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства. Исключения — предприятия с вредными или опасными условиями труда.

          Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

          Последние изменения

          Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

          Читайте также:

            
          • Какая зарплата в аргентине
            
          • Перед выездом на линию непосредственный руководитель работ обязан сдо
            
          • Девушка спрашивает кто я по профессии
            
          • На какой срок могут выдаваться документы находящиеся на оперативном хранении работникам организации
            
          • Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2021