Куда можно устроиться на работу в 16 лет

Обновлено: 17.05.2024

Подростки до 18 лет — одна из тех категорий работников, которая требует повышенного внимания работодателей. Значимые нюансы и ограничения есть как в порядке приема на работу несовершеннолетних, так и в организации их труда и отдыха.

Должность для подростка

Российское законодательство не препятствует стремлению молодых людей заработать на карманные расходы, получить полезный профессиональный опыт. Свой первый трудовой договор подросток может подписать уже в 15 лет, однако возможны и ситуации более раннего трудоустройства. В ст. 63 ТК РФ прописаны все возможные варианты:

Подростки, не достигшие 14 лет, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от их имени подписывают родители (опекуны) с разрешения органа опеки.
Работодатель может принимать на работу подростков 14 лет, только если речь идет о легком труде в свободное от обучения время. Трудовой договор подписывается с письменного разрешения одного из родителей (опекуна) и органа опеки.
Подростки в возрасте 15 лет могут уже самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем. Для них сохраняется ограничение на вредные условия труда. При этом работа не должна мешать получению образования.
Для 16-летних сотрудников подобных условий нет, они самостоятельно подписывают трудовой договор.

На все возрастные категории несовершеннолетних сотрудников распространяется одно строгое правило: они не могут работать во вредных и/или опасных условиях, труд не должен причинять вреда их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). В список должностей, на которые нельзя принимать подростков, входят, например, варщик битума, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, электромеханик по лифтам, чеканщик и пр. В основном это профессии, связанные с производством и сельским хозяйством. Полный перечень можно найти в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Действие постановления распространяется как на тех, кто решил поработать параллельно со школой, так и на тех, кто проходит практику или стажировку на предприятии. Если работа предусматривает перенос грузов, то их вес не должен превышать рамки, установленные Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

Кроме того, работодатель не может принять подростка:

на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
на материально ответственную должность (ст. 244 ТК РФ);
в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ).

В деятельности юного сотрудника не может быть командировок, разъездного характера работы и длительных выездов, например, вахты.

Режим работы несовершеннолетнего

Российское трудовое законодательство четко отслеживает, чтобы подросток не перетрудился, другими словами, устанавливает для молодых работников правила чередования работы и отдыха.

Настройте графики работы и Контур-Персонал будет вести табель учета рабочего времени автоматически

Во время каникул четырнадцатилетние сотрудники не могут быть заняты больше 4 часов в день, 15-летние — не более 5 часов. Тем, кому 16 и более, могут трудиться до 7 часов. В те периоды, когда работа совмещается с учебой, эти нормы сокращаются: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа. Такие временные рамки установил Федеральный закон № 139-ФЗ, принятый 1 июля 2017 года. До этого режим работы был указан только для возрастных групп от 15 лет и старше.

Безусловно, законодатели установили и максимально допустимый предел рабочего времени в неделю:

для тех, кто младше 16 лет, — не более 24 часов в неделю;
молодым людям от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Подростки не могут быть заняты на сверхурочных или ночных работах, их нельзя вызывать на смену в выходные и праздники. Исключение — творческий характер деятельности (кинематограф, музыкальные коллективы, СМИ и пр.).

Учитывая физиологические и психологические особенности возраста, законодатели увеличили продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для юных работников — не менее 31 дня. Работодатель обязан предоставить его в любой момент по письменному заявлению сотрудника после 6 месяцев работы.

Заменять отпуск компенсацией категорически запрещено.

В периоды, когда подросток совмещает работу с учебой, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на время экзаменов и аттестаций.

Порядок оплаты труда

Все положения ТК РФ и локальных актов организации-работодателя, что касаются оплаты труда, распространяются и на несовершеннолетних сотрудников. Суммы, порядок и сроки начисления заработной платы не отличаются от норм для других сотрудников организации.

Оплата труда за месяц не должна быть меньше установленного МРОТ с учетом отработанного времени. За подростком сохраняются все те же районные коэффициенты, премии, отпускные, больничные выплаты, пособия при увольнении — все, что в аналогичной ситуации полагается взрослому работнику организации.

Алгоритм оформления документов

Ничего сложного в приеме на работу подростка нет. Порядок оформления документов должен быть знаком опытным кадровикам. О нем мы подробно рассказывали в одной из статей нашего журнала. Здесь остановимся на нюансах оформления именно несовершеннолетнего работника.

Устраиваясь на работу, подросток должен представить в отдел кадров:

паспорт или свидетельство о рождении;
аттестат об образовании или справку с места учебы.

Из списка документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, юный соискатель может принести также трудовую книжку и СНИЛС. Если ваша организация — его первое место работы, то обязанность оформить эти два документа ложится на ваши плечи.

До достижения 15-летия юный работник вместе с пакетом документов должен представить письменное согласие родителей, составленное в свободной форме. Второе согласие нужно получить от органов опеки, оно будет выдано на основании документов, которые подтвердят режим работы предприятия и состояние здоровья подростка.

Проверив документы, работодатель составляет трудовой договор и знакомит с ним работника. Обязательно надо помнить, что юным сотрудникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это продиктовано тем, что несовершеннолетние, во-первых, не обладают квалификацией и навыками, которые можно было бы оценить на испытательном сроке, а во-вторых, зачастую подростки устраиваются работать на каникулы, а это слишком кроткий срок, чтобы устраивать проверку.

Трудоустройство школьников ‒ вопрос непростой: с одной стороны, работодатель должен соблюсти сразу несколько условий для этой категории сотрудников. Меж тем, именно им можно поручить временную работу, для которой не требуется высокая квалификация или многолетний опыт. Найти взрослого сотрудника на такую должность порой бывает непросто, а значит прием на работу подростка может быть выгоден для организации.

Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА) считает подростками всех в возрасте от 10 до 19 лет: с 10 до 14 лет возраст считается ранним, а с 14 до 19 – поздним подростковым. В раннем возрасте устроиться на работу можно только при наличии письменного согласия со стороны одного из родителей или опекуна. После 14 лет гражданин может самостоятельно заключать трудовой договор.

Законодательная база

Трудовая деятельность на территории России осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. ТК достаточно подробно прописывает трудовые права несовершеннолетних, согласно ему, есть такие ограничения:

До 14 лет подростки могут сниматься в кино, играть в театрах, выступать на концертах, принимать участие в цирковых номерах – но только с согласия одного родителя или опекуна. Такая трудовая деятельность не должна причинять ущерб жизни и здоровью подростка. Что касается трудового договора и гонорара, то он обсуждается с представителем подростка.
С 14 до 16 лет трудовой договор может быть заключен с согласия родителя, но в таком возрасте разрешено давать только легкую работу.
С 16 лет работник может оформить трудовой договор самостоятельно. Для этого нужно предоставить паспорт, справку из поликлиники по форме 086/у, справку из школы или другого учебного заведения и СНИЛС.

Чтобы устроиться на работу до 14 лет, родители должны подписать согласие на выполнение трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс оговаривает основные условия работы в подростковом возрасте:

ст.267 ТК РФ: работник имеет право на 31 день отпуска в течение года;
ст. 94 ТК РФ: детей и подростков нельзя привлекать к тяжелому труду, заставлять носить тяжести или выполнять работу в тяжелых и опасных для здоровья условиях + рабочая смена должна быть 5-7 часов в день;
ст. 70 ТК РФ: на подростке нельзя проводить испытания, отправлять в командировку или заставлять работать сверхурочно или в выходные и праздничные дни;
ст. 126 ТК РФ: запрещено заставлять ребенка работать вместо отпуска за компенсацию;
ст. 224 ТК РФ: подростка нельзя привлечь к материальной ответственности.

Дополнительное внимание следует уделить рабочим часам. Согласно ст. 92 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ их продолжительность тоже ограничена:

до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Кроме того, дети не могут работать в ночное время – с 22:00 до 06:00 они должны находиться дома.

Если работодатель нарушает права подростка, жалобу можно направлять в трудовую инспекцию. Их представительства есть в каждом крупном городе, на всей территории РФ.

5 способов найти работу

Поскольку законодательство разрешает детский труд при соблюдении норм закона, нужно определиться – как и где искать работодателя. Мы собрали 5 основных способов, которые помогут найти работу подростку и получить его первые деньги.

Через интернет

Понятно, что это самый распространенный способ поиска работы. Для поиска работы через интернет следует:

Внимание! Зарабатывать на кликах, своем канале и в социальной сети можно только при достижении 16-18 лет, это условие оговаривается при создании аккаунта. Конечно, страницу всегда может завести родитель, куда выкладывать материал будет ребенок. Но такой доход непостоянный и работой его обычно не считают.

Центр занятости

Для поиска работы потребуется:

Обратиться в центр занятости по месту регистрации.
Предъявить паспорт, документ об образовании.
Заполнить заявление, которое предоставит специалист.

Если подростка поставят на учет в качестве безработного, он сможет претендовать и на пособие по безработице – на ближайшие месяцы его минимальный размер составляет 4500 рублей в месяц.

Возлагать надежды на центр занятости, что подростку с вероятностью в 100% предложат хорошую работу, не стоит. Бывают ситуации, когда вакансий просто нет, и в лучшем случае будут предложены вакансии, на которые подросток должен откликнуться и пройти собеседование. Соглашаться на работу или нет, решать только ему.

Доски объявлений

Это старый проверенный метод. Вблизи остановок или у входа в подъезд дома или магазина есть специальные доски, на которых размещены объявления. Однако в век технологий больше работодателей публикуют объявления в интернете, а в объявлениях значительная часть предложений – это мошенничество или что-то похожее.

Ярмарка вакансий

Ежегодно университеты устраивают ярмарку вакансий. На ней представлены представители крупных российских и международных компаний, промышленные предприятия и частные учреждения. Все работодатели готовы предложить не только постоянную, но и частичную занятость. Во многих случаях можно пройти стажировку и получить хороший опыт.

Посетить ярмарку может каждый подросток, как правило, бесплатно или заплатив символическую стоимость за входной билет. На практике она длится несколько дней, благодаря чему соискатель может изучить предложения всех работодателей, пообщаться с ними и получить обратную связь.

Кадровые агентства

На территории РФ есть специальные агентства, которые готовы помочь в поиске работы своей мечты. Только в отличие от центра занятости делают свою работу они за деньги. Поэтому обращаясь в такую компанию, следует внимательно изучить отзывы и прочитать договор, который прописывается при внесении оплаты.

На практике мошенники просят сразу внести оплату, выдавая только квитанцию. Крупные и надежные компании предлагают подписать договор, в котором четко прописаны обязанности каждой стороны. Многие крупные агентства работают по схеме, согласно которой оплата за услуги вычитается с первой зарплаты после успешно найденной работы.

Чтобы воспользоваться их услугами, достаточно предъявить паспорт и написать заявление, по итогам визита получить свой экземпляр договора и ждать предложений.

Школьники в 16 лет уже достаточно развиты физически и интеллектуально, чтобы доверять им выполнение той или иной работы. Они готовы и стремятся зарабатывать деньги, и ограничивать эти порывы не стоит. Предварительно подросткам с родителями требуется изучить законодательные основы, оценить возможности и желания и составить оптимальный, не мешающий учебе, график рабочего времени. Сегодняшние миллионеры в большинстве своем – люди, начавшие карьеру и бизнес в подростковые годы, изучившие изнутри и досконально все возможности и ограничения. И, с юношеским максимализмом, поверившие в невозможное, и добившиеся своего.

Вот несколько примеров такого успеха:

Что требуется сделать, чтобы повторить и превзойти их опыт? Трудиться, иметь интересную идею и придумать пути ее реализации. И – помощь и поддержка близких. Например, Дэвид и Кэтрин Кук смогли ускорить свой успех, поскольку их старший брат Джейсон поверил в них и их идею, и ссудил на начальный этап бизнеса 250 000 долларов.

Важно знать! Не у всех в семье есть возможность помочь финансово, но поддержать морально и разобраться с юридическими аспектами заработков шестнадцатилетними школьниками может каждый родитель.

Что говорит ТК РФ о трудоустройстве 16-летних подростков

Работать и заниматься бизнесом в этом возрасте закон не запрещает. Есть некоторые ограничения, которые следует знать и соблюдать.

Школьники 16 лет	В течении учебного года	Во время школьных каникул
Разрешено трудиться в день	не более 4 часов	не более 7 часов
Разрешено трудиться в неделю	не более 17.5 часов	не более 35 часов
Работа с вредными и опасными веществами	запрещено	запрещено
Работа связанная со значительной физической и психологической нагрузкой	запрещено	запрещено
Работа связанная с принятием ответственных решений	запрещено	запрещено

Как оформиться на работу в 16 лет

Самые простые способы – непосредственно у работодателя, придя в отдел кадров с паспортом, СНИЛСом, справкой из школы и одним из родителей (законных представителей) в отдел кадров той компании, где планируется начать трудовую деятельность. Или – через службу занятости населения в своем городе. Необходимый перечень документов, который требуется школьникам в 16 лет, есть в разделе трудоустройство молодежи на сайте этой организации. Этот вариант перспективен, поскольку у службы множество вакансий различных направлений, кроме того, она занимается оформлением первичной документации, например, трудовой книжки.

Какую работу выбрать: 8 видов заработка для 16-летних

Ориентироваться следует на собственные интересы, навыки, желания.

1. Курьер

Летом, когда штатные сотрудники компаний и организаций в отпусках, с удовольствием привлекают работоспособную, исполнительную молодежь. Корреспонденция, мелкие грузы, пресса контрагентам оплачивается примерно в 5-7 тысяч рублей в месяц, при этом, занята будет только одна половина дня. При наличии велосипеда доставка будет получаться гораздо быстрее и эффективнее. Главные навыки, которые требуются курьеру – ответственность, умение планировать время, ориентироваться в географии населенных пунктов, где проходит курьерская доставка.

2. Почтовые работники

Это может быть доставка корреспонденции и ее разборка в отделении связи. Летнее время – идеальный период, из за особенностей формирования графиков отпусков сотрудников офисов. Трудоустройство на почте официальное, оплата подросткам 4 – 9 тысяч рублей в месяц. Как правило, машина с почтовым грузом прибывает рано утром, и рабочий день сотрудника почты начинается в 8 утра или раньше. К этому надо быть готовым и уметь планировать свое время, ни в коем случае не опаздывать.

3. Уход за садом, озеленение

Центры занятости часто трудоустраивают десятиклассников в бригады рабочих Горзеленхозслужб городов и поселков. Работа технически простая, но достаточно трудоемкая и кропотливая. Подойдет тому, кто любит работать на земле и не боится монотонности. Преимущества – свежий воздух, возможность много узнать о правилах посадки, ухода за растениями как опыт для дальнейшего выбора профессии. Трудоустроиться здесь можно минуя центр занятости, самостоятельно находя заказчиков или обращаясь к соседям, дачникам, предлагая услуги садовника или разнорабочего. Оплата в месяц может составить от 3 до 15 тысяч рублей, в зависимости от умений, навыков, способностей и погоды (если в саду все хорошо растет и цветет, заказчики хорошо премируют помощников).

4. Подготовка и помощь с уроками школьникам младших классов

Это труд вне школьных каникул, во время учебы. Подходит ребятам, парням и девушкам, которые хорошо успевают по школьной программе и умеют доходчиво объяснять материал другим. Преимущества найма репетиторов-школьников:

Мнение десятиклассника: С первого класса у меня был репетитор по английскому. В 9-м выбрал на ОГЭ иностранный и сдал его на 70 баллов из 70. Соседка попросила позаниматься с ее сыном-пятиклассником, на каникулах и потом, когда будут задавать домашние задания в школе. Платила 300 р. за урок, в каникулы было 2 урока в неделю, в школьные дни – 3. Стал заниматься с Денисом, объясняя ему непонятное на примерах Покемонов, других персонажей компьютерных игр и мультфильмов, чтобы проще было запоминать. Он достаточно быстро все схватывал и хотел, чтобы в школе тоже так объясняли. Теперь у меня уже два ученика – кроме Дениса, занимаюсь с его двоюродным братом, он живет через улицу от нас. Мне нравится учить других, это интересно, и не дает забывать английские слова, правила, лексику в каникулы.

Грибков Роман, 16 лет, Санкт-Петербург.

5. Расклейка, раздача объявлений

6. Мойка автомобилей

7. Заработок в Интернете

Это могут быть клики по рекламе, предварительно регистрируясь на сайте спонсора. Или заработок на файлообменниках (главное – правильно выбрать файл, который будет интересен большому числу пользователей). Работа с отзывами. Некоторые сайты отзывов оплачивают оставленный пользователем отзыв. Главное требование – чтобы он был правдив, не выглядел, как коммерческий и был достаточно убедительным. Приветствуется орфографическая грамотность и компетентность в вопросе, который освещается в отзыве.Раскрутка специальных сообществ в социальных сетях. Наиболее благодатная почва – Вконтакте. Раскручивание ведется по нескольким направлениям: лайки, отзывы, просмотры, репосты, комментарии. От популярности собственной страницы и числа друзей и подписчиков зависит и заработок.

8. Для творческих личностей – фотобанк

При умении хорошо фотографировать, можно выкладывать свои фотографии на специальные ресурсы, где другие пользователи за деньги скачивают их. Необходимы навыки владения техникой, желательно профессиональной и умение пользоваться Фотошопом. Сервисов формата фотобанк немало, отечественных и зарубежных. Искать их следует по тематике и требованиям к участникам.

Важно знать! Сколько вы заработаете в Сети, точно сказать невозможно. Может быть, занявшись одним делом, школьник найдет себя в другом направлении бизнеса или творчества. В любом случае, это будет уверенным стартом, пробой сил.

Подводим итог

Лучший способ стать взрослее и самостоятельнее — устроиться на работу и заработать первые деньги. У тебя есть для этого целых три летних месяца. Адукар подробно расскажет, как найти и устроиться на первую работу.

С какого возраста можно работать подростку?

Самостоятельно заключать трудовой договор ты можешь с 16 лет. Если тебе 14 или 15, работодатель заключает договор с письменного разрешения родителей.

Перед заключением договора пролистай Трудовой кодекс Республики Беларусь, чтобы знать свои права и обязанности

Кем можно работать?

В первую очередь работа не должна мешать обучению в школе и не вредить твоему здоровью. На должности, где требуется высокая квалификация, школьника вряд ли возьмут. А вот на простые работы (у бор ка, перепечатка текста, покраска, расклейка объявлений) можешь устроиться без проблем. Полный список лёгких видов работ ищи по ссылке .

Сколько часов в день можно работать?

Полный рабочий день — 8 часов — тебе трудится не придётся. По закону подростки от 14 до 16 должны работать не более 23 часов в неделю, то есть 4 часа 36 минут в день. А ребята по старше — 7 часов в день (35 часов в неделю). Подросткам нельзя работать ночью, сверхурочно, по праздникам и выходным. Также работодатель не имеет права назначать ненормированный рабочий день.

Если собираешься работать и во время учебного года, то твоё рабочее время сокращается в два раза

Где школьнику искать работу?

Также ты всегда можешь поискать место в организации, где работают твои родители или друзья. На летнее время из-за отпусков во многих фирмах могут открываться временные вакансии.

Также будь внимательнее с предложениями работы в социальных сетях. В отличие от специализированных сайтов вакансии ВКонтакте или Инстаграме модерацию не проходили

Как устроиться на работу несовершеннолетнему?

Документы, которые нужны при устройстве на работу

Полный список документов, которые у тебя попросят при устройстве на работу прописан в 26 статье Трудового кодекса . А именно:

приписное свидетельство (только для парней-призывников). Это документ подтверждает, что ты состоишь на воинском учете ;

справка из школы или колледжа о том, на какой специальности ты учишься;

справка о медосмотре. Если будущая работа не специфическая, достаточно простой справки, как в школу. Если же нет, список врачей можно найти в инструкции Минздрава;

дополнительно: 1) заключение МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья (только для детей-инвалидов); 2) если вдруг это не первая работа, нужна трудовая книжка.

Сколько тебе будут платить?

Даже если трудишься не полный рабочий день, тебе должны платить такую же зарплату, как взрослым, которые работ ают 40 часов в неделю. А при совмещении работы и учёбы, так как рабочее время сокращается вдвое, начислят зарплату в соответствии с отработанным временем. Также ты имеешь право на различные доплаты к основному заработку.

Что ещё нужно знать школьнику, который устраивается на работу

— для несовершеннолетних работников не устанавливается испытательный срок;

— школьники имеют такие же трудовые права, как и взрослые;

— тебя могут уволить за прогулы или появление на работе в нетрезвом состоянии;

— в зависимости от возраста есть норма поднятия тяжестей, определённая Минздравом ;

— нельзя работать по совместительству;

— если тебе нет 18, ты имеешь право на 30-дневный отпуск (для взрослых — 24 дня);

— трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами, один экземпляр передаётся тебе, другой хранится в отделе кадров.

В любом случае советуем попробовать устроиться на работу летом. По итогу ты получишь не одно преимущество перед сверстниками, которые три месяца отдыхали. З аработаешь деньги, приобретёшь опыт работы и получишь полезные навыки. Действуй!

Cпасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что ответили на твои вопросы. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Летние каникулы — это отличная возможность для подростка заработать денег на карманные расходы. Но где и как найти первую подработку на лето? С какого возраста можно работать? Ответы на эти вопросы — в материале КП

Прозвенел последний звонок, и миллионы подростков отправились на каникулы. Многие из них хотят провести это время с пользой, поэтому решают устроиться на подработку. Для одних это способ накопить денег на желанную вещь, для других – стать независимее от родителей, для третьих – получить опыт для резюме и начать карьеру. Мотивы у каждого свои, но вот вопросы у всех почти всегда одинаковые. Разберем каждый из них по отдельности.

По закону подростки могут официально устроиться на работу с 14 лет, но только в свободное от учебы время. В этом возрасте для трудоустройства нужно письменное согласие от родителей и органов опеки. С 16 лет эти документы уже не понадобятся: согласно ТК РФ несовершеннолетние от 16 лет вправе заключать трудовой договор самостоятельно. Это право есть и у подростков 15 лет, но при условии, что они уже закончили 9 классов или продолжают обучение в иной форме.

Стоит отметить, что эти возрастные ограничения не касаются несовершеннолетних, которые снимаются в кино, выступают в театре или цирке – им можно работать с любого возраста, но также с разрешения родителей и органов опеки.

О подработке на лето стоит задуматься заранее, еще до конца учебного года. За это время можно понять, чем хочется заниматься, прощупать почву. Никогда не знаешь, сколько времени уйдет на поиски: кто-то находит работу за пару дней, а кто-то на это тратит пол-лета. Как же не оказаться в числе последних и ускорить процесс? Вот несколько советов.

У каждого человека есть какой-то талант, что-то, что ему дается лучше остальных. Если вы хорошо пишете сочинения, подумайте о вебрайтинге или копирайтинге. Если виртуозно решаете уравнения, предложите ребятам помладше свои услуги в качестве репетитора по математике. Тому, кто уже знает, на какую специальность будет поступать, полезно поискать оплачиваемую стажировку в одной из компаний в нужной сфере. Вариантов подработки много, но когда опыта работы нет, для начала важно определить хотя бы вектор поиска.

Самый простой и безопасный вариант поиска работы в таком возрасте – расспросить родителей и родственников, не нужен ли кому помощник на лето. Пусть как можно больше знакомых узнает, что вы ищете подработку. Главное – не стесняться спрашивать, ведь отказ – это совсем не страшно, а один вопрос иногда открывает множество дверей. Присмотритесь к магазинам и организациям рядом с домом, вдруг там набирают стажеров.

Искать нужно везде: проверить варианты на сайтах-агрегаторах вакансий и в соцсетях, спросить о летнем трудовом отряде в школе, обратиться в службу или центр занятости населения. Службы занятости перед каникулами открывают набор подростков на разные вакансии, в основном на работы по озеленению, уборке, помощь в библиотеках и так далее. Плюс трудоустройства через центр занятости в том, что это на 100% безопасно: все будет оформлено по договору, зарплату выплатят в срок, да еще и начислят материальную поддержку за каждый отработанный месяц. А минус состоит в том, что таких вакансий немного, поэтому работу получает самый быстрый.

Конечно, всем хочется найти стабильную работу сразу на все лето, но часто договор с подростком заключается всего на месяц или вообще на разовую работу. Если пока что удалось найти лишь кратковременную подработку, важно не расслабляться и продолжать поиски на будущее. При этом можно менять сферы и пробовать себя в разной деятельности, используя свои сильные стороны. Или наоборот сделать акцент на том, какие навыки или качества хотелось бы развить. Например, прокачать коммуникабельность поможет работа промоутером или в кол-центре. Но только без фанатизма – если к чему-то душа совсем не лежит, всегда найдутся другие варианты.

Критическое мышление при поиске работы, особенно на сайтах-агрегаторах или в соцсетях, помогает избежать лишних проблем, так как иногда среди работодателей попадаются мошенники. В вакансии много обещаний и красивых слов, но нет никаких требований к кандидату и не ясно, что надо делать? Предлагают несоразмерно большую зарплату за очень простую работу? Не хотят говорить об условиях по телефону и просят приехать в офис, чтобы все обсудить? Все это может быть признаками мошенничества, поэтому перед тем как куда-то ехать, лучше проверить отзывы о работодателе в сети.

Подросткам обычно поручают легкую работу, для которой не нужны специальные навыки или знания. Закон защищает физическое и моральное здоровье несовершеннолетних, поэтому существуют определенные ограничения: например, нельзя работать в ночную смену и поднимать тяжести выше установленной нормы. Также на тип работы влияет возраст кандидата.

Подросток в 13 лет пока еще не имеет права трудоустроиться официально, но может выполнить какую-то простую работу за небольшое вознаграждение для знакомых или соседей. Например, выгулять собаку, полить цветы, перепечатать текст, сделать презентацию или смонтировать видео.

Конечно, некоторые работодатели могут предложить работу и без официального трудоустройства. В какой-то степени им так удобнее: не надо платить налоги и тратить время на оформление документов, однако подростку лучше этого остерегаться. Соглашаясь на такие условия, подросток рискует поставить себя в невыгодное положение, так как без договора никто не сможет гарантировать, что он получит зарплату, а его права не будут нарушены.

С 14 лет появляется возможность устроиться официально, и вариантов становится больше. Подростков 14-15 лет нанимают раздавать листовки, проводить опросы, участвовать в рекламных акциях, быть курьерами, аниматорами, озеленителями, помощниками в офисе, подсобными рабочими, уборщиками.

Подростки 16-17 часто устраиваются на ту же работу, что и подростки в 14-15, но для них открыты и другие вакансии. Многие в этом возрасте уже заканчивают колледж и получают профессию, поэтому работодатели поручают таким сотрудникам более сложные задания. Вот несколько примеров подходящих вакансий: репетитор, няня, помощник вожатого в детском лагере, личный ассистент, оператор кол-центра, продавец-консультант, официант, тайный покупатель, автор текстов, менеджер аккаунта в социальной сети, тестировщик, и другие.

На каких условиях могут работать подростки?

– Официальное трудоустройство подростков возможно только с 14 лет. При этом, согласно трудовому законодательству, важно строго соблюдать требования по продолжительности рабочего дня. Подростки от 14 до 16 лет могут работать в каникулярное время и не более 24 часов в неделю (с 14 до 15 лет – не более 4 часов в день, с 15 до 16 лет – не более 5 часов в день). С 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 часов (не более 7 часов в день). (Статья 63 Трудового кодекса РФ)

До 14 лет официальное трудоустройство невозможно, но родители могут помочь ребенку получить первый трудовой опыт, например, договорившись с соседями о выгуле собаки или уходе за комнатными растениями.

Согласно ТК РФ, несовершеннолетнего точно не возьмут на работу, связанную с подъемом тяжестей, вредными условиями, работой в ночные смены и в заведения, угрожающие нравственному развитию ребенка, – ночные клубы, точки продажи алкоголя и сигарет и тому подобные. Работодатель обязан организовать удобный график работы: утром во время каникул и после уроков в учебное время.

Есть и исключения. Если ребенок до 14 лет работает в сфере киноиндустрии, шоу-бизнеса, рекламы, трудовой договор подписывает не ребенок, а его родители при наличии разрешения органа опеки. С 14-летнего возраста с согласия родителей подросток может заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Какие документы нужны, чтобы устроится на работу подростку?

– Набор документов несложный: паспорт, справка из поликлиники о том, что подросток здоров и годен к работе с учетом возрастных ограничений, трудовая книжка, СНИЛС. Если трудовой и СНИЛСА еще нет, то первому работодателю выпадает почетное право их оформить. Также требуется письменное согласие от родителей или лиц, их заменяющих, и органов опеки.

Сколько может заработать подросток?

Наталья Венерова:

– Заработок подростка зависит от выбранной работы, ее интенсивности, рабочего графика, сферы деятельности. Но это в любом случае не очень высокая оплата. Она также может быть фиксированной или сдельной, зависящей от количества смен или продолжительности работы.

Фиксированный оклад от 5 до 15 тысяч рублей у помощников администраторов, дежурных, помощников вожатых в детских лагерях, аниматоров, кружководов, озеленителей, почтальонов. Сдельный заработок в диапазоне от 7 до 20 тысяч, как правило, у курьеров, промоутеров, распространителей листовок, волонтеров, помощников администраторов в фитнес-центрах и медицинских клиниках.

Самые высокие зарплаты у тех, кто занят в интеллектуальной сфере. От 15 до 35 тысяч рублей могут заработать ассистенты в отделах продаж, помощники маркетологов и SEO-специалистов. Есть шанс хорошо заработать в творческой сфере, помогая копирайтерам, дизайнерам, фотографам, стилистам, режиссерам.

Читайте также: