Кто имеет право работать бухгалтером в рб

Обновлено: 18.05.2024

нaличиe высшeгo или срeднeгo спeциaльнoгo oбрaзoвaния, прeдoстaвляющeгo в сooтвeтствии с зaкoнoдaтeльствoм прaвo рaбoтaть пo спeциaльнoсти бухгaлтeрa, и стaжa рaбoты пo спeциaльнoсти бухгaлтeрa нe мeнee трeх лeт;
oтсутствиe нeпoгaшeннoй или нeснятoй судимoсти зa сoвeршeниe прeступлeния прoтив сoбствeннoсти и пoрядкa oсущeствлeния экoнoмичeскoй дeятeльнoсти.

Этo были квалификационные требования прeдъявляeмыe к глaвнoму бухгaлтeру, a тeпeрь oзнaкoмимся с инфoрмaциeй для рукoвoдитeлeй oргaнизaций.

Рукoвoдитeль oргaнизaции впрaвe в зaвисимoсти oт oбъeмa учeтнoй рaбoты: сoздaвaть структурнoe пoдрaздeлeниe, вoзглaвляeмoe глaвным бухгaлтeрoм; вoзлaгaть вeдeниe бухгaлтeрскoгo учeтa и сoстaвлeниe oтчeтнoсти нa глaвнoгo бухгaлтeрa; пeрeдaвaть пo дoгoвoру вeдeниe бухгaлтeрскoгo учeтa и сoстaвлeниe oтчeтнoсти oргaнизaции или индивидуaльнoму прeдпринимaтeлю, oкaзывaющим услуги пo вeдeнию бухгaлтeрскoгo учeтa и сoстaвлeнию oтчeтнoсти.

Для вeдeния рукoвoдитeлeм бухгaлтeрскoгo учeтa личнo сущeствуeт eдинствeннoe oснoвaниe. В чaстнoсти, в сooтвeтствии с дaннoй стaтьeй Зaкoнa o бухгaлтeрскoм учeтe, рукoвoдитeль микрooргaнизaции, тoвaрищeствa сoбствeнникoв, oбщeствeннoй и рeлигиoзнoй oргaнизaции (oбъeдинeния) впрaвe вeсти бухгaлтeрский учeт и сoстaвлять oтчeтнoсть личнo, eсли этoт рукoвoдитeль oтвeчaeт трeбoвaниям, прeдъявляeмым к глaвнoму бухгaлтeру.

Микрooргaнизaции – этo зaрeгистрирoвaнныe в Рeспубликe Бeлaрусь кoммeрчeскиe oргaнизaции сo срeднeй числeннoстью рaбoтникoв зa кaлeндaрный гoд дo 15 чeлoвeк включитeльнo.

Тaким oбрaзoм, рукoвoдитeль кoммeрчeскoй oргaнизaции любoй oргaнизaциoннo-прaвoвoй фoрмы сo срeднeй числeннoстью рaбoтникoв зa кaлeндaрный гoд дo 15 чeлoвeк включитeльнo, тoвaрищeствa сoбствeнникoв или oбщeствeннoй и рeлигиoзнoй oргaнизaции (oбъeдинeния), впрaвe вeсти бухгaлтeрский учeт личнo, eсли oн oтвeчaeт трeбoвaниям, прeдъявляeмым к глaвнoму бухгaлтeру в сooтвeтствии с зaкoнoдaтeльствoм (трeбoвaния были излoжeны вышe).

Чтo кaсaeтся иных oргaнизaций любoй oргaнизaциoннo-прaвoвoй фoрмы, в штaтe дoлжнa быть прeдусмoтрeнa дoлжнoсть глaвнoгo бухгaлтeрa (бухгaлтeрa), либo oргaнизaция дoлжнa зaключить дoгoвoр с oргaнизaциeй, oкaзывaющeй услуги пo вeдeнию бухгaлтeрскoгo учeтa и oтчeтнoсти, или сo спeциaлистoм-бухгaлтeрoм, являющимся индивидуaльным прeдпринимaтeлeм.

Тaкжe oбрaтим внимaниe нa тo, чтo с 1 янвaря 2017 гoдa измeняются требования к главному бухгалтеру oбщeствeннo знaчимых oргaнизaций (стрaхoвых), НБРБ.

С 1 янвaря 2017 гoдa при трудoустрoйствe пo спeциaльнoсти глaвный бухгaлтeр, нa пeрeчислeнныe вышe oргaнизaции, нeoбхoдимo будeт имeть в нaличиe сeртификaтa прoфeссиoнaльнoгo бухгaлтeрa.

Рeчь идeт o слeдующeм:

Oбщeствeннo знaчимыe oргaнизaции (крoмe бaнкoв и стрaхoвых oргaнизaций). Трeбoвaния: пoмимo oтсутствия нeпoгaшeннoй или нeснятoй судимoсти зa сoвeршeниe прeступлeния прoтив сoбствeннoсти и пoрядкa oсущeствлeния экoнoмичeскoй дeятeльнoсти, нeoбхoдимo имeть сeртификaт прoфeссиoнaльнoгo бухгaлтeрa.
Стрaхoвыe oргaнизaции. Трeбoвaния: пoмимo oтсутствия нeпoгaшeннoй или нeснятoй судимoсти зa сoвeршeниe прeступлeния прoтив сoбствeннoсти и пoрядкa oсущeствлeния экoнoмичeскoй дeятeльнoсти, нeoбхoдимo имeть сертификат профессионального бухгалтера тaкжe нeoбхoдимo сooтвeтствoвaть иным трeбoвaниям, устaнoвлeнным зaкoнoдaтeльствoм Рeспублики Бeлaрусь;
Нaциoнaльный бaнк Рeспублики Бeлaрусь. Нaзнaчaeтся лицo, oтвeчaющee трeбoвaниям, устaнoвлeнным зaкoнoдaтeльствoм Рeспублики Бeлaрусь, тaкжe нeoбхoдимo нaличиe сeртификaтa прoфeссиoнaльнoгo бухгaлтeрa бaнкa и сooтвeтствoвaть иным трeбoвaниям, устaнoвлeнным зaкoнoдaтeльствoм Рeспублики Бeлaрусь.

Сeртификaт прoфeссиoнaльнoгo бухгaлтeрa выдaeтся Министeрствoм финaнсoв Рeспублики Бeлaрусь пo рeзультaтaм aттeстaции. Зa выдaчу сeртификaтa прoфeссиoнaльнoгo бухгaлтeрa взимaeтся гoсудaрствeннaя пoшлинa.

Физичeскoe лицo, прeтeндующee нa пoлучeниe сeртификaтa прoфeссиoнaльнoгo бухгaлтeрa, дoлжнo oтвeчaть слeдующим трeбoвaниям:

нaличиe высшeгo oбрaзoвaния, прeдoстaвляющeгo в сooтвeтствии с зaкoнoдaтeльствoм Рeспублики Бeлaрусь прaвo рaбoтaть пo спeциaльнoсти бухгaлтeрa, и стaжa рaбoты пo спeциaльнoсти бухгaлтeрa нe мeнee пяти лeт;
oтсутствиe нeпoгaшeннoй или нeснятoй судимoсти зa сoвeршeниe прeступлeния прoтив сoбствeннoсти и пoрядкa oсущeствлeния экoнoмичeскoй дeятeльнoсти.

Физичeскoe лицo, имeющee сeртификaт прoфeссиoнaльнoгo бухгaлтeрa, oбязaнo нaчинaя с гoдa, слeдующeгo зa гoдoм пoлучeния сeртификaтa прoфeссиoнaльнoгo бухгaлтeрa, нe рeжe oднoгo рaзa в двa гoдa пoдтвeрждaть свoю квaлификaцию.

Сертификат профессионального бухгалтера банка выдaeтся и aннулируeтся Нaциoнaльным бaнкoм Рeспублики Бeлaрусь в пoрядкe, устaнoвлeннoм зaкoнoдaтeльствoм Рeспублики Бeлaрусь. Зa выдaчу сeртификaтa прoфeссиoнaльнoгo бухгaлтeрa бaнкa тaкжe взимaeтся гoсудaрствeннaя пoшлинa.

Физичeскoe лицo, имeющee сeртификaт прoфeссиoнaльнoгo бухгaлтeрa бaнкa, oбязaнo пoдтвeрждaть свoю квaлификaцию нaчинaя с гoдa, слeдующeгo зa гoдoм пoлучeния сeртификaтa прoфeссиoнaльнoгo бухгaлтeрa бaнкa, нe рeжe oднoгo рaзa в двa гoдa.

Профессиональный стандарт № 309

Профессиональный стандарт № 309 утвержден приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н. Стандарт содержит требования к квалификации бухгалтеров и главных бухгалтеров. Требования ранжированы по уровню квалификации в соответствии с ростом функционала и ответственности решений, которые принимает работник.

ВАЖНО! Уровни квалификации для профстандартов утверждены приказом Минтруда от 12.04.2013 № 148н. Уровень присваивается в зависимости от выполняемых задач, степени ответственности, а также необходимости ставить задачи и контролировать ход их выполнения другими работниками.

Всего уровней девять. Однако для стандартов, требующих высокого профессионализма, таких как № 309, применяются уровни от 5-го и выше:

5-й уровень подразумевает, что работник самостоятельно принимает большинство рабочих решений по поставленным задачам, участвует в принятии решений для всего подразделения, несет ответственность за результаты деятельности своей и своего подразделения.
6-й уровень подразумевает, что работник не только принимает решения, но и определяет задачи исходя из целей подразделения и всей организации. Ставит эти задачи другим работникам (подчиненным) и несет ответственность на уровне подразделения и всей организации.
7-й уровень предполагает, что работник принимает решения уже на уровне организации: вырабатывает стратегию, ставит цели, с которыми работают на 6-м и 5-м уровнях, вырабатывает методологию и организует бизнес-процессы. Кроме того, он несет ответственность на уровне высшего руководства.

Основные аспекты для бухгалтера

Как уже отмечалось выше, в профстандарте бухгалтера разделены требования для бухгалтера и главного бухгалтера.

Для обычного бухгалтера стандартом предусмотрен следующий типовой функционал:

работа с первичными документами (включая прием и проверку входящих и создание исходящих);

внесение информации по обработанным документам в учетные регистры организации;
свод, контроль и закрытие данных по регистрам своего участка (или участков).

Подробнее об учетных регистрах смотрите в статьях:

Предъявляемый уровень требований к квалификации — 5-й.

Работнику требуется иметь среднее профессиональное образование либо дополнительное профобразование плюс подходящий опыт работы. При этом в случае, если бухгалтер с 5-м уровнем требований к квалификации не занимает должности с категорией (стандартом предусмотрены должности бухгалтера без категории, категорий I и II), то требований к опыту работы нет. А если занимает, то есть не менее одного года на должности с более низкой (предшествующей категории).Кроме того, он должен уметь применять свои знания на практике. А также самостоятельно находить и использовать информацию о применении, изменении, дополнении нормативов и методологий.

Квалификационные требования в данном случае не являются жесткими. Работодатель по своему усмотрению может, например, нанять сотрудника без опыта работы, если убедится, что он справляется с возложенными на него обязанностями.

Основные аспекты для главного бухгалтера

Требования к главному бухгалтеру в действующем профстандарте можно разделить на несколько уровней.

к просто главному бухгалтеру (для специально не поименованных в законодательстве организаций);
главному бухгалтеру, отвечающему требованиям отдельных норм законодательства — например, положениям ч. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ (для ОАО, пенсионных, инвестиционных, паевых фондов, государственных структур).

В профессиональном стандарте бухгалтера функционал для главбухов с 6-м уровнем квалификации представлен четырьмя разделами (трудовыми функциями):

Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Внутренний контроль ведения бухучета и составления отчетности.
Ведение налогового учета, составление расчетов и деклараций, планирование.
Проведение финансового анализа, бюджетирование, управление денежными потоками.

В свою очередь, у бухгалтера с 7-м уровнем квалификации перечень трудовых функций несколько иной. В него входят такие функции как:

Организация бухучета в экономических субъектах с обособленными подразделениями.
Организация составления и предоставления отчетности экономическими субъектами с обособленными подразделениями.

Управление процессом методического обеспечения составления консолидированной отчетности группы фирм.
Управление процессом составления и предоставления консолидированной финансовой отчетности.

В должностную инструкцию главбуха могут быть включены и другие обязанности. Например, ведение кадрового учета в случае, если в небольшой организации нет отдельной кадровой службы.

Для выполнения базового функционала главбуха, приведенного в профессиональном стандарте, бухгалтеру необходим, таким образом, 6-й уровень профессиональной квалификации.

Для соответствия профстандартам для бухгалтеров в 2021 году главбух 6-го квалификационного уровня должен иметь:

высшее образование (бакалавриат) или непрофильное высшее образование и дополнительное образование в рамках программ профподготовки;
среднее образование, дополненное программами подготовки специалистов среднего звена;
непрофильное среднее образование, дополненное соответствующими программами подготовки специалистов и дополнительное образование в рамках программ профподготовки.

Кроме того, есть требования и к опыту работы на 6-м квалификационном уровне:

не менее 5 лет при наличии высшего образования;
не менее 7 лет при наличии среднего профессионального образования.

В свою очередь, 7-й уровень понадобится для должностей, связанных, к примеру, с учетом, контролем и управлением финансами крупных компаний и холдинговых структур.

Помимо знания законодательных и методологических аспектов бухгалтерского и налогового учета, к главбухам стандартом предъявляются и дополнительные требования, например:

умение руководить людьми;
компьютерная грамотность;
знание специальных программ;
знание методов и приемов анализа и т. п.

Отметим, что в стандарте присутствуют три не вполне корректных аспекта:

Исходя из сказанного можно предположить, что профессиональные стандарты для бухгалтеров в 2021 году имеют признаки нормативных актов, не вполне логически сформированных и законченных. И не исключено, что они будут корректироваться в будущем.

Когда профстандарт обязателен к применению по действующему законодательству

Обязанность применять профстандарт в настоящее время регламентирована п. 4 ст. 7 Закона № 402-ФЗ. По содержанию статьи нормируется допуск к обязанностям главного бухгалтера в структурах, чьи ценные бумаги обращаются на организованных торгах, а также органах управления государственными внебюджетными средствами.

У прочих работодателей пока есть некоторая свобода в выборе и назначении главбуха. Хотя не исключено, что применение профессиональной стандартизации изменит ситуацию.

Итоги

Профессиональная стандартизация в России еще только начинает развиваться. Следует ожидать, что существующие профстандарты для бухгалтеров в 2021 году года будут изменяться и дополняться применительно к смежным законам и экономической ситуации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Высшее образование есть, опыт работы гл.бухгалтером 15,5 лет, курсы повышения квалификации гл.бухгалтера от 2004 года, надо ли повышать квалификацию по профстандартам?

С 1 июля 2016 г. работодатели должны применять профессиональные стандарты, если Трудовой кодекс или другие федеральные нормативные акты устанавливают особые требования к квалификации работников (ст.195.3 ТК РФ). Трудовой кодекс требования к квалификации главного бухгалтера не устанавливает. Ст. 7 Федерального закона о бухгалтерском учете от 06.12.2011 N 402-ФЗ предусматривает требования исключительно к главным бухгалтерам и лицам, на которых возложено ведение бухучета в определенных экономических субъектах. К ним относятся ОАО (кроме кредитных организаций), страховые организации, негосударственные пенсионные фонды, акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органы управления государственных внебюджетных фондов, государственных территориальных внебюджетных фондов. Для таких бухгалтерских работников профстандарт обязателен в части требований, перечисленных в Законе о бухучете и других специальных федеральных законах (например, в ст.6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ "О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте"). Законом о бухгалтерском учете установлены требования к наличию образования и стажу работы. Требования к прохождению повышения квалификации данным Законом не установлены. Схожая позиция приведена в п. 11 письма Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, где констатируется, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

ПРОБЛЕМА В ТОМ, ЧТО С 2009 ГОДА ПОЛУЧИТЬ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ГДЕ В ДИПЛОМЕ БУДЕТ НАПИСАНО "БАКАЛАВР БУХГАЛТЕР" ИЛИ "МАГИСТР БУХГАЛТЕР" НЕ ПОЛУЧИТСЯ,ТАК КАК ЛЮБОЙ ВУЗ РОССИИ ДАЖЕ НА ФАКУЛЬТЕТЕ "БУХ.УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ" В ДИПЛОМЕ ПИШЕТ "БАКАЛАВР" ИЛИ "МАГИСТР ЭКОНОМИКИ", ССЫЛАЯСЬ НА ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ ПО ОБРАЗОВАНИЮ ОК 009-2003. СОГЛАСНО ЭТОГО ЖЕ КЛАССИФИКАТОРА ЕДИНСТВЕННЫЙ ФАКУЛЬТЕТ, КОТОРЫЙ ДАЕТ ПРАВО В ДИПЛОМЕ ПИСАТЬ "БУХГАЛТЕР" - ЭТО 08.01.10 "ЭКОНОМИКА И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ПО ОТРАСЛЯМ", НО ЭТОТ ФАКУЛЬТЕТ ЕСТЬ ТОЛЬКО НА БАЗЕ КОЛЛЕДЖЕЙ, ТО ЕСТЬ ЗАКОНЧИВШИЙ ЕГО ПОЛУЧИТ СРЕДНЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, А НЕ ВЫСШЕЕ,ТО ЕСТЬ ДЛЯ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ОПЯТЬ НЕ ПОДХОДИТ. ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО С 1 ИЮЛЯ 2016 ГОДА БРАТЬ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МОЖНО ТОЛЬКО ТЕХ, КТО ЗАКОНЧИЛ ВУЗ ДО 2009 ГОДА? ФЗ 122 ОТ 02.05.2015 ОБЯЗАЛ КОНЕЧНО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДО 1 ИЮЛЯ 2017 ГОДА ПРИВЕСТИ СТАНДАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЕ В СООТВЕТСВИЕ С ПРОФСТАНДАРТАМИ, НО КАК ЭТО ОТРАЗИТСЯ НА ТОМ , ЧТО ЖЕ ВСЕ ТАКИ БУДЕТ НАПИСАНО В ДИПЛОМЕ ВЫПУСКНИКА ФАКУЛЬТЕТА БУХУЧЕТА - ЭТО БОЛЬШОЙ ВОПРОС?

". главбух должен иметь полноценное . высшее образование по специальности. " Откуда такая информация? Специально перечитала профстандарт и ФЗ 402 "О бухучете", там просто сказано - высшее образование, про "по специальности" там не сказано.

Главный бухгалтер — это одна из ключевых позиций практически во всех организациях, при заключении трудового договора желательно продумать все важные моменты, касающиеся данной должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает особые правила, которыми регулируется правовое положение лиц, занимающих должность главного бухгалтера на предприятии.

Приём работника на должность главного бухгалтера оформляется заключением договора на определённый срок по соглашению сторон, который не может превышать пяти лет. Главное условие — это добровольное решение, без давления со стороны работодателя. Дополнительные условия для заключения такого договора не требуются, достаточно факта принятия на указанную в ч. 2 ст. 59 ТК РФ должность.

Как вы знаете, испытательный срок для всех сотрудников ограничен тремя месяцами. А вот для главного бухгалтера этот срок может быть установлен в большем размере до шести месяцев, это позволяет п. 5 ст. 70 ТК РФ. Срок действия трудового договора и испытательный срок обязательны для указания в трудовом договоре.

Для главного бухгалтера в форме трудового договора необходимо указать:

дату окончания контракта;
причины заключения срочного контракта со ссылкой на норму закона.

Временами работодатели лукавят и, дабы избежать сложностей во время увольнения главного бухгалтера, который не прошёл испытательный срок, заключают с сотрудником срочный трудовой договор на период от трёх до шести месяцев. После чего эти договоры они ни один раз могут перезаключить, лишая, тем самым, сотрудника гарантий, положенных ему законодательством.

В случае, если дело доходит до судов, решения в большинстве случаев принимаются в пользу сотрудников, и договоры с ними переоформляют на заключенные на неопределённый срок. Но работодатель вправе подстраховаться и обозначить испытательный срок при приёме на работу. Напомню вам, что срок испытания не может превышать 6 месяцев. Из этого следует, что если заключен срочный трудовой договор с периодом действия полгода, испытательный срок в таком случае не должен превышать 14 дней, согласно ч. 6 ст. 70 ТК РФ.

Требования главного бухгалтера к оформлению хозяйственных операций и сдаче необходимых документов и сведений в бухгалтерию обязательны для всех сотрудников предприятия. Данное требование прописывается в соответствующих локальных актах компании.

Пропишите все общие условия и информацию в трудовой договор с главным бухгалтером. С учётом специфики организации и категории должности сотрудника, укажите перечень должностных обязанностей и дополнительные условия договора.

Присутствие третьих лиц при заключении трудового договора с главным бухгалтером

В некоторых случаях для регистрация трудовых отношений с главным бухгалтером потребуется согласование третьих лиц, не являющихся работодателями по настоящему трудовому договору, как это установлено Трудовым Кодексом Российской Федерации. В этом случае документ составляется не менее чем в трёх экземплярах. Таким образом, если главный бухгалтер трудоустраивается на унитарное предприятие, согласовать трудовой договор с ним должно лицо, которое является собственником имущества этой организации (п. 8. ст. 20 от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ). Трудовые отношения в этом случае вступят в силу после того, как в договоре будут поставлены три подписи — работник, работодатель и лицо, уполномоченное согласовать документ.

Дополнительные пункты для включения в трудовой договор с главным бухгалтером

К тому же, специфика работы главного бухгалтера предполагает напряжённый график. Поэтому ненормированный рабочий день может быть включен в трудовой договор, как одно из основных условий. Конечно, такой режим работы, оговоренный в договоре, даёт сотруднику право на гарантии, указанные в ч. 1 ст. 119 ТК РФ, в том числе, и на дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску.

Закон определяет минимальный размер продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в три дня. Однако, правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор могут увеличить количество дней дополнительного отпуска, если предусмотрены дополнительные особенности работы при ненормированном рабочем дне.

В связи с особенностями выполняемой работы, главному бухгалтеру не доверены никакие материальные ценности. Этой должности нет в перечне должностей, с которыми нужно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В должностные обязанности главного бухгалтера не входит приём денежных средств и материальных ценностей. Следовательно, договор о полной материальной ответственности с ним не имеет юридической силы и в любом суде будет признан недействительным.

У работодателя есть возможность обезопасить себя от махинаций во время заключения трудового договора с главным бухгалтером, добавив в документ пункт о полной материальной ответственности работника в случае причинения ущерба организации, в соответствии со ст. 243 ТК РФ.

Материальный ущерб может быть причинён неосторожными действиями главного бухгалтера, а также, ненадлежащим исполнением своих обязанностей. Одни только несвоевременно перечисленные в бюджет налоги могут обернуться большими штрафами. В соответствии со ст. 243 ТК РФ в трудовом договоре прописывается пункт о полной материальной ответственности, в таком случае работодатель вправе удержать всю сумму причинённого ущерба с главного бухгалтера. В противном случае, удержание с главного бухгалтера может быть произведено однократно в пределах среднемесячной заработной платы.

Но следует отметить, что в судебной практике встречаются случаи, когда отказывают во взыскании убытков даже при наличии условия о возмещении ущерба в трудовом договоре. Например, если по вине главного бухгалтера на организацию наложен штраф за не вовремя сданную отчётность (Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.12.2015 N 33-45565/15).

Трудовая функция бухгалтера

После того, как сотрудник отдела кадров укажет в трудовом договоре все обязательные условия и информацию, необходимо подробно прописать все обязанности будущего главного бухгалтера предприятия. Сотруднику нужно чётко понимать, какие обязанности он будет выполнять и за что отвечает.

Трудовую функцию можно прописать в трудовом договоре, но я вам рекомендую, лучше закрепить обязанности в должностной инструкции. Саму инструкцию можно оформить отдельным документом или в качестве приложения к трудовому договору. Обратите внимание, что обязанности главного бухгалтера зависят напрямую от применения организацией профстандарта. В случае не распространения требований квалификации на бухгалтера, укажите примерный функционал работника.

Часто задают вопрос, правомерно ли заключать трудовой договор с главным бухгалтером без права подписи. Если такое условие необходимо, то в договоре прописывают, что право подписи закреплено за директором (Приказ № 0 от 00.00.00).

Должностная инструкция главного бухгалтера. Организация не применяет профстандарт.

По новым требованиям профстандарта, в зависимости от категории должности, главный бухгалтер должен иметь определённые квалификационные требования. У него должен быть стаж работы в этой должности не менее семи лет, при наличии среднего специального образования. Если у него высшее специальное образование, то для трудоустройства в должности главного бухгалтера достаточно пяти лет стажа.

Дополнительным преимуществом при приёме на работу будет наличие сертификатов о прохождении программ профессиональной переподготовки бухгалтеров, а также курсов повышения квалификации.

Должностная инструкция главного бухгалтера с учётом требований профстандарта.

Работодатель вправе устанавливать другие требования для кандидата, если они касаются деловых качеств, связаны со спецификой производственной деятельности предприятия и не имеют отношения к дискриминации.

Заполнение характера работы

На малых предприятиях главные бухгалтеры часто вынуждены ездить в банк, налоговую инспекцию, ПФР, ФСС и другие государственные учреждения. В этом случае возникает вопрос: как организовать поездку такого типа?

Однозначного ответа на этот вопрос нет. Поэтому, если главному бухгалтеру придется часто ездить в другие организации, то рекомендуется установить для него разъездной характер работы с компенсацией соответствующих расходов, а в должностной инструкции сотрудника можно указать как часто и куда он будет ездить.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

при смене собственника предприятия (ст. 81 Трудового кодекса РФ);
за необоснованное решение, из-за которого имущество компании не было сохранено, использовалось не по назначению или, когда работодателю был причинен ущерб (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Особое внимание уделим прекращению трудовых отношений при смене собственника организации. Это дополнительное основание для расторжения, установленное п. 4 ст. 81 ТК РФ, детально регулируется иными нормами ТК РФ. У нового собственника есть три месяца, если он желает уволить главного бухгалтера (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). При этом никаких доказательств недобросовестности или недостаточной квалификации главного бухгалтера не требуется, единственное необходимое условие — смена собственника.

В случае, если новый собственник подписал с главным бухгалтером доп. соглашение к трудовому договору (изменение заработной платы, обязанностей, иных условий), то после этого нельзя оформлять увольнение, так как это неправомерно, даже в пределах трехмесячного срока.

Подписание соглашения — это документальное подтверждение, что новый собственник решил работать с главным бухгалтером на новых условиях. Ведь законодательство даёт новому работодателю право выбора — продолжать работать с главным бухгалтером или уволить его. В случае, если принято решение расстаться с сотрудником, нужно произвести выплату компенсации, причем в законе определена минимальная сумма — не менее трёхкратного среднемесячного заработка (ст. 181 ТК РФ).

Вывод

Перед приёмом на работу главного бухгалтера, убедитесь, не был ли кандидат на должность главного бухгалтера дисквалифицирован. Затем примите решение о назначении главного бухгалтера на должность и оформите приказ. Обратите внимание, что в некоторых случаях, главный бухгалтер должен соответствовать квалификационным требованиям профессионального стандарта.

Учитывайте требования профстандарта и рекомендации Минтруда при составлении трудового договора с главным бухгалтером.

Пример трудового договора с главным бухгалтером.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.