Королева бабушка годовалой лены обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска
Обновлено: 18.04.2024
Лето – пора отпусков, это и понятно, всем хочется отдохнуть, набраться солнца, заряда оптимизма. Но для кадровых работников отпуска имеют много нюансов. Рассмотрим различные практические вопросы и ситуации, с которыми часто сталкиваются компании.
С учетом погодных условий немудрено забыть про отпуск, но остается очень важным вопрос: кто конкретно должен помнить об отпуске – работник или работодатель. С одной стороны, работник должен написать заявление о предоставлении отпуска, и есть табель учета рабочего времени, в котором расписывается работник. Но, с другой стороны, на работодателя также возложены некие обязанности. Так, работодатель издает приказ на отпуск, а также производит оплату отпускных не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Менеджер отдела продаж Иванова А.К. забыла об отпуске и пришла на работу в первый день отпуска. Заявление на отпуск она не писала, но бухгалтерия уже произвела расчет отпускных, но менеджер думала, что это премия за предыдущий период.
Обратимся к мнению Роструда. Ведомство считает, что именно в обязанности работодателя входит уведомление работника, поскольку часть 3 статьи 123 ТК РФ требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
Формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п. Возможно также внести изменения в форму приказа Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Еще одна распространенная ситуация, когда на работе аврал, который никогда не заканчивается, и работодатель не отпускает в отпуск. Но график отпусков был составлен еще в прошлом году, поэтому работник заранее взял билеты на отдых.
Секретарь-референт Максимова В.А. написала заявление на отпуск с 15 июля 2017 года. Однако руководитель компании не подписывает, поскольку некому заменить секретаря и в компании планируется начало серьезного проекта. Референт ушла в отпуск не дожидаясь разрешения от руководства.
Однако в данном случае работодатель не прав, поскольку в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Главный бухгалтер Иванченко А.К. написал заявление на отпуск 14 дней и одновременно заявление на увольнение. Мотивирует это работник тем, что он должен экстренно выйти на другую работу, уже завтра, а оплата труда там в два раза выше. При этом фактически, уйдя в отпуск главный бухгалтер срывает сроки сдачи отчетности.
Обратимся опять же к позиции Роструда. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6).
Таким образом, именно работодатель может принимать окончательное решение: отпускать работника в отпуск или нет.
Законодательство в отношении иностранных работников постоянно совершенствуется, так с 2017 года можно работать водителем, только имея российские права на автотранспортное средство. При отсутствии прав российского образца, водитель не допускается к управлению автотранспортным средством (п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. №196-ФЗ, ч. 2.1 ст. 3 Федерального закона от 7 мая 2013 г. №92-ФЗ).
К рискам нарушения запрета относятся штрафные санкции в размере 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). В результате, возможно либо уволить работника или предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Вахитов Р.К. работает в компании водителем. Он не успел поменять права. Однако работодателю очень нравилось, как работник осуществляет свою профессиональную деятельность. Но допустить к управлению автотранспортным средством работодатель не может. Что делать в этом случае?
Работодатель на основании отдельного приказа должен отстранить работника от управления автотранспортным средством.
Работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления. По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в календарных днях (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Однако на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ работник и работодатель самостоятельно согласовывают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
В компании необходимо провести срочный тендер, но участие в тендере без юриста не возможно, при этом буквально вчера юрист ушел в отпуск. Требуется отозвать ключевого сотрудника из отпуска. Отзыв из отпуска возможен только по согласию самого работника, потребовать прервать отпуск нельзя. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (статья 125 ТК РФ).
Юрист Корнилов Д.В. ушел в отпуск 14.07.2017. Работодатель с 18.07.2017 года решает отозвать из отпуска работника. Работник выражает согласие на отзыв из отпуска.
Любые действия должны осуществляться на основании распорядительного документа. В данном случае приказа. Какая-то унифицированная форма приказа на отзыв работника из отпуска отсутствует, поэтому работодатель разрабатывает подобную форму приказа самостоятельно. В приказе следует указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, а также время предоставления неиспользованной части отпуска. После составления приказа, с приказом должен быть ознакомлен работник.
Также важно согласовать время переноса отпуска. Время переноса отпуска необходимо согласовать с работником. Информацию об отзыве работника из отпуска необходимо внести в график отпусков. Поскольку в нем нет специальной графы для внесения сведений об отзыве работника из отпуска, можно внести информацию в графу 10 "Примечание".
Для работника перенос отпуска также негативно скажется в части оплаты его труда, ведь отпускные придется пересчитать.
Олег – свободный художник, он пишет картины и продает их.
Анна осуществляет уход за 3- летним ребенком в семье знакомых.
Борис– летчик ВВС.
Игорь занимается индивидуальной трудовой деятельность, он открыл мастерскую по ремонту обуви.
На кого из перечисленных лиц распространяются нормы трудового законодательства?
3. В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания.
Может ли быть установлено условие об испытании в трудовом договоре с Ириной? Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор по этому основанию?
характеристику с прежнего места работы,
справку о жилищных условия.
Правомерны ли требования администрации завода?
Будет ли Илья принят на работу?
7.В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.
Будет ли Андрей принят на работу?
8.В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее время Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые проходят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к занятиям. Директор школы обращается с просьбой к администрации предприятия расторгнуть е Ириной трудовой договор.
Должен ли быть расторгнут трудовой договор?
9. Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации? '
10.Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В
разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу.
Правомерны ли действия Андрея?
11.Старший брат 16-летней Ольги работает в казино, предложил Ольге устроить ее на работу в качестве yбopщицы игрового зала.
Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?
12.Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.
Можно ли принять Ивана для выполнения этой работ
13.Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, паспорт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования.
Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?
14. В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы.
Права ли администрация завода?
15. Несовершеннолетний Андрей обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в сентябре. Ему было отказало в связи с тем, что по графику, утвержденному администрацией предприятия, Андрей должен идти в отпуск в декабре.
Правомерен ли отказ администрации предприятия?
16.Несовершеннолетний Олег был уволен по инициативе администрации. Согласие государственной инспекции труда было получено. Можно ли признать такое увольнение правомерным?
Ответы на задачи:
1) Сергей и Анна.
Трудовой кодекс РФ называет трудовыми отношениями отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанные на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда.
Таким образом, нормы трудового законодательства распространяют свое действие на всех работников, лично выполняющих трудовые обязанности на любых предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе на акционеров, являющихся работниками акционерного общества, работников физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ПБОЮЛ), лицами, лично выполняющими трудовые обязанности у физических лиц (домработницы, няни и т. д.)
2) В случае с Ириной действия администрации правомерны, так как за машинисткой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы. После ее выхода из отпуска администрация обязана предоставить ей прежнее место работы.
Так же как и раньше, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Новым является положение ТК РФ, в соответствии с которым, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так же как и раньше, условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. Но для определенной категории работников — руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров ; их заместителей, руководителей филиалов и представительств — этот срок может быть установлен до шести месяцев. В срок испытания не включается время, в течение которого работник болел, и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Условие об испытании не устанавливается в отношении следующих категорий работников:
• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по получение специальности;
• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; . .
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода другого работодателя по согласованию между работниками и работодателями;
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
5) Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.
6) Нет, неправомерны, так как администрация завода, во-первых, не потребовала предоставить документы, который работник обязан представить, а именно: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документ воинского учета. А во-вторых, администрация требует предоставить те документы, которые не предусмотрены законодательством — характеристику с, прежнего места работы и справку жилищных условиях.
При поступлении на работу работник обязан представить работодателю следующие документы:
Документ об образовании, квалификации Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета для военнообязанных.
7) Нет, так как заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, возможно только в организациях кинематоргафии, цирка, театра и т. д. для участия в создании или исполнении произведений и только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.
8) Да, так как работа учащегося в свободное от занятий время не должна нарушать процесс обучения.
9) Нет. По истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки позволяет Ольге ставить вопрос о денежной компенсации.
10) Нет, неправомерны. Андрей должен был уведомить
администрацию письменно, как того требует закон, и отработать двухнедельный срок. В данном случае администрация имеет право уволить его за прогул без уважительной причины.
11) Нет, так как использовать труд несовершеннолетних в таких местах запрещено, независимо от трудовой функции, которую они будут исполнять.
12) Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на ночных работах запрещено.
13) Нет, так как все несовершеннолетние должны пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить справку.
Льготы. Несовершеннолетним предоставлены льготы в области рабочего времени, продолжительность рабочего времени для них сокращена по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Несовершеннолетним в возрасте до 16 лет — на 16 часов, то есть до 24 часов в неделю. Несовершеннолетним от 16 до 18 — на 4 часа, то есть до 36 часов в неделю.
Но при этом в отличие от статьи 180 КЗоТ РФ о том, что заработная плата, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в том же размере, что и при Полной продолжительности рабочего времени, статья 271 ТК РФ закрепила правило о выплате заработной платы пропорционально отработанному времени. '
Льготы, установленные в области времени отдыха, несовершеннолетним сохранились. При нормальной продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день. За первый год работы отпуск по общему правилу можно использовать по истечении шести месяцев непрерывной работы (ранее было 11 месяцев), на несовершеннолетних это правило не распространяется — они могут использовать отпуск до истечении 6 месяцев в любое удобное время. Несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска.
14) Нет. Ольга несовершеннолетняя, поэтому пользуется льготами в предоставлении отпуска. Правило о необходимости отработать непрерывно шесть месяцев за первый год работы на несовершеннолетних не распространяется.
15) Нет, так как несовершеннолетние работники могут использовать свой отпуск в любое удобное для них время года.
16) Нет, так как несовершеннолетние работники могут быть уволены только с разрешения двух органов — государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Задача 1. 16-летний Минин устроился на работу в марте. В июне потребовал предоставления очередного отпуска, а в июле – дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.
Правомерны ли требования работника? Назовите особенности времени отдыха несовершеннолетних работников.
Задача 2. Тимофеева, работающая по совместительству, обратилась к работодателю с заявлением предоставлении ей ежегодного отпуска, поскольку у нее наступило время отпуска по основной работе. Работодатель в предоставлении отпуска отказал на том основании, что она проработала в организации всего три месяца.
Правомерен ли отказ работодателя? Назовите порядок и основания предоставления ежегодного отпуска по основному месту работы и по совместительству.
Задача 3. Директор издал приказ о досрочном отзыве Лосева из отпуска с связи с производственной необходимостью. Лосев не вышел на работу и был уволен за прогул. Лосев обжаловал увольнение в суд.
Назовите основания отзыва работника из ежегодного отпуска. Какое решение должен вынести суд.
Задача 4. Александрова ушла в очередной ежегодный отпуск на 36 календарных дней с 7 апреля. 20 апреля Александрова была помещена в больницу с ангиной, где находилась на стационарном лечении 2 недели. По окончании срока отпуска, указанного в приказе, Александрова к работе не преступила, а вышла на работу только через две недели.
Укажите основания продления ежегодного отпуска. Правомерны ли действия Александровой? Составьте юридическое заключение.
Задача 5. Огородников обратился с просьбой к работодателю предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней в связи с поступлением в ВУЗ. Однако работодатель отказал Огородникову на том основании, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, а в данный момент необходимо присутствие Огородникова на производстве (другой работник отдела находится в командировке).
Правомерен ли отказ работодателя? Назовите основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Задача 6. Холодов работает на тяжелых работах в районах Крайнего Севера. Работа с тяжелыми условиями труда дает право на 9-дневный дополнительный отпуск. Холодов попросил работодателя предоставить ему один месяц в дополнение к отпуску для сопровождения дочери, поступающей в Тюменский государственный университет, а сам отпуск заменить денежной компенсацией.
Определите продолжительность отпуска Холодова. В чем заключается особенность регулирования отпусков в районах Крайнего Севера? Правомерны ли требования работника?
Задача 7. Разумов поступил в университет для получения второго высшего образования. Работодатель отказался предоставить отпуск для сдачи сессии и предложил взять дни дополнительного отдыха в счет ежегодного отпуска.
Назовите основания и порядок предоставления отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. Правомерны ли действия работодателя?
Задача 8. Железнова представила работодателю заявление о предоставлении ей и ее мужу очередного отпуска вне графика предоставления отпусков в связи с наступлением у нее отпуска по беременности и родам. В предоставлении отпуска Железнову вне графика было отказано.
Укажите основания предоставления отпуска вне графика предоставления отпусков. Правомерен ли отказ работодателя? Составьте юридическое заключение.
Задача 9. 10 декабря Макаров подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнении по собственному желанию. С 11 декабря ему был предоставлен отпуск. 23 декабря Макаров явился на работу и заявил, что передумал увольняться после отпуска. Тем не менее, приказ об увольнении работодатель отменить отказался. Макаров обратился в суд.
Назовите особенности отпуска с последующим увольнением. Правомерны ли действия работодателя? Составьте решение суда.
Задача 10. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет Кравцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от производства (по заочной форме). Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов. Какой ответ должен дать директор Кравцовой?
Задача 11. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 4 месяца, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела право на очередной оплачиваемый отпуск.
Имеет ли право Тимофеева на очередной отпуск? Каков порядок его предоставления?
Задача 12. Кормящая мать Севастьянова в течение 6 месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка в связи с отдаленностью своего места жительства от места работы. Когда работница прекратила кормить ребенка грудью, она потребовала от руководителя уплатить ей за неиспользованные перерывы на кормление ребенка как за работу в сверхурочное время. В удовлетворении ее просьбы было отказано. Севастьянова обратилась в КТС с заявлением, в котором просила компенсировать ей работу во время перерывов на кормление ребенка дополнительной оплатой.
Либо предоставить дополнительный отпуск на количество дней, которые в сумме составили эти перерывы.
Дайте оценку правомерности требований работницы. Каков порядок предоставления перерывов для кормления ребенка?
Добрый день! Моя мама, хотела оформить отпуск по уходу за ребенком (моей дочерью) до достижения ею 3-летнего возраста. Написала соответствующее заявление, справки о том, что мы с супругой в данных отпусках не находимся и не какие пособия, и выплаты не получаем к заявлению приложила, плюс мое свидетельство о рождение. Однако, директор подразделения, отказался подписать это заявление, заявив следующее: “Вы сейчас все умные пошли, вот проконсультируюсь с юристом и потом подпишу”. Почти час “мурыжил”, так и не подписал. Поступили следующим образом: написали заявление по уходу за ребенком до достижения им 3 лет в двух экземплярах, на обоих секретарь поставила штампики, под каким номер и числом они занесены в журнал регистраций входящей корреспонденции, один экземпляр с отметкой забрали с собой, все справки и копии тоже сдали вместе с заявлением. Заявление было сдано секретарю 01.04.2019г на уход в отпуск с 02.04.2019г. У мамы рабочая смена 02.04.2019г по графику, однако она не вышла на работу, в виду того, что не может, двух годовалого ребенка оставить одного. В ближайшие дни, хотим прийти на очный прием к инспектору, со всеми имеющимися на руках документами, в том числе и с тем заявлением, на котором стоит отметка секретаря 01.04.2019г. Вопрос: могут ли маме поставить прогул, за невыход на рабочую смену 02.04.2019, правомерно ли это будет? И как лучше поступить, в таком случае? Забыл упомянуть, мама - работающий пенсионер. Заранее спасибо за Ваш ответ.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 апреля 2019, 17:44
Работодатель не обязан удовлетворять любое заявление работника о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Иначе, ФСС откажет в возмещению работодателю выплаченного пособия.
По заявлению женщины или лиц, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ).
Какой продолжительности должно быть неполное рабочее время?
Рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), следует считать неполным рабочим временем. Такое пояснение дано в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6. При этом, Трудовой кодекс не устанавливает пределы сокращения рабочего времени, не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Конкретного ответа, насколько можно уменьшить продолжительность рабочего дня (смены), нет.
Пособие по уходу за ребенком, работающим, выплачивается за счет средств ФСС. В судах неоднократно рассматриваются споры между организациями и региональными отделениями ФСС России по вопросу правомерности выплаты работнику страхового обеспечения в виде пособия по уходу за ребенком, в случаях, когда работнику устанавливается неполное рабочее время при незначительном сокращении продолжительности рабочего времени.
Страховщики считают такое сокращение продолжительности рабочего времени злоупотреблением правом, с целью формального соблюдения условия для сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно к полному заработку.
В ФСС России исходит из того, что мама большую часть времени занята уходом за ребенком, а в свободное время подрабатывает. Поэтому сокращение рабочего времени на 12 минут в день (1 час в неделю) они посчитают фиктивным и откажутся возмещать пособие. На днях судьи чиновников поддержали (постановление ФАС Уральского округа от 14 августа 2017 г. № А50П-505/2016, Ф09-2710/17).
Позиция ВС РФ:
Позиция ФСС РФ:
ФСС требует сокращать рабочее время для сохранения пособия по уходу за ребенком более чем вполовину (Информация по вопросу сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени).
Так как пока нет четкой позиции в данном вопросе, рекомендую, при 8 часовом рабочем дне уменьшение рабочего времени на 40-50%, чтобы пособие не превращалось в дополнительных доход.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 апреля 2019, 17:45
И ФСС РФ откажет в возмещение (выплате) пособия еще и в ситуации, когда уход осуществляет фактически другое лицо.
Например, вы хотите оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на бабушку, но мать ребенка неработающая. А значит, фактически уход за ребенком осуществляет мать ребенка.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 апреля 2019, 17:50
Конечно, если у вас ситуация, когда мать и отец ребенка работают.
А бабушка также работающая, и в семье решили, что уход за ребенком будет осуществлять она. И работающая бабушка при работающих родителях оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
И ребенку 2 года, т.е. пособие по уходу за ребенком до полутора лет уже выплачено.
То, в таких условиях не будет у работодателя никаких проблем с ФСС.
И соответственно, нет никаких противоречий с законом ст.256 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", и вашей маме (бабушке) ребенка обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с даты, которую она указала в заявление, при условии, что все документы предоставлены, которые нужны в этом случае.
Но, я понимаю, что вы предоставили все документы, судя из вами перечисленных.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 апреля 2019, 17:52
Если у вас заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 02.04.2019, то предоставить его обязаны с этой даты, закон не предусматривает в этом случае сроки, которые работодателю предоставляются для рассмотрения или принятия решения, предоставлять или не предоставлять.
Этот отпуск обязаны предоставить ст.256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
К сожалению, сегодня он также отказался подписать заявление. Об ответственности был проинформирован, но это никак не повлияло на него, говорил что у него есть три дня на решение. После чего, мама с работы сразу поехала в ГИТ и подала заявление
Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 апреля 2019, 18:15
1. Вы подали заявление, доказательства у вас на руках;
2. Вы подали сразу же жалобу в ГИТ, что правильно. Можете через Инет подать еще жалобу в прокуратуру одновременно.
И для информации - нет никаких три дня на решение это выдумки.
Этот отпуск обязаны предоставить тому лицу, которое осуществляет уход, никаких сроков закон не предусматривает, это может быть все в один день произойти, например, пришел 02.04.2019, написал заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 02.04.2019, предоставив все документы необходимы, обязаны сразу же с 02.04.2019 оформить приказ и предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Что вам еще рекомендовать, могу объяснить, что уволить за прогул без объяснительной от вашей мамы ее не смогут ст.193 ТК РФ.
А поэтому, объяснительную должны с нее затребовать, если захотят увольнять за прогул.
Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:
1. Был ли факт нарушения?
2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?
3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?
4. Есть ли свидетели?
5. Каково отношение работника к нарушению?
6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?
Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.
Если произойдет увольнение за прогул, то сразу же в суд, не пропускайте сроки.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Был бы вам очень благодарен, если у вас есть примерные образцы заявления в суд и прокуратуру, конкретно по данному вопросу. И подскажите пожалуйста, куда подавать иск, по месту регистрации работодателя или можно по месту своего жительства?
Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 апреля 2019, 18:31
Пока вы не знаете, предоставил или не предоставил отпуск.
Пока вы не знаете, это будет прогулом оформлено и последует ли увольнение за прогул.
Образцов заявлений у меня таких нет. Да, и все новые заявления я на сайте составляю только на платной основе, тем более исковые заявления в суд. Да, я предоставляю на сайте заявления в каких-то консультациях, но это те заявления, которые уже есть на сайте, они были когда-то мной написаны и выложены в открытый доступ на сайте. Все новые заявления только на платной основе.
Консультацию я вам дала, как будет развиваться ваша ситуация, это покажет только время, а гадать, не стоит. Действовать теперь должен работодатель.
А по всем вашим действиям - вашей маме (бабушке) должны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 апреля 2019, 17:58
И теперь к вашим вопросам:
1. "Вопрос: могут ли маме поставить прогул, за невыход на рабочую смену 02.04.2019, правомерно ли это будет?"
Вы ведь понимаете, что работодатели нарушают закон, а поэтому, объявить прогул могут. Однако, в вашей ситуации это будет неправомерно.
Значит, будете решать вопрос с прогулом, если прогул приведет к увольнению за прогул, в суде;
2. "И как лучше поступить, в таком случае?"
И в таких ситуациях, я рекомендую, сначала оформить надлежащим образом ситуация, т.е. подписать приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Копию приказа получить на руки, копия приказа должна быть заверена надлежащим образом.
А поэтому, лучше пусть ваша мама выйдет 02.04.2019, но выйдет, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет документально - приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
3. Если ваша мама выходит на работу, а ей не оформляют приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции ГИТ, прокуратура) и подаете заявления по данному факту.
И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Да, конечно! Все необходимые справки, были представлены в полном объёме. Заявление завизированно у секретаря. Сегодня написали заявление на личном приёме в ГИТ с просьбой привлеч работодателя по ст5. 27КоАП и выдать предписание о предоставлении отпуска
Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 апреля 2019, 18:03
Посетите работодателя и сделайте вот это, обычно, это действует отрезвляюще на работодателя.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции ГИТ, прокуратура) и подаете заявления по данному факту.
И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
2 апреля 2019, 00:25,
2 года назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Читайте также: