Контракт подлежит расторжению а сотрудник овд увольнению со службы в органах внутренних дел в случае

Обновлено: 13.05.2024

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

Работа в Министерстве внутренних дел или его структурных подразделениях достаточно серьезна, поэтому регулирование трудовых отношений освещено не только трудовым законодательством, но и специальными нормативными актами:

Если провести анализ ст. 82-89 ФЗ № 342, можно сделать вывод о том, что большая часть оснований все-таки дублируется из основного трудового законодательства – ТК РФ (инициатива одной из сторон, соглашение сторон, утрата доверия и т.д.), но в то же время видны и различия:

в порядке оформления увольнения;
в сроках подачи заявления или уведомлений о расторжении контракта;
в возможности для сотрудника выбрать основание для увольнения (при наличии нескольких причин), если оно не связано с его виновными действиями, отрицательным результатом аттестации или появлением болезни, препятствующей службе.

Общий порядок расторжения контракта

Порядок увольнения из МВД тоже имеет свой отдельный законодательный акт, представляющий собой инструкцию: Приказ МВД России от 01.02.2018 г. № 50.

Порядок, установленный Приказом и вышеперечисленными законами, говорит о том, что есть два способа увольнения:

прекращение контракта;
его расторжение.

Под прекращением понимают обстоятельства для увольнения, которые не зависят от воли сторон, например:

достижение предельного возраста;
истечение срока действия срочного контракта;
возникновение болезни, препятствующей прохождению службы в органах и т.д.

Расторжение же зависит от волеизъявления сотрудника или его начальства (уход по собственному желанию, сокращение штатов, утрата доверия и т.д.).

Сам порядок процедуры увольнения частично схож с тем, что представлен в ст. 84.1 ТК РФ, но вместе с тем имеет и множество особенностей.

Возникновение основания для прекращения или расторжения контракта.

Основания всегда носят документарное подтверждение. К ним относятся:

рапорт самого сотрудника, желающего уйти по собственному желанию;
достижение определенного возраста (55 – для полковников, 50 – для остальных должностных званий);
полицейским нарушены условия контракта, что зафиксировано;
аморальное поведение, порочащее честь сотрудника и т.д.

Рапорт – это аналог заявления по собственному желанию, который подают не только в полиции, но и в других органах государственной службы. Однако в отличие от заявления, которое составляется в произвольной форме, рапорт более строго регламентирован.

Подробнее про рапорт и порядок его составления читайте здесь.

При увольнении по некоторым обстоятельствам сотрудникам вручается уведомление об увольнении в определенные сроки (истечение контракта – за 7 дней и т.д.), о которых подробнее будет рассказано отдельно. Само уведомление составляется в 2 экземплярах и должно содержать:

специальное звание, должность и ФИО сотрудника;
ссылку на пункт ст. 82 ФЗ № 342, на основании которого сотрудника необходимо уведомить об увольнении заранее;
формулировку основания расторжения (прекращения) контракта;
должность, специальное звание и ФИО начальника кадрового подразделения, его подпись;
те же сведения о начальнике отдела и его подпись.

Сотрудник подписывает его и ставит дату ознакомления. Один экземпляр он забирает себе, а второй остается в его личном деле.

Рекомендуемый образец уведомления представлен в Приказе МВД России от 01.02.2018 г. № 50.

Представители отдела кадров проводят с уходящим сотрудником беседу, касающуюся его прав на выплаты и компенсации, о возможности дальнейшего трудоустройства, о праве на ношение форменной одежды для сотрудников, уходящих на пенсию и т.д.

В ходе беседы могут привлекаться сотрудники правового, медицинского или иных подразделений. Ее результаты фиксируются в письменной форме.

Если беседа не была проведена по каким-либо причинам, или сам сотрудник от нее отказался, отдел кадров составляет специальный акт.

Подготовка представления к увольнению на основании проведенной беседы.

Отдел кадров, по согласованию с начальником отдела составляет Представление к увольнению (рекомендуемый образец дан в Приложении № 52 Приказа № 50), которое содержит следующие данные:

ФИО, должность, звание сотрудника;
если сотрудник из высшего начальствующего состава – ссылка на Указ Президента РФ об освобождении от должности;
личный номер сотрудника;
основание увольнения (полная формулировка) со ссылкой на пункт и часть ст. 82 ФЗ № 342;
дата рождения и возраст сотрудника;
образование;
сведения о гос. наградах;
стаж службы в органах;
сведения о сотруднике отдела кадров, который провел беседу, дата проведения;
состояние здоровья увольняемого (на основании заключения военно-врачебной комиссии, на которую нужно сделать ссылку), если сотрудник был направлен на обследование;
право на денежные выплаты и льготы;
характеристика увольняемого, мотивы ухода из органов, сведения об использовании отпусков и иные положения на усмотрение отдела кадров и начальника;
должность, звание, ФИО и подпись начальника отдела, дата;
подпись сотрудника с расшифровкой, дата;
ссылка на Приказ об увольнении (прописывается после того, как этот акт будет издан).

Если сотрудник отказался подписывать Представление, об этом отделом кадров составляется акт.

Представление вместе с документами, являющимися основаниями для увольнения, направляются непосредственному начальнику или руководителю для принятия решения об увольнении.

Издание начальником Приказа об увольнении.

На основании Представления издается Приказ об увольнении сотрудника из органов. Как правило, используется унифицированная форма Т-8 (Постановление Госкомстата № 1). В нем указываются:

дата и номер;
сведения об увольняемом сотруднике;
основание увольнения со ссылкой на ст. 82 ФЗ № 342;
ссылка на документ-основание (рапорт, приказ о сокращении, заключение ВВК о неподходящем состоянии здоровья и т.д.);
подпись руководителя.

С Приказом сотрудник должен ознакомиться под свою подпись в последний рабочий день. Вместо приказа отделом кадров может быть выдана выписка из него.

Передача увольняемым сотрудником оружия и иного имущества.

В подразделение, в котором сотрудник проходил службу, передаются:

оружие;
материальное имущество, вверенное сотруднику по долгу службы;
документы.

В отдел кадров предоставляется удостоверение и жетон с личным номером. Все носители сведений, составляющих гос.тайну, передаются в соответствующий отдел МВД.

В последний день службы отдел кадров заполняет трудовую книжку, которая впоследствии будет отдана увольняемому с иными документами, и личное дело сотрудника.

Оформление этих документов производится в общем порядке (для трудовой книжки – Постановление Минтруда № 69), но ссылаться отдел кадров должен не на нормы ТК РФ, а на ст. 82 ФЗ № 342.

В последний рабочий день на руки выдается:

трудовая книжка;
военный билет;
справку о доходах за определенный период;
по требованию – копию Приказа об увольнении.

Расчет с увольняемым.

Сотрудник ОВД или полиции должен получить расчет в последний рабочий день. Этими вопросами занимается финансовое подразделение. Более подробно о выплатах – ниже.

В соответствии со ст. 40 ФЗ № 342 в МВД ведется Реестр, в который включаются данные о сотрудниках ОВД и полиции. Эти сведения составляют государственную тайну и не доступны для всеобщего изучения.

Сведения об уволенном сотруднике исключаются их Реестра в течение 1 месяца с момента издания Приказа об увольнении.

На что обратить внимание?

Сотруднику, желающему уволиться или согласившемуся на увольнение не по своей воли, следует поступить следующим образом:

написать рапорт со ссылками на нормы закона о службе в ОВД и ТК РФ;
или подписать уведомление об увольнении, если такое было предоставлено;
явиться на беседу в отдел кадров;
подписать Представление, ознакомиться выпиской из Приказа или копией этого акта;
передать оружие, имущество отдела, документы, жетон и т.д. в последний рабочий день;
забрать трудовую книжку, военный билет и иные документы;
получить расчет.

Возможные основания

Все основания перечислены в ст. 82 ФЗ № 342, и более конкретизируются в ст. 82.1 – 88 указанного закона.

Таким образом, основаниями выступают:

собственное желание сотрудника МВД;
соглашение сотрудника и начальника о расторжении контракта;
прекращение контракта по состоянию здоровья, истечении срока, достижения определенного возраста, в иных случаях;
сокращение штата;
виновные действия или иные отрицательные поступки сотрудника.

По собственному желанию

В соответствии со ст. 84 ФЗ № 342 сотрудник может сам пожелать расторгнуть контракт. И тут существуют отличия от увольнения по собственному желанию сотрудника гражданских организаций:

подается рапорт, а не заявление;
срок подачи – за 1 месяц до ухода с должности;
срок может быть сокращен, если сотрудник поступает в учебное заведение, назначен на должность в государственные или муниципальные органы;
устанавливаются особые условия (военное или чрезвычайное положение), при которых сотрудник не может уволиться по собственному желанию.

Подробнее про расторжение контракта по собственному желанию сотрудником ОВД или полиции читайте здесь.

По отрицательным мотивам

Как и любой работник, сотрудник МВД может нарушить трудовую дисциплину. То так как работа в органах – занятие с высоким уровнем ответственности, процедура увольнения гораздо строже, а перечь оснований – расширен.

К отрицательным мотивам относятся:

Нарушение условий контракта (п. 15 ч. 2 ст. 82).

К наиболее распространенному нарушению относят уход со службы раньше срока, установленного контрактом (в сроки, установленные ст. 22 и 23, например, 5 лет после обучения).

Грубое нарушение служебной дисциплины (п. 6 ч. 2 ст. 82).

О нарушении дисциплины сказано в ст. 49. Это виновные действия, которыми сотрудник нарушает законодательство РФ, устав ОВД и правила внутреннего распорядка. Часть 2 указанной нормы содержит исчерпывающий перечень грубых нарушений, например:

появление в нетрезвом виде;
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов;
разглашение государственной тайны;
утрата вверенного имущества или его умышленное уничтожение;
нарушение прав и свобод человека и гражданина и т.д.

Совершение проступка, порочащего честь сотрудника МВД, ОВД или полиции (п. 9 ч. 3 ст. 82).

И на службе, и вне таковой, сотрудник должен вести себя подобающе (ст. 13 ФЗ № 342), а значит, что с его стороны недопустимо распивать спиртное в общественных местах, проявлять агрессию в быту, допускать публичные высказывания и т.д.

Осуждение сотрудника за преступление (п. 7 ч. 3 ст. 82).

Сюда же относится и привлечение к уголовной ответственности, если дело было прекращено:

из-за примирения сторон;
истечения сроков давности;
амнистии;
деятельного раскаяния.

Увольнение по вышеперечисленным основаниям влечет такое негативное последствие, как имущественное взыскание стоимости обмундирования (ст. 61 Положения о службе в ОВД).

Важно! Уволенный по отрицательным мотивам сотрудник полиции или ОВД может быть привлечен и к другим имущественным взысканиям, установленным контрактом.

К иным отрицательным мотивам, по которым сотрудник может быть уволен, относятся:

неоднократное нарушение дисциплины при наличии взыскания (п. 7 ч. 2 ст. 82);
несоблюдение ограничений и запретов (п. 20 ч. 2 ст. 82);
подлог документов или предоставление ложных сведений при поступлении на службу (п. 5 ч. 3 ст. 82);
нарушение правил при заключении контракта (п. 10 ч. 3 ст. 82);
утрата доверия (п. 13 ч. 3 ст. 82, ст. 82.1).

Порядок сокращения сотрудников полиции или ОВД

У сокращения штата в ОВД или полиции тоже имеются свои отличительные моменты. Как и в гражданских организациях, сотрудники предупреждаются за 2 месяца, а привилегированность кадров также устанавливается ст. 179 ТК РФ.

В первую очередь на своей должности останется сотрудник с наивысшей квалификацией и производительностью труда, а в соответствии со ст. 36 ФЗ № 342 к этому перечню добавляются служащие, имеющие доступ к гос.тайне на неограниченный срок.

Соблюдается и запрет на увольнение беременных сотрудниц, сотрудниц с детьми до 3 лет и матерей-одиночек с ребенком до 14 (ребенком-инвалидом – до 18) лет. При равной квалификации – лица, являющиеся единственными кормильцами в семье и т.д.

Так, право остаться на службе по сокращению есть у следующих сотрудников:

если есть возможность перевести на другую должность с учетом его квалификации и стажа;
направленных на получение дополнительного образования.

При отказе от перехода на другую должность или от направления на обучение сотрудник подлежит сокращению.

Как и на гражданских должностях, сотрудник МВД вправе досрочно уволиться по сокращению (п. 8 ст. 36 ФЗ № 342), если подаст на имя руководителя согласие в письменной форме.

Положенные выплаты при расторжении контракта

В выплаты входят (ст. 3 ФЗ № 247):

оставшийся оклад;
компенсация неиспользованного отпуска.

Если увольнение не связано с виновными действиями сотрудника, то дополнительно будут выплачены:

квартальная премия;
единовременное пособие (при стаже в органах от 20 лет и более);
оклад по специальному званию, оплачиваемый в течение 1 года (при сокращении, увольнении по болезни, в связи с отказом сотрудника от перевода на другую должность).

Как уйти на пенсию по выслуге лет?

стаж от 20 лет и более;
достижение возраста 45 лет и более и наличие общего стажа более 25 лет, из которых минимум 12,5 лет – служба в органах.

Причиной выхода на пенсию могут стать:

сокращение штата;
проблемы со здоровьем;
собственное желание сотрудника.

Справка. В процедуре увольнения на пенсию должны соблюдаться все сроки. Если это сокращение штата, сотрудника предупреждают за 2 месяца, если он увольняется по собственному желанию – рапорт передается в отдел кадров за 1 месяц.

В отличие от работы в гражданских организациях, право уволиться на пенсию без отработки не предусмотрено.

Еще одна особенность – прохождение ВВК. Увольняемый на пенсию может как отказаться, так и согласиться на прохождение комиссии. Она нужна в следующих случаях:

установление категории профессиональной пригодности;
установление травм, проф. заболеваний, которые могут повлиять на размер пенсионных выплат.

ВВК назначается за 2 месяца до выхода на пенсию.

Как защитить свои права?

В соответствии со ст. 62 Положения о службе в ОВД уволенный сотрудник может обжаловать решение об увольнении в течение 1 месяца с момента получения Приказа.

Кроме судебной защиты, сотрудник полиции или ОВД вправе воспользоваться иными способами:

Причины и правила ухода из ОВД РФ

Таких причин много, назовем основные:

достижение возраста, предельно допустимого для работы в полиции;
сокращение должности;
достижение определенного возраста, при котором сотрудник имеет право уйти на пенсию; или выявление других противопоказаний, которые препятствуют полноценной деятельности в организации;
истечение срока контракта;
нарушение правил и норм трудовой дисциплины, повлекшее соответствующее взыскание; ;
отчисление из ВУЗа, связанного со сферой МВД;
потеря гражданства РФ и приобретение другого;
результаты аттестации;
сотрудник фигурирует в уголовном деле;
утрата доверия;
призыв в армию.

Контракт со служащим может быть расторгнут:

по личному волеизъявлению работника МВД;
по инициативе руководства;
по соглашению сторон;
при объективной невозможности продолжать службу.

при введении режима ЧС и ликвидации последствий;
при военном положении;
при контртеррористической операции.

Также вы можете ознакомиться со статьей, в которой подробно описаны все причины увольнения из МВД по отрицательным мотивам.

Как правильно уволиться со службы работнику полиции?

Если сотрудник хочет уволиться сам, ему нужно подать рапорт. Это письменный документ, в котором высказано желание расторгнуть контракт и указаны причины для этого.

По собственной инициативе

оружие;
служебное удостоверение;
жетон.

За ним сохраняется право на отзыв рапорта в письменном виде. Работник сохранит свою должность, если еще не нашелся новый претендент на его место.

В случае если контракт не расторгнут через месяц после подачи рапорта и сам работник на том не настаивает, контракт продолжает действовать.

В период временной нетрудоспособности.

Можно расторгнуть контракт со служащим, ушедшим на больничный, если:

Истек срок контракта.
Контракт расторгается, поскольку сотрудник:

утратил дееспособность, например, вследствие психического заболевания;
вышел из гражданства РФ или получил иностранное гражданство;
совершил уголовное преступление;
ушел служить по призыву;
совершил проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.

Если сотрудник написал рапорт, но во время отработки оказался на больничном, то документ остается в силе. Но этому сотруднику придется вернуться на какое-то время, чтобы завершить все формальности, сдать имущество и дела.

По сокращению штатов

Причины, по которым высшее руководство структуры решает уменьшить численность состава, обычно не доводятся до сведения сокращаемого персонала. В группе риска – претенденты с небольшим стажем, более низкой квалификацией.

Чаще всего сокращения проводятся в связи с реорганизацией отдельных подразделений или системы в целом. К примеру, переформирование милиции в полицию в 2011 году.

Сокращение работников полиции включает следующие основные этапы:

Публикуется приказ о планируемых реорганизационных мероприятиях.
Разрабатывается новое штатное расписание.
Рассматриваются кандидаты, сокращение которых возможно.
Работника предупреждают об увольнении за два месяца до наступления последнего дня работы.
Выдается направление на медкомиссию ВВК. При неудовлетворительных результатах сотрудник будет уволен из органов.
Разъясняются его основные права, предлагаются свободные вакансии из данного подразделения или на на другом участке.
Вопрос о переводе сотрудника либо о расторжении с ним контракта решается руководителем.
Работник знакомится с приказом о прекращении служебного контракта, подписывает его. Если отказывается, то руководитель делает соответствующую пометку и составляет акт.
В последний день выдается трудовая книжка, выплачиваются положенные пособия и компенсации.

В течение отработки, установленной законом, сотрудник может пройти объявленную внеочередную аттестацию, по результатам которой возможно предложение о его переводе на другую должность.

Как быстро можно это сделать?

Работник может уйти со службы раннее положенного срока отработки с разрешения руководителя, что указанно в ч. 4 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ.

Расторжение контракта о прохождении службы по соглашению сторон также освободит сотрудника от замещаемой должности в конкретную указанную им дату.

То есть для того чтобы быстро уволиться, нужно договориться с руководителем.

Как уйти стажеру?

Как покинуть органы внутренних дел вольнонаемному?

Увольнение сотрудника, который находится на вольнонаемной должности в любой области МВД России, регулируется ТК РФ.

Для увольнения надо написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели.

Порядок ухода с должности

Правила увольнения из МВД регламентирует ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ. Алгоритм процедуры следующий:

составление рапорта за один месяц до увольнения с обоснованием намерения сложения полномочий — если сотрудник хочет уволиться сам;
беседа с сотрудником на предмет исключения вероятности давления и принуждения к уходу;
на него оформляется представление с информацией о причине ухода со службы, возрасте, стаже, состояния здоровья, правах на льготы и другими сведениями;
издание приказа о сложении полномочий;
внесение записи в трудовую книжку и ее выдача сотруднику на руки;
исключение из реестра сотрудников ОВД.

Выдается справка о доходах за последние два года и копия приказа по желанию.

Сотрудник сдает табельное оружие, жетон с личным номером, удостоверение, ценные вещи, документы в последний день.

Как выглядит заявление?

При личном желании уволиться сотрудник МВД пишет рапорт. В рапорте надо указать:

Прошение подается начальству. После ознакомления с рапортом выносится представление к увольнению. В нем указываются сведения о сотруднике:

причина увольнения;
количество отработанных лет;
возраст;
состояние здоровья;
права и виды социальных гарантий.

Рекомендуется составить рапорт в двух экземплярах, на каждом должна быть пометка о принятии уполномоченным лицом. Это важно для случаев, когда дело доходит до суда.

Сколько должен отработать человек?

При расторжении контракта руководством срок составляет два месяца.

Приказ

Приказ на увольнение служащего МВД оформляется по унифицированной форме Т-8, утвержденной Госкомстатом РФ от 05.01.2004. В нем указываются:

Каков срок расторжения контракта?

Контракт с подчиненным расторгается через 2 месяца при его сокращении, при увольнении по состоянию здоровья на основании ВВК и в других случаях, когда увольнение не зависит от желания сотрудника.

С момента подачи рапорта по собственному желанию до дня увольнения должно пройти 30 календарных дней. Если последний день приходится на выходной, то он переносится на предшествующий будний.

Если работник увольняется по причине зачисления в образовательное учреждение или назначения на государственную должность, то он освобождается от службы в день, указанный в рапорте, учитывая время для улаживания всех формальностей.

Какие выплаты положены?

Работник МВД имеет право на полный расчет в свой последний рабочий день. Все денежные выплаты регулируются приказом МВД от 31.12.2013 года № 65.

При добровольном увольнении сотруднику МВД положены:

Единовременное пособие, предусмотренное ФЗ 247 от 19.11.2011 года. При выслуге лет от 20 и более выплачивается 7 окладов, в остальных случаях 2 оклада.
Зарплата и премия, пропорциональная отработанному времени за последний месяц.
Компенсация за отпуск при необходимости.
Премия, начисляемая за успешное исполнение обязанностей в год увольнения.
При наличии государственной награды или почетного звания добавляется 1 оклад.

При сокращении штатов и при увольнении по иным льготным категориям без права на пенсию дополнительно выплачивают оклад по званию в течение 1 года после сокращения.
При расторжении контракта по негативным основаниям, вызванным действиями самого сотрудника, он теряет право на часть компенсаций.
При особо тяжких проступках (дисциплинарные, уголовные преступления) восстановление в какой-либо должности МВД невозможно.

Работа в МВД, в том числе и в подразделениях полиции, нередко связана со смертельным риском для жизни. Это повод для переживаний и для семьи, и для многих близких людей. Если сотрудник решает,

Одним из оснований для увольнения сотрудника со службы в МВД является неудовлетворительное состояние его здоровья. Рассмотрим в статье, как правильно уйти по такой причине, какие заболевания

Порядок увольнения служащих МВД и его подразделений определяется общими нормами трудового законодательства, однако имеет свои особенности. Более подробная регламентация этого вопроса

В целом увольнение оформляется по общим трудовым нормам, но при этом имеет и свои характерные особенности. Например, сотрудник имеет право на получение особых единовременных пособий (ФЗ под номером 274, 7-я статья) и компенсаций (ФЗ номер 3, 43-я статья, часть пятая).

Что является причиной увольнения?
Порядок увольнения
Какие выплаты положены?
Сохраняется ли рабочее место?

Законодательное регулирование вопроса

Расторжение контракта в случае несоответствия здоровья объему выполняемых обязанностей должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством РФ.

Увольнение по болезни из МВД должно происходить согласно:

Помимо этого, в регионах учитываются и местные нормативные акты.

Сотрудник МВД при наличии заболевания и сам может инициировать свое увольнение из органов. Но все равно должно быть письменное заключение ВВК.

Возможные основания

Все основания перечислены в ст. 82 ФЗ № 342, и более конкретизируются в ст. 82.1 – 88 указанного закона.

Таким образом, основаниями выступают:

собственное желание сотрудника МВД;
соглашение сотрудника и начальника о расторжении контракта;
прекращение контракта по состоянию здоровья, истечении срока, достижения определенного возраста, в иных случаях;
сокращение штата;
виновные действия или иные отрицательные поступки сотрудника.

По собственному желанию

подается рапорт, а не заявление;
срок подачи – за 1 месяц до ухода с должности;
срок может быть сокращен, если сотрудник поступает в учебное заведение, назначен на должность в государственные или муниципальные органы;
устанавливаются особые условия (военное или чрезвычайное положение), при которых сотрудник не может уволиться по собственному желанию.

Подробнее про расторжение контракта по собственному желанию сотрудником ОВД или полиции читайте здесь.

По отрицательным мотивам

К отрицательным мотивам относятся:

Нарушение условий контракта (п. 15 ч. 2 ст. 82).

К наиболее распространенному нарушению относят уход со службы раньше срока, установленного контрактом (в сроки, установленные ст. 22 и , например, 5 лет после обучения).

Грубое нарушение служебной дисциплины (п. 6 ч. 2 ст. 82).

появление в нетрезвом виде;
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов;
разглашение государственной тайны;
утрата вверенного имущества или его умышленное уничтожение;
нарушение прав и свобод человека и гражданина и т.д.

Совершение проступка, порочащего честь сотрудника МВД, ОВД или полиции (п. 9 ч. 3 ст. 82).

Осуждение сотрудника за преступление (п. 7 ч. 3 ст. 82).

Сюда же относится и привлечение к уголовной ответственности, если дело было прекращено:

из-за примирения сторон;
истечения сроков давности;
амнистии;
деятельного раскаяния.

Важно! Уволенный по отрицательным мотивам сотрудник полиции или ОВД может быть привлечен и к другим имущественным взысканиям, установленным контрактом.

К иным отрицательным мотивам, по которым сотрудник может быть уволен, относятся:

неоднократное нарушение дисциплины при наличии взыскания (п. 7 ч. 2 ст. 82);
несоблюдение ограничений и запретов (п. 20 ч. 2 ст. 82);
подлог документов или предоставление ложных сведений при поступлении на службу (п. 5 ч. 3 ст. 82);
нарушение правил при заключении контракта (п. 10 ч. 3 ст. 82);
утрата доверия (п. 13 ч. 3 ст. 82, ст. 82.1).

Порядок сокращения сотрудников полиции или ОВД

Важно! Порядок сокращения в МВД устанавливается Положением о службе в ОВД (Постановление ВС РФ № 4202-1) и ст. 36 ФЗ № 342.

Так, право остаться на службе по сокращению есть у следующих сотрудников:

если есть возможность перевести на другую должность с учетом его квалификации и стажа;
направленных на получение дополнительного образования.

При отказе от перехода на другую должность или от направления на обучение сотрудник подлежит сокращению.

Перечень заболеваний

Существует несколько перечней заболеваний, определяющих разные степени нетрудоспособности.

Список болезней, приводящих к полной служебной непригодности, содержит такие заболевания:

патологии дыхания;
глухота (полная);
ВИЧ-статус (официально подтвержденный);
нарушение зрения (стойкое, прогрессирующее);
онкология;
нервно-психические расстройства;
патологии мочеполовой системы (хронические);
заболевания сердца;
травматические дефекты костей (неизлечимые);
наличие БППП.

В случае излечимых болезней, в т.ч. сифилиса, за сотрудником полиции может временно, до года, сохраняться рабочее место. Если после проведенного полноценного лечебного курса микрореакция преципитации отрицательная, то сотрудник может и дальше работать в этой организации.

Что является причиной увольнения?

В случае обнаружения заболевания у сотрудника, препятствующего полноценному исполнению служебных обязанностей, или получения им увечья, связанного с профессиональной деятельностью, инициировать процесс увольнения вправе сам сотрудник.

А любая инициатива со стороны руководства в случае отсутствия письменного заключения от медицинских экспертов будет незаконной (81-я статья ТК, пункт третий).

Причиной ухода может служить частичная или полная утрата трудоспособности. Если вернуть прежнее здоровье нет никаких шансов, то и альтернатив у руководства, чтобы сохранить за сотрудником прежнюю должность тоже не существует. Единственный разумный выход — это увольнение.

Следует отметить, что годность к службе определяют медицинские специалисты — специальная комиссия изучает историю болезни и делает письменное заключение. Этот документ и будет являться основанием для ухода со службы.

К заболеваниям, могущим послужить основанием для увольнения, относят:

заболевания дыхательной системы (например, астму или абсцессы);
нарушения в деятельности сердечно-сосудистой системы (в том числе артериальное давление, отличающееся от нормы — гипотония или гипертония);
обнаруженные онкологические образования в организме;
ограничение функциональности опорно-двигательного аппарата (по причине увечья или воспалительных заболеваний);
неврологические и психические отклонения (появление эпилептических припадков, депрессия и так далее);
проблемы со зрением (например, развитие катаракты);
диагностированный СПИД или ВИЧ.

Как уволиться из МВД?

Увольнение из МВД может быть осуществлено несколькими способами:

по собственному желанию работника;
при выходе на пенсию;
по окончании контракта;
по здоровью.

Инициатива может исходить от руководителя. Причиной могут быть грубые нарушения дисциплины либо условий контракта, осуждение за преступления по статье УК.

В период нетрудоспособности

Увольнение со службы в ОВД в период нетрудоспособности допускается лишь в случаях самостоятельного ухода, если в это время пришло окончание месячного срока после подачи рапорта об отставке, а сотрудник не отозвал свое заявление. А также если дата прописана в контракте, так как в этом случае увольнение не считается инициативой вышестоящего руководства. Если же служащий был заранее извещен о возможном увольнении, после чего получил лист нетрудоспособности, то его должность сохраняется за ним до дня его выхода на службу.

Данную ситуацию регулирует 82 статья Федерального кодекса, а именно 1, 2, 4, 7,8,9 и 11 пункт 3 части. Если имеется два и более основания, то сотрудник может быть уволен, даже находясь на больничном. Если же уволенный служащий считает такое действие незаконным, то он вправе обратиться с соответствующим заявлением к руководству.

При отсутствии адекватного ответа и расследования можно идти вплоть до судебного разбирательства, но чаще всего получается решить ситуацию мирным путем.

Чтобы не допускать подобных ситуаций, сотруднику нужно вовремя предупреждать о возникновении ситуаций, при которых он не может посещать службу. В противном случае это обстоятельство будет расцениваться как прогул, а со стороны руководства будут приняты меры по наказанию провинившегося. Главное, помнить, что при возникновении конфликтных ситуаций, всегда важно опираться на букву закона, тогда будет проще прийти к обоюдному решению.

Порядок действий работодателя

Заключение ВВК может содержать 3 вида формулировок:

общее заболевание;
заболевание в результате травмирования при исполнении профессиональных обязанностей;
ущерб здоровья из-за радиационного облучения.

Далее пошаговая инструкция по процедуре увольнения выглядит так:

заключение ВВК попадает в Отдел кадров соответствующего подразделения, где его сотрудники уточняют стаж и определяют положенные в соответствии с ситуацией льготы и компенсации;
на установленном бланке оформляется письменное извещение сотрудника о его увольнении согласно выводам ВВК. Оно подписывается начальником ОК и руководителем подразделения;
документ вручается сотруднику под роспись. Если он отказывается подписывать/получать извещение, составляется соответствующий акт, и работник считается ознакомленным с документом. Извещение можно отправлять почтой, но при этом должен быть составлен акт о такой необходимости;
с увольняемым и его руководителем проводится беседа, в ходе которой выясняется материальное положение сотрудника. Ему дается разъяснение о причитающихся ему выплатах. Содержание разговора фиксируется на листке и оставляется в личном деле;
после этого издается приказ об увольнении. С приказом знакомится весь личный состав, а его копия передается увольняемому. Уведомление об увольнении вручается не позднее месяца со дня подписания;
сотрудник отдает в ОК свое удостоверение и получает трудовую книжку.

Все положенные выплаты должны быть произведены работнику в день увольнения.

Какие выплаты положены?

Сотруднику начисляются следующие обязательные выплаты:

невыплаченное довольствие за последний месяц службы;
компенсации за неиспользованные отпускные дни (если таковые имеются) в текущем году;
премиальные выплаты за заслуги, если они были начислены.

Дополнительно выдаётся единовременное пособие, размер которого определяется выслугой. Если службе в органах Министерства внутренних дел отдано двадцать и больше лет, пособие начисляется в размере семи служебных окладов. При стаже меньше двадцати лет, будут начислены только два оклада.

Полученное увечье или любое ухудшение здоровья, обусловленное исполнением служебных обязанностей (так называемая травма на рабочем месте), является основанием для начисления дополнительной компенсационной выплаты в размере 2 миллионов рублей.

Также пострадавшему сотруднику назначается ежемесячная выплата, размер которой равен пособию на момент увольнения. Этот момент может вызывать спор между непосредственным руководством и сотрудником, для разрешения которого рекомендуется обратиться в судебные инстанции. Следует понимать, что денежное пособие такого рода будет назначено только в том случае, если травма действительно произошла во время исполнения служебных обязанностей.

Если сотруднику присвоена группа инвалидности в связи с хроническим заболеванием, единовременная выплата будет зависеть от группы:

для первой это 1,5 миллиона;
для второй 1 миллион;
а для третьей 500 000 рублей.

Единовременную выплату из накопительной части пенсии — как ее оформить и получить без проблем? Все в нашем материале. Хотите оформлять пенсию, пришло время? Весь список необходимых вам документов вы найдете здесь.

О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас — самая подробная информация!

Читайте также: