Консультации трудовое право это

Обновлено: 25.04.2024

В связи с событиями начала 2020 года и последовавшими фундаментальными изменениями в взаимоотношениях между работодателями и работниками наша практика выделяет наиболее востребованные юридические услуги для обеих сторон:

формализация дистанционной работы, возвращение работников в офисы, обязанности работодателя;
изменения трудовых договоров и локально-нормативных актов работодателя;
приведение кадровой документации в соответствие с текущим Трудовым законодательством РФ;
взаимодействие и претензионная работа с контролирующими и проверяющими государственными органами в сфере трудового права;
сопровождение процедур сокращения численности/штата сотрудников;
консультирование по вопросам взыскания при нанесении работодателю материального ущерба;
судебная защита в трудовых спорах

Наша команда

Тщательно подготовленную с учетом ваших коммерческих интересов кадровую документацию, которая устоит в суде и при проверках государственными органами.
Обоснованную правовую позицию, которая позволит Вам как уладить конфликт в досудебном порядке, так и избежать финансовых потерь.
Глубокий анализ и многолетнюю практику в области трудового права, что позволяет решать сложные задачи клиентов, связанные с опасным производством, с кадровой реструктуризацией и многие другие.

Наши услуги:

Сопровождение увольнения проблемных работников, в т.ч.:

за неисполнение трудовых обязанностей;
за совершение проступков, связанных с утратой доверия;
через изменение организационно-технических условий труда;
через сокращение численности/штата.

Разработка всех видов документов, необходимых компании в трудовых отношениях:

трудовых договоров и должностных инструкций;
локальных нормативных актов: положений о коммерческой тайне, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персональных данных, об оплате труда и премировании, о материальной ответственности работников, о служебных произведениях и прочих документов;
анализ и доработка существующих в компании локальных актов.

Кадровый аудит – выявление правовых рисков и рекомендации по их устранению:

Комплексный анализ всех кадровых документов организации (кадрового документооборота, локальных нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, обязательств, приказов, служебных заданий и пр.).

Подготовка правового заключения по результатам аудита (выявление нарушений законодательства РФ, недостатков оформления трудовых правоотношений с позиции правоприменительной практики, формулирование рекомендаций по устранению нарушений, а также недостатков/неполноты оформления кадровой документации) в целях предотвращения вероятных неблагоприятных последствий для работодателя

Разрешение трудовых споров:

Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке, проведение переговоров с работниками;
Представление интересов работодателя в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
Представление интересов работников в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
Сопровождение коллективных трудовых споров и коллективных исков.

Консультирование по сложным и стандартным вопросам трудового права:

Об изменении размера заработной платы (уменьшение оклада, изменение соотношения постоянной и переменной части заработной платы) без неблагоприятных последствий для работодателя;
Об оформлении увольнения конфликтного работника с гарантиями положительного результата судебного разбирательства;
О выстраивании кадровой политики и документооборота для предотвращения неблагоприятных последствий в случае возникновения конфликтных ситуаций при увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, а также в случае появления необходимости внесения изменений в условия труда и т.д.

Консультирование и разработка кадровых документов, связанных с реструктуризацией бизнеса и оптимизацией штата работников:

правовой анализ деятельности организации (штат и категории сотрудников, содержание трудовых договоров, локальных нормативных актов);
устное консультирование по вопросам возможности, порядка и способов реализации мероприятий по реструктуризации и оптимизации штата;
устное и письменное консультирование относительно порядка и сроков совершения действий по реализации мероприятий;
разработка полного пакета документов для проведения реструктуризации бизнеса и оптимизации штата сотрудников.

Организация и сопровождение процедуры расследования несчастных случаев на производстве:

Составление необходимых документов (актов, справок и других);
Участие в переговорном процессе, расследовании, представительство интересов в контролирующих и надзирающих органах.

Разработка пакета документов для агентств по подбору персонала (для возможности предоставления услуг аутстаффинга персонала с 01.01.2016 года), в том числе:

Трудовые договоры с работниками;
Договор аутстаффинга с заказчиками;

На основе реализованных проектов и многолетней практики мы предлагаем также:

Результат работы

Результатом работы наших юристов в области трудового права является долгосрочное решение проблем клиента путем предоставления ему юридически выверенной кадровой документации, его готовность к проверкам государственными органами, как следствие, экономия расходов и снижение репутационных рисков на длительный срок.

Платные консультации юристов в области трудового права всегда актуальны. Высокий спрос обусловлен тем, что эта отрасль законодательства регулирует взаимоотношения работодателя и сотрудников. Поскольку большая часть населения работает по найму, чтобы решить возникающие вопросы не обойтись без платной помощи юристов. Эксперт рассмотрит случай и предложит решение, руководствуясь нормами права и интересами заказчика. Получить срочную консультацию юристов онлайн могут жители Москвы и других населённых пунктов России.

Консультации юристов по трудовому праву: цены в Москве

Онлайн-консультации

Бесплатный тарифный план
Гарантии ответа нет

Платный тарифный план
Моментальная публикация с обязательным ответом юриста в режиме онлайн

VIP тариф онлайн
Моментальная публикация с развернутым обязательным ответом юриста в режиме онлайн

Консультации по телефону

Легкий тарифный план
Несложная ситуация, при которой юрист даст однозначно верный ответ за короткое время. Примерное время консультации по телефону — до 15 минут.

Обычный тарифный план
Ситуация, предполагающая уточнения и более детальное погружение в проблему. Примерное время консультации по телефону — до 30 минут.

VIP консультация по телефону
Сложная ситуация, допускающая противоречивость и требующая изучения дополнительных документов и практик. Примерное время консультации — до 1 часа

Юрист по трудовому праву в Москве: в каких ситуациях нужно обращаться?

Поддержка юриста обязательна для людей, которые столкнулись с вопросом в области трудовых отношений. Работники страдают от нарушения своих прав на рабочем месте, а работодатели не знают, как наказать нерадивых сотрудников, которых защищает закон. Профессионал поможет разобраться в этих спорах. Причем консультация юриста по трудовому праву онлайн может принести большую пользу человеку, который не может обратиться к специалисту привычным способом. Консультация будет доступна не только для жителей Москвы, но и других городов России.

Наиболее распространенные вопросы, с которыми обращаются к юристу:

Безосновательно отказали принять на работу. В законе прописан минимум причин, по которым человек не может занять определённую должность. Отказ в рассмотрении вас в качестве кандидатуры на должность может стать основанием получения консультации юриста по трудовому праву.
Финансовые конфликты с работодателем (задержки зарплаты, отпускных или больничных). В законах прописано, что заработная плата должна поступать работнику раз в две недели. Если работодатель не смог заплатить вовремя, за каждый срок просрочки начислят пеню. Чтобы получить свои деньги и компенсацию за задержку стоит воспользоваться поддержкой юриста.
Нарушения при приеме на работу. Если сотрудника не оформили или оформили позже, чем нужно - это нарушение, поскольку сотрудник выполняет свои рабочие обязанности, но ему не начисляют трудовой стаж.
Работодатель не дает сотруднику законный отпуск. Сюда входит запрет выхода в декрет, особенно если беременную сотрудницу заставляют писать заявление об уходе.
Незаконное увольнение. Консультация трудового юриста по телефону позволит принять быстрые меры, если ситуация была неожиданной. Особенно, если работодатель нагло нарушает предписания, указанные в статьях Трудового кодекса.
Работодатель нарушает Трудовой кодекс. Профессиональная поддержка юриста потребуется, даже если имеется незначительное отклонение от нормативно-правовых актов.

Консультация юриста по вопросам трудового права поможет гораздо быстрее и эффективнее разобраться в вопросе. Добиться положительного исхода другими методами будет гораздо сложнее.

Консультации юриста по трудовому праву: преимущества

Трудовые споры — это негативная сторона рабочих отношений. Они возникают не только с начальством, но и между коллегами. Зачастую руководство обладает большим административным ресурсом. В случаях, когда разрешить их самостоятельно конфликт не получается, эффективное решение — проконсультироваться у специалиста. Компетентный юрист поможет защитить права и найдёт правовой рычаг давления даже в сложных и запутанных ситуациях.

Платную консультацию следует выбрать по нескольким причинам:

частный юрист срочно приступит к рассмотрению вопроса, поэтому не нужно долго ждать или самостоятельно искать ответы в ТК;
вы можете обратиться за помощью онлайн, что позволяет сделать это в любое удобное время;
юрист подробно изучает ситуацию с разных сторон, предлагает решение, максимально удовлетворяющее клиента.

Сайт prav.io — это специализированный портал, собравший юристов и адвокатов с большим опытом. У нас можно найти лучшего столичного эксперта в вопросах трудового права, не находясь в Москве. При этом денежное вознаграждение за его работу на порядок ниже, чем стандартный гонорар у профессиональных юристов.

Каждая платная консультация — это возможность отстоять права и получить то, что вам положено по закону.

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Добрый день! В 2021 году я закончила музыкальный ВУЗ. В моём дипломе специальность: концертмейстер и преподаватель. Во время учебы в ВУЗе я подрабатывала концертмейстером, о чем есть запись в трудовой. Никаких выплат молодому специалисту не получала. После получения диплома я не работала по специальности. Устроилась на работу в школу в должности преподавателя, и мне отказали в доплате молодого специалиста по причине того, что в трудовой уже есть записи. Повторюсь, после получения диплома я ещё нигде не работала. Имею ли я право получать доплату молодого специалиста? Город Москва

Работодатель не выплачивает зарплату с мая месяца говорит что заказчик с ним не расплатился. Мне пришлось искать другую работу. Появились долги а я не могу вернуть деньги. Сумма долга составляет 120000 рублей.

13.03.20 заканчиваеться отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. У меня осиался неотгуленный отпуск 18 дней, который мне говорили в отделе кадров я могу взять перед выходом на работу. Я хотела написать заявление на неотгуленный отпуск с 14.03.20. Но кадровик сказал по телефоеу это невозможно, сначала выйдете на работу, а потом думайте об отпуске. В настоящий момент беременна, до отпуска по Бир 1,5 месяца.

Добрый день! Я хочу стать на учет в центр занятости населения с целью найти работу. Переехала из другого города в Москву на пмж. Куда мне обращаться и какие документы нужны? Заранее спасибо!

Вопрос по трудоустройству. Работал на подрядчика, выполнял сварочную работу, работу сделал, но денег не заплатили. Договора нет, всё на словах! Пошел к заказчику с объяснениями, он их начал грузить по работе, а те в отместку начали принимать мою работу не так, как просили до этого, а как нужно и с актом выполненных работ! Чем мне грозит, если работу забракуют, и вообще нет патента, просто работаю на себя, если подадут в суд?

Добрый день! Меня долгое время не было в городе, и сейчас столкнулся с проблемой трудоустройства, так как не имею военного билета по причине того, что я не служил. Что сейчас мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в частном детском саду. Отработала в нем около 3 лет. Сейчас нахожусь в положении. В феврале 2020 хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после сразу уйти в декретный. У меня такой вопрос, можно ли так сделать? А то бухгалтер нашей организации говорит что я не могу в начале года уйти в отпуск, хотя судя по трудовому кодексу это не законно. Спасибо за ответ.

Добрый день. Подскажите, какая сумма дикретных будет в случае, если отработала больше полугода, но меньше года? Зарплата 80 000 т.р. Страховой стаж составляет то же количество времени. Спасибо.

Добрый день! Работал почти год с сотрудником по трудовому договору, я ИП. Теперь сотрудник открыл свое ИП и не хочет работать по трудовому договору, хочет работать как Ип с Ип, Подскажите, возможно ли это, и что нужно обязательно указать в договоре, чтобы не было вопросов или сомнений, что я ухожу от налогов.

Консультация юриста по Трудовому кодексу

Трудовое право в России призвано осуществлять регулирование возникающих на предприятии отношений и связанных с ними процессов. Однако правильное применение всех норм права зачастую оказывается под угрозой. Одна из распространённых причин несоблюдения гарантированных прав и декларируемых обязанностей – человеческий фактор. При этом нарушителями трудового законодательства выступают как работники, так и работодатели.

Уравновесить дисбаланс сил в возникшем споре способно третье незаинтересованное лицо. Как правило, в качестве такого рефери приглашают юриста, чьё поле деятельности лежит в границах законодательно регламентированных норм и правил их применения.

По трудовым вопросам

Не только сложность поставленной задачи или лень работника приводят к недобросовестному исполнению ими должностных функций. В ряде ситуаций немалая доля вины и на работодателе, осуществляющего приём на работу, оплату труда и увольнение сотрудников. Низкий уровень юридической грамотности, страх перед начальником или неуверенность в своих силах заставляют отступить, отказавшись от законных прав и интересов.

Перечень распространённых причин для обращения к компетентному юристу за консультацией представлен в таблице ниже.

Трудовой вопрос

Причина обращения

По трудовым спорам

Отсутствие минимального уровня знаний в сфере трудового законодательства приводит к тотальному его нарушению. В 9 из 10 обращений именно это становится главной причиной конфликта. Споры возникают даже по чётко регламентированным положениям ТК РФ:

оформление контракта;
основание для увольнения или расторжения договора;
начисление премий и компенсационных выплат;
отпуск – предоставление, компенсация за неиспользованные дни и пр.;
наложение дисциплинарного взыскания;
компенсация материального ущерба и др.

Консультация юриста будет необходима и в том случае, если решение конфликта выходит за рамки предприятия или организации, а участники намерены отстаивать свои права в других инстанциях:

трудовая инспекция;
профсоюз;
прокуратура;
суд.

Бесплатная консультация по трудовому праву

Принято считать, что за консультацией юриста прибегают несправедливо ущемлённые в своих правах работники, когда их:

обманули при расчётах и начислениях;
не оплатили больничный лист;
уволили без достаточных оснований;
оставили без пенсионных отчислений и пр.

Однако и работодатели прибегают к услугам компетентных специалистов, пытаясь оградить себя и свою компанию от:

незаконного приёма работников;
проблем с проверяющими инстанциями;
других ошибок в сфере оформления сотрудников и их социального обеспечения.

Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.

Онлайн-консультация

У консультаций в режиме реального времени через интернет-форму обращения к юристу существуют свои весомые преимущества:

безвозмездность сотрудничества;
оперативность решения вопроса;
доступность для всех категорий граждан и юридических лиц;
независимость от фактического нахождения автора вопроса;
круглосуточность помощи в режиме 24/7.

Восстановление в должности, изменение пунктов трудового контракта, перевод на другую работу, неисполнение должностных обязанностей – по этим и другим вопросам можно получить корректное указание к дальнейшему разрешению ситуации в благоприятном русле. Онлайн-консультация опытного специалиста – источник конкретных рекомендаций, но действовать придётся самостоятельно.

В каких случаях необходима консультация?

Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:

один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.

К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:

незаконное увольнение;
невыплата зарплаты;
охрана труда;
изменение формулировки увольнения;
восстановление на работе;
защита прав работодателя;
взыскание задолженности по зарплате и др.

Многие уже получили защиту юриста по трудовым спорам

Я сам бывший наемный работник.

В качестве представителя работодателя, нанимал и увольнял персонал.

У меня имеется большой и успешный опыт трудовых споров, как на стороне работодателя, так и на стороне работника.

Помощь и защита нарушенных трудовых прав

Обращайтесь к опытному юристу - специалисту по трудовым спорам, обязательно помогу.

Мне часто задают вопросы из практики.

С радостью отвечу и на Ваш вопрос.

Не теряйте времени, обращайтесь прямо сейчас.

большинство рекомендуют мои услуги своим друзьям и знакомым
они заранее предупреждают меня о своих клиентах
и получают 10% от стоимости оплаченных услуг

купите годовой абонемент на юридические консультации
бесплатно консультируйтесь целый год
звоните мне в любое удобное Вам время

оплата вознаграждения после решения суда в Вашу пользу
правовой анализ и юридическая консультация бесплатно
предварительная оплата только за техническую работу

консультации по телефону дешевле личного приема
просто позвоните и задайте вопрос on-line
пользуйтесь тем, что удобно: телефон, Skype, WhatsApp, Viber

бесплатно - правовой анализ и юридическая консультация
без предоплаты - ведение дела в арбитражном суде
оплата юруслуг после решения суда в вашу пользу

Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, обязан ли работник возобновлять работу, если долг по зарплате погашен работодателем частично. Заранее благодарна Вам за ответ. Г.С.

Г. С., добрый день.

Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы.

Согласно п. п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу ( п. 4 ст. 142 ТК РФ).

По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы.

Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу.

Законных оснований для увольнения работника за прогул работодатель в таком случае не имет.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Прошел 1-й, аппеляционный, кассационный. Нужно подавать в надзорный. Думаю может в уголовном начать параллельно? У нас в России законы не защищают работника почему-то. Как правильно начать уголовное дело чтобы не отказали? Возможно ли вначале подать иск на время работы а в случае выигрыша на компенсацию возможности работать в связи с неполной записи в трудовой?

Уголовный закон работает для привлечения к ответственности лиц, совершивших преступление. При этом защита Ваших трудовых прав здесь осуществляться не будет. В рамках уголовного дела Вы можете предъявить гражданский иск, например по выплате зарплаты.

Что бы Вам не отказали, в действиях Вашего работодателя должен содержаться состав или часть состава уголовного преступления. Статей в УК РФ, связанных с нарушениями в области трудовых отношений не так много: использование рабского труда (127.2), нарушения в области охраны труда (ст. 143) отказ в приеме на работу беременной (ст. 145) невыплата зарплаты (ст. 145.1.). Посмотрите сами.

Если у Вас подходящий случай, пишите заявление в прокуратуру. Если ничего подобного, о чем говорит УК РФ в действиях Вашего работодателя нет, то Ваш случай решается судом в гражданском, а не в уголовном процессе.

Добрый вечер, Владимир! Нашла Ваш сайт в интернете, хотела уточнить несколько деталей.

Читайте также: