Какой стаж работы должен иметь соискатель на должность начальника смены имеющий высшее образование

Обновлено: 14.05.2024

1.1. Данная должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника смены.

1.2. Начальник смены относится к категории руководителей.

1.3. Начальник смены назначается на должность и увольняется с должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора шахты по представлению заместителя директора по производству.

1.4. Должностное подчинение начальника смены:

1.4.1. Прямое подчинение – заместителю директора по производству.

1.4.2. Дополнительное подчинение – директору шахты.

1.4.3. При временном отсутствии начальника смены его обязанности, права и ответственность переходят к другому должностному лицу по письменному указанию директора.

1.5. Документы, которые регламентируют деятельность начальника смены:

1.5.1 Внешние документы: законодательные и нормативные акты относительно выполняемой работы.

1.6. Руководствуется политикой в области охраны труда и промышленной безопасности, стандартами предприятия.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность начальника смены назначаются лица, имеющие полное высшее образование (магистр, специалист) соответствующего направления подготовки, последипломное образование в отрасли управления. Стаж работы в угольной промышленности в должности руководителей низшего уровня для магистра не менее 3-х лет, специалиста – не менее 5-ти лет.

3. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Осуществляет управление производством и охраной труда в смене и в целом по шахте и координирует работу всех ее участков, бригад и звеньев.

3.2. Обеспечивает выполнение сменного задания шахты по добыче угля, организует приемку и контроль над качеством добываемого угля.

3.3. При производстве сотрясательного взрывания является ответственным руководителем с поверхности.

3.4. Выясняет до начала смены:

состояние работ (положение дел) в шахте и на поверхности, характер имеющихся нарушений ПБ и выполнение ранее принятых решений по их устранению.
текущую потребность участков в необходимых материалах, оборудовании, инструменте, средствах контроля и защиты работников и принимает меры к ее удовлетворению.

3.5. Не допускает выдачу нарядов на работы в опасных местах, кроме работ по устранению этих опасностей с выполнением их опытными рабочими под руководством специалистов в соответствии с утвержденными мероприятиями по безопасности работ.

3.6. Обеспечивает своевременный (в соответствии с графиком и порядком) спуск работников в шахту, и выезд их из шахты.

3.7. В течение смены:

меры по выводу (удалению) людей в безопасное место при возникновении аварий и нахождении их в опасных местах;
отчет работников табельной службы о спуске и выезде людей из шахты;
отчеты руководителей участков и горных мастеров о выполненных объемах, в том числе по устранению нарушений ПБ.

руководителям шахты об авариях и несчастных случаях;
ответственному руководителю работ по ликвидации аварий при ее возникновении о своем местонахождении и принимаемых мерах по выводу людей из опасной зоны, ликвидации (локализации) аварий.

3.10. Обеспечивает ежесменное оперативное руководство при проведении подготовительных выработок и горнокапитальных работ хозяйственным способом.

3.11. Организует своевременную подготовку производства для нормальной работы в следующей смене.

3.12. Обеспечивает и контролирует бесперебойное снабжение участков и цехов материалами и их экономное использование.

3.13. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по внедрению новой техники, передовой технологии, прогрессивной организации труда и производства, повышению производительности труда, снижению трудоемкости и себестоимости продукции.

3.14. Обеспечивает подготовку забоев с поверхности к производству взрывных работ в смене.

3.15. Обеспечивает контроль над соблюдением технологической дисциплины и правил безопасности при производстве взрывных работ в смене.

3.16. Принимает участие в расследовании аварий.

3.17. Обеспечивает транспортное обслуживание в смене при доставке в шахту и выдаче из шахты взрывчатых материалов.

3.18. Анализирует результаты производственной деятельности в смене, причины вызывающие простои оборудования и снижение качества работ и продукции, участвует в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков.

3.19. Принимает участие в организации оперативного учета выполнения производственного задания в смене, в организации своевременной подготовки информации, необходимой для бесперебойного функционирования производства.

3.21. Контролирует безопасное ведение горных работ и соблюдение правил безопасности, а также других нормативных документов по охране труда.

3.22. Организовывает выдачу сменных нарядов и координирует работу участков, цехов, служб шахты и сторонних организаций с целью эффективного и безопасного выполнения планов и заданий по добыче угля, проведения горных выработок, и других производственных процессов.

3.23. При необходимости проводит оперативные совещания с лицами сменного надзора до начала формирования и выдачи наряда, на котором дает установку на смену.

3.24. Утверждает наряды на производство работ в смене по участкам и службам шахты с учетом взаимоувязки всех видов работ.

3.25.Утверждает наряд-путевки сменных руководителей (горных мастеров).

3.26. Вносит необходимые записи в книгу нарядов.

3.27. Осуществляет контроль над выполнением работ в смене в соответствии с выданным нарядом, в первую очередь в местах, где ведутся особо опасные и сложные работы.

3.28. Принимает отчеты от руководителей работ (горных мастеров) о выполнении наряда по производству и охраны труда.

3.29. Информирует начальника смены новой смены о состоянии производственного процесса и охраны труда в шахте в течении его смены

— сдает смену заступившему начальнику смены с росписью о сдаче смены в книге нарядов.

4. ПРАВА

Начальник смены имеет право:

4.1. Давать обязательные для всех работников, занятых на смене, распоряжения и указания по производственным вопросам.

4.2. Принимать оперативные меры по ликвидации причин нарушений производственного процесса.

4.3. Приостанавливать производство работ при нарушении правил безопасного ведения работ, охраны труда, технической эксплуатации.

4.4. Периодически проверять абонентов контрольными вызовами.

4.5. Вносить предложения о необходимых изменениях месячных, квартальных и годовых планов ведения горных работ.

4.6. Участвовать в разработке мероприятий по внедрению новой техники, технологии, прогрессивных форм организации труда и производства.

4.7. Представлять предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения технологий и правил безопасного ведения работ, трудовой и производственной дисциплины.

4.8. Пользоваться другими правами в объеме, определяемом директором шахты.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник смены несет ответственность за:

5.1. Выполнение сменного плана добычи угля.

5.2. Качественное проведение горных выработок в соответствии с утвержденной документацией.

5.3. Высокопроизводительную и бесперебойную работу горношахтного оборудования.

5.4. Контроль за ведением горных работ в своей смене в соответствии с утвержденной технической документацией и правилами безопасности и другими нормативными документами по ОТ.

5.5. Обеспечение транспортного обслуживания при доставке в шахту и выдаче из шахты взрывчатых материалов в смене.

5.6. Подготовку забоев с поверхности к производству взрывных работ в смене.

5.7. Соблюдение технологической дисциплины и правил безопасности при производстве сотрясательного взрывания.

5.8. За запись служебных телефонных переговоров в период подготовки и проведения сотрясательного взрывания.

5.9. Сохранность телефонных разговоров при сотрясательном взрывании.

5.10. Принятие оперативных мер по устранению нарушений правил безопасности, выявленные перед началом работ или в течении смены.

5.11. Выдачу и утверждение сменных нарядов и в первую очередь на устранение нарушений правил безопасности до выполнения основного наряда по производству.

5.12. Выполнение других обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.

5.13. В системе управления ОТ несет ответственность за:

допуск людей в опасные места, кроме работ по устранению опасностей в установленном порядке;
низкую организацию нарядной системы в смене;
недостоверность табельного учета людей, находящихся в шахте;
допуск к работе людей в опасные места, кроме работ по устранению опасности в установленном порядке;
травматизм и аварии в смене;
утвержденные наряды;
координацию работ между участками в целом.
невыполнение нормы номинального посещение подземных рабочих мест;

5.14. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией, — в пределах определенных действующим трудовым законодательством Украины.

5.15. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

5.16. За нанесенные материальные убытки, — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

6. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ

Начальник смены должен знать:

6.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические и другие руководящие материалы.

6.2. Организацию производственно-хозяйственной деятельности.

6.3. Технологию горного производства.

6.4. Перспективы развития производственных мощностей шахты.

6.5. Методы управления производством.

6.6. Технические характеристики оборудования шахты и участков и правила его эксплуатации.

6.7. Правила безопасности на угольных шахтах.

6.8. Единые правила безопасности при взрывных работах.

6.9. План ликвидации аварий.

6.10 Инструкцию по сотрясательному взрыванию.

6.11 Основы трудового законодательства.

6.12 Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и противопожарной защиты.

7. ДРУГИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Данная должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у предприятия, другой – у работника.

7.3. Изменения и дополнения в данную должностную инструкцию вносятся приказом директора шахты.

1. Условия для прохождения периодической аккредитации в 2021 году

Завершение срока действия сертификата или свидетельства об аккредитации до 1 марта 2022 года

Наличие стажа по аккредитуемой специальности за последние 5 лет

Медицинское или фармацевтическое образование получено в Российской Федерации

Особенности:
К прохождению периодической аккредитации допускаются педагогические и научные работники, осуществляющие практическую подготовку обучающихся, а также научные работники, осуществляющие научные исследования в сфере охраны здоровья.

Лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах, допускаются к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности после признания в Российской Федерации образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве, в порядке, установленном законодательством об образовании.

2. Сведения об образовании за последние пять лет со дня получения сертификата

Программы повышения квалификации с суммарным сроком освоения не менее 144 часов

Программы повышения квалификации с суммарным сроком освоения не менее 74 часов + сведения об образовании, подтвержденные на портале НМФО с суммарным срок освоения не менее 70 часов за отчетный период

Сведения об освоении программ повышения квалификации и сведений об образовании, подтвержденных на портале НМФО за отчетный период заносятся в Портфолио, заполняемое по образцу, рекомендуемому приказом Минздрава России 2021, № 40н.

Обязательное заполнение всех граф портфолио.

3. Отчет о профессиональной деятельности

Должен содержать результаты работы в соответствии с выполняемыми трудовыми функциями.

На титульном листе согласовывается руководителем (или его уполномоченным заместителем) и заверяется печатью организации.

Отчет может быть не согласован руководителем в случае:

наличия мотивированного отказа в его согласовании, подписанного руководителем

если аккредитуемый является временно не работающим

4. Заявление о допуске к аккредитации специалиста

Заполнение всех граф рекомендуемого образца

Обязательно наличие даты заполнения и личной подписи аккредитуемого

Наименование специальности в соответствии с номенклатурой специальностей (Приказы Минздрава России 2015 г. № 700н, 2008 г. № 176н)

5. Копии документов

Удостоверяющего личность (паспорт)

В случае изменения фамилии, имени, отчества — документа, подтверждающего факт изменения

Последнего сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста

Трудовой книжки или иных документов, подтверждающих наличие стажа по аккредитуемой специальности

Страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица

Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (по требованиям приказа Минздрава России 2021 г № 40н – с приложениями. )

Диплома ординатуры/интернатуры или профессиональной переподготовки

если для аккредитуемой специальности определено квалификационными требованиями — приказы Минздрава России 2016 г. № 707н, 2015 г. № 83н

Удостоверений об освоении программ повышения квалификации за отчетный период

6. Представление документов в федеральный аккредитационный центр

лично или заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе:

для лиц, имеющих высшее медицинское образование, и лиц, имеющих высшее фармацевтическое или среднее фармацевтическое образование

125993, г. Москва, ул. Баррикадная, д. 2/1, стр. 1

для лиц, имеющих среднее медицинское образование

107564, г. Москва, ул. Лосиноостровская, д. 2

по электронной почте:

для лиц, имеющих среднее медицинское образование

Обязательно соблюдение технических требований!

при копировании или сканировании (фотографировании) документов рекомендуется избегать образования на копиях затемнений, полос, пятен, теней, изображения посторонних предметов и т.п.

размер всех файлов электронного документа не должен превышать

20 Мб

каждый документ представляется в виде отдельного файла, с указанием в наименовании файла фамилии и инициалов аккредитуемого, а также вида документа и количества листов/страниц (например: Иванов И.И. заявление 1 л.)

все файлы должны быть присланы в одном из следующих форматов: PDF, JPEG (JPG), PNG, TIFF

сканирование документа с бумажного носителя в масштабе 1:1

файлы, присланные через облачное хранилище или в виде архивов, не принимаются и не рассматриваются. Рассматриваются только файлы, приложенные во вложениях к письму

О нас

В соответствии с частью третьей статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 52, ст. 7554) приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации:

перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу (приложение N 1);

порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (приложение N 2).

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует шесть лет со дня его вступления в силу.

приказом Министерства науки

и высшего образования

от 5 августа 2021 г. N 715

ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ

ЗАМЕЩЕНИЮ ПО КОНКУРСУ

Заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе;

главный (генеральный) конструктор;

директор (заведующий, начальник) отделения (института, центра), находящегося в структуре организации;

руководитель научного и (или) научно-технического проекта ;

заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории);

заведующий (начальник) конструкторского отдела (лаборатории);

заведующий (начальник) центра (отдела) (патентования, научной и (или) научно-технической информации, коллективного пользования научным оборудованием, коммерциализации результатов научной и (или) научно-технической деятельности);

главный научный сотрудник;

ведущий научный сотрудник;

старший научный сотрудник;

младший научный сотрудник;

В отношении проекта, выполняемого группой структурных подразделений в структуре научной организации.

приказом Министерства науки

и высшего образования

от 5 августа 2021 г. N 715

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

1. Настоящий порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность (далее соответственно - Порядок, конкурс, организация).

Конкурс проводится на замещение должностей, включенных в перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденный настоящим приказом (далее - Перечень должностей).

Положения Порядка, за исключением пункта 15, не распространяются на научные и образовательные организации высшего образования, особенности правового положения которых определены специальными федеральными законами, если порядок и (или) особенности проведения конкурса установлены иными актами в случаях, предусмотренных для указанных организаций нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Конкурс не проводится :

Часть 4 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 52, ст. 7554).

при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;

для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее - претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в организации, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.

4. Для проведения конкурса в организации формируется конкурсная комиссия. При этом состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В состав конкурсной комиссии включаются руководитель организации, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

Положение о конкурсной комиссии, ее состав и порядок работы определяются организацией и размещаются на ее официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее соответственно - официальный сайт, сеть "Интернет").

5. Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника и инженера-исследователя объявляется организацией на официальном сайте не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные организацией, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня окончания срока подачи заявлений на участие в конкурсе претендентами на имя руководителя организации. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия, образованная в соответствии с пунктом 4 Порядка.

6. В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

7. Для должностей, включенных в Перечень должностей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5 и 6 Порядка, конкурс проводится в соответствии с пунктами 8 - 12 Порядка.

8. Для проведения конкурса организация размещает на официальном сайте и на портале вакансий в сети "Интернет" по адресу "http://ученые-исследователи.рф" (далее - портал вакансий) объявление, в котором указываются:

а) место и дата проведения конкурса;

б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс, и квалификационные требования к ним (далее - требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;

г) примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;

д) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, - срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее).

Дата окончания приема заявок определяется организацией и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в сети "Интернет" объявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной организацией, к конкурсу не допускаются.

9. Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:

а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;

б) дату рождения претендента;

в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии) претендента;

г) сведения о стаже и опыте работы претендента;

д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;

е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

10. Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически.

Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.

11. Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты организации.

Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

В течение одного рабочего дня с даты направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении организацией.

Срок рассмотрения заявок определяется организацией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

По решению конкурсной комиссии в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием сети "Интернет", срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается организацией на официальном сайте и на портале вакансий.

12. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки, исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах, и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:

оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых размещены им на портале вакансий в соответствии с пунктом 9 Порядка с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным организацией в соответствии с пунктом 8 Порядка;

оценку квалификации и опыта претендента;

оценку результатов собеседования в случае его проведения в соответствии с пунктом 11 Порядка.

Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге (далее - победитель). Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

13. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключает трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок .

Часть 6 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 52, ст. 7554).

14. Заявка, автобиография и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют квалификацию претендента, его опыт и результативность, размещенные претендентом на портале вакансий в соответствии с пунктом 9 Порядка, по желанию претендента могут быть сохранены для участия в других конкурсах.

В этом случае портал вакансий автоматически обеспечивает направление лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, уведомлений об объявлении новых конкурсов на замещение должностей по отраслям (областям) наук, совпадающим с отраслями (областями) наук, указанными в заявке.

15. В течение трех рабочих дней с даты принятия решения о победителе конкурса организация размещает решение о победителе на официальном сайте и на портале вакансий.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника смены [Наименование организации в родительном падеже] (далее – Компания).

1.2. Начальник смены назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Начальник смены подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Начальник смены относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. Начальник смены отвечает за:

эффективное исполнение поручаемой ему работы;
соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.6. На должность начальника смены может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет.

1.7. В практической деятельности начальник смены должен руководствоваться:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.8. Начальник смены должен знать:

нормативные и методические материалы по оперативному управлению производством;
технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции, технологию ее производства;
производственное оборудование цеха и правила его технической эксплуатации;
системы и методы учета хода производства;
основы экономики, организации производства, труда и управления;
технико-экономическое и оперативно-производственное планирование;
формы и методы производственно-хозяйственной деятельности;
действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда.

1.9. В период временного отсутствия начальника смены его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Начальник смены обязан осуществлять следующие трудовые функции:

2.1. Обеспечивает выполнение сменных производственных заданий подразделениями предприятия (участками и бригадами), соблюдение установленной технологии производства изделий, выполнения работ (услуг), ритмичный выпуск продукции высокого качества.

2.2. Организует своевременную подготовку производства, рациональную загрузку и работу оборудования.

2.3. Осуществляет оперативный контроль за обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, выявляет, предотвращает и устраняет причины нарушений хода производства.

2.4. Проводит работу по изысканию и организации использования дополнительных производственных резервов повышения производительности труда и качества продукции, снижению издержек производства (трудовых, материальных).

2.5. Принимает участие в работе по оперативному планированию производства, улучшению нормирования, аттестации и рационализации рабочих мест, распространению передовых приемов и методов, снижению затрат труда.

2.6. Анализирует результаты производственной деятельности подразделения предприятия за смену, причины, вызывающие простои оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг), участвует в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков.

2.7. Организует оперативный учет движения продукции по рабочим местам, выполнения производственных заданий.

2.8. Контролирует соблюдение работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, представляет предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

2.9. Координирует работу мастеров.

В случае необходимости начальник смены может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно по решению руководителя Компании в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3. Права

Начальник смены имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности начальника смены, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции начальника смены.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Начальник смены несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя;

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач;

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях;

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы;

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам;

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы начальника смены осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций;

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы начальника смены является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы начальника смены определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью начальник смены обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью начальнику смены для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Начальнику смены для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ “____” _______ 20__ г.

Читайте также: