Какой штраф ип за неоформленного работника

Обновлено: 15.05.2024

По требованию Трудового кодекса РФ, требуется соблюдать определенный порядок при принятии граждан в штат: заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку, ознакомление с локальными актами, которые касаются исполнения работником его обязанностей. Нарушение установленной процедуры заключения трудового договора и невыплата предусмотренных законодательством обязательных платежей влечет административную и даже уголовную ответственность.

Основания для привлечения к административному наказанию, если работник не оформлен официально:

фактический допуск сотрудника к исполнению обязанностей работодателем без надлежащего оформления трудовых отношений или уклонение от их составления;
заключение гражданско-правового договора взамен трудового;
фактический допуск сотрудника к исполнению обязанностей неуполномоченным лицом без последующего одобрения со стороны работодателя и заключения трудового контракта.

При отсутствии официального оформления доказательствами наличия рабочих отношений в суде выступают:

выдача пропуска на территорию работодателя;
документы, которые подтверждают выплату денежных средств неоформленному работнику;
различные акты, ведомости, где присутствует подпись гражданина;
переписка сторон;
свидетельские показания.

Кодекс об административных правонарушениях РФ (ч. 3, 4 ст. 5.27) устанавливает, какой штраф за неоформленного работника для ИП в 2021:

от 5000 до 10 000 р. — за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового;
от 10 000 до 20 000 р. — при фактическом допуске неуполномоченным сотрудником без последующего одобрения работодателем и оформления отношений по ТК РФ.

При отсутствии оформленных трудовых отношений работодателем не осуществляются обязательные платежи по налогам и страховым взносам. Если подобное положение вещей выявится при проверке, ИП потребуется возместить недостающую сумму. Вопрос о привлечении к административной или уголовной ответственности решается в зависимости от причиненного ущерба и продолжительности периода отсутствия выплат.

По Уголовному кодексу РФ, уголовная ответственность ИП за неоформленного сотрудника предусматривается в виде:

штрафа в размере от 100 000 до 300 000 р. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет;
принудительных работ до 1 года;
ареста на срок до 6 месяцев;
лишения свободы до 1 года (ст. 198 УК РФ).

Ответственность организаций за неоформленных сотрудников

Виды ответственности организаций аналогичны, как и для ИП, что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство гражданина РФ в 2021:

административная ответственность;
уголовная ответственность;
ответственность по налоговому законодательству.

КоАП РФ предусматривает, какой штраф на юридическое лицо за неоформленного сотрудника:

за неоформление работника (уклонение, ненадлежащее оформление) от 50 000 до 100 000 р. — на организацию и от 10 000 до 20 000 р. — на должностных лиц по ч. 4 ст. 5.27;
за фактический допуск к трудовой деятельности неуполномоченным работником от 10 000 до 20 000 р. — на руководителя по ч. 3 ст. 5.27. Непосредственно организация как отдельный субъект по такому основанию не привлекается. Штраф для неуполномоченного сотрудника, который допустил гражданина к работе, составит от 3000 до 5000 р.

Уголовное наказание юр лицу за неофициальное трудоустройство, фактически за неуплату налогов, сборов и страховых взносов в определенном размере, предусмотрено ст. 199 УК РФ. По этой статье привлекаются руководитель или гражданин, де-факто выполнявший обязанности руководителя организации (постановление пленума Верховного Суда РФ от 26.11.2019 № 48). Уголовное наказание предусматривается в виде штрафа, ареста, принудительных работ или лишения свободы без права в последующем занимать определенные должности.

Санкции за неоформленных мигрантов

Статья 18.15 КоАП РФ предусматривает, что будет работодателю за неоформленного работника — иностранного гражданина без наличия у последнего разрешения или патента на работу:

штраф для ИП и руководителей организаций — от 25 000 до 50 000 р., для юридических лиц — от 250 000 до 800 000 р.;
приостановление деятельности от двух недель до 90 дней.

Для работодателя предусмотрены те же санкции при отсутствии разрешения у него на привлечение иностранцев к трудовой деятельности (ч. 2 ст. 18.15).

Кроме общих положений, КоАП РФ отдельно предусматривает штрафы за работу без трудового договора, которая осуществляется на торговых объектах (ч. 1, 2 ст. 18.16):

для ИП — от 350 000 до 800 000 р.;
для организаций — от 450 000 до 800 000 р.;
для должностных лиц — от 45 000 до 50 000 р.

Ответственность предусматривается за незаконное привлечение к труду каждого иностранца. Для Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области установлен повышенный размер санкций.

Трудовые отношения работодателя и сотрудника должны быть оформлены в соответствии с законодательными нормами.

Для оформления на должность человека, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, по которому, у обеих сторон трудовых отношений, возникают определенные обязанности.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Обязательно указывается дата приема на работу. Если договор срочный тогда должна быть указана дата окончания договора. Один экземпляр договора остается у работодателя, а второй отдается работнику.

Дата приема является очень важной информацией, которая указывает, что человек оформлен официально и приступил к работе с определенного момента.

Сведения, которые должны быть обязательно указаны в трудовом договоре о работнике:

Фамилия, имя и отчество работника;
Данные документа удостоверяющего личность;
Номер ИНН и СНИЛС;
Адрес проживания

Работник так же должен предоставить документ, подтверждающий его квалификацию на занимаемой должности.

В договоре так же необходимо указать вид деятельности, характер работ, режим работы и отдыха, условия оплаты труда. Все эти условия являются неотъемлемые составляющие договора, которые нельзя нарушать.

Сотрудник обязан исполнять все свои трудовые обязанности, а так же соблюдать распорядок дня на предприятии.

А работодатель, в свою очередь, гарантировать ему постоянную и соответствующую штатному расписанию оплату труда, платить налоги, обеспечить работника всеми льготами и социальными гарантиями.

Важно. Работать без оформления человек может всего три дня, далее обязательно должен быть оформлен трудовой договор.

Причины наложения штрафов

Несвоевременное заключение трудового договора с сотрудником или отсутствие его. Это означает, что работник не имеет официального заработка, в связи с этим не платит НДФЛ государству;
Если сотрудник не оформлен, значит, ему не считается трудовой стаж, и в связи с этим нет отчислений в пенсионный фон. Это негативно скажется в будущем на размере пенсии работника.
Медицинские учреждения могут отказать работнику в оказании медицинских услуг из-за того, что он не платит взносы в фонд медицинского страхования.

Важно. Если человек не оформлен на предприятии официально, то он теряет ряд гарантий и льгот, а именно начисление отпускных, оплата по больничному листу, выплат по расчету. А при обращении с этим вопросом в суд он не может доказать наступления таких моментов.

Тогда как избежать штрафов за неоформленных сотрудников на предприятии, а так же административной и уголовной ответственности

Ответственность ИП за неоформленных работников

Индивидуальный предприниматель должен по закону оформить всех своих сотрудников. К тому же c 2016 года ответственность ИП за неоформленных работников ужесточилась. Пренебрегая оформлением трудового договора, ИП подставляет не только сотрудника, но и себя. Чем грозит предпринимателю фиктивный штат?

Индивидуальный предприниматель должен понимать, что ответственность ИП за неоформленных работников несет каждый работодатель. Иначе его ждет наказание, установленное ст. 5.27 ТК РФ:

Важно. Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа.

Ответственность юридического лица за неоформленных работников

На предприятиях любой формы собственности ответственными лицами за трудоустройство и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров.

При наступлении такой ситуации штрафы могут быть наложены непосредственно на директора или инспектора отдела кадров.

Так же предприятие и ответственные лица могут понести, следующие виды ответственности: административную и уголовную.

Административная ответственность

Виновное лицо	Размер штрафа
Должностных лиц	От 1000 до 5000 рублей
На юридическое лицо	От 50 тыс. до 100 тыс. рублей или приостановление деятельности на 90 суток

Уголовная ответственность

Прямая уголовная ответственность работодателя за не оформление трудового договора не предусмотрена как таковая, однако она может наступить из-за сопряженных с этим правонарушений. Так, ст. 199 УК РФ (неуплата налогов) предусматривает наказание в виде штрафа от 100 до 300 т.р., либо лишение свободы на срок до 2-х лет. За аналогичные деяния совершенные в особо крупном размере штраф будет увеличен до 500 тысяч рублей, а тюремный срок может возрасти до шести лет.

Ответственность за мигрантов

Неправильное оформление мигрантов, то есть иностранных граждан, влечет еще большую ответственность у работодателя.

В следующих случаях директор получит штраф за работу у него нелегалов:

Если у иностранца нет разрешения на какой-либо род занимаемой деятельности;
Если для привлечения иностранца на работу не выдано специальное разрешение;
Если с мигрантом заключен договор, по которому его не уведомили о сроках работы;
Когда иностранный гражданин работает не по той профессии, которая указана в его разрешении на работу.

За такие трудовые нарушения накладывается штраф:

На директора	От 35 тыс. до 70 тыс. рублей
На юридическое лицо	До 1 млн. рублей и приостановление деятельности предприятия на 90 суток

Важно. При приеме на работу иностранца, нужно следить за его регистрацией. Если она будет просрочена, то ФМС может наложить штрафные санкции на работодателя.

При приеме на работу иностранца в обязательном порядке нужно проверить:
Наличие документа, удостоверяющий личность;
Первичную регистрацию иностранца;
Наличие патента или разрешение на работу;
документы, подтверждающие квалификацию занимаемой должности;
Наличие свидетельств пенсионного фонда и ИНН.

Неважно, какое нарушение имело место, при привлечении иностранной рабочей силы, штраф за неофициальное трудоустройство очень велик.

Поэтому, чтобы избежать таких финансовых убытков для организации, следует хорошо изучить законодательную базу при оформлении нелегалов.

За работника, принятого в штат по нормам Трудового кодекса, нужно платить НДФЛ и взносы. А за работника, которого не оформили по ТК или оформили с ошибками, часто приходится платить штрафы. Расскажем, какие нарушения ведут к наказаниям и как их избежать.

Что будет работодателю, если сотрудник работает неофициально

Многие малые фирмы и предприниматели по-прежнему стараются устраивать сотрудников на работу неофициально. Так они рассчитывают получить выгоду сразу по нескольким направлениям:

не нужно платить страховые взносы, а это 30% в дополнение к зарплате, которые придется взять из бизнеса;

при необходимости с сотрудником легко распрощаться;

не нужно вести кадровый учет, отчитываться по сотрудникам;

не нужно соблюдать нормы охраны труда.

Важно. Налоговая, Пенсионный фонд, Трудовая инспекция готовы к проверкам работодателей по первому же сигналу от недовольных работников. А за нарушение прав работника, недоплату взносов введены административные, налоговые и даже уголовные санкции. Это не только штрафы, а еще и дисквалификация директоров, приостановка бизнеса, аресты, принудительные работы.

Штраф за неоформленного работника для ИП

Для ИП, который не оформил работника или допустил грубые ошибки при оформлении, есть несколько видов ответственности:

административная — штрафы до 40 000 рублей за неоформленных сотрудников-россиян, а за иностранцев до 70 000 рублей;

уголовная — вплоть до лишения свободы на 3 года, правда для этого надо очень постараться и недоплатить более 13 млн рублей взносов.

Штраф для ИП

Административная ответственность ИП за нарушения при оформлении работников

Трудовой договор не оформлен спустя 3 дня после начала работы сотрудника.

5 - 10 тыс. ₽ первично

30 - 40 тыс. ₽ повторно

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Кадровые документы не оформлены (личная карточка, трудовая книжка, график отпусков)

1 - 5 тыс. ₽ первично

10 - 20 тыс. ₽ повторно

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Должны были заключить трудовой договор, вместо него заключили гражданско-правовой

5 - 10 тыс. ₽ первично

30 - 40 тыс. ₽ повторно

ч. 3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Работа с иностранцем, у которого нет патента или разрешения на работу

Работа с иностранцем без разрешения на найм приезжих работников у ИП

В МВД не сообщили о начале работы с иностранцем

35 - 70 тыс. ₽ за каждого иностранца в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях

25 - 50 тыс. ₽ за каждого иностранца в других регионах

ч. 1-3 ст. 18.15 КоАП РФ

Сотрудник работает без инструктажа, прохождения медосмотра (если он положен)

15 - 25 тыс. ₽ первично

30 - 40 тыс. ₽ или приостановление деятельности до 90 суток — повторно

ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Сотрудник работает без средств индзащиты, которые должен ему выдать работодатель

20 - 30 тыс. ₽ первично

30 - 40 тыс. ₽ или приостановление деятельности до 90 суток — повторно

ч. 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нарушены требования охраны труда, не проведена спецоценка условий труда (или проведена неправильно)

2 - 10 тыс. ₽ первично

30 - 40 тыс. ₽ или приостановление деятельности до 90 суток — повторно

ч. 1, 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Уголовная ответственность ИП за нарушения при оформлении работника

Неуплата взносов в крупном размере — до 1 700 000 ₽ за три года

штраф 100 - 300 тыс. ₽

или принудительные работы до 1 года

или арест до 6 месяцев

или тюремное заключение до 1 года

ч. 1 ст. 198 УК РФ

Неуплата взносов в особо крупном размере — до 13 500 000 ₽ за три года

штраф 200 - 500 тыс. ₽

или принудительные работы до 3 лет

или тюремное заключение до 3 лет

ч. 2 ст 198 УК РФ

Штраф за неоформленного работника ООО

Для организации ответственность за работу с неоформленным сотрудником или ошибки в оформлении важных кадровых документов будет еще строже, чем для ИП:

налоговая ответственность за неуплату НДФЛ и взносов — до 40% от неуплаченной суммы (ст. 122 НК РФ, ст. 26.29 Федерального закона от 24-го июля 1998 г. № 125-ФЗ);

административная — до 150 000. рублей за нарушения с сотрудниками-россиянами, до 1 млн рублей за неправильное оформление иностранца; а еще — штрафы и дисквалификация для директора;

уголовная — вплоть до тюремного заключения на 6 лет с дисквалификацией на 3 года для директора (для этого надо скрыть взносы на 45 млн рублей).

Штраф для ООО и директора

Административная ответственность ООО за нарушения при оформлении работников

Трудовой договор не оформлен спустя 3 дня после начала работы сотрудника.

10 - 20 тыс. ₽ для директора и 50 - 100 тыс. ₽ для компании первично

100 - 200 тыс. ₽ для компании и дисквалификация директора на 1-3 года повторно

ч. 3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Кадровые документы не оформлены (личная карточка, трудовая книжка, график отпусков)

10 - 20 тыс. ₽ для директора и 50 - 100 тыс. ₽ для компании первично

100 - 200 тыс. ₽ для компании и дисквалификация директора на 1-3 года повторно

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Должны были заключить трудовой договор, вместо него заключили гражданско-правовой

10 - 20 тыс. ₽ для директора и 50 - 100 тыс. ₽ для компании первично

100 - 200 тыс. ₽ для компании и дисквалификация директора на 1-3 года повторно

ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Работа с иностранцем, у которого нет патента или разрешения на работу

Работа с иностранцем без разрешения на найм приезжих работников у компании

В МВД не сообщили о начале работы с иностранцем

35 - 70 тыс. ₽ для директора и 400 тыс. - 1 млн ₽ для компании за каждого иностранца в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях

25 - 50 тыс. ₽ для директора и 250 - 400 тыс. ₽ для компании или приостановка бизнеса на 14-90 суток за каждого иностранца в других регионах

ч. 1-3 ст. 18.15 КоАП РФ

Сотрудник работает без инструктажа, прохождения медосмотра (если он положен)

110 - 130 тыс. ₽ для компании, 15 - 25 тыс. ₽ для директора первично

100 - 200 тыс. ₽ для компании или приостановление деятельности до 90 суток, 30 - 40 тыс. ₽ или дисквалификация до 3 лет для директора — повторно

ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Сотрудник работает без средств индзащиты, которые должен ему выдать работодатель

110 - 130 тыс. ₽ для компании, 20 - 30 тыс. ₽ для директора первично

ч. 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нарушены требования охраны труда, не проведена спецоценка условий труда (или проведена неправильно)

50 - 80 тыс. ₽ для компании, 2 - 10 тыс. ₽ для директора первично

ч. 1, 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Уголовная ответственность ИП за нарушения при оформлении работника

Неуплата взносов в крупном размере — до 15 млн ₽ за три года

штраф 100 - 300 тыс. ₽ или в размере зарплаты за 1-2 года

или принудительные работы до 2 лет с дисквалификацией до 3 лет

или арест до 6 месяцев

или тюремное заключение до 2 лет с дисквалификацией до 3 лет

ч. 1 ст. 199 УК РФ

Неуплата взносов в особо крупном размере — до 45 млн ₽ за три года

штраф 200 - 500 тыс. ₽ или в размере зарплаты за 1-3 года

или принудительные работы до 5 лет с дисквалификацией до 3 лет

или тюремное заключение до 6 лет с дисквалификацией до 3 лет

ч. 2 ст 199 УК РФ

За какие нарушения чаще всего штрафуют ИП и ООО

Другой вид нарушений — неуплата взносов, НДФЛ с доходов сотрудников. А чтобы получить штраф при найме иностранцев, достаточно не сообщить об этом в МВД или работать без нужных документов: патента на работу у самого иностранца, разрешения на найм приезжих у ИП или компании.

Более редкое нарушение, для которого нужно особое разбирательство трудовой инспекции — работа по гражданско-правовому договору вместо трудового. Это происходит, когда вы заключили с человеком договор подряда, но на деле у вашего сотрудничества есть признаки трудовых отношений: скажем, работник регулярно, в заданное время выполняет какие-то задачи на территории работодателя. Тогда работодатель получит штраф за подмену трудового договора договором ГПХ.

Важно. При налоговой ответственности компания или ИП могут избежать штрафа, если самостоятельно погасит недоплату по НДФЛ, взносам, уплатит пени и штраф по ст. 122 НК РФ и по ст. 26.29 Закона № 125-ФЗ. При административных нарушения в первый раз Роструд часто выносит только предупреждения и указывает сроки устранения нарушений. Если в эти сроки оформить недостающие документы, то штрафов не будет.

Как обнаруживаются нарушения при оформлении работников

Чиновники продлили мораторий на плановые проверки малого бизнеса на весь 2022 год (Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2021 г. N 1520). Но есть еще проверки внеплановые. Поводом для них обычно становится заявление сотрудника.

По статистике Роструда внеплановым проверкам подвергают ежегодно всего около 1% предприятий от общего числе. Примерно в 70% случаев проверка проходит из-за жалоб сотрудников. Так что любой конфликт с работником может спровоцировать проверку, особенно если он ущемлен в выплатах и хочет получить положенный ему заработок или оформить ваши отношения как трудовые, чтобы получить гарантии по ТК РФ.

Как оформить сотрудника, чтобы не получить штрафы

Чтобы избежать штрафов, нужно соблюсти все условия трудоустройства по ТК РФ, грамотно заполнить документы:

заключить трудовой договор не позднее 3 дней после начала работы;

завести кадровые документы: личную карточку, должностные инструкции, внести данные о сотруднике в штатное расписание, график отпусков и пр.;

если фактически сотрудник работает на условиях трудового договора, не заключать с ним договор ГПХ;

соблюдать требования охраны труда (гл. 34 ТК РФ), провести оценку условий труда;

при приеме иностранных работников иметь разрешение на их найм, проверять патент на работу у таких сотрудников и сразу заявлять о найме в МВД;

вовремя и в полном объеме платить НДФЛ и взносы с зарплат сотрудников.

Итак, штрафы за неоформленных сотрудников в 2022 году могут составлять от 1-2 тыс. рублей для ИП до 1 млн рублей для ООО, дополнительные наказания — дисквалификация директора и приостановка бизнеса. В первый раз нарушители часто отделываются предупреждением и требованием устранить нарушения.

Трудовые отношения с работниками должны быть оформлены с учетом законодательных норм. Это требование распространяется как на юридических лиц, так и на индивидуальных предпринимателей.

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

При привлечении наемного сотрудника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Исходя из этого, у сторон трудовых отношений возникают определенные обязанности друг перед другом.

Такой договор должен быть составлен и подписан в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй остается у работника. Он обязательно должен содержать дату начала трудовых отношений и дату их окончания, если договор является срочным.

Трудовой договор для придания ему юридической силы в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

ФИО сотрудника;
личные данные работника: серия и номер его паспорта, ИНН и СНИЛС, а также адрес его проживания;
реквизиты предоставленных работником документов об образовании;
вид и характер выполняемых работ;
распорядок рабочей недели (может приводиться ссылка на правила внутреннего распорядка, в которых этот вопрос будет освещаться более подробно);
размер зарплаты и сроки выплаты.

Без указания данных существенных условий трудового договора он считается незаключенным, и это может быть приравнено к факту работы у ИП неоформленного работника.

Заключение трудового договора необходимо, чтобы возложить на работника обязанность по должному исполнению своих рабочих обязанностей, а на работодателя – обязанность по своевременной оплате труда работника, обеспечению его всеми льготами и социальными гарантиями.

Работать без трудового договора работник может всего три дня, после чего трудовой договор обязательно должен быть заключен и подписан сторонами.

Факт работы неоформленного работника грозит предпринимателю штрафам. Государство строго следит за тем, чтобы бизнесмены соблюдали правила трудового законодательства, ведь без этого бюджету причиняется немалый ущерб.

Причинами наложения штрафов являются следующие:

Несвоевременное заключение трудового договора с сотрудником или его отсутствие приводит в тому, что государство недополучает налоги в виде НДФЛ.
При незаключении договора у сотрудника не формируется трудовой стаж, за него не уплачиваются взносы в Пенсионный фонд, что негативно отражается на размере его будущей пенсии.
Сотрудник не может рассчитывать на получение некоторых видов бесплатной медицинской помощи из-за того, что за него не производятся отчисления в ФОМС.
Работник не может рассчитывать на положенные по закону социальные льготы и гарантии: получение выплат по больничным листам, оплачиваемого отпуска, декретных и пр.

Узнать о наличии нелегальных работников у предпринимателей могут сотрудники трудовой инспекции или налоговой на основании проверки или информации, которая поступила к ним от неоформленных работников.

Штрафы за нарушение Трудового кодекса

Обычно предприниматели не оформляют отношения со своими работниками в целях экономии на налогах. Ответственность, которая грозит предпринимателям за данные нарушения, зависит от нескольких факторов:

Как долго работник трудился без трудового договора.
Является ли работник российским или иностранным гражданином.

Ответственность наступает, если трудовой договор не был заключен в течение 3 дней, как это требует 67 статья Трудового кодекса. За каждого неоформленного работника ИП грозит штраф в размере 10000-20000 р. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. Такой штраф предприниматель уплачивает за каждого неоформленного работника.

Если ранее предприниматели подвергались аналогичным административным взысканиям, то по ч. 5 ст. 5.27 КоАП им грозит уже более суровый штраф в размере 30-40 тыс. р.

Если в результате действий предпринимателя государству был причинен крупный ущерб, то ему грозит уголовная ответственность. Она предусматривает штраф в размере 100-300 тыс. р. или реальное лишение свободы до 2 лет.

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Неправильное оформление трудовых мигрантов грозит предпринимателям более суровой ответственностью. На предпринимателя могут наложить штраф в следующих случаях:

Если у иностранного работника отсутствует разрешение на работу или на занятие определенной деятельностью.
Если у него отсутствует патент.
Если о трудовом договоре с мигрантом не было должным образом уведомлено МВД.
Если иностранный работник работает не по той специальности, которая была указана в его разрешении на работу.

При приеме на работу иностранного гражданина предпринимателю следует обратить внимание на некоторые моменты:

Проверить у него наличие удостоверения личности (паспорт, вид на жительство).
Проверить наличие регистрации, патента или разрешения на работу.
Проверить документы и подтверждение квалификации для должности.
Проверить ИНН и свидетельство из Пенсионного фонда.

В обязанности предпринимателя входит обязательное уведомление МВД о привлечении к работе иностранцев.

По ст. 18.15 КоАП штраф за незаконное трудоустройство иностранного работника составляет 50 тыс. р. Аналогичный штраф выписывается, если работодатель не уведомил о подписанном трудовом договоре МВД.

Согласно ст. 18.16 КоАП, при привлечении на работу иностранных граждан для работы на торговых объектах предпринимателям грозит штраф в размере 300-800 тыс. р. Также в отношении них может быть выписано постановление о временной приостановке деятельности до 90 дней.

Если факты противоправных деяний были выявлены на территории Москвы, Санкт-Петербурга, а также Московской и Ленинградской областей, то размер штрафов повышается до 450 тыс. р. – 1 млн р.

Можно ли оспорить штраф

Если предприниматель не согласен с фактом привлечения его к административной ответственности, то у него есть всего 10 дней на его обжалование. Для этого он может обратиться с исковым заявлением в суд, где необходимо изложить свою версию случившегося и приложить комплект подтверждающих документов. Жалоба может быть передана предпринимателем лично либо направлена им по почте.

Также в течение трех месяцев предприниматель вправе обжаловать действия контролирующих инстанций с помощью их вышестоящего руководства. В случае пропуска сроков для обжалования это приравнивается к тому, что предприниматель согласился с назначенным ему наказанием и должен погасить выписанный ему штраф.

Если сумма штрафа оказалась достаточно велика, предприниматель вправе запросить об отсрочке платежа или о предоставлении ему рассрочки. Согласно ст. 31.5 КоАП, рассрочка может быть предоставлена на срок до 3 месяцев с учетом сложного материального положения предпринимателя. Рассрочка предоставляется только российским гражданам.

Ответственность, предусмотренная за неуплату административного штрафа

Согласно КоАП, после того как предпринимателю был назначен административный штраф, то он обязан оплатить его не позднее 60 дней со дня вынесения постановления о наложении штрафа или со дня истечения отсрочки или рассрочки платежа.

За неуплату штрафа в установленные сроки предпринимателю грозит привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.25 КоАП. Штраф за данные действия может налагаться в двукратном размере от суммы неуплаченного штрафа за неоформленных работников. Минимальный размер штрафа для ИП составляет 1000 р.

Помимо этого, предпринимателю грозит административный арест до 15 суток или обязательные работы до 50 часов.

Таким образом, предприниматель обязан должным образом оформлять своих сотрудников и заключать с ними трудовой договор по общим правилам с юридическими лицами. Иначе ему грозит административная или уголовная ответственность. Штрафы выписываются как за нарушение трудового, так и миграционного законодательства.

Читайте также: