Какой отпуск у электромонтера

Обновлено: 26.05.2024

Ответ: в соответствии с правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей (утвержденные приказом Минэнерго России от 13 января 2003 года с оперативным и оперативно-ремонтным персоналом необходимо проводить:

вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;
подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);
проверка знаний правил, норм по охране труда, настоящих Правил, правил пожарной безопасности и других нормативных документов;
дублирование;
специальная подготовка;
контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;
профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

Вопрос от 03.07.2019:

Производится ли разделение электротехнологического персонала в электроустановках на оперативный, ремонтный и административно-технический?

Если да, то каким образом правильно выполняется запись в удостоверении по ЭБ и журнале учета проверки знаний, например, для оперативного персонала из числа электротехнологического - "электротехнологический персонал с правами оперативного", "оперативный персонал" или достаточно записи "электротехнологический персонал"?

Ответ: В соответствии с п. п. 1.4.1, 1.4.3 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13.01.2003 г. № 6 (далее - Правила) электротехнический персонал предприятий подразделяется на: административно-технический, оперативный, ремонтный, оперативно-ремонтный.

Электротехнологический персонал производственных цехов и участков, не входящий в состав энергослужбы потребителя, осуществляющий эксплуатацию электротехнологических установок и имеющий группу по электробезопасности II и выше, в своих правах и обязанностях приравнивается к электротехническому. В техническом отношении он подчиняется энергослужбе потребителя.

Вопрос от 17.01.2019:

Добрый день. В соответствии с Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, специалисты по охране труда потребителей должны иметь группу 4 по электробезопасности с правом инспектирования электроустановок. Вопрос: указанное право "инспектирования" дает право специалисту по охране труда осуществлять осмотр электроустановок единолично, т.е. находиться в них без участия местного оперативного персонала, либо работника, имеющего право единоличного осмотра?

Ответ: На данный вопрос ответ дан специалистами отдела по надзору за электроустановками МТУ Ростехнадзора.

Таким образом, право единоличного осмотра электроустановок не может быть предоставлено специалисту по охране труда.

В п. 3.5. ПОТЭЭ сказано, что работники, не обслуживающие электроустановки, могут допускаться в электроустановки в сопровождении оперативного персонала, обслуживающего данную электроустановку, имеющего группу IV - в электроустановках напряжением выше 1000 В, и имеющего группу III - в электроустановках напряжением до 1000 В, либо работника, имеющего право единоличного осмотра.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПИСЬМО от 26 февраля 2019 г. N 10-00-12/542 ОТВЕТ НА ОБРАЩЕНИЕ

Управление государственного энергетического надзора Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору рассмотрело обращение и сообщает.

К электротехническому относится персонал, организующий и осуществляющий монтаж, наладку, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановки.

Пользователи стандартной техники относятся к неэлектротехническому персоналу. Это персонал, который выполняет работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током. Такому персоналу присваивается 1 группа по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу 1 группы по электробезопасности определяет руководитель. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение 1 группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данной организации с группой по электробезопасности не ниже 3. Присвоение 1 группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год (п. 1.4.4. Правил).

В соответствии с пунктом 1.4.42 Правил специалисту по охране труда, в обязанности которого входит инспектирование электроустановок, прошедшему проверку знаний в объеме IV группы по электробезопасности, выдается удостоверение на право инспектирования электроустановок своего потребителя.

Исходя из вышесказанного специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, не относятся к электротехническому (электротехнологическому) персоналу. Данные специалисты полномочиями присвоения группы 1 по электробезопасности не наделены.

Заместитель начальника Управления государственного энергетического надзора Е.А.БИБИН

Вопрос от 05.2018:

Имея удостоверение в организации по электробезопасности, надо ли повторно обучаться в Учебном заведении на группу, если буду на полставки подрабатывать у ИП? Или все равно надо проходить обучение? Как мне поступить в данной ситуации? Я работаю специалистом по охране труда в организации, обучен и имею удостоверение IV группы неэлектротехнического персонала, годное до февраля 2020 года (на три года) для специалиста по ОТ. Буду подрабатывать у Индивидуального Предпринимателя, специалистом по охране труда, и так же необходимо иметь удостоверение IV группы неэлектротехнического персонала для специалиста по ОТ.

при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил.

Кроме того, согласно требованиям п. 1.4.37. ПТЭЭП, для каждой должности (профессии) руководителем Потребителя или структурного подразделения должен быть определен объем проверки знаний норм и правил с учетом должностных обязанностей и характера производственной деятельности работника по соответствующей должности (профессии), а также требований тех нормативных документов, обеспечение и соблюдение которых входит в его служебные обязанности.

В соответствии с требованиями приложения № 1 к ПОТЭЭ, при поступлении на работу (переводе на другой участок работы, замещении отсутствующего сотрудника), работник при проверке знаний должен подтвердить имеющуюся группу по электробезопасности применительно к оборудованию электроустановок на новом участке.

Специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки организаций потребителей электроэнергии, должны иметь группу IV, их производственный стаж (не обязательно в электроустановках) должен быть не менее 3 лет.

Вопрос от 11.05.2018:

По перечню средств индивидуальной защиты для электротехнического персонала по состоянию на 2018, на объекте, на котором не ведется производственная деятельность, электроустановки в которых до 1000 Вольт.

Изолирующая штанга (оперативная или универсальная) - по местным условиям;
Указатель напряжения - 2 шт.;
Изолирующие клещи - 1 шт.;
Диэлектрические перчатки - 2 пары;
Диэлектрические галоши - 2 пары;
Диэлектрический ковер или изолирующая подставка - по местным условиям;
Защитные ограждения, изолирующие накладки, переносные плакаты и знаки безопасности - по местным условиям;
Защитные щитки или очки - 1шт;
Переносные заземления - по местным условиям.

Нормы комплектования являются минимальными и обязательными. Техническим руководителям и работникам, ответственным за электрохозяйство, предоставляется право в зависимости от местных условий увеличивать количество и дополнять номенклатуру средств защиты.

Вопрос от 19.04.2018:

Допускается ли назначать наблюдающего совместно с другими ответственными за безопасное производство работ. Если назначение допускается, каким образом проводится и оформляется целевой инструктаж в нормативной документации.

В соответствии с п.п. 5.10, 10.8, 10.10 Правил работник из числа электротехнического персонала, осуществляющий надзор за бригадами, не имеющими права самостоятельного производства работ в электроустановках (наблюдающий), отвечает:

за соответствие подготовленного рабочего места мероприятиям, необходимым при подготовке рабочих мест и отдельным указаниям наряда;
за четкость и полноту целевого инструктажа членов бригады;
за наличие и сохранность установленных на рабочем месте заземлений, ограждений, плакатов и знаков безопасности, запирающих устройств приводов;
за безопасность членов бригады в отношении поражения электрическим током электроустановки.

Работник, выдающий наряд, отдающий распоряжение, ответственный руководитель работ, производитель работ в проводимых ими целевых инструктажах, помимо вопросов электробезопасности, должны дать четкие указания по технологии безопасного проведения работ, использованию грузоподъемных машин и механизмов, инструмента и приспособлений.

Наблюдающий инструктирует членов бригады о мерах по безопасному ведению работ, исключающих возможность поражения электрическим током, и о порядке перемещения членов бригады по территории электроустановки. Производитель работ инструктирует бригаду по вопросам безопасной технологии выполнения работы, использованию инструмента и приспособлений.

Производитель работ в целевом инструктаже обязан дать членам бригады исчерпывающие указания в целях предотвращения поражения электрическим током.

При работе по наряду целевые инструктажи должны быть подписаны работниками, проведшими и получившими инструктаж, в таблицах наряда, форма которого предусмотрена приложением № 7 к Правилам.

При работе по распоряжению целевые инструктажи должны быть оформлены подписями работников, проведших и получивших инструктаж, в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям, форма которого предусмотрена приложением № 5 к Правилам.

Вопрос от 05.03.2018:

Является ли право выдачи разрешений на подготовку рабочего места и на допуск к работам обязанностью, которую надо учитывать при совмещении дополнительных обязанностей работников, ответственных за безопасное производство работ в электроустановках (п.5.13 таб.2 ПОТ ЭЭ). В данной таблице лица имеющие права выдачи разрешений на подготовку рабочего места и на допуск к работам не упоминаются.

В таблице №2 Правил не предусмотрено совмещение обязанности выдающего разрешение на подготовку рабочего места и на допуск с другими обязанностями (ответственными лицами). Однако в пункте 5.13 указывается, что

"Правомерно выполнение работником обязанностей допускающего и выдающего разрешение на подготовку рабочего места и допуск при наличии у допускающего прав оперативного управления оборудованием, которое необходимо отключать и заземлять в соответствие с мерами безопасности для производства работ, и прав ведения оперативных переговоров с работниками, выполняющими необходимые отключения и заземления оборудования на объектах, не находящихся в оперативном управлении допускающего".

Вопрос от 26.02.2018:

Допускается ли назначение наблюдающего совместно с другими ответственными за безопасное производство работ (ответственный руководитель работ, производитель работ, допускающий, член бригады). Если назначение допускается, каким образом проводится и оформляется целевой инструктаж в наряде-допуске?

Ответ: Назначение наблюдающего из электротехнического персонала, проведение и оформление целевого инструктажа регламентируется

Вопрос:

В управление поступило обращение о разъяснениях нормативных требований в сфере электроэнергетики при заполнении рабочей документации и порядке согласования с Ростехнадзором?

Относительно вопроса о необходимости повторного согласования порядка проведения работы с персоналом после внесенных в него изменений Уральское управление Ростехнадзора сообщает, что в случае, если изменения в порядок были внесены с целью выполнения изменившихся требований законодательства Российской Федерации, то повторное согласование с органом государственного энергетического надзора не требуется.

Вопрос от 19.01.2018:

Какая периодичность проверки знаний должна быть у электротехнического персонала (электрогазосварщик, слесарь по ремонту технологических установок, водитель, крановщик, тракторист, трубопроводчик линейный и др.) со 2 и 3 группой по электробезопасности?

Ответ: Управление Ростехнадзора рассмотрело обращение от 17.01.2018 № 25/10-ог и сообщает следующее.

Согласно п. 1.4.3 ПТЭЭП электротехнологический персонал в своих правах и обязанностях приравнивается к электротехническому персоналу;
Согласно п. 1.4.20 ПТЭЭП 1 раз в 3 года очередная проверка знаний проводится у специалистов по охране труда и административно-технического персонала непосредственно не организующего и не проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров.

Перечисленный в обращении электротехнологический персонал не относится к административно-техническому персоналу, который проходит проверку знаний 1 раз в 3 года согласно п.1.4.20., т.е. перечисленный персонал относится к электротехнологическому, который проходит проверку знаний 1 раз в год.

Вопрос от 15.08.2017:

Является ли сотрудник, эксплуатирующий насосный агрегат с электроприводом электротехнологическим персоналом?

Электротехнологический персонал производственных цехов и участков, не входящих в состав энергослужбы Потребителя, осуществляющий эксплуатацию электротехнологических установок и имеющий группу по электробезопасности II и выше, в своих правах и обязанностях приравнивается к электротехническому. В техническом отношении он подчиняется энергослужбе Потребителя.

Руководители, в непосредственом подчинении которых находится электротехнологический персонал, должны иметь группу по электробезопасности не ниже, чем у подчиненного персонала и осуществлять техническое руководство и контроль работы этого персонала.

Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности, утверждает руководитель организации.

Подключение вспомогательного оборудования (трансформаторов, преобразователей частоты, устройств защитного отключения) к электрической сети и отсоединение его от сети должен выполнять электротехнический персонал, имеющий группу III, эксплуатирующий эту электрическую сеть.

На основании вышеизложенного, необходимость присвоения той или иной группы по электробезопасности определяется руководителем Потребителя с учетом требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии.

Вопрос от 13.03.2016:

Обязательна ли замена удостоверений по электробезопасности у электротехнического персонала при изменении организационно-правовой формы и наименования организации?

Ответ: Ответ на данный вопрос подготовлен специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора.

Изменение организационно-правовой формы и наименования организации (реорганизация) является основанием для замены удостоверения и журнала учёта (протокола) о проверке знаний правил работы в электроустановках (по электробезопасности) электротехническому персоналу.

Вопрос:

Ростехнадзором получен вопрос: к какому персоналу относятся слесари по контрольно-измерительным приборам (КИПиА) – к электротехническому или электротехнологическому, если они имеют 3 группу допуска по ЭБ до 1000В, а также инженер по КИПиА 1 категории с 4 группой допуска по ЭБ до 1000В?

Ответ: На данный вопрос ответ дан Управлением государственного энергетического надзора Ростехнадзора.

В соответствии п. 1.4.3 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утверждённых приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6, перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности, утверждает руководитель организации.

Решение об отнесении работника к категории электротехнического или электротехнологического персонала, а также о присвоении ему необходимой группы по электробезопасности принимает руководитель организации на основании анализа объёма работ, выполняемых работником на электрооборудовании, предусмотренного производственной инструкцией.

Дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда (далее — дополнительный отпуск за вредные условия труда) предоставляется работнику на основании проведенной в организации аттестации рабочих мест по условиям труда (ч. 1 ст. 157 ТК). По результатам аттестации устанавливается класс (степень) вредности или опасности условий труда (ч. 1 подп. 1.1 п. 1 Постановления N 73). Установленный класс (степень) влияет на продолжительность дополнительного отпуск за вредные условия труда (приложение 1 к Постановлению N 73).

Дополнительный отпуск за вредные условия труда является частью трудового отпуска и предоставляется за каждый отработанный рабочий год (п. 1 ч. 2 ст. 150, ч. 1 ст. 157, ст. 163 ТК).

В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда, включаются (ч. 5 подп. 1.1 п. 1 Постановления N 73):

— дни, когда работник работает с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (не менее 80% от ежедневной продолжительности рабочего времени, установленной ПВТР или графиком работ (сменности));

— выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые следуют за рабочим днем работника;

— период нахождения в трудовом отпуске.

Внимание!
Наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подп. 1.5 п. 1 Постановления N 73).

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда может предоставляться:

— пропорционально отработанному времени (ч. 3 подп. 1.1 п. 1 Постановления N 73);

— авансом (ч. 1 подп. 1.6 п. 1 Постановления N 73).

Наниматель обязан предоставить работнику отпуск за вредные условия труда или оставшуюся часть этого отпуска до окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск. При этом продолжительность отпуска или его части исчисляется пропорционально отработанному в указанных условиях времени (ч. 4 подп. 1.1 п. 1 Постановления N 73).

Расчет продолжительности данного отпуска выполнятся по правилам ст. 177 ТК.

Пример. Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда пропорционально отработанному времени

Работнику с 06.07.2020 предоставляется трудовой отпуск за рабочий год с 07.09.2019 по 06.09.2020. По результатам аттестации рабочих мест он имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 4 календарных дня. При этом у данного работника имеются периоды отсутствия на работе:

— период временной нетрудоспособности — 10 календарных дней;

— социальный отпуск без сохранения заработной платы — 12 календарных дней.

Рассчитаем продолжительность отпуска за вредные условия труда пропорционально отработанному времени:

1. Определяем количество отработанных во вредных условиях полных месяцев:

— подсчитываем календарные дни, включаемые в рабочий год: 24 + 31 + 30 + 31 + 31 + 29 + 31 + 30 + 31 + 30 + 5 = 303 календарных дня отработано за период с 07.09.2019 по 06.09.2020;

— считаем дни, которые надо исключить из рабочего года, дающего право на отпуск за вредные условия труда: 10 + 12 = 22 календарных дня;

— исключаем дни, не дающие право на отпуск за вредные условия труда: 303 — 22 = 281 календарный день;

— полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год:

281 / 29,7 (среднемесячное количество календарных дней) = 9,46, что с учетом округления составит 9 месяцев, дающих право на отпуск за вредные условия труда.

2. Определяем число дней дополнительного отпуска, приходящегося на один месяц:

Рассчитаем продолжительность отпуска за вредные условия труда:

0,33 x 9 = 2,97, или 3 календарных дня дополнительного отпуска с учетом округления.

Таким образом, за период с 07.09.2019 по 06.07.2020 наниматель обязан предоставить работнику 3 календарных дня отпуска за вредные условия труда.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда авансом означает, что на дату ухода в отпуск работником не отработан рабочий год, за который этот отпуск предоставляется. Решение о предоставлении отпуска авансом полностью наниматель вправе принять, если основной отпуск также предоставляется авансом полностью (ч. 1 подп. 1.6 п. 1 Постановления N 73). Например, в приказе о предоставлении отпуска или записке об отпуске, указав, что отпуск за вредные условия труда предоставляется авансом.

После предоставления отпуска авансом полностью у работника могут возникнуть периоды отсутствия на работе, не подлежащие включению в рабочий год. В этом случае дата окончания рабочего года, за который работник уже воспользовался отпуском, сдвигается на соответствующее количество календарных дней и рабочий год следует пересчитать (ч. 2 подп. 1.6 п. 1 Постановления N 73).

Пример. Определение продолжительности рабочего года для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Трудовой отпуск, в том числе дополнительный отпуск за вредные условия труда, за рабочий год 19.01.2019 — 18.01.2020 предоставлен работнику авансом в июле 2019 г. С 16.09.2019 по 26.09.2019 (10 календарных дней) у работника был период временной нетрудоспособности. В связи с этим рабочий год, за который дополнительный отпуск уже предоставлен, увеличивается на 10 календарных дней: 18.01.2020 + 10 календарных дней = 28.01.2020. Текущий рабочий год будет равен периоду с 29.01.2020 по 28.01.2021.

Внимание!
Не допускается замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда (ч. 3 ст. 161 ТК).

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Содержание деятельности
Электромонтер обслуживает силовые и осветительные установки, производственные участки, цеха. Выполняет работы на ведомственных электростанциях, трансформаторных подстанциях с отключением их от сети, производит на них ревизию трансформаторов, выключателей, разъединителей и приводов к ним. Проверяет, разбирает и собирает схемы управления аппаратурой и релейной защиты, заменяет контрольно-измерительные приборы и измерительные трансформаторы. Устраняет неисправности в схемах и устройствах электрооборудования подстанций и технологических машин и агрегатов, приборах автоматики и телемеханики. Производит наладку, регулировку и ремонт схем технологического оборудования, а также автоматических линий, аппаратов и приборов управления на агрегатах с программным управлением. Испытывает электродвигатели, электроаппараты и трансформаторы.

устройство и принцип работы электродвигателей, генераторов, трансформаторов, коммутационной и пускорегулирующей аппаратуры, аккумуляторов и электроприборов;
основные виды электротехнических материалов, их свойства и назначение;
правила и способы монтажа и ремонта электрооборудования в объеме выполняемой работы;
наименование, назначение и правила пользования применяемым рабочим контрольно-измерительным инструментом;
основные сведения о производстве и организации рабочего места, способы замены, сращивания и пайки проводов низкого напряжения;
правила оказания первой помощи при поражении электрическим током;
правила техники безопасности при обслуживании электроустановок в объеме квалификационной группы по электробезопасности II;
способы выполнения такелажных работ.

прокладывать кабель силового питания, электропроводки;
подключать электрооборудования;
выполнять расчет необходимого размера кабелей для силового питания оборудования;
составлять план размещения силового питания и электропроводки;
участвовать в профилактическом и текущем ремонте электрического оборудования;
осуществлять монтажные и другие работы при реконструкции и внедрении нового электрического оборудования;
производить монтаж вторичных цепей (управление, защита, сигнализация, измерение);
прокладывать кабель и провода в каналах, коробках и лотках;
спрессовывать наконечники и приваривать их к жилам кабелей и проводов;
осуществлять монтаж соединительных муфт, кабелей и сети заземления;
устанавливать изоляторы, разметки мест установки и установку приборов защиты и управления;
прозванивать смонтированные схемы и измерять сопротивления изоляции;
подготавливать приборы и аппараты к включению и наладке;
ремонтировать и осуществлять поиск неисправностей при замыкании проводки.

хорошая координация движений;
техническое мышление;
способностью к длительному сосредоточению;
высокий уровень устойчивости и концентрации внимания;
развитое пространственное воображение;
логическое мышление;
хорошая реакция, осторожность;
внимательность;
уверенность;
тщательность;
аккуратность;
ответственность;
уравновешенность;
острое зрение и цветоразличение;
развитый вестибулярный аппарат.

неосторожность;
небрежность;
безответственность;
плохое зрение;
невнимательность;
склонность к употреблению спиртных напитков.

Медицинские противопоказания
Работа противопоказана людям, страдающим заболеваниями опорно-двигательного аппарата. Для отдельных специальностей профессия противопоказана лицам с выраженными болезнями сердца, легких, сосудов, глаз, нервной системы.
В зависимости от условий и тяжести труда по ряду специальностей допустимы обучение и труд при наличии некоторых сердечных заболеваний (без расстройства кровообращения), гипертонической болезни первой и второй степени, близорукости малой и средней степени.

Базовое образование
Для работы по профессии электромонтера необходимо получение среднего профессионального образования. Без особых требований к стажу работы.

Области применения профессии
Электромонтеры могут работать на монтаже, наладке и эксплуатации электроустановок жилых зданий, производственных зданий, торговых предприятий, общественных зданий, сельскохозяйственных жилых и общественных строений, жилых автофургонов и стоянок для них, стройплощадок и других временных сооружений, зданий из металла или с металлическим каркасом.

Перспективы карьерного роста
Все предельно просто. Увеличение объема и сложности работ ведет к повышению разряда, а повышение разряда – к росту заработной платы. Существует возможность и административного продвижения (электромонтер, старший электромонтер, бригадир, техник). В перспективе возможна организация собственного бизнеса.

К работам с вредными или опасными условиями труда относятся (ст. 117 ТК РФ):

подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах;
работы в зонах радиоактивного заражения;
другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием вредных физических, химических, биологических и иных факторов на здоровье человека.

Трудовой кодекс указывает, что минимальную продолжительность дополнительного отпуска людей, которые трудятся на вредных и опасных работах, устанавливает Правительство РФ. Такой отпуск не может быть меньше семи календарных дней (постановление Правительства от 20 ноября 2008 г. № 870).

Существует также Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22).

Если работник имеет право на дополнительный отпуск сразу по нескольким основаниям, то ему предоставляют отпуск, по которому предусмотрен более длительный срок.

Пример

по должности электромонтера отпуск предоставляют на 6 календарных дней;
за выполнение работ на высоте свыше 2900 метров отпуск предоставляют на 12 календарных дней. Иванову нужно предоставить дополнительный отпуск на 12 календарных дней.

Если в течение года работник трудился в разных цехах или на разных должностях (профессиях), по которым положен дополнительный отпуск, то количество дней отпуска рассчитывают исходя из продолжительности отпуска по каждому виду работ (профессий).

Пример

Сомову полагается дополнительный отпуск за работу в течение 4 месяцев в цехе с вредными условиями труда и в течение 6 месяцев – на погрузочно-разгрузочных работах. Согласно коллективному договору продолжительность дополнительных отпусков для работников, трудящихся на вредных работах, определяют в календарных днях.

При работе в цехе с вредными условиями труда дополнительный отпуск предоставляют так: 1 день за каждый полный месяц работы. При выполнении погрузочноразгрузочных работ полагается 0,5 дня дополнительного отпуска за каждый полный месяц работы.

Итак, продолжительность дополнительного отпуска Сомова такова:

за работу в цехе с вредными условиями труда 1 дн. × 4 мес. = 4 дн.;
за выполнение погрузочно-разгрузочных работ 0,5 дн. × 6 мес. = 3 дн.

Общее время дополнительного отпуска Сомова составит 7 дней (4 + 3).

Общая продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составит 35 календарных дней (28 + 7).

В расчетный период включаются: июль–декабрь предыдущего года; январь–июнь текущего года. Сумма выплат Сомову за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит:

9000 руб. × 12 мес. = 108 000 руб.

Средний дневной заработок Сомова составит:

108 000 руб. : (29,4 × 12 мес.) = 306,12 руб.

Специалист кадровой службы должен начислить отпускные в сумме:

306,12 руб. × 35 календ. дн. = 10 714,2 руб.

Ненормированный рабочий день

Перечень должностей таких работников устанавливает коллективный договор, соглашение или правила внутреннего трудового распорядка организации.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность также определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Однако этот отпуск не может быть меньше трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Приказ руководителя установить дополнительный отпуск сотрудникам с ненормированным рабочим днем может выглядеть так:

Пример

Месячный оклад Шилова – 35 000 руб.

В расчетный период включаются:

сентябрь–декабрь предыдущего года;
январь–август текущего года.

Сумма выплат Шилову за расчетный период, которую нужно учесть при оплате отпуска, такова:

35 000 руб. × 12 мес. = 420 000 руб.

Средний дневной заработок Шилова составит:

420 000 руб. : (12 × 29,4) = 1190,48 руб.

Специалист кадровой службы должен начислить отпускные в сумме:

1190,48 руб. × (28 календ. дн. + 10 календ. дн.) = 45 238,24 руб.

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Трудовой кодекс РФ (ст. 321) устанавливает продолжительность дополнительных отпусков для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, людям, которые трудятся на Крайнем Севере, полагается дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. А те, кто работает в приравненных к нему местностях, могут дополнительно отдыхать 16 календарных дней.

Если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (например, за работу во вредных условиях и за работу в районе Крайнего Севера), то отпуск предоставляют по всем основаниям.

Пример

В расчетный период включаются:

июнь–декабрь предыдущего года;
январь–май текущего года.

Сумма выплат Алексееву за расчетный период, которую нужно учесть при оплате отпуска, такова:

10 000 руб. × 12 мес. × 1,2 = 144 000 руб.

Средний дневной заработок Алексеева составит:

144 000 руб. : (12 мес. × 29,4) = 408,16 руб.

Специалист кадровой службы начисляет отпускные в сумме:

408,16 руб. × 49 календ. дн. = 19 999,84 руб.

Дополнительный отпуск инвалидам-чернобыльцам

Помимо удлиненного основного отпуска продолжительностью не менее 30 дней, положенного работникам-инвалидам, отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, инвалиды-чернобыльцы имеют право еще и на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивает орган социальной защиты населения (п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1").

Для этого работодатель обязан выдать чернобыльцу справку, в которой указывается период, за который предоставляется отпуск, размер среднего заработка, причитающаяся сумма отпускных к выплате (за вычетом налогов). Справку подписывает руководитель и главный бухгалтер с расшифровкой подписей, ставится печать (постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136).

Читайте также: