Какой документ является единственным свидетельством трудовой деятельности работника

Обновлено: 07.05.2024

1.Срок регистрации трудового договора физ.лиц.- работодателем:

В) 10 дней с момента заключения;

2.Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А) если это особая форма договора – контракт;

Б) трудовой договор с несовершеннолетним работником;

В) организованный набор работников;

Г) трудовой договор с молодым специалистом.

3.Трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием регистрируется:

А) в Министерстве юстиции;

Б) в пенсионном фонде;

В) в налоговой службе;

Г) в государственном фонде занятости.

4.Коллективный договор разрабатывается и принимается:

А) на референдуме;

Б) на сессии Верховной Рады;

В) на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации;

Г) на общей конференции трудового коллектива.

5.Сторонами заключения коллективного договора являются:

А) работодатель (физическое лицо) и работник;

Б) председатель профсоюзного комитета и работники;

В) собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив;

Г) комитет по трудовым спорам и работники.

6.Моментом начала действия трудового договора считается:

А) через 5 дней после подписания;

Б) с момента заключения;

В) после государственной регистрации;

Г) с момента провозглашения трудового договора.

7.Испытания при приеме на работу не применимо к:

А) лицам пенсионного возраста;

Г) работникам до 18 лет.

8.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А) только на администрацию;

Б) на всех членов предприятия, кроме руководителей этого предприятия;

В) только на временных рабочих;

Г) на всех членов (субъектов) предприятия.

9.Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

А) равенство трудовых прав граждан;

Б) свободный выбор вида деятельности;

В) компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность;

Г) расовая принадлежность

10.Виды трудового договора по срокам действия:

А) срочный, бессрочный, на время определенной работы;

Б) срочный, бессрочный;

В) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы;

Г) краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11.Локальные источники трудового права – это:

А) нормативно-правовые акты, принятые ВР РФ;

Б) нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров РФ;

В) правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций;

Г) нормативно - правовые акты принятые Президентом РФ.

12.При приеме на работу не требуется документ:

Б) свидетельство о рождении;

В) трудовая книжка;

13.В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока:

А) срок, на который он заключен;

Б) 10 дней с момента реорганизации;

В) продолжает действовать неограниченный промежуток времени;

Г) прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

В) в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца;

15.Испытательный срок для рабочих составляет:

16.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А) лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо;

Б) лицо прописано в другой области страны;

В) ни в коем случае;

Г) предусмотренных законодательством.

17.Трудовой договор может прекратится по инициативе:

А) собственника, работника, профсоюза;

Б) собственника, работника, сотрудников милиции;

В) работника, членов его семьи;

Г) профсоюзного органа, начальника отдела кадров.

18.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможен при:

А) согласии работника;

Б) необходимости рабочего процесса;

В) требовании руководства;

Г) строго по решению трудового коллектива.

19.Сфера применения контрактов определяется:

А) сторонами трудового договора;

Б) законодательством РФ;

В) конституцией РФ;

20.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

21.Срок действия дисциплинарного взыскания:

22.Днем полного увольнения работника с работы считается:

А) последний день работы;

Б) следующий за последним днем работы;

В) день выдачи трудовой книжки;

Г) следующий день, за днем выдачи трудовой книжки.

23.Нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права и действовавшие на территории РФ до принятия Трудового кодекса РФ:

А) продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ;

В) продолжают действовать в полном объеме до официального признания их утративших силу;

Г) преобразовываются в нормы Трудового кодекса РФ.

А) отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов;

Б) отсутствие на работе свыше 3х часов;

В) отсутствие на рабочем месте в течении дня;

Г) неявка на работу более 2х дней.

25.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

26.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А) в законе РФ о коллективных договорах;

Б) правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности;

В) в уставе предприятия;

Г) в постановлении Кабинета Министров.

27.Ночным считается рабочее время с:

А) с 20.00 до 8.00;

В) с 22.00 до 6.00;

Г) с 23.00 до 7.00.

28.Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:

А) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет;

Б) для пенсионеров;

В) для инвалидов;

Г) для работников в возрасте с 16-18 лет.

29. Документ, являющийся единственным свидетельством о трудовой деятельности работника:

А) трудовой договор;

Б) трудовая книжка;

В) приказ о приеме на работу;

Г) все вышеуказанные варианты.

30.К источникам трудового права относятся:

А) только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде;

Б) какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений;

В) все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника;

Г) все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Читайте также: