Каким документом регулируются вопросы рабочего времени и времени отдыха работников предприятия связи
Обновлено: 30.06.2024
Статья 100 ТК РФ содержит перечень элементов режима рабочего времени и определяет порядок его установления. 2. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Каким документом предусматривается начало и окончание рабочего дня?
Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.
Каким законом регламентируется режим рабочего времени?
Каким документом регулируются вопросы рабочего времени и времени отдыха работников предприятия связи?
Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в пункте 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. . Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Каким документом устанавливается продолжительность рабочего времени конкретного работника на предприятии?
4. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Каким документом устанавливается время начала и окончания работы?
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Какие периоды включаются в рабочее время?
- периоды простоя;
- оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня;
- время нахождения в командировке;
- время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т. д.
Что такое режим рабочего времени какие режимы рабочего времени существуют?
Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов. .
Что такое режим рабочего времени и какие режимы вам известны?
Режим рабочего времени – порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени. . – время перерывов в работе; – число смен в сутки; – чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
Как регламентируется режим труда и отдыха работника?
Суточный режим труда и отдыха включает число смен (циклов) в сутки. Число смен должно быть таким, чтобы на него можно было разделить 24. . Месячный режим труда и отдыха определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков.
Что не включается в рабочее время?
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. .
Чем предусматривается начало и окончание работы?
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.
Какие виды времени отдыха?
- Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Что является основанием для установления работникам сокращенной продолжительности рабочего времени?
Одним из оснований установления сокращенного рабочего времени (недели) - является занятость работников на работах с вредными и опасными условиями труда. . Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Каков порядок установления продолжительности рабочего времени для конкретного работника?
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации?
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Комментарии к ст. 100 ТК РФ
1. В ТК впервые раскрываются понятие "режим рабочего времени" и его содержание. Из комментируемой статьи следует, что режим рабочего времени - это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов).
Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня, которое может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности работы (смены). В рабочее время включаются и некоторые другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась, например простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), но работник обязан находиться в организации.
2. К режиму рабочего времени относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.
3. На уровне законодательства определяются порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Для отдельных отраслей хозяйства он может быть определен на уровне отраслевого соглашения, которое способно учесть особенности и специфику работы той или иной отрасли.
4. Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности) или трудовых договорах. При этом графики сменности утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива.
В соответствии со ст. 190 ТК правила внутреннего трудового распорядка, как правило, прилагаются к коллективному договору и доводятся до сведения всех работников.
5. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности с учетом местных особенностей (режим работы транспорта, местных учреждений). Эти локальные акты согласовываются как с трудовым коллективом, так и в необходимых случаях с органами местного самоуправления.
6. Локальные акты о режиме рабочего времени должны соответствовать нормам рабочего времени, закрепленным в ТК и других нормативных актах о труде, а также в отраслевых и локальных актах о труде.
7. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности.
На практике применяются режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. Эти режимы означают разные способы реализации установленной в законодательстве нормы рабочего времени в течение соответствующего учетного периода. Каждый из режимов имеет специфические особенности и может быть использован с учетом вида деятельности организации и характера выполняемой трудовой функции конкретного работника.
Работодатель обязан вести ежедневный учет отработанного работниками времени.
8. В комментируемой статье указано, что режим рабочего времени должен включать регулирование таких вопросов, как:
продолжительность рабочей недели (нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК);
сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК);
виды рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику - ст. 111 ТК);
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);
продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК);
время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания) (ст. 108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК); чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха (ст. ст. 107, 110, 111 ТК) и другие режимы работы (ч. 1 комментируемой статьи).
9. Особенности режима рабочего времени определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Это, например, нормативные правовые акты, определяющие специфику рабочего времени и времени отдыха некоторых категорий работников, имеющих особый характер работы, в частности Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112). На практике применяются различные режимы определения рабочего времени (а именно поденный, недельный и суммированный), с помощью которых учитываются особенности деятельности организации.
Режим рабочего времени или режим труда определяет порядок распределения нормы рабочего времени, его начало, конец, перерыв в работе. По соглашению работника с работодателем для отдельных категорий работников могут вводиться гибкие, скользящие графики работы. Иногда такие графики вводятся с учетом специфики работы, коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.
Вахтовый метод работы устанавливается для работников, выполняющих трудовую функцию на отдаленных от постоянного места жительства участках работы (например, нефтепромыслах и др.). Вахта - это выездная смена работников на 2 - 4 недели (в соответствии с их графиками сменности). Время вахты включает как рабочее время, так и время отдыха.
Вахта длится до 1 мес., затем сменяется другой вахтовой группой и отдыхает (тоже до 1 мес.) по месту жительства. За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 или 75% тарифной ставки.
Раздробленный рабочий день вводится для некоторых работников, выполняющих трудовую функцию в определенные графиком периоды времени, например для водителей городского пассажирского транспорта и других работников. При таком графике должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени работы за день, неделю, месяц.
10. Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 определено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации утв. Приказом Минобороны России от 16 мая 2003 г. N 170.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утв. Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29н.
Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота утв. Постановлением Минтруда России от 20 февраля 1996 г. N 11.
11. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 утв. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта.
Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 утв. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.
Кроме того, следует также назвать Приказы:
МПС России от 5 марта 2004 г. N 7 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов";
Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации";
Минтранса России от 21 ноября 2005 г. N 139 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации";
Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 127 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса";
Минтранса России от 8 июня 2005 г. N 63 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена";
Росгидромета от 30 декабря 2003 г. N 272 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы";
Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. N 271 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы";
ФСБ России от 7 апреля 2007 г. N 161 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров";
Минпромэнерго России от 9 января 2007 г. N 1 "Об утверждении Положения об особенности регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных аварийно-спасательных частей, осуществляющих аварийно-спасательное обслуживание организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев)";
Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом РФ 19 сентября 2006 г. утв. Методические рекомендации MP 2.2.7.2129-06 "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях".
12. Одним из видов режимов рабочего времени является дежурство, которое часто встречается в организациях. Правовым актом, регулирующим дежурства, является Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях".
В соответствии с указанным Постановлением дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не должно допускаться привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.
В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.
ред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
(должностной оклад /
сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обусловливающий получение выплаты
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавкахкомпенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
Наименование выплаты
Условия получения выплаты
Периодичность
Размер выплаты
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): ________________________.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором _______________________________________
(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы
или иной способ)
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
16. Заработная плата выплачивается ______________________________________
(в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию -
реквизиты: наименование,
корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
17. Выплата заработной платы работнику производится - раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
(указать конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели _____________________________________
(пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены) ____________________ часов;
в) время начала работы (смены) _________________________________________;
г) время окончания работы (смены) ______________________________________;
д) время перерывов в работе ____________________________________________.
(для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) ______________________________________________
(ненормированный рабочий день,
сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода)
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______________ календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ________________ календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью _________________ календарных дней;
за ненормированный рабочий день продолжительностью ____________________
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) ____________________________________________________________.
(в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором)
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с
(графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами)
VI. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:
(указать при необходимости класс (подкласс) условий трудана рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
24. С работником первичный инструктаж __________________________________
(проводится / не проводится,
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и
ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)
25. Работник (необходимое указать) _______________________________________
(проходит / не проходит
предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)
26. Работнику средства индивидуальной защиты ___________________________
(не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное)
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ___________________________
(заполняется при их наличии)
VIII. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального предпринимателя): ___________________________________________________________________________.
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать): ________
(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать)
(со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором)
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.
с содержанием трудовых (должностных) обязанностей _______________________
_______________________________(подпись работника)
___________________________ (дата ознакомления)
с коллективным договором (в случае заключения)
_______________________________ (подпись работника)
___________________________ (дата ознакомления)
с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) ___________________________________________________________________________
__________________________________ (подпись работника)
___________________________ (дата ознакомления)
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений
__________________________________ (подпись работника)
___________________________(дата)
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника _______________________
Подпись лица, проводившего инструктаж _________________
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:
_______________________________ (подпись работника)
___________________________ (дата ознакомления)
| Подпись лица,проводившего инструктаж _________________ | Дата "__" __________ |
__________________________________________(полное и сокращенное наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
______________________________ (фамилия, имя, отчество)
Адрес юридического лица в пределах места его нахождения / место жительства индивидуального предпринимателя:
Адрес места жительства:
Адрес места осуществления деятельности юридического лица / индивидуального предпринимателя:
Документ, удостоверяющий личность лица:
___________________________ (вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи)
Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов
Идентификационный номер налогоплательщика __________________________________________________
(подпись уполномоченного лица)
Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета
___________________________ ___________________________ (подпись работника, дата ознакомления)
Экземпляр трудового договора на руки получил:
Подпись работника ________________________ Дата "__" ____________________
Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения ______________________________________________________
Основание прекращения трудового договора: пункт _____________________ части ____________ статьи ____________ Трудового кодекса Российской Федерации (пункт __________ настоящего трудового договора).
Подпись уполномоченного лица ____________________________ (расшифровка подписи)
Подпись работника __________________ Дата "__" _________________________
Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, получены
________________ (подпись)
Дата "__" ________________
Иные документы, связанные с работой, получены __________________________
(перечислить)
Подпись работника __________________ Дата "__" ___________________
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 15.11.2019 № 1458, от 10.07.2020 № 1017)
1. Пункты 9.1.8 и 9.1.10 заполняются при наличии трудовой книжки. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 № 1017)
11. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам. (Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 № 1017)
2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.
4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
* Под работодателями - некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации, соответствующие требованиям части второй статьи 3091 Трудового кодекса Российской Федерации. (Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2021 № 618)
Режим труда и отдыха работников в организациях с непрерывным осуществлением деятельности является важным аспектом, от которого зависят не только кадровая политика и эффективность работы персонала, но и расходы на оплату его труда с учетом норм законодательства. Что это за нормы? Какие режимы рабочего времени могут быть установлены для сотрудников предприятий связи? Когда вводится разделение рабочего дня на части? Ответы на эти и другие вопросы будут небезынтересны организациям связи, имеющим в штате сотрудников с особым характером работы.
Общие положения о режиме рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, но это лишь базовый ориентир. Возможны отклонения, которые регулируются режимом рабочего времени. Режим должен предусматривать (ст. 100 ТК РФ):
- продолжительность рабочей недели для работников с нормированным рабочим днем (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- организацию труда у отдельных категорий работников с ненормированным рабочим днем - продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха для работников транспорта, связи и других отраслей, имеющих особый характер работы, устанавливаются отдельным нормативным документом. Для работников связи это Приказ Минсвязи России от 08.09.2003 N 112, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (далее - Положение). За время своего существования правовой акт ни разу не менялся, что вовсе не говорит об отсутствии вопросов по его применению.
Какие режимы могут быть установлены для работников связи?
На предприятиях связи трудятся работники различных должностей и рангов. Они могут работать в режиме обычного и гибкого графиков, ненормированного рабочего дня, разделенного на части рабочего дня, сменной работы, в иных режимах рабочего времени, предусмотренных законодательством. В режиме обычного рабочего времени работают специалисты различных отделов, для руководителей разных подразделений вводится ненормированный рабочий день. Сменная работа характерна для тех, кто участвует в круглосуточном обслуживании оборудования и поддержании его в рабочем состоянии. Однако оказывается, что этих трех наиболее распространенных режимов работы для отдельных работников предприятий связи недостаточно.
Сотрудникам, непосредственно обслуживающим население, а также производящим работы, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), может устанавливаться разделенный на части рабочий день. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также где интенсивность труда неодинакова, применяется режим гибкого или суммированного рабочего времени. Рассмотрим подробнее нетрадиционные режимы работы персонала предприятий связи.
Что отличает режим гибкого рабочего времени?
В первую очередь такой режим характеризуется скользящим (гибким) графиком работы. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). Сам по себе такой режим рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах (право на учебный отпуск для обучающихся в учебных заведениях, льготы и дополнительные отпуска).
В распоряжении правоприменителей есть ссылка на пока еще не утратившие силу Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени , применяющиеся судами в части, не противоречащей Трудовому кодексу. В них сказано, что составными элементами режимов и графиков гибкого времени являются:
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- фиксированное время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого времени (по значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня).
--------------------------------
Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985.
Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде.
Режим гибкого рабочего времени, как и другие режимы, подразумевает учетный период - календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов. Учетный период может быть любым (день, неделя, месяц, декада, квартал).
На заметку. При выполнении работы вне предприятия (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется так же, как при обычном режиме работы.
Перечень категорий работников организаций связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, приведен в Приложении 2 к Положению. Не будем его пересказывать, отметим лишь то, что это персонал, отвечающий за непрерывность функционирования сети связи (аварийщики и специалисты различных центров управления, узлов связи и систем связи). При этом для аварийного подразделения может быть введен и иной режим рабочего времени (сменный).
Подведем итог. Режим гибкого рабочего времени - это такая организация рабочего времени, при которой для отдельных работников или подразделений компании допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Режим гибкого рабочего времени используется тогда, когда применение иных режимов затруднено или малоэффективно. Обязательными условиями применения режима гибкого рабочего времени являются обеспечение точного учета отработанного времени, отработка необходимого количества часов в течение учетного периода, выполнение установленного производственного задания и контроля за наиболее рациональным использованием рабочего времени каждым работником во все периоды гибкого рабочего дня. На практике такой режим используется нечасто.
Чем характеризуется суммированный учет рабочего времени?
Суммированный учет рабочего времени отличается от гибкого режима тем, что работник должен присутствовать на работе в обязательном порядке во все предусмотренные графиком работы часы. При установлении суммированного учета ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может превышать нормальное количество часов, однако за учетный период продолжительность рабочего времени не может быть выше допустимой законодательством (ст. 104 ТК РФ). Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, когда установленная законодательством норма рабочего времени должна быть отработана за месяц.
Различают два вида суммированного учета. Первый - когда сотрудник в разные дни учетного периода работает неодинаковое число часов, то есть продолжительность ежедневной работы в рамках учетного периода разная. В этом случае все проработанное за учетный период время подсчитывается, а переработка в отдельные дни учетного периода должна компенсироваться недоработкой или отдыхом в иные дни. Второй вид суммированного учета подразумевает фиксацию продолжительности ежедневной работы. При этом графики сменности предусматривают увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных в учетном периоде.
В Положении не представлен список работников, в отношении которых вводится суммированный учет, но есть указание, что такой учет может применяться в подразделениях и на некоторых видах работ, где не соблюдена нормальная ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени. Например, это то же самое аварийное подразделение, персонал которого выполняет работы по устранению аварий и повреждений средств связи. Особенности введения суммированного учета в каждой организации связи определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
Как правильно разделить рабочий день на части?
При производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ).
В Положении и упомянутой статье ТК РФ не говорится, в каком порядке нужно разделить рабочий день. В этом вопросе можно руководствоваться ст. 108 ТК РФ, устанавливающей в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот временной интервал не препятствует разделению рабочего дня на две части с перерывом более 2 часов (включая время для отдыха и питания). Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается, что позволяет работникам использовать его по их усмотрению.
Для сотрудников, у которых рабочий день разделен на части, в Положении установлено отраслевое ограничение. В частности, для них продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов, но при этом может быть сокращена и до 24 часов. Однако это не должно влиять на продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период. Сократив выходные дни работника на одной неделе, на другой работодатель должен их компенсировать: увеличить продолжительность последующих выходных с тем расчетом, чтобы их средняя величина была не менее 42 часов за учетный период (месяц, квартал).
Перечень работников организаций связи, рабочий день которых может быть разделен на части, достаточно обширен - см. Приложение 3 к Положению, - что объясняется разной рабочей активностью в течение дня телефонистов, электромонтеров, инженеров, техников и даже начальников отделений связи. Для всех них разделение рабочего дня на части позволяет наиболее полно и рационально использовать рабочее время, не сидя на рабочем месте, что называется, сложа руки.
Для кого устанавливается ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). При этом важно, чтобы привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени было эпизодическим, а не систематическим. В противном случае следует установить работнику иной режим рабочего времени или платить за сверхурочную работу в том размере, который предусмотрен для обычного режима работы.
Нужно обратить внимание, что к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Поэтому нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала, которым приходится задерживаться после работы.
Подведем итог. При установлении ненормированного дня работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня. За это работник может рассчитывать либо на дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ), либо даже на повышенный оклад (ст. 135 ТК РФ), что тоже является хорошим стимулом для персонала.
Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:
Читайте также: