Какие зарплаты в русале
Обновлено: 19.05.2024
Получилось устроится в Русал наладчиком работать. График как и хотел дали пятидневку, сменами мне просто тяжело работать, особенно если в ночь, я об этом сразу сказал когда устраивался, сказали что без проблем будет пятидневка, так и есть.
Дали форму, оформили в первый день официально. ЩАс все нормально, платят в срок и полностью, не штрафуют, дают работать и зарабатывать.
Отрицательные стороны компании
своих нигде не пропихивают все честно
ПОКАЗАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КОМПАНИИ
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны :
Особых не вижу.
Положительные стороны :
Рабочих мест до Русала сменил три, так что сравнить есть с чем. В Русале реально все гораздо серьезней, техника безопасности на высоте. В армии еще сапером был, так что знаю о чем говорю. Работаю вахтой, 30/30, живем в общаге. Условия нормальные, медведи по улицам не ходят. Зарплата всегда день в день, плюс доплачивают за питание в .
Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Красноярск, Новокузнецк, Сыктывкар, Коми
Григорий:
Тут на отзывы наткнулся случайно. Так вот которые господа. Бабки за красивые глаза никто платить не будет. А в Русале вообще особо жаловаться не на что. Зп платят 2 раза в месяц как положено, все по белому. У меня кредит, так даже не переживаю что вдруг не заплачу, все во время. Оформляют с 1 дня, безо всяких подходишь не подходишь. Работаю в смене а так работяги все в смены ходят. Считаю жаловаться не на что.
Положительные стороны :
Работаю на Русале электросварщиком. Тут чего говорить в цеху работа вредная и опасная. Выползаешь бывает мокрый насквозь ничего не слышишь одна мысль придти домой и упасть. Но денег завод платит поэтому собираюсь работать тут до пенсии. Стаж по вредности у меня уже наработан тогда и отдохну. Пока хочу еще заработать тут получаю очень прилично. Зп офиц. на пенсию деньги идут. Пока я востребованный работник увольняться не собираюсь.
Положительные стороны :
Я диплом получал в белгородском Технологе, а в Русал получилось устроиться по программе Новое поколение. Когда заявку отправлял на стажировку на Бокситогорском глиноземном заводе, даже не надеялся на успех. Прошел через многоэтапное собеседования, потом ждал решения месяц. Стажировка была очень продуктивная и интересная. Я бы даже не расстроился, если б меня не оставили в штате, опыт стоил того. Кстати, как стажеру мне платили зарплату, такое редко бывает. Предложили остаться, когда я уже почти полгода отработал. Сейчас третий месяц уже в штате. На заводе вижу отличные перспективы для служебного роста. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Вот честно я не знаю, мб подольше надо поработать. Я просто в таких местах был после которых Русал прям манна небесная.
Положительные стороны :
Зарплата, устроили официально и в первый же день выдали форму и за нее потом не вычитали. Условия труда норм, живем в рабочем поселке по несколько человек в комнате кто вахтовики, но не как селедки в бочке, у нас 3 человека в большой комнате. Рядом зал и все че надо. Вахта 30/30 удобная как раз, 15/15 я .
Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Красноярск, Новокузнецк, Сыктывкар, Коми
Владимир:
Да все как везде в принципе. Только платят еще неплохо и вовремя самое главное. И по технике безопасности нарушений нет. Я на кране работаю, могу только за себя сказать, но чтоб допустили какие то нарушения или дали их допустить такого быть не может. И со стороны рабочих кстати и по отношению к рабочим, т.к тоже не нарушается не по времени работы не по зарплате, все полностью и вовремя платят, как и положено.
Саша:
Требования серьезные предъявляют, но и платят неплохо, во всяком случае с ипотекой справляюсь. В моей компетенции профподготовка кадров, приходится много чего контролировать, отслеживать новые программы и методики. Но мне интересно, тем более что результат своей работы регулярно вижу на карточке. График 5/2, все как изначально в вакансии было. Устроиться сложно было, в несколько этапов отбирают, но вот я здесь и работаю.
Миха:
Дисциплина жосткая реально… любителей бухнуть и спрятатся за чужими спинами не держат, здесь серьезное производство… ТБ это основное. Больнички и отпуска оплачивают ни каких конвертов. Одно это говорит что организация серьезная… Платят стабильно 2 р в месяц и оформляют с 1 дня… а не как у других где испытательный срок бесплатно или за копейки. Спец одежду выдали, самому покупать не надо. Питаемся в столовке, по мне так вкусно. Кому нужна стабильная официальная работа, двигайте сюда)
Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Красноярск, Новокузнецк, Сыктывкар, Коми
Отрицательные стороны :
При желании можно найти, но специфику надо изначально понимать чтобы сюда идти работать
Положительные стороны :
Потому и пришол в русал что здесь норм но берут только с опытом, ну по моей специальности точно. Я мастер буровых установок, взрывные скважины бурю. Дело серьезное, работаем в точности по проекту. ЗП устраивает, белая, на карточку приходит. Устаю конечно, не без этого, но с ног от усталости не падаю, все в пределах нормы. .
Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Красноярск, Новокузнецк, Сыктывкар, Коми
Андрей:
Работаю заливщиком металла в компании Русал. Все как везде, только устроено нормально на самом деле. В первый же день как устроился меня оформили официально, пришел с документами тогда. Пошел стаж. Вся зарплата у меня белая отчисления хорошие идут и нет теперь проблемы кредит взять раньше была когда на полставки устроен был в прошлой компании своей там банки даже смотреть на меня не хотели. А вот в Русал все по человечески как раз. Достойно платят. И в столовку вкусно кормят, эт тоже важно.
Максим:
Предложили работу трактористом-машинистом в Русал, согласился, на тот момент вариантов не было других. Да и хорошо что не было, потому что я много где поработал и тут хоть условия нормальные, все как положено по закону и официально оформляют и переработки если они есть то как положено оплачивают. Работаю посменно и график никогда не нарушается.. раз только или два было что не в свою смену приходилось выходить, а так четко по графику смена без хаоса.
Отрицательные стороны :
1. Ежовые условия труда, отработав первую неделю невольно сравниваешь с режимным объектом, а человека со скотом в загоне. Служба безопасности, отдел кадров с удовольствием расскажут и покажут где твое место. Доходит до того, что в организации есть человек, который каждый день обходит всех сотрудников мерит температуру тела, если выше нормы " расстрел"2. Можно отнести к первому, но выделю отдельно невозможно Подробнее>>
Отрицательные стороны :
если б они были, но их нет
Положительные стороны :
Да все нормально, в Русал нет проблем с выплатой зп и всего что обещано, то есть мне если сказали, что будет оплата и питания на собеседовании, то вот она по факту и есть. Честно устраивают на белую зарплату, работяг не обманывают, за это компании уважение. Мне вообще считаю что повезло сюда устроиться пока самая нормальная работа .
Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Красноярск, Новокузнецк, Сыктывкар
Положительные стороны :
Отработал вторую вахту на руднике под Ухтой. Сколько обещали столько и заплатили без обмана. За питание в первый раз вообще ничего не высчитали, во второй взяли совсем немного. По жилью расчитывал что хуже будет. Сказали что будут балки а оказалось там типа городка построено. В доме жить всяко лучше чем в вагончике. За медосмотр деньги вернули но к нему сейчас нужна прививка от ковида. Пока месяц дома был сделал. Из минусов могу сказать только то что рано очень на смену выходить надо. Столовая только открылась а тебе уже на работу. В остальном нормально претензий нет.
Отрицательные стороны :
Неподготовленным людям будет сложно
Положительные стороны :
Я работаю в компании Русал финансовым аналитиком. Проекты масштабные, серьезные, сложные, но на самом деле очень интересные. Работа дает возможность постоянно развиваться и совершенствоваться, профессионально деградировать здесь не получится это точно. Сильная команда, здоровая конкуренция внутри, но с взаимным уважением и взаимопомощью, к любому человеку можно обратиться и никто не откажется помочь. Ну в рамках разумного, .
Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Красноярск, Новокузнецк, Сыктывкар
Отрицательные стороны :
для себя вижу только плюсы
Положительные стороны :
Я вахтой езжу в Ухту в Русал. Работаю бригадиром. Вахта 30 через 30, привык уже. Деньги хорошие платят и притом еще не загоняют народ как это часто на вахтах делают а дают спокойно работать в человеческих условиях. И что важно еще с самого начала мне было что зп белая поэтому ипотеку в родном городе смог взять .
Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Красноярск, Новокузнецк, Сыктывкар
Положительные стороны :
Бригадир, езжу в Ухту на вахту месяц через месяц. По правде вахта неплохая и по оплате и по условиям. У нас в городке вахтовиков большинство, я сам многих перетащил в Русал, потому что с 2012 г по вахтам и эта пока самая нормальная. С зп не кидают никогда, задержек даже нет. Живем не по 30 чел в комнате, условия реально хорошие, и по проживанию и по питанию, даже спортзал есть свой, короче для работы и отдыха все сделано, так что спокойно работать можно. Подробнее>>
Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Красноярск, Новокузнецк, Сыктывкар
Отрицательные стороны :
вижу только положительные стороны
Положительные стороны :
Устроился электромонтером на Русал пока не жалею. По работе нет вопросов, инструмент весь на месте каждый участок уже хорошо знаю. Работа без обвалов не дергают среди ночи и не говорят что надо бежать чинить. Я просто раньше работал вообще не спал каждую ночь че то срочно надо. Тут нормированный график и смена есть, даже если и нужен . Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Начальство как грачёв Владимир Владимирович, он не начальник. Оскорбляет людей, унижает, угрожает. Как начальник никакой и фу.
Отрицательные стороны :
Компания хоть и позиционирует себя как современная и гибкая, но внутри как был полный совок и бюрократия, так и осталось. Из молодых сюда никто не рвется и долго не задерживается. Средний возраст - от 45-50. Любят плобсуждать и погаблюдать за коллегами, а потом доложить. Самое смешное это жесткое отслеживание графика прихода и ухода, как на заводе, и не дай Б. если опоздаешб на минуту или уйдешь на минуту раньше. Только почему то следить за тем, что люди бесплатно до вечера и ночи работают, и негодовать - отдел
Отрицательные стороны :
Кинули по деньгам. Когда приходил, то проговаривали, что з/п + годовая премия в 30% + надбавка от руководителя на его усмотрение. Пришлось проработать 2 года прежде, чем увидел свою премию. Первый год типа неполный год работаешь, во второй год в марте или апреле выдадим, потом сказали, что после майских выдадут. В итоге выдали в конце июня половину, а вторую до Подробнее>>
Отрицательные стороны :
я расскажу свою историю,работал на заводе по производству мебели решил сменить работу отправил резюме на саянскую фольгу все было хорошо пригласили отправили проходить медкомисию и делать медкнижку все было сделанно,вопрос зачем приглашать человека чтобы потом уволить тем более пришлось уволиться с мебельного завода и это не смотря на то что я являюсь акционером компании Русал может быть мордой не вышел.вот Подробнее>>
Заместитель генерального директора по персоналу РУСАЛа Наталья Альбрехт рассказала журналистам о социальной поддержке металлургов, реализации жилищной программы, повышении зарплаты работников компании.
Первый вопрос о кадровой политике и ходе ее реализации во время существующих экономических условий, напрямую связанных с COVID-19.
Известно, что РУСАЛ дважды за год повысил сотрудникам зарплаты, будут ли еще повышения? Планируются ли повышения в будущем году и в каком размере?
– В 2021 году компания провела два беспрецедентных повышения заработной платы. В результате у рабочих основных профессий она выросла более чем на 30%. Суммарные затраты составили порядка 14 млрд руб. Что касается дальнейших повышений, то в компании РУСАЛ действуют инструменты, позволяющие постоянно повышать уровень оплаты труда. Например, путем повышения производительности на своем рабочем месте или посредством внедрения инструментов малой механизации, производственной системы и ТРИЗ. То есть, дальнейший рост заработных плат напрямую зависит от самих работников, которые как никто заинтересованы в облегчении выполняемых ежедневных операций, а также снижении доли ручного труда и повышении механизации, культуры производства в целом.
Есть какие-то программы или поддерживающие выплаты для сотрудников завода, которые переболели коронавирусом? Что-то планируется в этом направлении?
– Работники, переболевшие коронавирусом в средних и тяжелых формах, могут за счёт средств работодателя пройти реабилитационное восстановление в лучших профилакториях страны. Наши работники могут пройти углубленную диспансеризацию. В частности, это касается тех, кто перенес коронавирус. Работники, прошедшие вакцинацию, на любом ее этапе могут использовать оплачиваемый день отдыха после прививки.
Кроме того, РУСАЛ обеспечивает закупку всех необходимых медицинских препаратов, СИЗов, антисептиков для передачи на безвозмездной основе работникам.
Компания много сил и средств уже вложила в борьбу с пандемией, что-то еще планируется до конца года или в следующем году в области здравоохранения?
– Пока планируется сохранение всех действующих инициатив, но эпидемиологическая ситуация настолько быстро меняется, появляются новые рекомендации по лечению, новые штаммы вируса — на все эти изменения мы готовы максимально оперативно реагировать и вырабатывать новые решения.
В пандемию компания построила медцентры, причем, не только для своих сотрудников, но и для всех заболевших. Какие идеи по развитию инфраструктуры будут реализованы в ближайшие годы?
– Действительно, РУСАЛ в максимально сжатые сроки построил новые медицинские центры, оснастив их самым современным оборудованием. Уже сейчас мы отмечаем, что количество пациентов, не являющихся работниками предприятий компании, значительно больше, чем металлургов РУСАЛа. Медцентры стали приоритетными при определении места лечения пациентов. Поэтому одна из основных задач — поддержание текущей деятельности центров. Но, как говорилось ранее, ситуация меняется слишком быстро, и мы готовы максимально оперативно реагировать и вырабатывать новые решения.
В прошлом году РУСАЛ запустил для своих сотрудников масштабную жилищную программу. В чем ее суть, на что она направлена, больше на привлечение новых сотрудников или поддержку уже работающих?
– Жилищная программа у нас действует уже более года. Она позволяет работнику на беспрецедентных условиях приобрести свое жилье в городе — 0% первоначальный взнос, ставка ЦБ + 2 п.п., срок 10 лет, и 50% ежемесячного платежа, включая и проценты, и основное тело долга, платит компания.
В 2021 году стало известно о расширении Жилищной программы — компания объявила о намерении строительства новых жилых комплексов для своих сотрудников.
– Основная идея таких комплексов, которая выгодно отличает их от любого другого типового района города, это то, что помимо постройки непосредственно жилых домов, которые будут соответствовать всем современным требованиям — это и закрытые дворы, удобные парковки, детские площадки и так далее. Отдельно следует отметить, что в выборе концепции домов принимали участие представители рабочих коллективов.
Предполагается и строительство всей необходимой инфраструктуры — это и школы, и сады, спортивные объекты, физкультурно-оздоровительные комплексы, бассейны, скверы и парки. То есть, это такие районы, которые обеспечат всю необходимую для комфортной жизни человека инфраструктуру. Работникам компании не придется даже покидать свой район без необходимости.
Какова стоимость квадратного метра такого жилья?
– Идет процесс подготовки проектной документации. Специалисты определяют участки застройки, условия строительства с привлечением соответствующих городских, региональных служб. Не стоит также забывать, что проект реализуется в разных регионах страны одновременно, поэтому на данном этапе сказать конкретную сумму просто невозможно. Одно точно можно отметить, цены будут абсолютно рыночные, соответствующие конкретному региону.
Будут ли заводчанам выделены бесплатные квартиры в новых домах?
– Бесплатные квартиры на данном этапе не планируются, но реализация будет проходить на максимально льготных условиях, что позволит работнику приобрести квартиру с минимальным отвлечением средств. Все подробности будем доводить по мере готовности домов и объектов.
Интересуют подробности проекта строительства жилого района для заводчан в Братске - сколько будет квартир, что из объектов соцкультбыта? Только ли бразовцы смогут приобрести там жилье?
– В Братске по планам на первом этапе 600 квартир, детский сад и ФОК. Приоритет будет отдаваться работникам компании.
В Братске много лет не строится новое жилье, если не считать дома под переселение. Есть мнение, что строительство нового микрорайона и жилищная программа РУСАЛа спровоцирует рост цен на квадратные метры в городе. Предполагают ли специалисты компании такой сценарий или это исключено? Есть ли вероятность того, что стоимость жилья в новостройках будет на уровне существующих цен или даже ниже?
– Основная цель компании — обеспечить максимально комфортные условия для проживания наших работников, у нас нет цели заработать денег на этом проекте. Поэтому на итоговую цену квадратного метра будет влиять, в первую очередь, стоимость строительных материалов, а не перегретый рынок недвижимости. Условия покупки квартир для наших работников будут максимально комфортными.
В прошлом году дирекция компании начала переезд из Москвы в Красноярск. Сейчас штаб-квартира постепенно превращается в крупный мозговой центр организации. В какие сроки переезд закончится, и как наличие головного офиса в регионе повлияет на Красноярск и Красноярский край?
– Проект по перемещению рабочих мест из Москвы в регионы стартовал в мае 2020 года, в планах переезд более 500 сотрудников центральной компании в Москве в другие регионы. Если изначально планировался переезд только в Красноярск, то впоследствии стали рассматриваться и другие локации, где у компании есть обособленные подразделения. К примеру, Екатеринбург, Санкт-Петербург и так далее. На текущий момент планы по релокации у компании РУСАЛ выполнены почти на 100%. Часть сотрудников готовится к переезду в ближайшее время, завершая свои дела в Москве.
Для Красноярского края — это новый виток развития рынка труда. Каждый соискатель на свободные вакансии может попробовать свои силы и реализовать профессиональный опыт в нашей компании.
Планируется ли внедрение программы ДМС? Стимулирование оздоровления и дотации на занятия спортом, фитнесом, аренда бассейнов, спортивных залов компанией?
– Текущие бюджеты социальных программ всех предприятий уже предусматривают средства на спортивные мероприятия, а также занятия работников. Соответственно все предоставляется абсолютно бесплатно. Ежегодно РУСАЛ индексирует эту статью затрат.
Кроме того, предприятиями до введения коронавирусных ограничений, регулярно проводились большие спортивные праздники. На них приглашали работников и их семьи; проводились спартакиады и соревнования.
Как итог комплексной работы — спортивные команды наших предприятий являются постоянными призерами первенств городов и районов.
Планирует ли компания индексировать компенсацию на питание для работников предприятий?
– Мы постоянно отслеживаем долю дотации на питание в фактическом размере среднего чека по предприятиям для сохранения покупательской способности и при необходимости корректируем дотацию. Она также ежегодно растет. Например, в 2020 году на 10% — 110 руб. В 2021 году 125 руб./смена. На будущий год запланирована сумма в 140 руб. То есть, за три года, начиная с 2019, дотация выросла на 40%.
Как уровень зарплат на предприятиях соотносится с заработными платами по регионам присутствий?
– Как один из крупнейших работодателей России мы уделяем большое внимание нашему позиционированию на рынках труда, стремимся сделать привлекательным компенсационный пакет для кандидатов и наших работников.
В частности, в 2021 году нами был проведен анализ текущих заработных плат. Мы учли ситуацию пандемии и связанного с ней возможного падения доходов работников. Обеспечили рост заработных плат основных рабочих на всех действующих предприятиях компании с суммарными затратами порядка 14 млрд. руб. По всем регионам присутствия мы еще до повышения обеспечивали оплату труда выше фактических региональных значений, в которых в том числе учитываются и наши зарплаты.
Наше новое позиционирование на рынке труда после реализации описанных повышений только укрепило позиции.
Вопрос повышения квалификации и реализация в компании образовательных программ. Интересуют программы обучения, которые поддерживает компания РУСАЛ?
– Обучение и развитие — один из основных приоритетов в нашей компании, мы уникальны с точки зрения производственного процесса. Наращивание экспертизы, ее передача и стимулирование роста научно-технической базы — это важный элемент динамичного развития нашего бизнеса.
Для тех, кто начал свой путь в компании с рядового рабочего и хочет развиваться и расти в РУСАЛе, мы предлагаем программы специалитета, бакалавриата, магистратуры в тематических вузах.
Что дает сотрудникам участие в программах обучения?
– Участие в различных образовательных программах, обучающих курсах дает сотрудникам возможности развития и роста внутри компании. Например, за девять месяцев 2021 года 92% назначений в компании было за счет внутренних кандидатов, 75% из них — участники кадрового резерва.
Какие механизмы по профтехобразованию школьников будут внедрены в регионах присутствия компании РУСАЛ? Какие результаты покажут, что эти меры эффективны? И каковы ожидаемые результаты от этих мер?
Сейчас мы стремимся к тому, чтобы включить ее в федеральный список. В планах - расширение испытаний по физике и математике.
С какими учебными заведениями РУСАЛ сотрудничает в части заблаговременного подбора кадров?
– Мы сотрудничаем со всеми профильными учебными заведениями высшей и средней ступени образования во всех регионах присутствия. Есть и традиционный целевой набор по перечню специальностей. Кроме того, присутствуют собственные проекты по вовлечению студентов вузов и ссузов в деятельность компании.
Главная цель — вернуть и показать престиж металлургических и инженерных специальностей.
Повлияли как-то пандемия коронавируса и вызванные ею всевозможные ограничения на программы обучения сотрудников?
– Из-за продолжительных запретов на командировки и массовые мероприятия большинство обучающих программ было переведено в онлайн формат, исключение было сделано только для обязательного обучения сотрудников предприятий. После того как коллективный иммунитет в компании достиг необходимого уровня, стало возможным очное обучения для вакцинированных и переболевших сотрудников в рамках одной промышленной площадки.
В целом, на количество и качество обучения вводимые ограничения не повлияли.
Какие социальные программы доступны для сотрудников предприятий РУСАЛа? Из чего состоит этот социальный пакет? И планирует ли компания его расширить?
– РУСАЛ является социально ориентированной компанией. Мы, наряду с обязательными компенсациями, также предоставляем своим сотрудникам широкий перечень дополнительных льгот и компенсаций. Из наиболее значимых в социальном пакете Компании представлены следующие льготы, предоставляемые дополнительно к предусмотренным законодательством:
Все указанные статьи затрат также, как уже раньше было отмечено, регулярно индексируются и пересматриваются.
Читайте также: