Какие зарплаты в маккинзи

Обновлено: 19.05.2024

В нашей статье мы рассмотрим отличия между этими четырьмя компаниями — PricewaterhouseCoopers, Ernst and Young, Deloitte и KPMG и постараемся сделать рекомендации о том карьерном пути, который подходит именно вам.

Преимущества работы в Big 4

Среди плюсов работы в любой из этих компаний их сотрудники называют:

ясные перспективы карьерного роста
огромный ценный опыт работы
высокая востребованность на рынке труда
большое количество корпоративного обучения и стажировок
престиж работы в PWC, E&Y, KPMG, Deloitte

Недостатки работы в Big 4

Другой проблемой является то, что на новичков вешается самая нудная и неблагодарная работа — составление документов, архивация, поиск ошибок. Такая работа может занимать по 6-7 часов на составление и оформление только одного документа. По причине общей загруженности помощи от других сотрудников будет мало, а ошибки возникают часто.

Основными проблемами в PWC, E&Y, KPMG, Deloitte относительно условий работы для начинающих сотрудников можно назвать следующие:

высокая ответственность – высока цена ошибки
переработки (70-80 часовая рабочая неделя при заявленной 40-часовой)
перегруженность офисов в Москве и всех крупных городах СНГ
для новичков дается самая неблагодарная работа
почти во всех компаниях даты отпуска определяет не сам сотрудник, а его менеджер
низкая стартовая оплата труда

Зарплаты в компаниях Big Four

Работы очень много, а стартовая оплата — небольшая. У начинающих сотрудников в Москве зарплата на конец 2020 года составляет 46-48 тысяч рублей. В среднем порядок в этих компаниях зарплат следующий (данные конца 2020 года по Москве):

По достоверным отзывам сотрудников Deloitte и PWC руководством российских подразделений этих компаний было принято решение на сокращение количества сотрудников в Москве и наращивание их числа в региональных центрах. Таким образом компании пытаются экономиться на зарплатах сотрудникам так как общий фонд оплаты в регионах практически на 50% ниже, чем в Москве.

Стажёр (Intern) — до 6 месяцев
Специалист (Staff) – 1-2 года
Консультант (Advanced staff) — 1-2 года
Старший консультант (Senior) — 3-4 года
Менеджер (Manager) — 2-3 года
Старший менеджер (Senior Manager) — 2-3 года
Директор отдела/департамента (Director) — топовая руководящая должность, это уже иной уровень оплаты и работы. На эту должность попадает лишь 3-4% от новичков.
Партнёр (Partner) — высшая должность, предел карьерных мечтаний для стран СНГ

В чем разница между PWC, Deloitte, EY и KPMG? Этот вопрос актуален для многих выпускников, которые рассматривают эти компании. Разница действительно есть и она иногда значимая. Ниже мы приведем итог нашего анализа особенностей этой четверки аудиторских компаний:

Легче всего устроиться: Deloitte

Самая престижная компания: PricewaterhouseCoopers

Лучший по стартовой оплате: Ernst and Young

Везде стартовая оплата низкая, но в EY она немного выше и скорость ее роста также относительно выше. Самая низкая оплата в PwC. На менеджерских позициях вы сможете больше всего получать в KPMG. С 4-10 летним опытом работы зарплаты выше в Deloitte.

Самый быстрый карьерный рост: KPMG

Как устроиться в Big 4

От соискателей в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte требуется следующее:

высокая мотивация к работе
целеустремленность
лидерские качества (без них сложно расти)
развитые навыки общения
профессиональные знания
ответственность
умение работать как в команде, так и самостоятельно

От кандидатов на вакансии компании требуется несколько обязательных практических навыков:

умение уверенно пользоваться EXEL и другими офисными и учетными программами
умение досконально понимать основные экономические термины, основы макро и микроэкономики
умение объяснить эти вещи так, чтобы их могли понять любые люди. Например, команду аудиторов или консультантов могут нанять на завод или ферму – вы обязаны уметь объяснить человеку любого уровня основные финансовые показатели и методы их улучшения.

Этапы отбора в Big 4

Подача заявки на официальном сайте компании
Тестирование – онлайн или сразу очное
Первичное собеседование
Финальное собеседование

Подача заявки

Все вакансии PWC, E&Y, KPMG и Deloitte размещены как на крупных HR порталах, так и на собственном сайте. Мы рекомендуем использовать официальный сайт компании – таким образом вы повысите шансы, что вашу анкету заметят.
Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте интересующей вас компании, создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. При заполнении анкеты:

убедитесь, что вы соответствуете требованиям вакансии, на которую хотите устроиться. Первичный отбор анкет и резюме производится программой – ATS (applicant tracking system). Если ваш набор компетенций и опыта расходится с требованиями, не стоит даже пытаться слать резюме — анкета не пройдет отбор через ATS;
заполните все необходимые поля формы — это обязательно;
прикрепите резюме и сопроводительное письмо с полной информацией о вас — ВУЗе, опыте работы, профессиональных качествах, проектах, в которых вы участвовали в ВУЗе или на месте работы, достижениях в спорте, участии в благотворительных и социальных проектах;
проверьте ваше резюме и сопроводительное письмо на грамотность — ошибки караются отправлением анкеты в мусор.

При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается значительный приоритет. Выпускникам других ВУЗов важно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.

Тестирование в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte

Российские подразделения компаний Big 4 используют тесты компаний SHL и Kenexa. Для каждого отдела или департамента используется свой набор тестов, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов (например, чаще всего, логические тесты НЕ используются — только числовые и вербальные), но в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.

Как мы указывали выше, от вас может потребоваться либо проходить онлайн тестирование, которое Вам пришлют ссылкой, либо очное тестирование в офисе на компьютерах компании в составе группы соискателей.

Точные типы и примеры тестов для различных компаний Big 4 смотрите в соответствующих статьях по ссылкам в конце статьи, в целом набор тестов обычно такой:

Отделы консалтинга проводят 2-х часовой тест из 6-ти разделов:

психологический тест про предпочтения в работе
тесты на способности к логическому абстрактному мышлению (логический)
числовой тест
вербальный тест
тест по английскому языку
эссе о себе и своих целях работы в ХХХ на английском языке (Motivation letter)

Отдельный профессиональный тест включает (на примере отдела налогов):

Тестирование на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты в компании Big 4 не являются сложными если вы подготовитесь к ним.

По сложности тестов в конкретных компаниях: числовые и вербальные тесты в Deloitte и Ernst&Young относительно проще чем в PwC и KMPG, так как заданий меньше и вы не устаете от них. В Deloitte и Ernst&Young меньше тестов повышенной сложности, чем PwC. В EY также проще сам профессиональный тест, но большее внимание уделяется знанию профессиональной лексики на английском языке — сам тест на знание английского сложнее всего в E&Y.

Числовые тесты

Числовые тесты всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач это может вызвать трудности.

Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий. В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.

Вербальные тесты

Логические тесты

Тесты на абстрактно-логическое мышление, как мы писали выше, применяются не во всех компаниях Big 4 и не во всех отделах. Поэтому уточняйте заранее набор тестов, который вам предстоит проходить.
В тестах на логику потребуется находить правила, которые объединяют группу абстрактных фигур и определять фигуру, которая соответствует или не соответствует этому правилу.

Бесплатные примеры тестов всех этих типов Вы можете посмотреть по ссылкам ниже в наших отдельных статьях о каждой из компаний Big 4. В этих статьях вы найдете полный анализ этапов устройства в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte, особенности тестирования в эти компании, советы по прохождению тестов, собеседования и ассесментов Big Four.

Помните: только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в компании Big 4. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше потратить день-два на подготовку сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.
Мы желаем вам успеха!

Портал для поиска работы Glassdoor создал список самых высокооплачиваемых компаний страны, сотрудники которых получают более $150 тысяч в год.

“Этот доклад основан на медиане общей компенсации каждой компании и на отчетах по заработной плате на предприятиях”, пишет команда Glassdoor.

Давайте посмотрим на топ-10 самых высокооплачиваемых компаний в 2016 году.

10. Cadence Design Systems

Средняя зарплата сотрудников Cadence Design Systems, в соответствии с сайтом поиска работы Glassdoor, составляет $150 010 в год. Штаб-квартира компании расположена в Сан-Хосе, недалеко от многих других крупных компаний Силиконовой долины. Сама компания производит инженерные разработки программного обеспечения, так что если это ваше, стоить проверить их вакансии.

9. Guidewire

Еще одна компания, расположенная в Фостер-Сити, штат Калифорния, платит своим работникам оклад около $150 020 в год, согласно докладу Glassdoor. Guidewire занимается созданием программного обеспечения для страховых компаний. В настоящее время здесь ищут сотрудников.

8. Boston Consulting Group

Boston Consulting Group – консалтинговая компания, которая располагается в Бостоне, но имеет офисы в нескольких городах и специализируется в области управленческого консалтинга. Это одна из самых престижных консалтинговых фирм, так что готовьте ваше резюме. Средняя зарплата здесь составляет $150 020. Сейчас компания ищет сотрудников.

7. Amazon Lab126

6. VMware

VMware — американская компания, крупнейший разработчик программного обеспечения для виртуализации. Штаб-квартира расположена в Пало-Альто, Калифорния. Компания также предлагает ряд программных платформ для коммерческих клиентов. Как работник, вы можете ожидать средний оклад в $152 133, поэтому обратите внимание на вакансии компании.

5. Google

Google— американская транснациональная публичная корпорация, компания в составе холдинга Alphabet, инвестирующая в интернет-поиск, облачные вычисления и рекламные технологии. Google поддерживает и разрабатывает ряд интернет-сервисов и продуктов и получает прибыль в первую очередь от рекламы.

Средняя зарплата в Google составляет $153 750. Компания как раз проводит набор сотрудников.

4. McKinsey & Company

McKinsey & Company — международная консалтинговая компания, специализирующаяся на решении задач, связанных со стратегическим управлением. McKinsey в качестве консультанта сотрудничает с крупнейшими мировыми компаниями, государственными учреждениями и некоммерческими организациями.

Средняя зарплата поддерживается на уровне $155 тысяч.

3. Juniper Networks

2. Strategy&

Компания работает под эгидой Pricewaterhouse Coopers. Изначально она работала под другим названием – Booz Allen Hamilton, которая была основана еще в 1914 году. Компания помогает предприятиям разрабатывать и осуществлять стратегию роста, а также выплачивает своим сотрудникам среднюю заработную плату в размере $160 тысяч. Вакансии можно посмотреть здесь.

1. AT Kearney

Здесь вы можете рассчитывать на средний оклад в $167 534, а доступные вакансии стоит смотреть на сайте компании.

stdClass Object ( [term_id] => 12 [name] => В США [taxonomy] => category [slug] => novosti-ssha )

stdClass Object ( [term_id] => 2852 [name] => работа [taxonomy] => post_tag [slug] => rabota )

stdClass Object ( [term_id] => 10357 [name] => вакансии [taxonomy] => post_tag [slug] => vakansii )

stdClass Object ( [term_id] => 18585 [name] => компании [taxonomy] => post_tag [slug] => kompanii )

Давайте вместе противостоять кризису и поддерживать друг друга

Спасибо, что остаетесь с нами и доверяете! За последние 5 лет мы получили массу благодарных отзывов от читателей, которым наши материалы помогли устроить жизнь после переезда в США. У нас большие планы, мы не хотим останавливаться или замедлять темп работы. Даже сейчас…

Спасибо, что вы с нами!

Всегда ваш, ForumDaily!

Безопасность взносов гарантируется использованием надежно защищенной системы Stripe.

Отчасти соответствует, отчасти нет. Когда у нас параллельно идут несколько крупных проектов с жёсткими дедлайнами (то есть почти всегда), стажёры ночуют в офисе, юристы не вылезают со встреч и конференц-звонков, а партнёр может позвонить тебе в два часа ночи и попросить подготовить какой-нибудь документ до семи утра.

И во всех юрфирмах такой ритм работы?

Расскажи про биллинг подробнее.

Насколько вообще схож юридический консалтинг со стратегическим консалтингом?

А на инвестбанкинг твоя работа похожа?

У меня много знакомых из IB, и все они ещё более несчастны, чем я. В инвестбанкинге зарплаты ещё выше, чем в юридическом консалтинге (пожалуй, у банкиров самая высокооплачиваемая работа из всех яппи). Но и рабочий день такой, что люди умирают на работе (и это не метафора, а печальный факт). Да и работа более механическая и скучная – в юриспруденции при структурировании сложных сделок нужно много креатива, и это поинтереснее, чем просто клепать финансовые модели. Хотя я не стал бы своему ребёнку советовать идти ни в юридический консалтинг, ни в IB – это слишком бесчеловечная работа. Зачастую у тебя не остаётся ни времени, ни сил, ни фантазии тратить свою высокую зарплату. Гробишь здоровье и нервы и после тридцати уходишь на какую-нибудь должность поспокойнее, но молодость уже ушла.

Но ты всё-таки не увольняешься.

Сколько ты сейчас получаешь?

Бедные стажёры. При этом их ещё не всегда повышают до юристов, так?

Вот именно. Знаю много таких примеров. Люди вкалывали годами параллельно с учёбой на старших курсах или в магистратуре, и им обещали повышение после выпуска из вуза. А потом санкции, кризис, и повышение отложилось до лучших времён. Много судеб из-за этого было сломано, к сожалению. Рынок высококонкурентный: фирмы яростно соперничают друг с другом, кандидаты на повышение и на бонусы – между собой. Мне повезло, что я стал юристом (Associate) достаточно быстро.

Бонусы в нынешний кризис платят?

Всё зависит от фирмы и практики. Мне за прошлый год заплатили [бонус], но не очень большой – прибыль московского офиса оказалась чуть меньше, чем ожидалось. Но в более тучные годы мои коллеги получали на счёт приличные суммы, сопоставимые с зарплатой за несколько месяцев.

Какие бывают фирмы и практики? Куда стоит податься выпускнику юрфака?

И последний вопрос: как нынешним студентам готовиться к отбору в юрфирмы и как получить конкурентное преимущество при отборе?

Есть несколько важных моментов. Во-первых, вы должны выделяться своим резюме. Если вы ещё учитесь в университете, обязательно постарайтесь попасть на зарубежную стажировку в Европу или США.

Участвуйте в различных конференциях, моделях судов (moot courts). Выберите сферу, про которую вам интересно читать, и узнайте о ней как можно больше. Учите английский, и особенно – юридический английский. Уверенно ориентируйтесь в положениях ГК РФ и других законов из той отрасли, которой вы хотите заниматься. Пишите курсовые и диплом в этой сфере.

Отшлифуйте резюме, сделав акцент на достижениях и конкурентных преимуществах. Мотивационное письмо юрфирмы обычно не требуют, но лучше научитесь писать и их тоже.

Подавайте резюме в десятки юрфирм и не надейтесь, что с первого раза попадёте туда, куда хотите.

Совершенствуйте свои soft skills, чтобы произвести хорошее впечатление на собеседовании. Регулярно читайте мастриды про прохождение собеседований. Наденьте на интервью лучший костюм или блузку. И не забудьте про галстук.

За 90 лет самая известная в мире консалтинговая компания кардинально изменила систему управления американскими предприятиями: функции управления от рабочих и менеджеров среднего звена перешли к топ-менеджерам, которые вместе с огромной властью получили и огромные деньги…

Однако профессор Йельской школы права Дэниел Марковиц в своей статье для журнала Atlantic утверждает, что в американской экономике деятельность консультантов McKinsey имела обратный эффект — отлучение персонала от процесса управления и передача дополнительных полномочий высшему менеджменту. Следствием чего, утверждает автор, стала деградация среднего класса и появление новой американской политической и бизнес-элиты.

Менеджеры среднего звена координировали производство независимо от вышестоящих начальников. От этого росли их доходы и статус. В исследовании, опубликованном в журнале Harvard Business Review в 1950-х годах, рассказывалось о работе автоконцерна General Motors. Выяснилось, что почасовая зарплата рабочих росла в три раза быстрее, чем доход топ-менеджмента. Работники на производстве управляли рабочими процессами, что в значительной степени способствовало формированию среднего класса.

К тому моменту, пишет Марковиц в статье, роль McKinsey в управлении американскими компаниями оставалась мала. Первыми консультантами были инженеры, которые советовали владельцам предприятий, как улучшить производство.

Всё изменилось в 1960-х годах.

Элита для элиты

Именно в это время McKinsey возглавила процесс наращивания влияния консалтинговых компаний, начавших свою экспансию с утверждения собственной элитарности. В 1965 году McKinsey опубликовала в газете The New York Times и журнале Times объявления о найме сотрудников, чтобы иметь возможность отклонять заявки кандидатов. Похожему примеру последовала компания Boston Consulting Group. Ее основатель Брюс Хендерсон дал объявление в гарвардской студенческой газете Harvard Business School. В нем сообщалось о найме обладателей престижнейших стипендий Родса, Маршалла и Бэйкера.

Так началась трансформация американских корпораций. Вместо прежней политики отказа от увольнений, которой придерживались многие из них, начались массовые сокращения. Нет, они не были ответ не на конкретные проблемы бизнеса, а на появление нового и быстро ставшим модным управленческого духа. Показательно, что больше всего людей было уволено в 1990-х годах в период экономического бума. Именно, в это время IBM отказалась от пожизненного найма сотрудников. Это решение вызвало такой резонанс, что местные власти даже попросили на время закрыть все оружейные магазины рядом со штаб-квартирой компании.

Между тем функции, которые выполняли менеджеры среднего звена и рабочие на производстве никуда не делись. Просто их взяли на себя руководители компаний, полномочия которых еще в середине прошлого века были сильно ограничены.

Сегодня топ-менеджеры могут похвастаться огромной властью и в результате получать за это огромные деньги. Если в 1950-х глава крупной компании зарабатывал в 20 раз больше, чем сотрудник на производстве, то сегодня — в 300 раз больше.

Опасный блеск идей

Более того, такой же подход, перенесённый в политику (а воспитанник McKinsey и победитель кокусов Демократической партии США в Айове Пит Буттиджич считается одним из вероятных кандидатов президенты США), утверждает центральную роль, которую консультационная революция сыграла в подпитывании огромного экономического неравенства, которое теперь угрожает превратить Соединенные Штаты в кастовое общество.

В России, где уже нет американских традиций и ещё нет негативного американского опыта, о такой опасности никто не задумывается. Да и средний класс у нас не такой большой. Впрочем, недавно Сбербанк выявил рост безработицы и у российского среднего класса.

Статью Даниэля Марковица читал Юрий Антушевич
СамолётЪ

Читайте также: