Какие работы есть для несовершеннолетних

Обновлено: 18.05.2024

Вы узнаете, можно ли заработать школьнику в Интернете, где несовершеннолетнему найти подходящую вакансию и насколько реально подростку отыскать работу без вложений и риска.

Подростки часто жалуются на нехватку карманных денег, которые они получают от родителей. В этом случае стоит задуматься о самостоятельном заработке для удовлетворения своих потребностей.

Работа, подходящая для несовершеннолетних, не требует особых навыков, но помогает меньше зависеть от взрослых в финансовом вопросе. Особенно удобно работать удалённо через интернет — подросток зарабатывает, даже не выходя из дома.

С какого возраста можно работать официально

Трудовым кодексом РФ запрещено официальное трудоустройство детей до достижения ими 15-летнего возраста. Законом оговорено, что нельзя брать на работу подростков до 18 лет, которые ещё не окончили 9 классов.

Законодательством предусмотрены следующие условия:

На постоянной основе с подростками от 16 лет заключается трудовой договор. Требуется согласие их представителей.
Те, кто с 15 лет получает образование не по очной форме, могут полноправно устраиваться к работодателю.
14 лет — минимальный возраст для начала нарабатывания трудового стажа. Обязательно письменное согласие одного из родителей.

В качестве исключения могут быть законно трудоустроены тринадцатилетние школьники. Они зарабатывают только с разрешения родителей в свободное от учебы время. Деятельность должна быть безопасной для физического и нравственного здоровья ребенка. Примеры таких оплачиваемых занятий — уборка урожая, сбор цветов, посадка растений, упаковка фруктов и овощей и др.

Подросткам, не получающим основное образование с 15 до 18 лет, нельзя заниматься деятельностью в условиях повышенного риска здоровью и развитию. Начиная с 18 лет человек становится самостоятельным в выборе официальной профессии. В остальных случаях на выручку приходит удаленная работа без вложений посредством интернета.

Реально ли заработать школьнику, не выходя из дома

В сети интернет нет возраста и образования, поэтому работают здесь даже дети. В настоящее время есть огромное количество вариантов домашнего заработка, требуется лишь иметь специальное устройство и подключение к сети.

Организовать бизнес на дому через интернет очень даже реально благодаря многочисленным сервисам, биржам и программам, специально созданным для этих целей.

Выручка первое время будет небольшая, но когда появится опыт, вы сможете выполнять более оплачиваемые работы. Работодателям нужно, чтобы исполнитель качественно выполнял свои обязанности, а возраст — не всегда показатель профессионализма.

Подробности об интернет-заработке для школьников вы узнаете из этого видеоролика:

7 вариантов работы для школьников в Интернете

Думая над тем, в каком направлении трудиться, отталкивайтесь от своих предпочтений, интересов и умений.

Способов подработок в режиме онлайн множество, но не все они подойдут подросткам. Но есть масса простых занятий, с которыми справятся даже 10-11- летние тинейджеры. Рассмотрим наиболее эффективные из них.

Онлайн игры

Популярность онлайн-игр с каждым годом только растет. В основном игры рассчитаны на публику от 14 до 16 лет, поэтому не обязательно бесцельно играть, если на интересном процессе можно зарабатывать. Создатели видеоигр готовы платить за тестирование их продукции.

Школьники записывают видеоматериалы с игровым процессом и своими комментариями и выкладывают их в сеть на своем канале в Youtube. За эти манипуляции они и получают оплату. К слову, топовые геймеры-комментаторы имеют доход, сравнимый с заработком топ-менеджеров крупных банков.

Установка приложений за деньги

Используйте свое мобильное устройство для получения дополнительного дохода — устанавливайте на смартфон или планшет приложения. Вы ничем не рискуете, нет никакой угрозы и отрицательных последствий для мобильного.

Воспользовавшись специальными сервисами (Advertapp, Whaff Rewards, AppBonus, Cashpump и другие), вы получите список приложений для установки. Выполнив все условия, получите обещанную оплату.

Написание текстов

На рерайтинге и копирайтинге авторы неплохо зарабатывают. Для кого-то это — источник дополнительного дохода, для других — основной источник прибыли.

Подойдет занятие написанием текстов и несовершеннолетним 15 -17 лет, и студентам, у которых нет проблем с сочинениями и изложениями. Также спросом пользуется аналогичная работа — набор текста с различных исходников.

Учитывая, что новые блоги и сайты появляются ежедневно в большом количестве, то такой вид заработка будет актуален всегда. Ведь для всех этих хранилищ полезной информации нужен качественный контент.

Участие в опросах

Простой и популярный вариант заработка в интернете, не требующий особых умений. Подростки успешно справляются с несложным процессом.

На сайте опросов i-Say оплата производится в баллах, которые обмениваются на какой-либо ваучер. Сайт МоеМнение дарит за опросы скидочные купоны и призы.

Подготовка рефератов и контрольных работ

Способ подходит для старшеклассников, хорошо разбирающихся в каком-либо предмете. Выполнение работ на заказ хорошо оценивается. Ученики школ не всегда хотят тратить свое личное время на подготовку рефератов или докладов и поэтому они ищут тех, кто готов сделать эту работу за них.

Специальные биржи и группы в социальных сетях специализируются на продаже школьных и вузовских работ. Предлагайте свою кандидатуру в качестве исполнителя и получайте установленную плату.

Если у вас есть склонности к школьным предметам, есть шанс прилично на этом заработать.

Комментирование за деньги

Способ подойдет новичку. Он не требует особых навыков и очень прост в исполнении.

Чтобы начать получать прибыль за комментарии, придерживайтесь следующих рекомендаций:

Плата за комментирование составляет обычно от 1 до 5 рублей за одну оставленную запись.

Продажа фотографий на фотостоках

Фотостоки — это базы, содержащие различные фото, картинки и продающие их по разным ценам. Эту базу составляют профессиональные и любительские работы. У сервиса нет ограничений на количество продаж одного и того же изображения.

Дети в возрасте 12, 13 лет и старше, имеющие у себя в арсенале оригинальные и уникальные фотоработы, могут разместить их на продажу и получить за них плату.

Где найти работу школьнику — обзор ТОП-3 популярных сайтов

Если вы учитесь в школе и хотите в свободное время зарабатывать из собственной комнаты, специальные сайты и площадки удаленной работы — это то, что вам нужно.

Преимущество бирж состоит в том, что не требуется первоначальных денежных взносов, заработки доступны сразу после регистрации.

Сайт предназначен для тех, кто ищет работу фрилансера или предоставляет эти услуги.

С помощью биржи контента школьники легко зарабатывают на написании уникальных статей, рерайтинге, переводах, продаже готовых текстовых работ и фотографий. Это отличный источник дополнительного дохода.

Weblancer

Система сайта функционирует таким образом:

Заказчик размещает заказ.
Фрилансеры предлагают свои услуги и цену.
Заказчик выбирает оптимальный для себя вариант.
Исполнитель выполняет задание и получает оплату.

Какая работа на дому для школьников не катит

Не внушают доверия объявления о поиске домашнего флориста (необходимо выращивать комнатные растения у себя в квартире) или сборщиков ручек на дому: скорее всего понадобится внести взнос — плату за предоставляемый инвентарь. Стоит ли говорить, что ни инвентаря, ни денег вы не дождётесь.

Мошенники неплохо навариваются на доверчивых подростках. Поэтому выбирать желательно простую работу с невысоким, но гарантированным доходом.

Заключение

Наш мир настолько развит благодаря интернету, что собственный дом может стать полноценным местом заработка для всех желающих. Ежедневно сотни учащихся вводят в поисковиках запросы, касающиеся поиска удаленной работы.

На самом деле, это отличный выход, если есть интернет, мобильное устройство и желание тратить своё время с пользой для кошелька. Приложив усилия, упорство и старания, подросток любого возраста сможет обеспечить себя карманными деньгами. Этому способствует разнообразие возможностей, которые дает нам сеть. Кандидатам остается лишь определиться с направлением занятий.

Летние каникулы — это отличная возможность для подростка заработать денег на карманные расходы. Но где и как найти первую подработку на лето? С какого возраста можно работать? Ответы на эти вопросы — в материале КП

Прозвенел последний звонок, и миллионы подростков отправились на каникулы. Многие из них хотят провести это время с пользой, поэтому решают устроиться на подработку. Для одних это способ накопить денег на желанную вещь, для других – стать независимее от родителей, для третьих – получить опыт для резюме и начать карьеру. Мотивы у каждого свои, но вот вопросы у всех почти всегда одинаковые. Разберем каждый из них по отдельности.

По закону подростки могут официально устроиться на работу с 14 лет, но только в свободное от учебы время. В этом возрасте для трудоустройства нужно письменное согласие от родителей и органов опеки. С 16 лет эти документы уже не понадобятся: согласно ТК РФ несовершеннолетние от 16 лет вправе заключать трудовой договор самостоятельно. Это право есть и у подростков 15 лет, но при условии, что они уже закончили 9 классов или продолжают обучение в иной форме.

Стоит отметить, что эти возрастные ограничения не касаются несовершеннолетних, которые снимаются в кино, выступают в театре или цирке – им можно работать с любого возраста, но также с разрешения родителей и органов опеки.

О подработке на лето стоит задуматься заранее, еще до конца учебного года. За это время можно понять, чем хочется заниматься, прощупать почву. Никогда не знаешь, сколько времени уйдет на поиски: кто-то находит работу за пару дней, а кто-то на это тратит пол-лета. Как же не оказаться в числе последних и ускорить процесс? Вот несколько советов.

У каждого человека есть какой-то талант, что-то, что ему дается лучше остальных. Если вы хорошо пишете сочинения, подумайте о вебрайтинге или копирайтинге. Если виртуозно решаете уравнения, предложите ребятам помладше свои услуги в качестве репетитора по математике. Тому, кто уже знает, на какую специальность будет поступать, полезно поискать оплачиваемую стажировку в одной из компаний в нужной сфере. Вариантов подработки много, но когда опыта работы нет, для начала важно определить хотя бы вектор поиска.

Самый простой и безопасный вариант поиска работы в таком возрасте – расспросить родителей и родственников, не нужен ли кому помощник на лето. Пусть как можно больше знакомых узнает, что вы ищете подработку. Главное – не стесняться спрашивать, ведь отказ – это совсем не страшно, а один вопрос иногда открывает множество дверей. Присмотритесь к магазинам и организациям рядом с домом, вдруг там набирают стажеров.

Искать нужно везде: проверить варианты на сайтах-агрегаторах вакансий и в соцсетях, спросить о летнем трудовом отряде в школе, обратиться в службу или центр занятости населения. Службы занятости перед каникулами открывают набор подростков на разные вакансии, в основном на работы по озеленению, уборке, помощь в библиотеках и так далее. Плюс трудоустройства через центр занятости в том, что это на 100% безопасно: все будет оформлено по договору, зарплату выплатят в срок, да еще и начислят материальную поддержку за каждый отработанный месяц. А минус состоит в том, что таких вакансий немного, поэтому работу получает самый быстрый.

Конечно, всем хочется найти стабильную работу сразу на все лето, но часто договор с подростком заключается всего на месяц или вообще на разовую работу. Если пока что удалось найти лишь кратковременную подработку, важно не расслабляться и продолжать поиски на будущее. При этом можно менять сферы и пробовать себя в разной деятельности, используя свои сильные стороны. Или наоборот сделать акцент на том, какие навыки или качества хотелось бы развить. Например, прокачать коммуникабельность поможет работа промоутером или в кол-центре. Но только без фанатизма – если к чему-то душа совсем не лежит, всегда найдутся другие варианты.

Критическое мышление при поиске работы, особенно на сайтах-агрегаторах или в соцсетях, помогает избежать лишних проблем, так как иногда среди работодателей попадаются мошенники. В вакансии много обещаний и красивых слов, но нет никаких требований к кандидату и не ясно, что надо делать? Предлагают несоразмерно большую зарплату за очень простую работу? Не хотят говорить об условиях по телефону и просят приехать в офис, чтобы все обсудить? Все это может быть признаками мошенничества, поэтому перед тем как куда-то ехать, лучше проверить отзывы о работодателе в сети.

Подросткам обычно поручают легкую работу, для которой не нужны специальные навыки или знания. Закон защищает физическое и моральное здоровье несовершеннолетних, поэтому существуют определенные ограничения: например, нельзя работать в ночную смену и поднимать тяжести выше установленной нормы. Также на тип работы влияет возраст кандидата.

Подросток в 13 лет пока еще не имеет права трудоустроиться официально, но может выполнить какую-то простую работу за небольшое вознаграждение для знакомых или соседей. Например, выгулять собаку, полить цветы, перепечатать текст, сделать презентацию или смонтировать видео.

Конечно, некоторые работодатели могут предложить работу и без официального трудоустройства. В какой-то степени им так удобнее: не надо платить налоги и тратить время на оформление документов, однако подростку лучше этого остерегаться. Соглашаясь на такие условия, подросток рискует поставить себя в невыгодное положение, так как без договора никто не сможет гарантировать, что он получит зарплату, а его права не будут нарушены.

С 14 лет появляется возможность устроиться официально, и вариантов становится больше. Подростков 14-15 лет нанимают раздавать листовки, проводить опросы, участвовать в рекламных акциях, быть курьерами, аниматорами, озеленителями, помощниками в офисе, подсобными рабочими, уборщиками.

Подростки 16-17 часто устраиваются на ту же работу, что и подростки в 14-15, но для них открыты и другие вакансии. Многие в этом возрасте уже заканчивают колледж и получают профессию, поэтому работодатели поручают таким сотрудникам более сложные задания. Вот несколько примеров подходящих вакансий: репетитор, няня, помощник вожатого в детском лагере, личный ассистент, оператор кол-центра, продавец-консультант, официант, тайный покупатель, автор текстов, менеджер аккаунта в социальной сети, тестировщик, и другие.

На каких условиях могут работать подростки?

– Официальное трудоустройство подростков возможно только с 14 лет. При этом, согласно трудовому законодательству, важно строго соблюдать требования по продолжительности рабочего дня. Подростки от 14 до 16 лет могут работать в каникулярное время и не более 24 часов в неделю (с 14 до 15 лет – не более 4 часов в день, с 15 до 16 лет – не более 5 часов в день). С 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 часов (не более 7 часов в день). (Статья 63 Трудового кодекса РФ)

До 14 лет официальное трудоустройство невозможно, но родители могут помочь ребенку получить первый трудовой опыт, например, договорившись с соседями о выгуле собаки или уходе за комнатными растениями.

Согласно ТК РФ, несовершеннолетнего точно не возьмут на работу, связанную с подъемом тяжестей, вредными условиями, работой в ночные смены и в заведения, угрожающие нравственному развитию ребенка, – ночные клубы, точки продажи алкоголя и сигарет и тому подобные. Работодатель обязан организовать удобный график работы: утром во время каникул и после уроков в учебное время.

Есть и исключения. Если ребенок до 14 лет работает в сфере киноиндустрии, шоу-бизнеса, рекламы, трудовой договор подписывает не ребенок, а его родители при наличии разрешения органа опеки. С 14-летнего возраста с согласия родителей подросток может заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Какие документы нужны, чтобы устроится на работу подростку?

– Набор документов несложный: паспорт, справка из поликлиники о том, что подросток здоров и годен к работе с учетом возрастных ограничений, трудовая книжка, СНИЛС. Если трудовой и СНИЛСА еще нет, то первому работодателю выпадает почетное право их оформить. Также требуется письменное согласие от родителей или лиц, их заменяющих, и органов опеки.

Сколько может заработать подросток?

Наталья Венерова:

– Заработок подростка зависит от выбранной работы, ее интенсивности, рабочего графика, сферы деятельности. Но это в любом случае не очень высокая оплата. Она также может быть фиксированной или сдельной, зависящей от количества смен или продолжительности работы.

Фиксированный оклад от 5 до 15 тысяч рублей у помощников администраторов, дежурных, помощников вожатых в детских лагерях, аниматоров, кружководов, озеленителей, почтальонов. Сдельный заработок в диапазоне от 7 до 20 тысяч, как правило, у курьеров, промоутеров, распространителей листовок, волонтеров, помощников администраторов в фитнес-центрах и медицинских клиниках.

Самые высокие зарплаты у тех, кто занят в интеллектуальной сфере. От 15 до 35 тысяч рублей могут заработать ассистенты в отделах продаж, помощники маркетологов и SEO-специалистов. Есть шанс хорошо заработать в творческой сфере, помогая копирайтерам, дизайнерам, фотографам, стилистам, режиссерам.

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. Занятость указанной категории лиц охватывает преимущественно сферу малооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Документы, необходимые при оформлении на работу

Для устройства подростка на работу требуется:

документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
книжка трудовая (при наличии);
документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
подтверждение воинского учета (для мальчиков);
разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
досрочно прекращать отдых (отпуск).

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?
Посмотреть ответ

Особенности составления трудового контракта

ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
сведения об участниках (сторонах договора);
общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
обязанности сторон;
права участников;
продолжительность времени для работы и отдыха;
порядок начисления и оплаты заработка;
ответственность участников за несоблюдение положений договора;
причины для прекращения контракта;
порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
паспортные данные родителя и подростка;
наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
должность, на которую его оформляют;
дата;
личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
- труд во вредных и/или опасных условиях;
- подземные работы;
- работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
- профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
проведение расчета;
передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА) считает подростками всех в возрасте от 10 до 19 лет: с 10 до 14 лет возраст считается ранним, а с 14 до 19 – поздним подростковым. В раннем возрасте устроиться на работу можно только при наличии письменного согласия со стороны одного из родителей или опекуна. После 14 лет гражданин может самостоятельно заключать трудовой договор.

Законодательная база

Трудовая деятельность на территории России осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. ТК достаточно подробно прописывает трудовые права несовершеннолетних, согласно ему, есть такие ограничения:

До 14 лет подростки могут сниматься в кино, играть в театрах, выступать на концертах, принимать участие в цирковых номерах – но только с согласия одного родителя или опекуна. Такая трудовая деятельность не должна причинять ущерб жизни и здоровью подростка. Что касается трудового договора и гонорара, то он обсуждается с представителем подростка.
С 14 до 16 лет трудовой договор может быть заключен с согласия родителя, но в таком возрасте разрешено давать только легкую работу.
С 16 лет работник может оформить трудовой договор самостоятельно. Для этого нужно предоставить паспорт, справку из поликлиники по форме 086/у, справку из школы или другого учебного заведения и СНИЛС.

Чтобы устроиться на работу до 14 лет, родители должны подписать согласие на выполнение трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс оговаривает основные условия работы в подростковом возрасте:

ст.267 ТК РФ: работник имеет право на 31 день отпуска в течение года;
ст. 94 ТК РФ: детей и подростков нельзя привлекать к тяжелому труду, заставлять носить тяжести или выполнять работу в тяжелых и опасных для здоровья условиях + рабочая смена должна быть 5-7 часов в день;
ст. 70 ТК РФ: на подростке нельзя проводить испытания, отправлять в командировку или заставлять работать сверхурочно или в выходные и праздничные дни;
ст. 126 ТК РФ: запрещено заставлять ребенка работать вместо отпуска за компенсацию;
ст. 224 ТК РФ: подростка нельзя привлечь к материальной ответственности.

Дополнительное внимание следует уделить рабочим часам. Согласно ст. 92 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ их продолжительность тоже ограничена:

до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Кроме того, дети не могут работать в ночное время – с 22:00 до 06:00 они должны находиться дома.

Если работодатель нарушает права подростка, жалобу можно направлять в трудовую инспекцию. Их представительства есть в каждом крупном городе, на всей территории РФ.

5 способов найти работу

Поскольку законодательство разрешает детский труд при соблюдении норм закона, нужно определиться – как и где искать работодателя. Мы собрали 5 основных способов, которые помогут найти работу подростку и получить его первые деньги.

Через интернет

Понятно, что это самый распространенный способ поиска работы. Для поиска работы через интернет следует:

Внимание! Зарабатывать на кликах, своем канале и в социальной сети можно только при достижении 16-18 лет, это условие оговаривается при создании аккаунта. Конечно, страницу всегда может завести родитель, куда выкладывать материал будет ребенок. Но такой доход непостоянный и работой его обычно не считают.

Центр занятости

Для поиска работы потребуется:

Обратиться в центр занятости по месту регистрации.
Предъявить паспорт, документ об образовании.
Заполнить заявление, которое предоставит специалист.

Если подростка поставят на учет в качестве безработного, он сможет претендовать и на пособие по безработице – на ближайшие месяцы его минимальный размер составляет 4500 рублей в месяц.

Возлагать надежды на центр занятости, что подростку с вероятностью в 100% предложат хорошую работу, не стоит. Бывают ситуации, когда вакансий просто нет, и в лучшем случае будут предложены вакансии, на которые подросток должен откликнуться и пройти собеседование. Соглашаться на работу или нет, решать только ему.

Доски объявлений

Это старый проверенный метод. Вблизи остановок или у входа в подъезд дома или магазина есть специальные доски, на которых размещены объявления. Однако в век технологий больше работодателей публикуют объявления в интернете, а в объявлениях значительная часть предложений – это мошенничество или что-то похожее.

Ярмарка вакансий

Ежегодно университеты устраивают ярмарку вакансий. На ней представлены представители крупных российских и международных компаний, промышленные предприятия и частные учреждения. Все работодатели готовы предложить не только постоянную, но и частичную занятость. Во многих случаях можно пройти стажировку и получить хороший опыт.

Посетить ярмарку может каждый подросток, как правило, бесплатно или заплатив символическую стоимость за входной билет. На практике она длится несколько дней, благодаря чему соискатель может изучить предложения всех работодателей, пообщаться с ними и получить обратную связь.

Кадровые агентства

На территории РФ есть специальные агентства, которые готовы помочь в поиске работы своей мечты. Только в отличие от центра занятости делают свою работу они за деньги. Поэтому обращаясь в такую компанию, следует внимательно изучить отзывы и прочитать договор, который прописывается при внесении оплаты.

На практике мошенники просят сразу внести оплату, выдавая только квитанцию. Крупные и надежные компании предлагают подписать договор, в котором четко прописаны обязанности каждой стороны. Многие крупные агентства работают по схеме, согласно которой оплата за услуги вычитается с первой зарплаты после успешно найденной работы.

Чтобы воспользоваться их услугами, достаточно предъявить паспорт и написать заявление, по итогам визита получить свой экземпляр договора и ждать предложений.

Работники бывают разные – умудренные жизнью люди зрелого возраста, неопытная молодежь и даже дети. В этом материале разберемся в особенностях трудоустройства несовершеннолетних работников.

Возраст несовершеннолетнего работника

16 лет

В общем случае согласно статье 63 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Однако принять на работу можно и лиц младше 16 лет, соблюдая ряд условий.

15 лет

15-летних подростков можно принимать на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

При этом, если они бросили учебу в школе, и продолжают получать общее образование в иной форме, то их трудовая деятельность в компании должна проходить без ущерба для освоения образовательной программы.

14 лет

Подростки от 14 лет могут работать только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки. Труд также должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью

При этом если 14-летний подросток учится в школе, то работать он может только в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы.

Менее 14 лет

Заключить трудовой договор можно и с ребенком младше 14 лет.

Однако делать это могут не все работодатели, а только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

В данном случае также потребуется разрешение родителя и органов опеки. В разрешении органа опеки указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой договор от имени такого артиста младше 14 лет подписывает его родитель.

При этом работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию юного работника.

Вид работы

Как было сказано выше, подростки должны трудиться на легкой работе, которая не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию. Эти нормы прописаны в статье 63 ТК.

Вредные и опасные работы для сотрудников младше 18 лет исключены. Подросткам нельзя работать в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, в бизнесе по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Об этом сказано в статье 265 ТК.

Кроме того, существует Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние. Этот весьма обширный перечень утвержден Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163.

Например , подросток не может работать в шахте, быть рабочим в бане и ритуальной службе.

Есть ограничения и по работам, связанным с подъемом тяжестей. Постановлением Минтруда № 7 от 07.04.1999 утверждены нормы тяжестей для подростков, которые зависят от возраста и пола, а также от продолжительности работы.

Например , юноша 15 лет может вручную поднимать в течение смены не более 3 кг, но иногда можно поднимать и до 15 кг.

Девушки такого же возраста могут в течение рабочего дня поднимать по 2 кг, но иногда можно поднимать до 5 кг.

Время работы

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Если речь работа совмещается с учебой, то приведенные выше нормы времени сокращаются в 2 раза.

При этом есть и ограничения по продолжительности рабочего дня (смены).

Если подросток подрабатывает на каникулах, то его рабочий день должен длиться:

с 14 до 15 лет – 4 часа;
с 15 до 16 лет – 5 часов;
с 16 до 18 лет – 7 часов.

Если подросток совмещает учебу с работой, то его рабочий день должен длиться:

с 14 до 16 лет – 2,5 часа;
с 16 до 18 лет – 4 часа.

Если работа сдельная, то нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для несовершеннолетних работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Добавим, что несовершеннолетних работников нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздничные дни. Исключение – творческие работники (артисты и т.д.). Перечень таких должностей утвержден Постановлением Правительства № 252 от 28.04.2007.

Другие особенности

Испытательный срок

При приеме на работу несовершеннолетних нельзя устанавливать им испытательный срок.

Медосмотр

Согласно статье 266 ТК лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру. Само собой, такие медосмотры проводятся за счет работодателя.

Материальная ответственность

Если взрослые работники несут перед работодателем полную материальную ответственность (о чем заключается специальный договор), то с несовершеннолетними совсем другая история.

С ними нельзя заключить договор о полной материальной ответственности.

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба , за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Зарплата

Зарплата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально отработанному времени.

При этом работодатель по своему желанию может доплачивать таким сотрудникам до размера зарплаты, который установлен за полное рабочее время.

Отпуск

Ежегодный отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Увольнение

Чтобы уволить несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя, кроме соблюдения обычных для этого процедур, необходимо еще получить согласие Инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Читайте также: