Какие профессии подходят предпринимательскому типу
Обновлено: 28.05.2024
Выбрать профессию по душе и раскрыть через это свое предназначение – мечта каждого. Хорошая новость в том, что сейчас это стало, как никогда, доступным.
С помощью психологии и определения своего психотипа можно не только выбрать работу, которая принесет удовлетворение, но и поможет самореализоваться, сделав вас успешным и счастливым человеком.
К счастью, психологи предложили способ выбора профессии, исходя из психотипа личности. Из данной статьи вы узнаете, как определить свой тип личности и какие профессии ему соответствуют.
Два пути выбора профессии
Мы предлагаем выбрать тот путь, где вы сможете раскрыть весь свой внутренний потенциал и самореализоваться. Это принесет настоящее удовлетворение от жизни и отличную карьеру.
Определяем психотип
Данная классификация основана на типологии личности Майерс-Бриггс, определяющей, как люди воспринимают окружающий мир и принимают решения.
Читая описание каждого типа личности, не удивляйтесь, если найдете созвучные себе ноты в каждом. Выбирайте тот вариант, который соответствует вам больше.
ПО ОРИЕНТАЦИИ СОЗНАНИЯ: ЭКСТРАВЕРТ (Е) ИЛИ ИНТРОВЕРТ (I)
Интроверт – тот, кто живет в своем мире, в который посторонним доступа нет. Они чувствуют себя дискомфортно в больших пространствах, с чужими людьми, в незнакомой компании. Они долго привыкают к новым местам, людям или работе. Предпочитают работать в одиночестве или в тесном кругу единомышленников.
ПО ОРИЕНТАЦИИ В СИТУАЦИИ: КОНКРЕТНЫЙ (S) ИЛИ ИНТУИТИВНЫЙ (N)
N-тип – это фантазер, идеалист и мечтатель. Именно он становится изобретателем и делает фантастичное будущее реальным. Легко относится к корректировке планов, воспринимает картину в целом, ищет новые пути и является источником неиссякаемого креатива.
ПО ОСНОВАНИЮ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ: ЛОГИК (T) ИЛИ ЭТИК (F)
Этикам же важно, для кого они выполняют работу. Им важно быть полезными, они больше полагаются на свои чувства, чем на логику. Их не всегда можно понять, порой они кажутся непоследовательными, но в итоге они достигают поставленные цели, пусть даже и замысловатыми путями.
ПО СПОСОБУ ПОДГОТОВКИ РЕШЕНИЯ: ОПРЕДЕЛЕННЫЙ (J) ИЛИ ГИБКИЙ (P)
Определенный следует установленным правилам, терпеть не может хаос и испытывает дискомфорт, оказавшись перед многообразием выбора. Такой человек живет по регламенту, всегда везде приходит вовремя и к любому событию готовится заранее.
Р-тип же, напротив, живет спонтанно, чутко реагируя на изменения окружающей среды. Часто предпочитает творческий беспорядок, сюрпризы и неожиданности. Если он и выстроит для себя план, то тысячу раз его поменяет, корректируя по ходу дела.
ПОДСЧИТАЕМ РЕЗУЛЬТАТЫ
ISTJ: интроверт, сенсорик, логик, рационал
Отличные организаторы, всегда доводят дело до конца. Не терпят безответственности. На таких людей всегда можно положиться, доверив им выполнение важной задачи. Требователен как к себе, так и к подчиненным. Полагаются исключительно на факты.
Нетерпим к другим точкам зрения, отстаивает свои убеждения до конца. Сложно меняет свое мнение.
Известные личности: Джордж Вашингтон, Зигмунд Фрейд, Роберт Де Ниро, Шон Коннери, Джеф Безос, Ангела Меркель, Ричард Никсон.
Подходящие профессии: логист, системный администратор, бухгалтер, юрист, офис-менеджер, военный, бизнес-аналитик, стоматолог.
ISTP: интроверт, сенсорик, логик, иррационал
Внимательны к деталям и всегда хотят разобраться, как и что работает. В любимой работе достигают мастерства, предпочитая изучению теории практику. Скромные и пунктуальные. Стрессоустойчивы в кризисных ситуациях.
Не любят подчиняться приказам, зависят от эмоций и часто проявляют упрямство. Часто бывают непредсказуемы.
Известные личности: Том Круз, Клинт Иствуд, Далай Лама XIV, Деми Мур, Диоген.
Подходящие профессии: МЧС, профессии, связанные с ручным трудом, дизайнер, следователь, бухгалтер, хирург, машинист, инженер, IT-аналитик.
ISFJ: интроверт, сенсорик, этик, рационал
Хранители нравственных устоев общества. Обладают обостренным чувством ответственности, не терпят халтуру и важное дело предпочитают делать сами. Умеют вписываться в уже сложившийся коллектив, который считает его приятным человеком. Скрупулезны в работе и ответственны.
Некомфортно чувствуют себя на руководящей должности, не умеют делегировать обязанности. Не очень любят перемены и не прощают предательства.
Известные личности: Королева Елизавета II, Энтони Хопкинс, Брюс Уиллис, Джессика Симпсон.
Подходящие профессии: учитель, врач, социальный работник, помощник юриста, экономист, бухгалтер, секретарь-референт, делопроизводитель, кладовщик, программист.
ISFP: интроверт, сенсорик, этик, иррационал
Это художники, которые обладают тонким вкусом и умеют видеть вокруг красоту. Любят помогать людям, приветливы, но среди близких друзей предпочитают тех, кто соответствует их внутренним ценностям. Умеют расположить к себе собеседника и уговорить на выгодное дело.
Такой психотип часто воспринимает обучение, как строгую систему, ограничивающую их творчество. Поэтому зачастую не заканчивают образование.
Известные личности: Брэд Пит, Джонатан Айв, Дэвид Бэкхам, Одри Хэпберн, Майкл Джексон, Пол МакКартни.
Подходящие профессии: дизайнер одежды, интерьера или ландшафта, массажист, ювелир, менеджер среднего звена, геодезист, ветеринар, веб-разработчик, UX дизайнер, аниматор, бренд-менеджер.
INFJ: интроверт, интуит, этик, рационал
Избегают конфликтов, легко ранимы, малоинициативны и зачастую инертны.
Известные личности: Карл Юнг, Федор Достоевский, Мэл Гибсон, Мать Тереза, Нельсон Манделла, Николь Кидман.
Подходящие профессии: врач, социальный работник, коуч, психолог, учитель, правозащитник, UX-дизайнер, специалист по данным.
INFP: интроверт, интуит, этик, иррационал
Любит работать в одиночестве, но нуждается в поддержке извне. Не терпит регламенты и инструкции, предпочитает следовать своим творческим порывам и вдохновению. Из-за этого часто не выполняет задачи в срок.
Известные личности: Гомер, Уильям Шекспир, Сергей Есенин, Дж. Р. Толкиен, Джон Ленон, Джони Депп, Антуан Де Сент Экзюпери.
Подходящие профессии: графический дизайнер, писатель, мануальный терапевт, художник, музыкант, психолог, библиотекарь, мультипликатор, иллюстратор, UX дизайнер, программист, Front-end разработчик.
INTJ: интроверт, интуит, логик, рационал
Эрудированный перфекционист. Умеет анализировать большие объемы информации и видеть картину в целом. Постоянно стремится к совершенству и методично прокачивает свои навыки, что всегда положительно сказывается на карьерном росте. Дело ставит выше собственных интересов, что делает его хорошим сотрудником. Отличается демократичностью, умением донести сложную информацию простым языком, независимостью и пунктуальностью.
Малоэмоционален, не приемлет давление и ограничение своей свободы.
Известные личности: Владимир Путин, Август Цезарь, Арнольд Шварценеггер, Исаак Ньютон, Марк Цукерберг, Никола Тесла, Джеймс Камерон, Владимир Ленин.
Подходящие профессии: финансист, программист, системный аналитик, научный работник, бизнес-консультант, технический писатель, судья, хирург, политик.
INTP: интроверт, интуит, логик, иррационал
Обладает отличной памятью, эрудирован и стремится познать законы бытия. Такие люди становятся новаторами в той области, которую выбрали для профессиональной самореализации. Вежливы и любят общаться с окружающими на сложные и философские темы.
Самокритичны, что заставляет их часто сомневаться в собственных суждениях. Не любят спешить, особенно в новом деле, из-за чего не всегда успевают выполнить работу в срок.
Известные личности: Сократ, Рэне Декарт, Альберт Эйнштейн, Адам Смит, Мари Кюри, Иммануил Кант, Чарльз Дарвин.
Подходящие профессии: программист, графический дизайнер, бизнес-консультант, маркетолог, журналист, специалист по информационной безопасности, экономист, архитектор.
ESTP: экстраверт, сенсорик, логик, иррационал
Это волевой и энергичный лидер. Умеет принимать решения и управлять людьми. Весьма амбициозен и упорно идёт к своему успеху, которого такие люди, как правило, добиваются. Отличный управленец, особенно в кризисных ситуациях.
Нетерпим к чужим ошибкам, вплоть до проявления агрессивности. Любит управлять сам и не любит, когда управляют им.
Известные личности: Александр Великий, Уинстон Черчиль, Дональд Трамп, Эрнест Хэмингуэй, Анджелина Джоли, Madonna.
Подходящие профессии: военный, спортивный тренер, финансист, управленец, строитель, специалист по инвестициям, следователь, менеджер по продажам, веб разработчик, аналитик данных.
ESTJ: экстраверт, сенсорик, логик, рационал
Довольно консервативны и не умеют принимать критику.
Известные личности: Гарри Трумэн, Саддам Хусейн, Джордж Буш, Джон Д. Рокфеллер, Ума Турман, Алек Болдуин.
Подходящие профессии: администратор, исполнительный директор, аудитор, военный, администратор баз данных, аналитик, шеф-повар, директор школы.
ESFP: экстраверт, сенсорик, этик, иррационал
Это дипломат с навыками коммерсанта. Знает, чего хочет от жизни, любит быть в центре внимания и следит за своим внешним видом. Хорошо понимает мотивацию других людей и успешно работает в команде, соответствующей его уровню энергии.
Зачастую испытывает сложности с выбором, отвлекается от главного на детали и долго привыкает к новому. Не терпит скуки и рутину.
Известные личности: Мэрилин Монро, Джон Кэннеди, Петр Первый, Леонардо ДиКаприо, Квентин Тарантино, Стивен Спилберг.
Подходящие профессии: дипломат, топ менеджер, актер, дизайнер интерьера или ландшафтного дизайнера, аниматор, Front-end разработчик, бармен, организатор праздников.
ESFJ: экстраверт, сенсорик, этик, рационал
Это командный игрок. Заряжает всех оптимизмом, заботлив, бескорыстен и старается всем помочь. Легко сходится с людьми, умеет договариваться и налаживать контакт. Весьма обаятелен, остроумен, добивается поставленных целей, пользуется уважением в обществе.
Не отличается терпением, хочет получить результат сразу. Жаждет одобрения окружающих и временами сомневается перед принятием важного решения.
Известные личности: Гарри С. Трумэн, Лари Кинг, Уитни Хьюстон, Вин Дизель, Элтон Джон.
Подходящие профессии: учитель, врач, аналитик данных, специалист по машинному обучению, топ-менеджер, бухгалтер, стилист, косметолог, диетолог, соцработник.
ENFP: экстраверт, интуит, этик, иррационал
Этот психотип весьма очарователен и может расположить к себе любого человека. Прирожденные психологи. Энергичен и общителен. Всегда в поиске новых эмоций и ощущений. Обладает высоким уровнем креативности и творческого потенциала. Несмотря на высокую эмоциональность, в кризисный момент способен мобилизовать свои силы и принять правильное решение.
Известные личности: Марк Твен, Уолт Дисней, ОШО, Эрнесто Че Гевара, Фидель Кастро, Шерон Стоун, Оскар Уайлд.
Подходящие профессии: журналист, креативный специалист по рекламе, психолог, журналист, менеджер по персоналу, разработчик компьютерных игр, Front-end разработчик.
ENFJ: экстраверт, интуит, этик, рационал
Эмоциональный экстраверт, способный своим красноречием вдохновить и увечь за собой. Видит других насквозь, предусмотрителен. Забота о других порой перерастает в альтруизм. Обладает харизмой и врожденными лидерскими качествами.
Может быть слишком чувствительным и ранимым, обидчив и чересчур категоричен.
Известные личности: Цицерон, Михаил Горбачев, Эрих Фромм, Майкл Джордан, Бен Аффлек.
Подходящие профессии: творческие профессии, артист, режиссер, преподаватель, тренер, рекламщик, маркетолог, кадровый специалист, дизайнер, веб-разработчик.
ENTP: экстраверт, интуит, логик, иррационал
Мечтатели, которые свои мечты претворяют в реальность. Именно этот психотип соответствует изобретателям и креативщикам. Способны из большого объема невнятной информации выкристаллизовать систему и четкую классификацию. Скорее всего, такой человек за свою жизнь не ограничится только одной профессией.
Не терпит рутины и монотонности в работе. Может отвлечься от главной задачи на более интересные темы. Не следит за порядком ни в быту, ни в делах. Любит поспорить.
Известные личности: Томас Эдисон, Альфред Хичкок, Том Хэнкс, Сократ, Хью Грант.
Подходящие профессии: предприниматель, графический дизайнер, маркетолог, UX дизайнер, журналист, режиссер, политик, научный работник.
ENTJ: экстраверт, интуит, логик, рационал
Редкий психотип, обладающий врожденными лидерскими качествами. Легко увлекает людей своими идеями и ведет за собой. Деятелен и динамичен. Любит находить в системе несовершенства и исправлять их, предлагая лучшие решения. Планирует все заранее. Дружелюбен, сторонник ЗОЖ.
Нетерпеливы и самонадеяны. Иногда бывают нетактичны и небрежны в оформлении документов.
Известные личности: Стив Джобс, Наполеон Бонапарт, Маргарет Течер, Джордж Клуни, Джим Керри.
Подходящие профессии: финансист, предприниматель, юрист, ученый, инженер, адвокат, архитектор, врач, руководитель проекта.
Заключение
Подсчитав результаты, вы легко сможете выбрать профессию, которая будет вам максимально созвучной. Идеально, если вы сделаете свой выбор еще до окончания старших классов.
Но даже, если вы давно окончили институт и работаете по специальности, то это не значит, что ваш поезд ушел. Определив свой психотип, вы сможете сменить курс своей жизни в любом возрасте. Пройти необходимые курсы и начать все с чистого листа.
Главного бухгалтера принято называть вторым лицом компании после руководителя. От уровня его профессиональной подготовки зависит финансовое благополучие всей организации. Из статьи вы узнаете, кто такой главный бухгалтер, какие обязанности он выполняет и где пройти обучение.
Профессия сметчика объединяет два направления: строительство и бухгалтерия. Если вы не боитесь брать на себя ответственность, готовы заниматься расчетом стоимости строительных работ, узнайте больше о профессии и смотрите, где можно пройти обучение сметному делу.
Любая организация – это сотни документов, от приказов до отчетов. Если вы готовы стать специалистом, благодаря которому оборот документов будет работать, как хорошо отлаженный механизм, обратите внимание на профессию документовед. Узнайте, где пройти обучение.
А здесь смотрите программы. Подробнее
Помощь и консультация специалиста:
заполните форму, и мы вам перезвоним
Сертификат и скидка на обучение каждому участнику
Конспект открытого урока
Предмет: Мой выбор
Учитель: Обухова А. В.
Тема урока: Определение профессионального типа личности.
Цель урока: формирование представления о профессиональной среде и профессиональных типах личности.
Образовательная: познакомить учащихся с основными понятиями по теме;
Развивающая: развивать у учащихся способность к анализу, синтезу, классификации и обобщению;
Воспитательная: формировать у учащихся устойчивый интерес к получению новых знаний, необходимых для успешного профессионального самоопределения.
Тип урока: урок изучения нового материала.
Формы работы: лекция, беседа, тестирование, групповая работа.
Поприветствовать учеников; отметить отсутствующих; задать положительный настрой на работу;
Проверить домашнее задание (фронтальный опрос, 1-2 ученика письменно в тетради).
Постановка цели и задач урока. Мотивация учебной деятельности учащихся.
Записать тема урока и подпункты темы
1.1 Теория Холланда;
1.2 Профессиональные типы личности;
1.3 Типы профессиональной среды.
На предыдущих занятиях мы говорили о том, что существуют различные классификации профессий. Какая классификация чаще всего используется в России? (Е. А. Климова). В чем ее сущность? (предмет труда, цели труда, средства труда, условия труда). Данные характеристики позволяют выделить частные особенности каждой единичной профессии. Однако чтобы определить подходит нам эта профессия или нет, необходимо знать не только характеристики профессии, но и собственные особенности и склонности. Понятно, что личностных особенностей очень много, но их все можно объединить в несколько групп по схожим признакам. Исходя из этого тема сегодняшнего урока: определение профессионального типа личности.
Первичное усвоение новых знаний.
Классификация Холланда была разработана в 1966 году, по его мнению успешность деятельности определяется такими качествами, как: ценностные ориентации, интересы, установки, отношения и мотивы. Дж. Холланд установил связь между психологическим типом человека и его профессией и разработал шкалу приспособленности различных типов личности к шести профессиональным областям, изобразив ее в виде углов шестиугольника. Буквы, обозначающие каждый из шести типов, расположены в определенном порядке: Р — реалистический тип, И — интеллектуальный, С — социальный, О — офисный, П — предпринимательский, А — артистический. Модель любого типа личности конструируется по следующей схеме: цели, ценности, интересы, способности, предпочитаемые профессиональные роли, возможные достижения и карьера.
1. РЕАЛИСТИЧЕСКИЙ ТИП (Р). Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают выполнять работу, требующую силы, ловкости, подвижности, хорошей координации движений, навыков практической работы. Результаты труда профессионалов этого типа ощутимы и реальны — их руками создан весь окружающий нас предметный мир. Люди реалистического типа охотнее делают, чем говорят, они настойчивы и уверены в себе, в работе предпочитают четкие и конкретные указания. Придерживаются традиционных ценностей, поэтому критически относятся к новым идеям. Близкие типы: интеллектуальный и офисный. Противоположный тип — социальный.
2. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ (И). Людей, относящихся к этому типу, отличают аналитические способности, рационализм, независимость и оригинальность мышления, умение точно формулировать и излагать свои мысли, решать логические задачи, генерировать новые идеи. Они часто выбирают научную и исследовательскую работу. Им нужна свобода для творчества. Работа способна увлечь их настолько, что стирается грань между рабочим временем и досугом. Мир идей для них может быть важнее, чем общение с людьми. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте. Близкие типы: реалистический и артистический. Противоположный тип: предпринимательский.
3. СОЦИАЛЬНЫЙ (С). Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают профессиональную деятельность, связанную с обучением, воспитанием, лечением, консультированием, обслуживанием. Люди этого типа гуманны, чувствительны, активны, ориентированы на социальные нормы, способны понять эмоциональное состояние другого человека. Для них характерно хорошее речевое развитие, живая мимика, интерес к людям, готовность прийти на помощь. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте. Близкие типы: артистический и предпринимательский. Противоположный тип: реалистический.
4. ОФИСНЫЙ (О). Люди этого типа обычно проявляют склонность к работе, связанной с обработкой и систематизацией информации, предоставленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов (ведение документации, установление количественных соотношений между числами и условными знаками). Они отличаются аккуратностью, пунктуальностью, практичностью, ориентированы на социальные нормы, предпочитают четко регламентированную работу. Материальное благополучие для них более значимо, чем для других типов. Склонны к работе, не связанной с широкими контактами и принятием ответственных решений. Близкие типы: реалистический и предпринимательский. Противоположный тип: артистический.
5. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ (П). Люди этого типа находчивы, практичны, быстро ориентируются в сложной обстановке, склонны к самостоятельному принятию решений, социально активны, готовы рисковать, ищут острые ощущения. Любят и умеют общаться. Имеют высокий уровень притязаний. Избегают занятий, требующих усидчивости, большой и длительной концентрации внимания. Для них значимо материальное благополучие. Предпочитают деятельность, требующую энергии, организаторских способностей, связанную с руководством, управлением и влиянием на людей. Близкие типы: офисный и социальный. Противоположный тип: исследовательский.
6. АРТИСТИЧЕСКИЙ (А). Люди этого типа оригинальны, независимы в принятии решений, редко ориентируются на социальные нормы и одобрение, обладают необычным взглядом на жизнь, гибкостью мышления, эмоциональной чувствительностью. Отношения с людьми строят, опираясь на свои ощущения, эмоции, воображение, интуицию. Они не выносят жесткой регламентации, предпочитая свободный график работы. Часто выбирают профессии, связанные с литературой, театром, кино, музыкой, изобразительным искусством. Близкие типы: интеллектуальный и социальный. Противоположный тип: офисный.
В чистом виде эти профессиональные типы встречаются редко - обычно можно говорить только о преобладающем типе личности. Выбирая профессию, необходимо учитывать свой профессиональный тип. Если профессия не соответствует вашему типу личности, работа будет даваться вам ценой значительного нервно-психического напряжения. Физминутка:
Я горжусь собой! (руки прикладываются к груди)
Иногда жизнь сгибает меня, (наклон вниз туловища)
Но я нахожу в себе силы, (медленный подъем туловища)
Чтобы подняться еще выше (туловище полностью выпрямляется)
И дарить любовь и радость (руки разводятся в стороны)
Себе и окружающим! (прикладываются к груди и разводятся в стороны)
Первичная проверка понимания.
Хороший продавец и хороший ремонтник никогда не будут голодать. Шенк
Научная работа не подходит человеку, который обеими ногами стоит на земле и обеими руками тянется к долларам. Марти Ларни
Если больному после разговора с врачом не стало легче, то это не врач. В. Бехтерев
Офис может работать без шефа, но не без секретаря. Дж. Фонда
Специальность налетчика куда менее заманчива, чем смежные с ней профессии политика или биржевого спекулянта. О. Генри
Только поэты и женщины умеют обращаться с деньгами так, как деньги того заслуживают. А. Боннар
Суть теории Холланда: успех в профессиональной деятельности, удовлетворенность трудом зависят в первую очередь от соответствия типа личности типу профессиональной среды, которая создается людьми, обладающими схожими позициями, профессинально значимыми качествами и поведением.
Повторение нового материала;
Примеры профессий на каждый профессиональный тип;
Соотнесение профессионального типа личности, полученного в результате тестирования с предполагаемой профессиональной средой.
Информация о домашнем задании, инструктаж по его выполнению.
Подобрать по 5 примеров профессий на каждый профессиональный тип личности.
Учащиеся делают вывод, что при выборе профессии необходимо учитывать не только свои особенности, но и особенности и среду выбранной профессии;
Или так и продолжать мысленно примерять профессии — и ждать, когда найдётся та самая, мифическая работа мечты.
Содержание статьи:
Тесты на профессиональную карьеру значительно упрощают поиски идеальной работы. Они позволяют выявить предрасположенности к определённым областям, слабые и сильные стороны личности.
Но мало какие тесты учитывают виды и типы карьеры. Это запутывает, и не даёт возможности продумать — и управлять своими карьерными амбициями и желаниями.
Мы предлагаем вам пройти точный тест на тип карьеры, который вам больше всего подходит. Но для начала — краткий ликбез по видам и типам карьеры.
Да-да, как оказалось — карьера карьере рознь!
Виды карьеры
Виды карьер позволяют увидеть профессиональное развитие человека на протяжении всей его трудовой деятельности.
Вертикальная
Вертикальная карьера – самый понятный и очевидный вид. Человек устраивается на низкую рядовую должность — и, с ростом профессионализма, становится ведущим специалистом, затем начальником отдела, потом руководителем направления и т.д.
Горизонтальная
Горизонтальный вид карьеры не так очевиден, как вертикальный. Рядовой сотрудник не становится начальником, он остаётся примерно на той же ступени организационной иерархии. У него могут расшириться круг обязанностей, он может перейти на подобную должность в другой отдел и т.д.
Такой вид карьеры наиболее характерен для компаний с гибким подходом к организационной структуре. Специалист меняет свои обязанности по своему желанию или из-за нужд компании — и получает соответственные бонусы и вознаграждения. Или же человек переходит работать в другие компании на сходные позиции, по причине лучшей оплаты, семейных обстоятельств и т.д.
Горизонтальная карьера для многих более желанна, чем вертикальная. Она позволяет сосредоточиться на своих профессиональных навыках, достигая мастерства и не отвлекаясь на другой функционал, который может не нравиться.
Не так много людей хотят становиться начальниками, организовывать работу других людей, нести серьёзную ответственность за действия подчинённых, мотивировать и вдохновлять коллег.
Зигзагообразная (ступенчатая)
Редко бывает, когда карьера отдельного человека бывает чётко горизонтальной или вертикальной. Скорее, она похожа на ступени или зигзаги. В определённый момент времени, сотрудник может получить продвижение в рамках горизонтального вида, а там уже повышается до начальника.
Или другая ситуация – увольнение и последующее устройство на более низкую, но — перспективную должность.
Также не стоит забывать и о проблемах выхода с декретного отпуска.
Карьера, похожая на ломаную прямую – это самый распространенный вид продвижения по службе. Неважно, стремится эта линия вверх или вниз, главное – комфортная и подходящая работа с достойной оплатой труда.
Но, если вы не уверены в текущем месте работы — стоит пройти тесты на развитие деловой карьеры.
Типы карьеры
Есть и те, кто предпочитает стабильный и понятный список задач. Кому-то в такой рутине становится невыносимо скучно.
Нет плохих и хороших черт характера и предпочтений. В течение жизни предпочтения и предрасположенности могут кардинально измениться. Сегодня сотруднику бухгалтерии удобно выполнять рутинную работу, а через год он решит взять на себя ответственность — и пойдёт по стопам предпринимательства.
Главное – прислушиваться к себе, анализировать свои желания и предпочтения. А помочь в этом могут тесты на выбор карьеры.
Корпоративная
Такая карьера подходит для тех, кто согласен подчиниться правилам большой компании, ради стабильности и высокой зарплаты.
Работа не обязательно должна быть интересной, главное – она приносит деньги и другие бонусы.
Статическая
Люди, тяготеющие к статическому типу карьеры, больше всего любят чёткие рутинные задачи.
Если не испытывать таких сотрудников на прочность, не заваливать дедлайнами и не заставлять перерабатывать, то они не будут выгорать на рабочем месте.
Профессиональная
Профессиональный тип карьеры – это золотая середина между выполнением рутинных задач и постоянной инициативностью.
Подобные люди не будут работать только за идею, но и слишком однообразные обязанности быстро наскучат, даже при высокой оплате труда.
Творческая
Для такого типа карьеры характерна работа за идею. Низкая оплата труда — не самое главное.
Важно, чтобы обязанности были интересными и приносили моральное удовлетворение. Скучная работа быстро приведёт таких карьеристов к эмоциональному выгоранию. Люди со склонностью к творческому типу карьеры встречаются крайне редко.
Предпринимательская
Такой тип людей без проблем берут на себя ответственность за новые идеи и проекты. Они не боятся рисковать и придумывать небанальные пути решения проблемы.
Они готовы перерабатывать, брать всё более сложные проекты и вести за собой людей. То, что большинства будет стрессом, для них – часть жизни.
Тест на виды и типы карьеры
Для того, чтобы любые тесты по технологии карьеры выдавали приближенные к реальности результаты, стоит посвятить время на исследование собственного характера. Зная себя, гораздо проще подобрать интересную работу.
А для тех, кто немного знаком со своим характером и предрасположенностями, предлагается пройти короткий тест на виды и типы карьеры.
Отметьте наиболее подходящие ответы и подсчитайте, какую строчку в ответах вы выбирали чаще всего.
1. Вы часто совершаете поступки из-за любопытства
- Очень часто
- Часто
- От случая к случаю
- Редко
- Почти никогда
2. Вы легко начинаете общение с незнакомыми людьми
- Да
- Скорее, да
- Только если есть повод
- Нет
- Категорически нет
3. Вы считаете себя больше креативным, чем практичным человеком
- Да
- Скорее, да
- В равной степени и креативный, и практичный
- Нет
- Категорически нет
4. Вы часто задумываетесь о том, как ваши действия могут повлиять на других?
- Да, часто
- Да, бывает
- Иногда
- Практически никогда
- Никогда не задумываюсь
5. Лучше всего – действовать по обстоятельствам, планы всегда можно изменить
- Да
- Скорее, да
- Иногда верно
- Неверно
- Абсолютно неверно
6. Вы любите читать о новинках и научных открытиях в самых разных областях
- Да, часто
- Да, иногда
- Иногда
- Практически никогда
- Никогда не интересуюсь
7. Если нужно принять важное решение, то лучше довериться интуиции, чем логике
- Да, всегда так поступаю
- Стараюсь найти компромисс
- Да, иногда так поступаю
- Нет, но изредка так делаю
- Нет, никогда так не делаю
8. Вы легко планируете свою деятельность
- Да, но не всегда
- Да, без проблем
- Скорее да, чем нет
- Нет, бывают проблемы
- Нет, абсолютно ничего не получается
9. Вы слушаете советы и пытаетесь применять наработки других
- Да, часто так делаю
- Да, иногда так делаю
- Слушаю, но не применяю
- Очень редко применяю
- Не люблю, когда влезают в мою работу
10. Вы считаете себя человеком, на которого можно положиться в трудной ситуации
Подсчитайте, какую букву в ответах вы выбирали чаще всего. Она и подскажет, к каким профессиям и отраслям стоит присмотреться, и как спланировать свою карьеру.
![Результаты теста на карьеру - расшифровка]()
Расшифровка результатов теста на вид и тип карьеры, которые больше подходят именно вам
A – Творческий тип . Стоит присмотреться к творческим профессиям. Любопытство, открытость новому и интересному поможет придумывать новые продукты и услуги, и работать с креативными задачами, для которых невозможно составить исчерпывающую инструкцию.
Для вас наиболее удачны будут горизонтальные продвижения по карьерной лестнице.
B – Предпринимательский тип . Стоит подумать о предпринимательстве или проектном менеджменте. Вы в меру любопытны и можете рисковать, но находите баланс между интуицией и фактами. Такие качества хорошо пойдут для руководителей, не слишком стеснённых корпоративными правилами.
Для вас будет комфортно продвижение по карьерной вертикали.
C – Профессиональный тип . Вы легко подстраиваетесь под большинство актуальных профессий. Присмотритесь к экспертным должностям, частному консультированию. Хорошо подойдёт любая должность, связанная с углубленными знаниями в определённой области.
Такая деятельность больше подходит горизонтальной карьере.
D – Корпоративный тип . Практичность и осторожность – отличное сочетание для построения вертикальной карьеры. Вы не рискуете, предпочитаете понятный путь, но при необходимости выйдете из зоны комфорта.
Ищите вакансии с понятным карьерным ростом, стабильной зарплатой без непонятных схем начисления в любых популярных отраслях.
E – Статический тип . Вам подойдёт работа, где требуется внимательность, исполнительность и чёткое следованием правилам. Такая неамбициозность обычно не очень высоко оплачивается на старте, но в компаниях ценят исполнительных сотрудников.
Главное – не застревать в одной должности, и хотя бы незначительно менять свои обязанности в горизонтальном развитии.
![сертификат colady]()
Что подарить подруге?
Подарочный сертификат! Его можно подарить любимому человеку или использовать самому.
А еще мы каждый месяц разыгрываем сертификат на 3000 руб. среди новых подписчиков на Email. Подпишись!
Выбрать сертификат в магазинеСертификат и скидка на обучение каждому участнику
![Любовь Богданова]()
Конспект открытого урока
Предмет: Мой выбор
Учитель: Обухова А. В.
Тема урока: Определение профессионального типа личности.
Цель урока: формирование представления о профессиональной среде и профессиональных типах личности.
Образовательная: познакомить учащихся с основными понятиями по теме;
Развивающая: развивать у учащихся способность к анализу, синтезу, классификации и обобщению;
Воспитательная: формировать у учащихся устойчивый интерес к получению новых знаний, необходимых для успешного профессионального самоопределения.
Тип урока: урок изучения нового материала.
Формы работы: лекция, беседа, тестирование, групповая работа.
Поприветствовать учеников; отметить отсутствующих; задать положительный настрой на работу;
Проверить домашнее задание (фронтальный опрос, 1-2 ученика письменно в тетради).
Постановка цели и задач урока. Мотивация учебной деятельности учащихся.
Записать тема урока и подпункты темы
1.1 Теория Холланда;
1.2 Профессиональные типы личности;
1.3 Типы профессиональной среды.
На предыдущих занятиях мы говорили о том, что существуют различные классификации профессий. Какая классификация чаще всего используется в России? (Е. А. Климова). В чем ее сущность? (предмет труда, цели труда, средства труда, условия труда). Данные характеристики позволяют выделить частные особенности каждой единичной профессии. Однако чтобы определить подходит нам эта профессия или нет, необходимо знать не только характеристики профессии, но и собственные особенности и склонности. Понятно, что личностных особенностей очень много, но их все можно объединить в несколько групп по схожим признакам. Исходя из этого тема сегодняшнего урока: определение профессионального типа личности.
Первичное усвоение новых знаний.
Классификация Холланда была разработана в 1966 году, по его мнению успешность деятельности определяется такими качествами, как: ценностные ориентации, интересы, установки, отношения и мотивы. Дж. Холланд установил связь между психологическим типом человека и его профессией и разработал шкалу приспособленности различных типов личности к шести профессиональным областям, изобразив ее в виде углов шестиугольника. Буквы, обозначающие каждый из шести типов, расположены в определенном порядке: Р — реалистический тип, И — интеллектуальный, С — социальный, О — офисный, П — предпринимательский, А — артистический. Модель любого типа личности конструируется по следующей схеме: цели, ценности, интересы, способности, предпочитаемые профессиональные роли, возможные достижения и карьера.
1. РЕАЛИСТИЧЕСКИЙ ТИП (Р). Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают выполнять работу, требующую силы, ловкости, подвижности, хорошей координации движений, навыков практической работы. Результаты труда профессионалов этого типа ощутимы и реальны — их руками создан весь окружающий нас предметный мир. Люди реалистического типа охотнее делают, чем говорят, они настойчивы и уверены в себе, в работе предпочитают четкие и конкретные указания. Придерживаются традиционных ценностей, поэтому критически относятся к новым идеям. Близкие типы: интеллектуальный и офисный. Противоположный тип — социальный.
2. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ (И). Людей, относящихся к этому типу, отличают аналитические способности, рационализм, независимость и оригинальность мышления, умение точно формулировать и излагать свои мысли, решать логические задачи, генерировать новые идеи. Они часто выбирают научную и исследовательскую работу. Им нужна свобода для творчества. Работа способна увлечь их настолько, что стирается грань между рабочим временем и досугом. Мир идей для них может быть важнее, чем общение с людьми. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте. Близкие типы: реалистический и артистический. Противоположный тип: предпринимательский.
3. СОЦИАЛЬНЫЙ (С). Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают профессиональную деятельность, связанную с обучением, воспитанием, лечением, консультированием, обслуживанием. Люди этого типа гуманны, чувствительны, активны, ориентированы на социальные нормы, способны понять эмоциональное состояние другого человека. Для них характерно хорошее речевое развитие, живая мимика, интерес к людям, готовность прийти на помощь. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте. Близкие типы: артистический и предпринимательский. Противоположный тип: реалистический.
4. ОФИСНЫЙ (О). Люди этого типа обычно проявляют склонность к работе, связанной с обработкой и систематизацией информации, предоставленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов (ведение документации, установление количественных соотношений между числами и условными знаками). Они отличаются аккуратностью, пунктуальностью, практичностью, ориентированы на социальные нормы, предпочитают четко регламентированную работу. Материальное благополучие для них более значимо, чем для других типов. Склонны к работе, не связанной с широкими контактами и принятием ответственных решений. Близкие типы: реалистический и предпринимательский. Противоположный тип: артистический.
5. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ (П). Люди этого типа находчивы, практичны, быстро ориентируются в сложной обстановке, склонны к самостоятельному принятию решений, социально активны, готовы рисковать, ищут острые ощущения. Любят и умеют общаться. Имеют высокий уровень притязаний. Избегают занятий, требующих усидчивости, большой и длительной концентрации внимания. Для них значимо материальное благополучие. Предпочитают деятельность, требующую энергии, организаторских способностей, связанную с руководством, управлением и влиянием на людей. Близкие типы: офисный и социальный. Противоположный тип: исследовательский.
6. АРТИСТИЧЕСКИЙ (А). Люди этого типа оригинальны, независимы в принятии решений, редко ориентируются на социальные нормы и одобрение, обладают необычным взглядом на жизнь, гибкостью мышления, эмоциональной чувствительностью. Отношения с людьми строят, опираясь на свои ощущения, эмоции, воображение, интуицию. Они не выносят жесткой регламентации, предпочитая свободный график работы. Часто выбирают профессии, связанные с литературой, театром, кино, музыкой, изобразительным искусством. Близкие типы: интеллектуальный и социальный. Противоположный тип: офисный.
В чистом виде эти профессиональные типы встречаются редко - обычно можно говорить только о преобладающем типе личности. Выбирая профессию, необходимо учитывать свой профессиональный тип. Если профессия не соответствует вашему типу личности, работа будет даваться вам ценой значительного нервно-психического напряжения. Физминутка:
Я горжусь собой! (руки прикладываются к груди)
Иногда жизнь сгибает меня, (наклон вниз туловища)
Но я нахожу в себе силы, (медленный подъем туловища)
Чтобы подняться еще выше (туловище полностью выпрямляется)
И дарить любовь и радость (руки разводятся в стороны)
Себе и окружающим! (прикладываются к груди и разводятся в стороны)
Первичная проверка понимания.
Хороший продавец и хороший ремонтник никогда не будут голодать. Шенк
Научная работа не подходит человеку, который обеими ногами стоит на земле и обеими руками тянется к долларам. Марти Ларни
Если больному после разговора с врачом не стало легче, то это не врач. В. Бехтерев
Офис может работать без шефа, но не без секретаря. Дж. Фонда
Специальность налетчика куда менее заманчива, чем смежные с ней профессии политика или биржевого спекулянта. О. Генри
Только поэты и женщины умеют обращаться с деньгами так, как деньги того заслуживают. А. Боннар
Суть теории Холланда: успех в профессиональной деятельности, удовлетворенность трудом зависят в первую очередь от соответствия типа личности типу профессиональной среды, которая создается людьми, обладающими схожими позициями, профессинально значимыми качествами и поведением.
Повторение нового материала;
Примеры профессий на каждый профессиональный тип;
Соотнесение профессионального типа личности, полученного в результате тестирования с предполагаемой профессиональной средой.
Информация о домашнем задании, инструктаж по его выполнению.
Подобрать по 5 примеров профессий на каждый профессиональный тип личности.
Учащиеся делают вывод, что при выборе профессии необходимо учитывать не только свои особенности, но и особенности и среду выбранной профессии;
Читайте также:
- Иск о признании трудовых отношений прекращенными
- Как называется человек у которого много профессий
- Какие документы нужны для получения страховки после травмы сотруднику росгвардии
- Если не хватает общего трудового стажа для льготной пенсии
- Входят ли в состав производственных кадров предприятия следующие работники
