Какие действия сотрудника являются позволительными в соответствии с нравственными обязательствами

Обновлено: 17.05.2024

Кодекс профессиональной этики милиционеров появился в МВД 24 декабря 2008 года по приказу главы этого ведомства Рашида Нургалиева. Это довольно внушительный по объему документ, состоящий из 26 статей, каждая из которых подразделяется на 5–6 пунктов. В кодексе досконально прописано, как должен вести себя сотрудник милиции на службе и в быту.

Таким образом Министерство внутренних дел надеется оздоровить ряды милиционеров и повлиять на их моральный облик.

У экспертов о милицейском ЕГЭ иное мнение.

— Экзамен лишь даст начальникам новую возможность избавиться от неугодных подчиненных, — считает юрист независимого профсоюза сотрудников милиции Москвы Владимир Носков.

Вся служба — экзамен

Чтобы поступить на работу в милицию, соискатель сначала должен пройти две медкомиссии. Одну по месту жительства, вторую — (ВВК). На комиссии претенденту предстоит ответить на несколько сотен вопросов, по ответам на которые сделают свое заключение, пригоден ли кандидат к службе по психическим параметрам.

Если все врачи признают человека пригодным к службе в милиции, то его примут на работу стажером. Длительность стажировки — от 3 до 6 месяцев в зависимости от специфики подразделения и условий проверки. В этот период новобранца могут уволить за профнепригодность. Стажировка заканчивается профессиональными испытаниями, после чего человека назначают на определенную должность.

Экзамены после курсов не предусмотрены. Ежегодно все милиционеры проходят аттестацию. По её итогам руководство принимает кадровые решения. Кроме того, ежемесячно все милиционеры обязаны посещать занятия по боевой и служебной подготовке и регулярно сдавать по этим дисциплинам экзамены и зачеты.

Мнения

Мария Канабих, правозащитник, член общественной палаты:

— Сдача подобного экзамена всех милицейских проблем не решит, но в нынешней сложной ситуации все средства будут хороши. Любой шаг в деле воспитания милиционеров можно рассматривать как положительный. Это хорошо, что у руководства МВД возникла такая идея. Недавно министерство опубликовало инструкцию о том, как нужно обращаться с задержанными, и положительный результат уже стал заметен.

Юрий Скуратов, бывший генеральный прокурор РФ:

Алексей Дымовский, :

Вопросы

1. Что из перечисленного способствует возникновению коррупционно опасной ситуации?

а. Возможность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных законодательством РФ.
б. Использование личного мобильного телефона в служебных целях.
в. Наличие у сотрудника отдельного кабинета.
г. Тесные дружеские отношения в коллективе.

2. Разрешено ли сотруднику использовать уголовную лексику в общении с коллегами и гражданами?

а. Да, в любых случаях.
б. Да, но только прив экстремальных ситуациях.
в. Нет.
г. Да, если эта лексика близка и понятна гражданину.

3. Какие действия сотрудника являются непозволительными в соответствии с нравственными обязательствами?

а. Выстраивание личных отношений с лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью.
б. Занятие преподавательской деятельностью.
в. Оказание протекции предпринимателю.
г. Создание условий для получения ненадлежащей выгоды с использованием служебного положения.

4. В каких случаях сотрудник может принимать или вручать подарки?

а. Если это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично.
б. Если ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии.
в. Если стоимость подарков не превышает предела, установленного законодательством.
г. Во всех перечисленных выше случаях.

5. Какие действия не рекомендуется совершать сотруднику органов внутренних дел в форменной одежде?

а. Посещать рынки, магазины, рестораны.
б. Посещать казино и другие увеселительные заведения.
в. Носить сумки, пакеты, коробки и другие предметыназначения.
г. Все перечисленное выше.

6. Какие действия следует предпринять сотруднику органов внутренних дел в случае конфликтного поведения посетителя?

а. Потребовать удалиться из помещения.
б. Сделать вид, что ничего не происходит.
в. Попытаться успокоить гражданина, а затем подробно объяснить посетителю порядок решения вопроса.
г. Предложить посетителю прийти в следующий раз.

7. В чем заключается профессиональная этика руководителей и сотрудников органов внутренних дел?

а. В применении общих норм и принципов морали в профессиональной деятельности.
б. В умении правильно применять профессиональные знания, умения и навыки.
в. В следовании религиозным убеждениям сотрудника органов внутренних дел.
г. В добросовестном исполнении служебных обязанностей.

8. Что допускается при оформлении служебного помещения в органах внутренних дел?

1. Получение или вручение сотрудниками подарков, вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее – подарков), за исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать ситуации этической неопределённости, способствовать возникновению конфликта интересов.

2. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел, установленный действующим законодательством Российской Федерации, сотрудник попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя (получателя), что противоречит нормам профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.

3. Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества, приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки не должны создавать конфликта интересов.

4. Сотрудник может принимать или вручать подарки, если:

это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто;

ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;

стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

5. Получение или вручение подарков в связи с выполнением служебных обязанностей возможно, если это является официальным признанием личных достижений сотрудника по службе.

6. Сотруднику органов внутренних дел не следует:

создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получения подарка;

принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;

передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его служебных обязанностей;

выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.

Статья 28. Защита интересов сотрудника

1. Сотрудник органов внутренних дел, добросовестно выполняя служебные обязанности, может подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете, направленным на срыв оперативно-служебных задач.

2. Защита сотрудника от противоправных действий дискредитирующего характера является моральным долгом руководства МВД России.

3. Руководителю органа, подразделения, учреждения системы МВД России надлежит поддерживать и защищать сотрудника в случае его необоснованного обвинения.

4. Сотрудник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в судебном порядке.

Сотрудник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает доброе имя и честь, дискредитирует своё подразделение и органы внутренних дел, лишается морального права на уважение, поддержку и доверие со стороны граждан, коллег и сослуживцев.

Кодекс профессиональной этики сотрудника МВД Российской Федерации

Нравственные основы службы в органах внутренних дел

Каждый гражданин Российской Федерации, вступающий в ряды сотрудников органов внутренних дел, посвящает свою жизнь исполнению Долга беззаветного служения Отечеству и защиты благородных общественных идеалов: свободы, демократии, торжества законности и правопорядка.

Высшим нравственным смыслом служебной деятельности сотрудника является защита человека, его жизни и здоровья, чести и личного достоинства, неотъемлемых прав и свобод.

Сотрудник органов внутренних дел, сознавая личную ответственность за историческую судьбу Отечества, считает своим долгом беречь и приумножать основополагающие нравственные ценности: гражданственность - как преданность Российской Федерации, осознание единства прав, свобод и обязанностей человека и гражданина; государственность - как утверждение идеи правового, демократического, сильного, неделимого Российского государства; патриотизм - как глубокое и возвышенное чувство любви к Родине, верность Присяге сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, избранной профессии и служебному долгу.

Профессиональные долг, честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел

Профессиональные долг, честь и достоинство являются главными моральными ориентирами на служебном пути защитника правопорядка и наряду с совестью составляют нравственный стержень личности сотрудника органов внутренних дел.

Честь сотрудника выражается в заслуженной репутации, добром имени, личном авторитете и проявляется в верности гражданскому и служебному долгу, данному слову и принятым нравственным обязательствам.

Достоинство неразрывно связано с долгом и честью, представляя собой единство морального духа и высоких нравственных качеств, а также уважение этих качеств в самом себе и других людях.

Нравственные принципы службы в органах внутренних дел

Служебная деятельность сотрудника органов внутренних дел осуществляется в соответствии с нравственными принципами: гуманизма, провозглашающего человека, его жизнь и здоровье высшими ценностями, защита которых составляет смысл и нравственное содержание правоохранительной деятельности; законности, определяющей признание сотрудником верховенства закона; объективности, выражающейся в беспристрастности и отсутствии предвзятости при принятии служебных решений; справедливости, означающей соответствие меры наказания характеру и тяжести проступка или правонарушения; толерантности, заключающейся в уважительном, терпимом отношении к людям с учетом социально-исторических, религиозных, этнических традиций и обычаев.

Нравственные обязательства сотрудника органов внутренних дел

Общие правила поведения

Нормы профессиональной этики предписывают сотруднику: вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно и открыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение граждан к органам внутренних дел и готовность сотрудничать с ними; постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроению или дружеским чувствам влиять на служебные решения; обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения, не проявляя подобострастия к социально успешным и пренебрежения к людям с низким социальным статусом; Оказывать уважение и внимание старшим по званию или возрасту, всегда первым приветствовать: младшему - старшего, подчиненному - начальника, мужчине - женщину; придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить свое и чужое время; в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, умение искренне радоваться успехам сослуживцев, содействовать успешному выполнению ими трудных поручений, быть нетерпимым к бахвальству и хвастовству, зависти и недоброжелательности.

Сотруднику-мужчине по отношению к женщинам следует проявлять благородство, особую учтивость, внимание и такт, быть предупредительным и вежливым на службе и в повседневной жизни. Сотруднику приличествует быть примерным семьянином, утверждать в семье атмосферу дружелюбия, доброты, искренности, доверия, проявлять заботу о воспитании детей, формировании у них высоких нравственных качеств.

Нормы и правила служебного этикета предписывают сотруднику воздерживаться от: употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения служебных обязанностей; организации в служебных помещениях застолий, посвященных праздникам, памятным датам, и участия в них; использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения;

курения табака в общественных местах, образовательных и иных государственных учреждениях во время несения службы, а также на ходу и в движении; участия в азартных играх, посещения казино и других игорных заведений; беспорядочных половых связей; отношений и сомнительных связей с людьми, имеющими отрицательную общественную репутацию, криминальные прошлое и настоящее.

Читайте также: