Какая зарплата в компании

Обновлено: 22.09.2023

Педагог, копирайтер и тьютор. Люблю читать, писать, размышлять и помогать людям и профессиям находить друг друга. А еще писать просто о сложном, объяснять неочевидное, находить недоступное, анализировать то и это

Рынок IT-профессий активно развивается — появляются новые специальности, расширяется сфера их применения и растут заработные платы. Мы изучили зарплаты в IT в России, проанализировали доходы айтишников по отраслям и уровням квалификации. Нашими выводами делимся с читателями, разбираемся — кто самый перспективный IT-специалист.

Средняя зарплата в IT: краткий обзор

При этом сами кандидаты готовы работать за меньшие деньги. В резюме соискатели указывают такие зарплаты:

IT-специалисты без опыта готовы работать за 40 000 руб.;
специалисты с опытом работы от 1 до 3 лет — за 50 000 руб.;
специалисты с опытом от 3 до 6 лет — 60 000 руб.;
профессионалы со стажем свыше 6 лет — за 80 000 руб.

Средние зарплаты по специальностям IT-сферы, по данным независимого исследования Хабр Карьеры

В резюме кандидаты в качестве желаемого региона работы чаще всего указывают Москву, Санкт-Петербург, ЕС и США, российские регионы в десятку даже не вошли. Наиболее востребованными специальностями у кандидатов оказались вакансии разработчиков, дизайнеров и аналитиков. Остановимся на их зарплатах подробнее.

Зарплаты разработчиков

К разработчикам относятся программисты на разных языках, десктопные и мобильные разработчики, разработчики встраиваемых систем и видеоигр. Разница в зарплатах у них существенная — разработчики игр получают в среднем 80 000 руб. в месяц, а бэкенд-разработчики — 130 000 руб.в месяц. Рассмотри, от чего зависят зарплаты наиболее востребованных специальностей.

Бэкенд-разработчик

Бэкенд-разработчик — боец невидимого фронта, он занимается внутренним устройством сайта или приложения

Бэкенд-разработчик — это серверный разработчик, он продумывает логику программно-аппаратной части сайта, которая не видна пользователю. Бэкенд-разработчик обеспечивает производительность и скорость работы сайта, оптимизацию запросов, программирование дополнений, увеличивающих конверсию и трафик. Бэкенд-разработчики участвуют в создании приложений, сайтов, программного обеспечения для ПК, промышленной, офисной и бытовой техники.

Зарплаты специалистов зависят от опыта, занимаемой позиции и места работы. Стажёры получают от 50 000 руб., а руководители команд — до 300 000-450 000 руб.

Фронтенд-разработчик

Фронтенд-разработчик продумывает дизайн приложения или сайта, именно он оформляет интерфейс, с которым взаимодействует пользователь. Он программирует и верстает страницы сайта для различных браузеров, ПК и гаджетов, прописывает в коде анимационные элементы, оптимизирует и дорабатывает код. Поэтому фронтенд-разработчик должен знать языки программирования, системы управления контентом и графические редакторы.

Зарплата фронтенд-разработчика зависит от опыта, навыков и позиции. Новичок-джуниор может рассчитывать на зарплату 60 000-70 000 руб., специалист с опытом-мидл — от 100 000 руб., руководитель команды-сионьор — от 150 000 руб.

Фулстек-разработчик

Фулстек-разработчик — это разработчик полного цикла, он хорошо разбирается во всём стеке технологий от начинки сервера до дизайна интерфейса. Такой специалист в идеале способен вести проект от начала до конца в одиночку.

Фулстек-разработчик должен одинаково хорошо знать языки программирования, вёрстку, базы данных и многочисленные инструменты, которыми пользуются бэкенд и фронтенд-разработчики. Обычно в вакансиях фулстек-разработчиков присутствует приставка или дополнение, определяющая специализацию — PHP, Node.js, Java и др.

В названиях обеих вакансий есть уточнение, специалист какого профиля требуется компании

Разработчик мобильных приложений

Мобильные разработчики создают приложения для ОС iOS и Android

В половине всех вакансий мобильным разработчикам предлагают зарплату от 55 000 до 115 000 руб., для высококвалифицированных специалистов — 250 000-370 000 руб.

Разработчик игр

GameDev — разработка игр для разных платформ

Геймдевелопер разрабатывает игры для ПК, планшетов, консолей b смартфонов. Он отвечает за логику и общую механику игры, рассчитывает игровой баланс, реализует в коде всё то, что придумали дизайнеры и аниматоры.

Игровая индустрия — тот самый случай, где заработная плата сильно зависит от специализации. В геймдеве несколько направлений — геймплей, анимация, шаблоны, графика, дизайн, разработка движка и др. Средний доход разработчиков геймплея — 70 000-80 000 руб., дизайнеров — 50 000-60 000 руб. У программистов уровень зарплаты растёт с опытом, а у дизайнеров почти не зависит от него. Исключение — UI/UX-дизайнеры, которые даже на начальном этапе зарабатывают в два раза больше остальных дизайнеров.

PHP-разработчик

PHP-cпециалист создаёт сайты на одном из наиболее популярных языков разработки. В обязанности php-программиста входит создание сайтов целиком, отдельных их страниц и модулей, оптимизация, доработка, тестирование и его техническое обслуживание.

При этом здесь не самая высокая зарплата в отрасли. Эти связано с тем, что изучить язык PHP несложно, работать специалисты начинают с первых месяцев обучения, отсюда — высокая конкуренция на рынке труда.

Python-разработчик

Python-разработчик пишет код, интегрирует и тестирует приложения, исправляет ошибки, проводит запуски созданных программных продуктов. Язык Python универсален и прост в изучении — на нём обычно пишут приложения, игры, скрипты и плагины.

Чаще всего Python применяют в анализе данных, веб-разработке, системном администрировании, машинном обучении, автоматизированном тестировании.

Зарплаты дизайнеров

Основная задача дизайнера в IT — сделать ресурс визуально привлекательным и удобным для использования

В IT сфере трудятся дизайнеры с различной специализацией — веб, UI/UX, моушен, гейм и 3D-визуализация.

Графический дизайнер

Графический дизайнер придумывает внешний вид ПО, сайта и его элементов и отвечает за общий эмоциональный фон продукта или сайта. Опытный дизайнер должен владеть навыками иллюстрирования, художественной графики, макетирования, работы с типографией.

Зарплата графического дизайнера зависит от опыта и навыков. Новички могут рассчитывать на доход 40 000-50 000 руб. в Москве и 25 000-30 000 руб. — в регионах. Опытные специалисты получают от 90 000 до 150 000 руб.

Дизайнер интерфейса

Дизайнер интерфейсов обеспечивает взаимодействие пользователя с ресурсом, продумывает, где будут находиться экраны, кнопки и другие элементы интерфейса.

Работодатели готовы принимать на работу новичков с минимальными навыками — знание принципов проектирования интерфейсов и графических редакторов. Для профессионалов, способных разрабатывать интерфейсы со сложной логикой взаимодействия, проектировать дизайн с нуля и управлять командой разработчиков, в Москве и Санкт-Петербурге предлагают зарплаты 220 000-250 000 руб.

Моушен-дизайнер

Моушен-дизайнер создаёт анимационную графику в приложениях, кино, рекламе, играх и в программном обеспечении. Он органично сочетает текст, видео и аудио.

Уровень дохода напрямую зависит от сферы деятельности. Более высокие зарплаты — в киноиндустрии и рекламе, более скромные — в веб-разработке, геймдеве и на телевидении. Зарплата моушн-дизайнера начинается с 50 000 руб. для новичков и достигает 250 000-300 000 руб. для профессионалов.

2D/3D-дизайнер

Визуализатор разрабатывает и оформляет 3D-объекты, которые используют в кино, на ТВ, в рекламе, приложениях и на сайтах.

Заработная плата новичка зависит от сферы деятельности — от 30 000 руб. в игровой индустрии до 70 000 руб. — в дизайне интерьеров. Специалист среднего уровня получает 90 000 руб., эксперт — от 120 000 руб.

Зарплаты аналитиков

Аналитик собирает, обрабатывает данные и интерпретирует результаты. В аналитике, как и в других отраслях IT-сферы, несколько направлений работы. Мы рассмотрим наиболее распространённые. В основном заработные платы аналитиков в РФ держатся на уровне 100 000-120 000 руб. Новички получают — от 50 000 руб., опытные — от 150 000 руб.

Data-аналитик

Data-аналитики применяют инструменты программирования для трансформации больших массивов данных, чтобы получать информацию и делать выводы. Они оперируют языками машинного обучения, используют сервисы для статистического анализа и инструменты прогнозирования.

Среди всех IT-специалистов data-аналитик — одни из самых высокооплачиваемых специальностей в РФ и мире. Ценность таких специалистов в том, что, сталкиваясь с методологическими, техническими и другими ограничениями, они находят новые, нестандартные решения.

Бизнес-аналитик

Бизнес-аналитик изучает и оптимизирует бизнес-процессы. Технические знания для бизнес-аналитика — не главное. Важнее — знание своей предметной области, понимание сути экономических процессов и умение проводить качественные исследования.

Основные обязанности — анализ бизнес-потребностей заказчика, составление требований к будущему продукту, анализ требований, проблемных областей и поиск решений.

Системный аналитик

Системный аналитик переводит требования бизнеса на технический язык. Понимает архитектуру создаваемой системы, знает программирование, разбирается в программном обеспечении в целом.

Основные обязанности системного аналитика — сбор и анализ требований исходных программ, согласование требований и управление их изменениями, создание технической, проектной, пользовательской документации, налаживание коммуникации между заказчиком и техническими исполнителями.

Продуктовый аналитик

Продуктовый аналитик продумывает способы улучшения продукта — ищет точки роста, новые полезные функции и др.

Его задача — автоматизировать процесс сбора и обработки данных о продукте, выявить проблемы развития, составить метрики изучения продукта, провести сравнительные маркетинговые исследования и проанализировать полученные данные.

1. Заплати себе первому

Нередко предприниматели думают о себе в последнюю очередь: аренду заплачу, с контрагентами рассчитаюсь, на обслуживание оборудования потрачусь, зарплаты выдам, бонусы выпишу — а что останется, возьму себе.

Но ведь может ничего не остаться! В итоге, предприниматель всем платит сполна и даже чуть больше, а сам ужимается. На мой взгляд, это неправильно, поскольку именно предприниматель — главная причина того, что бизнес существует, создает рабочие места и приносит миру пользу.

Соответственно, предпринимателю обязательно нужно получать от этого отдачу, в том числе в виде денег.

Поэтому мое правило — сначала заплатить себе. Это не значит, что можно задерживать зарплаты, а самому покупать новые машины каждый месяц — это уже крайностью. Речь о том, чтобы закладывать в бюджете компании выплаты собственнику — так же, как закладываются зарплата маркетолога и аренда офиса.

Платить себе нужно в соответствии с ролями, которые предприниматель берет на себя в своем бизнесе. Проще всего будет объяснить на своем собственном примере.

У меня в бизнесе три роли, за каждую из которых я получаю деньги:

Владелец бизнеса. За эту роль я получаю дивиденды — 15% от чистой прибыли компании. У нас удобно платить дивиденды каждую неделю, но вы можете платить раз в месяц, квартал или даже раз в год.
Генеральный директор — оклад + бонус от чистой прибыли.
Спикер образовательной программы — разовые гонорары.

Эти выплаты забюджетированы и подчиняются понятным правилам, а не начисляются от случая к случаю.

2. Платите столько, сколько диктует рынок и ваш бизнес

Сейчас очень легко изучить рынок труда и понять, сколько в среднем зарабатывает нужный специалист. Это понимание не означает, что вам надо платить именно столько — но вы хотя бы будете в курсе, какие предложения специалисты видят на рынке.

Исходя из этого уже можно выстраивать стратегию дальнейших действий:

Если вам нужен топовый специалист, то можно привлечь его на зарплату выше среднего;
И наоборот, если средняя зарплата вам не по карману, вы можете предложить меньше — но с другими бонусами, например, возможностью удаленной работы или частичной занятостью.

И вот где-то на стыке реалий рынка и бюджета рождается сумма заработной платы, которая будет оптимальной.

3. Узнайте ожидания по заработной плате

Уже когда вы перешли к переговорам, спросите у кандидата, сколько денег он хочет? Это всего лишь один простой вопрос, который сразу же помогает оценить адекватность человека, а также узнать его ожидания и подобрать подходящий оффер. Плюс, если ваши ожидания сильно расходятся, то вы просто не будете тратить время на бессмысленные переговоры.

Попросите кандидата ответить на этот вопрос в трех сценариях:

минимум — тот порог, ниже которого человек не готов опуститься ни при каких обстоятельствах;
норма — на какой доход он рассчитывает прямо сейчас;
максимум — доход, на который было бы классно выйти через год-два.

4. Зарплата должна расти, а ее процент от выручки — падать

Когда мы только создали отдел продаж два года назад, один менеджер приносил компании 500-700 тысяч рублей в месяц. Сейчас продавцы приносят в компанию уже по 1,8 млн рублей в месяц. Доходы продавцов вычисляются как процент от принесенной выручки — и если бы мы когда-то заключили с ними договор с неизменяемым процентом, то сейчас попали бы в неприятную ситуацию.

Допустим, два года назад мы договорились на 15% от выручки. Это значит, что менеджеры зарабатывали 75-105 тысяч рублей в месяц.

А сейчас эти 15% составляли бы уже 270 тысяч рублей в месяц. А ведь 1,8 млн рублей в месяц — это средняя выручка на продавца, некоторые зарабатывают еще больше.

Вполне вероятно, что еще через год один продавец сможет приносить в два раза больше. Тогда его ежемесячный доход будет за полмиллиона в месяц.

Вроде бы логично: человек улучшает результаты → растет его доход. Но это не совсем так. Чтобы один продавец мог больше продавать, вся компания проделывает колоссальную работу: создает новые продукты, улучшает существующие, генерирует больше лидов, оптимизирует CRM-систему и многое-многое другое.

А все финансовые лавры пожинают только продавцы — несправедливо.

Поэтому мы регулярно пересматриваем систему мотивации, в которой с ростом выручки снижается процент продавцов, но сама зарплата увеличивается. Я рассказываю на примере продавцов, но вы можете спроецировать этот принцип на кого надо вам.

Эти четыре правила помогают мне взглянуть на вопрос зарплат со всех точек зрения: я учитываю свои интересы, финансовую модель компании, интересы сотрудника, реалии рынка. В результате я могу быть уверен: мы платим сотрудникам столько, сколько нужно.

Читайте также: