Какая зарплата у торгового представителя в кока коле

Обновлено: 17.05.2024

:))))) да только шушлаечным торговым в кока коле очень непросто стать. Туда берут только мужчин, ну и отбор серьезный на торговых. По крайней мере так раньше было. Тачки торговым дают. Кадины. С утра день у торгового начинается с приезда на работу на планерку. Где-то до 9-00 длится эта групповушка. А дальше на маршрут В 16 часов в офисе должен быть. По другим должностям не знаю. Ну. штат у них на 2007 год был где-то порядка 300 человек. Учредители вроде турки были. Сейчас не знаю.

Работал в хабаровском филиале . Тогда брали по схеме : грузчик, помощник торгового, торговый и далее. Я эту цепочку прошел и работал техником постмикс . Не скажу что все там хорошо или плохо было. Начальник технической службы должность весьма сложная требует специфических знаний и навыков. Был прецендент что взяли человека со стороны - через 2 месяца сам ушел.

Юляш, кто в 16 приезжал считался бездельником, я приезжал в 20, а заявки скидывал по телефону пока ехал в офис, положив планшетку на руль.. а бывало и гайцы ловили за превышение (120 на трехступом автомате), потому что время 23:50, а машину надо поставить на территорию до полуночи, иначе типо угон..

Год назад приглашали к себе на работу они. То что внутри все с их "агидками" это забавный смущающий факт, какое то зомбирование =))))) Девочки в отделе кадров там ДА, Хорошие!!) Атмосфера какая то своеобразная, как прошел проходную, было ощущение что не в России вообще. А вот то что там все конкретно строго с твоим времяпрепровождением и отсутствием возможности отколоться на время по нуждам - есть такое. ну и с весенней кататься каждый день, даже на их автобусе тоже какое то не камельфо =)

Не понимаю людей которые так пренебрежительно говорят. Сначала поработай, попробуй этот хлеб, а потом говори, что профессия "шушлаечная". с таким же успехом твою должность можно назвать холодильной крысой. любая работа которая приносит деньги я считаю почетна, а тем более такая трудная и непростая как торговый представитель или водитель. И именно торговые представители дают основную прибыль и выручку любой компании. Без хорошей работы которых ни у одной компании не будет успеха на рынке! И не нужны будут тогда просто руководители технических отделов.

А по теме. У меня на нынешней работе начальник логистического отдела работал в Коле. Отзывы двоякие. он сказал одно емкое слово характеризующее данный филиал (нельзя судить о компании в целом на основе работы одного филиала!) - болото! :) Так что топикстартер решать тебе. Если совсем приперло - иди. Если ничего не теряешь - то есть смысл отказаться.

была инфа, что там практикуют такой тренинг, для офисных планктош - каждое утро построение и гимн компании! :)

Топикстартера я тоже могу понять лишь частично.
Лично меня, как технического специалиста, очень раздражают "торгаши". Куда не плюнь: продавец, супервайзер, торговый представитель.
В стране ничего не производится и не выпускается, только все что-то покупают и перепродают. Все идет к своему краху и развалу и все эти торгашные специальности не вытянут страну.

Я сама по молодости лет в начале 2000-ых работала торговым представителем в одной компании, которая сейчас очень известна в городе. Много ума не требуется на самом деле и для меня это не представляло никаких сложностей. От начальства получала премии и поощрения и дважды становилась лучшей по месячным показателям. Мне обещали перспективы, золотые горы. Потом мне предложили работу по специальности за меньшие деньги, но с возможностью обучения и я ушла. И сейчас, спустя почти 10 лет я ни капли не жалею. Я лишь улыбаюсь, когда доказывают какой сложный труд торгового представителя. Ничего трудного в этом нет просто везде из людей, занимающих это должности много выжимают соки. И сейчас я считаю для себя зазорным работать на этих должностях, т.к. сейчас являюсь хорошим специалистом в своей области, в которой требуется знаний и опыта на порядки больше, чем на должностях "торгашей" - начиная от представителей и заканчивая директорами отделов. Все познается в сравнении.

По работе в коле слышала про зомбирование. Им запрещено плохо отзываться о компании, только хорошо. но хороших отзывов не слышно было. Молчат и терпят?

Мне одно непонятно. Если челвоек заинтересован в вакансии, то какой смысл так пренебрежительно отзываться о работниках? Хотя. возможно и интереса нет никакого к этому предложению, поэтмоу и такое отношение. Тогда все понятно.

поработали в одном месте, и думаете что все и вся знаете? смешно такое читать:)))
я работал местах в пяти, было такое, что в 11 уже свободен, и вечером в офис не надо, кокакола не тот случай

поработали в одном месте, и думаете что все и вся знаете? смешно такое читать:)))
я работал местах в пяти, было такое, что в 11 уже свободен, и вечером в офис не надо, кокакола не тот случай

Тоже есть доля смысла, но когда я работала времени поесть даже не былои в туалет сходить грубо говоря. Но тогда были молодые годы. Возможно, с тех времен что-то и изменилось.

Топикстартера я тоже могу понять лишь частично.
Лично меня, как технического специалиста, очень раздражают "торгаши". Куда не плюнь: продавец, супервайзер, торговый представитель.
В стране ничего не производится и не выпускается, только все что-то покупают и перепродают. Все идет к своему краху и развалу и все эти торгашные специальности не вытянут страну.

Девушка судя по этому посту, видно что про работу продажников имеете поверхностное знание. Видать работали очень недолго в этой сфере, и в местной компании, раз сложилось такое мнение. Я в таком случае прекрасно понимаю вас.
Если же брать крупные иностранные компании, коими являются на рынке Владивостока например та же Кола, табачные компании, фарма компании. то вы глубоко ошибаетесь утверждая про "легкость" работы в них. И те люди которые занимают позиции руководителей края, дивизиона либо региона, да даже города в своих компаниях естественно, не имеют ТАКИХ же знаний и опыта как и вы :))) смешно ей богу. Прежде чем все это утверждать нужно знать вопрос изнутри хорошо, а не так поверхностно как узнали его вы, поработав какое-то время торговым представителем.

Coca-Cola Hellenic Bottling Company (Coca-Cola HBC, Кока Кола ЭйчБиСи, Кока Кола, Кокакола) – компания по производству и дистрибуции напитков The Coca-Cola Company в СНГ и часть глобальной системы Coca-Cola.

Кока Коле принадлежат крупные заводы по производству прохладительных напитков и соков в Москве и Московской области и большинстве крупных городов страны: Орле, Санкт-Петербурге, Самаре, Екатеринбурге, Ростовской области, Новосибирске, Красноярске и Владивостоке. Coca-Cola HBC Россия обеспечивает рабочими местами более 13 тыс. сотрудников (2020 год), и по оценкам экспертов летом в сезон количество временных сотрудников компании достигает 40 тыс. человек. По СНГ эти цифры — 23 тыс. постоянных сотрудников и до 70 тыс. летом. 45% сотрудников Кока Кола — молодежь в возрасте 20-29 лет.

Отметим, что не стоит путать 2 разных компании:
1) The Coca-Cola Company — компания из США, это владелец бренда и всех торговых знаков.
2) Coca-Cola HBC Russia — подразделение Coca-Cola HBC AG, это компания по производству продукции, которая нанимает сотрудников в России. Это греческо-швейцарская компания со штаб-квартирой в городе Цуг, Швейцария, которая по лицензии с использованием концентратов разливает на своих заводах напитки The Coca-Cola company. В Москве ее офис раположен на пересечении МКАД и Боровского шоссе.

По корпоративной культуре и деятельности эти 2 компании достаточно разные. The Coca-Cola Company не ведет найма сотрудников в России и СНГ в настоящее время, поэтому мы рассматриваем только Coca-Cola HBC Russia как основного крупного работодателя. На официальном сайте Кока Кола вы всегда найдете большое количество открытых вакансии по всей России и СНГ.

В структуре Coca-Cola HBC Russia стоит выделить компанию Мултон, которая занимается соками. Это крупное подразделение Кока Колы с собственным отделом маркетинга. Мултон открывает собственные вакансии, имеет собственный официальный сайт и предоставляет много возможностей профессионального развития, например, в отделах развития брендов, разработки новых продуктов и других отделах компании Мултон.

Работа в Кока Кола

Основные требования к соискателям на вакансии Coca-Cola выдвигаются самые простые:

Высшее образование
Свободное владение английским языком
Компьютерная грамотность

В приоритете среди личностных качеств Кока Кола называет:

Ориентированность на клиента
Гибкость
Умение достигать результата
Инициативность
Умение эффективно работать в команде
Способность анализировать информацию

Как попасть в Coca-Cola

Компания организует летние стажировки для студентов, участвует в ярмарках вакансий и HR конференциях, организует бизнес-кейсы и профориентационные экскурсии для студентов на заводы компании по всей России. Если вы еще студент, мы однозначно рекомендуем вам принять участие в подобной стажировке.

Программа подготовки будущих менеджеров МТ

В компании Кока Кола действует программа подготовки будущих менеджеров Rise Management Trainee Programme. Это путь в два года от рядового специалиста до менеджера Кока Кола. Все стажеры этой программы проходят этапы работы в ключевых подразделениях компании: на производстве на линии, в отделе продаж на роли торгового представителя и мерчендайзера Кока Кола, в маркетинге на разработке стратегии продаж и других.

Карьера в Кока Кола

В Кока Кола особо выделяют и развивают лидерские качества. Для этого есть различные программы и тренинги: по коммуникации, достижению результатов, управлению коллективом и постановке целей. Также проводится много обучения для развития навыков, необходимых для работы. Например, для отдела продаж это обучение ведению переговоров и успешных продаж и другие.

Отдельно в компании стараются развивать сотрудников, которые впоследствии могут продвигаться на руководящие позиции. Таких работников выдвигают на специальные программы профессионального развития. Одна из них — глобальная программа Coca-Cola Excel, которая проводится в Цюрихе. Чтобы участвовать в ней нужно тоже проходить жесткий отбор, те же тесты, оценки, асессменты и рекомендации от руководителя. Суть программы — подготовка внутренних кадровых резервов на управленческие должности.

Преимущества работы в Кока Кола

зарплата выше средней по FMCG
ясные перспективы карьерного роста
большое количество профессионального обучения
интересные стажировки в России и зарубежом
престиж работы в компании с таким именем
большое количество знакомств и связей
востребованность на рынке труда после работы в Кока Кола

Недостатки работы в Кока Кола

частые переработки
большая текучка на стартовых позициях
тяжелый первый год работы
недостаток действительно интересных проектов
сложный и долгий (до полугода) процесс отбора
жесткий график работы

Компания Coca-Cola HBC Russia — это действительно очень хороший работодатель по многим критериям. Но любую компанию делают ее сотрудники — конкретные люди, и в такой большой организации не может везде быть все хорошо. Торговым представителям и сотрудникам на стартовых позициях трудно не только в Кока-Коле, это позиция с самой высокой текучкой кадров во всех компаниях FMCG и на ней трудно расти.

Относительно перспектив участников программы Management Trainee — лишь около половины стажеров доходят до конца. Уже после первого года остается намного меньше менеджеров-стажеров. Однако те, кто удерживаются, становятся очень ценными и высокооплачиваемыми сотрудниками.

Устройство в Coca-Cola

Вакансии Кока Кола разделены на 2 направления: производство (операторы линий, упаковка, логистика) и менеджмент (продажи, маркетинг, PR, HR, управление).

Соикатели на вакансии Кока Кола каждого из направлений проходят разные этапы отбора.

Этапы отбора на производство и на позицию торгового представителя:

Этапы отбора на менеджерские позиции:

рассмотрение вашего резюме и сопроводительного письма
первичное собеседование по телефону
онлайн тестирование Кока Кола (3-4 теста — числовой, психологический, вербальный и логический)
очное собеседование с HR-агентом
ассессмент-центр и финальное собеседование

Подача анкеты в Кока Кола

Первичное собеседование в Кока Кола

Если ваше резюме понравилось HR агентам компании то с вами созваниваются для первичного собеседования. Оно проводится по телефону, занимает не более 10 минут и призвано оценить вашу общую адекватность и уточнить данные вашего резюме. Вам могут задать такие вопросы:

Почему вы хотите работать в Coca-cola?
Что вы хотите получить в ходе данной программы(работы или обучения)?
Какую ценность вы можете привнести в компанию?

Внимание: для менеджерских позиций Кока Колы это собеседование ведется на английском языке. От соискателей на эти вакансии требуется знание английского на уровне не ниже Intermediate по шкале TOEFL.

Тесты при отборе в Кока Кола

После собеседования на вашу электронную почту вы получите ссылку на официальный сайт Кока Кола с вашим личным кабинетом и набором тестов для вашу позицию.

Пример психологического теста Кока Кола

Ответ и решение теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Также все соискатели на вакансии Кока Кола проходят числовой тест. Это числовой тест от компании SHL. Перечислим его основные особенности:

1. Информация в числовых тестах Coca Cola всегда представлена в виде таблиц, графиков, диаграмм. В них дается много отвлекающей информации, среди которой нужно выделить нужную для решения задачи.
2. Задания числовых и вербальных тестов даются группами по 4 вопроса с одинаковой таблицей или текстом, но разными заданиями.
3. Вы можете переключаться между вопросами теста — переходить вперед и возвращаться назад.
4. На решение каждого вида теста дается ограниченное время. Например на числовой тест из 25 вопросов дается 25-35 минут. Время на решение одного вопроса не ограничено в пределах общего времени на тест.
5. Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер.

Пример числового теста Кока Кола

Ответ и решение данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Как мы указывали выше, для соискателей на менеджерские вакансии Кока Кола потребуется пройти еще 2 теста — вербальный и в некоторых отделах тест на логическое мышление.

Вербальный тест Кока Кола

Ответ и решение данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Логический тест Кока Кола пример

Ответ и решение данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Чтобы успешно перейти на следующий этап вы должны набрать по тестам результат выше среднего результата всех соискателей. То есть если средний процент верно отвеченных вопросов составил 60%, то для прохождения вам надо набрать хотя бы 61%.

Если вы успешно прошли тесты, вас пригласят на очное интервью в Кока Кола. С вами буду беседовать представитель HR и ваш прямой руководитель. Вопросы собеседования будут касаться ваших личностных качеств (психологии в Coca-Cola придают очень большое значение), опыта вашей работы и профессиональным компетенциям. После успешного прохождения интервью вас приглашают на целый рабочий день: предстоит ездить в магазины, общаться с закупщиками и проверять наличие продукции компании на полках. Такая совместная работа дает вашему руководителю возможность лучше вас узнать, а вам, в свою очередь, понять из чего состоит работа и решить, точно ли она привлекательна для вас.

Рекомендуем наши статьи как успешно пройти собеседование в Кока Кола:

Очное собеседование с HR-агентом и ассессмент-центр Кока Кола

Если для массовых позиций собеседование является последним этапом устройства в Кока Колу, то если вы претендуете на офисную работу вам предтоит пройти оценку в ассесмент-центре компании.

Упражнения в ассессмент-центре направлены в первую очередь на оценку аналитических способностей, лидерского потенциала, коммуникативных навыков, которыми должен обладать каждый соискатель, претендующий на менеджерскую позицию. Профессиональные навыки и опыт тоже важны, но они ставятся на второстепенное место.

На этом испытании соискатели делятся на группы и решают бизнес-кейсы Coca-Cola. Например, кейс может состоять в том, чтобы распределить бюджет отдела, разработать стратегию продвижения нового бренда или наладить производство продукта. Менеждеры компании оценивают соискателей по тому, как они ведут себя в группах: как общаются с потенциальными коллегами, насколько инициативны, могут ли быть лидером группы и насколько эффективно могут решать поставленную задачу.

Помимо группового кейса вам могут предложить индивидуальный. Чаще всего на это отводится отдельная встреча. Вам дается 1-2 часа на изучение кейса, после этого вы должны провести презентацию и защиту своего решения перед комиссией менеджеров Кока Кола, в которой состоит ваш будущий руководитель. Обычно сразу после интервью решение комиссии не озвучивается. Чтобы сформировать решение по каждому кандидату требуется время.

Больше информации по ассесментам Кока-Кола и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:

После групповых и индивидуальных кейсов идет само собеседование для менеджеров. Если вы выпускник то не так важны оценки или цвет диплома. Но наличие даже короткой стажировки в компании сектора FMCG очень ценится. Обычно, на этапе собеседования ваше образование никого особо не интересует.

Мои затраты ели-ели окупились поскольку мед. книжка стоила около 3500 руб. Моя заработанная плата за месяц составила 7 тыс. рублей.

Должность не указана

Машину дают и все.

Начнём с того что в офисе на собрании должен быть в 7:20 работаешь до 8–10 вечера каждый день в субботу на телефоне, чтобы сделать планы выбиваешь на другие магазины встречаешься с водителем забираешь и отворишь в другой магазин. Начальство орет, какие вы каждое утро. Если нет своей жизни то тебе сюда.

Менеджер

Проходила собеседование в несколько этапов. Даже не дали обратную связь. Мне кажется компания международного уровня могла бы потратить 5 минут нажать на кнопку отказ. Ужасное неуважение к соискателю, даже если он не подошел. В целом сложилось впечатление, что выжмут все из сотрудника: в пятницу вечером (20:00) присутствовали половина менеджеров.

Бухгалтер

Очень странные требования в вакансиях и страные сотрудники отдела кадров)требования- ищут талантов,талантов каких?)разливать колу в банки))!? Мне позвонил HR и сразу стал спрашивать по русски , говорю ли я на английском)!! ) В вакансиях за 30 рублей требования не реальные,за свои счет надо выучить язык и получить диплом ACCA и быть с хорошим опытом работы))ну смешно просто! Господа,такие люди здесь не ищут работу)!не пишите ерунды в вакансиях,не гоняйте людей туда сюда по своим тупым собеседованиям,по русски научитесь сначала разговаривать вежливо!!)

Специалист

1) Яркий, современный офис. Не просто чистый, уютный, а действительно крутой. Очень стильный. Видно, что хорошо поработала команда дизайнеров. 2) В офисе есть 2 столовые. Кормят съедобно, более-менее разнообразно (есть выбор) и недорого. Рублей на 150 можно неплохо покушать. Также имеется дотация на питание - 46 рублей в день. 3) Корпоративный транспорт (автобусы) по многим районам города. Больше плюсов не увидел.

Устраивался на должность "Специалист (бухгалтер) по администрированию закупок". Начальник отдела и супервайзер на собеседовании чётко сказал, что в этой сфере ранее не работал, также как и не работал с данными программами (SAP, на подобии 1C). Первые 2 рабочих дня занимался самообучением - читал презентации, процессы. пытался вникнуть. Возможности попробовать поработать с программами, попробовать на практике в первые 2 дня у меня не было, так как на тот момент мне ещё не дали доступ. На 3-й. день доступ появился и от меня потребовали, чтобы я сходу начал работать как полноценный сотрудник! Спустя час, когда стало понятно, что меня нужно обучать, мне начали намекать написать заявление по собственному желанию! Я не согласился, напомнив, что взяли меня без опыта, а значит понимали, что обучение потребуется. На это мне ничего не ответили, лишь предложили за выходные разобраться самостоятельно, либо писать заявление. Меня удивило спокойствие и равнодушие, на фоне которого это было сказано. Сама полдня проводит в телефоне, гоняет чаи, а элементарно какое-то время на подготовку сотрудника выделить не может. На следующий день разговор состоялся вновь. Я потребовал, чтобы меня обучали, но реакции не последовало. В этой ситуации проще было уволиться, чем достучаться до супервайзеров. На самом деле, сама ситуация показалась мне очень странной как и поведение девушек. У меня сложилось впечатление, что данная схема - бросить в воду, чтобы сотрудник самостоятельно выплал - уже чётко отработана. Не понятно только в чём выгода для руководства. При увольнении меня решили кинуть и не выплачивать деньги за отработанные дни! Трудового договора у меня на руках не было (он ещё не был подписан). Мне объяснили, что я не смогу доказать, что работал на Кока-Коле. Практически откровенно меня послали! Однако через несколько часов мне всё же перезвонили и предложили выплатить зп. Что повлияло на их мнение - неизвестно. Резюмируя, могу 100% утверждать, что в отделе администрирования закупок никто не будет заниматься вашим обучением и вашей подготовкой (по крайней мере, пока руководители такие), вы будите полностью предоставленны сами себе, а через несколько дней от вас потребуют полной отдачи. Делайте выводы, особенно если у вас нет опыта.

Coca‑Cola HBC Россия – один из крупнейших мировых производителей напитков The Coca‑Cola Company. Своим сотрудникам компания обещает хорошие условия и достойную заработную плату, возможность карьерного роста. Работать там стремятся многие выпускники и студенты вузов.

- Могут ли студенты проходить в вашей компании производственную практику? Если да, то как часто они приходят? Чем занимаются? Оплачивается ли их работа?

Студенты проходят в Coca-Cola HBC Россия бесплатную практику, которая может продолжаться от месяца и больше практически в любом подразделении. Студенты на практике обычно помогают определенному отделу в работе, то есть выполняют роль ассистентов или младших специалистов.

- Случалось ли, что после прохождения практики студенту предлагали постоянное место работы?

Такие случаи у нас происходят довольно часто. Большинство руководителей готовы принять на работу практиканта, который хорошо показал себя в работе. По сути, практика является возможностью не только получить опыт и понять, как работает интересующий отдел, но и достойно презентовать себя и найти настоящую работу. Кроме того, мы реализуем программу подготовки будущих менеджеров Coca-Cola HBC Management Trainee Program. Ежегодно компания набирает группу талантливых выпускников из 30 человек, которые в течение двух лет проходят интенсивную кросс-функциональную подготовку и впоследствии занимают должность руководителя. Мы много вкладываем в их развитие, даем возможность поработать в разных регионах, чтобы в течение двух лет участия в программе они приобрели хороший опыт и сразу могли занять управленческую позицию. Обычно мы выбираем претендентов на эту программу из 8–10 тысяч человек. В конце отбора у нас остаются 150–200 человек. Они чувствуют, что могут уже сегодня быть директорами заводов и руководителями отделов, и нам важно сохранить эту мотивацию.

- Есть ли на данный момент в вашей компании какие-то открытые вакансии? Или может быть, есть определенный круг специалистов, которых не хватает, и они требуются постоянно?

- Как вы считаете, обязательно ли нужно высшее образование, чтобы устроиться на работу с возможностью карьерного роста? Ваша компания обращает на наличие диплома внимание?

В Coca-Cola HBC Россия существуют позиции для трудоустройства, которые не предполагают наличие высшего образования, например, водители, операторы производства, торговые представители. Для специалистов офиса диплом является одним из основных условий при приеме на работу.

- Где лучше всего кандидату размещать резюме, чтобы его заметили в вашей компании?

- Как претенденту на работу лучше подать себя на собеседовании? На что в вашей компании, в первую очередь обращают внимание? Что может оттолкнуть работодателя от претендента?

Есть вопросы, которые сами рекрутеры считают коварными. Например, какие у вас планы на ближайшие 5 лет? Очень многие кандидаты дают на него неправильный ответ. Они говорят о планах создать собственный бизнес или переехать в другую страну. А кто-то заявляет о готовности уже через 5 лет занять очень высокие позиции, которые в крупных компаниях доступны для сотрудников с гораздо большим опытом и стажем работы. Оба этих ответа являются непривлекательными. При ответе нужно соотнести возможности роста в компании со своими карьерными стремлениями и примерно описать желаемую картину успеха. Для соискателя важно показать, что он четко представляет свое карьерное развитие: рассказать о целях и планах совершенствования в выбранной сфере.

Наш идеальный кандидат — с горящими глазами, лидер с огромной мотивацией и отсутствием любых ограничений для самого себя. Еще несколько месяцев назад нас больше интересовало, есть ли у специалиста подходящий опыт работы, образование и достижения. Теперь нам важнее знать о потенциале — может ли человек быть проактивным, способен ли он расти и развиваться в компании. Лидерство и инициативность сотрудника — это базовые компетенции для работы в нашей компании.

- Как быстро можно построить карьеру в компании? За какой срок удастся вырасти до руководителя? Что для этого нужно?

Coca-Cola HBC Россия очень быстро растет и развивается. Нашей компании важно, чтобы сотрудники росли вместе с ней, ведь люди – это наш главный ресурс. В компании сформирована очень сильная система оценки и развития персонала, работают программы ускоренного развития и формирования преемственности. Несмотря на то, что мы большая компания, у нас все очень быстро меняется и зачастую люди могут получить повышение совершенно неожиданно. Поэтому сотруднику важно самому заявлять о своих желаниях, знать куда стремиться, выходить за рамки своей работы и самому нести ответственность за развитие своей карьеры.

Профессиональный и карьерный рост сотрудников является нашим ключевым приоритетом. Мы придаем большое значение долговременному сотрудничеству с людьми. 100% наших сотрудников имеют доступ к программам обучения, а в 2015 году 84% вакансий были заполнены путем повышения наших действующих сотрудников. Качественное планирование преемственности дает в три раза больший возврат инвестиций, чем разовые попытки набора ключевых сотрудников.

- Какие предлагаются условия работы? Командировки, переезды? Транспорт до работы?

Сотрудникам, которые перемещаются по карьерной лестнице в другие города, компания компенсирует расходы на переезд и аренду жилья на год. Также у нас есть скидочные программы для занятий спортом, они меняются в разных регионах. По всей стране нашим сотрудникам предоставляется возможность пользоваться корпоративным автобусом, который довозит до центральной улицы города или ближайшей станции метро.

- На какую зарплату может рассчитывать новый сотрудник (если не точная цифра, то ориентир: выше средней, среднюю и т.д.)?

Это конфиденциальная информация, но мы смело можем сказать, что в нашей компании конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет.

- Востребованы ли сейчас в компании представители новых профессий, которые еще не преподают в вузах?

В нашей компании очень востребованы специалисты отдела продаж, а как раз по этому направлению нет специального образования. Чтобы стать успешным в этой профессии важно развивать свои коммуникативные навыки, навыки стрессоустойчивости и умение быстро принимать решения в условиях неопределенности.

сэкономить: студент может согласиться на меньшую зарплату в обмен на возможность работать неполный рабочий день. Такой вариант обычно подходит компаниям, работающим в формате agile;

Главное — не ждать от студента такого же результата, как от опытного специалиста. Помните, что он только учится.

Разумеется, стоит решить вопрос, сколько вы будете платить студенту, и обеспечить его техникой и доступом к нужным для работы программам. Но самое главное, что компания вкладывает в молодые таланты, — это время на их обучение.

У всех стажеров должны быть менторы, и выбирать их нужно очень внимательно. Они не только вовлекают студентов в работу, но и влияют на бренд работодателя. Человек так устроен, что скорее расскажет всем знакомым о том, что ему не понравилось в компании, чем о том, что она ему дала.

общаться с ним, отвечать на вопросы о перспективах в компании, при необходимости помочь составить карьерную карту;

В среднем на работу со стажером ментор тратит два-три часа в день. Особенно в первые три месяца, когда нужно помочь человеку адаптироваться и погрузиться в дела.

Дальше — в зависимости от того, как выстроена работа. Иногда хватает 15-минутных стендапов по утрам, чтобы пробежаться по статусу задач и построить планы на день.

Поэтому, перед тем как нанять кого-либо на стажировку, подумайте:

есть ли у вас в компании сотрудники, готовые быть менторами. Ментором можно назначить в приказном порядке, но лучше предложить наставничество как возможность и посмотреть, кто откликнется и по-настоящему мотивирован для этой роли.

Расскажите о ваших успехах в найме сотрудников и управлении командой на HR Galaxy Awards!

Первая HR-премия о цифровых достижениях компаний.
11 номинаций.
Прием заявок до 3 февраля 2022 года.

Мы показываем основные чекпойнты программы стажировки, говорим, как работать с молодым поколением, какие у них запросы, на что они ориентированы и что ценят в работодателе. Это помогает опытным сотрудникам лучше понять начинающих специалистов и найти к ним индивидуальный подход.

Мы приглашаем стажеров в отделы продаж, трейд-маркетинга, HR, финансов, производства и логистики.

Школа абсолютно бесплатная, набор в нее производится два раза в год: весной и осенью.

Во время учебы студент проходит видеоуроки, выполняет домашние задания и получает за это баллы. 60−65 человек, которые наберут максимум баллов, попадают на финальную игру.

Это иммерсивный ассесмент в digital-формате: игра полностью зеркалит наш бизнес. Задача ребят — вывести идеальную новую формулу напитка и запустить ее на рынок. Они делятся на продажников, маркетологов, эйчаров, логистов и работников производства, сотрудников финансового департамента, выбирают генерального директора и самостоятельно управляют процессом от начала и до конца. Представители компании в игре не участвуют.

В игре три раунда, в конце каждого генеральный директор организует совещание по статусу и команда оценивает, что у них происходит, на какой стадии проект.
До начала пандемии игра проходила в офлайн-формате, а теперь онлайн — и мы можем охватить большее количество ребят.

У тех, кто успешно проходит всю школу, есть шанс попасть к нам на оплачиваемую стажировку. Никаких дополнительных тестов и этапов отбора нет: мы сразу приглашаем человека на собеседование с линейным руководителем.

Обсудить эту статью и задать вопросы специалистам по HR можно в нашем Яндекс. Кью

Стандартная оплачиваемая стажировка длится шесть месяцев. HR-отдел проводит встречи со студентом и его ментором в конце первого месяца, через три месяца и по итогам шестимесячной стажировки. Как быть дальше — решаем вместе со студентом. Если результаты хорошие и есть прогресс, но человек еще не готов совмещать учебу в университете с работой фултайм, мы можем оставить его в качестве стажера еще на полгода. Или даем возможность перейти в другой отдел, чтобы попробовать что-то новое, например из маркетинга в продажи.

А если начинающий специалист готов работать полный день и у нас есть подходящая позиция для него, предлагаем ему работу в штате.

Новые сотрудники ждут вас на Работе.ру. Размещайте вакансии со скидкой 20% по промокоду prorabota. Подробности акции — по ссылке.

Читайте также: