Какая должна быть зарплата медсестры по майскому указу президента

Обновлено: 13.05.2024

По последним новостям из Государственной Думы, изменение зарплаты медикам стоит ожидать в 2022.

Статья расскажет об изменениях в оплате труда людей, нашедших свое призвание среди тех, кто спасает жизни других.

Зарплата медиков на данный момент

Врач – востребованная профессия в России. Специалисты медицинской отрасли ценятся во всем мире и получают достойную заработную плату. Этого нельзя сказать о Российской Федерации. По статистике, около 20% процентов врачей обладают высоким окладом.

Зарплата зависит от региона, в котором работает человек. Например, в таких развитых городах, как Москва или Санкт-Петербург специалист заработает больше, чем служители медицинской отрасли из провинциальных областей.

Выше представлено изображение, отражающее средний заработок медиков по регионам РФ и по округам. Вся информация взята с проверенных источников, а именно с сайта Федеральной службы государственной статистики.

Повышение зарплаты медикам в 2022

На данный момент муниципалитеты и региональные власти контролируют зарплату врачей. Из-за того, что в частых случаях функция составления заработной платы возлагается на руководителя организации, наблюдается разрыв размеров зарплат. Подобное происходит не только в разных регионах Российской Федерации, но и в соседних медучреждениях одного города.

Медперсоналу во многих организациях приходится трудиться за полторы или две ставки. Главным критерием оценивания труда является отсутствие жалоб от пациентов. Порой человек, заслуживший поощрение, не получает его.

Некоторые врачи, имеющие узкую специальность, жалеют о потерянном времени, которое ушло на обучение. Ведь зарплаты в некоторых регионах низкие и не соответствуют тяжелым условиям работы. Например, средняя зарплата врача во Владимирской области составляет 35 тысяч рублей. Но вакансия врача-онколога должна оплачиваться достойно (45-50 тысяч рублей), ведь труд специалиста тяжел не только морально, но и физически.

По указу президента зарплата медиков в 2022 году будет повышена – это является последней и шумной новостью. По новым правилам оплата труда должна составлять 200% от той суммы, которую получали служители медицинской отрасли ранее.

Новые правила расчета

В заработную плату врачей входит следующее:

Оклад – до 55%.
Стимулирующие выплаты за повышение квалификации. Устанавливается в соответствии с решением руководителя организации.
Надбавка за работу в тяжелых условиях – от 5%.

Интересный факт! Правительство выплачивает определенное количество средств тем специалистам, которые обсуживают больных короновирусом. Специалист получает дополнительные выплаты при раннем выявлении онкологических заболеваний и других факторов.

Стоит знать о том, что законом были установлены ограничения по размеру дохода руководителя организации. Его заработная плата может превышать сумму, которую ежемесячно получает медик, не более чем в 6 раз. Но многое зависит от сложности выполняемой работой и количества подчиненных.

Для каждой сферы создаются условия, которые позже будут прописаны в подзаконных актах. В дальнейшем оклады должны соответствовать квалификационному уровню специалиста. Одним словом, будет разработана иерархия должностей, построенная на сложности выполняемой человеком работы.

Младший персонал.
Средний медицинский персонал.
Рядовые врачи.
Должностные лица, имеющие высшее образование.

Для каждого региона установлен единый размер оклада. Его величина не будет отличаться у специалистов, работающих в одном регионе, но в разных учреждениях. В основную ставку был заложен прожиточный минимум определенного региона. Также в заработную плату медиков включили территориальные доплаты.

Составляющие зарплаты по новому расчету

Как и обычно, основная часть зарплаты приходится на оклад, а другая – на дополнительные выплаты. В их число входят:

Премия.
Надбавки за труд в тяжелых условиях.
Вознаграждение за многолетний стаж.
Поощрение за наличие ученой степени.
Доплата за дополнительные часы, за работу в праздники или в выходные дни, за совмещение должностей и др.

Размер оклада должен составлять 50%-70% от суммы общего начисления, а дополнительные выплаты – 50%-120% от суммы. В министерстве с этими величинами не определились. Различие в получении определенного количества средств в зависимости от квалификации еще предстоит ввести.

Отраслевая система

На данный момент правительство может устанавливать единые требования к системе оплаты труда региональных, государственных и муниципальных учреждений. А именно определять размер окладов и дополнительных надбавок.

Кроме этого, Правительство наделено правом выбирать сферу деятельности, в которую нужно внести изменения, и срок, в течении которого учреждению необходимо привести в соответствие требования исполнительного органа государства с оплатой труда.

Первая сфера, в которую будет введена унифицированная система зарплат – здравоохранение. Введение новых условий произойдет с 1 января 2022 года. За это время учреждениям необходимо согласовать план проведения предстоящих мероприятий с соответствующими органами.

Данный законопроект был внесен в Государственную Думу в июне 2020 года. За некоторое время похожее поручение давал президент Российской Федерации –Владимир Путин. Как говорилось ранее, в России отсутствует отраслевое регулирование системы оплаты труда работников, чья зарплата начисляется из бюджета.

Таким образом, каждый регион был наделен возможностью составления собственных правил в установлении зарплат. Подобное привело к существенной дифференциации дохода медицинских работников.

В системе, которую Правительство РФ планирует ввести в 2022 году, установление окладов будет зависеть от квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп специалистов.

Когда ждать повышения зарплаты медикам и врачам?

Большинство специалистов, имеющих медицинское образование, задаются вопросом, а будет ли повышение зарплаты медикам в 2022 году. Информация, находящаяся в статье, позволит человеку разобраться в этом.

Закон о перерасчете зарплат принимают депутаты, а его реализацией занимают министерства. Окончательное решение стоит за президентом Российской Федерации.

Новые положения и законодательные акты уже разработаны и рассмотрены на верхних уровнях. Но некоторые моменты остались нерешенными. Сотрудники министерств и профсоюзы не могут договориться об основном проценте оклада. Одни настаивают на 80% от суммы, а другие – на 50%. Это затягивает время на вступление закона в силу.

Ориентированно, повышение зарплаты медикам придется на начало 2022 года. Ведь Государственная Дума уже приняла поправки в госбюджет по установлению отраслевой системы оплаты труда.

Надбавки для медработников в 2022 году

В 2022 году в связи с эпидемией стимулирующие выплаты получат врачи, младший и средний медицинский персонал, водители скорой помощи и ряд других сотрудников медицинских учреждений.

Доходы медиков сегодня

Согласно статистике, средняя заработная плата работников медицинских учреждений составляет:

Медперсонала младшего звена – 29 000 рублей.
Медперсонала среднего звена – 31 000 рублей.
Врачи – 60 000 рублей.

Доходы тех, кто занимает руководящие должности, варьируется от 40 000 – 150 000 рублей. Во многом расхождения заработной платы зависит от региона. Так уральские специалисты получают около 55 000 в месяц, а заработок медиков из Сибири не превышает 41 000 рублей.

Уже в 2021 году Правительством планируется выделение 19 млрд. рублей на увлечение уровня зарплат работникам медицинской отрасли. За счет этого повысится фонд зарплат не только у специалистов высшего звена, но и всего персонала.

Также будут введены премии тем врачам, которым удалось выявить онкологическое заболевание у пациента.

Вы нам не майский указ!

Перезагрузка нагрузки

Забастовка пензенских медиков продлилась два дня. После долгих дебатов с начальством и нескольких встреч с представителями регионального минздрава медики приняли решение приостановить протест. Чиновники от медицины пообещали ввести 100%-ную доплату за работу в бригаде с неполным составом, оперативно решить вопросы с ремонтом автомобилей.

Но 26 июня сотрудники скорой — больше 200 человек — вновь вышли на пикет, не веря, что чиновники обещания сдержат. Чуть позже пресс-центр областного правительства распространил информацию о том, что повышение зарплаты медикам будет проходить поэтапно. Первый этап запланирован на 10 июля.

Поддержали. жильём

Воронежская область не попала в список 50 регионов, которые не выполнили майский указ президента о повышении заработной платы медицинским работникам. Тем не менее заработная плата людей в белых халатах остаётся невысокой, а ответственность большой. На местах решили помочь медикам иными способами. Так, в Бобровском районе с 2004 г. нуждающимся врачам выдают муниципальное жильё по договору социального найма, которое спустя 10 лет работы в районе можно приватизировать. Кому-то администрация Бобровской районной больницы компенсирует аренду жилья — 5000 руб. в месяц. Активным врачам и медсёстрам здесь выдают абонементы в спортзал или бассейн — мелочь, а приятно. А лучших ежегодно награждают денежными призами.

Завотделением анестезиологии и реанимации Алексей Мальцев работает в Бобровской районной больнице четыре года. Молодой врач выбрал место работы во многом благодаря соцподдержке.

Когда указ не указ

Кто кого обманывает

Если уж представители самой мирной и гуманной профессии начали выходить на улицы, значит, они доведены до крайней степени. Какими путями исправлять ситуацию? И почему выполнить майские указы оказалось так трудно?

Останутся массажисты

Как поддержать врачей?

Если ситуация с доходами медиков не изменится, кабинеты поликлиник и больниц могут опустеть.

Дмитрий Кучин, челюстно-лицевой хирург, кандидат мед. наук (г. Челябинск):

Знаю по собственному опыту, что любое открытое недовольство системой приводит к репрессиям со стороны руководства в самой примитивной и гнусной форме: угрозам, увольнениям по надуманному поводу и вообще без повода, жёсткому прессингу. Наказать врача довольно просто: не дописал строчку в истории болезни — получи взыскание, опоздал — взыскание. Так недолго и увольнение по статье заработать. И репрессивное законодательство в сфере здравоохранения только усиливается.

Врачи категорически отказываются вслух говорить о своих проблемах. Потому что доктор живёт в страхе потерять работу. И страх этот вполне обоснован. Человек остаётся один на один с системой — без защиты, без будущего, без надежды. Люди, преданные своей профессии, рискуют не найти работу в муниципальной медицине, если однажды выступят против системы. Я лично убедился в этом сам, когда был уволен без объяснения причин с должности главного врача муниципальной стоматологической поликлиники за жёсткую позицию по вопросу оптимизации моего учреждения.

Конечным результатом этой политики властей предержащих является тихий и пока незаметный исход большинства квалифицированных специалистов из муниципальной системы здравоохранения. Да, эффект будет заметен не сразу. Мы почувствуем это через полгода-год, когда в поликлиниках и стационарах останутся лишь молодые специалисты и пенсионеры. И тогда этот исход врачей будет уже не остановить.

По официальной статистике, средняя зарплата врача в Москве в 2019 году составляла 147 тысяч рублей.

Получается, что даже по официальным данным доходы столичных докторов недотягивают до требования президента. Но мы решили проверить статистику и посмотреть, сколько на самом деле платят медработникам. Оказалось, что во многих регионах зарплаты, которые предлагают врачам, даже ниже средних.

Как мы считали

В статье мы смотрели на зарплаты двух категорий медработников: врачей и среднего медицинского персонала — медсестер, фельдшеров, акушерок и лаборантов.

Официальные зарплаты сотрудников медицинских учреждений и средние зарплаты по регионам взяли на сайте Росстата. Статистики считают средние зарплаты так: делят фонд оплаты труда на количество сотрудников. Получается, если у главврача зарплата 400 тысяч рублей, а у десяти врачей — 20 тысяч, то средняя по больнице будет 54,5 тысячи. Поэтому средние значения часто не отражают реальности.

Средние зарплаты сотрудников медицинских учреждений по регионам, РосстатXLSX, 106 КБ

Официальные данные Росстата, которые мы использовали, — на конец 2019 и начало 2020 года. Поэтому в статье не учитываются доплаты медикам, которые работают с больными коронавирусной инфекцией. Эти надбавки правительство установило в начале апреля 2020 года.

Из базы мы выбрали всех медицинских работников — бюджетников. Убрали из выборки все ведомственные больницы и поликлиники — МВД, Министерства обороны, ФСБ, Управления исполнения наказаний и так далее. В итоге получилось 40 тысяч вакансий с зарплатами.

Сколько медработников не хватает в России

По данным Росстата, в 2018 году в России насчитывалось 703,7 тысячи врачей и почти 1,5 млн медсестер и фельдшеров. Четверть всех докторов — терапевты. На втором месте — хирурги: 10,6%. На третьем — стоматологи и педиатры: примерно по 9% от общего числа.

Численность врачей по профилю, РосстатXLS, 49,5 КБ

В среднем на тысячу россиян приходится семь медиков, но докторов не хватает. По информации Минздрава, даже с учетом совместительства ставок только в поликлиниках, амбулаториях и сельских медпунктах не хватает около 20% врачей, положенных по штату, а также 14% медсестер и фельдшеров.

Самый большой дефицит врачей — в поликлиниках Курганской области: здесь штат укомплектован только на 55,5%. Следом идут Псковская область и Еврейская автономная область: 57,5 и 58% соответственно.

Только четыре региона не имеют проблем с медицинскими кадрами, если верить Минздраву: Дагестан, Ингушетия, Северная Осетия и Тюменская область.

Если ориентироваться на вакансии региональных центров занятости, нужно 30 тысяч докторов и 12,5 тысячи медсестер, фельдшеров, лаборантов и санитарок, чтобы закрыть все потребности бюджетных медицинских организаций. Это без учета ведомственных больниц и поликлиник, санаториев, психоневрологических интернатов и так далее.

Больше всего требуется терапевтов: три тысячи вакансий. На втором месте — педиатры: 2 тысячи. На третьем — неврологи: 1,2 тысячи. Не хватает и руководителей: в российские больницы и поликлиники требуется 560 главврачей и 216 заведующих отделениями.

В октябре 2019 года глава Минздрава Вероника Скворцова сказала, что в министерстве начнут следить за трудоустройством выпускников-врачей. Ежегодно российские вузы выпускают 50 тысяч докторов, две трети из них трудоустраиваются. Правда, по словам министра, куда именно идут работать эти люди, Минздрав не отслеживает.

Сколько платят врачам

Официальная статистика говорит, что средняя зарплата врача в России — 80,8 тысячи рублей. Это почти в два раза выше средней по стране — 46,7 тысячи. Но если посмотреть на вакансии и на ответы читателей Т⁠—⁠Ж , то получается, что данные Росстата превышают реальные в полтора-два раза.

Средние зарплаты медицинских сотрудников в России, РосстатXLSX, 18,4 КБ

Средняя зарплата врача в России

У Росстата	80 756 Р
У читателей Т⁠—⁠Ж	58 255 Р
В вакансиях	38 545 Р

В отдельных регионах зарплата, о которой говорят статистики, отличается от предлагаемой работодателями в три раза. Например, официально средняя зарплата врачей в Дагестане — 46,7 тысячи рублей, а средняя в объявлениях — 14,7 тысячи. В Тыве официальная — 64,4 тысячи, в вакансиях — 20,9 тысячи. Ближе всех к среднестатистической зарплате — Белгородская область: Росстат считает, что доктора здесь получают 60,9 тысячи рублей в месяц, а больницы и поликлиники предлагают 52,6 тысячи.

Если верить данным в вакансиях, получается, что нигде докторам не платят зарплату, которая в два раза превышает среднюю по региону. Самый высокий показатель — у Чувашии: работодатели предлагают врачам в среднем 42,7 тысячи в месяц. Это почти в полтора раза выше местной средней зарплаты — 28,8 тысячи рублей.

Сколько платят медсестрам, фельдшерам и акушеркам

Средняя официальная зарплата медперсонала среднего звена — 39,6 тысячи рублей. Это примерно на 15% ниже среднероссийской зарплаты — 46,6 тысячи. Но в вакансиях медсестрам, фельдшерам и лаборантам предлагают в среднем 24,4 тысячи.

Зарплата медперсонала среднего звена

У Росстата	39 573 Р
У читателей Т⁠—⁠Ж	26 901 Р
В вакансиях	24 407 Р

По майским указам к 2018 году местные власти должны были довести зарплату медсестер и фельдшеров до средней по региону. Если же у таких сотрудников есть высшее образование, то их зарплата должна вдвое превышать среднюю.

Если ориентироваться на официальные данные Росстата, то только четыре региона соответствуют условию: Тюменская, Калининградская и Курганская области, а также Алтайский край. Но если считать реальными зарплаты не из статистики, а из вакансий, то указ президента не выполнили нигде.

Почему уходят из медицины

По специальности я анестезиолог-реаниматолог. Врачом проработала 11 лет, из них 6 лет в отделении реанимации детской больницы. Полгода назад я бросила медицину и ушла работать редактором. Я люблю свою профессию и никогда бы не уволилась, если бы не несколько моментов.

Хронический стресс и постоянный недосып. Иногда я проводила на работе по сто часов в неделю. Это примерно по 14 часов в день без выходных. Все это — бессонные ночи.

Отношение со стороны пациентов и окружающих. Благодаря СМИ некоторые люди думают, что все врачи априори убийцы и желают пациентам только зла. Постоянные жалобы, грубость и элементарная неспособность сказать спасибо за спасенного ребенка только усиливали мой стресс.

Невысокие зарплаты. В 2013 году я получала 75—85 тысяч рублей, отрабатывая 220—250 часов в месяц. Это меня устраивало, учитывая, что большую часть времени я проводила на работе. В 2019 году за те же 250 часов мне платили 55—60 тысяч . Я не могла отказаться от дежурств: если работать стандартные 40 часов в неделю, то зарплата составляла бы максимум 27 тысяч рублей.

Наверное, именно деньги стали главной причиной увольнения. Но добавьте к этому ответственность за жизнь пациента в условиях жесткой бюрократии и постоянный стресс от усталости и хамства. Сейчас я работаю медицинским редактором и зарабатываю до 55 тысяч рублей в месяц. При этом от меня не зависит ничья жизнь, я ночую дома и в разы меньше сталкиваюсь с негативным отношением к своей работе.

Пролившийся на отдельные слои карельских бюджетников золотой дождь вызвал целую гамму чувств – от радостного удивления до обиды и недоумения. Мало кто понял, что это, собственно говоря, было. Известно только, что работникам бюджетной сферы (правда, пока далеко не всем) выплатили премию, дабы исполнить майские указы президента пятилетней давности. Для этого Карелии в конце года подкинули 500 миллионов рублей и еще 4,2 миллиарда рублей обещали в 2018 году.

В мае 2012 года президент России действительно указал главам регионов на то, как должен меняться уровень оплаты труда в социальной сфере.

Так, к 2018 году уровень реальной зарплаты должен был увеличиться в 1,4-1,5 раза, а, к примеру, зарплата врачей, преподавателей, научных сотрудников должна составлять 200% средней зарплаты в регионе.

Карелия майские указы президента выполнять не спешила, за что регулярно правительство получало пинки от российского Министерства труда и соцзащиты. Нашу республику даже сравнивали с Дагестаном – единственным регионом, где с майскими указами дела обстояли еще хуже.

И вот за месяц до политически опасного рубежа, который наступал вместе с боем курантов, бюджетников решили осчастливить. Причем лихорадочно, без всякой логики, не объясняя людям, что представляют собой эти деньги и как изменится их зарплата в будущем. Кто-то получил премию в размере семи своих обычных зарплат, кому-то выплатили дополнительный оклад в 15 тысяч рублей, а другие пока только надеются на прибавку.

Помочь разобраться в хитросплетениях этой финансовой операции республиканского масштаба согласилась председатель КРО профсоюза работников здравоохранения Ирина Смирнова.

- Ирина Андреевна, я всегда была убеждена, что повышение уровня зарплаты – это постепенное увеличение оплаты труда в той части, которой работников уже нельзя лишить. В декабре многие бюджетники, в том числе и работники сферы здравоохранения, под маркой выполнения указов президента получили премии. Но сегодня премия есть, а завтра ее нет. Можете объяснить, что в реальности произошло?

- Указы президента подразумевали поэтапное совершенствование оплаты труда путем ее повышения, но в зависимости от качества исполнения профессиональных обязанностей. Это должно было происходить за счет различных стимулирующих выплат. Для этого работники здравоохранения были переведены на так называемые эффективные контракты.

Однако из-за хронического недофинансирования учреждений здравоохранения стимулирующие выплаты, вместо того чтобы расти, стали таять. В большинстве лечебных учреждений стимулирующие выплаты свелись к нулю.

Беда в том, что реформа здравоохранения у нас проходит без денег. В реальности медицинские работники сами себе повышают зарплату, работая почти круглосуточно на две-три ставки, а наши чиновники отчитываются, показывая, что в Карелии сложилась неплохая средняя зарплата в области здравоохранения. Это все от лукавого. В итоге по зарплатам врачей мы приближаемся к дорожной карте, сформированной на основе указов президента. Хуже у нас ситуация по среднему и младшему медицинскому персоналу.

Так как подходит 2018 год, когда должны быть выполнены майские указы президента, по всей стране идет жесткий мониторинг ситуации. У нас по каждому учреждению здравоохранения разработан план мероприятий, к каким показателям по зарплате должны подойти к 2018 году.

Деньги, которые кинули сверху, направлены именно на то, чтобы республика выполнила плановые показатели по увеличению зарплаты.

Они рассчитываются в среднем по региону: к примеру, врач должен получать около 60 тысяч рублей и около 30 тысяч рублей - средний и младший медицинский персонал.

Так как у нас республика недотягивает до плановых цифр, а все внутренние резервы лечебных учреждений давно исчерпаны, то пришлось делать вливания из федерального бюджета.

- По пути премий пошли потому, что фактически не осталось времени. Если бы деньги распределялись в виде стимулирующих надбавок, то на прохождение обязательных процедур и оформление документов потребовалось бы полтора-два месяца, а их нет, так как выполнить дорожную карту нужно до наступления 2018 года. А так - премии выплатят, всю эту бухгалтерию посчитают и получат нужную для отчетов среднюю зарплату.

- Конечно, то, что произошло, это больше статистика. Хотя я надеюсь, что качество труда того или иного работника все же учитывалось. Ведь в каждом учреждении есть положение о премировании. Но понятно, что если в учреждении был перекос в зарплатах в сторону среднего звена, то значительную часть денег пришлось направлять на премирование младшего медицинского персонала.

- Но это же не имеет никакого отношения к тому, что было заложено в реформе здравоохранения. Или все же логика есть?

- То, что происходит у нас сейчас в сфере здравоохранения, это все ужасно. Потому что не существует ни нормативной базы, ни системы, ни порядка в оплате труда. Я согласна, что люди не понимают, что творится с их заработной платой и почему одним выплатили премию в 60 рублей, а другие получили 70 тысяч. Мне постоянно звонят медицинские работники, которые в полном недоумении от происходящего.

- Что больше всего волнует тех, кто к вам обращается?

- В указах президента была допущена колоссальная ошибка: по уровню зарплаты уравняли средний и младший медицинский персонал. О чем думали наверху, я понять не могу. Это все равно как кочегара приравнять к инженеру. По этому поводу был направлен миллион писем и обращений. Сейчас ситуация обострилась. Весь средний медицинский персонал стоит на ушах, гадая, какая же у них будет зарплата.

Руководителям медицинских учреждений было негласно рекомендовано зарплату медсестрам и фельдшерам сделать немного выше, чем у санитарок. Сейчас реально медсестры получают около 20 тысяч рублей, а санитарки 12-14 тысяч рублей. А должны бы получать, согласно президентским указам, медсестры - 28 тысяч рублей, а санитарки - около 24 тысяч рублей.

Но самая неприятная ситуация сложилась с санитарками, которых огульно, с нарушением всех прав работников, под угрозой увольнения стали переводить в уборщицы. При этом круг их обязанностей никак не меняется. Это делается для того, чтобы сократить численность младшего медицинского персонала и оставшимся дотянуть зарплату до тех показателей, которые зафиксированы в майских указах. Выделенных денег на всех не хватает, вот и решили сэкономить на самых низкооплачиваемых.

- Вы хотите сказать, что санитарок фактически разделили на тех, кто будет получать повышенную зарплату, и тех, кто, перейдя в уборщицы, останется на прежней низкой зарплате? При этом функционал и у одних, и у других остается прежний?

- Да, именно так. Причем эти процессы происходят практически везде. Когда люди к нам обращаются, мы поочередно боремся за их права то в одном учреждении, то в другом.

Сейчас, к примеру, к нам обратились сотрудники республиканской инфекционной больницы, где пытаются ликвидировать 30 должностей санитарок и перевести их в уборщицы с тем же самым функционалом. Хотя в инфекционной больнице должны убирать санитарки с обязательным соблюдением противоэпидемиологических мероприятий. И все это делается ради того, чтобы красиво отчитаться о выполнении президентских указов.

К тому же при переводе людей еще и вводят в заблуждение, утверждая, что им не положена льготная пенсия.

Но такая ситуация сложилась по всей России, не только в Карелии. Коллеги из Владимира обратились к министру здравоохранения Скворцовой с требованием незамедлительной корректировки расчета средних заработных плат медицинских работников. Мы тоже в ближайшее время подготовим аналогичное обращение.

- Ирина Андреевна, а что ждет медицинских работников дальше? Может ли кто-то гарантировать сохранение повышенной зарплаты в ситуации, когда речь идет о премиях?

- Теоретически достигнутый уровень зарплаты придется сохранять и дальше. Ниже того уровня, который сейчас достигнут этой хаотичной выплатой премиальных, и учреждение, и регион опускаться не должны.

К тому же в 2018 году планируется индексация зарплаты бюджетников на 4 процента. Хотя больше разговоров о повышении, на деле это, конечно, копейки. Санитарка, у которой ставка 5 тысяч рублей, получит прибавку в 200 рублей, а врача с высшей категорией и ставкой в 12 тысяч рублей порадуют на 480 рублей.

- Но у всех зарплата выросла по-разному: у кого-то на десятки тысяч, а у других на несколько сотен рублей. Как людям понять, что будет с их зарплатой, а не средней по отрасли? Вам известно, останутся ли премии в январе, феврале, марте 2018 года?

- Я согласна, что в этой ситуации понять, какая будет зарплата в январе или феврале 2018 года, абсолютно невозможно. Я надеюсь, что к выборам президента деньги на увеличение зарплат для бюджетников Карелия получит.

- Хорошо, в марте пройдут выборы, а потом?

- Что будет дальше, я не знаю. Мне, например, уже сейчас страшно попасть в те лечебные учреждения, где вместо санитарок работают уборщицы. А это тоже сделано в целях экономии фонда оплаты труда, чтобы исполнить президентские указы.

Читайте также: